第一篇：優秀機關干部被選派到農村后任職情況的調研報告

優秀機關干部被選派到農村后任職情況的調研報告

**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了干部，下派率達到100%。在工作中，13名下派干部緊緊依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農戶調查研究，積極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地群眾的一致好評。

一、下派干部工作的實施背景

一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權勢的爭斗不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。

二是為了加強農村基層組織建設，密切干群關系。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關系復雜，村干部素質低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優秀年輕干部到村任職，能跳出農村錯縱復雜的關系網，在協調村“兩委”關系、黨員之間、群眾之間關系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作復雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。

四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關干部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。

二、下派干部工作的主要做法

(一)領導重視，為下派工作提供組織保證

一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導思想和目標任務，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區委成立下派干部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。

二是嚴格干部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名后備干部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村干部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派干部深入農村、服務群眾的意識，區委采取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡，學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創優、干事創業的理想信念。本文地址:

(二)建立規章，為下派干部健康發展提供制度保證區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。

一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批準，3天以上要經鄉主管領導同意后，報區委組織部批準備案。對不履行手續未經批準，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《后備干部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。

四是建立考核制度。根據下派干部工作的具體情況，制定了考評細則，量化了考評內容，明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎條件，即必須達到規定的在村工作時間;分管工作能夠在市區名列前茅;群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結合的辦法，綜合評定下派干部的工作實績，使真正優秀的人才能夠脫穎而出。

(三)嚴格管理，為下派干部能力提高創造工作保證我區下派干部均在各村擔任副職，鑒于副職不在位對村里工作影響不大，為避免出現下派干部只掛職不到位，工作流于形式，難見效果這種現象。在認真區分下派與駐村、下派與包村的區別后，強化了下派干部工作的管理。

一是強化下派干部履行職責的意識。為了使下派干部安心村中的工作，按照上級要求，及時免去了下派干部的原任職務，并把下派干部的組織關系轉入所在村黨組織。明確下派干部任職期間，不得隨意調動工作。要求各村要對下派干部明確分工，給他們定責任、壓擔子。制定了下派干部在工作中的“四有”標準，即有思路、有措施、有目標、有行動。以此督促下派干部深入農村真抓實干。

二是嚴格下派干部在村工作時間。規定下派干部每月在村工作時間不少于20天。為了嚴格落實這一標準,建立了下派干部三級簽字聯審的《個人考勤登記卡》，考勤登記卡月底要有村黨組織書記或村委會主任及包村的鄉領導和組織部干部科負責人簽字驗證。強化了下派干部自覺遵守在村工作時間的意識。

三是加大下派干部工作督察檢查力度。區委組織部領導親自率隊先后四次到各村對下派干部工作進行檢查和指導。根據檢查中發現的問題，及時制定改進措施。比如在檢查中發現，個別村沒有按照要求對下派干部進行明確分工，導致下派干部在工作中找不準位置，進入情況慢，我們及時的予以糾正。針對工作日志格式、內容的不規范現象，統一標準，并創新提出下派干部的工作日志月底前要交村黨組織書記和村委會主任共同審閱，寫出評語，做出鑒定，確保了日志內容的真實。

四是做好下派干部的分類指導工作。在工作中定期聽取村兩委對下派干部的評價，認真收集村民對下派干部的意見和建議，細致的做好分類指導工作。比如對有能力有思路的下派干部，重點在強化他們扎根農村工作，干事創業上提要求，定標準，讓他們在農村工作的大舞臺上施展才能，實現抱負。對有能力沒經驗的，請優秀的村干部講經驗、談體會，為他們傳經送寶，讓他們盡快掌握農村工作的要領。對只有熱情沒思路的下派干部，及時組織他們到發展好的村參觀學習，通過不斷的討論交流，開闊視野，拓展思路。

五是加強下派干部的理論學習。為解決下派干部忙于村中工作，荒廢學習，造成顧此失彼的現象，要求下派干部每天要堅持不低于半個小時的學習時間，學習筆記和心得體會每月不少于5篇等等。督促下派干部養成良好的學習習慣，促進個人素質和能力的不斷提高。

三、下派干部工作取得的成效

1、理清了發展思路，找準了工作突破破口。

近年來，隨著市場經濟的逐步深入，一些都市村莊由于資源匱乏，經濟出現了原地踏步或下滑局面;農業村人多地少，村民致富困難。下派干部到村后，深入農戶訪村情，察民意，認真分析經濟發展的潛在優勢和制約因素，和村干部一道研究制定發展規劃。在***任職的下派干部***為村“兩委”提出了抓住市里實現“千百億”目標的大好時機，依托鄭洛工業走廊的優勢，擴大村硫酸廠的產業規模，加大村辦企業的發展力度，被村“兩委”采納。在尤西村任職的下派干部***,根據該村與**工業園區毗鄰的優勢，積極協調該村剩余勞動力到園區工作，提出在土地征用上為園區建設創造便利條件，帶動本村經濟發展的新思路等等，受到村民的一致擁護。

2、化解矛盾，增進團結，促進了穩定。

村里的矛盾形式主要有三種，一是村民與村民之間，二是村民與干部之間，三是班子成員之間。這些問題處理不好，極易形成不安定因素。下派干部到村中任職后，由于政策法規意識相對較強，他們主動擔當起村里的信訪工作接待員，做化解矛盾的調節器和增進團結的潤滑劑，4個月來，他們共接待來訪群眾630次，制止上訪事件5起，通過耐心細致的工作，消除和化解了大量的不穩定因素。

