第一篇：安徽省技能人才振興計劃實施方案

安徽省技能人才振興計劃實施方案

（2014—2017年）皖政辦〔2014〕17號

為深入實施人才強省和創新驅動發展戰略，加快全省技能人才隊伍建設，促進經濟社會發展，現就實施全省技能人才振興計劃制定如下方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以推動人的全面發展為宗旨，以促進就業創業為導向，以服務產業轉型升級、增強企業核心競爭力為目標，進一步完善政策措施，創新工作機制，積極構建勞動者終身職業培訓體系，努力造就一支高素質技能人才隊伍，為打造“三個強省”、建設美好安徽提供有力保障。

二、總體目標

緊緊圍繞我省經濟社會發展需要，加快造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍。大規模開展技能人才培養和職業培訓，使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的就業技能培訓，企業技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創業者都能參加一次創業培訓，每年組織各類職業培訓100萬人次。力爭到2017年，培養高技能人才24萬人，全省技能人才總量達到420萬人，其中高技能人才120萬人，基本適應我省經濟和社會發展需要。

三、主要任務

（一）實施高技能人才培養工程。圍繞我省戰略性新興產業發展和傳統產業結構調整，建立完善以企業為主體、職業院校為基礎、校企合作為主要模式的高技能人才培養體系。圍繞市場需求，廣泛開展校企合作，進一步優化課程設置，加強實訓實踐，提升各類培訓平臺的培訓能力和水平，提高培訓效果。廣泛開展職工知識更新和技能提升培訓，推動行業企業技術比武和崗位練兵活動。每年培養技師、高級技師不少于6000人，培訓高級工不少于5.4萬人次。

（二）實施職業培訓促進就業創業工程。面向農村勞動力、城鎮失業人員、未升學初高中畢業生、高校畢業生、退役士兵等開展就業技能培訓，使其掌握初級以上職業技能或達到上崗要求，培訓后即能就業上崗。鼓勵有創業要求和培訓愿望、具備一定創業條件的城鄉各類勞動者以及處于創業初期的創業者參加創業培訓，提高創業能力和創業成功率。每年組織實施就業技能培訓30萬人，創業培訓 7萬人。

（三）開展企業崗位技能提升行動。適應企業產品結構調整和轉型發展需要，組織高技能人才培訓基地、技師學院、高職院校等開發新興產業領域培訓項目，大力開展新技術、新工藝、新材料、新設備應用能力培訓。深化校企合作，積極探索“職業培訓包”制度和企業新型學徒制度。組織企業青年技術骨干到技能大師工作室、技師學院、高技能人才培訓基地接受技能訓練和研修，提升專業技能和創新能力。面向鋼鐵、水泥等產能過剩行業開展職工轉崗培訓，提高職工崗位轉換能力。每年實施企業職工崗位技能提升培訓30萬人。

（四）開展農民工技能提升行動。以提升職業素質和就業能力為目標，面向農民工開展各類職業培訓。針對職業發展各階段特點，對具有進城求職愿望的農村勞動者開展就業技能培訓，對企業新錄用的農民工開展崗前培訓或學徒培訓，對具備初級職業技能的在崗農民工開展技能提升培訓，對有創業愿望的農村轉移就業勞動者開展創業培訓，促進農村勞動者由臨時務工轉為穩定就業、由傳統農民轉為新型市民、由普通工人轉為技能人才。堅持面向農民工開展“春潮行動”、“雨露計劃”等培訓項目，每年培訓30萬人次以上。

（五）加強人才培養載體建設。在合肥、蕪湖、蚌埠、馬鞍山等產業集中度高的城市，建設3—4個以高級技能培訓為主的公共職業訓練基地，為產業升級和企業創新提供人才服務。在皖北和大別山地區，建設6—8個以初、中級技能培訓為主的公共職業訓練基地，為城鄉勞動者提供普惠性就業技能培訓。依托技師學院、高職院校和大型骨干企業等建設4—6個省級高技能人才培訓基地，培養我省主導產業和戰略性新興產業領域急需緊缺的技師和高級技師。加強技能大師工作室建設，發揮企業高技能領軍人才在技術創新、技能研修、帶徒傳技等方面的重要作用。每年建設10個以上省級技能大師工作室。定期開展載體建設階段性評估和工作成果評鑒活動。

