第一篇：鄉鎮干部駐村工作感悟

鄉鎮干部駐村工作感悟

◎ 姚建國

干部駐村是新形勢下加強群眾工作，改善干群關系行之有效的辦法之一，通過穩妥推行，這一機制發揮了推動公共服務、融洽黨群干群關系、促進農村各項工作落實的積極作用，受到基層干部群眾的一致歡迎。然而，近年來，由于種種原因，一些鄉鎮干部駐村工作存在搞形式、走過場現象，少數駐村干部駐不下，留不住，難做事，一定程度影響了干部駐村這一機制效果的發揮。憑著長期從事基層工作的體會，就如何進一步做好這項工作，筆者以為關鍵要實現五個轉變。

實現駐村干部由單一的行政人員向復合型人才轉變，進一步提高駐村干部綜合素質

隨著形勢的不斷發展變化，人民群眾對駐村干部的要求越來越高，駐村干部不再是以前單純地開好幾個會，傳達一下上級相關精神，抓好幾項硬任務就算完事的老一套工作模式，而是面臨著群眾對市場信息、敏感政策、實用技術以及自身權利保護等方面的現實需求，要掌握這些本領就必須通過學習來實現。因此，駐村干部要解決駐得下、進得去、能做事、受歡迎的問題，就必須首先帶頭抓好自身的學習，要通過學習了解現行的農村政策法規、農業實用新技術、市場信息及農民工維權等知識，使自己成為新時期農村工作的“多面手”和“排頭兵”，從而更好地滿足基層人民群眾的需要。

實現駐村干部由客到主的轉變，進一步端正對人民群眾的服務態度

通過推行干部駐村機制，因地制宜推動駐村干部到村里上崗任職，讓鄉鎮干部成為農村一線的工作者。把傳統的指導型、傳達型、檢查型干部轉變為服務型、示范型、參與型干部，鄉鎮干部不再是典型的機關干部，而是農民的干部；不再是背著手轉悠的干部，而是撲下身子干事的干部。具體講，就是使鄉鎮干部深入基層調研指導的多，蹲在機關浮在上面的少；與群眾交朋友的多，脫離群眾的少；說服教育、示范引導的多，對群眾搞強迫命令的少。

實現駐村干部工作責任由虛到實的轉變，進一步樹立務實為民的工作作風

通過推行干部駐村工作機制，使鄉鎮干部既要履行作為機關干部的工作職責，更要集中精力抓好村里的工作，實現“雙崗雙責”目標。要把村級工作和鄉鎮干部本職崗位工作結合起來統籌考慮，用村里穩定和發展評價駐村干部工作實績，用協調解決村里的實際問題衡量駐村干部工作能力，用與農民群眾是否建立普遍聯系和心系群眾冷暖衡量駐村干部的道德素質，進而促使駐村干部由“裁判員”、“傳達員”變為“指導員”、“服務員”。

實現駐村干部工作任務由軟到硬的轉變，進一步增強抓穩定、促發展的責任意識

通過駐村工作機制推行，進一步明確駐村干部“建強一個村級班子、理清一條發展思路、建立一套民主制度、促進四個文明建設、服務一村農民群眾、維護一方社會穩定”的六項任務。從制度上將駐村干部崗位職責與村級工作捆綁，業績考核與村級工作相掛鉤，變以前干部形式上聯系駐點村的軟任務為強化責任捆綁，加大考核獎懲的硬指標，使駐村干部工作任務更加明確。通過加強對駐村干部業績考核，注重考核結果運用，進一步調動基層干部工作積極性、自覺性和主動性，使駐村干部身先士卒，做給村干部看，帶著村干部干，幫助村干部理思路、出點子、教方法，切實形成鄉村團結協作、共謀發展的農村工作氛圍。

實現駐村干部與群眾感情由疏到親的轉變，進一步密切黨群干群關系

通過推行鄉鎮干部駐村工作機制，從制度上將基層干部工作與人民群眾利益捆綁在一起，促使廣大黨員干部自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。在為民辦實事好事的過程中，使駐村干部更貼近群眾，增進對群眾的了解，同時也增強群眾對干部的理解和信任，實現干群關系的進一步密切和諧。

（本文作者系梅江鎮人大主席）

第二篇：鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

駐村干部

鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

駐村干部

鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

駐村干部

鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

駐村干部

鄉鎮干部駐村蹲點工作記錄表

駐村干部

第三篇：鄉鎮干部駐村工作現狀及對策思考

鄉鎮干部駐村工作現狀及對策思考

當前，許多鄉鎮政府紛紛制定出臺鄉鎮干部駐村制度等一系列制度和管理措施。大多數鄉鎮干部除配合鄉鎮中心工作和自己線上工作外，把主要精力放到所聯系村工作中去，主動進村入戶，為群眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展。

