第一篇：宣城市運管局干部作風建設專項學習教育活動工作總結

宣城市運管局干部作風建設專項學習教育活動對照檢查階段工作總結

自全市干部作風建設專項學習教育活動開展以來，我局嚴格按照市委和交通運輸局的統一部署，認真結合自身實際，扎實有效地開展了對照檢查階段的工作，總的來講，我局的學習活動進展是順利的，發展是健康的，成效是明顯的。

一、主要做法

（一）切實加強組織領導。

為了加強對照檢查階段活動的領導，成立了以局長潘弟興為組長、局領導班子成員和科室負責人為成員的局干部作風建設專項學習教育活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責學習教育活動的具體工作。

（二）認真進行思想動員。

意識是行動的先導，為使廣大干部職工充分認識到對照檢查階段專項學習教育活動的重大現實意義，我局于2月13日下午召開了全局干部職工作風建設集中教育活動專題組織生活會，傳達了全市干部作風建設專項學習教育活動動員會議精神，宣讀了我局《關于認真開展干部作風建設專項學習教育活動的通知》，局黨支部書記潘弟興作了動員講話，要求全局上下以此次教育活動為契機，迅速行動起來，切實把干部作風建設專項學習教育活動抓實抓好、抓出成效，努力提高我局干部職工隊伍的整體素質，以此推動各項工作的順利開展。

（三）扎實開展學教活動。

1、學習保質保量，務求取得實效。為了確保學習教育活動的有序推進，我局按照統一要求，明確了對照檢查階段的內容，將學習篇目匯編成冊，印發到各科室，并制作了專門的會議記錄本，要求各科室按照時間要求，認真組織學習。同時，采取集中學習和自學相結合的方式，要求每個干部工作都要認真參學，做到學前有準備，學中有記錄，學后有體會。在規定的時間內學習了全部規定的學習篇目。

2、采取多種形式，廣泛征求意見。局領導干部職工在組織學習的同時，采取召開座談會、個別談話、設立干部征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、服務對象等同志對干部作風中存在的問題的意見和建議，并加以梳理匯總。黨支部成員針對梳理匯總出來的意見建議認真對照檢查，重點查找自身在作風建設上存在的主要問題，特別是對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，總結回顧自身在思想上是否安于現狀、不思進取，學習上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責、狠抓落實，服務上是否作風漂浮、效率低下，紀律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。

3、開好民主生活會。我局于2011年2月14日召開了以加強領導班子和領導干部作風建設為主要內容的專題民主生活會。與會同志堅持以求真務實、認真負責的態度開展批評與自我批評。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足。

4、針對存在的問題，制定整改方案。根據干部作風建設集中教育活動前階段開展集中學習、征求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見和建議，局黨組進行認真研究，制定了整改方案。并將責任進行分解，落實到人。具體整改過程中，堅持主要領導親自抓，科室領導具體抓，對具備整改條件的問題，馬上整改；通過努力能夠解決的問題，限期整改；對應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決。以認真的工作態度，務實的工作精神，使我局的整改工作，呈現出力度大、措施強、效果好的特點，達到了改進作風、促進工作、服務人民的目標要求。

二、活動成效

（一）思想境界明顯提高

活動中，我們始終注意把握學習的方向和目標，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦，善于把馬克思主義基本原理同經濟發展和運管工作的實踐結合起來，同我們的實際工作結合起來。經過學習，參學干部職工逐步認識到運管工作要想讓市委、市政府放心、人民滿意，就得有埋頭苦干的精神，就得有甘受委屈的精神，堅定黨的信念，牢記黨的宗旨，心系廣大群眾，愛單位如愛家，在自己的工作崗位上，從一點一滴做起，從人民群眾最滿意的地方做起，從人民群眾最不滿意的地方改起，最大限度地發揮自己的主觀能動性，以身作則，廉潔奉公，吃苦在前，享受在后，在各個方面起模范帶頭作用。

