第一篇：省級文明單位檢查驗收匯報材料(甘肅省武威南糧油儲備庫有限公司)

省級精神文明建設先進單位

復查驗收匯報材料

（甘肅省武威南糧油儲備庫有限公司）

根據武威市文明辦?轉發省文明辦〖關于對第一批至第十批省級各類文明單位進行復查的通知〗的通知?（武市文明辦發〔2013〕32號）精神，我公司在鞏固和提高文明創建工作的同時，于今年6月份起，集中對照?全國文明單位測評體系?2012版中的13項內容，逐條、逐項進行了自查，現將具體情況匯報如下：

一、單位基本情況

我公司是省糧食局領導下的國有糧食購銷企業，是甘肅省“一體兩翼”現代糧食物流體系河西區域糧食現代物流中心。主要從事省級儲備糧、臨時儲備糧和其他糧油的購、銷、調、存，同時開展糧食物流、鐵路專用線代理、中轉及倉場租賃等業務。

公司占地面積306畝，資產總額29000余萬元，擁有散裝平房倉28棟、立筒倉4座，總倉容量12萬噸，標準儲油罐17座，總罐容1.2萬噸；鋼網架結構罩糧棚7000平方米，簡易倉棚3600平方米；機械庫、設備庫各1棟；庫區1.287公里鐵路專用線與蘭新鐵路干線接軌，高低兩個站臺，可容納貨位70個。生產設施完善，輔助設備齊全，經營管理規范。

公司現有干部職工77人，下設七個職能部門和三個黨群部

在創建內容方面，公司堅持把社會主義核心價值體系融入、貫穿、滲透到精神文明建設全過程，深入開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，組織開展形式多樣的民族精神和時代精神宣傳教育活動，積極開展學習貫徹十八大精神、中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育實踐活動。大力弘揚雷鋒精神，精心組織開展“雷鋒精神學習宣傳日”活動；開展了文明交通、文明餐桌和文明傳播行動，激勵干部職工自覺踐行社會主義道德規范，營造愛國、守法、誠信、敬業的社會環境。

（二）立足思想教育，提高干部職工政治素質

公司始終把提高干部職工的政治理論素質放在首位，采取多種形式強化思想教育。一是堅持每年制定精神文明建設工作計劃，與公司各部門層層簽訂精神文明建設和社會治安綜合治理責任書，明確全年的工作任務、落實要求和獎懲措施；二是制定了黨委中心小組、黨員干部理論學習安排，堅持黨委中心小組、支部“三會一課”和部門政治學習制度，組織黨員干部職工重點學習黨的十八大會議精神和黨的群眾路線教育實踐活動。三是堅持以自學為主、集中學習為輔的方式，每月集中學習、討論或理論輔導一次，中心小組堅持“四有”、“三本”制度，中層以上干部每人撰寫學習心得體會2篇，并舉辦了學習園地，進行交流。四是不斷完善思想政治工作責任制度，有針對性地做好政治思想工作，堅持以人為本的管理理念，提高化解各種矛盾的能力，增進團結，調動了干部職工的工作積極性。通過內容豐富，形式多樣的教育

核有據、獎罰有度。一是嚴格執行國家物價政策，遵守財經紀律，積極維護糧價穩定，維護售糧群眾合法權益。二是加強了員工道德教育建設，在員工中開展樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀教育，提倡愛國守法、明禮誠信、團結友善、敬業奉獻，使廣大員工以良好的精神風貌投入到工作中。三是根據省糧食局 “六五”普法安排，深入開展法制宣傳教育活動，切實加強企業法制建設，建立健全普法工作責任制度和普法學習考試制度，增強了廣大干部員工的法律意識和法制觀念。四是堅持把精神文明建設與社會治安綜合治理教育向企業全體職工拓展，將思想教育、紀律教育與企業文化、構建和諧社會、作風建設和科學發展觀結合起來，深入開展了豐富多彩的企業文化建設活動，大力營造以廉為榮，以貪為恥、以厲行節約為榮、以鋪張浪費為恥、愛崗敬業、無私奉獻的企業氛圍。

