第一篇：綜采一隊黨支部創先爭優先進黨支部事跡材料

綜采一隊黨支部創先爭優先進黨支部事跡材料

今年以來，綜采一隊黨支部在公司黨委的領導下，按照公司“創先爭優”總體活動安排，緊密結合自身實際，注重發揮黨組織的政治優勢，解決難點疑點問題，推進中心工作，著力加強黨支部功能建設，堅持創新活動形式，優選活動載體，開展了一系列主題鮮明的黨內“創先爭優”活動，在各項工作中較好的發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了本單位各項任務及經濟技術指標的圓滿完成。

一、創新工作方法 開創黨建新局面

1、狠抓隊伍建設、爭創“先進黨組織”。為了全面做好黨建工作，確實發揮出支部的凝聚力和向心力，全面促進黨員隊伍的建設，爭創“先進黨組織”，支部班子成員和黨員骨干積極行動起來，成立了去書記、隊長人組長的“創先爭優”領導小組堅持“重心下移、夯實基礎和有利于活動、有利于發揮作用”的原則，為加強支部工作開展奠定了組織保障。同時，三班黨小組在黨支部的領導下，通過溝通參與，緊密協助、配合生產經營部門抓好工作，使支部形成了以核心保中心，推進科學發展、和諧發展的新局面。

2、科學發展辟新路，扎實工作顯成效。全隊開展“創先爭優”活動開展以來，支部按照公司黨委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群從得實惠”這一總體要求，立足實際，精心組織，扎實推進，學習實踐活動取得了明顯成效。首先，結合公司安全生產實際，制定了實施方案，優化發展戰略，創新發展方式，破解發展難題，提升發展水平，促進公司又快又好發展。其次，結合實際抓學習，工學結合促發展。針對生產任務重、工學矛盾突出的實際，支部采取黨小組集中學、黨員班前班后學、個人擠時間學、帶著問題學、聯系實際學等方式，認真組織黨員加強對科學發展觀理論、黨章、黨史等知識的學習和討論。切實增強了黨員學習的自覺性和主動性。

二、優選合適載體，強力推進黨內創先爭優活動

今年下半年，綜采一隊黨支部在遵循創先爭優活動總體安排的基礎上,緊密結合本單位實際,從促進黨員先進性的發揮,對黨員作用發揮實施科學評價，并圍繞“創先爭優”活動，繼續開展了“五爭一創”黨員競賽活動，并且制定出臺了《“五爭一創”黨內競賽考核管理辦法》，建立了黨員考核管理檔案。在三季度“五爭一創”工作得到了深化，通過激勵和考核，全體黨員感受到作先進，既有榮譽，又得實惠，拖后腿，既挨批評，又損錢財，從而使黨員都積極的為隊作貢獻，為員工排憂解難，從而形成了良好的“竟獻”風氣。如8月下旬，夜班一名班長由于查體有問題不能上班，而另一名班長休集中休，全班只有一名點班，工作面條件還不正常，在這困難時期，夜班的黨員的作用充分的顯現了出來，他們不僅做好本職工作，而且在其他環節有困難時挺身而出，帶頭干，從而使員工深受鼓舞，齊伸大拇指說，關鍵時期還得共產黨員。

三、樹立良好榜樣，帶動員工積極投身安全生產工作 每個黨員在實際中和現實生活中的表現如何，直接關系到黨的號召力、凝聚力、戰斗力和黨在職工群眾中的威信。因此，每名黨員、干部都要從自身做起，從點滴小事做起，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，在關鍵時刻、危險關頭挺身而出，群眾樹立良好的榜樣。一是支部書記在工作中，為贏得職工群眾的信任，堅持秉公辦事，嚴格履行監督職責，保證了在獎金分配、班組長任免、評先和其他涉及員工切身利益的工作的公正、公平和公開，接受群眾監督，努力為職工群眾解決工作、生活中的實際困難，另外還創辦“職工聊天室”，組織開展“支部書記接待日”民心活動。這些都旨在傾聽職工心聲。通過與職工溝通，知道他們想什么，從而消除相互之間的隔閡，更好的為他們服務。二是班子成員在職工群眾中樹立良好的榜樣。班子成員現實表現，直接關系到職工積極性的高低和各項經濟指標的實現。為此，每名班子成員無論是在學習上還是在工作中，都要注重自己的言行，做職工群眾的典范。三是黨員在職工群眾中樹立良好的榜樣。每名黨員都是一名旗幟，都是一面鏡子，工作中只有充分發揮先鋒模范作用，才能贏得職工群眾的認可和贊同。為此，每名黨員在實際工作中都要立足崗位，兢兢業業，任勞任怨，建功立業，只有這樣，才不愧于共產黨員這一稱號。黨支部將組織開展“學樹創”立功摘星競賽活動，通過競賽，比誰的貢獻大，看誰摘的星多，從而調動全體黨員的積極性，使每名黨員都積極投身到本職工作，爭創一流佳績，從而對員工形成了積極的影響和帶動。