（二）學習意識明顯加強

通過學習，大家對新形勢下開展干部作風建設專項學習教育活動的精神實質和深遠意義有了更深的領會，對堅持學習有助于加強自身素質建設和增強黨性鍛煉有了更深的理解，逐步確立終身學習理念，堅持學習，長期學習。學習中不僅注重政治業務的學習，還側重運管業務知識和其他科學文化知識的學習，力求通過學習，努力使自己成長為一名新時代的合格運管人。

（三）運管工作明顯進步

全體干部職工堅持以學習活動促進本職工作，服務人民群眾，把問題解決在一線，把形象樹立在人民心間。通過開展主題學習教育對照檢查階段的活動，進一步樹立正確的用人導向，鼓勵廣大干部職工大膽地闖、大膽地試、大膽地干，敢走新路，敢破難題，敢當重任，讓吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位。推進在全市道路運輸行業形成支持改革者、鼓勵創業者、批評空談者的良好氛圍，進一步增強廣大黨員干部顧全大局、維護團結的自覺性和主動性，努力做到在合作共事中加深理解，在相互支持中增進團結，努力形成上下同心、和諧奮進、凝心聚力干事業的良好局面。

（四）服務宗旨明顯增強

明確工作的本質就是服務，將服務延伸至我們管理的每個角落，堅決反對官僚主義和教條主義，糾正管理者高高在上的錯誤思想，變主觀意識為理性思考，變被動管理為主動服務，堅決杜絕“門難進，臉難看，話難講，事難辦”的現象，努力營造和諧環境，讓管理者與被管理者之間產生良性互動，消除抵觸，形成共識。以扎實的工作作風、鐵的工作紀律，為民的工作思路，在運管這個崗位上，書寫新時期運管人的壯麗人生，打造出運管隊伍的良好形象。

第二篇：加強領導干部作風建設專項學習教育活動心得體會

修身立德 提升執行力

——加強領導干部作風建設專項學習教育活動心得體會

當前，縣委在全縣領導干部中集中開展以“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動，為深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好各級領導干部的作風建設，對于牢固樹立宗旨意識、大局意識、責任意識、組織紀律意識，著力解決作風建設方面存在的突出問題，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。近段時間，通過加強領導干部作風建設專項學習教育活動，我又一次受到了深刻的教育，提高了思想認識，增強了更自覺地貫徹執行有關規定的信心和決心，現談談自己的心得體會:

一、領導干部要有正確的思想認識

一是領導干部要樹立正確的價值觀。領導干部要德才兼備，德才是被上級和群眾認可的。要能夠面對各種利、欲誘惑而不為所動，出污泥而不染的人，做人之楷模，懂得自知之明，有志克服自己缺點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人就是值得依賴的人。領導干部要特別注重修身立德，應該在人格上令人尊重和依賴，牢固樹立一切為了人民在物業服務中把業主當成上帝，為業主所想，為業主所做，只有這樣才能得到大家的支持與協作，領導干部德才和作風是工作中首要問題，他是帶領群眾和得到人民尊重的本錢。

二是領導干部要樹立正確的利益觀。領導干部要真正做到靠得住，有能力，就必須誠信，不論你職位高低、權力大小，只能對黨誠信，用一言一行蠃得黨和人民群眾的依賴，才能實現你的人生價值，領導干部要用黨員標準嚴格要求自己，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，帶領大家實現共同理想。

三是領導干部要樹立正確權力觀。中共中央在關于加強和改進黨的作風建設中曾指出：各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀念。為人民謀福利是共產黨人的全部活動的出發點和歸宿的觀點，權力觀實際是人的世界觀、人生觀、價值觀的問題，領導干部手中掌握大大小小的權力，領導干部本身來自于群眾，最終又要還歸為群眾，領導干部對上級領導布置的工作要百分之百地完成，對人民群眾的切身利益等問題也要百分之百的去辦，二個百分之百做到了，你的任務才能算真正完成，缺一不可。因此領導干部真正把黨和人民給予權力要用在黨和人民的事業中，黨和人民是血肉關系，是魚水關系，做好人民公仆是共產黨領導干部的光榮職責。