（五）職工遵紀守法，治安狀況良好，消防安全措施到位 一是開展民主法制教育經常化、制度化、規范化，社會治安綜合治理措施到位，治安防范網絡健全，內部治安狀況良好。二是搞好治安聯防，倡導文明新風尚，充分利用宣傳欄、黑板報、糧油通訊等媒體，宣傳我公司道德模范的先進事跡和崇高精神。三是根據上級通知精神，在公司范圍內認真組織開展安全生產大檢查“百日行動”，出臺了相應的實施方案，按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總要求，在公司范圍內進行全面深入排查治理安全生產隱患，堵塞安全監管漏洞，強化安全生產措施。

“一隊”：公司成立了學雷鋒志愿服務隊，結合省局、省公司?糧食流通管理條例?和“糧食科學技術活動宣傳周”活動，向干部職工、農民群眾宣傳糧食政策，發放宣傳資料150份。

“一牌”：公司充分利用宣傳欄、黑板報、走廊、墻壁、宣傳牌等設施，設置道德提示牌、廉政標語、辦事流程、文明有禮、中華優秀文化傳統和社會公益等文明提示牌，引導干部群眾從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。在具體工作中要求干部職工自覺使用“請”、“謝謝”、“對不起”等文明用語，耐心解答來電、來客的咨詢，樹立良好的企業文明形象。

“一桌”：為全面落實?中共中央辦公廳印發習近平同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知?精神，大力倡導厲行節約理念，嚴格執行公務用餐標準，嚴格按簡約、檢樸的原則安排會務等。開展創建“文明餐桌”行動，倡導文明就餐，合理消費，杜絕浪費。

“一傳播”：及時成立了文明傳播小組，按照市文明辦要求參加武威網絡文明傳播活動，安排專人落實網絡維護、傳播工作。

“一工程”：對長期對口幫扶村加大幫扶力度，從物資幫扶向精神幫扶、宣傳教育、優惠政策、技術支持方面發展，初步與幫扶對象協商，在今年玉米購銷活動中給予幫扶和政策優惠。

（八）完善庫區規劃，綠化美化環境

公司始終把凈化美化公司環境，改善工作條件與倉儲條件作為精神文明硬件建設，一是為做到綠化、美化、凈化我們賴以工

第二篇：全省糧食行業安全生產工作會議經驗交流材料(武威南糧油儲備庫)定稿

以人為本，以章為制 加強落實，確保安全

甘肅省武威南糧油儲備庫有限公司

（2013年7月11日）

甘肅省武威南糧油儲備庫有限公司是省糧食局領導下國有糧食購銷企業，公司占地面積306畝，擁有散裝平房倉28棟、立筒倉4座，總倉容12萬噸，儲備油罐17座，總罐容1.2萬噸，鋼網架結構罩糧棚7000平方米，簡易倉棚3600平方米，玉米烘干塔1座，庫區有1.287公里鐵路專用線與蘭新鐵路干線接軌，糧食物流中心優勢明顯，作用突出。公司先后榮獲全省糧食工作一等獎、全省精神文明建設先進單位、全國糧油倉儲規范化管理優秀單位、全國糧食系統先進集體等榮譽稱號。

多年來，在省糧食局、省糧油儲運有限公司的正確領導下，我公司始終貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“以人為本”的科學發展觀，突出“管好儲備、抓好經營、帶好隊伍”三件大事，確保公司“人、財、物”三大安全。公司嚴格執行《甘肅省糧食局安全生產工作責任制檢查考核實施辦法》，認真落實省糧油儲運有限公司安全生產責任制及各項要求，通過狠抓安全教育，規范制度建設，強化全員培訓，突出現場管理，保

障安全投入等手段，公司安全生產形勢總體上保持了平穩的態勢，杜絕了各類事故的發生，促進了公司健康穩定發展。

一、營造安全氛圍，樹立全員安全生產理念

多年來，公司堅持 “以人為本”的管理理念，認真落實與省糧油儲運有限公司每年簽訂的《目標管理責任書》要求，以全面推進安全標準化作業為突破口，堅持制度、責任、紀律三重保障，采取多種有效方式，培養了一支紀律嚴明、團結奮進、能打硬戰的員工隊伍，共同鑄造了公司安全品牌，連續多年保持了安全工作平穩健康發展的態勢。

