第一篇：如何建立永葆黨員先進性的長效機制

如何建立永葆黨員先進性的長效機制

熊煜賢

保持黨員先進性，必須探索構建一種長效機制。作為煙草企業的黨員特別是一線黨員的先鋒模范作用發揮的如何，直接關系著黨的路線、方針和政策在企業的貫徹落實，直接關系著黨和政府的形象，直接關系著“三個代表”重要思想和黨員先進性的體現，黨員隊伍的建設和黨員先鋒模范作用的發揮，也是煙草思想政治工作的一個永恒的主題。認真探索和建立健全適合煙草企業特點的、長抓不懈的工作機制，是保持共產黨員先進性教育活動的一項重要任務，也是保證煙草企業保持共產黨員先進性教育活動最終取得實效的重要條件。通過建立保持共產黨員先進性長效機制，把保持共產黨員先進性教育活動中創造的新經驗加以總結提煉，把我們黨加強自身建設中積累的一系列優良傳統在新的歷史條件下發揚光大，使二者有機結合，生華成新時期保持共產黨員先進性的長效機制，促進黨員教育經常化，黨員管理規范化，黨內生活制度化，服務群眾長期化，發揮作用具體化。

一、充分認識建立長效機制的重要性和必要性

中央在《關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見》中 明確提出：“要搞好建章立制，建立健全黨員教育管理常抓不懈的工作機制”。胡錦濤總書記在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上也再次強調，建立長效機制是加強黨的經常性教育與集中教育的統一。公司黨組近年來，積極尋找在新的歷史條件下做

好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑，努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。實踐證明，把經常性教育與適當的集中教育結合起來，是我們黨解決自身存在的問題、加強自身建設的有效經驗。保持共產黨員先進性，不是經過一兩次集中教育就可以一勞永逸，而是一個動態、長期的過程。黨的先進性建設的重要性、長期性，決定了必須建立保持共產黨先進性的長效機制，使先進性教育活動取得的成效、創造的經驗轉化為經常之舉，長期堅持下去，發揮長效作用。建立長效機制是一項根本性的制度建設。保持共產黨員的先進性只靠教育和自覺是不夠的，更重要的是從制度上加以引導和規范。在新的歷史條件下，我們有必要在總結歷史經驗和借鑒先進性教育活動新鮮經驗的基礎上，找到從機制和制度上保證廣大黨員長期受教育、永葆先進性的途徑和辦法。從一定意義上說，研究先進性建設的長效機制，就是探索執政黨如何走改革和制度建設的路子，即用完善制度、健全機制來鞏固和擴大教育成果。

二、建立長效機制應當把握的知道思想和基本原則 在新的歷史時期，建立保持共產黨先進性長效機制，必須以當的十六大精神和“三個代表”重要思想指導，堅持解放思想，實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，把握時代性、體現規律性、尊重差異性、講求實效性。用發展的觀點、實踐的觀點，從內在激勵和外在約束兩個方面，建立一整套適應新時期黨員隊伍現狀和社會主義市場經濟需要，保證

共產黨始終保持先進性的長效機制。為鞏固黨的執政地位，確保國家長治久安提供堅強的保證。

1、堅持與時俱進的原則

與時俱進作為建設保持共產黨員先進性長效機制的基本原則，它所倡導和弘揚的一種昂揚向上的精神狀態，是一種不斷開拓進取，創造創新的實踐追求，進而也是共產黨員保持自身先進性所必須始終不斷追求的崇高境界。世界是一個運動的過程，在自然界和社會生活中沒有永恒不變的事物。昨天曾經先進的，今天可能會成為落后的；今天是先進的，明天或者后天也可能成為落后的。所以，如果放棄不斷創新的努力和追求，不思進取，滿足于“歷史上曾經先進”和“今天仍然先進”那就必然要陷入僵化保守的境地，曾經先進的也遲早要成為落后的。與時俱進的先進性就是永無止境、永不自滿的先進性，就是不斷開拓進取創造創新的先進性，就是順應時代潮流，永遠走在時代發展前列的先進性。這樣的先進性既是對過去已有的先進性本性的繼承和發揚，更是先進性本性的不斷拓展和深化。

2、堅持求真務實的原則

江澤民同志指出：“先進性是具體的、歷史的，必須把黨的先進性放到貫徹“三個代表”要求的具體實踐中去考察，歸根到底要看黨在推動歷史前進中的實際作用”。“我們黨要承擔起推動中國社會發展的歷史使命，必須始終抓住發展這一執興國的第一要務，把保持黨的先進性和發揮社會主義優越性落實到發展生產

力，發展先進文化，維護和實現最廣大人民的根本利益上來”。先進性是具體的、歷史的。保持黨員的先進性只能在領導建設有中國特色社會主義的偉大事業中彰顯出來，只能同中華民族實現百年復興的宏偉大業共辱共榮，只能在解決當前中國社會突出問題和矛盾的客觀進程中經受考驗和磨練。因此，堅持求真務實的原則，要把建設保持共產黨員先進性長效機制放到貫徹“三個代表”要求的具體實踐中去考察。先進性不能脫離實際，首先是不能脫離廣大黨員干部所從事的具體實踐；先進性不能脫離群眾，首先是不能脫離實踐第一線的廣大普通黨員干部和群眾。黨員先進性的評價不能脫離當代中國發展前進的客觀進程和社會主義初級階段的具體國情，堅持求真務實的原則是衡量建設和保持黨員先進性機制最可靠的立足點和動態參照物。

3、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則

十六大報告中指出：“加強和改進黨的建設，一定要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針”。貫徹從嚴治黨的方針，就要從黨的建設的根本及長遠出發，對黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。保證我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。建立保持共產黨員先進性長效機制必須體現這一原則的要求。從嚴治黨的原則，要求切實用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論與“三個代表”重要思想武裝頭腦，這是保持和發揚黨員先進性、凝聚力和戰斗力的基礎。要求加強革命使命與宗旨教育，緊密聯系執政為民和改革開