領導干部要正確對待權力、行使權力，要時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易，要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不 染，保持一個共產黨員的公仆本色。

二、領導干部要發揚密切聯系群眾的工作作風

人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。我們所進行的改革、發展等各項事業是一項極其艱巨復雜的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和實踐。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。世界上一些長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強領導干部作風建設，是共產黨執政規律的必然要求。我們領導干部要時刻想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需；端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見；堅持政務公開，提高行政管理的透明度，虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。

三、領導干部要養成潔身自好的生活作風

領導干部要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。領導干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。領導干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得 3 住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

四、領導干部要不斷加強自身作風建設

領導干部如何加強自身作風建設？我認為首先就要有強烈的責任意識、自律意識，這樣才能為民掌好權、謀好利，才能切實提升執行力，具體要做到“五個做起”：一是從我做起。就個人修養，要做到“三省吾身”、打造淳樸、知行合一。曾仕強在談管理者如何管理時講三句話：第一要修身，第二要理人，第三要安人。這就是說，當領導的，首先要身先士卒，率先垂范；二要尊重他人，充分調動他人的積極性；三要給部下創造好的工作環境，敢于為部下承擔責任，才能使其安心工作。二是主動做起。作為領導干部，要敢立“軍令狀”，主動作為，敢說，敢做，敢為，帶頭去做，身先士卒。三是立即做起。領導干部要有立刻辦、馬上辦、快速辦的良好干事作風，雷厲風行。四是小事做起。一個地方的發展建設不僅需要設計師，更需要一大批精耕細作的農夫和精工細雕的泥瓦匠。領導干部要找到自己的分工定位，從戰略到細節，從細節到戰略，既要謀全局、謀大事，又要抓具體、抓深入，每一件事都要認真細致地做好。五是原則做起。沒有原則的人，談何發展，談何造福于民。思想決定行為，行為決定習慣，領導干部要善于約束自己，管好自己的一言一行。要視發展為己任，嚴于律己，廉潔自律，扎扎實實、盡職盡責地做好各自份內的工作。

當前，加強領導干部的作風建設是一項長期、復雜、艱巨而又緊迫的系統工程。所以端正黨風、政風、作風，要靠領導干部從我做起，從現在做起，修身立德，保持在政治上、思想上的純潔，提高自己的品德能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義觀念的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，也只有這樣，才能筑成思想政治防線，才能把心用在黨的事業中，用在為人民謀利益上，我們的作風才能不斷地加強和改善。

