第一篇：農發行鼎城區支行黨建工作調研報告

農發行鼎城區支行黨建工作調研報告

作者：梁紀委

農發行基層黨建工作直接影響支行全局內部改革和業務發展。為深入學習實踐科學發展觀，扎實做好保持黨的純潔性的各項工作，切實搞好鼎城支行黨建工作，解決黨建工作中存在的突出問題，為支行全局事業發展服務，按照上級行黨委的統一部署和要求，支行黨支部有針對性的開展學習調研活動。通過調研，了解掌握了支行黨建工作的實際狀況和存在的突出問題，對發現的問題分析了原因，提出了建議。

一、支行黨建工作基本情況

目前，鼎城支行現有部室3個，在職職工24人，黨支部1個，其中在職黨員13人；支行離退休人員7人，其中離退休黨員4人。近年來，鼎城支行黨建工作呈現以下4個方面的新特點：

（一）支行黨支部特別是主要負責人對黨建工作重視。支行基層黨組織領導班子模范作用較好，解決自身問題的能力較強，主要負責人能夠有效履行“一崗雙責”，黨建工作能夠與業務工作、管理工作、企業文化建設結合起來，通過抓黨建帶動隊伍建設提高凝聚力的意識比較強，支行黨支部能夠充分發揮黨員的主體作用，把及時征求黨員群眾意見作為制度確定下來，支行黨組織的戰斗堡壘作用發揮較好。支行黨組織以黨建工作帶動業務發展有內容有形式，效果明顯。支行黨支部工作思路比較清晰，黨建工作與業務工作結合比較緊密，通過抓黨建帶動隊伍建設，使共產黨員迅速成為業務能手。能夠將創先爭優活動的理念精髓浸透到經營管理的各個層面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管業、機制管績、環節管險”的工作思路。

（二）通過開展創先爭優活動，極大地激發了基層黨組織的活力和黨員的影響力。活動開展以來，支行黨支部按照“四強”黨支部的要求，全行共產黨員按 照“四優”共產黨員的標準，積極開展了多種形式的支行黨支部和黨員公開承諾、廣泛征求意見建言獻策、建立黨員示范崗開展讀紅色經典撰寫學習體會活動，以學習楊善洲和先進典型為榜樣，以服務支行業務發展為載體，支行黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到更加充分的發揮，黨支部經營管理水平得到進一步的提升。尤其是當前正在按照上級行黨委的有關要求，開展窗口單位為民服務創先爭優活動，極大地激發了支行黨支部提高金融服務水平的積極性。

（三）黨員教育管理水平得到提升，黨員干部素質得到進一步增強。鼎城支行黨組織積極創新黨組織活動方式，基本做到了以黨建帶團建帶動業務發展，并圍繞經營管理工作開展形式多樣的黨員教育活動。通過開展學習型黨組織創建活動，努力提高員工隊伍的整體素質，形成積極向上的工作氛圍，進一步增強員工堅定無產階級信念的信心和決心。

（四）建立和采用了黨建新機制、新舉措。扎實開展“踐行雷鋒精神活動，打造農發行良好品牌形象”、“轉方式促發展”作風建設主題活動和“人人爭當業務排頭兵”創先爭優活動，建立“四有一評”工作考核機制，不斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實踐活動，支行黨支部工作呈現出新的生機和活力。

二、支行黨建工作存在的問題

經過調研我們也了解到，目前支行黨建工作雖然相對于前幾年普遍得到加強，表現出好的發展趨勢。但總體看，支行黨建的狀況和水平離新時期中央、省市及上級行黨委對金融機構黨建工作的要求、離企業改革發展所賦予的使命還有一定差距。主要表現在：

（一）學習風氣不濃。黨員學習的積極性、主動性和自覺性不足，被動應付的多，主動系統學習的少；學用脫節，不重視知識的更新，不善于理論聯系實際；滿足于已有水平，憑經驗做事，專業化素質提升緩慢。部分黨員認為學習是虛的，不能解決實際問題，致使許多黨員對黨的基本理論、路線、方針、政策和各個階段的工作重點理解不深，把握不準，缺乏解決復雜事務和改革、發展、穩定中的 2 各種新矛盾、新問題的能力；另外，指令性學習使部分黨員產生了厭煩心理，學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創新，再加上工作與學習的矛盾，往往導致學習時間難以保證。

（二）支行黨建工作宣傳不夠。支行黨支部在結合實際開展黨建工作的同時，不善于總結，尤其是對黨建工作促進業務發展方面總結不夠。黨建工作一些好的做法、經驗得不到及時宣傳，各企業對黨建工作的宣傳力度還不夠，對先進典型特別是身邊的典型進行學習宣傳的意識還不強，黨建工作內容常更新，但內容單調陳舊。在推動黨建工作交流方面還很欠缺，支行在以開展業務聯動帶動黨建聯動的方式方法研究不夠，支行在充分利用系統黨建資源方面主動意識不強。

（三）在黨員教育上，時間投入不足，內容不夠系統全面。黨的基本理論、基本歷史知識普及還不夠，部分部室黨員經常性教育的計劃性和系統性不夠，組織黨員開展學習活動主要以學習有關文件、領導講話和業務知識為主，黨建理論知識很少涉及，黨的基本理論、基本歷史知識的學習主要還是靠入黨積極分子培訓階段。