四、開展創先爭優活動，拓展科學發展成果。今年以來公司黨委下達了關于在黨員中開展“創先爭優”活動的安排部署后，我黨支部立即召開班子會，認真規劃了創建目標和任務，努力開展各項活動，把開展“創先爭優”活動作為當前工作的頭等大事，進一步統一了思想認識，安排部署“創先爭優”活動，并開展黨員責任區及黨員身邊安全生產無事故活動，把全體黨員按照點班劃分為三個責任區，每個區都制定責任區的內容，劃分每個黨員承包到責任人，與黨員爭優和黨員責任制掛鉤，通過活動的開展保證了安全生產及職工隊伍的穩定，從而促進了單位各項工作的開展，確保了“創先爭優”活動的落實。

第二篇：綜采一隊先進黨支部材料

先進黨支部推薦材料

多年來，我們綜采一隊黨支部在公司黨委的正確領導下、礦黨委直接指導下、支部黨員和職工的共同努力下，緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，強化黨員教育、管理、監督，全面提高黨員素質，增強黨性，并且認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，按照集團公司《黨支部工作條例》的要求，不斷加強黨支部自身建設，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

我們黨支部現有黨員18名，下設三個黨小組，支部機構健全，制度嚴明，是一個團結戰斗的整體。連續幾年分別被公司、礦評為“先進黨支部”、“十佳黨支部”和“雙文明集體”等榮譽。現將我們的做法總結如下：

一、強化班子建設，樹立支部形象

黨政的正確領導是保證隊伍各項工作順利開展的基礎，制度為其提供了強有力的保障。為此，我們黨支部一直就把健全班子、提高班子成員素質，建立健全各項制度作為一項長期的基礎工作來抓。面隊新的形勢和任務；首先，我支部認真抓好理論學習，以十七大精神為主題，突出鄧小平理論，突出“三個代表”的重要思想。通過學習，使班子成員把思想統一到努力完成上級交付的各項任務上來。其次，在班子成員中實行了分工明確、責任到人的目標化管理，即班子成員對自己所負責的工作要月初有計劃，月末有總結。在每月圓班會上，要實事求是地對當月工作作出評價。而且根據分工不同將安全、生產任務、工程質量、推行崗位標準化等硬指標和他們的工資掛鉤。

抓好班子建設，統一了思想，提高了認識。使我支部能夠與時俱進、開拓創新，班子成員能夠團結協作，心往一起想，勁往一處使，營造了一個團結向上、敢于創新，能充分發揮戰斗堡壘作用的堅強的支部班子。黨政班子成員遇到臟、苦、累活搶著干，危險時刻搶在先。同甘苦、共患難，時時處處起到模范帶頭作用，激勵著全體職工。

二、抓黨員隊伍建設，充分發揮好黨員的先鋒模范作用

黨員的形象代表著黨的形象，黨員的先鋒模范作用對職工有一種強大的說服力和感召力。因此，我支部特別注重抓黨員素質的提高。在黨員素質的提高上，我們充分利用支部“一課三會”的時機，組織全體黨員認真學習黨的基礎知識、理論知識和“三個代表”的重要思想，引導黨員樹立正確的世界觀、人生關、價值觀。在工作中，我們聯系實際，使黨員從思想上確立了黨性意識，為發揮模范帶頭作用掃清了思想障礙。在S5-3工作面回采過程中，受頂板壓力、水患、煤塵、瓦斯等自然災害的影響，推進相當困難，職工收入減少，上班人數減少。為了渡過難關，我支部號召全體黨員以身作則，發揮模范帶頭作用。黨員積極響應，帶頭工作在臟、累、險的崗位，與工人一起摸爬滾打，一起出力流汗，以實際行動帶動和影響了職工群眾。