3、為村民做好事、解難題，密切了干群關系。

農村工作是最基層的工作，到村中任職，可以零距離和村民接觸，下派干部從群眾的切身利益出發，真心實意的為群眾做好事、解難題，把解決群眾的問題作為自己工作的切入點，在尤東村任職的下派干部***，在村里為修善過水涵洞的籌資活動中，個人捐資400元，為解決村民抗旱澆地做出了貢獻。

4、提高了村里的管理水平。

農村的管理工作對村干部來說往往是裝在肚里的多，寫在紙上的少，沒有連續性，下派干部針對這一現象，在調查了解的基礎上，為村里制定村規民約，健全完善各種制度。谷東村下派干部***，針對該村原村民小組分散居住，分配工作難、召集會議難的現象，向村“兩委”提出了撤組劃片的建議被采納，通過實施，村干部和村民都反映，這種做法利于工作，方便管理。目前為止，下派干部共為6個村制定了村規民約，為9個村制定了規范日常工作的管理規定，被采納實施的管理工作合理化建議14項。

5、提高了村民的文明意識，為構建和諧社會奠定了基礎。

13名下派干部在堅持培養鍛煉的同時，牢記區委和鄉黨委的重托，積極宣傳黨在農村的方針政策，在村“兩委”的支持下，他們根據所在村的實際情況，為黨員講黨課，組織開展群眾性文化活動，推行建文明村、創文明戶活動。在**任職的下派干部***，認真總結了該村部分小組黨員設崗定責的好經驗，在此基礎上加以完善和推廣，目前，在該村隨處可見臂帶紅袖標的黨員治安協管員，增加了村民的安全感。

四、下派干部工作存在的問題

1、村“兩委”班子在認識上有偏差，沒有給下派干部委以重任。在調研中我們發現，13個村中有3個村對下派干部的分工，只安排一些簡單的事情，沒能讓其獨擋一面。占村里具體工作的份額不重，有的工作甚至接觸不到群眾，沒有從思想認識的高度去給下派干部定責任，壓擔子，不利于下派干部的鍛煉和提高。

2、鉆研工作不夠，工作思路不清。個別下派干部對從鄉機關部門負責人換位到村干部，直接面對村民工作，思想上轉變較慢，缺少對農村工作的調查研究和對本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。

3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關于下派干部工作的報道，對下派干部在群眾中的影響不大，需進一步加強。

五、下派干部工作的有益啟示

1、增強了村“兩委”班子的活力。工農鄉13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質和傳統農村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學歷高，知識面廣，干勁足，政策法規意識強，無異為農村干部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。

2、鍛煉了干部，密切了黨群干群關系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農村工作提供了極好的機會，特別是年輕干部，通過一定時期的鍛煉，積累和豐富做農村工作的經驗。同時，下派干部通過務實的工作，動真情為群眾服務的意識，增加上級黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關系。

3、有利于培養后備干部的工作作風。俗話說，百姓心中有桿秤。農村工作最需要實實在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會認可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實地的工作，積極為群眾做好事、辦實事。在工農鄉的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。

4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派干部的政治水平、能力素質比村干部要好些，對黨在農村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導村民依靠政策發家致富。

5、易協調關系，增進團結，促進工作穩定。下派干部在村中任職，因不占職數，不拿村里補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關系復雜。在工作中，能夠從大多數群眾的切身利益出發，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進團結和促進工作的穩定。

優秀班主任工作調研報告

第二篇：選派到村任職述職報告

從XX年10月底選派到關山村工作已近一年的時間了，現就一年來我駐村任職及關山村的新農村工作情況，述職報告如下：

一、調整心態，熟悉村情，制定規劃。

到關山村駐村任職至今，在組織部門和姚李鎮黨委、政府的領導、關懷下，在選派單位的支持下，我嚴格遵守選派干部工作規章制度，堅持在村安心工作，總體感到調整好了步伐，基本熟悉了關山村的村情村貌，在調查研究的基礎上制定了三年工作規劃。具體概括為：

一是“調整好心態，迅速進入工作狀態”。選派之前我雖然也在基層工作，但當我直接到村工作時，感到有點不適應。后在工作中虛心向村干部、老黨員他們學習、請教，深深被他們長年如一日扎根基層的艱苦奮斗精神和工作熱情所感染，我逐漸端正思想，確定目標，本著邊學習邊參與的原則，在最短的時間里完成了角色的轉換，逐步調整自己的工作態度和工作方式、方法，適應了環境，迅速進入工作狀態，并初步理順了本人與村內干群之間的關系，開始履行自己的職責。應該說目前初步形成了正常的工作關系和議事機制。

