第一篇：醫院先進學習材料

醫院先進學習材料

*區*醫院位于*的最西部，是一所集精神衛生專科與社區衛生服務中心雙重功能的大專科、小綜合醫院。建筑面積8530㎡，開設病床280張，衛生專業技術人員及工勤173人，其中女職工占82%，院領導班子5名，女性領導占60%。1996年12月，為了發展精神衛生事業，區衛生局領導整合醫療衛生資源，將*區精神衛生保健所合并到了*醫院，建立精神科病房，解決我區精神病人住院難的問題，同時緩解精防所資金不足、無法開設病床、*醫院床位使用率為零的窘迫局面。開辟了一條“大專科、小綜合”的發展之路。當時，*醫院房屋老化，設備陳舊，辦公、診室條件簡陋、門窗破舊不堪。因此，首先需在原房屋布局的基

礎上裝修、改建精神科病房，為了節約資金，醫院決定不請施工隊，發揚*醫院傳統的艱苦奮斗精神，用全體職工的雙手創造奇跡。雖然他們大部分是女同志，但掄起大鎬就象年輕小伙兒，溫雁美、劉喜俊年近50歲，和大家一樣拆墻搬磚，每天晚上回到家都是腰酸腿疼；欒淑珍感冒發燒堅持縫制被褥……全院上下，同心協力，沒有休息日、沒有加班費，譜寫了一曲“領導率先垂范，黨員吃苦在前，群眾奮勇爭先的奮斗者之歌，提前完成了開設病房的前期準備工作。

從*年2月收治第一名病人開始，醫院便感覺到了肩上的重擔和道路的艱辛，因為我們主要面對的是特殊的患病群體——精神病人，他們思維障礙，行為異常，甚至自傷或沖動傷人，嚴重者將擾亂社會秩序，破壞社會安定。因此，醫院堅持以病人為中心，認真開展醫德醫風建設，強化醫務人員服務意識，倡導“愛心、熱心、耐心、責任心”四心服務理念，為病人提供溫馨、舒適的診療環

境。

我院近年來逐步建立了全區精神衛生三級防治體系，完善了社區管理制度，規范了社區建卡、隨訪，開展社區講座、普查、流調等工作，社區科的同志全部是女同志，不畏嚴寒酷暑，穿行于大街小巷，走訪于病人和居委會之中，但由于面對的是失去理智的精神病人，故工作難度很大，有時被病人拒之門外，有時被病人大打出手，特別是當有社區病人發病時，我們承諾接送病人到醫院治療，這就意味著醫護人員處于極度的危險之中，有時被病人抓的滿臉和脖子都是血跡；有的病人要跳樓，她們做工作誘導幾個小時；有的病人在街頭奔跑，他們在后面緊追不舍；特別是有的病人手拿鋼釬、錘子的都有。一次醫務人員到病人家中接病人，門剛剛打開，只見一把磨的錚亮的菜刀出現在眼前，后面是一雙瞪得發直的雙眼，接著便是一聲高喊：“誰敢上就砍誰”，怎么辦，回去嗎？那么病人這種狀態極有可能傷及他

人，同期而至的公安人員也束手無策，而此時，一步步接近病人，走向危險的就是我們醫務人員，他們采取各種方式與病人交流、聊天，分散他們的注意力，乘其放松警惕、猶豫之時，迅速抓住病人手腕，奪下菜刀，將其約束保護，才將病人順利送入病房。

精神科病房內78%是女同志，其勇敢而又溫柔的特性在這特殊的崗位上發揮著巾幗女杰的作用，她們治療護理的病人難度更大。如一患有強迫聯想癥的病人，因患皮膚病給其使用外用乳膏涂抹患處而聯想到女人，其疾病復發，躁狂興奮，打罵護工，科護士長楊廣秀馬上指揮醫務人員對病人進行約束保護，遭到病人拒絕反抗，情緒持續亢奮，由于楊護士長沖在最前面，病人順手勒住楊廣秀的喉嚨，萬分危急，在全體醫護人員的努力之下，她才被解救出來，又繼續投入到病人的治療護理之中。可以說，精神科的醫務人員遭到病人的打罵已不是鮮為人知，然而，她們以偉大的胸懷