實踐證明，抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為搞好各項工作提供了強有力的保障。

三、創新思想政治工作，搞好企業文化建設，努力創建文明隊組

創新思想政治工作是調動職工積極性，挖掘職工潛力的一條有效途徑。我們支部從思想疏通、推行民主管理等方面入手，全面體現其政治保證作用。

思想疏通上，我們立足現狀，針對職工不同狀態，動之以情，曉之以理地對職工進行教育。多體貼、多理解，多為職工辦實事使思想疏通工作開展的有聲有色。

為推行民主管理，我支部定期召開民主生活會和職工代表大會。隊里各項制度、獎懲辦法、工資分配方案交職代會審議通過，廣泛聽取職工群眾意見，尊重職工，依靠職工。

在企業文化建設創建過程中，我支部逐步建立并完善責任制，按計劃有步驟實施推廣，并加大了企業文化相關知識的宣傳及培訓力度，而且我支部把推行6S管理作為工作重點。首先我高度重視，真抓實干，把6S管理由被動執行轉化為主動采取。其次，完善制度有章可循。制度是約束人的行為規范，我支部6S管理運行中，結合實

際，針對每個工種制定了詳細的考核標準。這樣提高了員工的積極性，增強了隊伍的凝聚力、向心力，從而促進了管理工作。我支部圍繞既定目標，以快速發展為主題，開拓創新、與時俱進，用“三個代表”來統一思想、統一行動，一如既往地為建設“中國潞安”而努力奮斗。

先進黨支部推薦材料

綜采一隊黨支部 2011年6月6日

第三篇：綜采一隊黨支部開展創先爭優實施方案

綜采一隊黨支部開展創先爭優實施方案

根據神東煤炭集團和大柳塔煤礦黨委深入開展創先爭優活動動員部署會議精神、《神東煤炭集團公司深入開展創先爭優活動實施意見》和《大柳塔煤礦深入開展“創先爭優”活動實施方案》的基本要求，為保證創先爭優活動扎實開展，取得實效，制定如下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和國有企業黨建工作會議精神以及神華集團《關于加強和改進黨的建設的決定》，鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為抓手，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動神東在更高起點、更高水平上實現又好又快發展。

二、活動主題

按照集團黨委、大柳塔煤礦黨委的要求，綜采一隊創先爭優活動的主題是：抓融入，促發展。全面發揮基層黨支部黨員的“三大作用”。

抓融入，就是把創先爭優活動融入神東的改革、發展、穩定的全過程、各領域，實現七個結合：與“四化五型大神東”發展戰略的實施和加快轉變經濟發展方式相結合，與建設“五型企業”相結合，與黨建工作創新相結合，與創建“四好”班子和爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動相結合，與開展“三再”活動相結合，與學習型黨組織建設相結合，與公司承擔的政治、經濟和社會責任相結合，形成創先爭優活動與企業發展同步推進、同步提升的工作格局。

促發展，就是始終堅持以推進神東的發展為第一要務，著力在把握發展規律、創新發展理念、破解發展難題、提高發展質量和效益、提升管理水平，推進神東又好又快發展中作出新貢獻。

全面發揮基層黨支部黨員的“三大作用”，綜采一隊黨支部要認真開展這項活動，在廣大黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。

三、活動目標

以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為主要目標，致力于爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員，全面提升大柳塔煤礦綜采一隊黨的建設科學化水平，在推進大柳塔煤礦發展戰略的實踐中做神東科學發展、黨建創新、創先爭優的排頭兵。

四、活動內容 創先爭優活動以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭當優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。根據神東煤炭集團要求和大柳塔煤礦黨委的統一部署，結合綜采一隊黨支部實際情況，確定五項具體活動內容：