理念引導行為，行為決定安全。公司十分注重以員工理念引導安全生產，在實踐中大力培育營造良好的安全氛圍。首先，堅持“安全為本”的指導思想，正確處理安全與生產，安全與發展的關系，始終把安全放在一切工作的首位，樹立“安全高于一切、責任重于泰山”、“安全生產、人命關天”的理念，做到“寧可不生產，堅決保安全”，在公司上下形成了“安全是公司最大的政治，安全是員工最大的幸福，安全是企業最大的效益”的安全理念。其次，從領導班子自身抓起，積極創新安全管理模式，重點抓好隱患排查治理和安全事故的預防，每年通過簽訂《安全生產責任書》和《安全生產責任承諾書》，促進主體責任的落實，增強“安全責任意識”和“自主保安意識”，逐步形成了“在其位、負其責”和“上安全崗、干安全活”的良好氛圍，提升了干部員工“我要安全，我會安全，我保安全，我管安全”的意識。第三，營造

安全文化氛圍，構建和諧發展環境，在庫區、辦公樓等區域內制作安全生產宣傳牌匾，普及安全政策法規、文化常識等安全知識；在重要工作場所設置安全畫、指示牌、警示語等標認識，倡導和宣傳安全文化理念。第三，以“安全生產月”、“安全生產周”、安全知識競賽等活動為載體，大力開展安全知識競賽和以安全為主題的講座、交流等豐富多彩的安全文化活動，引導員工“關愛生命、關注安全”，使無處不在的安全文化影響員工的安全理念。第四，通過“百日安全無事故”、“共產黨員示范崗”、定期安全檢查、班前安全會等活動，不斷鞏固和提高安全文化建設的成果，使安全文化通過多種形式、多種渠道感染人，教育人，在潛移默化中引導企業安全管理和員工安全作業。第五，省糧油儲運有限公司對安全生產工作非常重視，每年結合春秋兩季糧油普查與年終考核，對安全工作至少統一檢查3次；今年，王全福董事長、劉愛貴副總經理先后多次深入公司檢查安全工作，驗收消防演練成果，既為公司檢查指導，又為職工加油鼓勁。

二、筑牢安全防線，用制度保障安全生產

孟子云：“不以規矩，不成方圓”，制度建設在安全管理中具有舉足輕重的作用。公司近年來在加強制度建設，完善應急預案，加大制度的執行落實力度方面，做了大量的工作。一是完善了公司各環節工作標準。根據公司的具體實際，及時編寫完善了《公司管理制度匯編》，對各崗位、各環節、各流程的操作規程、業務要求、標準及應急進行了明確規定，并對作業人員的交接班、巡視維護、操作、檢修、驗收等各個工作環節制訂了嚴格的管理制度和工作標準，制定便于操作的作業審批單，做到制度健全、有章可循、有法可依。二是強化安全主體責任，每月召開安全例行會，對各部門與職工的安全生產工作與其他工作同檢查、同考核，嚴格兌現獎懲，并實行安全一票否決制，把安全與員工的切身利益直接掛鉤。三是堅持安全檢查制度。公司嚴格落實一把手對安全生產負總責的責任制，按照“四防”工作目標，加強安全管理。堅持對所有出入庫車輛、人員進行登記制度，嚴格交接班制度，值班人員實行定崗位、定人員、定區域、定責任，認真堅持上下班清場制度；堅持做好每季和節日前后的定期安全檢查，以及防火、防汛、儲糧化學藥劑、防粉塵爆炸等工作；設備使用方面堅持跟班作業和定期檢查制度，及時調整運行狀態，發現問題、及時處理，保證了機械設備的正常運行。四是以流程梳理推進安全管理標準化。我們在反復檢查的基礎上，不斷總結經驗，并參照相關標準，修訂和完善各項安全管理制度、標準，及時補充義務消防隊員，細化流程，目標明確，責任到人；制定了出入庫作業單、倉房檢查單和《糧油保管員包倉管理實施細則》，認真落實各項作業安全審批確認制度，切實保證安全責任到人，安全預案制訂到位、技術措施實施到位、安全監護監督到位。實現了安全工作管理標準化。