和高尚的品質理解了病人，她們忍住委曲的眼淚，用金子般的心關愛每一位病人，住院醫師喂飯、清洗內衣褲、大小便護理更是每天的生活護理內容，由于病人定向力障礙、思維紊亂，生活不能自理，所以有的病人故意在床上大小便，甚至到處亂抹，向護士臉上噴飯等，護理工作的難度可想而知，甚至有些女病人的經期都需要護士料理。一名躁狂病人每日兜裝一把菜刀，揚言要殺人，被家屬送入病房后話多，指著護士罵，向醫務人員挑釁，故意尿床，并將大便抹在墻上，醫生、護士沒有嫌棄他，而是更加關心照顧他，醫生每天為他做心理治療，護士每天照顧他的飲食起居，尿床后馬上為他換上舒適的新床單，20余天后，精心的治療和人文的護理使他的病情明顯好轉，為了感激醫務人員，他主動協助護理工作，照顧病房中年老體弱的病人，如喂飯、接尿、攙扶行走等，家屬深有感觸的說：“他這是第5次住院，在你們這兒是第一次，但卻是恢復最好 的一次”。

病房中有部分“三無”病人，舉目無親，長期以院為家，生活非常困難，院黨支部和工會每年號召職工集中為病人捐獻衣物和生活用品，如毛衣褲、秋衣褲、襯衣、鞋襪等。精神科的同志們隨時將自己家中的衣物捐給病人，我區衛生局、紅十字會也為病人捐贈衣物和生活用品，表達對弱勢群體的關愛之情。老年科病房是一支新生的娘子軍，他們收治的病人大部分是生活不能自理的臥床病人，是集治療、護理、保健、康復、臨終關懷于一體的綜合性老年病專科病房，醫務人員11人，其中女性職工10人，占98%，在全部醫療、護理工作中，發揮著重要作用。她們在科主任邊秋鳳的帶領下實施人性化服務，一改常規醫院直接叫病人名字、床號的習慣，改稱為“大爺、大媽”、“爺爺、奶奶”。患者入院時做到了有迎接問候聲，操作前有解釋聲，合作后有感謝聲，節日、生日時有祝賀聲，出院時有祝福聲，使老年病

人得到了充分的理解和尊重。由于需要入院的老人多是行動不便或是家屬工作很忙的情況，于是她們多次親自接老人入院，如：現年85歲患有老年癡呆的李氏，家住八角北路，身邊只有一個患腎病的60多歲的女兒，行動不便，老人的生活起居都無人料理，更不用說基本治療護理了，在老人女兒向我們表達了希望能接收老人入住老年病房的意愿后，醫務人員從居民樓四層，手把手地把老人用擔架抬了下來，送入了醫院治療護理。另一位李士杰老人，是一位孤寡老人，因為患有老年性癡呆，不能控制自己的意識，經常流落街頭，飲食起居完全沒有保障。在其外甥女跟她們取得聯系后，科室同志按老人比較常走的路線分頭尋找，在家屬的幫助下經過很長一段時間終于在路邊找到了迷茫的老人，當時老人蓬頭垢面、破衣爛衫，精神狀態極差。在接老人入院治療的半年后，老人的狀況得到了極大的改善。現在精神已經比較穩定，而且身體狀況日益好

轉，飲食起居均比較規律。家屬看到自己的老人健康狀況不斷改善，感動地對我們說：“是老年病科給了他第二次生命”。

這樣一支先進的醫療衛生隊伍，這樣一個堅強的群眾集體，在鮮為人知的崗位上默默地工作著、奉獻著，時時刻刻播灑著愛的希望，日日年年傳遞著人間的真情，使得*醫院有了長足的發展，院容院貌煥然一新，取得了良好的社會效益和經濟效益。共收到病人及家屬送之錦旗28面，連年獲“*區文明單位”稱號，曾被評為“全國巾幗文明示范崗”。