一、加大“黨員績效考核”的考核力度，細化和完善“黨員績效考核”的各項制度和考核標準，逐漸增加“黨員績效考核”在員工績效考核中所占的比例。

二、將“黨員承諾”落到實處。要求隊內每位黨員都必須結合自己的實際崗位和日常工作作出承諾，這也是他們平時在工作中的崗位標準。綜采一隊黨支部及礦黨委要定期對“黨員承諾”作出考查和考核，對在實際工作中表現較好的給予一定獎勵和點評，對平時表現不好的給予一定的處罰和通報。

三、做好“樹典型、講事跡”活動來促進“爭優創先”活動。創先爭優活動要達到預期目標，發揮好先進示范、典型引路的作用很重要。要及時總結和挖掘先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨員干事創業的熱情和動力，在黨內外形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使創先爭優成為全社會的價值取向。

四、牢固樹立“員工利益無小事”的理念，真心實意為員工辦實事、解難題。繼續深入開展“講黨性、重品行、做表率”和深化“三問”活動，教育和引導黨員切實正確認識責任、熱心服務員工。要以黨性鍛煉、改進作風、提高效率、優化服務為重點，繼續深化“優化服務提效能”活動，樹立務實、高效、清廉的黨員形象。

五、加大對黨員“小改小革”的獎勵，鼓勵每一位黨員都動腦筋，獻良策。為了保障廣大員工的安全性，要不斷提出發現井下設備存在的隱患，并及時整改。要在黨員中率先實行“黨員季度話改革”活動，就是要求每位黨員每季度必須都拿出一套“小改小革”方案，對于可以加工使用的給予一定的獎勵，對于在一季度中沒有提出“小改小革”方案的給予加倍的處罰，并在季度“民主生活會”中提出批評并作書面的檢查。

五、實施步驟

創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延伸和深化，作為黨的建設經常性工作，要有計劃、有節奏地持續推進，組織和發動廣大黨員緊緊圍繞活動主題和載體，分四個階段扎實有序開展創先爭優活動。第一階段，動員部署，學習宣傳（2010年6月下旬-7月底）。主要抓好三項工作：一是動員部署。黨支部要以不同形式進行動員部署，使廣大黨員干部職工充分認識開展創先爭優活動的重要意義。二是組織學習。要組織廣大黨員要認真學習神華、神東兩級公司關于開展創先爭優活動的文件和領導講話精神，統一思想，提高認識，增強參與活動的自覺性和主動性。

第二階段，制定綜采一隊黨支部“爭先創優”活動實施方案。（2010年7月底-8月初），按照公司創先爭優活動的實施方案，制定本單位的實施方案或細則，并結合“四強”、“四優”活動，按照“五個好”、“五帶頭”的要求，細化先進黨組織和優秀共產黨員的標準。

第三階段，全面開展，扎實推進（2010年8月-2011年6月）。要圍繞迎接建黨90周年，全面深入開展創先爭優活動，積極引導綜采一隊共產黨員廣泛參與，掀起創先爭優活動的熱潮。在此期間，要完成“黨員再承諾”、“樹典型，講事跡”、“黨員季度話改革”等活動。

六、組織領導

我隊黨支部成立創先爭優領導小組活動： 組長：王天海

副組長：馮曉斌 陳金芳 楊忠林 孟子孝 王國靖 成 員：錢偉東 楊濤 鄭世偉 沈永紅 張宏亮 陳建華

主要職責： 組長：

1、在大柳塔煤礦黨委創先爭優活動領導小組的指導下，負責綜采一隊的創先爭優活動；

2、研究部署綜采一隊創先爭優活動重大事項，按要求向上級組織進行匯報；

副組長：

1、圍繞創先爭優活動的主題、目標、內容、程序，制定創先爭優活動的具體內容。

2、及時掌握活動推進情況并做好記錄和總結，推廣好的經驗和好的做法。

成員：積極配合和支持組長和副組長的工作，為綜采一隊“爭先創優活動”獻言獻計，以身作則，樹立良好的綜采一隊黨員形象。

深入開展創建基層黨支部、爭當優秀共產黨員活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。綜采一隊黨支部要認真開展這項活動，在廣大黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用、黨的基層干部充分發揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，為把我隊支部工作再上一個新臺階。

