第一篇：教育先模事跡報告心得體會

教育先模事跡心得體會

井曉莉

上周六我們東城街道的所有老師集中學習了宋作愛老師、韓湘福校長和侯忠彥師的先進事跡報告，被他們那種對學生真誠、無私的愛以及對工作高度的責任感、全身心的投入精神所深深感動。

無論在學習中，還是在生活中，宋老師老師把學生放在首位，時刻不忘自己的責任。她們關心、愛護自己的學生，和學生建立了深厚的感情。對待學生，她們像慈母一般，用愛心溫暖每一個學生。對調皮的孩子，不厭煩，主動和孩子交朋友，用自己的耐心、關心之情感化學生，使學生能時刻體會到老師的愛無處不在。

侯忠彥老師和韓湘福老師對工作高度負責，在教學中努力實踐，認真鉆研教材，不斷創造新的教學思路和方法，創造了許多切合實際，又令學生喜愛的教學方法，他們教藝精湛，堪稱師表。熱愛學生，尊重學生，關心學生，以愛執教。她們的敬業精神感人至深，催人奮進，值得每個人學習。我將在這些先進教師先進事跡啟迪和鼓舞下，增強責任感，努力增強“學高為師，身正為范，教書育人”的教師使命感，不斷強化作為一名教師的責任心。

一、擁有一顆真誠的愛心

“對待別人的孩子要像對待自己的孩子一樣”，我們都應該學會換位思考，當我們希望別人怎么教自己的孩子時，就一定得怎么教別人的孩子。當家長把孩子送到我們手上的時候，他們對我們寄予很大的希望，所以，我要把他們都看成是自己的孩子，要像愛自己的孩子一樣真誠的愛他們，用健康的情感去感染他們，扣擊他們的心扉，激起他們感情的波瀾，這是一種責任。我們要像慈母一樣關心愛護每一個孩子，比如：孩子身體不適時，我們應該噓寒問暖；孩子有缺點或不足時，不歧視，不挖苦，不嘲笑，應該有顆包容之心，要想到：他們是孩子，擁有犯錯誤的權利；當孩子有優點或進步時，要及時表揚，加以肯定和鼓勵，……總而言之，作為教師，我們要用自己的愛心、細心和關心讓孩子真正能健康快樂地成長，那才是我們最大的幸福。

二、與時俱進，開拓創新

都說人是要活到老學到老的。時代在進步，孩子在成長，對老師的要求也就有所提高，所以，我們要不斷加強學習，學習一些先進的教育教學理念，用學到的理論知識指導自己的實際工作，大膽創新，積極尋找適合學生的教育教學方法，讓自己的腳步跟上時代的步伐，這樣才不會被時代所淘汰。

教育是一門藝術，教師的職責不是按照自己的思想去改造學生，而是去喚醒他們的自主意識，對自己富有一種責任，使他們做好自己該做好的事情。記得有一首詩這樣寫到：

把一個信念播種下去，收獲的將是一個行動； 把一個行動播種下去，收獲的將是一個習慣； 把一個習慣播種下去，收獲的將是一種性格； 一種性格關系到一個人的命運；

具有了責任心的性格，就會收獲一個金色的人生。最后，我用一句話跟大家共勉：既然我選擇了教師這一行，我就要用我的激情，用我的愛心把這份光和熱永遠延續下去。

未來的人生道路上受益無窮。

第二篇：在公司先模人物事跡報告會上的主持詞

在公司先模人物事跡報告會上的主持詞

在公司先模人物事跡報告會上的主持詞2007-02-22 10:53:16

在集團公司先模人物事跡報告會上的主持詞

各位領導、同志們：

集團公司先模人物事跡報告團，今天在公司黨委副書記張玉海同志的帶領下，來我礦作巡回報告。在這里，我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大干部、職工、家屬，對公司領導和報告團成員的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