三、夯實安全基礎，用科技支撐安全生產

安全生產離不開安全科技，人防、物防要與技防相結合，才

能有效保障企業安全。公司高度重視提升科技水平對安全的重要性，近年來，公司在省局、省公司的支持幫助下，先后投入80多萬元，不斷提高安全工作技防水平。一是在庫內安裝高清電視監控設備，實現全方位、多角度、不間斷的安全監控。二是重點部位、重點環節、重點區域安裝紅外線報警系統。三是為各值班室配備了固定電話，為保衛人員配備了對講機，實現值班巡邏人員的無縫連接。四是加大消防管網和消防設備的更新力度，及時更換消防滅火器材，嚴格按照消防部門要求實行檢修，確保消防設備合格率達到100%；并在庫內新建消防水池4個，保障應急情況下的供水能力。五是對立筒倉、烘干塔、水塔、儲備油罐、平房倉等建筑物安裝了避雷裝置，按照相關規定對立筒倉、烘干塔安裝防爆裝置。六是根據國家糧食局、省糧食局關于暫停使用自吸過濾式防毒面具的通知要求，在省公司的統一協調下，及時購置了碳纖維空氣呼吸器及壓縮填充泵，提高了防化作業人員的人身安全。通過一系列的安全投入，公司的裝備先進程度逐年提高，實現了科技興安，裝備保安，大大增強了公司抗風險能力，確保了安全生產。

四、堅持安全教育，用高素質隊伍提升安全生產

公司始終把職工教育培訓作為提升全員素質和強化安全管理的基礎，全面開展職工安全知識培訓。多年來，我們始終做好公司的全員安全培訓，每年邀請專業部門對全體員工進行消防業務知識培訓；在每年的春秋兩季糧油普查，加大對安全生產檢查

考核力度，實現以會代培、以查代訓；始終堅持特殊工種人員持證上崗制度，抓住特種作業換證的時機，開展電工、鍋爐工、駕駛員、消防員的培訓；對外來作業人員實行崗前安全培訓，提高作業人員的安全意識，規范作業規程；利用閑置設備、空置倉容，定期組織消防演練，開展“四個能力”的宣教活動，使人人懂得消防知識，掌握防火滅火技術，提高了應急自救能力。

五、加強安全檢查，用行動落實安全生產

2013年，為全面貫徹落實黨中央國務院、省委省政政府和省局關于加強安全生產工作的一系列決策部署，充分吸取中儲糧林甸直屬庫與中儲棉的重大火災事故教訓，切實做好本公司安全生產各項工作，我們按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總要求，在公司范圍內多次進行了全面、深入、系統的安全生產專項檢查工作。一是立即行動，組織全體職工認真學習國家、省上關于安全生產工作的一系列文件、會議內容，吃透精神，指導工作，并重新學習公司安全制度與各項應急預案。二是先后多次開展安全專項檢查工作，對消防管網及設施、設備的布局、使用情況；儲備糧油安全儲存、購銷情況；機械設備、輸電線路的安全使用情況；防火、防汛、儲糧化學藥劑、防粉塵爆炸及避雷裝置的措施及落實情況；排洪系統的暢通情況；糧情監測系統、電視監控系統、儲糧化學藥劑管理及應急預案系統的運行、落實情況等進行了全面系統的自查。三是成立儲備糧油安全度夏度汛檢查監督領導小組，專門負責隨時、隨地對庫存糧情進行全面檢查，方式包括實地聯合檢查、查看記錄、檢查設備，重點加大對包括省級儲備糧、國家臨時儲備糧、商品糧、租賃倉房內的各類糧油進行了全面的隱患排查工作，檢查了庫內存糧的安全、數量、質量及藥品管理制度的落實情況，配備了防汛工作的應急材料，在省局、省公司和市區聯合組的安全生產大檢查中，得到充分肯定。

六、鞏固安全成果，形成安全生產工作長效機制

下一步，公司將嚴格按照省糧食局、省糧油儲運有限公司的要求，結合“平安隴原消防行動”和安全生產大檢查“百日行動”，全面深入排查治理安全生產隱患，堵塞安全監管漏洞，強化安全生產措施。一是全面完成國黨中央國務院、省委省政府和省局、省公司關于開展安全生產大檢查專項行動和“百日行動”的各項任務，把集中開展安全生產大檢查作為當前公司的首要任務，按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效”的原則，在公司范圍內進行全面深入排查治理安全生產隱患。將擇期開展公司內部的“安全生產周”活動，抽調專門人員組成安全生產綜合檢查組，通過交叉檢查、相互檢查、重點檢查等方式，把企業所有安全生產環節系統、全面、仔細、認真的檢查一次，做到不留死角，不留空白。二是切實抓好安全制度建設，進一步修訂和完善相關制度和應急預案，明確崗位責任與要求，全面落實安全生產“三級聯防”體系和人防、物防、技防制度，確保企業安全。三是進一步加強儲備糧油安全度夏度汛的檢查監督工作，重點加強對商品玉米的糧情檢查，做到查糧情、排隱患、保安全。