（四）個別黨員思想認識存在誤區。個別黨員對黨建工作在思想認識上存在 “農發行基層黨建工作抓與不抓無關緊要”、“支行黨建工作相對于業務發展而言較虛”、“黨建工作做多了會干擾全行正常業務工作”等認識誤區，對機關黨建工作態度消極。

三、今后的工作措施和建議

當前，農發行鼎城支行的改革與發展正處于關鍵時期。在新的歷史條件下，支行黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。我支行將以學習實踐活動為契機，針對查找出的問題，認真分析，明確認識，理清思路，制定措施，把支行的黨建工作提升到新的水平。

（一）加強理論學習，更新思想觀念，走出認識誤區。在理論學習教育活動中，改變宣讀式、應付式、灌輸式的教育方法，增加具有針對性、主動性和啟發 引導式的黨組織活動。針對支行黨員干部文化層次較高、民主意識和參與意識較強的特點，采取適當方式，增強黨員參加組織生活的自覺性，樹立自我教育、自我管理的意識，提高組織生活的質量，將黨內學習教育中存在的一些走過場的形式轉變為注重實效。增強服務發展的意識和能力，把加強學習與推進工作結合起來，多學善思、學以致用、學用相長，“干什么、學什么，缺什么、補什么”，努力讓支行黨員成為本職工作的行家里手。更新思想觀念，就是要拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃支行黨建工作。在當前全球金融危機、全局經濟負重奮進的關鍵時期，我們面臨著許多新情況、新問題。要解決這些困難和問題，我們必須從轉變觀念做起，深刻認識新形勢、新任務對支行黨建工作的新要求和黨務干部的重要職責，深刻認識支行黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞業務發展抓黨建，抓好黨建促業務發展”的思想，增強抓支行黨建工作的責任感和緊迫感。切實增強憂患意識，克服因循守舊、畏難發愁、固步自封、怕冒風險等行為，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，擺脫傳統觀念和思維方式的束縛，放寬眼界、放寬思路，以開放的思維、創新的精神，打開工作局面，求取新的發展。走出認識誤區，就是要把機關黨建工作擺在一個重要位置，抓緊抓實。因為機關黨建工作事關全局發展，抓好了這項工作，就能夠更好地促進農發行鼎城支行各項工作的順利開展；這項工作抓不好，其他工作就失去了政治保障，就難免會出現這樣那樣的問題。另外，要讓黨員，特別是黨務干部端正思想，提高認識，擺正位置，明確支行黨的建設的重要性，增強做好支行黨的工作的責任感，提高支行的整體效能和工作水平，保證支行更好地擔負起服務經濟，服務三農等各方面的任務，促進科學發展。

（二）加強工作指導。調研中我們感到，妥善解決支行黨建工作中反映出的不足和問題，還是要上下同進，齊抓共管。因此，在支行和企業層面要加強對支行黨建工作的指導，一是要提高支行黨支部尤其是主要負責人的責任意識，切實將黨建工作提到議事日程，融入各項業務工作中，并將黨建工作納入支行領導班子尤其是主要負責人年度考核之中。二是支行黨務工作部門要通過制定完善各項工作制度，開展經常性的檢查指導，有效督促各部室主要負責人切實提高做黨建工作的主動意識，真正使支行黨支部成為帶好隊伍、促進管理、凝聚人心、提高 業務工作的戰斗堡壘。三是從支行領導層面對企業和支行黨務工作人員的配置提出要求，優化專兼職黨務工作者的人員結構。

（三）創新黨建工作方法。在支行黨組織活動方式上注重靈活多樣，組織一些看得見、摸得著、支行黨員喜聞樂見的活動，寓教于樂。比如參觀愛國主義教育基地或革命舊址、觀看文藝演出，既讓大家受到教育，又振奮精神鼓舞斗志，化作工作的動力。在工作載體上，繼續開展作風建設主題實踐活動、學習型黨支部創建等活動，豐富黨建工作內涵，拓寬黨建工作領域。

（四）加強對黨建工作的宣傳交流。一是發現、幫助支行認真總結做好黨建工作的經驗，并通過召開各個層次的交流會、印發交流材料、開辟內部網絡宣傳平臺等方式，交流支行黨建工作一些有特色的做法。二是適應全行業務工作聯動的實際和支行黨組織的主觀要求，積極創造條件，幫助和鼓勵支行黨員之間、各個兄弟行之間、客戶機構和支行黨支部之間開展黨建工作聯誼活動，達到黨建工作與業務工作雙聯動。

總而言之，支行黨支部要嚴格貫徹落實中組部《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》和《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》要求，認真按照總行黨委《在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》的部署，扎實做好該項工作，準確把握新形勢下農發行基層黨建工作的特點和規律，解放思想，開闊視野，拓展思路，創新載體，提高水平，成為黨建科學化水平的組織者、推動著和實踐者，切實在創先爭優活動中把支行黨建的各項工作做好、做扎實、做穩妥。

農發行鼎城區支行

二零一二年三月二十八日

第二篇：梁紀委：農發行鼎城區支行扎實做好防騙貸、防詐騙各項工作

鼎城區支行扎實做好防騙貸、防詐騙各項工作

為了認真貫徹全國分行行長會議和上級行紀檢檢查工作會議精神，進一步提高鼎城支行安全保衛工作的針對性和有效性，結合鼎城支行金融工作的實際情況，大力加強防范詐騙、防騙貸銀行資金案件的發生，切實保障支行的資金安全。鼎城支行的主要做法是：