放的實際，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立為實現共產主義而奮斗的崇高理想，為最廣大的人民謀利益。要求突出抓好制度建設。嚴格按照黨紀黨規辦事，按照黨內政治生活準則和各項制度要求辦事、通過不斷地建立健全和完善各項制度，達到用制度管人和制度管事的目的。

4、堅持繼承與創新相統一的原則

在繼承中創新，在創新中繼承，是新時期加強和改進黨的建設必須牢牢把握得一個基本原則，也是建立保持共產黨先進性長效機制必須始終遵循的一個基本原則。江澤民同志指出：“我們黨和軍隊在長期革命和建設中，形成和發展了一整套優良傳統和優良作風，這是我們的傳家寶，是我們的政治優勢，是我們治黨治軍的銳利武器，任何時候都丟不得，丟了就要吃大虧”。胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時，號召全黨同志在新形勢下要牢記“兩個務必”，是我們進入新時期，保持黨的先進性的重要保證。所以，只有很好地繼承，才能保持共產黨人的政治本色；丟掉了政治本色就喪失了作為共產黨人的起碼標準，就更無從談什么先進性。另一方面，把握時代脈搏、弘揚時代精神，要求共產黨人勇于在繼承的同時，因時因地進行創新。借鑒人類文明的一切積極成果，積極面對新時代、新課題、新矛盾，深入研究在新的歷史條件下，如何更好地實踐“三個代表”的要求，全面推進馬克思主義理論創新，不斷增強黨的創造力，使長效機制富有時代特色、體現時代要求。

三、建立長效機制的實踐和探索

胡錦濤總書記強調指出，要積極尋找新的歷史條件下做好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑，努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。黨的先進性是隨著形式和任務的變化不斷豐富和發展的，不可能一蹴而就，僅靠階段性教育就一勞永逸是不現實的。因此，保持黨員先進性教育必須著眼長遠，常抓不懈，以這次集中教育活動為契機，健全和完善保持黨員先進性的長效機制，鞏固和擴大教育的成果，使黨的建設永葆青春和活力。建立保持共產黨員先進性的長效機制，涉及到黨建工作的方方面面，內容十分豐富。按照中央的要求，結合貫徹中組部《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，著重建立以下幾個方面的長效機制：

1.建立黨員學習教育培訓長效機制。做到每年有計劃，每季有安排，每月有活動。建立黨員學習培訓機制，明確學習培訓的目標內容，健全和完善黨員學習培訓組織制度、黨員自學制度、黨員政治輪訓制度、黨員業務培訓制度、黨員學習培訓檢查考核制度，做到學習時間、任務、人員、效果“四落實”。廣泛深入開展創建“學習型組織、爭當知識型黨員”活動，組織廣大黨員學習政治理論和科技文化知識，切實加強業務培訓和能力建設，不斷提高廣大黨員的思想政治素質和業務工作能力。

2.建立黨內組織生活長效機制。完善組織生活會制度，每年召開一次專題組織生活會，組織廣大黨員認真開展批評和自我批

評，找準抓住存在的突出問題，制定整改措施并切實進行整改。完善領導班子民主生活會制度，嚴格做到領導帶頭講評，過好雙重組織生活；主動進行自評，深刻進行自我剖析；班子成員互評，積極開展互評；吸收群眾參評，自覺接受民主監督確保生活質量。積極營造民主、和諧、團結向上的氛圍；將先進性教育活動中“黨性分析、民主評議”的做法堅持下去。

3.建立黨建思想政治工作長效機制。認真貫徹落實中組部和國資黨委《關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，努力探索現代企業制度條件下加強企業黨建工作的新機制。大了宣傳和精心培育“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，形成具有煙草特色的企業文化。

4.建立弘揚“五種精神”、創建“五型機關”長效機制。開展以“大力弘揚勤奮學習精神，努力創建學習型機關；大力弘揚愛崗敬業精神，努力創建高效型機關；大力弘揚求真務實精神，努力創建服務型機關；大力弘揚廉潔自律精神，努力創建清廉型機關”為內容的“弘揚五種精神，創建五型機關”主題實踐活動。不斷促進機關思想作風和能力建設。

5.建立懲防并舉的反腐倡廉長效機制。公司黨組按照中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，建立和完善黨內監督制度、民主管理制度、責任追究和懲處制度、重大問題決策制度、財務管理制度、防范和化解企業重大風險管理制度、和企業法律顧問制度，不斷完善反腐

敗和領導體制和工作機制，加強對權力的制約和監督，強化企業決策和經營管理，構筑拒腐防變的懲防工作體系。

6.建立黨外群眾監督的長效機制，推進黨的各項工作。一是鼓勵黨員與黨外群眾交友談心，黨員要與周圍的群眾溝通情況，交流思想，聽取各種意見，關心群眾的工作和生活；二是廣泛征集群眾意見，基層黨組織要通過設立意見箱等方式，認真聽取群眾對黨員的意見和反映，幫助黨員提高認識，改進作風；三是加強黨外群眾督查，要求每個基層黨組織和黨員都要自覺接受群眾的監督。

7.建立健全長效獎勵激勵機制，是促進黨員永葆先進性的重要動力。激勵機制的功能是激發、引導黨員的思想和行動的更高層次發展。黨員業績獎勵制度對黨員工作、學習方面取得突出成績，或者對經濟社會發展、社會穩定和維護、實現、發展人民群眾的利益作出重大貢獻，采取記功、頒發嘉獎令的形式進行表彰，對事跡特別突出的將其樹立為典型。通過樹立典型，宣傳典型，運用典型教育激勵廣大黨員，營造弘揚先進、鞭策后進的良好氛圍。