四是按照《企業安全生產標準化基本規范》內容，積極開展安全生產標準化建設工作，進一步健全組織機構，不斷加大安全投入，規范安全管理制度建設，強化人員教育培訓，強化設備設施運行與安全作業管理，認真開展隱患排查和治理工作，力爭安全工作再提水平、再上臺階。

各位領導，同志們，雖然我公司在安全生產中做了一些工作，也取得了一些成績，實現了安全生產多年無事故的目標。但與上級的要求及全省其他糧食單位相比，還有一定的差距，下一步我們將以中儲糧林甸直屬庫的事故為戒，在省局、省公司的正確領導下，全面落實安全生產責任制，牢固樹立“安全第一”的理念，堅持“預防為主，綜合治理”，真正做到防患于未然，全面確保實現安全生產無事故的目標。

以上如有不妥，請各位領導和同志們批評指正。謝謝大家！

第三篇：市直文明單位檢查驗收匯報材料

x市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業單位，主要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一。現有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者 19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立 “建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以?有為?謀求?有位?”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。

第四篇：文明單位檢查驗收匯報材料

我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我公司創建文明單位工作成果匯報如下：

一、領導班子建設好

（一）堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了胡錦濤總書記多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策

健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。

（二）狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。

（三）堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。

（四）堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。

1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果；為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。

（五）積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。

（六）堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入

手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織

第五篇：省級文明單位驗收匯報會上的講話稿

※※※※※※※※※※※ ※ 創建省級文明單位 ※ ※ 匯 報 材 料 ※ ※※※※※※※※※※※

以省級文明單位創建為抓手，緊扣蘭考建設 發展主題，奮力推進財政工作再上新臺階

——蘭考縣財政局創建省級文明單位工作匯報

黨委書記、局長 董慶華

各位領導、同志們：

大家好！首先向市、縣文明委領導在百忙之中蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，將我局基本情況和創建省級文明單位情況匯報如下：

我局內設辦公室、預算股、國庫股、社保股等19個行政股室，下設國庫支付中心、非稅收入管理局、房改辦等9個二級單位，轄17個鄉鎮財稅所，現有干部職工302人，其中黨員114人。近三年來，我局始終把文明創建工作擺在重要位置，內強素質，外樹形象，從嚴治隊，依法理財，取得了不少驕人業績：財政收入自2011年以來，以年均30%以上的速度遞增，財政支出規模逐年壯大，年均增幅達40%以上，連年實現了財政收支平衡。2011年被市委、市政府授予市級文明單位標兵，被省委、省政府授予全省扶貧開發先進集體，2012年榮獲全市創先爭優活動先進基層黨組 1

織，2013年榮獲全省財政綜合工作先進單位，多年被縣委、縣政府評為黨風廉政建設和目標管理先進單位，取得了兩個文明建設雙豐收。

一、加強組織領導，提升創建水平

在創建過程中，我局突出“帶好隊、理好財、服好務”的財政工作主題，不斷賦予財政文明創建的時代內涵。一是成立文明創建工作領導小組，以局長為組長，班子成員為副組長，相關股室負責人為成員，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能股室重點抓、相關股室協作抓、全局上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建”的立體式創建格局，確保了省級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。二是始終把精神文明建設擺在財政工作重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案；優化創建工作機制，把財政工作同精神文明建設一起抓，同規劃、同部署、同落實、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于財政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、加強隊伍建設，提升職工素質

（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用。一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持 2

正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人參加的局務會議，聽取股室負責人匯報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我縣建設發展提供了堅實的財力保障，2012年我局黨委被市委授予2010-2012年全市創先爭優先進基層黨組織。

（二）強化素質建設，增強團隊整體實力。制定和完善了干部職工政治學習制度，科學制定了學習計劃，深化“學習型、服務型”機關創建活動，加強宣傳動員和教育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。堅持周二下午學習制度，組織學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的十八大精神等基本政治理論，提高干部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大 3

干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規范，廣泛宣傳城鄉環境整治、文明城市創建等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設蘭考的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座、文明禮儀知識講座和業務知識培訓，引導干部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全局干部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度 人，大專以上學歷達 人。