（六）深化技工教育改革。深化以“產教融合、校企合作”為主要內容的技工教育培養模式改革，推動技工院校內涵、轉型與特色發展。進一步擴大技工院校辦學自主權，技工院校可根據市場需求自主確定專業設置。逐步放開技工院校學制管理，深化一體化課程教學改革，加強一體化師資隊伍建設。按照高等職業教育有關規定，規范技師學院管理。暢通技能人才職業發展通道，取得高級職業資格證書的高級技工學校、技師學院畢業生視同大學專科學歷，可報考相應的公務員職位，并納入我省事業單位公開招聘以及專業技術職稱評審范圍。技工院校面向市場的技工教育培訓，學費由學校按照公平、合理和誠實信用原則確定。

（七）完善技能人才評價辦法。加強職業技能鑒定質量管理，嚴格規范鑒定行為，實施動態有效監管。完善社會化職業技能鑒定、企業內部技能人才認定、職業院校學生職業資格認證和專項職業能力考核的技能人才多元評價辦法，推進技師考評制度改革。企業優秀技能人才可直接認定高級工、技師職業資格。認真執行就業準入制度，把取得國家職業資格證書或專項職業能力證書情況作為檢驗職業教育培訓效果的重要手段和各類教育培訓機構申報有關項目的必要條件。根據新興產業和新技術發展應用需要，開發一批具有安徽特色的專項職業能力考核規范。

（八）健全技能人才激勵機制。完善企業技能人才薪酬制度，引導企業完善職工收入分配激勵機制，取得國家職業資格證書受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照本單位助理工程師、工程師、高級工程師給予其相應工資福利待遇。鼓勵企業在關鍵崗位、核心技術領域設立“首席技師”、“技能專家”等，并合理確定相關待遇。企業引進急需緊缺的技師、高級技師，比照高層次人才享受相關政策。逐步提高享受政府特殊津貼人員選拔技能人才比例。鼓勵開展行業性、區域性職業技能競賽，完善高技能人才評選表彰制度。

四、保障措施

（一）加強組織領導。各地、各部門要健全政府主導，有關部門密切配合，行業企業、職業院校等社會力量廣泛參與的工作推進機制。建立由人力資源社會保障部門牽頭，發展改革、教育、科技、經濟和信息化、財政、農業、扶貧和工會、共青團、婦聯等部門參加的聯席會議制度，研究協調工作中的問題，加強對方案實施情況的督促檢查，確保各項任務落到實處。

（二）加大資金投入。建立并完善省級引導扶持、市縣配套、院校自籌、企業等社會力量參與的多元融資機制。統籌使用失業保險、就業、扶貧和移民安置等各類資金，逐步提高職業培訓資金支出比重。各級人才專項資金要安排一定比例用于高技能人才培養工作。逐步將公辦技工院校和公共職業訓練基地正常運行經費納入財政預算。積極爭取中央對國家級技能人才項目的資金支持。采取補助資金競爭性分配方式，鼓勵、引導公共職業訓練基地和培訓機構改善實訓條件，提高資金使用效益。

（三）落實企業職工教育經費支出規定。企業發生的職工教育培訓經費支出，按規定準予稅前扣除。企業職工教育經費的60%以上應用于一線職工的教育培訓。對自身沒有能力開展職工培訓或未開展高技能人才培訓的企業，縣級以上人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，按規定提取并使用職工教育經費開展職工培訓的，其統籌部分全額返還企業。各級人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對企業職工教育經費提取和使用情況的監督審計。

（四）強化宣傳引導。充分運用各類媒體，廣泛宣傳技能人才的重要作用和技能人才典型事跡，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創新的良好社會氛圍，開創全社會關注支持技能人才工作的新局面。

第二篇：人才振興計劃

人才振興計劃

黨的十九大報告提出，實施鄉村振興戰略。今年全國“兩會”期間，總書記就實施鄉村振興戰略作出重要指示，明確提出要實現鄉村產業、人才、文化、生態、組織“五個振興”，強調“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。”

