第一篇：個人自查自糾報告

批評與自我批評

自參加學習關于開展中層以上干部工作行風整頓活動會議以來，通過學習唐院長和宗院長的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作中的執(zhí)行力度等方面，發(fā)現(xiàn)了自己存在的不足，希望通過本次開展的中層以上干部工作作風整頓活動來檢查和提高自己，作為一名護理管理人員，認識到自己存在著以下五個方面的不足。

一、護理管理知識缺乏而且學習的不夠充分導致自己管理方式與現(xiàn)代護理事業(yè)的管理要求有不小的差距。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。

1、是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，條件有限，只要把院領導安排的各項工作做好，把基礎的護理工作完成好就夠了，學不學都差不多，太先進的知識和理念在鄉(xiāng)鎮(zhèn)運行不起來。致使自己對新知識、新思維、新的護理管理模式掌握不夠，了解不透。

2、是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，存在時緊時松的現(xiàn)象，片面的只做具體事，搞自己分管的實際瑣碎工作，總以忙為借口疏于學習。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

3、是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過，沒有結合實際認真思考。由于放松學習，使自己的綜合素質，還停留在原有水平，沒有較大的提高，與現(xiàn)代護理的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足。本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)14年時間，但是在走上護理管理崗位的3年時間，由于崗位發(fā)生變化，所處的位置發(fā)生變化，原來在普通職工崗位上所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗對于管理崗位來說已不適應現(xiàn)在的護理管理要求，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足等一些問題，致使自己在工作中走了不少“彎路”，給工作帶來了一定的影響。

三、工作態(tài)度上有欠缺。一是認為自己是工作多年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠主動，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四、抓護理隊伍建設管理力度不夠。平時總是考慮到大多數(shù)護理人員都是年輕同志（占三分之二的同志不超過30歲），對于平時發(fā)現(xiàn)的問題，多采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了。在日常工作中，往往是談的多，督辦的少，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)護理人員平時工作任務重，都比較年輕，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到醫(yī)院的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。事業(yè)心和責任心不強，沒以黨和人民的事業(yè)為重。造成護理隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展中層以上干部行風整頓活動的原則和指導思想，認真反思和檢查自己出現(xiàn)的問題和不足，自查剖析存在的問題根源。積極面對，認真反思，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。

對照以上自身存在的不足，我將自覺按照以下措施改正自己，不斷提高自己。一是加強學習，努力提高自己的業(yè)務理論水平和業(yè)務技能以及護理管理水平，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高護理管理能力。

二是擺正自身位置，加強護理隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高護理隊伍的政治素質和業(yè)務素質，最大限度地形成活力，形成戰(zhàn)斗力，讓我們的醫(yī)院不但履行治病救人的職能，更要履行社會職能，為建立和諧的醫(yī)患關系和現(xiàn)代化文明建設添磚加瓦。

三是正確對待領導和同事的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真把握好這次群眾的機會，提升服務水平，向自己和醫(yī)院交一份滿意的答卷。敬請院領導予以批評和指導。

顧秀蘭

第二篇：個人自查自糾報告

個人自查自糾報告

近期開展的黨員干部廉潔從政學習活動，我認真學習，并積極參與，緊緊圍繞黨員領導干部廉潔自律自查自糾活動的內(nèi)容，聯(lián)系思想工作實際，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實對照，逐一查擺。經(jīng)過自查自糾，起到了凈化思想，進一步改造世界觀、人生觀、價值觀、服務理念觀和推動工作的作用。現(xiàn)將主要自查自糾的主要情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識。通過參加本次黨員干部廉潔自律自查自糾活動，特別是進一步學習了胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七次中央紀律檢查委員會第二次全體會議上關于黨的政治紀律“六個堅決不允許”的講話精神后，我深刻地認識到：加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢新任務、推進反腐倡廉建設的必然要求。充分認識開展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，決心把開展廉政勤政、依法從政自查自糾作為自己當前一項重要的政治任務，切實上心入腦、認真查找、自查自糾、抓出實效。

二、遵守紀律，廉潔從政。進一步增強了紀律觀念，嚴格遵守了黨章和黨的紀律。通過嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養(yǎng)，增強了自律意識，自覺遵守了《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅決地做到了在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通。較好地做到了八小時之內(nèi)愛崗敬業(yè)，有效地做到了自重、自省、自警、自勵，嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

三、勤政踏實，敬業(yè)工作。進一步提高了貫徹落實黨的理論和路線方針政策的能力和水平，提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法辦事的能力和水平，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問題和開展工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強勤政建設。同時把廉政建設的要求貫穿于勤政建設，通過加強勤政建設促進廉政建設。不斷提高了工作效率和服務水平，在抓好落實上狠下功夫，在務求實效上狠下功夫，努力做出經(jīng)得起實踐檢驗的政績。堅決糾正辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風。做到勤奮敬業(yè)、執(zhí)政為民。