（二）強化作風建設，提高服務意識。三年來，我們始終結合財政工作實際，以嚴明紀律、提升素質為目標，全面強化干部隊伍作風建設。一是狠抓機關行政效能建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全局上下真正形成政治過硬、工作求實、業務求精、服務求優的良好風氣，我局在認真貫徹中紀委《若干規定》、加強干部學習教育的同時，制訂了崗位責任、限時辦結、首問責任、服務承諾、AB崗工作、失職追究、否定報備、責任追究、一次性告知等一系列規章制度，對干部在工作中的各個方面都作了具體的規定和要求；同時，紀檢監察、人事教育、辦公 4

室等股室經常進行定期或不定期的明察暗訪，對發現的問題及時通報，限期整改。通過長期深入細致的工作，我局的工作作風得到了極大的改變，不僅在縣委、縣政府開展的干部作風整頓、機關效能、行風督查中從來沒有出現問題，而且在年終的全縣行風評議中，我局始終位列前茅。二是開展干部作風整頓。根據全縣干部作風整頓活動的要求，結合財政工作實際，加強財政干部作風建設，在全局大力倡導總書記在中紀委十八屆二次全會上的講話精神，認真落實中央八項規定和省委、市委、縣委實施意見的精神實質，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，以良好的作風推動財政工作再上新臺階。三是塑造文明形象，強化服務意識。大力提倡使用“文明用語”、禁止“服務忌語”；規范辦公設施，嚴格辦公秩序；嚴肅工作紀律，強化考勤管理，嚴格請銷假制度；要求承諾服務，周到辦事，切實提高服務意識，努力提升服務質量。通過以上扎實的干部作風建設，全局干部思想素質明顯提高，工作作風明顯改進，服務意識明顯提升，全局上下形成了開拓進取、奮勇爭先、追趕跨越的良好局面，為蘭考財政事業的發展做出了積極貢獻。

（四）強化廉政建設，提升政治文明水平。一是建立健全《黨風廉政建設責任制》，簽訂黨風廉政責任書，強化自我約束機制。班子成員率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。二是利用各種契機組織干部職工開展黨性黨風教育、革命傳統教育，努力打造一支清正廉潔、作風過硬的財 5

政隊伍，不斷增強全體干部職工的凝聚力、向心力、戰斗力和執行力。三是緊密結合形勢，邀請市、縣紀委領導作反腐倡廉專題報告、縣委宣傳部理論教員作形勢報告、縣直機關工委領導上黨課，舉辦“八榮八恥”社會主義榮辱觀、八個方面良好風氣等專題講座，提高了黨員干部的理論修養、黨性觀念和清正廉潔意識。四是有針對性地加強理想信念教育，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。充分運用“道德講堂”活動以及其他學習活動，組織干部職工學習、收看黨的好干部焦裕祿、全國道德模范楊善洲、安徽省財政廳沈浩等先進典型的先進事跡報道，并結合自身實際進行專題討論，談心得、講體會，使干部思想和靈魂深處受到強烈震撼，進一步增強干部勤政、廉政和人民公仆意識。

三、加強載體建設，提升創建效能

（一）評選引導，創建推動，不斷深化文明細胞建設。一是強化文明宣傳，努力倡導健康文明生活方式，積極開展“文明股室”、“文明家庭”、“文明職工”評選活動，將文明創建工作不斷推向深入，三年來我局共評選“文明股室”48個、“文明家庭”27個、“文明職工”45個。二是積極開展“兩轉兩提”（轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效能、提高公務員素質），通過全縣財政系統大會述職、群眾測評開展優秀標兵評選、“窗口服務之星”評選等活動，三年來共評選出優秀標兵36名，“窗口服務之星” 12名，在財政系統內營造一個風清氣正的工作環境，激發廣大干部職工干事創業的熱情。三是緊抓“創先爭優” 6