為貫徹落實總書記重要指示精神，日前，**正式發布實施鄉村振興戰略的第一個五年規劃——《**省鄉村振興戰略規劃（2018—2022年）》。作為**省鄉村振興戰略的配套專項規劃之一——《**省鄉村人才振興行動計劃（2018-2022）》（以下簡稱《行動計劃》）在近日召開的**省委人才工作領導小組2018年第二次會議上，已通過審議。從2019年開始，鄉村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標責任制考核，納入實施鄉村振興戰略實績考核重要內容。

鄉村振興，人才振興是保障。

《行動計劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發放在首要位置”重要指示精神，結合我省實際，圍繞鄉村引才、育才、聚才、穩才四個方面，加強政策和制度創新，提出實施“四項計劃”、17項政策措施。

一是實施農業高端人才引培計劃

圍繞吸引農業高端人才，重點加強引進農業科技領軍人才、農業優勢特色產業創新團隊的支持手段和力度，支持企業發揮培養引進人才的主體作用。

比如，《行動計劃》提出，對依托重點實驗室、農業科技園區、戰略性新興產業企業引進的海內外農業科技領軍人才，給予50－100萬元一次性補助。聘任農業領域芙蓉學者特聘教授、講座教授、青年學者，按聘期每人每年資助10－20萬元。

圍繞產業鏈、價值鏈、創新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產業鏈為重點，每年引進10個國內外農業頂尖人才創新團隊。對依托頂尖人才創新團隊開展農業科技成果轉化、產業化投資項目和創新創業技術投資項目，按“一事一議”方式，給予最高200萬元人才津貼，打造具有國際影響力的農業創新創業團隊。

對省級以上農業產業化龍頭企業和生物種業、食品產業、生物質能源產業等戰略性新興產業企業引進的高層次急需緊缺人才，分級每年給予補貼，最高補貼150萬元。支持省屬企業對引進的高素質農業人才實行職業經理人制度。

二是實施鄉村人才隊伍提升計劃

圍繞解決鄉村人才資源短缺問題，培育好鄉村本土人才，重點培育：新型職業農民隊伍、基層農技推廣和農村經營管理隊伍、農村技能人才隊伍、農村社會事業人才隊伍、農村基層黨組織人才隊伍。中國人民大學農村規劃專業的優秀畢業生葉舟舟，畢業時獲得了新加坡國立大學碩士研究生錄取通知書，卻放棄了出國深造的機會，選擇到**永州上嶺橋鎮做一名基層公務員。

《行動計劃》提出，實施新型職業農民培育工程，建立健全以“教育培訓、管理、定向扶持”為主要內容的新型職業農民培育服務體系，開展新型職業農民（林農）職稱評定試點。構建“政府主導＋專門機構＋多方資源＋市場主體”的農民教育培訓體系，重點打造14個新型職業農民培育教育示范基地，每年培育認定新型職業農民10萬人以上。啟動實施“千名優秀農民境外培訓計劃”，組織新型農業經營主體帶頭人或骨干赴境外培訓。

實施基層農技推廣人才定向培養計劃，每年公費培養農技特崗人員500名。建立鄉鎮農村經營管理人員專項編制，實行“實名編制、人走編收”，打造一支適應農村改革發展需要的基層經營管理人才隊伍。探索制定“鄉村工匠”評價辦法，建立“鄉村工匠”認定發證制度，每年培育1000名以上有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。加強“農村訂單定向醫學生”和基層衛生人才本土化免費培養等工作，畢業后由縣級編制管理、人社和衛生健康部門落實編制和崗位聘用。選優配強村黨組織帶頭人，持續加大優秀年輕干部培養力度，確保每村配備1－2名優秀年輕干部。

三是實施支農助農人才聚力計劃

通過引導科技人才上山下鄉，引導城市專業人才服務鄉村，引導青年人才回鄉下鄉創新創業，引導第一書記更好發揮“一線尖兵”作用，形成支持鄉村振興的人才合力。

《行動計劃》提到，依托科技專家服務團隊，引領帶動1萬名左右科技人員服務農業農村發展，每個科技專家服務團隊每年支持20萬元。推進義務教育學校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內義務教育學校校長、教師交流輪崗制度。依托縣域醫共體，推進基層衛生人員“縣管鄉用、鄉管村用”。支持企業家、黨政干部、專家學者、規劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉村旅游人才等，通過下鄉擔任志愿者、投資興業、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業。