一是切實加強對防詐騙、防騙貸工作的領導。充分認識詐騙、騙貸銀行資金犯罪活動的危害性、嚴重性，以及防范詐騙、騙貸，保障資金安全的緊迫性和重要性，把資金安全保衛工作作為全行工作一項重要內容，列入支行黨支部的議事日程。深入開展調查研究，剖析湖南及周邊地區兄弟行已經發生的詐騙、騙貸案件，找出有關業務環節和管理方面存在的問題和漏洞，有針對性地提出對策和措施，認真安排部署，狠抓落實。

二是利用典型案例，加大對干部職工“安全保衛”教育力度。進一步增強干部職工拒腐蝕的能力，提高政策水平和業務素質，通過問卷調查，支行嚴格貫徹執行省分行《問卷調查》和《法紀鏈接》等重要文件，要求全行干部職工認真做好《安全保衛工作調研問卷》，扎實完成安全保衛調研工作。樹立法律、制度、紀律和職業道德觀念，對詐騙、騙貸資金犯罪活動保持高度警惕，把保障銀行資金安全作為自己的重要職責。

三是嚴格執行相關制度，加強重點監督，形成監管合力。根據改革開放的不斷深入和金融業務不斷拓展，注意研究新情況新問題，嚴格落實上級行制定和完善適應業務發展需要的規章、制度和管理辦法，逐步建立貸款約束機制，進一步落實貸款風險防范制度。嚴格執行會計檢查輔導制度、會計事后檢查監督等制度，加強業務部門重要崗位自身的監督檢查。充分發揮紀檢、監察、審計等監督部門的作用，進行綜合治理，形成內外結合，通力協作，齊抓共管的局面。

四是加強對支行信貸、會計、出納等要害崗位人員的管理。對信貸、會計、出納等人員建立健全崗前培訓制度，符合條件的才能上崗；進行定期的行為考核，對不適合做信貸、會計、出納等工作的人員要堅決調整。嚴格執行有關制度，規范經營行為，嚴格按照人民銀行核準的業務范圍進行經營。五是要加強支行業務庫和營業場所的安全保衛。一是思想上提高警惕，二是根據條件和可能，逐步改善支行物防、技防設施的達標。

鼎城區支行辦公室 梁紀委

二〇一二年四月一十八日

第三篇：農發行xxx支行破解黨建難題促進黨建與業務同步融合調研報告

農發行xxx支行破解黨建難題促進黨建與業務同步融合調研報告

如何破解黨建工作與業務發展“兩張皮”的問題，并致力于黨建工作和業務發展“兩手抓”，做到有機融洽、相互促進、相得益彰，是農發行縣級支行長期以來一直未能很好解決的建設難題。根據省行要求，我就縣級支行“如何破解黨建難題，促進黨建與業務同步融合”進行了調研。與大家一起交流學習。

一、農行南寧市國貿支行抓黨建工作促業務

發展的實踐

南寧市國貿支行作為廣西區分行營業部轄

屬城區支行之一,全行在職員工

xxx名,管轄xx

個營業網點,機關內設x部x室.目前該行設有

黨總支成員x人,下設黨支部x個.全行現有黨

員xx名,其中在崗黨員xx名,離退休黨員x名.近年來,該行黨總支緊緊圍繞業務發展中心,認

真抓好黨的思想建設,組織建設,作風建設和制

度建設,積極探索基層行黨的建設與業務發展的互動機制,充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作

用和黨員的先鋒模范作用,調動了廣大員工的工

作積極性,為全行的業務發展作出了積極的貢

獻.該行200x年末本外幣各項存款余額(含同業)

達xx億元,比年初增加xxx億元,完成全年

任務的xx%;人民幣各項貸款余額xx億

元,比年初增加xx億元,其中優良客戶貸款占比

xx%;實現經營利潤xxxx萬元,超額完成上級

下達利潤任務.被廣西區分行評為200x市

場營銷先進單位,并榮獲200

x南寧市文明

單位榮譽稱號.該行的成功經驗主要有:

(一)樹立“永不言敗“的思想信念,凝聚全

行向心力和凝聚力.國貿支行由于種種原因,業

務曾一度走人低谷,200x年排名南寧市城區支行

末位.全行業務發展基礎比較薄弱,存款增長緩

慢,信貸結構不合理,人均利潤率低,不良貸款占

比高,業務經營舉步維艱,經營意識,競爭意識,開拓意識淡薄,與同業行之間的“發展差“明顯

拉大.200x年,新一屆領導班子成立后,立即展開

調查研究,摸清情況,查找差距,一致認為國貿支

行要贏得發展主動權,關鍵就在于能否率先轉變

思想觀念.于是,該行從轉變觀念人手,通過宣傳譽一

教育,牢固樹立“永不言敗“思想信念,不斷增強

員工的責任感和危機感,使員工從切身利益中體

會到“發展是硬道理“,實現了“要我干“向“我要干“的轉變,全行精神面貌煥然一新.同時,不

斷加強領導班子自身建設,維護一級法人的權

威,牢固樹立從嚴治行的規范管理觀,積極進取的改革創新觀以及戰勝困難的信心和決心,堅持

用科學的發展觀和正確的業績觀指導工作,并轉

化為一心一意抓經營,聚精會神謀發展的力量源

泉,做到以德服人,以勤感人,以績帶人,以廉正

人.針對本地區經濟發展勢頭逐步趨好的難得機

遇及本行業務發展實際,適時地提出了“一年打

基礎,兩年起好步,三年大變樣“的三步走發展戰

略,以抓好存款業務為突破口,帶動各項業務發

展.班子成員作為首席客戶經理,站在營銷陣地的最前沿,既是指揮官又是戰斗員,對支行確定的xx多個重點客戶,實行掛點承包,提升營銷層

次.通過上下聯動,建立多層面立體公關營銷體

系,成功營銷廣西財政廳國庫等專戶,使日均存

款增量達xx億元.200x年該行甩掉綜合業績排

名末位的帽子,各項業務駛入了發展的快車道,其中,人民幣存款兩年共增

xx億元,比200x

年增長xx%,幾近翻番.(二)塑造“勇爭第一“的團隊精神,發揮基

層黨組織的戰斗堡壘作用.支行黨總支從健全基

層黨組織人手,完善組織機構建設,成立了三個

黨支部,嚴格落實“三會一課“制度,完善“四簿

兩冊“,加強對黨員的日常管理.同時,支行黨總

支充分認識到,支行的發展關鍵在于調動團隊的能動性,特別是在業務發展的低潮,團隊精神的發揮,在業務拓展上尤其能起到攻堅作用.鑒于

此,支行黨總支先后開展業務發展大討論,舉辦

團隊建設的理論討論,團隊營銷知識培訓,團隊

共識訓練,團隊成員思想融合等一系列團隊建設

活動.通過上述活動的開展,更有力地推動了各

黨支部,各部室,各網點逐漸形成有凝聚力,有競

爭力,人人“爭當第一“的團結協作的營銷團隊,為支行業務快速發展奠定了堅實的基礎.如支行

營業室在黨員王世明主任的帶領下,積極開展團

隊營銷,200

x年各項存款余額達到xx億元,比年初增長x億元,完成計劃任務的xx%,創歷史新高.被農總行授予“全國農行十大外幣

業務網點“和南寧市人民政府授予的“首府南寧

200x年第x期

(雙月刊)總第xxx期

創建全國文明城市活動先進集體“.王世明本人

因成績突出,榮獲農總行“十佳儲蓄員“稱號,區

分行“青年崗位能手“及區分行營業部“攬儲能

手“稱號.(三)開展形式多樣的教育活動,發揮黨員

模范帶頭作用.1,強化理想信念教育,提高黨員的政治素

質.一是開展了“向牛玉儒同志學習“的活動,幫

助廣大黨員樹立馬克思主義的世界觀,人生觀,價值觀,堅持正確的權力觀,地位觀,利益觀.二是在黨員中開展“遵規章守制度大學習大討論“

活動,進一步端正經營思想,轉變經營作風,牢固

樹立科學的發展觀和績效觀,規范經營行為.2,加強知識更新培訓,提高黨員的業務能

力.一是舉辦會計,金融法律法規,信貸,營銷技

巧,外語等各類業務培訓班,要求黨員帶頭參加

培訓,自覺更新業務知識,提高業務操作技能.二是開展“三會“活動,即組織黨員群眾開展“班前

例會“,“月度例會“,“學習討論會“,以報告和

座談的形式,深入學習業務操作中的具體規程,做到熟練掌握.三是開展讀書活動.支行黨總支

積極響應總行“創建學習型銀行,爭做知識型員

工“的號召,積極開展讀書月活動,要求每位員工

精讀一本書,熟讀兩本書.兩年來,該行先后下發

《沒有任何借口》,《有效提升工作效率xx招》

等多種書籍,并要求在規定時間內,組織集中學習交流討論會.通過各種活動,組織引導黨員青

年解放思想,轉變觀念,極大地提高了黨員的綜

合素質.3.開展勞動競賽活動,調動黨員的營銷激

情.一是黨總支時刻關注各個時期的中心工作,結合實際,出臺了《柜臺業務量計價考核辦法》,《營銷定價計量考核辦法》等一系列改革措施,開展市場營銷,清收盤活,增收節支,調查評估等