第三篇：干部作風專項學習活動學習體會

干部作風專項學習活動學習體會經過前一段時間作風建設專項學習教育活動，尤其是學習了胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的講話，我受益匪淺，下面，我匯報一下自己的學習體會。對照作風建設八個方面要求，找出自己存在的不足，分析根源，提出自己今后努力的方向。存在的不足主要是三個方面： 一是對學習抓的不夠。總是借口工作很忙，精力不夠用，放松了學習，主動性不強，主要表現在對理論學習興趣不濃，以為自己全程參加了效能建設，保先教育等機關組織的各種理論學習活動，理論知識水平比較扎實，已經夠用了。總是對自己工作需要掌握的、有用的知識就多學一些，暫時用不上的知識就不大愿意學，造成學習上存在實用主義和急功近利，有時候為了工作需要，臨時突擊學習某方面知識，有臨時抱佛腳的現象。造成自己的知識面不夠寬廣，尤其是專業知識還有待于加強。因為知識的缺陷，有時候在工作中窮于應付，不能得心應手。二是工作方法簡單。在工作上，因為比較忙，事情雜而多，有時候手頭上同時有6、7件需要辦理的公文、事情，時間又都很緊急，人容易產生急躁心理，心里只想著早一些把工作完成，不至于因為耽誤工作受領導批評，單純趕工作進度，造成工作做的不夠細致，有時候出現工作瑕疵。這表明自己還在一定程度存在僥幸心理，認為只要不犯大錯，不受批評就行了。同時，平時我不愿意主動和同志們溝通，一到有工作任務，需要有關單位提供材料的時候，就找有關科室、縣市區局反復催報，有些同志開玩笑，說怕我打的電話，說明在工作方法上不注重把握靈活性。方法簡單，讓人覺得我這個人不容易溝通，有時候甚至可能引起同志們誤解。三是工作主動性還不夠強。總是滿足于做好本職工作和領導交辦的工作，對認為不屬于自己的工作范圍，同時領導又沒有安排的工作，總是事不關己，高高掛起，不愿意積極主動的去做。在工作中，每當取得一點點成績的時候，人容易產生滿足心理。剖析自己的不足，根源是八個方面的作風還存在不同程度的欠缺，關鍵是自己對學習的認識不夠，為人民服務的本領還需要加強，主人翁意識、服務意識還比較淡薄，工作作風還比較漂浮。下一步，我將在以下方面努力。一是加強學習。作為年輕的同志，不僅要學習專業知識，還要學習政治理論、經濟、哲學等知識，堅持勤奮好學、學以致用的原則，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，以適應新形勢下工作的需要。為實現這個目標，一是要更加積極主動的參加局機關組織的各種學習活動，二是要加強自學，不斷提高業務知識和水平，三是解決參加各種專項培訓，切實提高實際工作能力。二是切實改進工作作風，增強服務意識。改進工作方法，以高度的主人翁意識和政治責任感，更加積極主動的投身于工作，堅持令行禁止，自覺服從服務于工作大局，多向領導和同事們請教，增加溝通，謙虛謹慎，團結同志，加強合作，多辦好事、實事，用良好的作風，爭創一流的業績。歡迎領導和同事們對我多進行批評指正。也希望在以后的工作中多加監督，幫助我改正。謝謝

第四篇：干部作風專項學習活動學習體會

干部作風專項學習活動學習體會

精選范文:干部作風專項學習活動學習體會(共2篇)干部作風專項學習活動學習體會經過前一段時間作風建設專項學習教育活動，尤其是學習了胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的講話，我受益匪淺，下面，我匯報一下自己的學習體會。對照作風建設八個方面要求，找出自己存在的不足，分析根源，提出自己今后努力的方向。存在的不足主要是三個方面： 一是對學習抓的不夠。總是借口工作很忙，精力不夠用，放松了學習，主動性不強，主要表現在對理論學習興趣不濃，以為自己全程參加了效能建設，保先教育等機關組織的各種理論學習活動，理論知識水平比較扎實，已經夠用了。總是對自己工作需要掌握的、有用的知識就多學一些，暫時用不上的知識就不大愿意學，造成學習上存在實用主義和急功近利，有時候為了工作需要，臨時突擊學習某方面知識，有臨時抱佛腳的現象。造成自己的知識面不夠寬廣，尤其是專業知識還有待于加強。因為知識的缺陷，有時候在工作中窮于應付，不能得心應手。二是工作方法簡單。在工作上，因為比較忙，事情雜而多，有時候手頭上同時有6、7件需要辦理的公文、事情，時間又都很緊急，人容易產生急躁心理，心里只想著早一些把工作完成，不至于因為耽誤工作受領導批評，單純趕工作進度，造成工作做的不夠細致，有時候出現工作瑕疵。這表明自己還在一定程度存在僥幸心理，認為只要不犯大錯，不受批評就行了。同時，平時我不愿意主動和同志們溝通，一到有工作任務，需要有關單位提供材料的時候，就找有關科室、縣市區局反復催報，有些同志開玩笑，說怕我打的電話，說明在工作方法上不注重把握靈活性。方法簡單，讓人覺得我這個人不容易溝通，有時候甚至可能引起同志們誤解。三是工作主動性還不夠強。總是滿足于做好本職工作和領導交辦的工作，對認為不屬于自己的工作范圍，同時領導又沒有安排的工作，總是事不關己，高高掛起，不愿意積極主動的去做。在工作中，每當取得一點點成績的時候，人容易產生滿足心理。剖析自己的不足，根源是八個方面的作風還存在不同程度的欠缺，關鍵是自己對學習的認識不夠，為人民服務的本領還需要加強，主人翁意識、服務意識還比較淡薄，工作作風還比較漂浮。下一步，我將在以下方面努力。一是加強學習。作為年輕的同志，不僅要學習專業知識，還要學習政治理論、經濟、哲學等知識，堅持勤奮好學、學以致用的原則，不斷提高自己的業務能力和綜合素質，以適應新形勢下工作的需要。為實現這個目標，一是要更加積極主動的參加局機關組織的各種學習活動，二是要加強自學，不斷提高業務知識和水平，三是解決參加各種專項培訓，切實提高實際工作能力。二是切實改進工作作風，增強服務意識。改進工作方法，以高度的主人翁意識和政治責任感，更加積極主動的投身于工作，堅持令行禁止，自覺服從服務于工作大局，多向領導和同事們請教，增加溝通，謙虛謹慎，團結同志，加強合作，多辦好事、實事，用良好的作風，爭創一流的業績。歡迎領導和同事們對我多進行批評指正。也希望在以后的工作中多加監督，幫助我改正。謝謝?[干部作風專項學習活動學習體會(共2篇)]篇一：加強領導干部作風建設專項學習教育活動心得體會