四、求真務實，開拓創(chuàng)新。進一步樹立了科學發(fā)展觀，正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，改進工作方法，轉變干部作風。積極發(fā)揚求真務實作風，堅持一切從實際出發(fā)。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取的不良作風，倡導開拓創(chuàng)新、勇于嘗試的敢打猛沖勁頭，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。

五、存在的問題與不足。一是學習是個長期的過程與積累我仍要努力，尤其是對廉潔從政的理論學習仍要加強，仍要提高廉潔從政政治理論水平，總結不足積累經(jīng)驗，分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出。二是業(yè)務工作能力、說話能力、組織協(xié)調能力都有待學習提高。

六、整改措施及下步打算。一是對政治理論，特別是廉潔從政的知識理論要堅持做到勤學、精學，做到自覺加強學習，不斷進步。要進一步加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。二是要進一步加強對反腐倡廉工作、依法從政工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性。

第三篇：個人自查自糾報告

個人自查自糾報告

自參加開展民主評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的民主評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。

一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過；四是學習內(nèi)容不夠全面，側重于應付實際技術難題看業(yè)務書，而不注重學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業(yè)民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產(chǎn)黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經(jīng)營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正常現(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什么呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個好好人”；

二是考慮到大多數(shù)職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過50歲），本身“三化”管理工資就扣得不少了，只是平時發(fā)現(xiàn)問題多，采取“教育從嚴、處罰從輕”，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展民主評議行風工作的原則和指思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。

一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。

二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業(yè)務素質，最大限度地形成活力，形成戰(zhàn)斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現(xiàn)代化文明添磚加瓦。

三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真把握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導

第四篇：個人自查自糾報告

黨員干部中開展“燈下黑”政治學習活動

個人自查自糾報告

一、自身存在的差距和問題

（一）在政治學習方面。對政治學習方面思想系統(tǒng)性、全面性、深刻性學習不夠。借口工作忙，靜下心來、集中學習和討論的時間不多，學習的連貫性和系統(tǒng)性方面落實的不好。二是在學習過程中，存在“三多三少”問題，被動學習多、主動學習少，灌輸式學習多、結合實際思考少，口頭喊的多、躬身踐行少，在真正做到“學懂、弄通、做實”上還有差距。

（二）工作作風上方面。認抓工作落實上，還缺乏創(chuàng)新的工作方法和手段，特別是在回應社會關心的熱點、難點問題上思路還不夠開闊，創(chuàng)新精神還需要提升。二是在開展工作調研的廣泛性和全面性上還需要下功夫，對于基層政策落實情況掌握的還不夠全面，對扶貧工作了解的不夠深入，僅限于表象，深層次的分析少。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學習不扎實。在平時的工作工作中，沒有及時的歸納總結思想上有重業(yè)務、輕理論學習的問題，有時因事務工作多，對學習計劃不能做到完全落實，學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性、全面性、經(jīng)常性不夠，存在“以干代學”、“先干后學”、“現(xiàn)學現(xiàn)干”的現(xiàn)象，沒有真正做到真學、真懂、真信、真用。學習的方法比較單一，靜下心來用整塊時間學習不多，只有利用碎片化時間進行分散學習，影響了理論學習的高質量。

（二）不能勇于監(jiān)督自己。存在總目標的研究的不深、不透；缺乏敏銳的眼光、缺乏堅持到底的信心和毅力。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

（三）對基層了解不深入。在開展民族一家親和調研過程中，沒有能夠深入基層，了解基層，在認識上存在偏差，需要繼續(xù)加強。

三、整改措施和努力方向

在上半年的工作過程中，在工作中存在種種問題。我將在以后的工作中，我將以不抱怨、不計較、不拈輕怕重的態(tài)度，做到待人寬，對己嚴，勇于奉獻，認真完成領導完成的各項任務。

（一）堅持把黨章作為根本的行為準則，注重加強黨性修養(yǎng)錘煉。始終把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩視為生命、放在首位，守住底線、不碰紅線，自覺按照組織程序履行職責，在講規(guī)矩、守紀律上作表率。做到對以習近平同志為核心的黨中央絕對信賴，增強全面從嚴治黨的必勝信心，始終把講政治作為第一位的要求，融入到各項工作中，絕不做“兩面人”，在反分裂斗爭中做到態(tài)度鮮明，立場堅定，行動自覺，敢于發(fā)聲亮劍。

（二）深入學習黨的十九大、總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略作為最重大、最重要的政治任務。制定個人具體學習計劃，讀原著、學原文、悟原理，真學、真懂、真信、真用，在學懂弄通上下功夫，努力提高政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。

（三）堅持把黨章作為根本的行為準則，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照黨內(nèi)政治準則和黨的各項規(guī)定辦事，始終把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩視為生命、放在首位，守住底線、不碰紅線。在落實中央和自治區(qū)黨委決策部署上絕對不打折扣，不做選擇，不搞變通，始終堅持問題導向，在思想上、工作上、作風上下功夫，強化奉獻精神，堅決抵制“四風”，真抓實干，做到事不過夜。堅持心存敬畏，手握戒尺，嚴格遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、自治區(qū)十項規(guī)定，樹牢為民務實清廉形象。貫徹落實習近平新時代“三農(nóng)”工作思想，加強調查研究，撲下身子，深入基層，切實轉變工作作風，促進各項工作扎實推進、取得實效。