二是“通過調查，基本熟悉了村情村貌”。通過村干部介紹，以及入戶走訪和多方面交流，我對關山村的基本情況、風土人情和突出問題做到了“心中有數”；關山村座落在蓼城南端，地處新312國道以南，與105國道相鄰，距鎮中心5.5公里。寧西鐵路穿村而過，東西橫跨四個村民組，共14.7公里，村內建有鐵路客、貨兩座站臺，交通十分便利。因此，村內煤炭經營公司、郢通搬運公司、民發運輸公司等民營企業應運而生。全村共有8個村民組，一個中心村（136戶），共496戶，2010口人，56名共產黨員，農民安居樂業，干群關系和諧。村內擁有耕地1900余畝、山林3700畝（其中圓竹600畝、板栗林700畝、用材林2400畝），森林覆蓋率80%以上，空氣清新，人杰地靈。村內建有縣級示范小學一所。1998年在全縣率先建成首個村級電話程控機房一座，聯通、移動無線信號塔村前村后遙相聳立，通信相當發達。XX年初在全縣第一個在村級開通光纖，并轉播有線電視節目38套，村民了解農業信息方便快捷。本村先后榮獲省、市“先進黨支部”、“五個好村黨支部”、“農村基層組織建設先進單位”、“小康村黨支部”、“林業生態示范村”等榮譽稱號。XX年又被列為省級社會主義新農村建設示范村。

三是“明確了思路，制定了選派三年的工作規劃”。經過調研和與村支兩委共同研究，并結合關山村新農村建設的五年規劃，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標建設社會主義新農村，發展現代農業，我制定了選派駐村三年規劃和XX年年工作計劃，并根據實際情況和區分輕重緩急，正在逐步調整和穩步實施。

二、XX年駐村工作進展情況。

（一）新農村建設情況。

在鎮黨委、政府等各方面的關心和指導下，經過一年的時間，我的駐村工作進展順利，村里經濟和社會事業發展態勢良好，社會主義新農村建設呈現一片欣欣向榮的景象。一年來我和關山村支兩委、黨員、干部齊心協力，共具體落實項目和資金情況如下：

1、完成對村部投入15.1萬元建設的收尾工作，規范了軟件，亮化了環境，并改建成了宣傳欄、公開欄等，增加了管理民主的亮點；

2、投入4.9萬元對中心村街心花園進行了整修，并對中心村臟、亂、差現象進行了整治，初步改善了中心村面貌；

3、投入2.4萬元在中心村架設了路燈，現已啟用；

4、國家投入和村民集資相結合，已經完成3.3公里“村村通”水泥路工程,極大地改善了關山村民進出的交通條件；

5、在縣衛生局的扶持5萬元的情況下，新建了120平方米的標準化村級衛生室，現已啟用，擁有醫師4名，為新型農村合作醫療打下了堅實的基礎；

6、在縣農委布署的100口沼氣池工程（每口池國家投入800元）已經開工實施，部分農戶即將享受到綠色能源帶來的實惠。

7、村集體經濟發展勢頭良好，按照選派專項資金使用辦法的規定，現已建成關山村獺兔養殖基地一座，不久前受到省委選派辦調研組和縣委領導的一致好評，預計年收入近3萬元，將為村黨組織建設提供一定的財力支持；

另外，在縣委、縣政府的支持下，投入24萬元，對中心村街水泥路工程，即將動工；中心村至姚關路寬10米長1.3公里沙石路面工程項目申報已經得到的批準，由省財政撥付20萬元予以實施，該項目即將進入招標階段。

（二）突出重點，穩步推進村支兩委各項工作，村黨組織建設再上新臺階。

關山村黨組織建設基礎較好，村支兩委班子成員講團結，講學習，整體素質很高，我到村后，虛心向他們學習，很快和他們融為一體，經過一年來的共同工作，使我村黨組織建設又上新臺階，現將情況匯報如下：

1、在加強黨員經常性教育方面，堅持并規范學習制度。首先嚴格按照《安徽省農村基層黨組織建設XX-2010年規劃》的精神，堅持黨員組織生活學習制度，在年初，村支委部制定了全年的黨員集體學習計劃，并安排了專人負責講解，專人記錄，專人考核；其次實行集體學習簽到制，缺席黨員登記和跟蹤管理制度，對違反制度的黨員采取支部書記約淡，對違反黨章規定的，嚴格按照黨章規定給予處理；再次在堅持集體學習的基礎上，鼓勵黨員同志堅持自學，并把黨的各項方針政策向廣大群眾宣傳，做到家喻戶曉，增強黨員帶領廣大群眾致富奔小康的責任感；在鼓勵黨員自學的基礎上，要求支部成員結合學習內容寫心得，談體會，做筆記，全面提高黨員干部素質；堅持“三會一課”制度，民主評議黨員，努力實現管理民主。

2、在流動黨員管理方面，建立跟蹤管理制度。首先建立流動黨員臺帳，流動黨員外出持證臺帳及相關管理跟蹤表。每位支委成員分工負責聯系，及時了解關心流動黨員在外的工作、學習、生活情況，以及他們在外地參加當地的組織生活情況，認真查驗《流動黨員證》，關心流動黨員，為他們就業，生活和學習提供幫助。其次鼓勵流動黨員“雙向帶動”，把勞動力帶出去，把資金，技術，人才帶回來，加快我村新農村建設步伐。