每年鄉鎮級公務員招錄中，專門面向村（社區）黨組織書記、村（居）委員會主任設置職位，原則上不低于考錄職位總數的2%。對取得執業（助理）醫師資格、中級及以上職稱、全日制醫學本科及以上學歷的，可由縣級人社、衛生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫療衛生機構，并由同級編制管理部門落實編制。

四是實施人才發展環境創優計劃

《行動計劃》重點從人力資源開發、基層人才選拔、基層人才評價、人才激勵、人才服務保障等方面，創新體制機制，激發人才動力，釋放人才活力。

比如，堅持把鄉村一線作為培養鍛煉干部的主陣地，對政治過硬、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，優先提拔使用。允許市州、縣（市區）拿出一定數量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考。

《行動計劃》提出，全面推行基層衛生專業技術人才職稱制度改革。適當放寬長期在貧困縣和基層一線工作的專業技術人才職稱評定條件。實施“扎根基層優秀人才支持計劃”和“農村實用人才創業興業支持計劃”，每年各評選支持100人，每人支持2萬元。設立“**省十佳農技推廣標兵”“**省十佳農民”資助項目，每人每年資助5萬元。

鄉鎮事業單位對聘用的高層次人才，可實行協議工資、項目工資、年薪制等方式，所需經費在績效工資總量內單列。探索建立符合條件的新型職業農民參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險等社會保障制度。鼓勵有條件的鄉鎮、村（社區）建設鄉村人才公寓。

人才興則鄉村興，人氣旺則鄉村旺。四項計劃、17項具體政策措施，給力的政策，將給各類人才在農村施展才華提供廣闊舞臺，廣袤“湘村”一定會煥發活力，更有魅力。

第三篇：實施青工技能振興計劃，培養高技能青年人才

實施青工技能振興計劃，培養高技能青年人才（共青團5704廠委員會）五七○四廠是隸屬于中國航空工業第一集團公司的大型軍工企業，現有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。作為一個建廠40多年的軍工企業，企業職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業一樣面臨著青年

人才總量不足，青年人力資源素質與發展要求不相適應等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統一部署，緊扣經濟發展大局和企業改革發展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創新創效成果大賽”、先進操作法現場推廣演示會、企業青年素質、狀況調查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術水平，為企業發展積累了青年后備技術人才大軍，在企業的建設與發展中發揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認識，明確提高青工技能素質的重要意義人力資源是企業長遠發展最重要的戰略資源，培養造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導青年投身建設一流航空企業的宏偉目標，為企業長遠發展培養更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業團組織的新課題、新任務。根據團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結合我廠發展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結動員廣大青年職工在全面建設小康社會，加快推進企業建設發展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統一了思想。一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業長遠發展的必然要求。青年是經濟社會發展中最具活力的人力資源，也是企業長遠發展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發展生產力，促進企業經濟的快速發展；有利于大力弘揚企業多年形成的優良傳統，推動企業文化的健康發展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養造就各類高素質青年人才，也是落實企業長遠發展戰略目標的重要保證。開發企業青年人力資源，動員、引導、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質，與時俱進，不斷實現自身的持續進步和發展，必將會企業長遠發展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務企業、服務青年的具體體現。服務企業經濟發展、服務青年成長成才是企業共青團工作的根本出發點和落腳點。開發青年人力資源，廣泛開展職業培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業素養，能夠促進企業技術進步和創新能力的增強，提高工作效率、產品質量，增強企業經濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力。可以說實施“青工技能振興計劃”，開發青年人力資源的過程既是促進企業經濟發展的過程，也是推動青年人全面發展的過程，順應了時代發展要求、符合企業改革發展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現了青年的根本利益。三是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是與時俱進創新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”，全面提高青工的技能素質，是在繼承和整合共青團以往開展的青年創新創效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎上，與時俱進抓青年高技能人才培養的有益探索，是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。