第五篇：個人自查自糾報告

關于《廉政準則》貫徹執(zhí)行情況自查自糾的報 告

縣紀委：

按照要求，現(xiàn)就我遵守《廉政準則》、履行黨風廉政建設職責和反腐敗工作情況報告如下：

2011年，我局黨組帶領全局干部職工認真貫徹黨的十七大、十七屆中央紀委五次會議精神，和中央、省、市、縣關于領導干部廉潔自律方面的要求，堅持圍繞中心服務大局，把反腐倡廉建設放在全局工作中謀劃和部署，準確把握局機關反腐倡廉建設的重心和著力點，扎實推進黨風廉政建設和自身反腐敗工作。一年來，局黨組的要求和部署得到很好的落實，領導班子黨風廉政建設和自身反腐敗工作都取得了新進展，我本人在積極履行黨風廉政建設職責的同時，也更加自覺地遵守黨的紀律、廉潔自律的有關規(guī)定和執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。

一、認真學習黨的十七屆五中全會精神，不斷提高新形勢下加強黨風廉政建設和自身反腐敗工作重要性 我認真學習黨的十七大報告，胡錦濤總書記在中紀委五次全會上的講話以及各級領導關于黨風廉政建設的重要講話精神，通過學習，提高了自己對黨風廉政建設和反腐敗工作長期性、復雜性、艱巨性的認識，增強了政治意識、大局意識、法治意識、責任意識、廉潔意識，同時結合貫徹會議精神，把查辦和預防職務犯罪放在更加突出位置，充分發(fā)揮法律監(jiān)督職能作用。在抓好自身黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，增強社會責任感。

二、始終以《廉政準則》和中央、省、市、縣領導干部廉潔自律方面的規(guī)章制度為行為準則

我在工作生活中自覺遵守組織紀律，主動接受組織監(jiān)督、時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，認真執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，深入開展自糾自查，堅決貫徹執(zhí)行了領導干部重大事項報告制度，無挪用辦案經(jīng)費、講排場、比闊氣、鋪張浪費等行為，對直接服務及受理對象、主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人無收受禮金及有價證券行為，對《廉政準則》和中央、省市領導干部廉潔自律方面的規(guī)章制度貫徹堅決。

三、深入開展反腐倡廉教育，切實提高有效預防腐敗的能力

我作為局紀檢組長，在全局加強了反腐倡廉轉教育，把教育做為拒腐防變的第一道防線，對全局干部職工堅持不懈地開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從儉、艱苦奮斗社會主義核心價值體系、社會主義法治理念等教育，以此來夯實干部職工的反腐倡廉的思想道德防線。在反腐倡廉教育活動中，我本人也深受教育，更加自覺地遵守黨的紀律和各項廉潔自律的規(guī)定，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，堅持用“一身正氣兩袖清風”做為自己人生的準則和從政的目標。從沒有利用手中的權力辦人情案、金錢案。生活中從沒用權力謀私利。從沒有利用公款大吃大喝、游山玩水，參與消費娛樂活動。在待遇上不攀不比，今后也將繼續(xù)做到自重、自省、自警、自勵。

四、不斷完善黨風廉政建設制度，深入推進反腐敗斗爭 在工作中，我緊密圍繞領導干部廉潔從政、機關效能建設、黨風政風行風建設等工作重點，始終把加強制度建設作為黨風廉政建設工作的一項重要任務來狠抓落實，我局先后制定出了《黨風廉政責任制》、《黨組中心組學習制度》等十一項制度，保證了全局黨風廉政建設工作步入制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化軌道。同時加大對各項制度貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各項制度在落實黨風廉政建設責任制中的保障作用，以制度管人、以制度管事、以制度促發(fā)展的理念已基本形成，全局干部職工遵守制度，落實制度的自覺性和責任心不斷增強，有效防止了違法、違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生，實現(xiàn)了全局干部職工無一人違法違紀的目標。

五、存在不足和努力方向

2011年，我局在黨風廉政建設和自身反腐敗工作中取得了進展，但按黨和人民的要求還存在一些不足：個別干部職工依舊存在宗旨意識、法治意識、群眾意識、職業(yè)道德意識淡漠，有對群眾訴求冷硬橫推的行為。這些現(xiàn)象影響了局機關形象。今后必須加以杜絕和改正。我本人也要一如既往的嚴格要求自己，要把反腐倡廉放在更加突出位置，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并重努力形成“不愿為”的自律機制，“不敢為”的懲戒機制，“不能為”的防范機制，為進一步做好各項工作提供強有力的政治和紀律保障。

藍山縣畜牧水產(chǎn)局黨組成員、紀檢組長2011年8月18日

李輝