3、在黨員聯系和服務群眾方面，堅持多辦實事，開展為民全程代理活動。首先建立結對幫扶困難群眾制度，和雙向承諾制度，開展雙培雙帶工作，鼓勵黨員積極參加社會公益事業，實行無職黨員設崗定責，充分發揮黨員的戰斗堡壘作用。其次側重做了以下四方面的工作：一是宣傳貫徹好“三農”政策，讓黨的各項方針政策全面、及時地貫徹到駐村，讓農民充分認識到政策給他們帶來的“實惠”；二是確定實施好全村發展思路和規劃，盡力幫助村民走上生產致富的軌道；三是理順村兩委工作關系，健全工作協商機制，施行村務公開，管理民主；四是關心殘疾人的生產和生活，先后和村支兩委同志研究確定了扶持兩名聾啞人發展生產，救濟一名殘疾人危房改造。

三、存在的問題。

選派一年來，我感到關山村總體進展是順利的，但在具體實施過程中也面臨一些棘手的問題：

一是農田基本改造亟待解決。村境內農田參差不齊，不便耕作，水渠常常淤阻，年年需要花大氣力清淤，耗費了農戶大量時間和精力，從長遠打算應著力進行整治和改造；

二是林業經濟發展較為粗放。農戶對林木圓竹的加工僅是半成品，在市場中的銷售利潤不高。林木加工點分散，沒有形成相當規模的經濟聯合體和協作組織，存在虧損經營的情況；

三是飲水問題。由于90年代村內建有小型鋼廠，有部分地下水受到污染，且村民各自打井取水極不方便，現村內有自然河流穿村而過，在中心村鋪設自來水管道有利于農民生產、生活，但目前缺乏項目資金；

四是村內道路需要繼續建設。中心村道路與村部東面姚關道之間的1.3公里道路現雖有沙石路基項目，但該路段大車經過較多，若一到陰雨天，仍會泥濘難行，需要鋪設水泥路面；另外，組與組之間的道路崎嶇，為村民出行、生產、生活帶來很多不便，且在一定程度上削弱了中心村的優勢地位，該項目需資金260萬元，依本村村民籌資建設暫無可能，需上級給予扶持；

五是村民環境保護意識需要加強。中心村聚居村民較多，因此產生的生活垃圾也較多，加之環保意識不強，垃圾隨處堆放、亂倒現象沒有徹底改變。在加強宣傳的同時，需要設置垃圾箱、興建垃圾填埋場，安排專人清潔街道；

六是新農村建設的配套資金較高，農民有一定經濟壓力。在進行新農村建設過程中，中央和地方在惠農政策和資金上向農村均傾斜較大，農民的積極也非常高漲。但在項目的實施過程中，農民需要自籌相當大的資金，比如“沼氣池”配套的“一池三改”工程中，國家全力支持利用綠色能源，投入800元/池建設沼氣池，應該是非常優惠，但農民需配套投入700元左右，如進行“一池三改”工程，農戶需要建豬圈、廁所等，每戶農民需配套投入近4000余元，給農民帶來一定經濟壓力。這就需要大力發展集體經濟和提高農民財產性收入。

以上問題，我準備按照三年規劃和工作計劃，與村支兩委、黨員、干部共同協力加以解決。

一年來，對我個人而言，感覺受益匪淺，不僅豐富了基層工作經驗，鍛煉了在基層的工作能力，積累了協調開展群眾工作的方法，也多了一份對“三農”工作重要性的認識，多了一份為群眾服務的責任心。雖然在組織和領導的關心和幫助下，我在選派村的工作起了步，開了局，但許多工作還沒有做好，還需要不斷深入群眾，不斷學習，提高能力，還需要向群眾多做解釋和說明，爭取廣大群眾的支持和幫助；同時也歡迎同志們多監督，多批評，我自己也應該多做自我批評。我將積極領會黨的十七大的會議精神，以滿腔熱忱，嚴格遵守選派工作制度，腳踏實地地干好以后兩年的工作，使自己的人生多一份色彩，為社會主義新農村建設多奉獻一份力量。

第三篇：關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

年初以來，**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了干部，下派率達到100%。在工作中，13名下派干部緊緊依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農戶調查研究，積極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地群眾的一致好評。

一、下派干部工作的實施背景

一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權勢的爭斗不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。

二是為了加強農村基層組織建設，密切干群關系。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關系復雜，村干部素質低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優秀年輕干部到村任職，能跳出農村錯縱復雜的關系網，在協調村“兩委”關系、黨員之間、群眾之間關系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作復雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。

四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關干部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領導重視，為下派工作提供組織保證

一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導思想和目標任務，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區委成立下派干部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。

二是嚴格干部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名后備干部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村干部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派干部深入農村、服務群眾的意識，區委采取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡，學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創優、干事創業的理想信念。

（二）建立規章，為下派干部健康發展提供制度保證

區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。

一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批準，3天以上要經鄉主管領導同意后，報區委組織部批準備案。對不履行手續未經批準，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《后備干部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。

四是建立考核制度。根據下派干部工作的具體情況，制定了考評細則，量化了考評內容，明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎條件，即必須達到規定的在村工作時間；分管工作能夠在市區名列前茅；群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、考核和任職期滿考核相結合的辦法，綜合評定下派干部的工作實績，使真正優秀的人才能夠脫穎而出。

甚至接觸不到群眾，沒有從思想認識的高度去給下派干部定責任，壓擔子，不利于下派干部的鍛煉和提高。

2、鉆研工作不夠，工作思路不清。個別下派干部對從鄉機關部門負責人換位到村干部，直接面對村民工作，思想上轉變較慢，缺少對農村工作的調查研究和對本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。