四、建立長效機制的保障措施

一是要有強有力的組織領導制度。堅持黨要管黨，不斷加強對黨建工作的領導。二是要有切實可行的激勵懲獎制度。加強對黨員學習教育執行情況的堅持監督，促使黨員學習做到時間、內容、人員、效果“四落實”。三是要加強專職黨務干部隊伍建設，為確保保持共產黨員先進性長效機制的有效運行提供堅強的人才隊伍保障。

作者單位：丹東遼東煙草公司

第二篇：永葆黨員先進性長效機制

永葆黨員先進性長效機制

建立永葆黨員先進性長效機制，是創先爭優活動和保持黨組織先進性的需要，是鞏固以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的先進性教育活動的成果，把先進性教育活動中的成功做法和經驗加以制度化，固定下來、堅持下去，使先進性教育活動取得的成效、創造的經驗轉化為經常之舉，鞏固和進一步擴大先進性教育活動成果。為建立永葆黨員先進性長效機制，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞全面建設小康社會和兩型經濟社會，大力弘揚創先爭優的時代精神，使每個黨員干部都樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，信念更加堅定，思想更加解放，黨員先進性意識進一步增強，為切實解決群眾中的突出問題，發揮黨員的先鋒模范作用，保持楊林村黨支部的先進性以及樹立良好的社會形象提供有力的保障。

二、主要內容

1、建立健全學習機制。創建學習型組織是創先爭優活動和永葆黨員先進性的基礎和前提。黨支部要進一步修改和完善“三會一課”制度，一方面，堅持現有的一年4次季度會學習制度，結合遠程教育和紅星視頻網，不斷改進培訓方法，提高培訓質量，另一方面，要不斷創新學習方式，以提高黨員素質為目標，堅持把室內講座培訓同室開環境保護主題實踐活動和宣傳志愿活動結合起來，有針對性地選派業務骨干外出學習培訓，在全村范圍內營造一個良好的學習環境，使黨支部成為學習型黨組織。

2、堅持黨員結對幫扶制度。每位黨員干部和優秀積極分子根據自身能力聯系1-2戶困難家庭，并在年初制定幫扶工作方案和目標，把其作為發揮黨員先進性的重要舉措，在周末或者空閑時間為其提供生活上、工作上或學習上的幫助，對無勞動能力的家庭，各黨員和楊林村黨支部通過發動老板和致富能人出資、出力，幫助其改善生活狀況，增強生活信心。每位結對幫扶的黨員在全村黨員季度會上匯報幫扶工作開展情況，及時改進和完善幫扶措施。黨支部每年需對黨員結對幫扶工作進行考核，及時表彰先進以激勵后進和促進結對幫扶工作。

3、堅持主題教育實踐活動。每一位黨員都要積極認真的參與到楊林村黨支部組織的七一紅歌比賽以及“我身邊的共產黨員”先進事跡報告等主題教育等活動各項活動中來，積極投身于楊林村的環境保護公益事業以及一年一次的雜交油茶林鋤草施肥主題實踐活動中來，把黨員的先進性作風發揚到群眾當中去，充分發揮基層黨組織和黨員在構建社會主義和諧社會中的作用。

4、堅持將公開承諾落實到實處。每位黨員需根據自身條件和特點制定符合自身的1-2件實事承諾，對于公開承諾事項黨支部將公開在公開承諾欄中接受群眾的監督。每位黨員需在黨員季度會上匯報個人承諾事項落實情況，對于落實情況流于形式、群眾不滿意的黨員由黨小組長限期跟蹤整改并納入到黨員考核評比制度中。

5、健全監督機制，創建先進黨支部。監督機制是保持黨員先進性的重要保證。一是嚴格黨內監督，通過季度會上開展批評和自我批評，增強每位黨員履行義務和行使權力的自覺性和主動性。二是設置意見箱，把黨內外監督結合起來，把黨內監督和群眾監督結合起來，加大監督力度，提高監督效果。三是強化廉潔自律之風，要求每位黨員干部自重、自警和自勵，防微杜漸，建設一支文明行黨員干部隊伍，不斷鞏固先進黨支部創建成果。

6、建立健全黨員考核評估機制。制定適應我村的、全面科學的黨員先進性考核評估體系，對于促進黨員保持先進性具有重要作用。一是黨支部根據不同崗位、不同層次的黨員職責從黨員到會學習情況、公開承諾落實情況以及“德、能、勤、績、廉”五個方面進行綜合考評。二是開展黨員互評，通過批評和自我批評，讓每位黨員查找不足，明確自身努力方向。三是將村干部考核評估擴大到群眾中去，把人民群眾的滿意度作為評價黨員干部的重要標準，從制度上保證民主評估落實到實處。

7、完善激勵機制，創建高效黨組織。激勵機制是保持黨員先進性的重要動力。在年終考核會上，黨支部對先進黨員進行精神激勵和物資獎勵，能激發和引導黨員向更高層次發展，集合黨員先進性具體要求，開展“爭創一流業績和爭當創業先鋒”主題實踐活動，為黨員發揮先進性創造條件，使黨員先進性落實到具體工作中，體現在為人民服務的實際成效上，進一步提高黨員干部的業務素質，切實提高工作效率和服務人民群眾的質量。

三、組織領導

創建永葆黨員先進性長效機制是一項長期且復雜的系統工程，為切實加強領導，落實長效機制工作責任，成立保持黨員先進性長效機制工作領導小組，由黨支部書記朱新堯同志任組長，支委委員張志能同志任副組長，領導班子其他成員和大學生村官為成員，負責楊林村構建保持黨員先進性長效機制的日常工作。

跳馬鎮楊林村黨支部 二0一二年九月四日

第三篇：建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制

建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制

發布時間：2009年08月25日 15:07 來源：《求是》 期號：2006.1 作者：江金權

建立使廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，是黨中央從加強黨的執政能力建設、更好地完成黨的歷史使命出發，為加強黨的先進性建設、永葆黨的生機和活力而提出的一項重要任務。