轉載自工作總結

第二篇：醫院先進事跡材料

我院門診部包括內、外科門診、急診科、五官科、口腔科、頸肩腰腿痛科、中醫科、理療科、口腔科、肛腸科、疼痛科等10多個科室，現有職工33人，其中，副主任醫師2名，主治醫師3名，主管護師1名，護師10名。2008年，在醫院的正確領導下，我們認真貫徹落實十七大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎扎實實地做好各項工作，取得了可喜的成績。

一、加強文化建設，凝聚新型團隊。文化建設是門診部的工作得重點，它的好壞直接代表著我院的形象，也制約著服務質量的提升，門診、急診是我院對外的第一個窗口，更是至關重要的，為此確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衛生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悅目的環境中舒心地就診，營造良好的就醫環境，在每次院內衛生檢查合格率均為100%，并多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細致的解釋病情，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規范了服務用語，嚴格按照院內的文明用語范疇強化訓練，并落實到每個人。醫生護士按院季度考試考核內容進行技術練兵，發揮門診部技術好得品牌優勢，醫護人員做到服裝整潔，佩戴胸卡，文明用語，微笑服務，輸液中心等科室每天保持潔凈無塵，環境幽雅。四是開展多種形式的業余文化生活。召開了強力推進文化建設動員大會，門診部朱主任積極組織大家參加院內的演講比賽、院歌大賽及春節聯誼活動，自籌資金去萬家鎮蘋果園進行采摘，溝通了感情，消除了隔閡，增加了凝聚力。五是關心職工的生活，導診員趙建秀同志病了，兩位主任及護士長去床頭探望，護士孫忠紅愛人住院手術了，他們又把溫暖送到病床前。對科內困難、多病的職工盡可能得給予照顧，申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。

二、立足本職崗位，加強行風建設。一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，一方有難、八方支援，積極為四川災區捐款，捐衣物，捐書。二是工作作風扎實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚團結、正氣、干事、奉獻的精神抵制一切商業賄賂、藥品回扣，得到了院領導和同志們的充分肯定。三是堅決杜絕十五種不良行為，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想干事、人人會干事、人人干成事。經常放棄節假日休息時間外請專家手術，由于門診人較多，各科室醫生少，中午或晚上推遲1個鐘頭或更長時間下班是常有的事，五官科夜間、節假日急診最多一天出過4-5次診，第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。門診部全體人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，為到輸液中心輸液的每一位患者取來輸液的藥品，遞上一杯熱水，在天涼時給輸液椅加上一方坐墊，陪同患者去洗手間，對搶救患者全程陪同檢查及處置，為行動不便的老人主動推上輪椅，幫年老的患者樓上樓下取藥、交款，與患者談心使患者樹立起治病的信心，攙扶行動不便的患者上樓下樓等等，我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。全年拒收紅包無數次，收到錦旗5面，收到患者表揚信10余封。

第三篇：縣級先進醫院交流材料

隨著市場經濟體制的導入，在人們醫療需求不斷增加的今天，要求得醫院健康可持續發展，惟有全面深化改革，擴大服務項目，充分發揮軟硬件作用，提高服務質量，加強科學管理，否則就很難立足日趨激烈的醫療市常對此，我院去年在以往取得一定成功經驗和成就的基礎上進行了一些探索，從科學管理入手，實施綜合目標管理責任制，積極擴大服務項目，充分發揮軟硬件作用，不斷提高醫院整體素質，獲得了一定的社會效益和經濟效益。具體做法如下：

1、拓展服務范圍，開辟新的業務領域

隨著人民群眾生活水平的不斷提高，人們的醫療保健需求也逐步提高。近年來，我院為了滿足廣大群眾不同層次的醫療保健需求，積極爭取各種項目工作，自97年與香港關懷行動委員會取得聯系以后，先后開展了對孤殘兒童實施肢殘康復治療和唇腭裂康復治療。此外，我們還配合縣民政局、衛生局、殘聯開展“視覺第一——光明行動”、“健康快車”等項目，開展白內障診治工作。這些項目工作的開展，大大提高了醫院的知名度，吸引了更多患者前來我院就診。