3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關于下派干部工作的報道，對下派干部在群眾中的影響不大，需進一步加強。

五、下派干部工作的有益啟示

1、增強了村“兩委”班子的活力。工農鄉13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質和傳統農村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學歷高，知識面廣，干勁足，政策法規意識強，無異為農村干部隊伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補作用。

2、鍛煉了干部，密切了黨群干群關系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農村工作提供了極好的機會，特別是年輕干部，通過一定時期的鍛煉，積累和豐富做農村工作的經驗。同時，下派干部通過務實的工作，動真情為群眾服務的意識，增加上級黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關系。

3、有利于培養后備干部的工作作風。俗話說，百姓心中有桿秤。農村工作最需要實實在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會認可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實地的工作，積極為群眾做好事、辦實事。在工農鄉的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。

4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實。相對來講，下派干部的政治水平、能力素質比村干部要好些，對黨在農村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導村民依靠政策發家致富。

5、易協調關系，增進團結，促進工作穩定。下派干部在村中任職，因不占職數，不拿村里補貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關系復雜。在工作中，能夠從大多數群眾的切身利益出發，一般不會帶偏見的觀點和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進團結和促進工作的穩定。

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第四篇：關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

關于選派優秀機關干部到農村任職的調查報告

**區委組織部

年初以來，**區嚴格按照市委指示精神，認真選拔，精心組織，為區**鄉的13個行政村全部下派了干部，下派率達到100。在工作中，13名下派干部緊緊517878秘書網6636.bak.cn依靠鄉、村兩級黨組織，嚴格遵守各項規章制度，深入企業、農戶調查研究，積

極扎實開展工作，主動為群眾解難題、做好事、辦實事，截至目前，下派干部為8個村制定了工作規劃，為6個村起草共16項內容的村規民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當地群眾的一致好評。

一、下派干部工作的實施背景

一是為了促進村委換屆選舉工作的健康、有序進展。在農村，多數村“兩委”班子團結協作，堅強有力，村里工作扎實有效，但個別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風狀況還不能適應或不完全適應新形勢新任務的需要，村支部、村委會之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢力的影響，使村干部陷入權勢的爭斗不能自拔，嚴重影響了黨在農村各項方針政策的貫徹落實，形成了現實中的癱村、亂村、重點村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進展，選派優秀年輕干部到村任職鍛煉是當務之急。

二是為了加強農村基層組織建設，密切干群關系。重點村差、亂現象的主要表現就是基層組織建設薄弱，村中關系復雜，村干部素質低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優秀年輕干部到村任職，能跳出農村錯縱復雜的關系網，在協調村“兩委”關系、黨員之間、群眾之間關系時能出于公心，行于公義，對化解矛盾能起到積極的作用，增進村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團結。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機關工作，對政策性理論性要求高，而農村工作復雜多樣，既需要一定的理論知識，更需要大量的實踐經驗。到農村任職，為下派干部提供了理論與實踐相結合施展個人才能的廣闊舞臺，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強、實踐弱的問題。

四是保持共產黨員先進性教育活動的需要。選派優秀共產黨員、優秀機關干部到農村任職，就是要很好的踐行三個代表要求，帶領廣大農民發家致富，促進農村經濟的健康發展，提高黨在農村的執政能力，是共產黨員先進性的具體體現。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領導重視，為下派工作提供組織保證

一是認真領會上級精神，提高工作認識。區委召開常委會，認真學習市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導思想和目標任務，對下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實開展，區委成立下派干部工作的領導機構，明確工作職責，制定工作標準。

二是嚴格干部的選拔關，確保選拔優秀。區委研究決定，從工農鄉機關選派13名年紀輕、學歷高、素質好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴格選拔標準，組織部對13名后備干部建檔立冊，認真把關，對1名學歷不合要求的做了及時的調整，使下派干部的年齡、學歷全部達到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓關，掌握工作方法。3月份，區委對新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進行了為期三天的集中培訓。學習農村工作的政策、法規，安排有經驗的村干部做經驗介紹，組織集體討論，統一思想，開拓工作思路。為了增強下派干部深入農村、服務群眾的意識，區委采取以會代訓的方法，組織大家深入學習欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進事跡，學習了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭先創優、干事創業的理想信念。

（二）建立規章，為下派干部健康發展提供制度保證

區委組織部在深入基層，調查研究的基礎上，制定和完善了促進赴村任職工作的多項制度。

一是建立請銷假制度。要求下派干部因事、因病請假的，必須要履行書面的請假手續，2天以內的要有工農鄉主管領導批準，3天以上要經鄉主管領導同意后，報區委組織部批準備案。對不履行手續未經批準，擅自離崗的，一次給予口頭批評，二次給予通報批評，三次以上的，調回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會制度和工作匯報制度。區委組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計劃、目標，根據工作的進展，提要求，定標準，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報制度。區委組織部和工農鄉黨委對下派干部赴村任職工作堅持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進行通報。根據檢查中不斷出現的新問題，認真研究對策，及時制定下發了《后備干部赴村任職管理的補充規定》，使規章制度得到不斷的完善。