一、建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制是加強黨的先進性建設的必然要求

胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話中，第一次提出要加強“黨的先進性建設”。這一重要論斷，抓住了黨的建設的根本，進一步回答了“建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨”這個根本問題，進一步指明了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的前進方向，進一步明確了加強黨的執政能力建設，保證我們黨在長期執政條件下為人民執好政、掌好權，始終走在時代前列的重要途徑，充分體現了以胡錦濤同志為總書記的黨中央對復雜多變的國際國內形勢的準確判斷，對黨應對各種風險和挑戰、完成執政使命艱巨性的深刻認識，對黨的自身狀況的清醒把握，標志著我們黨對自身建設規律的認識達到了新的高度，是對馬克思主義黨建理論的新貢獻。

黨的先進性建設是馬克思主義政黨的根本性建設。先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。馬克思主義政黨的先進性，包括思想理論的先進性，綱領、路線和方針政策的先進性，黨的領導體制和工作機制的先進性，黨的組織和黨員隊伍的先進性，等等。有了先進性，黨就有創造力、凝聚力和戰斗力，就能得到人民的信任和擁護；失去了先進性，黨就失去了生存和發展的前提，黨的生命也就停止了。我們黨之所以能夠由弱到強、由小到大，不斷發展壯大，之所以能夠團結帶領全國各族人民不斷取得革命、建設和改革的偉大成就，歸根到底就是始終保持了馬克思主義政黨的先進性。

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題。黨的先進性是具體的歷史的，而不是一勞永逸的。一個政黨過去先進，不等于現在先進，更不等于永遠先進。黨的先進性，必須隨著實踐的發展賦予新的內涵，在與時俱進中體現鮮明的時代特征，根據不同時期黨所面臨的新形勢新任務新要求，不斷認識、不斷實踐、不斷提高，不斷經受實踐、歷史和人民的檢驗。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的進程中，我們黨肩負的任務更重了，面臨的考驗更多了，承擔的風險更大了，要永遠保持生機與活力，始終經得住任何風浪的考驗，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，就必須堅持不懈地加強黨的先進性建設。加強黨的先進性建設的長期性，要求我們建立保持黨的先進性的長效機制。

建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制，是加強黨的先進性建設的題中應有之義。黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，黨員的先進性是黨的先進性的重要體現。加強黨的先進性建設必須從基礎抓起，使黨的每一個細胞都充滿生機和活力。只有建立起保證黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制，才能真正搞好先進性建設這項“根本建設”，解決好這個“永恒課題”。

建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制，一個重要的現實意義，就是有利于鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果。作為一次集中教育活動，保持共產黨員先進性教育活動雖然取得了比較明顯的成效，但時間畢竟有限，不可能解決影響黨員隊伍先進性的所有問題；即使一些問題解決得比較好，也還會出現新的問題。胡錦濤同志在先進性教育活動動員階段就提出，要“努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。”保持共產黨員先進性是一個長期任務，不可能畢其功于一役，必須通過經常性的工作來實現，這就需要建立起使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。

還要看到，當前正是建立長效機制的有利時機。在先進性教育活動中，各級黨組織和廣大黨員結合各自的實際，認真思考如何體現、如何實現黨員先進性的問題，開展了共產黨員先進性具體標準大討論，明確了不同地區、不同行業、不同崗位共產黨員先進性的具體要求；各地、各部門針對存在的問題，建立了一批保持黨員隊伍先進性的制度，這些都為建立長效機制提供了思想和制度基礎。

二、建立科學的長效機制的基本框架

建立永葆黨員隊伍先進性的長效機制是一個復雜的系統工程，涉及黨的思想、組織、作風和制度建設各個方面。當前，應從三個方面建立起長效機制的基本框架。

第一，建立保持黨員隊伍先進性的目標機制。目標機制要解決的是共產黨員先進性“是什么”的問題，或者如何體現的問題。目標機制是一種重要的激勵約束機制，它使廣大黨員明確應該干什么、不該干什么；它又是一種評價機制，黨員是否合格、是否優秀，要依據這個既定的目標來衡量。因此，建立目標機制是建立長效機制的基礎。建立這一機制需要把握三個問題：一是要以黨章規定的共產黨員條件、標準和胡錦濤同志提出的共產黨員先進性的六條基本要求為基準。無論在什么崗位、從事何種工作，黨員的這些基本標準都不能降低。二是要緊密結合黨員各自的特點。我們黨有６９００多萬黨員，分布在不同地區、行業和崗位，年齡、文化程度有別，因而先進性的具體要求不可能完全一樣。要根據具體情況，制定共產黨員先進性的具體要求。具體要求要適度，定得過低，就喪失了約束力，就不能保持共產黨員的先進性；定得過高，難以達到，同樣會失去激勵作用。三是要充分體現時代特點。在不同的歷史時期，我們黨的中心任務是不同的，對黨員的要求也不完全一樣。當前，共產黨員先進性的具體要求，要與社會主義初級階段的時代特征和全面建設小康社會的歷史任務相適應。隨著時代的前進和黨的中心任務的變化，共產黨員先進性的具體要求也應不斷發展變化，不能一成不變。同時，要把這些具體要求內化為廣大黨員的思想意識，成為指導行動的動力機制。

第二，建立永葆黨員隊伍先進性的實施機制。如何實現共產黨員先進性的具體要求？這就要解決黨員隊伍先進性建設的載體、途徑問題，就要建立長效的實施機制，實現黨員隊伍先進性建設的經常化、制度化、規范化。這是建立永葆黨員隊伍先進性長效機制的關鍵。

一是建立長效的黨員學習教育機制。從建設學習型政黨的高度出發，促使廣大黨員自覺成為學習型黨員。要根據時代要求和黨的中心任務，針對黨員的思想和工作實際，明確學習教育的目標和內容，圍繞提高黨員自身素質，增強保持先進性的能力，重點進行馬克思主義基本理論、理想信念、宗旨觀、道德品質、組織紀律、執政能力和履行崗位職責能力的教育；同時搞好業務技能的培訓。要實行黨員教育培訓目標化管理，加強對目標實施的組織管理，搞好監督檢查和考核評估。完善黨員學習教育的陣地，充分運用現代遠程教育等手段，提高學習教育的效率。強化黨員教育培訓的激勵和約束機制，完善理論學習考核制度。