修身立德 提升執行力

——加強領導干部作風建設專項學習教育活動心得體會 當前，縣委在全縣領導干部中集中開展以“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動，為深入貫徹落實科學發展觀，切實抓好各級領導干部的作風建設，對于牢固樹立宗旨意識、大局意識、責任意識、組織紀律意識，著力解決作風建設方面存在的突出問題，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。近段時間，通過加強領導干部作風建設專項學習教育活動，我又一次受到了深刻的教育，提高了思想認識，增強了更自覺地貫徹執行有關規定的信心和決心，現談談自己的心得體會:

一、領導干部要有正確的思想認識

一是領導干部要樹立正確的價值觀。領導干部要德才兼備，德才是被上級和群眾認可的。要能夠面對各種利、欲誘惑而不為所動，出污泥而不染的人，做人之楷模，懂得自知之明，有志克服自己缺點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人就是值得依賴的人。領導干部要特別注重修身立德，應該在人格上令人尊重和依賴，牢固樹立一切為了人民在物業服務中把業主當成上帝，為業主所想，為業主所做，只有這樣才能得到大家的支持與協作，領導干部德才和作風是工作中首要問題，他是帶領群眾和得到人民尊重的本錢。

二是領導干部要樹立正確的利益觀。領導干部要真正做到靠得住，有能力，就必須誠信，不論你職位高低、權力大小，只能對黨誠信，用一言一行蠃得黨和人民群眾的依賴，才能實現你的人生價值，領導干部要用黨員標準嚴格要求自己，抗得住誘惑，管得住小節，才能真正團結群眾，凝聚人心，帶領大家實現共同理想。

三是領導干部要樹立正確權力觀。中共中央在關于加強和改進黨的作風建設中曾指出：各級領導機關和領導干部要牢固樹立我們的權力是人民賦予的觀念。為人民謀福利是共產黨人的全部活動的出發點和歸宿的觀點，權力觀實際是人的世界觀、人生觀、價值觀的問題，領導干部手中掌握大大小小的權力，領導干部本身來自于群眾，最終又要還歸為群眾，領導干部對上級領導布置的工作要百分之百地完成，對人民群眾的切身利益等問題也要百分之百的去辦，二個百分之百做到了，你的任務才能算真正完成，缺一不可。因此領導干部真正把黨和人民給予權力要用在黨和人民的事業中，黨和人民是血肉關系，是魚水關系，做好人民公仆是共產黨領導干部的光榮職責。

領導干部要正確對待權力、行使權力，要時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易，要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益[干部作風專項學習活動學習體會(共2篇)]的強烈誘惑，不沾不