第五篇：選派到村任職第一書記述職報告

選派到村任職第一書記述職報告

xx村地處xx鄉東北部，轄xx、xx、xx、xx、xx5個自然村，4175人，耕地4300多畝，黨員79名。2005年是選派工作的“關鍵年”、“突破年”，也是xx村“一年打

基礎，二年上臺階、三年大發展”的關鍵的上臺階之年，做好2005年的各項工作對我村具有戰咯意義。眾所周知，趙大村是2003黨建“重點管理村”、計生、綜治被“一票否決”，我剛來時，村級債務沉重，干部更換頻繁，宗派矛盾顯著，工作難以開展，任務不能完成，鄉干部誰都不愿包我村的點。經過2004年全體干群一年的努力，已基本完成“一年打基礎”階段。2005年以來，在市委組織部、選派辦的指導下，在鄉黨委、政府的大力支持下，趙大村順利進行了村兩委班子換屆，選出了團結、奮進的新班子。以黨支部為核心的新的村兩委班子戰斗力、凝聚力顯著增強，村干部精神面貌煥然一新，結合第三批先教活動，做到“兩不誤、兩促進”，各項工作都獲得巨大進步，黨建、綜治、殯改等工作在全鄉名列第一，就連計劃生育在全鄉綜合評比也進入二類村的行列。2005年4月被確定為全市2004社會治安綜合治理先進單位，受到市委、市政府表彰。2005年7月1日被評為全市農村基層組織建設“五個好村黨支部”先進標兵，受到xx市委表彰。開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我村作為xx鄉先教典型村，受到市鄉領導的充分肯定和贊揚。

一、抓龍頭，強化組織

（一）大力加強以村黨總支為核心的村級組織建設。

1、順利進行合并后趙大村兩委班子換屆選舉，選出了讓黨員干部群眾滿意的村兩委班子。經群眾選舉出的五名村委會委員，通過“兩推一選”全部進入村黨支部，完全實行交叉兼職，書記主任由xx同志一人兼，形成堅強的領導核心，為趙大村進一步發展奠定了堅實的基礎。村兩委班子完全實行交叉兼職，是全鄉絕無僅有的。且程序規范、操作得當、資料健全、選舉合法，無一人上訪。

2、村兩委班子結構合理、組織健全、不超職數。選出的5名干部老中青相結合，平均年齡43歲，地域分布合理，每村一人，均為初中以上文化，其中大專以上2人，高中1人。

3、村級配套組織健全，能按各自章程和職責開展工作。村兩委根據人事變動，及時調整了共青團、民兵、婦女、調解、村集體經濟等組織負責人，并經過鄉黨委、政府批準。一年來，各配套組織能按各自章程和職責開展工作，且成效明顯。

4、設立黨總支，進一步健全村級黨組織。xx村有黨員79人，符合設立黨總支的條件，10月20日經村黨支部研究決定并報鄉黨委批準設立x村黨總支，由原支部直接升格為黨總支，原支部第一書記、書記、委員任總支第一書記、書記、委員。總支下設四個支部，分別以速生楊、中藥材協會黨員、發黨能手黨員、60歲以上黨員、流動黨員為主，支部書記分別由總支委員兼任。各支部在總支領導下積極開展工作。

5、第一書記能主持工作，村兩委班子團結一致，積極工作。第一書記能按要求主持村黨總支的工作,村黨總支的決議、決定村委會能認真執行，村委會研究決定的事項能及時向黨總支匯報。由于村兩委班子完全實行交叉兼職，高度團結，心往一處想，勁往一處使，取得了事半功倍的效果。

6、能按村兩委工作規則開展工作，認真實施村干部規范化管理。村兩委干部人手一份村兩委工作規則，認真學習，對照落實。村兩委工作目標責任制度、報告工作制度、財務管理制度及村兩委自身建設制度都在工作中得到落實。趙大村按照鄉規定結合本村實際建立了考勤考績制度,加強了對村干部的教育和管理,所有村干部一律排名值班,實行點名制度,脫崗干部每天扣款10元,年底獎懲兌現，一名村干部從績效工資中扣款500元，三名村干部分別獎勵100-200元。

（二）加強黨員教育，全面開展“三會一課”。

1、從2004年起，趙大村黨支部全面恢復了“三會一課”制度，堅持每月至少一次支委會、黨小組會，每季度至少一次黨員大會，并認真做好會議記錄。

2、堅持每季度上一次黨課，每季度至少開展一次電化教育活動。多次請市人大副主任xx、市委宣傳部、市農委、鄉領導來村上黨課，并在市電視臺、先鋒網多次宣傳報道過；電化教育經常進行，記錄齊全。

3、按時按標準收繳黨費。每月按照普通黨員兩角，干部黨員四角標準按時收取黨費，并及時上繳鄉黨委。自從開展先教活動以來，大部分黨員積極主動交納黨費，黨員的黨費意識得到很大加強。

4、進一步組織開展無職黨員設崗定責活動。在去年26名黨員上崗的基礎上，村黨總支年終進行了評比，根據評比結果調整了部分崗位與上崗黨員簽定了上崗合同，明確上崗黨員職責范圍、權利義務，上崗黨員認真履行職責，為群眾辦了一些實事，無職黨員設崗定責活動逐步深入。

5、建立流動黨員臺帳，加強流動黨員管理。設立了流動黨員黨支部，有24名黨員，總支組織委員xx兼任支部書記，設立5名村級流動黨員信息員，在南昌設立臨時黨小組，加強流動黨員管理。