二是建立長效的黨員管理監督機制。要貫徹從嚴治黨的方針，嚴格黨的組織生活，認真開展批評與自我批評，并通過各種有效的措施保證黨員發揮先鋒模范作用。針對新情況新問題，建立健全黨員信息網絡化管理機制，加強對流動黨員的管理，使黨員無論在哪里都能參加組織活動，都能發揮作用。認真貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，切實強化黨內監督，嚴肅黨的紀律。貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，及時做好處置不合格黨員的工作，保持黨員隊伍的純潔性。同時，認真做好發展黨員工作，確保新黨員質量。

三是建立長效的黨員聯系群眾機制。根據各地這方面的經驗，要建立黨員在一定范圍內向群眾報告思想和工作的制度，定期接受群眾的評議，及時聽取群眾的意見建議；要建立黨員與群眾特別是困難群眾“聯系戶”制度，督促黨員在服務群眾中體現先進性；要建立黨員掛牌上崗制度，督促黨員在工作中充分發揮先鋒模范作用，接受群眾監督；要開展各種形式的主題活動，組織黨員深入基層、深入群眾，積極為基層和群眾辦實事、做好事、解難事，進一步密切黨群關系和干群關系。特別是要建立長效的黨員領導干部聯系群眾、服務群眾機制，健全和完善黨員領導干部調查研究制度、基層鍛煉制度、基層聯系點制度、向群眾通報工作制度、定期聽取群眾的意見建議制度、群眾來信來訪接待制度、幫扶困難群眾制度，切實把立黨為公、執政為民的要求落實到各項工作中。建立群眾評價機制，把考核評價各級黨組織和黨員干部工作成效的最終發言權交給廣大群眾，由群眾進行監督和評判。

四是建立長效的黨內民主參與機制。永葆黨員隊伍先進性，必須切實貫徹落實黨章和《黨員權利保障條例》，在發展黨內民主上下功夫，保障黨員享有的各項黨內民主權利，制止一切侵犯黨員民主權利的行為，充分發揮廣大黨員參與黨內事務的積極性、主動性和創造性。要進一步改進和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度以及黨內反饋機制，切實保障黨員的知情權和參與權；進一步改進和完善基層黨組織民主選舉制度，完善候選人提名制度、介紹方法，改進選舉方式，逐步擴大基層直選范圍，切實保障黨員的選舉權和被選舉權；進一步改進和完善對領導干部的民主評議和民主監督制度，切實保障黨員的監督權；積極探索黨代會代表在閉會期間發揮作用的方法和途徑，使廣大黨員對各級黨組織工作的意見、建議能夠通過黨代會代表及時反映到上級黨組織中來。

第三，建立永葆黨員隊伍先進性的保障機制。目標機制、實施機制要充分發揮作用，必須通過紀律約束、定期督促檢查等措施，保證其貫徹落實，長期堅持，取得實效。一是建立黨員隊伍建設責任制。促使各級黨委特別是黨委書記認識到位、責任到位、精力到位，做到一級抓一級、一級帶一級。把黨員隊伍建設工作作為考評的內容，作為評選表彰和干部使用的重要依據。二是建立黨員隊伍的激勵引導機制。喚起黨員的內在動力，激發他們保持先進性的主動性、能動性和創造性。對工作突出、成績優異、貢獻特殊的黨員應給予物質獎勵和精神鼓勵，通過合理晉升、表彰獎勵等措施實施榮譽激勵；建立公開、平等、競爭、擇優，充滿生機與活力的選人用人機制，實施競爭激勵。三是建立督查機制。定期對黨組織和黨員落實目標機制、實施機制的情況進行督促檢查，獎優罰劣。

上述三個方面的機制，相互聯系、共同作用、缺一不可，應統籌考慮，同步建立和實施。

三、建立長效機制要務求實效

建立適應社會主義市場經濟需要、永葆黨員隊伍先進性的長效機制，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持繼承與創新相統一，堅持立足當前、著眼長遠，堅持系統性和可操作性相結合，在務求實效上下功夫。

第一，要夯實長效機制的制度基礎。制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。構建永葆先進性的長效機制，關鍵是要建立健全一套永葆先進性的制度體系。建立健全目標機制、實施機制、保障機制的過程，也是加強制度建設的過程。應突出制度建設的系統性、層次性和可操作性，找準各項制度之間的內在聯系，使各項制度規定環環緊扣、相互配合，形成實用化、程序化的制度體系，使制度切實管用。有了完善的制度體系，還必須狠抓制度的落實，不斷強化制度約束，激勵黨員自覺遵循制度，使制度體系成為自律與他律、自覺與強制相統一的機制鏈，真正起到使黨員“長期受教育、永葆先進性”的作用。

第二，要不斷創新活動載體。黨員的先進性是在實踐中體現出來的，要以各種實踐活動為載體。創新載體，是推進黨員隊伍建設的有效抓手，也是長效機制得以有效運行的重要保證。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規律的方式方法，充分利用新技術、新手段，設計和運用科學化、多樣化、實效性強的新載體，切實增強長效機制運行的生機活力。比如，要注重豐富黨員教育內容，創新黨員教育方法，積極推廣舉辦形勢報告會、交流演講等做法，使黨員教育體現時代特征、貼近單位實際、符合崗位需求、適應黨員特點。同時，要緊緊圍繞經濟建設中心和各地各單位工作目標，通過創建黨員“先鋒崗”、“示范崗”、“責任區”等，引導黨員立足本職，愛崗敬業，干一行、鉆一行、精一行，創造一流的工作業績；通過黨員志愿者服務、黨員與困難群眾結對幫扶、建立黨員應急小分隊等，充分發揮黨員在解決群眾關心的熱點、難點問題和急難險重任務中的先鋒模范作用。