參加這次報告團的成員有：國莊礦采煤四區區長張榮玉，查莊礦北方洗滌公司總經理李丹，大封礦電廠副廠長王煥金，陶陽礦采煤四區班長吳勇，陶陽

礦老干部科科長、離退休干部管理室黨總支書記梁俊峰，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，還有我們礦采煤三區區長王書泉同志。以上同志都是集團公司廣大干部職工中的優秀代表，是實踐“三個代表”的楷模，是我們大家學習的榜樣。他們的到來，既是上級組織對我們的關心和愛護，也為我們提供了一次學習先進的好機會。相信聽取他們不平凡的事跡報告后，必將進一步激起廣大干部職工強烈的發展欲望，對我礦各項工作的順利進行產生極大的促進作用。

首先，請集團公司黨委張書記給我們作重要講話。

下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎報告團的同志給我們作報告。

同志們，剛才，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，國莊礦采煤四區區長張榮玉同志，陶陽礦采四區班長吳勇，大封礦電廠王煥軍同志，先后為我們作了精彩的事跡報告。他們的報告內容充實，事跡感人，表達樸實，既體現了很

強的時代精神、進取意識、發展欲望和強烈的責任感，更具有很強的示范性、操作性，為了把這次報告會精神落實好，我再提三點要求：

第一，要迅速在全礦范圍內掀起學趕先進的熱潮。今年以來我礦各項工作發展勢頭很好，既全面完成了各項指標，又榮獲全國文明煤礦稱號，政治形勢、經濟形勢、安全形勢都非常穩定，這是黨政工團各級組織和廣大干部職工共同努力的結果。把這個形勢鞏固好、保持好、發展好，需要我們繼續努力，更需要大家以先進為榜樣，敬業愛崗，扎實工作，無私奉獻。今后，各單位黨工團組織、各部門要組織職工認真討論，對照先模人物找差距，引導職工學先進，趕先進，把本職工作做好，以實際行動報答集團公司領導對我礦干部職工群眾政治上的關心和各方面工作的大力支持。

第二，要想長遠，干當前，結合本單位、本崗位實際學習先模人物，弘揚

先模精神。特別是要學習他們艱苦奮斗，拼搏奉獻的精神；學習他們勇挑重擔，不折不撓的堅強意志；學習他們無私無畏，顧全大局，自我加壓的責任意識；學習他們關注發展，勇于改革，敢為人先的良好的時代風貌，積極營造“干什么、學什么、干好什么”的濃厚氛圍，立足本職多貢獻，齊心協力謀發展，在發展中奉獻，發展中受益，以求真務實的作風，推進我礦各項工作健康發展。

第三，要把學趕先進同加強企業文化建設結合起來，不斷提高企業的核心競爭力。先模人物的事跡和體現的精神，本身就是很好的企業文化，是發展的文化、管理的文化。當前我礦正在進行企業文化建設試點工作，這對企業全體員工提出了新的更高的要求。企業文化建設的關鍵在崗位創建，只有使崗位全部員工都不斷適應發展的新形勢。管理的新要求，企業文化建設才有生命，才會見成效。因此，我們一定要把學趕先進與加強管理結合起來，以先進為榜樣做

好各項工作，使企業文化建設具有更強的生命力，使先模人物的精神真正在我礦不斷得到發展廣大，結出豐碩成果。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對集團公司領導和報告團全體成員表示衷心的感謝。

散會。

第三篇：在集團公司先模人物事跡報告會上的主持詞

各位領導、同志們：

集團公司先模人物事跡報告團，今天在公司黨委副書記張玉海同志的帶領下，來我礦作巡回報告。在這里，我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大干部、職工、家屬，對公司領導和報告團成員的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

參加這次報告團的成員有：國莊礦采煤四區區長張榮玉，查莊礦北方洗滌公司總經理李丹，大封礦電廠副廠長王煥金，陶陽礦采煤四區班長吳勇，陶陽礦老干部科科長、離退休干部管理室黨總支書記梁俊峰，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，還有我們礦采煤三區區長王書泉同志。以上同志都是集團公司廣大干部職工中的優秀代表，是實踐“xxx”的楷模，是我們大家學習的榜樣。他們的到來，既是上級組織對我們的關心和愛護，也為我們提供了一次學習先進的好機會。相信聽取他們不平凡的事跡報告后，必將進一步激起廣大干部職工強烈的發展欲望，對我礦各項工作的順利進行產生極大的促進作用。