先進基層黨組織和“優秀共產黨員”創建活動，全局干部職工積極爭做業務上的能手，技術上的尖子，服務上的明星，理財上的模范，充分展示了我局共產黨員和財政干部的風采。

（二）精心組織，積極參與，有力推進創建活動開展。一是形成機制，積極開展體育鍛煉活動。根據個人喜好，組建了局籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、騎游隊及象棋、釣魚等愛好小組，形成機制，每年定期舉行春季干部職工運動會和拓展訓練活動，使大家在忙碌工作之余，業余活動開展的有聲有聲，為大家提供一個相互交流、學習的平臺，既加深了友誼、增進了團結，又提高了我們財政干部隊伍團隊意識。二是利用契機，積極開展豐多彩的文娛活動。在“三八”婦女節、“八一”建軍節、國慶、春節等節日，積極開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的娛樂活動；“七一”期間，積極開展歌詠比賽活動，紀念黨的生日，歌頌黨的豐功偉績，提高了大家的黨性修養，并到焦裕祿烈士陵園參觀，重溫入黨誓詞、對全體干部職工進行了愛國主義、集體主義、社會主義和革命傳統教育，陶冶干部職工情操，切實增強了干部隊伍的凝聚力和戰斗力。三是積極參與，廣泛開展活動。在組織好職工體檢、保證職工福利的基礎上，積極參加市工會、市財政局組織的“工會杯”財會知識大賽活動、全縣舉行“農行杯”籃球賽等活動，并且榮獲了“市工會杯”財會知識大賽優秀單位、全縣“農行杯”籃球賽冠軍等榮譽稱號，對外樹立了良好的財政干部隊伍形象。

（三）扶危濟困，城鄉共建，切實履行社會責任。一是積極開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動。每年春節、元旦、七

一、國慶期間，對系統內10余名退休、困難職工及聯系村的20多戶困難群眾、貧困黨員等進行看望、慰問，努力解決人民群眾在節日期間在生產和生活方面的具體困難。今年5月7日，我局全體干部職工積極響應市委、市政府、市文明辦的號召，全局120多名干部職工踴躍向受地震影響的四川雅安同胞捐款，共計捐款7030多元，并及時交付民政部門轉交災區，幫助災區人民盡早重建家園。二是積極開展志愿服務活動。6月5日，我局組織青年志愿者“三夏”幫扶服務隊到壩頭鄉壩頭村，深入到田間地頭，義務幫助困難戶搶收夏糧100多畝，同時逐村入戶發放防火宣傳單1000多份，堅決杜絕違規用火、焚燒秸稈等行為，確保三夏期間安全，受到當地群眾的一致好評。同時積極開展文明旅游、文明上網、文明交通等志愿服務活動，對外樹立了財政部門的良好隊伍形象。三是扎實開展結對幫扶活動。5月14日，我局領導班子成員深入許河鄉董堂村實地走訪，梳理出在農田水利基本建設、農業種植結構調整、村內道路建設和移風易俗節儉辦事等問題，并制定了具體幫扶方案。6月5日上午，局領導再次深入許河鄉董堂村送去捐款，幫助他們解決麥收難關。四是以“送一本書，成就一個夢，用愛心傳出一份情”為主題，在全局范圍內積極開展了獻愛心捐書活動。活動開展以來，全局干部職工積極參與，共捐贈圖書190冊，其中包括：少兒英語、益智游戲、少 8

兒文學、少兒古典讀物等各種少兒讀物，并于6月13日上午將圖書捐贈給開封市圖書社會發展部。

（四）加大投入，健全制度，優化工作生活環境。一是投入資金2000萬元，新建了局辦公大樓，并進行美化、綠化和亮化，切實改善辦公環境和生活條件；投入資金3.6萬元，添置籃球、乒乓球臺、羽毛球等文體設施，設立職工圖書室，收集各類書籍2500多冊，為職工開展文體活動、業余學習創造了物質條件。二是積極營造文化氛圍，在樓道、辦公室、會議室張掛了文明用語、廉政警語、經典故事、模范事跡等，既起到美觀裝飾作用，也讓干部職工在高雅藝術享受中得到啟示，受到教育。三是進一步對房改辦服務中心大廳、投資評審大廳等對外窗口和職工活動室、閱覽室進行了更新和完善，并在綠化環境上下了功夫，對室內、樓梯間、過道等處放置了盆景綠化，并請專門的花卉公司進行花木更新和養護，對辦公業務用房周圍的宜綠地帶全部栽置了花草樹木，創造了良好的環境。四是進一步完善工作制度，共完善了黨務政務公開、安全保衛、24小時值班、重大事項報告、清潔衛生檢查評比等20余項制度，這些制度的建立和完善、實施，使我局的文明創建工作不斷推進，貫徹始終，把文明創建工作開展得有聲有色。