攻關活動,激勵廣大黨員積極投身到各項改革發

展和經營管理當中,為農行事業奉獻青春和智

慧.二是開展黨員“一幫三“的幫扶活動,即一名

黨員幫助三位后進員工.黨總支書記李進進同志

帶頭幫助三名后進員工,親自與他們談心,了解

后進員工的思想動態及實際困難,與其所屬部門

共同制定詳細的幫扶計劃.通過業務培訓,調整

崗位等措施,調動了這三位同志的工作熱情,使

他們快速成長為合格的客戶經理,其中,一名同志成為支行的攬儲能手.(四)豐富黨建工作載體,勇于探索黨建工

作新路子.1,開展“早訓“活動,創新支部生活會載體.該行于200x年下半年起,堅持每周一上午召開

有支行領導班子成員,各網點主任,機關各部室

全體員工參加的“早訓“會.通過授課式,討論

式,座談式,演講式等形式進行“早訓“活動,圍

繞支行各項業務發展問題共同商議,有力地推進

了行務公開,增強了決策的透明度,同時也提高

廣大員工參政議政的積極性.2,召開“溝通會“,創新黨群聯系方式.該行

黨總支將機關黨員干部分成若干小組,分別到各

基層網點召開“溝通會“,以座談會,組織問卷調

查,專題調研等形式,與網點員工直接面對面地

溝通交流,全面掌握員工的思想動態,密切關注

員工的行為取向,認真傾聽員工的呼聲,了解員

工的情緒,關心員工的疾苦,使得黨群關系非常

融洽.3.創立《國貿英雄榜》,樹立先進典型.每季

度由每個黨支部評出本支部在勞動競賽成績突

出,服務質量優秀,團隊精神表現出色的黨員,上

榜上墻,接受群眾的評議,監督,充分發揮共產黨

員和先進典型的模范帶頭作用,在全行形成了一

種人人學先進,爭先進,趕先進的良好氛圍,有力

推動全行各項業務穩健發展.二,幾點有益的啟迪

新時期南寧市國貿支行抓黨建工作促業務

發展的生動實踐,對如何實現黨建工作與業務經

營融合互動具有重要的啟迪意義.啟迪之一:黨建工作與業務經營的“高位嫁

接“必須匯集在“第一要務“上.南寧市國貿支行的近兩年來的快速,有效發展的事實說明,在任

何情況下,全行的所有工作都必須緊緊圍繞“發

展是興行第一要務“來開展,堅持用科學的發展

觀和正確的業績觀指導工作.只要敢于直面前進

中的困難,堅定必勝信心,在工作中始終保持蓬

勃朝氣,昂揚銳氣,旺盛士氣,在競爭中展示永不

言敗,奮勇爭先,團結奮進的精神,就一定能夠戰

勝困難,走出困境.黨建工作的根本目的就是要

集聚一切力量,調動一切積極因素,為發展服務.而就黨建抓黨建,與業務經營“兩張皮“的黨建,是沒有生命力的.啟迪之二:黨建工作與業務經營的“融合互

動“必須支撐在過硬的措施上.南寧市國貿支行

黨建工作與業務經營比翼雙飛,關鍵在于善謀落

實之策,善思落實之功.領導班子切實轉變作風,大興調查研究之風,經常深入到一線,到現場,到

基層員工中去,總結經驗,發現問題.通過加強班

子建設,團隊建設,開展多形式學習教育活動,出

臺一系列改革辦法,開展勞動競賽活動等措施,有效激勵廣大黨員積極投身到各項改革發展和

經營管理當中,從而將黨建工作滲透到業務經營

之中,推進兩者相互促進,聯動發展.啟迪之三:黨建工作與業務經營“相得益

彰“,必須構筑在有效載體上.南寧市國貿支行不

斷豐富和創新黨建工作載體,先后推出“早訓“,“溝通會“,“英雄榜“,“一幫三“幫扶等載體,豐富了黨建工作的內涵.從而將黨建工作貫穿于

經營管理活動的全

過程,營造了濃厚的黨建工作

氛圍,搭建了業務經營與黨建工作互動的平臺.三,推進基層黨建工作與業務發展融合互動的思考

縣級支行是農行業務發展的前沿陣地,必須

探索一條適合基層農行特點的黨建工作與業務

發展相互促進的新路子,構建“以黨建促發展,以

發展促黨建“互動雙贏的新機制,使黨建工作為

加快業務發展提供更強大的動力.(一)堅持教育先行,用科學發展觀統領各

項工作,構建和諧互動發展空間.加入WTO,參與

國際金融競爭是一把雙刃劍,在給我國金融業帶

來嚴峻挑戰的同時,也為國有商業銀行加快自身

改革創造了良好的機遇和條件.隨著建行的上

市,中行,工行股份制改造的深入推進,農行也加

快了股份制改革的步伐.農行要適應形勢發展的要求,必須在短期內練好“內功“,壯大競爭實

力,才能實現快速穩健發展.1,堅持理論教育先行.要通過有目的,有計

劃,有組織,有輔導的政治理論學習和形勢任務

教育,幫助廣大員工全面,客觀地認清形勢,正確

理解改革的實質與目的,消除員工對農行改革的消極,抵觸心理,幫助員工轉變觀念,堅持“發展

是興行第一要務“觀念,樹立競爭意識,憂患意識

和愛崗敬業意識.2,堅持領導干部教育先行.領導干部的學習

教育應以科學發展觀為出發點,使各級領導干部

通過學習,樹立正確的世界觀,人生觀,價值觀和

正確的權力觀,地位觀,利益觀,提高政治敏銳性

和政治鑒別力,掌握工作主動權.基層黨委班子要

從自身做起,勤奮學習業務知識,廣泛開展調查研

究,堅持以發展為主題,用發展的眼光,發展的思

路,發展的辦法解決前進中的問題,從容應對挑

戰,戰勝困難,不斷克服因循守舊,固步自封的思

想,不斷提高在紛繁復雜的事情中抓主要矛盾,創

造眭開展工作的能力,從而帶動廣大員工艱苦創

業,開拓創新,真正擔負起開拓市場,發展業務,創造效益的重任.3,堅持黨員隊伍教育先行.一個黨員是一面

旗幟.要通過談心,面對面指導,分析形勢等形式

進行思想教育,引導廣大黨員在學習上要先學一

步,學深一點,做學習上的旗幟;在工作上要領先

一

步,多做一點,做崗位上的旗幟;在活動中要靠

前一步,要求嚴一點,做廉潔自律的旗幟.通過

“三步三點三面旗幟“,不斷增強黨員的先進性

和榮譽感,增強全局觀念,大局意識,廉潔自律和

無私奉獻精神,時刻牢記黨的宗旨,履行黨員義

務,優質高效地履行工作職責,努力創造一流業

績,做奮力開拓業務的榜樣,以實際行動為黨旗

增光添彩,在廣大員工中樹立黨員的良好形象.(二)筑牢黨建基礎,建立長效發展機制,為

業務發展保駕護航.1,加強黨組織建設,把基層黨組織建設成為

貫徹“三個代表“重要思想的組織者,推動者和實

踐者.一

是明確和落實基層行黨組織對黨建工作的責任.黨委(支部)書記是黨建工作的第一責任

人,黨委(支部)書記要結合本單位實際,制定黨

建工作的總體規劃,計劃以書面形式上報上

級行黨建部門,獲同意后組織實施.黨委(支部)