首先，請集團公司黨委張書記給我們作重要講話。

下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎報告團的同志給我們作報告。

同志們，剛才，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，國莊礦采煤四區區長張榮玉同志，陶陽礦采四區班長吳勇，大封礦電廠王煥軍同志，先后為我們作了精彩的事跡報告。他們的報告內容充實，事跡感人，表達樸實，既體現了很強的時代精神、進取意識、發展欲望和強烈的責任感，更具有很強的示范性、操作性，為了把這次報告會精神落實好，我再提三點要求：

第一，要迅速在全礦范圍內掀起學趕先進的熱潮。今年以來我礦各項工作發展勢頭很好，既全面完成了各項指標，又榮獲全國文明煤礦稱號，政治形勢、經濟形勢、安全形勢都非常穩定，這是黨政工團各級組織和廣大干部職工共同努力的結果。把這個形勢鞏固好、保持好、發展好，需要我們繼續努力，更需要大家以先進為榜樣，敬業愛崗，扎實工作，無私奉獻。今后，各單位黨工團組織、各部門要組織職工認真討論，對照先模人物找差距，引導職工學先進，趕先進，把本職工作做好，以實際行動報答集團公司領導對我礦干部職工群眾政治上的關心和各方面工作的大力支持。

第二，要想長遠，干當前，結合本單位、本崗位實際學習先模人物，弘揚先模精神。特別是要學習他們艱苦奮斗，拼搏奉獻的精神；學習他們勇挑重擔，不折不撓的堅強意志；學習他們無私無畏，顧全大局，自我加壓的責任意識；學習他們關注發展，勇于改革，敢為人先的良好的時代風貌，積極營造“干什么、學什么、干好什么”的濃厚氛圍，立足本職多貢獻，齊心協力謀發展，在發展中奉獻，發展中受益，以求真務實的作風，推進我礦各項工作健康發展。

第三，要把學趕先進同加強企業文化建設結合起來，不斷提高企業的核心競爭力。先模人物的事跡和體現的精神，本身就是很好的企業文化，是發展的文化、管理的文化。當前我礦正在進行企業文化建設試點工作，這對企業全體員工提出了新的更高的要求。企最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對集團公司領導和報告團全體成員表示衷心的感謝。