但是，從目前看，鄉鎮干部駐村制度和駐村干部隊伍仍存在不少問題，主要表現在：

一是駐村干部不知“做什么”。駐村干部下村后到底“做什么”不夠明確，造成駐村干部認為只要完成領導布置的任務就算做好了駐村工作。服務意識也不強，為民辦事不夠。少數干部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。二是駐村干部不知“怎么做”。主要表現在：普遍缺乏農業技術知識。一些駐村干部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等很少考慮。許多農民群眾都反映：我們群眾對科技干部、科技特派員非常歡迎，但現在的駐村干部懂得農技知識的很少，缺乏對我們農村種養殖的指導。駐村干部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到緩沖作用，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由于駐村干部主觀上原因，要么信息掌握不靈、匯報不及時，1

要么回避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不能得到有力化解。

三是對駐村干部工作考核不到位。對駐村工作考核缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。

四是駐村干部流轉機制不健全。由于駐村干部各村交流較少，在同一村工作長了，就易出現以經驗辦事的情況，不注重創新，工作積極性、主動性減退，工作方法固定僵化，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。對此，我們提出意見建議：一是明確工作職責，解決“干什么”的問題。駐村干部從職責上來講，就是要當好“六大員”，即當好農村實情的調查員，黨委政府政策的宣傳員，農村矛盾的調解員，為農民謀利益的辦事員，農村民主政治建設的監督員和村級組織建設的督導員。概括起來，要求做到“引導、監督、協調、幫助”八個字。二是明確工作制度，解決“怎么干”的問題。提高工作針對性。既要“坐診”，實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待群眾，廣泛聽取群眾意見，并為群眾提供咨詢服務。也要“出診”，駐村干部每周要基本保證走訪農戶的戶數，每年要基本走遍聯系村的所有農戶。通過走訪農戶，廣泛聽取村民反映的問題，掌握

第一手資料，為制定解決方案提供依據。還要“會診”，召開村兩委會，共同商議，研究解決群眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。

三是完善駐村工作考核制度，解決干好干壞一個樣的問題。要制定出硬性的考核內容，從村民代表、鄉鎮干部和鄉鎮領導三個層面加強對駐村干部的考核。駐村干部每年定期在村兩委成員、村民代表、黨員會上進行述職，由村民進行無記名投票評議。同時，鄉鎮對駐村干部要從村級創業承諾、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。

四是建立駐村干部交流和培訓機制，解決干的原動力問題。逐步建立和完善駐村干部的流轉機制，對長期在同一地域和村工作的駐村干部實行異地交流。要按照“實際、實用、實效”和“缺什么、補什么”的原則，定期組織駐村干部集中“充電”，按照農業和農村現代化建設對鄉鎮干部的本質要求，進行知識技能培訓，幫助鄉鎮干部全面理解掌握黨和國家在農村的新政策、新法規，農業和農村經濟管理的新技術、新知識，在新的歷史條件下做好農村工作。

第四篇：駐村工作感悟

駐村工作感悟

“一條大河波浪寬，風吹稻花香兩岸……”這是電影《上甘嶺》的插曲，一首充滿了強烈的愛國思鄉感情的歌曲，每當聽到這首曲子，都會將我的記憶拉回到剛剛結束的駐村生活，每逢固定的時間段村里的大喇叭會一遍又一遍的播放這首曲子，那些過去發生在村里的人和事歷歷在目。

20xx年底我主動報名參加“xxx”駐村工作，20xx年2月，我被選派至xx縣xx鎮xx村，沒想到這一駐扎就是兩年三個月。“xxx”駐村工作就好比新時代里的“上山下鄉”運動，發展好的城區干部支援偏遠落后地區發展。過去總是感覺時代參與感不強，但是來到這窮鄉僻壤，投身脫貧攻堅事業中，才正真感覺自己卷入到時代洪流，裹挾前進。

剛來到村里，感覺很不適應。一方面，農村生活環境比較艱苦，衣食住行都受到很大限制。另一方面，遠離家鄉親人，思鄉之情讓人身心備受煎熬。但是，經過一段時間的調整與適應，逐漸發現村里是一個可以沉心靜氣，踏踏實實干實事的地方，沒有外界的誘惑和干擾，只能將自己全身心投入到工作中，投入到黨國事業中去，奉獻自己的青春，服務這片土地上的人民群眾。找到工作的意義感和使命感后，駐村的日子就不會太難熬。

我所在的村20xx年底被納入建檔立卡深度貧困村，由于人均耕地少、耕地均產低、宗教極端思想滲透嚴重、群眾“等靠要”思想比較普遍、基層黨組織軟弱渙散等原因，造成貧困狀況十分嚴重，脫貧攻堅任務十分艱巨。20xx年2月我接手村里的脫貧攻堅工作，在工作隊隊長的帶領下，經過工作隊隊員和村“兩委”班子的共同努力，20xx年底我村提前一年實現整村脫貧。兩年來對脫貧攻堅工作的感悟頗多。

