第一篇：清潔公司公廁管理人員管理責任書

公廁管理人員管理責任書

為了鞏固國家衛生城市和文明城市創建成果，確保市民有一個良好的入廁環境，公廁管理人員與XXX服務公司簽訂本管理責任書。

一、開放時間

免費開放時間：一類區域（商業密集區、人力密集區、晨練、休閑區域）夏季6:00—23:00,冬季6:30—22:00；二類區域（一般性城市街道）夏季6:30—22:00,冬季7:00—21:00；三類區域（城市周邊區域）夏季7:00—21:00,冬季7:30—19:30。根據市民實際需求可適當調整、延長火車站、汽車站及人流密集區域和市民集中晨練、宵夜區域開放時間或鼓勵全天時段開放。

二、基本要求

1、公廁必須按照規定免費開放，工作期間必須著裝掛牌上崗，不得冒名頂替、隨意離崗、脫崗。

2.保持公廁設施設備完好，嚴格按照作業標準和管理要求進行清掃保潔，對市民反映的意見和建議要及時向主管部門上報，不斷改進和提高服務質量。

3.公廁保潔員要對公廁的設施設備認真觀察，發現問題及時上報解決。

4.要做好公共衛生間的安全生產工作。公共衛生間室內電線必須按照國家規定布線，按照設施必須符合相關標準；冬季采取燒煤取暖方式的，必須有相應的通風及防煙設施，確保室內無煤煙

味。

5.冬季公共衛生間室內溫度不得低于12℃。

6.堅持跟蹤保潔，做到勤沖、勤刷、勤擦、勤換，必須做到人走蹲位凈，洗手臺無積水，鏡面無水跡，洗手盆無積垢，坐便池、蹲便池外側無水銹，池內無積糞，保持管道暢通，小便槽內無尿垢，分隔板應保持完好、無積灰，無亂涂寫，紙簍內廢物及時清理，不得滿溢。

7.增強工作責任心，認真履行崗位職責，以確保中心及上級衛生檢查，不被通報，不被新聞媒體曝光，不被群眾投訴。

8.加強安全防范意識，做好所管公廁防火、防盜等安全工作，確保公廁設施完好，如遇緊急情況需先撥打110、119或120，再向公司監管員進行通知。

三、考核細則及處罰標準

（1）按規定時間開放，鎖門不開放者或人員不在崗者，發現一次罰款200元。

（2）公廁保潔用品必須全部用于公廁的日常保潔，不得挪作他用，私自將公廁管理用水、用電外借、外賣或用于其他用途的，每發現一次罰款100元。

（3）墻壁、天花板凈、門窗、玻璃衛生，一處不凈罰款20元（4）蹲臺、池邊、池壁凈，隔板衛生，一處不凈罰款20元。（5）尿池、尿溝、洗手池、拖把池衛生，一處不凈罰款20元。（6）門窗、水管無浮土，一處有浮土者罰款20元。（7）無亂寫、亂貼、亂畫，有一處罰款20元。

（8）管理間整潔，一處不整潔罰款20元。

（9）廁內基本無臭味，無蜘蛛網，發現一處罰款20元。（10）做好季節消毒，廁內做好殺蠅、滅蛆工作，發現每視野蠅蛆超標每次罰款300元（每年的4月15日至10月15日消殺時間）。

（11）公廁周圍3-5米范圍內無垃圾、糞便、污水、雜物，發現一處罰款20元。

（12）公共衛生間內照明燈具、鏡子、掛衣（物）鉤、烘手機、洗手液盒、廁紙盒等設施完好，無積灰污物，缺失一項罰款20元。

（13）管理間內物品擺放有序，整潔、干凈，一次不整齊罰款20元。

（14）公共衛生間冬季燒煤取暖，做好通風，有煤煙味的，一次罰款100元。

（15）誠信服務，語言文明，行為規范，未使用文明用語的，發現一次罰款50元，有亂收費的，發現一次罰款500元。

（16）服裝統一，佩戴胸卡上崗，發現一次罰款30元。（17）在日常養護工作中，應積極配合做好各種迎檢工作。在迎檢工作中，如應管理原因，被區、市扣分的，將給予雙倍處罰。