染，保持一個共產黨員的公仆本色。

二、領導干部要發揚密切聯系群眾的工作作風 人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。我們所進行的改革、發展等各項事業是一項極其艱巨復雜的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和實踐。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。世界上一些長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強領導干部作風建設，是共產黨執政規律的必然要求。我們領導干部要時刻想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需；端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見；堅持政務公開，提高行政管理的透明度，虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。

三、領導干部要養成潔身自好的生活作風

領導干部要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。領導干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。領導干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得

住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

四、領導干部要不斷加強自身作風建設

領導干部如何加強自身作風建設？我認為首先就要有強烈的責任意識、自律意識，這樣才能為民掌好權、謀好利，才能切實提升執行力，具體要做到“五個做起”：一是從我做起。就個人修養，要做到“三省吾身”、打造淳樸、知行合一。曾仕強在談管理者如何管理時講三句話：

思想上的純潔，提高自己的品德能力。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義觀念的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，也只有這樣，才能筑成思想政治防線，才能把心用在黨的事業中，用在為人民謀利益上，我們的作風才能不斷地加強和改善。

篇二：干部作風學習心得體會

干部作風學習心得體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，黨委決定在全鎮干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過

重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服[干部作風專項學習活動學習體會(共2篇)]務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

第五篇：運管局平安建設工作總結

XX縣道路運輸管理局

社會綜合治理暨平安建設工作總結

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣政法委、綜治委的精心指導下，我局按照全縣政法工作會議的安排部署，緊緊圍繞建設和諧XX的總目標，以維護社會持續穩定、服務經濟建設為出發點和落腳點，狠抓落實，嚴格管理，為全面落實社會治安綜合治理和平安建設領導責任制和目標管理責任制做了大量的工作，取得了一些新的進展。我們主要做了以下方面的工作：

一、加強組織領導，提高思想認識

長期以來,我局一直十分重視社會治安綜合治理和平安建設工作，把綜治、普法、平安創建等工作列入了重要議事日程。為切實加強組織領導，我局及時調整充實了社會治安綜治及平安建設工作領導小組，由局長任組長，領導小組下設辦公室，具體辦理日常事務。全體干部職工進一步統一思想、提高認識，增強了群防群治觀念，牢固樹立“做好社會治安綜合治理工作是促進經濟社會發展的根本保證”的理念，努力提高對社會治安綜合治理工作的再認識;舉辦各類宣傳教育，組織學習有關綜治文件及領導講話精神，切實加強普法教育和綜治專題教育;組織干部職工收聽收看法制節目、專欄等形式大力宣傳有關社會治安綜合治理的政策法規，使之深入人心，不斷增強本單位干部職工法制意識、參與意識和創安達標意識。

二、明確責任目標、強化工作措施

根據單位工作實際，我們制定了2018年社會治安綜合治理工作方案，進一步明確了目標任務。將社會治安綜合治理工作納入考核范疇，做到與社會治安綜合治理與其他中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。形成了上下聯動、一級抓一級的工作格局。

沒有有效的監督檢查，社會治安綜合治理工作就容易流于形式，很難收到實效。為此，我們采取得力措施，加強督辦落實。一是開展經常性檢查，督辦綜治工作落實情況，將隱患消滅在萌芽狀態;二是及時糾正工作中的不良傾向，制定改進措施，督促整改落實;三是實行責任追究制和一票否決制，規定對整改落實不到位、弄虛作假、欺上瞞下的一律取消評先資格，并對股室負責人進行嚴肅處理。

三、完善管理機制，加強“三項建設”

(一)加強制度建設。制度建設是搞好一切工作的先決條件，因此，今年以來，我們先后制定完善了工作制度、值班制度、財務管理制度等各項管理制度，進一步規范了機關管理。同時，經常性地對各股室的水、電及電器設備進行安全檢查，發現安全隱患及時排除。在抓好日常工作的基礎上，我們進一步加大了對矛盾糾紛的排查調處力度，及時化解各股室、職工之間的矛盾。把矛盾糾紛及時消除在萌芽狀態。在“春節”、“十一”等節假日，做到早安排，早檢查，確保不斷崗、不缺人。