散會。

第四篇：在公司先模人物事跡報告會上的主持詞

在集團公司先模人物事跡報告會上的主持詞 各位領導、同志們：集團公司先模人物事跡報告團，今天在公司黨委副書記張玉海同志的帶領下，來我礦作巡回報告。在這里，我代表礦黨委、礦行政和全礦廣大干部、職工、家屬，對公司領導和報告團成員的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！參加這次報告團的成員有：國莊礦采煤四區區長張榮玉，查莊礦北方洗滌公司總經理李丹，大封礦電廠副廠長王煥金，陶陽礦采煤四區班長吳勇，陶陽礦老干部科科長、離退休干部管理室黨總支書記梁俊峰，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，還有我們礦采煤三區區長王書泉同志。以上同志都是集團公司廣大干部職工中的優秀代表，是實踐“三個代表”的楷模，是我們大家學習的榜樣。他們的到來，既是上級組織對我們的關心和愛護，也為我們提供了一次學習先進的好機會。相信聽取他們不平凡的事跡報告后，必將進一步激起廣大干部職工強烈的發展欲望，對我礦各項工作的順利進行產生極大的促進作用。首先，請集團公司黨委張書記給我們作重要講話。下面，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎報告團的同志給我們作報告。同志們，剛才，楊莊礦洗煤廠壓濾車間主任孫春華，國莊礦采煤四區區長張榮玉同志，陶陽礦采四區班長吳勇，大封礦電廠王煥軍同志，先后為我們作了精彩的事跡報告。他們的報告內容充實，事跡感人，表達樸實，既體現了很強的時代精神、進取意識、發展欲望和強烈的責任感，更具有很強的示范性、操作性，為了把這次報告會精神落實好，我再提三點要求：第一，要迅速在全礦范圍內掀起學趕先進的熱潮。今年以來我礦各項工作發展勢頭很好，既全面完成了各項指標，又榮獲全國文明煤礦稱號，政治形勢、經濟形勢、安全形勢都非常穩定，這是黨政工團各級組織和廣大干部職工共同努力的結果。把這個形勢鞏固好、保持好、發展好，需要我們繼續努力，更需要大家以先進為榜樣，敬業愛崗，扎實工作，無私奉獻。今后，各單位黨工團組織、各部門要組織職工認真討論，對照先模人物找差距，引導職工學先進，趕先進，把本職工作做好，以實際行動報答集團公司領導對我礦干部職工群眾政治上的關心和各方面工作的大力支持。第二，要想長遠，干當前，結合本單位、本崗位實際學習先模人物，弘揚先模精神。特別是要學習他們艱苦奮斗，拼搏奉獻的精神；學習他們勇挑重擔，不折不撓的堅強意志；學習他們無私無畏，顧全大局，自我加壓的責任意識；學習他們關注發展，勇于改革，敢為人先的良好的時代風貌，積極營造“干什么、學什么、干好什么”的濃厚氛圍，立足本職多貢獻，齊心協力謀發展，在發展中奉獻，發展中受益，以求真務實的作風，推進我礦各項工作健康發展。第三，要把學趕先進同加強企業文化建設結合起來，不斷提高企業的核心競爭力。先模人物的事跡和體現的精神，本身就是很好的企業文化，是發展的文化、管理的文化。當前我礦正在進行企業文化建設試點工作，這對企業全體員工提出了新的更高的要求。企業文化建設的關鍵在崗位創建，只有使崗位全部員工都不斷適應發展的新形勢。管理的新要求，企業文化建設才有生命，才會見成效。因此，我們一定要把學趕先進與加強管理結合起來，以先進為榜樣做好各項工作，使企業文化建設具有更強的生命力，使先模人物的精神真正在我礦不斷得到發展廣大，結出豐碩成果。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，對集團公司領導和報告團全體成員表示衷心的感謝。散會。

第五篇：先模事跡

盧振華，男，漢族，1977年7月出生，本科學歷，中共預備黨員，工程師。中鐵十一局集團公司青藏鐵路鋪架項目部工程部部長。2004年獲中鐵十一局集團三公司文明職工、優秀共青團員稱號；2005年獲中鐵十一局集團公司文明職工標兵稱號、獲中國鐵道建筑總公司QC成果一、二、三等獎各一項、西藏自治區科技成果二等獎、集團公司成果獎多項。

修建青藏鐵路是一個世界性難題，該路是一條集新技術、新工藝、新設備于一體的高新技術系統工程，是代表我國乃至世界高原、高寒鐵路技術水平的標志性工程。盧振華剛受任上青藏高原，就接受了10多項科技成果攻關任務，他先后下工地上百次，積極向鐵路專家、老工人學習，拜他們為師，為科技攻關積累了寶貴經驗。他總結了一整套在青藏高原、高寒地區鋪架施工組織管理經驗，為今后高原、高寒地區鐵路建設提供了具體可操作性技術儲備。他和同事們研制的“快速接頭技術”使我國鋪軌作業效率提高了5倍，為青藏鐵路鋪架施工提供了有力保障，并創下了世界高原鋪軌8.1公里的新記錄，使這一鋪軌技術達到領先水平；連續長大下坡鋪架施工方案，使我國長大下坡鋪架獲得突破，同時也使鋪架工程合格率達到100%，優良率達到95%以上。他積極要求進步，2005年10月，在世界上最高的鐵路工地上加入了中國共產黨。盧振華和項目部全體職工經過艱苦卓絕的鋪架施工，結束了西藏自治區沒有鐵路的歷史，創造了我國鐵路施工史上的奇跡，作為關鍵崗位上的一員，他用他最實在的行動踐行著實現人生價值的諾言。