二、抓組織推動，健全和完善有效的活動機制在提高認識的基礎上，工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經濟發展和社會進步的有效載體，認真對待，精心謀劃。一是加強協調，整體推進。建立了組織領導機構，成立了由工廠黨政領導牽頭，總師辦、人教處、技術處、團委共同組成的工作領導小組，定期召開工作聯席會，統一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求，相繼成立了由黨政領導任組長，團支部（總支）牽頭，各相關領導參與的本單位活動領導小組，并在政策上給予支持，工作中給予指導，形成了黨政領導掛帥，團委牽頭協調，各職能部門密切配合協作的運行機制，為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。二是明確目標，落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標，即用三年時間，使青年職工100接受培訓，青年高技能人才增加兩倍，使80以上參加“計劃”的企業青年職工提升一個技術等級。并將目標和任務進行了三級分解，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，

第四篇：平崗礦青工技能振興計劃實施方案

平崗礦青工技能振興計劃實施方案

一、指導思想

以集團公司團委“青年技能振興計劃實施方案”為精神指針，以集團公司共青團工作會議安排為指導，以服務企業可持續發展和礦三年目標規劃為目的，以服務青年成長成才為核心，廣泛為青年本崗建功立業，展示才華搭建平臺。打造“四有”青工隊伍，為平崗礦和諧發展，實現三年宏偉目標貢獻力量。

二、奮斗目標

通過開展活動，調動青年積極性，不斷提高技能水平，全礦青工有65%以上達到優秀員工標準，10%以上青工達到技術骨干標準，5%以上青工達到青年技師標準。

三、活動內容

1、積極參加各種技能培訓、業務學習活動。要積極組織開展和參加集團公司各項調學培訓活動，使廣大青工普遍接受到本崗技能培訓；要積極幫助上進青工聯系學習機會，使之提高專業技能；要重點培養技能骨干，使之成為拔尖人才。

2、積極開展專業知識競賽、崗位練兵活動。要針對不同專業特點開展知識競賽；要在專業人員中開展練功比武活動。要開展崗位評比活動。

3、積極開展技術革新、五小攻關活動。各單位要根據本單位 1

實際情況開展小改小革，小發明小創造，操作革新、小建議等活動，為企業生產服務。本，各單位至少上報二項成果。工作與五四評優結合。

4、積極開展導師帶徒、技能幫教活動。要積極將新工人與有技能的老工人結成幫教對子；要積極為好學青年聯系技能高超的老工人，向他們學習+經驗。

5、積極開展先優選樹、典型培養活動。要積極將有成果的技能型青工向上級推薦，進行宣傳，使廣大青工學有典型，比有標準。在青工中形成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進青工技能振興計劃開展。

四、組織機構

工作指導：胡殿奎、陳志祥

組長：高奎

成員：各基層團書記

五、幾點要求

1、提高認識。“青工技能振興計劃”是團的一項重要工作，也是集團公司和礦為謀求長遠發展、和諧發展而采取的有利措施。當前企業的競爭就是技能的競爭，人才的競爭，因此各基層團支部必須高度重視，工作上爭取單位領導支持，保證活動開展。

2、精心組織。方案確定后，各基層單位要廣泛宣傳，大造聲勢，并結合本單位實際組織開展活動，在全礦各系統，各單位中樹

立青工好學形象。

3、注重效果。要確定活動重點，落實責任，抓出成效，必須與實際工作結合，嚴禁走過場，花架子，保證成果為生產服務，為生產做貢獻。

共青團平崗煤礦委員會

2006年3月5日

第五篇：實施青工技能振興計劃

實施青工技能振興計劃，培養高技能青年人才

（共青團5704廠委員會）

五七○四廠是隸屬于中國航空工業第一集團公司的大型軍工企業，現有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

作為一個建廠40多年的軍工企業，企業職工隊伍中35歲以下青年職工是主體，和全國許多老國有企業一樣面臨著青年人才總量不足，青年人力資源素質與發展要求不相適應等問題,青年高技能人才嚴重短缺。近兩年來，工廠團委從踐行“三個代表”重要思想的高度，按照團省市委統一部署，緊扣經濟發展大局和企業改革發展實際，通過開展“型號成功我成材主題活動”、“導師帶徒”、青工技能培訓、青年崗位能手技能大賽、“青年創新創效成果大賽”、先進操作法現場推廣演示會、企業青年素質、狀況調查等活動，扎實開展青工技能振興計劃，有效地提高了青工整體技術水平，為企業發展積累了青年后備技術人才大軍，在企業的建設與發展中發揮了積極的作用。我們的具體做法是：