成員根據各自的分工,對所分管的工作和部門的思想政治工作負有領導責任.黨委(支部)書記和

成員的黨建,思想政治工作成效作為考核其工作

業績的重要依據和內容,記入本人檔案,作為干部

晉升的重要依據.二是完善組織體系,凝聚隊伍力量.加強基層

黨組織建設,擴大黨的工作覆蓋面,壯大黨的力

量,是鞏固黨的執政基礎的現實需要.企業發展到

哪里,黨的組織就組建到哪里,黨的工作就覆蓋到

哪里,黨的作用就體現到哪里.對于沒有黨員的營

200

x年第x期

(雙月刊)總第xxx期

業網點或機關部門,要通過輪崗,交流,吸收新黨

員的方式進行配置,確保黨員覆蓋率達xxx%.黨

員人數達建立分支部要求而沒有建立分支部的要

建立分支部,部門經理,網點主任任分支部書記,以為期限,每年對支部書記進行評價,業務發

展落后或內部管理薄弱的網點或部門,對支部書

記要進行調整.三是充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的標桿作用,在基層廣泛開展創建先進基層黨組

織,爭當優秀共產黨員活動,在營業網點設立黨員

示范崗,通過典型的示范作用,帶動非黨員提高服

務質量,從而促進全行業務的更快發展.2,加強黨員隊伍建設,使全體黨員成為勤奮

學習,善于思考,勇于實踐,銳意進取,廉潔高效的模范.一

是要建立長效的黨員學習機制.要按照建

設學習型黨組織的要求,根據工作任務和黨員隊

伍實際,組織部門要制訂黨員學習培訓規劃,加

強政治理論,銀行業務,風險管理,財稅外貿,市

場營銷等金融經濟與現代管理工具的學習培訓,把黨員培養成為業務精通,品質優良,作風過硬,紀律嚴明的復合型人才.二是要建立長效的黨員管理機制.要針對當

前單位人向社會人的轉變不斷加快,黨員分散

性,流動性顯著增強等特點,加強對黨員的管理,實現對各類黨員的分類管理,彈性管理,科學管

理,有效管理,實現黨員管理的全覆蓋,建立黨員

個人工作日志,審核結果作為黨員考核的依

據.三是堅持在業務發展中育人.基層行黨委要

堅持以黨員和骨干為重點,積極推進業務帶頭

人,管理帶頭人等各類人才隊伍建設,要有計劃

有步驟地做好發展黨員工作,注重在基層業務一

線和高學歷的青年員工中吸收優秀分子,不斷改

善黨員隊伍的整體結構,提高黨員隊伍的整體素質.3,加強黨建工作制度建設,健全完善黨建考

核評價機制.一

是建立健全檢查考核制度和黨建,思想政

治工作獎懲制度.每年評選一批黨建工作先進單

位,先進工作者,樹立典型,推廣經驗.對抓黨建

工作取得顯著成效的領導干部要給予精神鼓勵

和物質獎勵.建立失職追究責任制度,凡是黨建

工作出現重大問題的,不能評為先進單位,黨委

(支部)負責人也不能評為當年先進個人,并追

究管理責任.使全行上下形成層層負責的黨建工

作格局.二是建立健全基層黨建工作量化考核辦法.結合自身實際,制定黨建工作量化考核辦法,明確

黨建工作的目標任務,考核范圍不僅包括班子建

設,制度建設,黨員隊伍建設,基礎資料建設,也包

括各項業務工作考核內容.將定期檢查考核

與經常性督導,群眾評價結合起來,做到黨建工作

與業務經營同布置,同落實,同檢查,同考核.考核

結果與單位評先進,獎金掛鉤,與領導干部目

標責任制評比,評獎,提拔晉級掛鉤.要建立黨建

工作備忘錄,記錄本行開展黨建工作的具體時間,措施,效果等,并交將備忘錄是否全面作為本行內

控管理評價的重要依據.形成支部白查,組織考

核,群眾評價相結合的考核評價體系,促進黨建工

作不斷上水平.三是實施黨員量化考核制度,細化對每個黨

員的要求標準.從政治表現,工作業績,個人能

力,態度責任四大項進行考核,支委會,黨員,黨

外群眾分別賦予相應的打分權重.每年“七一“

前進行總評,對優秀共產黨員予以表彰,對不合格共產黨員予以幫教.(三)全方位相互滲透,構筑業務發展的動力

源,促進黨建工作與業務發展的有機融合.在金融

改革與發展新形勢下,黨建工作僅靠單一途徑,簡

單說教,是達不到應有目的的.必須把黨建工作融

合到改革,發展,經營,制度,服務,文化中去,發揮

黨建工作特有的導向,激勵,疏導和滲透功能,才

能防止方法和效果兩脫離,取得良好效果.1,融合到業務經營管理中去,與改革發展同

頻共振,增強效益性.黨建工作與業務經營是一個

統一的整體,要在工作中真正解決“兩張皮“的問

題.要摒除“輕意識重業務“的思想,在廣大員工

中著重樹立“圍繞效益促發展“,“直面競爭求發

展“,“強化管理重發展“的觀念,做到同向意識,雙向滲透.改黨建工作由過去的“軟任務“為“硬

指標“,同經濟效益掛起鉤來,同步規劃,同步獎

懲,互為驗證.形成效益爭先,意識領先,文化優先的良好氛圍,兩手抓兩手硬,有效地調動員工積極

性,實現社會效益和經營效益的快速同步增長.2,融合到各項規章制度中去,與規范約束雙

向調控,增強自覺性.加強黨建工作必須立足于

教育,輔之以管理,把思想教育與法律約束,行政

監督,經濟考核等多種手段有機結合起來,將教

育內容和要求滲透到各項規章制度中,真正形成黨建工作的整體合力.3,融合到解決實際問題中去,與基層員工緊

密聯系,增強實效性.將黨員推向前臺,委以重任,提高黨員干部求真務實解決問題的能力,使其成為行家里手.把黨員推到重點,熱點和難點工作

中,開展黨員“一幫一“活動,激發黨員先進性作

用的發揮.通過黨員密切聯系群眾,廣泛聽取員工

和各有關方面的建議,為群眾排憂解難,增進黨群

之間的關系,起到一個典型帶動一片的輻射作用,在農行系統內形成上下聯動,互相促進的整體效

應,最大限度地調動積極因素.4,融合到各種有益活動中去,與活動時間同

軌運行,增強趣味性.為適應當前金融工作快節

奏,高頻率的運行規律,黨建工作要緊緊圍繞業務

工作,實行“插縫式“,“融合式“的安排,不斷開

展“黨的活動日“,“黨員責任區“,“黨員示范

崗“和“奉獻在崗位“等活動,使黨員教育管理工

作在時間上不與經營管理工作“撞車“,而是擰在一

起運轉.寓黨建工作于有獎問答,知識競賽,點

將臺,擂臺賽,辯論會等豐富多彩,生動活潑的文

體娛樂活動之中,增強黨建工作吸引力,凝聚力和

說服力,注重研究式,啟發式,互動式,情景模擬式

培訓教育方式,力求做到“短,活,新,實“,使干部

員工在積極參與中自我教育,自我提高,增強教育

效果.5,融合到企業文化建設中去,與工作內容環