四、加強財政職能，促進經濟發展

我局始終把財政工作與省級文明單位創建活動有機結合，堅持兩手抓、兩促進，通過深化財政職能，扎實開展工作，凸顯文 9

明創建業績，促進財政工作一年一個新臺階。

（一）強化培植，嚴格征管，財政收入大幅增長。面對我縣工業基礎薄弱、無支柱骨干財源的實際，為實現財政收入穩定增長，確保市下達的財稅目標任務超額完成，我們按照縣委、縣政府的安排部署，每月定期組織召開財稅工作協調會，專題分析、研究財稅形勢；班子成員多次深入鄉鎮及稅源企業調研，狠抓財源培植；認真貫徹落實財稅、金融政策，支持企業做大做強，使稅源結構得到進一步優化；搶抓政策機遇，積極配合相關部門，做好項目論證工作，加大協調、銜接和匯報工作力度，全力爭取上級支持。今年1-8月份，全縣公共財政預算收入完成62811萬元，同比增長34.4%，占年預算的78%，在開封十個縣（區）中收入總量排名第2位、增幅排名第4位，在省十個直管縣中收入總量排名第6位、增幅排名第2位。

（二）合理安排，強化重點，財政支出保障有力。針對全縣財政資金十分緊缺、支出壓力大的實際，我們堅持以體現公共財政功能、作用的發揮為重點，圍繞縣委、縣政府重大決策部署，合理分配，科學使用，集中財力保障農業、教育、科技法定支出及社保、醫療衛生、計生等重點支出和各項重點建設項目的推進，加快了全縣經濟社會事業快速、健康發展。今年1-8月份，全縣公共財政預算支出完成179333萬元，增長34.2%，比時序進度快16.4個百分點，其中：一般公共服務支出完成42297萬元，增長24.2%；教育支出完成40188萬元，增長38.4%；社會保障 10

與就業支出完成20420萬元，增長19%；醫療衛生支出完成18521萬元，增長23.6%；農林水事務支出完成22169萬元，增長81.3%。

（三）深化改革，強化管理，理財水平不斷提高。一是積極推進鄉鎮國庫集中收付制度改革。按照省財政部門要求，我縣于今年6月1日在開封市率先啟動鄉鎮國庫集中收付改革。主要從規范資金支付流程、提高運行效率、加強資金安全等方面開展工作，目前運行正常，通過支付系統撥付資金1.2 億元。二是全面加強鄉鎮財政資金監管。根據省財政部門要求，用于鄉村的各類涉及民生的財政資金全部納入監管范圍，建立健全項目立項、資金申報、驗收等全過程監管體系。三是強力推進財政支出績效評價管理制度改革。今年我縣成立了專門機構，負責績效評價工作，主要監控項目是否符合預算批復時確定的績效目標，掌握項目績效情況，發生偏離時及時糾正。四是積極推進部門預算決算公開。今年我縣共選取20個縣直單位在縣政府網站、單位內部網站和公開欄進行公示，廣泛接受社會的監督。

（四）搶抓政策，支持企業，服務發展成效突出。一是充分發揮財稅政策的激勵引導作用，加大對企業的扶持力度，靈活運用政策支持、貸款擔保等手段幫助企業做大做強。今年1-8月份，共幫助企業組織申報項目15個，爭取項目資金1,200余萬元；運用財政擔保融資平臺為232家企業提供擔保貸款30,628萬元；同時與建行合作積極開展助保金貸款工作，加強對小微企業的扶持力度，緩解全縣中小企業融資難的問題。二是以財政支農、扶 11

貧開發、農業綜合開發、現代農業項目為抓手，投入各類資金4000多萬元，有效地改善我縣的農村基礎設施和人民群眾生產生活條件；三是撥付財政性資金2000余萬元，完善了產業集聚區基礎設施，提升了容載能力。在增加資金投入的同時，積極搶抓國家各項政策機遇，各部各部門積極協作，爭取到位各類項目整合資金2.5億元，有力的支持了縣域經濟的發展。

各位領導，三年來在精神文明單位創建過程中，我們始終把局機關精神文明建設作為工作重點，在工作作風上做到了相互促進，共同提高，保證了創建工作的有利發展，全局呈現出創文明單位，齊抓共管，人人有責的良好氛圍。我們經過不懈的努力，雖然取得了一定成績，但我們決心下大氣力，進一步加強創建工作力度，完善各項規章制度，推動文明單位創建工作再上一個新臺階。

以上匯報如有不妥，敬請各位領導指正。