一、抓思想認識，明確提高青工技能素質的重要意義

人力資源是企業長遠發展最重要的戰略資源，培養造就青年人才大軍是共青團組織義不容辭的責任。如何引導青年投身建設一流航空企業的宏偉目標，為企業長遠發展培養更多的青年人才隊伍，成為了新時期企業團組織的新課題、新任務。根據團中央、團省市委實施“青工技能振興計劃”的意見，結合我廠發展實際，我們感到全面振興青工技能對于團結動員廣大青年職工在全面建設小康社會，加快推進企業建設發展的歷史進程中，立足本職、提高技能，充分發揮生力軍、突擊隊作用，具有十分重要的意義。我們先后以研討會、座談會、團干部培訓等形式，深入進行學習推動，使大家對青年人力資源開發，青工技能提升的目的意義有了更深入的了解和認識，進一步統一了思想。

一是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是企業長遠發展的必然要求。青年是經濟社會發展中最具活力的人力資源，也是企業長遠發展的源泉和動力。實施青工技能振興計劃，培養和造就一大批高技能青年人才有利于解放和發展生產力，促進企業經濟的快速發展；有利于大力弘揚企業多年形成的優良傳統，推動企業文化的健康發展；有利于滿足青年學習知識、提高技能、崗位成才的根本需要，實現青年的根本利益。當前，由于一些南方同類企業待遇較高，我廠人才流失也較為嚴重。這種情況下，大力培養造就各類高素質青年人才，也是落實企業長遠發展戰略目標的重要保證。開發企業青年人力資源，動員、引導、激勵廣大青年加強學習，提高能力和素質，與時俱進，不斷實現自身的持續進步和發展，必將會企業長遠發展起到積極的促進作用，并提供有力的人才支持。

二是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是共青團組織服務企業、服務青年的具體體現。服務企業經濟發展、服務青年成長成才是企業共青團工作的根本出發點和落腳點。開發青年人力資源，廣泛開展職業培訓、技能振興等活動，切實幫助青年職工提高勞動技能，增強職業素養，能夠促進企業技術進步和創新能力的增強，提高工作效率、產品質量，增強企業經濟效益的競爭力；有助于提高青年自身技能儲備，增強青年在市場經濟條件下的生存能力、競爭能力和抵御風險的能力。可以說實施“青工技能振興計劃”，開發青年人力資源的過程既是促進企業經濟發展的過程，也是推動青年人全面發展的過程，順應了時代發展要

求、符合企業改革發展的實際、迎合了青年學習和成才的基本需求，實現了青年的根本利益。

三是實施“青工技能振興計劃”，提高青工技能，是與時俱進創新共青團青年人才工作的有益探索。實施“青工技能振興計劃”，全面提高青工的技能素質，是在繼承和整合共青團以往開展的青年創新創效、青年文明號、青年崗位能手活動的基礎上，與時俱進抓青年高技能人才培養的有益探索，是一項立足當前、著眼長遠的有效舉措。

二、抓組織推動，健全和完善有效的活動機制

在提高認識的基礎上，工廠團組織切實將實施“青工技能振興計劃”作為提高青工技能、促進經濟發展和社會進步的有效載體，認真對待，精心謀劃。

一是加強協調，整體推進。建立了組織領導機構，成立了由工廠黨政領導牽頭，總師辦、人教處、技術處、團委共同組成的工作領導小組，定期召開工作聯席會，統一研究部署全廠青年技能提升和振興工作。各基層單位按照廠團委的要求，相繼成立了由黨政領導任組長，團支部（總支）牽頭，各相關領導參與的本單位活動領導小組，并在政策上給予支持，工作中給予指導，形成了黨政領導掛帥，團委牽頭協調，各職能部門密切配合協作的運行機制，為“青工技能振興計劃”的實施提供了強有力的組織保障。

二是明確目標，落實責任。與工廠人教部門確定了“青工技能振興計劃”工作目標，即用三年時間，使青年職工100%接受培訓，青年高技能人才增加兩倍，使80%以上參加“計劃”的企業青年職工提升一個技術等級。并將目標和任務進行了三級分解，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現了措施到位、責任到人。