（三）認真實施“雙培雙帶”，積極發展黨員。

1、xx村速生楊面積2000多畝，是全市20個“雙培雙帶”示范基地之一，具有良好的基礎。村黨總支利用速生楊基地認真開展“雙培雙帶”活動，建立了示范地塊，成立了中藥材、速生楊專業協會，設立了協會黨支部，注重在協會會員中發展黨員。6名干部都有自己的致富門路，起到了帶頭致富、帶領群眾致富的作用。

2、認真實施“四項制度”，積極發展黨員。xx村黨員嚴重老齡化，50歲以上黨員68人，占全體黨員的85，1980年前發展入的黨60人，占75。自1999年7月以來，已有五年未發展新黨員。根據這種情況，吸收一批年輕、有文化、有致富本領的人參加到黨組織中來，已成為當務之急。截止到現在，已有16遞交了入黨申請書，15人被確定為入黨積極分子，5人被確定為發展對象，郭福花、趙思文、趙凱等3人被吸收為預備黨員。發展黨員中認真落實發展黨員全程聯名推薦制、票決制等四項制度，確保成熟一個，發展一個。

（四）大力加強陣地建設。

原先村室被確定為危房，必須拆除。在鄉黨委、政府的大力支持下，2004年10月重新翻蓋了5間村室并進行了裝修，訂做了各種牌子，制作了黨建圖版，添置了桌椅等辦公設備，電教設備齊全，村室一躍為全鄉最好。2005年9月村兩委又籌資2.5萬元，再蓋4間辦公室，達到9間房一個院，陣地建設再上臺階。

二、謀發展，建設經濟

1、專項資金效益明顯，資金回報率達34。2004年12月投入首批資金2萬元進行開發，當年獲利1000元。2005年7月4萬元按規定用途全部到位，繼續進行荒水荒溝開發。今年5月獲純利5000元，9月又收到合作方付給的3.5萬塊磚，用于建村室，價值7700元。截止2005年底到共獲利13700元，資金回報率達到34。

2、集體經濟增收明顯。由于專項資金已獲利12700元；林業部門無償支持趙寨至宋橋公路兩旁楊樹苗10000多棵，價值15000元；無償支持趙小莊生態村改造項目果樹苗2000多棵，價值4000元；盤活資產進行趙寨北舊塘改造獲得收益12000多元；新增固定資產（包括四間辦公室、選派辦支持的電腦、電視機、VCD，市農委支持的桌椅、文件柜等）價值32000多元，村集體增收共計70000多元。

3、積極進行農業結構調整。村兩委召開專門會議進行研究，制定產業結構調整規劃和計劃，并逐步得到實施。成立了中藥材專業協會，并進行了注冊登記，刻了印章，成為注冊的社團法人，實行對外經營。成立了速生楊專業協會和農用車專業協會，引導農民致富。請有關專家講課，并印發了中藥材種植、楊樹病蟲害防治等資料。積極發揮本村中藥材、速生楊的產業優勢，建立了產業結構調整示范田和小麥高產攻關示范田，取得了明顯的經濟效益和社會效益。

4、積極爭取項目，進行小麥高產攻關。在選派單位市農委的大力支持下，我爭取到2100畝優質小麥高產攻關項目，每年僅小麥良種補貼（每畝10元）、高產攻關補貼（每畝8元）就可增加農民收入37000多元。還可通過技術培訓，加強田間管理，增加產量來進一步增加農民收入。、5、積極開展招商引資，進行全民創業。村兩委積極與外商聯系，準備設立桔梗收購點，建立桔梗加工廠，此事正在洽談中。響應上級號召，積極深入的開展了全民創業活動，設立了輪窯廠、浴池、超市、小型面粉加工廠，進行林木深加工的板材廠、塑料廠正在建設中，全民創業呈現方興未艾的局面。

6、著力打造勞務輸出品牌，重點發展“一搓一挖”的特色勞務經濟。趙大村勞務輸出經濟可概括為“一搓一挖”。“一搓”即村里幾百名青壯年勞動力常年在北京、上海、西安等地從事洗浴業搓背服務，從一塊小小的搓背巾發展到承包當地的洗浴業，帶動了本地更多的勞力外出務工。“一挖”即組織大、中、小型挖掘機，組成挖掘隊，常年在南昌、北京等地從事挖掘工程承包。根據測算，此兩項特色勞務每年將會給趙大村帶回數百萬的巨額收入。

7、農民人均純收入增長較快。由于國家對農民“多予少取放活”實行“一免三補貼”，產業結構調整效益穩中有增，勞務輸出經濟拉動明顯，農民人均純收入得到較快增長，在去年2500元基礎上人均增收300元，增幅12。

三、重服務，倡導文明

1、計劃生育爭先進位。趙大村計生領導組織健全，規章制度上墻，孕檢室全鄉一流，計生臺帳更新及時，長效節育措施落實率95以上。趙大村從2003重點管理村到2004的三類村，今年綜合評比獲得全鄉二類村。計生專干郭福花從2005年4月上任以來，認真學習業務，進入角色快，為我村計生工作擺脫后進作出了突出貢獻。