第四篇：綜采三隊創先爭優先進黨支部申報材料

綜采三隊黨支部“創先爭優”活動總結

創先爭優活動開展以來，綜采三隊黨支部緊密圍繞安全生產工作中心，貼近實際，注重實效充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，扎實推進創先爭優活動，探索和實踐推動科學發展，促進服務職工群眾、和諧區隊建設新路子。通過近一年的努力，該隊原煤產量已累計完成95.7萬噸，超任務指標10.7萬噸；綜合成本1—10月份累計支出 元，較計劃指標結余 115448元（其中工資 元，材料費 元）；自去年 月以來，連續 月做到了了安全生產無傷害，實現了三零目標。今年回采的五個綜采工作面工程規量上，煤業公司級季度達標驗收始終保持優良，生產作業環境實現了動態達標。區隊建設塑造了一支肯于吃苦、敢打硬仗、作風嚴謹、和諧向上的戰斗集體。

一、抓班子、促整體，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

綜三隊黨支部以“學先進、樹形象、提素質、做貢獻”創先爭優活動為契機，把建設一個“精誠團結、務實上進”的區班子作為首要工作來抓，為精品區隊建設提供有力的組織保障。一是班子內部唱好兩臺戲：黨政正職作為主角，首先唱好“將相和”，做到“將相”同心，文武互助，凡涉及主要領導應負責的問題，黨政正職之間提前溝通意見，一致后再提交班子會討論。遇有不一致的情況，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再溝通，統一思想后，再上班子會，使每次重要決定及后續工作的開展，基本做到了“三個統一”，即：統一目標、統一口徑、統一步調。營造“相互信任、相互溝通、相互支持、相互補位”的工作氛圍。其次是唱好“群英會”，針對班子內部7名班子成員中35歲以下的年輕干部就有4人，實踐經驗相對缺乏的特點，充分發揮政治工作優勢，對年輕干部采取政治上引導、責任上加壓、工作上扶植、作風上幫教的工作方法，實施分工負責、獨立運作、放手發動、大膽使用等方法，狠抓管技人員的個體素質提升，把組建不久的綜三隊管技隊伍塑造成一支腳踏實地、真抓實干、銳意進取的戰斗集體。二是在具體工作過程中，培育過硬的工作作風，提倡現場管理“嚴字當頭，勤字為本”，“對標先進、承諾踐諾”，爭做“五好管技人員”，嚴格履行帶班盯崗、井下巡查制度、班中實施走動式管理，做到開工井下主持班前會，班末同現場班長逐崗位、全面進行工作質量驗收，并與當班工人同上同下同考核；把責任意識作為一項考核重點，納入日常工作考量之中，進一步激發管技人員職責之心、擔責之能、履責之行。促進了班子工作作風的實質性提高。

二、把方向、謀思路，發揮黨組織的政治核心作用。

圍繞安全、生產、經營工作中心，該支部堅持了“超前謀劃，積極參與”的工作方法，做到了經濟工作中的重要決策主動參與、生產經營中的方向性問題重點參與、深化改革中的決策問題直接參與。安全生產是企業黨組織最大的政治任務，區支部今年初則，首先，維護職工合法權益的法規依據—“共保協議”的內容制定作為安全監管首要任務來完成。經討論研究與民主協商，將涉及職工健康和安全的勞動時間、個體保護、施工用具及作業環境等內容在協議中與以明確規定。從而，為職工參與安全管理和安全監督提供量化的法規依據。其次，針對材料費緊張及勞保用品質量而導致員工勞保發放不及時、不夠用等現象，區支部對此進行了及時監管。通過班子會討論職代會通過，區行政合理調整了勞保用品發放周期，除手套、襪子等增倍發放外，還建立了員工個體勞保用品發放卡片，做到單位和每名員工手中各有一張，材料員、員工雙方掌握勞保用品支領時限，保證了勞保用品發放的及時和足量。其