三是完善機制，強化指導。工廠團委要求各單位結合專業特性，確定活動實施計劃。在組織實施過程中，強化5個環節、注重抓好6個結合。強化5個環節，即強化培訓、比武、監督、考核、獎勵為一體的活動運行機制；注重抓好六個結合，即各項活動與企業生產相結合，與崗位培訓、練兵、成才相結合，與共青團的品牌活動相結合，與選樹優秀青年典型相結合，與技能鑒定、技師評聘相結合。并定期組織工作匯報會、工作交流會，及時了解和把握各個單位活動的推進情況，研討交流實施“青工技能振興計劃”開展活動的有效工作方式，確保活動取得實效。

三、抓活動實踐，為企業青工成長成才搭建舞臺

一是開展“型號成功我成材”主題活動，培養青年樹立崗位成材意識。工廠團委結合航空企業特點，在青工中全面開展了“型號成功我成材”主題活動，制訂《5704廠青年成材手冊》，從崗位技能、崗位文明、崗位效益、創效能力、質量安全等五個方面進行考核，基層團支部每月考核打分，由團委、人教處、技術處組成的考核小組每季進行考核，每年進行評比表彰，并將考核中成績優異的青工納入工廠后備人才庫，進行重點培養推薦。通過主題活動，促進了青工成材意識，為青工快速成長搭建了舞臺。

二是深化“導師帶徒”活動，加大青年技能人才的培養。“導師帶徒”是在開展青工培訓的過程中，總結出的易于推廣、操作性強的培訓模式。同時也是我廠的青工培訓工作中，一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導師帶徒活動在我廠已經建立了較

為健全的活動機制和規范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業行為，使此項活動成為了企業培養青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處的相關部門均介入活動的管理與考核，并根據實際情況，我們制定下發了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》，做到每月檢查、按季考核，定期評比，表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。在工廠處于“經濟欠發達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發放津貼，每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵，在每屆活動結束后，我們要單獨對此項活動進行總結，并對評出的優秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。在活動中，我們總結了以往的活動經驗，在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優優結合”的方法，以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式，把技術基礎好、上進心強、有培養價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子，努力為工廠培養高、新、尖青年技術人才，以進一步適應工廠改革與發展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養進程。幾年來，全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達400余名，有51名青年徒弟被評為省、市、廠級青年崗位能手，其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的生產骨干、技術能手，在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁，為工廠的改革與發展積累了人才后勁。

三是深入開展“推百法練絕技”活動。在全廠青工中開展“推百法練絕技”，通過“小竅門、小技巧、小絕活”先進操作法的評選活動，不斷發現挖掘先進的工作方法和經驗。并在青工中演示推廣了100項先進操作法。通過先進操作法的推廣應用，提高了青工的技能水平，為企業節能降耗、提高勞動生產率做出了積極貢獻。

四是進一步深化“號手”活動。通過創建青年文明號、爭當青年崗位能手活動，從提高青年的職業道德和職業技能出發，以體現先進性的創建標準和爭當標準要求青年，引導青年奮發向上；開展經常性的崗位訓練，組織技術大賽、科技攻關等，使青年在崗位上長知識，增才干。通過開展“練絕技、展風采，做貢獻”為主題的崗位建功活動、“百號創新促管理”活動、“百號促銷創效”活動。動員青工圍繞急、難、險、重任務，發揮青年先進集體生力軍、突擊隊作用。

五是全面開展技術創新活動，提高青工創新能力。每年5月舉辦“青年創新創效成果大賽”，促進了青工投身技術創新活動的積極性。我們把技術創新重點放在了新機試修、擴修復活、設備改造、新產品的開發等方面。先后組織開展了“五小”成果評展、“挖潛擴修”競賽、“百崗百課題科技攻關”等活動，并把活動內容與工廠的重點科研項目、技術改造、產品開發等工作有機結合，技術成果與獎金、技師評定、晉級職稱掛鉤。極大調動了青工技術創新的積極性，也有效促進了“五小”成果的轉化和利用，解決了許多生產崗位上的急、難、新技術等問題。這項活動既提高了青年的科技能力，又為工廠創造了較好的經濟效益，有利地推動了工廠的發展和科技的進步。