（18）凡有群眾來信、來函點名批評、舉報，經調查屬實的罰款300元。

（19）被領導或媒體曝光或批評，每次罰款500元。（20）凡對群眾舉報、媒體曝光、領導檢查指出存在問題整改不徹底，在下月檢查中依然存在同樣問題的給予雙倍處罰。

（21）公廁管理員不服從公司及監管人員管理，經批評教育屢教不改者，一律辭退。

（22）對于屢次違反公司規定，批評、罰款后還不改正的，予以辭退。

四、獎勵辦法

1、每月由公司管理人員會議評出5名優秀公廁管理員進行50元獎勵。

2、工作成績突出被區、市領導表揚或被新聞媒體表揚的給予100元獎勵。

3、做好人好事受到群眾表揚的給予50元獎勵。

五、本目標責任書一式叁份，三方各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效。

甲 方： 甲方代表： 監管員： 乙 方：

年 月 日

第二篇：公廁管理人員崗位職責（范文模版）

公廁管理人員崗位職責

1、嚴格遵守《成都市城市公廁管理標準》，認真履行工作職責；

2、按時清掃保潔，及時清理墻面蜘蛛網、積灰、及亂刻亂畫，保持地面及蹲位無煙頭、紙屑、無阻塞、無尿垢、無積水、無積塵、無牛皮癬、墻面干凈；

3、及時檢查公廁內設施、標牌完好情況，發現損壞及時上報修復；

4、清掃保潔等作業工具應保持完好，擺放有序；

5、管理用房整潔有序，嚴禁生火做飯，嚴禁私拉亂接電線和牽繩掛物；

6、定期做好清洗、消毒、除塵工作；

7、配合做好公廁“四害”清除工作；

8、安全作業、文明作業；

9、完成項目經理交付的其他工作任務；

四川至美環境管理有限公司

第三篇：公廁清潔規范（最終版）

在中國，由于公廁類型多、差異大，每個保潔公司的管理標準不一，導致公廁保潔規范混亂。公廁怎么清潔，清潔質量怎么監督等等問題，一直制約著公廁文明的發展。為了加大對城區各大公廁的保潔力度，確保公廁潔凈無異味，上海PG保潔公司特制訂了公廁清潔規范。

1.實行專人保潔，保潔員服裝整潔、佩證上崗。應做到文明、清潔、安全和有序，最大限度地減少對環境的污染和對公眾生活的影響。

2.環衛作業單位應建立健全安全生產管理制度和落實安全生產責任人，并有完整的作業和檢查記錄。

3.作業人員應嚴格按照作業時間，按時上崗，準點離崗，并做好交接班工作。作業時不得從事看棋、看牌、看書報、聽收音機、做私活等與作業無關的事情。

4.作業間隙，作業工具擺放整齊，保潔垃圾密閉存放。

5.作業中必須文明用語，不得無故打罵人；作業人員必須服從各級質檢員的管理，不得毆打、辱罵質檢員。

6.公廁保潔應包括門窗、燈罩、洗漱臺以及墻面污跡等的擦洗，蛛網的清除，公廁周邊垃圾的清理，化糞池檢查，蹲位槽溝尿垢的清除等。7.公廁每日至少完成兩次普掃（早上7點前，下午2點前），普掃完成適時巡回保潔，做到隨臟隨清。

8.保潔程序：一撣即使用清潔工具撣除公廁內的蛛網、灰塵；二抹即用抹布清洗門窗、洗手器具、分隔板、墻面等；三沖即對公廁便槽、槽溝進行沖洗；四拖即用拖把清除地面污垢、積水，保持干燥整潔；五掃即清掃公廁周邊環境；六理即清理垃圾；七查即檢查公廁水龍頭、沖水箱等設施是否完好，發現損壞及時報修。

9.開放時間

主次干道沿線的公廁每天開放時間為：夏秋季5：00-24：00，春冬季5：00-23：00；居民區內的公廁全天24小時開放。節假日、重大活動期間，視情延長公廁開放時間。

10.作業質量

（1）公廁內設施完好，采光、照明和通風良好，無明顯臭味。照明燈具、洗手器具、鏡子、掛衣鉤、沖水設備等設施設備無缺漏、無積灰、無污物，無障礙公廁通道暢通。（2）墻面清：公廁內、外墻整潔，墻面光潔無破損、污蝕、滲漏；隔板、窗柵、門窗玻璃無破損；公廁內墻面、天花板、門窗和隔離板無積灰、污跡、蛛網，無亂涂亂畫，無破損。公廁內洗漱器具整潔。

（3）地面清：公廁內地面光潔，無積水。

（4）廁位清：蹲位整潔，大便槽兩側無糞便污物，槽內無糞跡，無堵塞，潔凈見底；公廁糞池蓋密閉，無缺少、破損現象。

（5）小便斗清：小便槽(斗)無水銹、尿垢、垃圾，無明顯臭味；溝眼、管道保持暢通；

（6）公廁外環境整潔，無衛生死角，建設紅線范圍內無垃圾、糞便、污水、雜草、廢土以及亂堆雜物。管理室物品擺放有序，整潔無雜物，無閑雜人員，不得挪作他用。

（7）可視范圍內，廁蛛網不超過1個，蠅蚊不超過3只。

（8）服從街道環衛所各項突擊性任務和指令，如遇重大活動以及重要檢查等，聽從環衛所的統一安排和調度。

第四篇：公司管理人員廉潔自律責任書

公司管理人員廉潔自律責任書

為了促進廉政建設，健全企業內部監督約束機制，促使公司各級管理人員廉政勤政，預防職務違法違紀犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經營健康、穩步發展，特制定本責任書：