陳宗福，男，漢族，1973年10月出生，本科學歷，中共黨員，助理工程師。橋口區水務局排水隊副隊長。

2003年榮獲市政府授予的110聯動工作先進個人，市水務局授予的“排水疏浚家家樂”先進個人，2004年榮獲“排水疏浚家家樂”十佳個人，排水管網改造先進個人稱號。

1995年從學校畢業的他懷著遠大的理想和抱負走上工作崗位，面對著又臟又臭的下水道，他沒有退縮，沒有后悔，而是以飽滿的熱情投入到工作當中，勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨，一干就是11年，用實際行動踐行了一名優秀年輕共產黨員的諾言。為了盡快熟悉排水管網的分布情況、排水管網的走向，他隨身攜帶圖紙，親身到現場揭開井孔一個一個的查看，逐一核對，經過不懈努力，橋口區264公里的管涵明渠，2萬余座排水井孔他都熟記心中，為更好地從事維護管理工作打下了堅實的基礎。他先后深入到130個社區進行調查摸底，查看現場，從居民最現實、最關心、最直接的問題入手，積極和社區群干及居民取得聯系，一一加以解決和落實。自從參與了110聯動工作后，他放棄了所有節假日的休息時間和陪同家人團聚的時間，24小時待命，隨時處理突發事件，連女兒生病住院的時候，都堅守在自己的工作崗位上，確保了橋口區排水管網暢通和排水設施安全正常運行，體現了“辛苦我一人，幸福千萬家”的崇高精神，得到了各級領導和社區居民的普遍認同。他為自己的選擇無怨無悔，將繼續立足崗位、開拓創新，努力為水務事業的發展奉獻青春和智慧

王寧，男，回族，1970年9月出生，中專學歷，中藥士。武漢市萬年堂大藥房有限責任公司經理。

2002年，獲團省委、省勞動和社會保障廳頒發的首屆“湖北青年創業獎”。

1999年，王寧在花橋街蔡家田創辦了自己的藥店。幾年來，他先后投入資金近百萬元，將其建設成為擁有一個醫療服務中心、一個低價藥品超市、三個社區醫療服務站，成為武漢市較具規模的綜合性藥店。藥店先后吸納了衛校24人，安排下崗失業人員37名。在經營中，廣辟進貨渠道，減少中間環節，合理運作資金，降低銷售價格，擴大銷售量，形成了一種良好的發展態勢。王寧傾心經營企業的同時，清醒地認識到，企業的發展立足于人，服務于人，回報于人，離不開所有員工辛勤努力和社區居民的幫助支持。幾年來，逢年過節，他總會帶領本店的團員青年走訪、慰問社區的軍烈屬、殘疾人家庭、特困職工等，送去糧、油和一些常用藥品。針對社區特困下崗職工及特困優撫對象等弱勢群體開展社區醫療包干服務工作，即在社區發放免費醫療、用藥優惠的“宇康陽光卡”，對特困下崗職工及殘疾人等50戶近百人次實行常用藥品及醫療全免費服務。常年對9戶孤寡老人、軍烈屬實行包干困難援助，建立健康檔案，上門送藥檢查身體。每到新學年開學之際，他會資助一些貧困學生，解決他們的讀書問題。王寧還非常關心外來務工人員，在公司設立“外來務工人員生殖保健站”，專門為外來務工青年免費服務，先后為7010名外來務工人員治療或檢查。

李峰,男，漢族，1973年5月出生，大專學歷，中共黨員，高級經營師。武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司董事長。