環相套,增強針對性.各級基層黨組織要把黨建工

作與企業文化建設有機結合起來,堅持“以人為

本“,深入宣傳核心理念,企業精神,經營理念和

服務理念等,堅持對全體員工進行崗位責任,崗位

意識教育,營造求真務實,奮發向上的文化氛圍,并將這種氛圍落實到增強資金實力,擴大市場份

額,提升綜合競爭力上,落實到遵章守紀,依法合規審慎經營上.最大限度地調動和發揮廣大員工的潛力,為企業改革發展提供堅實的思想基礎和政治保證。

第四篇：黨建工作調研報告

黨建工作調研報告

劉才孩

為更好搞好單位黨建工作，把單位各種工作與黨建工作有序結合，我對黨建工作進行調研研究，主要發現存在以下問題、并總結如下建議，具體如下：

一、存在問題：

1、對公司黨建工作重要性認識不足，影響了支部黨建工作的正常開展。認為公司黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些黨員有重業務輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。

2、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

3、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創新不多，使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化。

二、主要建議

做好新時期黨建工作，總的要求是：以?三個代表?重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以?走前頭?為目標，以?雙為?為

主題,緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執政地位和提高黨的執政水平，充分發揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。

1、與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的?四個誤區?，增強抓黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為?黨員干部素質相對較高，黨建工作抓與不抓無關緊要?的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立?黨建工作必須‘走前頭’?的思想；二是消除認為?關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為?的誤區，深刻認識黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立?圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?的思想；三是消除認為?黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一 般、要求不高?的誤區，深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立?堅持高標準、創造性開展黨建工作?的思想；四是消除認為?黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙?的誤區，深刻認識黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想。

2、與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃黨建工作。明確黨建工作的目標，確定黨建工作的內容，在當前和今后工作中，以組織協調市直各部門開展招商引資活動為抓手，組織引導廣大黨員、干部直接參與經濟建設，不斷提升機關人員參與經濟、服務經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

3、與時俱進地加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍（機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍），主要應抓好三個環節：一是著力改善?三支隊伍?的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化?三支隊伍?的知識結構。要制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實?三支隊伍?的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關?三支隊伍?的思想作風建設。要倡導?政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業，嚴謹細致，務實創新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協作，相互關愛?的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。

4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強?五性?：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。從而，使黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過?育盆景建花園?的工作法，全

面推進黨建工作，不斷提升工作水平。

5、與時俱進健全規章制度。要著重抓好三個方面的工作：一是健全黨建工作責任制。要形成黨支部書記負總責、組織委員抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行黨建工作目標管理。要把黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、?三會一課?制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