一、管理責任：

（一）、依照黨紀國法以及公司有關規定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內的員工和業務的廉政建設負全面領導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。

（二）、各級管理人員應根據各個時期的形式和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。

（三）、各級管理人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理、使用規定，并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為：

1、公款公物用于私人開支或使用。

2、公款逾期不還。

3、私分公款公物。

4、公款私存或設立小金庫，牟取私利。

5、在對工程、采購、新項目等業務活動中，向有關人

員索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

6、在重大節日和業務往來中，收取有關人員的紅包或好處費。

（四）、各級管理人員必須品行端正，遵守社會主義道德，禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

（五）、各級管理人員必須實事求是，作風正派，不得有下列四種行為：

1、違反公司關于《公司領導干部廉潔自律措施》。

2、虛報工作成績，瞞報工作問題。

3、利用職權或采取虛假手段，為個人謀取職務、職稱、榮譽、學歷、工資和福利待遇。

4、掩飾真相或歪曲事實，推卸和逃避責任。

（六）、各級管理人員要自覺執行和維護組織人事紀律，堅持民主集中制原則，禁止下列行為：

1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

2、打擊、報復舉報人、控告人。

二、責任目標

（一）、分管所屬部門沒有違反黨紀國法的現象。

（二）、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規定的現象。

（三）、分管所屬部門沒有關于廉潔自律方面的投訴。

三、獎罰方法

（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現突出和成績顯著的按公司有關規定給予嘉獎。

（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關規定的，視其情節輕重予以處理，部門負責人應對本部門出現的違紀違法事件負連帶責任。

（三）、情節輕微，不構成政紀責任的，給予批評教育。

（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調整工作崗位或免職。

（五）、需追究政紀責任的，依照有關規定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

（六）、構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、附則：

（一）、本責任書適用范圍人員為公司部門負責人及中層以上領導人。

（二）、本責任書一式兩份，公司黨委及責任人各執一份。

（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。

（四）、本責任書的各級責任人，如調離由其接任人承擔責任書中的一切職責。

公司廉政自律管理負責人 簽名：

廉政自律分管負責人 簽名：

廉政自律管理責任人 簽名：

二0一0年十二月二十一日

第五篇：公司管理人員廉潔自律責任書

文章標題：公司管理人員廉潔自律責任書

為了促進廉政建設，健全企業內部監督約束機制，促使公司各級管理人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經營健康、穩步發展，特制訂本責任書：

一、管理責任：

（一）、依照黨紀國法以及公司有關規定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍

內的員工和業務的廉政建設負全面領導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人，（二）、各級管理人員應根據各個時期的形式和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。

（三）、各級管理人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理、使用規定，并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為：

1、公款公物用于私人開支或使用。

2、公款逾期不還。

3、私分公款公物。

4、公款私存或設立小金庫，牟取私立。

5、在對工程、采購、新項目等業務活動中，向有關人員索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

6、在重大節日或業務往來中，收取有關人員的紅包或好處費。

（四）、各級管理人員必須品行端正，遵守社會主義道德，禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

（五）、各級管理人員必須實事求是，作風正派，不得有下列四種行為：

1、違反公司關于《公司領導干部廉潔自律措施》。

2、虛報工作成績，瞞報工作問題。

3、利用職權或采取虛假手段，為個人謀取職務、職稱、榮譽、學歷、工資和福利待遇。

4、實真相或歪曲事實，推卸和逃避責任。

（六）、各級管理人員要自覺執行和維護組織人事紀律，堅持民主集中制原則，禁止下列行為：

1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

2、打擊報復舉報人，控告人。

二、責任目標

（一）、分管所屬部門沒有違反黨紀國法的現象。

（二）、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規定的現象。

（三）、分管所屬部門沒有關于廉潔自律方面的投訴。

三、獎罰辦法

（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現突出和成績顯著的按公司有關規定給予嘉獎。

（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關規定的，視其情節輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現的違紀違法事件負連帶責任。

（三）、情節輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。

（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調整工作崗位或免職。

（五）、需追究政紀責任的，依照有關規定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

（六）、構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、附則：

（一）、本責任書適用范圍人員為公司部門負責人及中層以上領導人員。

（二）、本責任書一式兩份，公司黨委及責任人各執一份。

（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。

（四）、本責任書的各級責任人，如調離由其接任人承擔責任書中的一切職責。

公司廉政自律管理負責人

簽名：

廉政自律分管負責人

簽名：

廉潔自律管理責任人

簽名：

二○○三年月日

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