三、區支部針對施工現場生產工具用量不足、員工操作將就湊合而導致安全、質量無保證現象實行監管，1、是按崗位配備施工用具；

2、是由液泵司機兼職負責生產工具的發放和維修；

3、是設立支出和回收記錄，杜絕了以往施工用具有借無還、隨處亂藏的不良現象，保證了生產施工用具完好足量，為安全操作提供硬件支撐。

三、抓融入、促轉變，發揮黨員的科技先鋒作用。

黨員隊伍是生產建設的生力軍，抓好黨員隊伍建設，促進黨員在生產中先鋒模范作用的發揮，是支部工作點工作。隨著黨建穿心工作進一步深化，黨員的活動方式和活動內容也在向“開放的黨建、融入的黨建”轉變。因此，創先爭優活動伊始，該支部一是將黨員活動內容及載體，由主要表現在體能示范型向科技示范型轉變，依據綜采作業特點和新單位技術力量短缺的實際，支部制依據公司倡導開展“業務大培訓、崗位大練兵、技能大比武、員工大提素”，“四大”活動要求，定了黨員技術業務學習規劃和考核辦法。即：采用業余大學單科結業式流動教學方式，以每月一次分散不定期達標考核方法，分項累計，達標為止。培訓分為長期和短期兩種形式。長期培訓，指定期集中系統學習生產基礎理論知識；短期培訓，指針對生產中出現的疑難問題，就事論事，現場觀摸，以提升操作人員處理問題應變能力。通過形式多樣持續不斷的技能培訓，廣大黨員的技能操作水平都有顯著提高，參與生產管理意識明顯增多。在今年的技術大比武創先爭優活動中黨的積極分子李開武獲得了集團公司液壓支架工技術狀元。預備黨員牛曉宇，黨的積極分子劉天火，李正友，和職工徐廣林分別獲得液壓支架工技術能手和機組司機技術能手稱號。在今年6月份，支部組織全體黨員開展“立足本崗、選題攻關、科學發展、力保過半”活動中，管理崗位青年黨員吳永彬針對全礦井下井人員集中，等車侯罐時間長的各項規定，積極建議，把本單位班前會改到井下召開，有效的避開了人員下井的高峰期，消除了無謂的輔助時間消耗，為原煤生產提供了充足的時間保證。機組司機操作崗的老黨員陳殿順，針對生產現場交接班不達標不良現象，建議上下班間交接，現場按標準逐級代理驗收，實現了工程規格質量的動態達標。共產黨員現場班長陳振寬通過細致觀察深入探討、大膽創新，對采面上下出口回替棚子的工藝實施改進，研制出了滯后回棚子新工藝，即節省了工，又降低了材料消耗，為原煤上產提供了有力的技術支撐。二是在黨員活動方式上，把黨員科技創新立項活動與全員開展的“四大”等創先爭優活動結合起來，使黨員活動融于公司開展的創先爭優活動之中，在這次活動中，我區入黨積極分子李開武獲得了集團公司級“技術大比武”液壓支架工狀元，為我區征得的榮譽。三是在黨員后備力量的培養上，隨著用工制度的多樣化，農協工比例的逐步加大，對農協工中的積極分子進行重點培養，改變農協工中無黨員的狀況，使黨員的后備力量培養呈現全方位，多角度布局。

四、抓廉政、重實效，傾心打造和諧區隊。

（一）完善經營管理體制，建立源頭防腐機制。支部著眼于經營管理體制上的完善與創新，建立健全了含蓋32個工種198項產品單價的勞動價格體系。在此基礎上，效益工資核算實行工作報單管理，由班長簽署、盯崗人員驗收簽字、核算員最后審核計資，并堅持進行日清日結、日公布。安全工資采取按崗配置，月末以員工效益工資為基數按股分配從根本上減少收入分配中的人為因素。使員工的工資分配置于規范、閉合公開的機制下運作。進而使分配結果得到了廣大員工的信任與認可。

（二）、實行區務公開、規范權力運作。我們把廉潔文化建設與制度建設有機的結合起來，用制度規范履職行為，健全和完善單位內控制度。工作中凡是涉及職工切身利益的事項，無論大小，一律要經過班子會研究、區務會討論、職代會通過的民主管理程序，置權力于員工監督之下，實行“陽光”運作。杜絕了用權失范、監督乏力的現象，保證了職工的合法權益，促進了和諧區隊建設。