(二)加強隊伍建設。只有進一步加強干部職工隊伍建設，才能使各項目標任務真正落到實處。在加強隊伍建設上，我們一是加強對財會人員的管理，堅持“四統一”，即：統一帳戶，統一核算，統一審批，統一采購，確保無違紀違規事

件發生;二是加強對職工宣傳教育，使廣大干部職工充分認識邪教活動的危害性，從思想上筑牢防線，確保了本單位沒有出現一例參與邪教組織的反動行為，也沒有發生一例干部職工違法違紀案件，更沒有發生一名干部職工參與越級上訪的事件。

(三)加強基礎設施建設。抓好技防、物防措施的落實，是搞好綜合治理工作的重要環節。我們加大了對技防、物防措施的投入力度，進一步完善了安全基礎設施建設，對各辦公室損壞、銹蝕的門窗進行了更換;落實了消防設施，安裝了應急燈;落實了車輛保養和維護，從源頭上保證了交通安全。同時加強了環境建設，添置了新的辦公設備。

四、注重實效，做好“三個結合”。

(一)與平安創建工作相結合。我局始終堅持將平安創建活動作為社會治安綜合治理工作的一項重要內容來抓，促進了平安創建、文明創建工作的深入開展。同時在各股室內部廣泛深入開展了文明股室、文明崗位的創建活動，通過一系列創建活動的深入開展，進一步規范了工作人員的行政行為，提高了服務意識，促進了建設的縱深發展。

(二)與黨風廉政建設相結合。按照綜治工作的具體要求，我們始終堅持把社會治安綜合治理工作和黨風廉政建設相結合，一是堅持民主集中制原則，定期召開民主生活會，及時對本單位黨員干部進行廉政、勤政教育;二是定期對有關進行內部督查，發現問題苗頭及時處理;三是加大對干部職工思想政治教育，提高了干部職工拒腐防變的能力。

(三)與道路運輸管理各項工作相結合。道路運輸是經濟社會發展的生命線。根據道路運輸管理工作實際，我們充分

發揮部門的職能作用，及時掌握行業動態，積極向上匯報、銜接和爭取政法、綜治等事關社會穩定的事項，為加快我縣政法及綜治工作基礎設施建設作出了應有的努力。

五、取得的效果

由于我局領導高度重視社會治安綜合治理工作，為維護政治和社會治安穩定做了扎實有效的工作。同時，還積極主動地配合政法綜治部門，齊心協力，齊抓共管，認真落實社會治安綜合治理各項工作措施，綜治工作取得了明顯的成效。主要表現在以下三個方面：

一是政治穩定。全年單位內部未發生一起群體性打架、斗毆、械斗和鬧事事件發生;沒有出現一例越級上訪的案件，信訪工作達到了“四無”;定期走訪各股室、職工家庭，幫助排查、化解各類矛盾和糾紛;本單位無一人參與邪教組織。

二是社會治安穩定。截止目前，沒有發生一起刑事案件和治安案件，也沒有發生一起安全事故;本單位人員無一人參與黃、賭、毒等社會丑惡現象;未發生職工犯罪案件。

三是平安創建成效明顯。現在我局內部社會治安綜合治理領導機構和安全保衛組織健全，法制教育經常化，干部職工遵紀守法形成風尚;人防、物防、技防措施到位，措施落實情況檢查經常化，有力推進了平安機關創建工作的開展。

雖然，我局在社會治安綜合治理工作上做大量扎實細致的工作，也取得了一定的成績，但與縣委縣政府的要求相比，與搞得好的單位相比，也不可避免地存在一些差距。在以后的工作中，我們將繼續發揚成績、改進不足、扎實工作、銳意創新，力爭把各項工作做得更好、更出色，為建設和諧XX做出更大的貢獻。