第三，要堅持與時俱進。建立永葆黨員隊伍先進性長效機制是一個長期任務、動態過程，必須隨著時代的進步和實踐的發展而不斷創新。與時俱進的機制才是有生命力的有效的機制。要以實踐創新為基礎，以理論創新為先導，積極推進長效機制的創新。對于黨員隊伍建設中的好傳統和好做法，要善于結合新的實踐予以豐富和發展。要堅持以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經驗，根據新的形勢和要求，積極探索新途徑、新辦法、新機制，使永葆黨員隊伍先進性的長效機制與時俱進、充滿活力、富有實效。

（作者：中共中央政策研究室黨建研究局局長）

第四篇：建立永葆共產黨員先進性長效機制（共）

建立永葆共產黨員先進性長效機制，是全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的重要任務和根本落腳點。建立這個機制，應當與時代要求相結合，與黨員所處的行業特點相結合，與各級基層黨組織的自身實際相結合，而這個機制能否真正發揮作用，使黨員永葆先進性，關鍵還要看它是否包涵黨員先進性考核制度。我們應當重視抓好考核環節，為整個長效機制真正取得長效提供強有力的保證。

一、充分認識黨員先進性考核的必要性和重要性

黨員先進性考核制度的建立，在整個長效機制而言，其發揮的作用是關鍵的，是不可或缺的，沒有考核就沒有長效。

（一）黨員先進性考核是落實黨員管理制度的根本保證

黨的十六大指出，必須不斷加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，把制度建設貫穿其中。制度建設是各項建設的根本保證。通過開展先進性教育活動，不同行業的黨組織均對黨員管理的制度化建設進行了健全和完善，內容涉及了黨員的學習、工作、生活等各個方面。特別是在黨政機關，黨員的管理制度的確比較豐富，要求也很高很細，不少單位還專門編印了《黨員管理制度匯編》。但是，這些制度能不能得到有效的落實？這卻成了一個大問題。好些單位制度匯編的冊子印得還相當精美，但一經了解，才發現虛有其表，骨子里卻表現為組織軟弱渙散，黨員與普通群眾無異，甚至連最基本的組織生活也極不正常，黨組織在群眾中的形象或者就是沒印象，或者就是印象不太好。這就反映了一個問題——這些制度都是一紙空文，根本沒有落實，做與不做都一樣，沒有誰因為做了得到了什么獎勵，也沒有誰因為沒做受到了什么懲處。這樣的管理制度就缺乏了約束力。因此，必須對黨員執行這些制度的情況進行全面考核，對落實制度好的黨員進行正面褒揚，對表現差的黨員進行必要的懲處，促使黨員不斷提高執行制度的自覺性，為落實黨員管理制度提供有力保證。

（二）黨員先進性考核是豐富黨員管理辦法的重要形式

對黨員進行管理，是增強黨員隊伍凝聚力、戰斗力和創造力的必然要求，是建設堅強戰斗堡壘的根本途徑。管理黨員的形式有硬性要求和軟性要求之分，硬性管理要求包括組織關系、交納黨費、參加黨內生活、接受黨的教育等方面的內容，是由黨務工作者組織黨員進行的，具有被動性和強制性。軟性管理要求包括作風學風、紀律觀念、服務群眾、發揮先鋒模范作用等方面的內容，是由黨員自覺履行的，具有主動性和隨意性。硬性管理要求由于具有強制性，比較容易落實，而軟性管理要求則為黨員的自身素質所決定，黨性堅強的，就會主動學習黨的理論、方針、政策，主動在工作崗位上發揮先鋒模范作用，主動為人民群眾服務，在廉潔自律方面也表現得更為自覺。黨性不強的，則容易等同于普通群眾，喪失了吃苦在前、享受在后的黨性光輝，不講學習講安逸，不講奉獻講索取，不講廉潔講驕奢，不講助人講自利。特別是黨員領導干部，軟性要求管不著的時候，就容易出現“上梁不正下梁歪”的現象，整個組織就會渙散甚至變質，嚴重損害黨組織在群眾心目中的形象，極度傷害群眾感情。因此，必須切實加強管理，促使黨員認真執行好軟性要求，管理的主要形式就是對黨員執行軟性要求的表現進行考核，定期對其進行定量定性的綜合評價。

（三）黨員先進性考核是疏通“出口關”的重要依據

黨的先進性建設，要求在保持黨的細胞——黨員——的先進性，以保持黨的肌體的先進性的同時，還要求疏通“出口關”，把不合格、經教育不能轉化的黨員清除出黨組織，以保持黨的肌體的純潔性。實際上，我們的組織內部，的確有不少的黨員是不合格的。其中，有些因為違法亂紀而受到法律制裁，也自然而然地被開除出黨；也有一些沒有違法亂紀或者沒有被查處的，他們在群眾中的影響極為惡劣，客觀上已完全喪失了黨性，或者說已經不能算是一個純粹的共產黨員了。但是，我們還沒有把他們清除出黨，黨的純潔性也為之打了折扣。之所以沒有把他們清除出黨，一方面可能是這些人所在的黨支部疏于管理、不聞不問；另一方面也是由于沒有確鑿的依據對其進行詰問。因此，必須通過黨員先進性考核，對黨員進行定性評價，用量化的形式，明確界定優秀黨員、保持了先進性的合格黨員、應當給予處分的不合格黨員以及必須開除黨籍的黨員的具體標準。這樣，對于疏通“出口關”不僅有了確鑿的依據，也使各級黨組織不得不對不合格黨員進行處理，為保持黨的肌體的純潔性提供機制保障。