一、要想干成事，必須先得建強基層黨組織。我村村“兩委”班子共9人，只有1名國家干部擔任村黨支書。村干部整體能力水平低，文化水平低，國語水平低，計算機水平低，是導致農村基層工作差的重要原因之一。在工作隊主導村里各項事務后，我村先后根據工作需要對村干部做出適當調整。調整后，新的干部都是二十多歲的年輕人。當新鮮血液流入后，明顯感覺工作效率更高，與村干部的交流更容易了。最明顯的是每天我們都會開派工會和研判會，以前為照顧村干部，會將每句話翻譯一遍，一個會能開兩小時，而現在改用國語主持會議了，會議時間大幅度縮短，工作效率整體上提高一大截。我們每名工作隊隊員也積極的發揮傳幫帶作用，與村干部結對子一幫一，我們教他們國語、計算機、工作方法，他們教我們維語，當翻譯。我們辦文水平高，他們干農活能力強。大家揚長避短、相互學習、團結互助、形成深厚友誼。我認為想要打造一支永遠不走的“工作隊”，就必須依靠并培養出一批本土的村干部。

二、要想密切聯系群眾，必須走進貼近群眾生活。農村工作與機關工作不同，在基層最需要解決的是跟農民利益相關的事情。村里實行農戶包干責任制，每個工作隊隊員、村干部都包聯20-30戶村民，我們每一季度至少要走訪一遍自己的包戶，特殊情況下一個月至少全覆蓋一次。掌握包戶農民的家庭人口、生產、生活、收入情況是我們最基礎的工作，在此基礎上，我們會記錄、上報并幫助解決群眾的困難訴求。只有建立與村民的聯系，才能打下良好的群眾基礎。最大的困難就是與村民語言不通，雞同鴨講。當入戶與村民面對面時，需要趕緊找來村干部或者大學生來翻譯，用最簡單直接的語言表述。有時候著急了，邊筆畫邊猜，嘴里不時蹦出幾個蹩腳的維吾爾語詞匯，大家相互間也能理解個大概。所以，利用閑暇的時間學習維吾爾語發音和詞匯是做好群眾工作的基本功。另外，工作隊隊長總是告誡我們：“切莫做農村里的機關干部”，就是提醒不要總呆在村委會，多出去走走，多跟村民打交道。只有多為群眾辦好事實事，多為村民謀福祉，才能真正提高村委會、村黨支部在村民中的公信力。

三、長遠發展看謀劃，近期實施抓落實。要想打贏脫貧攻堅戰，光是蒙頭苦干是不夠的，還需要靜心思考，長遠謀劃。要遵循先整體后個別的原則，對照貧困村退出需要滿足“五通七有”標準，對照貧困人口脫貧需要滿足“兩不愁三保障”標準。首先，利用好國家對南疆四地州投入的大量資金和項目，從修路、建房等基礎設施上改變村容村貌。其次，在公共環境衛生上，少不了大搞拆舊房土墻、林道植樹等事項。但是，這還不夠，農村集體經濟最薄弱的地方就在于缺少一項可持續、增收的產業發展。為破除這一障礙，我村工作隊引進新疆軍企集團建立了種鴿養殖合作社，利用原有荒廢的大型牛羊棚圈改造成鴿舍，經過一年籌建與養殖，合作社養殖2萬羽種鴿，吸納了17名貧困戶就業，收到良好實效。對于貧困戶脫貧，我村的思路就是，先改善村民的居住環境，再增加農民人均收入。先讓村民建起富民安居房，發展庭院經濟，每家每戶都一片小菜地，一席葡萄，一個大拱棚，改造室外廚房，改造水沖式廁所，發展三新生活，家家戶戶過上有沙發、茶幾、床。接著，加大農村富裕勞動力的就業，安排介紹就業崗位，讓村民對外能夠外出就業，走出去，動起來，依靠自己雙手，勞動致富，自主創業，尋找致富門道，對內能夠種田養家。授人以魚不如授人以漁，只有這樣才能保證脫貧實效，真脫貧，脫真貧。