1997年獲山東壽光市“十佳青年”，山東省“十佳青年”，2005年獲武漢市經濟運行先進個人，湖北省環保先進個人。

李峰是一位從操作工、電工段長、車間主任、總經理助理、副總經理到董事長一步步奮斗過來的年輕企業家。自2005年初擔任公司董事長以來，他深入基層、扎根車間，一門心思專攻企業的薄弱環節。在這位“用智慧創業”的領頭人帶領下，武漢晨鳴成功實施了“三大工程”，即“產品結構調整工程”、“節能降耗工程”和關愛員工工程，通過自主創新，用高新科技改造傳統產業，企業經受住市場嚴峻的考驗和挑戰，實現了快速、健康、持續的發展。2005年，企業被湖北省人民政府授予“工業先進企業”稱號，李峰也被晨鳴集團授予“特別貢獻獎”，成為集團青年建功成才的典范。他還改變傳統的管理方式，營造愉悅、快樂的工作環境和氛圍，為員工辦了大量的實事和好事，使員工切身感受到晨鳴大家庭的溫暖，企業管理進一步明細化、規范化和人性化，以激勵為主、“重獎輕罰”通過教育引導，提高員工工作積極性。在發展企業、關愛員工的同時，他還積極投身于社會公益事業，在他的指示下，公司團委多次進行愛心捐款、愛心扶貧活動，榮獲了“省學雷鋒志愿服務先進集體”稱號。

黃銀華，女，漢族，1974年6月出生，中專學歷,中共黨員。自主創業的殘疾青年。

2001年獲武漢市優秀進城務工青年；2002年獲武漢市杰出進城務工青年；2003年獲武漢市十大杰出殘疾人，武漢市五一勞動獎章。黃銀華，出生在鄂州市鄉村一個五口之家，正當她懷著夢想考入當地重點中學時，不幸患了骨髓炎，左腿落下了殘疾。面對突如其來的厄運，這個年僅17歲的女孩沒有退縮，下決心走一條屬于自己的道路。19歲，她拄雙拐只身闖武漢，開辦“云裳服裝店”。1995年創辦綜合性書店“文心書屋”，被市文化局評為“萬冊圖書館”。2001年在武漢最大的居民區常青花園小區開辦“玲瓏坊”書吧。多年來，黃銀華憑借著非凡的意志、不懈的努力和頑強奮斗的精神，自謀生路，自主創業，贏得了人們對她的尊敬、贊揚和敬佩。通過多年的努力，黃銀華從一個農村的殘疾小女子成為一個初具規模和實力的個體女老板，她賺了錢，卻不忘回報社會，為殘疾朋友點亮生命的火種。2002年，她拿出有限的資金，自費籌建了一個殘疾人網站，經過多年的不斷發展，網站在殘疾人中的影響越來越大。2004年，網站經過第二次改版之后，點擊率達到近2萬人，100多位殘疾人通過網站找到了工作崗位。與此同時，黃銀華還積極投身殘疾人的公益活動，2002年，在她的發起下，“攜手同行殘疾人互助會”成立，把殘疾朋友團結了起來，互幫互助。現在會員已由當初的4人發展到40余人。他們的行動受到了殘疾朋友的歡迎，一個、兩個、三個……越來越多的殘疾人走入了這個大家庭

張小紅，男，漢族，1975年8月出生，博士研究生，中共黨員。武漢大學測繪學院副教授。

1999年和2004年均榮獲湖北省科技進步一等獎；2004年榮獲湖北省優秀博士學位論文；2005年榮獲“超圖杯”青年優秀論文二等獎和中國GPS協會10周年青年優秀論文一等獎。

張小紅博士治學嚴謹，學風端正，教書育人，為人師表。他長期堅持在教學科研第一線工作，將大量的時間投入到人才培養中，由他指導的本科生畢業設計論文連續兩次被評為武漢大學優秀畢業設計論文。他在做好教學工作的同時，投入大量的精力從事科學研究，在科學研究中取得了豐碩的成果。他先后在國內外學術刊物和重要學術會議上發表論文近50篇。主持和參加國家級和省部級項目共10多項，其中兩項成果獲“湖北省科技進步一等獎”。成功研制精密單點定位軟件（Trip），技術已達到國際先進水平，已經在全國推廣使用。他目前正在主持國家自然科學基金（青年基金）項目，并參加國家973重點項目。他還先后兩次參加中國南極科學考察和一次北極科學考察，成為目前參加全國南北兩級科學考察的最年輕的學者之一。張小紅博士熱愛科學，忠于黨的教育事業，他不畏艱苦，用于攀登科學高峰、探索科學未知領域的精神，展現了一位青年科技工作者和人民教師昂揚向上的精神風貌。目前，他正帶領著他的研究生瞄準新的奮斗目標，努力拼搏。