（四）黨員先進性考核是實現民主監督的重要手段

黨員保持先進性，除了要不斷增強黨性磨練和接受教育管理以外，還必須自覺接受民主監督。對黨員的民主監督包括黨組織對黨員的監督、黨員之間的監督、群眾對黨員的監督、輿論對黨員的監督等四種形式。前二者屬于黨內監督的范疇，它以《中國共產黨黨內監督條例（試行）》為依據，實現手段主要是舉報、紀律檢查、批評與自我批評；群眾對黨員的監督屬于黨外監督的范疇，實現手段主要是舉報；輿論對黨員的監督則同屬黨內監督和黨外監督的具體形式之一。我們知道，對黨員實行民主監督，是全方位的，監督主體無處不在，但是，這些監督能否有效，關鍵在于監督作用是否具有實現手段的問題。而事實上，目前的實現手段是相當有限的，效果也是不夠理想的。無論是黨員之間的批評與自我批評，還是黨內外的舉報，或是公共輿論，都普遍存在一個不好的現象，就是監督主體怕得罪人。特別是對黨員領導干部的監督，一般的黨員、群眾普遍存在不想“惹事生非”的思想，以至出現黨員領導干部濫用權力、思想腐化、驕奢淫逸的現象，影響極為惡劣。因此，必須進一步豐富實現民主監督的手段，由更多的黨員、群眾定期、直接對其它黨員進行無記名、可量化評價，使輿論監督轉化為具體的表現形式，并把它作為考核黨員的重要依據。這樣，不僅落實了黨員和群眾的民主監督權，也使黨員、群眾通過考核結果，更清晰地看清黨組織和黨員隊伍的現實狀況，透明度得以擴大。

二、建立黨員先進性考核制度，完善永葆先進性長效機制

從建立黨員先進性考核制度的必要性看，永葆共產黨員先進性的整個長效機制里如果沒有包涵考核制度，是不完善的，必須進一步加以健全。建立黨員先進性考核制度必須充分考慮到四個方面。

（一）注重考核的全面性

共產黨員是用特殊材料制成的人。之所以特殊，是因為其必須具有先進性的特質。按照黨章的要求，黨員必須做“三個代表”，必須先人后己、時刻以全心全意為人民服務為己任；按照建設學習型政黨、學習型社會的要求，黨員必須不斷學習黨與時俱進的理論，學習業務知識，學習科學文化知識；按照省委提出的“有理想、有責任、有能力、形象好”的要求，黨員必須有共產主義理想，有執政為民責任，有促進發展能力，有干凈干事形象。對黨員的要求還很多，很豐富，如“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“五個力戒”以及胡錦濤總書記最近提出的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀等等。這些要求，無不說明黨員是特殊的人，是用特殊材料制成的，具有一般人所難以具備的品質。應當說，只有具備這些品質，才能算得上是真正的共產黨員。從這個意義上講，考核一個黨員是否合格，是否保持了先進性，必須全面考核黨員在學習態度、工作業績、廉潔自律、服務群眾等各個方面的表現，并作出綜合性評價。也只有對黨員進行全面的考核，才能使黨員正確認識自己哪些方面做得好，哪些方面做得不夠，進一步明確努力方向，不斷使自己各方面的表現更加優秀，與保持先進性的要求更加符合。

（二）注重考核的群眾性

群眾參與評價黨員具有重要意義。首先，能夠進一步密切黨群關系。中國共產黨是深深植根于人民群眾之中的政黨，與人民群眾的關系血肉相連；我們黨最大的優勢是密切聯系群眾，執政后最大的危險是脫離群眾。黨與群眾的聯系，必須依靠黨員來進行，依靠黨員全心全意為人民服務的具體實踐來體現，黨員是群眾了解黨的窗口。由群眾對黨員進行評價，既可以使黨員有意識地依照群眾的要求做人做事，以群眾贊成不贊成、答應不答應、擁護不擁護、高興不高興作為自己的行為準則，主動親近群眾，深入到群眾中開展工作，同時，也使群眾感受到自己受到了黨的尊重。這樣就更有利于進一步密切黨群關系。其次，能夠使考核的結果更加準確。群眾的眼睛是雪亮的，一個黨員是否保持了先進性，群眾看在眼里、記在心上，是最有發言權的。黨員可能在學習上很自覺，工作的業績也不錯，或者這方面做得好，或者那方面做得也可以，但可能在廉潔方面或者聯系群眾方面卻有問題，這些都逃不過群眾的眼睛。因此，對黨員進行先進性考核，一方面要以黨員的實際表現為確鑿依據，另一方面，也必須把群眾的評價作為衡量黨員是否保持了先進性的重要依據。我們這里所說的群眾性是廣義的，不僅包括非黨群眾，也包括黨內其他黨員。要建立起身邊的黨員和群眾共同評價黨員的制度，通過廣泛的群眾參與，進一步發揮民主監督的作用。

（三）注重考核的操作性

對黨員進行先進性考核，不能簡單、粗糙、主觀地評個優秀、合格或不合格，要充分考慮其操作性。第一，盡可能對黨員保持先進性提出“可量化”的基本要求。考核黨員首先要有內容，這些內容就是對黨員保持先進性的基本要求。基本要求不能簡單地提個口號，如“堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾”，這個要求是很寬泛的。要盡可能地在數量上提出具體要求，如每年走訪多少群眾、幫扶多少困難戶、參加多少次集中學習、撰寫多少學習筆記或論文等等。第二，考核以量化形式進行。對黨員的基本要求盡可能細化后，要給每一項要求一個基本分值。給分值要充分考慮權重問題，充分發揮考核的指揮棒作用，為黨員提供正確的導向。第三，采取客觀評價與主觀評價相結合。上述量化評定是從客觀上對黨員的表現進行評價，還要在主觀上給黨員打一個印象分，由本支部的全體黨員、本單位的群眾（或代表）、考核小組成員分別給每個黨員打分。主觀評價得分應當占考核總分的25%至30%的幅度，黨員的得分按“得分最高者得滿分”的標準折算。這樣才能發揮民主監督的作用，體現考核的群眾性要求。第四，科學界定評價等次。考核應分四個等次，即優秀、合格、基本合格和不合格。每個等次要劃定具體的得分范圍，優秀等次也可以指定名額，由得分高低取決，這樣才能體現考核的公平、公正性；合格等次得分范圍的確定，要充分考慮黨員的可承受能力，體現保持先進性的最低要求，體現考核的科學性。第五，健全終評終審程序。對黨員進行先進性考核，應當以黨支部為單位進行。黨支部要成立考核小組，由考核小組作終評，再報由上級黨委作出終審。