四、窮根在于思想，扶貧先扶志。在村里我一直會思索一個問題，“xx縣地處平原，水土都還算充足，但這里為什么還是這么貧窮落后呢?”思來想去，覺得最重要的原因還是跟人相關：是過去宗教極端思想滲透，毒害無辜群眾，使之產生不切合實際的精神寄托和虛假幻想;是“等靠要”的惰性思想植根，僅僅滿足于現狀，陷入安貧樂道的假象。該如何破除落后、“等靠要”思想呢?這真是個難題。結合實際，一方面我們增加了干部去村民家走走，嘮嘮家常，說說現在黨的方針政策、扶貧利民政策，情感式的宣傳教育的次數。另一方面我們打算從改變傳統生活習慣等實際行動來影響他們的思想。但需要注意的是欲速則不達，我們村20xx年新建一個公共浴室，發放過免費洗澡票，但是村民很少來洗澡，到后來洗浴設備都放壞了，我想改變思想真需要要一個過程。這些年，南疆地方政府對孩子的教育特別重視，總是投入大筆資金修建學校、幼兒園，孩子可以享受到“十五年”免費教育、雨露計劃、大學生補貼等好的教育政策，孩子的受教育率接近100%，受教育程度越來越高，我們相信等下一代人成長起來，會成為建設家鄉的中堅力量。

第五篇：駐村感悟

駐 村 感 悟

梨壩村駐村工作組組長

楊山

當組織選派我去正安駐村時，我心情無比的激動。在激動之余，內心又有些沮喪，因為實在不清楚能去干些什么？怎么干?腦海里翻云覆雨的想象著自己在村里的各種情形。不管如何，這是上級對我的考驗和信任，我下定決心一定要把駐村工作干好、干實。

春光明媚的4月，空氣里透著濃濃的芳香，我帶著一顆激動的心來到了正安縣鳳儀鎮梨壩村駐村。轉眼瞬間，我在這里已工作了二個多月，時間雖短但對我的觸動很大，收獲也多。原來在一直在企業工作，現在到行政農村工作，角色發生了較大的轉變，開展的工作情況也大不一樣，感觸極深。

真蹲實駐 虛心學

在駐村期間我把“家”安到了群眾中間，堅持吃住在村，目的是了解村情民意，我經常下組與村民交談用心拉近干群關系，做到從群眾中來到群眾中去，了解他們的生產、生活情況，在實際工作中虛心請教村支兩委人員的工作方法，因為對我來說既不懂農村工作方法，又不懂得各類實質性的政策，真是知之甚少，頭腦里雖然想法很多，但又不知道該從何下手，在這種情況下村支兩委人員看在眼里急在心里，主動幫助和關心我，使我迅速找到了工作方向，為做好駐村工作打下了堅實的基礎。

實幫實促 解民憂

根據省、市、縣各級對駐村工作的要求和堅決打贏脫貧攻堅戰的整體思路，從貫徹“六個精準”要求，到實施“五個一批”工程；從加大“農民夜校”宣力度，到精準“回頭看”摸底，我基本掌握了困難戶等特殊群體的生產生活情況，并協助村支兩委建立了幫扶臺賬，完善了各類上墻資料。工作中每到一戶，就與他們拉家常，促膝交談，給他們再宣講脫貧政策，傾聽他們的意見和建議然后把它記錄下來，作為指導我們村支兩委在各項工作中還有哪些不足，哪些還需要改進的地方，這樣既拉近了距離，又扭成了一股繩，共同合力解決脫貧“著力點”，助推他們在脫貧攻堅路上致富脫貧。

勇于擔當 務實干

今年是“十三五”開局之年，也是打贏脫貧攻堅戰的關鍵之年，越是在這種情況下我們駐村干部和共產黨員越要發揮先鋒模范帶頭作用，勇于擔當適應新常態，保持堅韌不拔的工作勁頭和求真務實的工作作風，認認真真地做好脫貧攻堅工作，要完善和健全基層黨組織與扶貧工作相結合起來的核心作用，使他們相信黨、相信各級組織成為帶領他們致富的堅強戰斗堡壘。工作中我不計個人得失，講付出、講奉獻，用一腔熱忱做好駐村工作。在5、6月份期間我幫助村民和貧困戶田間勞動6次，向民政兜底困難戶和貧困戶以個人名義募捐了一定的資金和衣服、褲子10套，我能力有限，但在竭力幫助貧困戶中我會無私的奉獻，因而我學到了很多東西，也得到了快樂。作為一名駐村干部，在處理涉及村民利益的時候，心無私念是關鍵。在農村，家長鄰短，雞毛蒜皮的事情很多，但涉及到老百姓利益的時候就不是小事了。在4月中旬調處土城及保上土地占用補償金糾紛一事及大田壩交通事故一事，在處理這兩起事情中，我及村支兩委始終堅持公平公正公開，不偏袒，不徇私，講原則，依法規，努力調解此事，贏得了村民及上級領導的認可。在6月底汛期防范期間，我心系老百姓的生命財產安全，多次冒著暴雨半夜趕到地質災害隱患點，做好應急防范工作，使老百姓的損失降到最低限度。

一份耕耘一份收獲，我在駐村工作中真正體會到了學在深處強信念提境界的意義，這是我人生的一大財富，我定會在今后的工作中更加努力，以更大的熱情投入到駐村工作中，以實際行動踐行初心，砥礪前行。