六是開展技能培訓月活動。我們每年定期開展“技術比武、崗位練兵”活動，并把每年9月定為“青工技能培訓月”，每年參加崗位練兵的青工達2000多人次。通過這些活動來進一步檢驗培訓效果。工作中，我們還把青工技術培訓活動均納入到了企業管理全過程，把活動中青工的表現及成績與他們評職、進級掛鉤。通過這種方法，對青工起到了較強的激勵和

促進作用，有效調動了青工學習技術的積極性，促進了青工整體素質的不斷提高。

下一步主要工作：

1、營造氛圍，突出廣泛性。認識是行動的先導，要從轉變青年職工的思想認識入手，通過廣泛深入地開展形勢任務教育、國情企情教育、主人翁精神教育、危機意識教育等，激發職工參加提高技能、崗位成才的緊迫性、自覺性，深入認識“青工技能振興計劃”的重要意義，進一步明確提高青工隊伍的整體素質，是深化改革，加快結構調整，提高企業競爭力的迫切需要。使廣大青年職工樹立不斷學習、終身學習的觀念；工人階級有知識才有力量的觀念；不學習必被淘汰的觀念；充分調動廣大職工參加學習培訓的熱情，在企業中形成濃郁的學習氛圍。加大選樹優秀青工典型的力度，廣泛挖掘，選樹表彰一批各專業的優秀青年職工先進典型。大力宣傳他們的先進事跡和成功經驗，掀起和帶動廣大青年職工圍繞企業的改革和發展，崗位實踐，崗位成才，崗位奉獻的積極性。

2、開展技能培訓，突出實效性。技能培訓是實施“青工技能振興計劃”的基礎環節。要認真組織卓有成效地開展好青工技能培訓工作。首先，要拓展培訓內容。要圍繞工廠發展建設需要，并根據企業的生產經營、技術更新等要求，增強培訓的針對性、實用性、前瞻性。使培訓符合企業和青年實際，體現崗位特點和青年的個性化需求，做到因崗制宜、因人制宜、因企制宜；其次，要創新培訓方式。要根據培訓內容和對象的不同，合理安排培訓的形式、內容和培訓手段，使青年職工接受到全方位、多層次的培訓。并將技能培訓與實踐有機結合起來，做到學練互補、相互促進、融會貫通。第三要抓好展示。挖掘先進的操作法，開展“5704廠青工絕技絕活儲蓄”活動，收集百種有代表性的青工絕技絕活、制作《5704廠青工先進操作法匯編》VCD光盤，下發到每名青工，加快青工提高技術水平步伐，促進青年職工先進成果向現實生產轉化。

3、組織技能競賽，突出創新性。開展技能競賽是實施“青工技能振興計劃”的重要內容。下一步我們將繼續以“青工技能提高月”等活動為實施“青工技能振興計劃”的有效載體，深入扎實開展技能培訓活動，在活動的深化上，招法的創新上，經驗的推廣上尋求新得突破。

4、完善工作機制，突出科學性。實施“青工技能振興計劃”是一項長期的系統工程。科學完善的工作機制和嚴格的監督管理是實施“青工技能振興計劃”的基本要求和根本保障。要結合實際把青工技能振興計劃納入人才建設的整體規劃之中，科學規劃、合理安排。要充實目標規劃體系。立足企業發展要求和廣大青年職工實際需求，將青工技能振興計劃目標和任務進行分解，制定推進計劃，分階段、有步驟組織實施。落實責任，做到一級抓一級、層層抓推動、層層抓落實，實現了措施到位、責任到人。要完善推進機制。爭取黨政的支持，形成黨政領導重視、團組織具體實施、職能部門積極支持、齊抓共管、整體推進的工作格局。要進一步完善政策保障機制。積極爭取相關部門的支持，不斷完善符合企業實際的政策制度，努力把青年職工技能培訓與考核鑒定、技術比武與等級認證、資格培訓與學歷教育認證緊密結合，不斷激發廣大青年職工學習知識、鉆研技術的積極性。要建立健全管理機制。嚴格崗位培訓、考核評價、監督檢查等環節，實現活動開展的規范化、制度化，為活動的進一步深入開展提供有力保證。要完善激勵機制。在青年技能人才晉升、晉級、深造等方面給予相應的優惠政策。把青年技能人才的積極性、主動性、創造性充分地調動起來