（四）注重考核的激勵性

黨員先進性考核應當堅持激勵性原則，充分體現對黨員的激勵作用。首先，要用加分體現激勵。對黨員超額完成任務的，要用加分來體現激勵。比如走訪群眾開展《民情日記》活動、幫扶困難群眾、辦好事實事、進行理論研究發表論文以及工作業績等等方面，超出了基本要求的，都可以酌情加分。這有利于黨員根據自身的實際情況作出努力，平衡不足，用加分彌補失分。其次，要用獎勵正面激勵。對考核為優秀的黨員，應當進行精神與物質相結合的獎勵，堅持以精神獎勵為主。對黨員進行獎勵，要堅持公平公正公開的原則，最忌輪流做優秀的做法。如果出現不那么理想的結果，就要通過不斷豐富考核內容、調整考核分值的辦法完善整個考核制度。再次，要用懲處反面激勵。對考核為基本合格的黨員，要進行適當處理，可以采用黨內公開檢討、接受一定時間的思想教育、結對幫助等等形式體現懲處；對考核為不合格的黨員，要適用《中國共產黨紀律處分條例》進行懲處，采用強制教育轉化手段，限期作出整改。最后，考核結果要與其他項目的評優評先掛鉤。例如，在黨政機關和企事業單位，考核為合格、基本合格和不合格的黨員，在參加考核時，評為相應等次；考核為優秀的黨員自然成為每年“七一”表彰的優秀黨員，其先進性考核結果也要作為考核的重要參考依據。

第五篇：認真學習新黨章 永葆黨員先進性（推薦）

認真學習新黨章

永葆黨員先進性

在這次保持共產黨員先進性教育活動中，我再次重溫了新修訂的《中國共產黨黨章》。通過認真學習，我對新黨章有了更新更高的認識，對我們黨的性質、理想目標、指導思想、基本要求、黨員義務權益有了更深的理解，受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識教育，從而也更加堅定了自己的革命理想信念和永葆共產黨員先進性的崇高責任感。

新黨章的總綱部分首先闡明了我們黨的性質及崇高理想和最終目標，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

開展先進性教育活動以來，通過對新黨章反復的學習和思考，我尤其對黨員應具備的素質、應履行的義務、應享有的權利、應承擔的責任有了進一步的明了和定位，對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解，自己的思想理念也得到了新的激發和升華。從我來講，過去在履行黨員義務，保持先進性方面雖然做了不少工作，但與黨和人民及新形勢的要求還有一些差距。我決心在今后的工作實際中，進一步按照黨章要求，加強黨員修養，增強黨員意識，履行黨員義務，不斷提高政治思想覺悟，把黨員的先進性具體體現在工作崗位上，落實在實際行動中，真正發揮一個黨員應有的先鋒模范和積極帶頭作用，永遠保持先進性。

通過對新黨章的學習，我還認識到：我們每個黨員要認真學習和遵守黨的章程，永葆先進性和爭當合格黨員，還應努力做到以下三點

1、努力把干好工作和提升自身素質統一起來。黨章第一章第三條要求每 個黨員應履行以下義務：“貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。” 這就要求我們每一個共產黨員首先要按照黨的路線、方針、政策，帶頭扎扎實實干好自己的本職工作，這是一個合格黨員必須具備的前提條件，因為我們所擔負的每一件具體工作都是黨的歷史任務所細化出來的，都是黨實現偉大目標的具體步驟。同時，我們每個黨員要在干好本職工作的過程中，努力通過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗思想、心得體會等成為自身技術水平和思想道德素質的有機構成部分，從而推動自身素質不斷得到提高，為與時俱進，不斷適應新形勢、新情況、新工作提供素質基礎和人力前提。

2、努力把履行黨員義務和充分行使黨員權利統一起來。權利和義務是密不可分的，享有權利是履行義務的基礎，履行義務是享有權利的前提。作為黨員，首先必須履行義務，這是一個合格共產黨員的必備條件。以前，我總是把享有黨員權利看作是自己份內之事而不重視。現在通過對黨章學習，我逐漸認識到，享有和行使權利不僅是黨員本人履行義務的基礎，而且是其他黨員和干部履行義務的監督和保障力量，因此要努力把履行黨員義務和充分行使黨員權利統一起來。個人的權利可以放棄，但是黨和人民的整體利益決不能不去維護。黨章要求每一位黨員都要“切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。”這既是黨員的義務，又是黨員的權利。充分行使自己的黨員權利，是對其他黨員干部是否履行黨員義務實施監督、對個別腐敗墮落分子實行批評和揭露、對黨忠心耿耿和真正負責、確立起黨員個人之間以及黨員和黨組織之間透明信任關 系的重要環節和突出表現。

3、努力把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務：“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”從中可以看出，堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是每一個黨員所必須堅守的信念意識。但是我們為人民服務的手段，卻必須善于變化，根據形勢任務的發展需要做具體的改革、調整、變化和創新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來，既要有全心全意為人民服務的崇高思想，更要有聯系實際、開拓創新的具體行動。作為農場的一名中層干部，就是要在認真扎實地做好本職工作的同時，不斷動腦筋、想辦法，積極開拓工作新思路、全面提升業務水平和綜合素質，這樣才能更好地實踐我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。

以上僅是我學習新黨章的點滴心得體會，在下階段及今后的日子里，我決心進一步加強黨的理論和知識的學習，密切聯系工作實際，不斷提高自己的政治思想覺悟，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員政治本色，為農場的發展作出自己應有的貢獻。