第五篇：黨建工作調研報告

黨建工作調研報告

黨的十六大以來，我處支部黨建工作緊緊圍繞局黨組的工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，努力為實現新發展、創造新成績提供強有力的思想組織保證。為使黨的建設工作總結交流和宣傳教育活動取得實效，5月上旬和中旬，我們通過座談、個別訪談和調查等方式，對我處黨支部黨建工作進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

我處黨支部共有黨員5名，其中局領導1名，副處級以上干部2名。十六大以來，我處黨支部從引導黨員更新思想觀念入手，調整工作思路、改進工作方法，找準發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的著力點，克服人員變動大對業務工作帶來的不利影響，真正樹立服務意識，做到勤政、廉政，實現了工作作風、方式、績效的轉變。黨支部抓黨建從實際工作著眼，抓工作實效從黨建工作入手，使黨建工作富有生機和活力，促進了處室的團結向上和穩定發展。全體黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在管理和服務各項工作中，在突發事件和關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模范作用，為工作的發展做出了貢獻，同時涌現出了一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者，并獲得了先進基層組織的光榮稱號，得到了局黨組和全局同志們的認可和好評。

二、主要成績

1、思想理論建設成效顯著

我處黨支部堅持把思想理論建設擺在黨的建設的首位，自覺用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，把學習研討與撰寫理論學習文章、集中學習和自學、研讀原著相結合，加深理解，把理論學習與實際工作緊密相結合，學以致用，推動思想觀念和機關工作的發展創新，努力提高干部的思想政治素質、管理水平和業務能力，真正樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想。在學習中，我處黨支部要求全體黨員要圍繞“樹立科學發展觀、構建社會主義和諧社會”這一主題，準確把握十六大以來黨的各項重大會議的精神實質，統一思想，統一行動，抓住“三個代表”重要思想這一靈魂，深刻領會科學內涵，增強實踐“三個代表”的自覺性和堅定性，用“解放思想，實事求是，與時俱進” 這一黨的十六大精髓，指導實踐，推動工作。

2、工作作風明顯改進，工作效率顯著提高

為廣大人民謀利益是黨的一切工作的出發點和落腳點，是實踐“三個代表”的具體行動。我們的黨建工作創新必須服務于為廣大群眾謀利益。因此，我們在黨建工作中堅持“觀念啟動、利益驅動、政策牽動、感情帶動，循序漸進，因勢利導”，在具體工作中，我處黨支部要求全體黨員牢固樹立群眾觀點，站在群眾的立場上考慮問題，緊緊圍繞處室的各項職能工作，以群眾“所想、所急、所需”開展工作，從解決群眾要求和盼望解決的問題入手，密切聯系群眾，真正做到為民，把黨組織和政府的意愿與群眾的利益統一起來，不僅贏得了辦事群眾的認可和滿意，同時在工作中形成了求真務實的良好局面。近些年來，我處黨支部通過不斷加強和改進自身建設，工作作風明顯改進，辦事效率顯著提高。同時，基層黨組織的戰斗力和黨員的整體素質明顯提升，黨員的政治意識、大局意識、責任意識、改革創新意識進一步增強。

3、基層組織建設和黨風廉政建設不斷加強

我處黨支部完善黨員目標管理制度、組織生活制度和民主評議黨員制度，堅持每月至少召開一次黨支部會議，并按規定召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，提出各項

整改措施。我處黨支部還堅持開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和典型教育入手，深入開展反腐倡廉教育，認真抓好干部廉潔自律，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。在教育中，我處黨支部還注意以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持共產黨員先進性教育，堅持立黨為公、執政為民，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。此外，我們還通過“強化‘第一責任人’的責任意識、把黨的建設與業務工作緊密結合起來”的做法，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，實行黨員對職責范圍的黨風廉政建設誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，加強基層黨組織建設的同時，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，開創了基層黨建工作新局面。

三、基本經驗

近年來，我處黨支部基層黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進基層黨的建設，必須自覺以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持局黨組的正確領導，以科學發展觀和建設“資源節約型環境友好型”社會來指導當前環境管理工作。在抓好黨支部的各項工作中，一是必須把思想建設放在首位，必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，加強黨的執政能力建設，適應新形勢、研究新情況、解決新問題，與時俱進，不斷探索加強和改進基層黨建工作的新路子；二是必須始終不渝地圍繞當前工作的根本任務和中心工作，結合工作實際，有針對性地加強黨的建設，以此促進工作作風的改進和工作實效的提升；三是必須始終不渝地堅持黨的群眾路線，切實樹立機關的服務意識和奉獻意識，執政為民，全心全意為人民服務；四是必須始終不渝地把反腐倡廉教育和維護團結穩定放在重要位置，認真抓好黨員干部的廉潔自律，及時化解各種矛盾，努力營造良好的政治環境，牢牢掌握工作的主動權。

四、主要問題

通過調研發現，我處黨支部黨建工作也存在一些不足，主要表現在：一是對機關黨建工作重要性認識還不充分，有時認為機關黨建就是組織學習，形式簡單，要求不高，工作不實，還存有重業務、輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作沒有擺上應有的重要位置，抓黨建工作較為被動，影響了黨建工作的有效開展。二是黨建活動開展的內容、方式還較陳舊，組織形式不靈活，創新不多，流于形式，缺少入腦入耳的切身教育形式和活動方式，對黨員干部的教育監督職能還沒有得到充分的發揮。

以上報告不妥之處，敬請黨組織批評指正！