2、綜治工作保持先進。趙大村綜治領導組織健全，規章制度上墻，綜治室設施齊全，資料規范，無惡性刑事案件，無群眾集體上訪及越級上訪。我村2005年4月被界首市委、市政府授予社會治安綜合治理“先進單位”。2005年綜合評比獲全鄉第二名。綜治辦主任趙敏為我村綜治工作作出了很大貢獻。

3、解決群眾糾紛及遺留問題10件。包括協議解決村委會因97年村小學蓋教學樓欠趙金升款；調解趙小莊趙三江承包的機動地糾紛；調解趙腰莊幾十戶群眾與窯場賣塘底糾紛；調解原民辦新欣小學與公辦小學合并糾紛；調解郭曹寨兩戶村民斷路糾紛；化解村級債務4000多元（趙永亮2500元，張蘭英1600元）；綜治辦調解鄰里糾紛4件等。

4、為民服務全程代理成效明顯。組織、制度完善，實行輪流值班制，已為群眾辦理計劃生育證件、入戶口、改戶口、辦身份證、新辦理五保等100多件，其中2005年辦理50多件，獲得群眾的好評。

5、村務、黨務公開規范及時。設有8處公開欄，每季度首月為村務黨務固定公開日，特殊情況隨時公開，公開內容真實詳細，通俗易懂。

6、開展積極向上的精神文明活動。我村年初制定了開展精神文明活動的計劃、措施，并逐件得到落實。2月制定村規民約；3月初評選“好媳婦、好婆婆”；4月組織群眾參加梨花詩會，宣傳中央一號文件；5月進行病蟲害講座；6月請派出所進行法制講座；7月起抓好殯葬改革，平墳還田，建立公益墓地，樹立文明新風；9月開展“三戶一村”評選活動；11月進行小麥高產攻關技術指導；12月送電影下鄉，豐富群眾文化生活；2006年元月開展“雙節送溫暖”活動。

7、積極興辦公益事業20多件。包括再蓋4間辦公室；修建橋涵4座；修趙腰莊磚渣路1000米；整修趙小自然村村內道路；整修趙大自然村村北道路；開挖趙小莊下水道；聯系三臺收割機幫助趙寨群眾割麥；爭取到趙小莊生態村項目；爭取到小麥高產攻關項目；正在爭取中藥材協會扶持項目；爭取免費楊樹苗1萬多棵；爭取免費果樹苗2千多棵；爭取市農委支持文件柜、桌椅等；維修趙寨廣播；把村部院內做成水泥地；給綜治室做水泥地坪；利用項目收益給趙小莊買水泥板、水泥管；整修黨建室；給綜治室添置風扇、報警喇叭等設備；建立“農民網吧”等。

四、抓先教，注重實效

1、準備工作充分。趙大村是邴集鄉先教活動典型村，黨總支根據市先教領導小組[2005]51號文件要求，結合本村實際，從成立組織，制定學習制度、落實場所經費，查找流動黨員，健全黨員臺帳，落實幫學、助學措施，設計“自選動作”、積極聯系市直包聯單位等方面高標準做好第三批先進性教育活動準備工作。

2、學習培訓效果良好。應參學黨員全部參學，“三本一計劃”齊全；學習按計劃完成，集中學習達54個小時；請市人大副主任董超、市委宣傳部、市農委、鄉領導多次來村上黨課；學習筆記記錄認真，各種表格填寫規范，主題實踐活動扎實有效；經全體黨員大討論，提煉出本村共產黨員先進性具體要求，做到“入腦、登臺、上墻”。

3、積極投身新農村建設。村兩委班子按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，結合本村實際，制定出趙大村新農村建設的規劃和計劃，認真組織黨員和群眾進行學習，并結合先進性教育主題實踐活動開展了興修水利、整修道路橋涵、雙節送溫暖、建公益墓地等活動。

五、報信息，強化宣傳

1、積極上報信息，在省、阜陽及我市媒體上發表或報道20多條，多方面多角度宣傳了趙大。①省級媒體1條：在安徽新聞網發表1條（《界首市實施“雙培雙帶”先鋒工程助推農民增收》）。

②阜陽市級媒體7條：在阜陽日報發表1篇（《界首市邴集鄉趙大村先教活動側記》）；在阜陽先鋒網發表3條（《界首市邴集鄉趙寨村帶領大家采取多種措施多渠道增加集體收入》、《界首市邴集鄉趙大村加強村級組織建設》、《界首市邴集鄉趙大村以速生楊“雙培雙帶”基地為依托，充分發揮其輻射帶動作用》）；在阜陽農業信息網發表3條（《界首市對選派干部進行農業信息發布與管理培訓》、《邴集鄉冬修水利科學安排掀高潮》、《靳寨鄉大力開展冬修水利工程》）。

③界首市級媒體20條：在界首電視臺報道3次（趙大村水利興修、人大副主任董超來村上黨課、趙大村先教活動專題報道）；界首先鋒網發表10條以上；在界首農業信息網發表5條以上，界首在線發表2條以上。2、2005年7月在界首市選派工作會議上發言作經驗介紹項目資金使用情況一次。以上是一年來趙大村工作情況簡單匯報，今后我們村兩委班子將按照市委組織部、選派辦和邴集鄉黨委、政府的要求，戒驕戒躁，扎實工作，為趙大村各項工作再上新臺階繼續努力。