（三）、發揮黨員干部表率作用。一是要求班子成員思想過硬，個人之間不在權利上比大小，不在名利上爭高低。二是工作上嚴要求，使黨員干部樹立起強烈的事業心和責任感。三是作風上講民主、講正派，同事間善于聽取不同意見，堅持有事共同商量，自覺維護班子團結，做到大事講原則，小事講風格。四是要求黨員干部要沉下去，深入到普通黨員中去，通過溝通、交換意見，達到統一思想，增進團結，消除隔閡，心心相印的目的，進而使每一名黨員在生產實踐中都成為一面旗幟，帶領和影響身邊的員工努力工作。

第五篇：黨支部創先爭優事跡

黨支部創先爭優事跡

中心黨支部嚴密組織各項活動，積極教育和引導廣大干部和職工開展創先爭優活動。中心支部按照臺黨委提出的“突出‘一個中心’，深化‘一項活動’，抓好‘五項工作’，實現‘一個目標’”的總要求，緊緊圍繞全市中心工作，牢牢把握正確輿論導向，堅定不移地服從服務于全市工作大局，堅持“樹立一個思想，強化一個理念，把握一種方法，倡樹一種作風”的電視工作方針，堅持以電視宣傳為第一要務，以安全管理為重點，以隊伍建設為保障，以市“作風效能提升年”活動和臺“迎接改革十周年，立足本職做貢獻”學習教育活動為總抓手，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力抓好新聞宣傳、專題宣傳、安全播出、規范管理、治安保衛、后勤保障、招商引資、隊伍建設等工作，促進了各項工作的圓滿完成。

在新聞宣傳方面，一是圍繞中心，引導有力，重點工作宣傳扎實推進。圍繞搞好中心工作宣傳，打破常規，全力以赴，攻堅克難，進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，突出抓好常年重點工作和階段性重點工作、重大活動、重要會議和重點欄目的宣傳報道。開辦了30多個多個緊扣中心、貼近實際、貼近生活、貼近群眾，影響大、分量重的子欄目，如《發展服務業 增創新優 勢》、《民生看亮點》、《全民創業在行動》、《改進干部作風，提高服務效能》、《項目一線記者行》、《兩帶三區四園大型系列報道》、《培訓新農民 建設新農村》、《爭創省教育示范市》、《四城聯創 造福桃都》、《社會管理在肥城》、《創建國家環保模范城》、《幸福感召在行動》、《歡樂桃都 文化惠民》、《城建重點項目建設采風》、《學江陰 抓落實 快發展》、《身邊的感動 三個一千典型報道》、《學習貫徹十七屆六中全會精神》、《發展文化事業 建設美好肥城》、《記者走基層》等欄目。《肥城新聞》天天播出，總時長5400多分鐘；其中采編制作重點稿件400多條，時長800多分鐘。二是多措并舉搞好外宣。2011年在泰安臺用稿450條，其中重點稿 170條。

在專題宣傳方面，推出了一批具有鮮明時代特征、思想內涵豐富、教育意義深遠，在觀眾中留下深刻印象，在社會上產生較大反響的各類先進典型和精品專題稿件。采編制作《鮮花送文明》欄目25期，共計250多分鐘，《小吳說事》19期，共計200多分鐘，《桃鄉警情》52期，共計400多分鐘，《桃都聚焦》12期，共計120多分鐘。同時，優質完成肥城市2011春節大型晚會《和諧頌歌》實況錄像任務。制作《美好肥城》、《科普之光耀桃都》、《優質均衡教育之路》、《走向世界的肥城有機菜》、《楓葉正紅》等上級 2 領導交辦的專題片10部，時數150多分鐘。錄制《桃都講壇》12場次，時數達35多小時。

技術播出工作時刻繃緊安全播出這根弦，嚴明責任，強化管理，圓滿完成了各項目標任務，做到了安全優質播出。全年各項管理工作正規有序，實現了安全生產無事故。

在精品工程創作方面，有4件作品分獲國家級、省級和市級獎勵。

榮獲2011省電視臺集體記者一等獎，泰安電視臺宣傳先進集體一等獎，全省安全優質播出縣級優勝臺。2名工作人員分獲市機關優秀黨員、平安肥城建設先進個人稱號。