由于現行高考考生需全部體檢，醫院主動爭取xx鎮及近鄰鄉鎮中學考生的體檢工作，每年有近千名考生在本院進行體檢。我院由于對團隊體檢者在價格上給予適當優惠，醫務人員工作仔細認真，對體檢者提出的問題給予耐心的解釋和咨詢，并積極進行疾病預防知識宣傳，體檢者十分滿意，要求進行檢查的個人和團體也越來越多。

2、加強硬件建設，提高醫療技術水平

在發展軟件建設的過程中，我們不忘促進硬件建設，因為二者有著辯證的關系，只有二者的平衡發展，才能穩步提高醫院的整體醫療技術水平。我院在已擁有“百勝”彩色b超、“阿基米德12導”心電圖機、日本產“富士能”88型電子胃鏡、四人遙控多功能心電監護儀、多功能心電監護等較先進的診斷治療設備的基礎上，今年從市場新購進一批醫療器械，有牙科治療儀、多功能視力矯正儀、血細胞分析儀、電解質分析儀、血凝儀等；尤其通過省慈善總會的大力協助，醫院在只支付17％稅款的優惠條件下，XX年全年分兩次引進紅外線婦科治療儀、微波多功能治療儀、軟組織損傷治療儀、數碼電子陰道鏡、紅外電腦乳腺診斷儀、乳腺治療儀、前列腺治療儀、腦電地形圖、多功能心電監護儀等一批先進的醫療檢查治療儀器，丹麥產價值100多萬的新型高檔數字化彩色多普勒超聲診斷系統(三探頭、全變頻)也于1月20日安裝完畢，并經省超聲協會專家驗收、試用，對其性能及質量給予了高度評價。這些醫療器械先后投入使用后，已在臨床診療中發揮作用；醫院在財力極其緊張的條件下，于XX年4月果斷上馬微機網絡管理系統，使醫院在自動化、數字化管理方面邁上了更高的臺階。不僅為廣大醫務人員創造了醫療診斷、臨床研究的先進條件，更重要的是加強了管理力度，為“兩單”項目管理及住院病人一日清單制奠定了基礎，同時也為就醫者提供了較高標準的醫療保健服務。

3、發揮設備作用，提高業務含金量

今年我院把“優質、高效、低耗”作為醫院工作的重點來抓，嚴格控制藥品在收入中的比例，加大人力資源和物資資源的使用效率，充分發揮醫療設備在臨床工作中的作用，做到了人盡其才、物盡其用，實現了現有醫療資源的優化組合和中心化利用程度。如我院今年b超收入達33萬元，利潤近31萬元，放射收入19萬，利潤14.5萬，檢驗收入41萬元，利潤32萬元。由于檢查項目增加，藥品收入比例明顯下調，總體上沒有增加病人額外的負擔，但無形中提高了醫院的技術含量和業務收入含金量，也為臨床合理用藥提供了依據。同時，我們采取了院科兩級成本核算，消耗定額、結余提成的辦法進行管理，提高了廣大醫護人員的工作積極性，科室消耗也有了大幅度收縮。

第四篇：醫院先進發言稿

醫院先進發言稿

是誰把護士喻為白衣天使，從此，帶著這頂殊譽的白帽，把天使的一生用圣潔來譜寫。呵呵，難道不是嗎? 我們是天使，因為我們工作在醫院，醫院沒有硝煙而擁有花叢，我們在消除疾病，為人類健康而努力。但是，花團錦簇的空間，有時也長有蒺藜，但我們總是以一種獨特的方式讓自己更稱職于這個角色。中學時學到一篇文章《談笑》，其中講道：笑是反映內心的一種面部表情，如蒙娜麗莎的微笑.。而我們的笑應該是天使的笑吧。有人說：心情不好的時候，只要去看看剛出生的嬰兒就會心情格外舒暢;臨終病人看到新生嬰兒時眼睛里也會閃爍戰勝疾病的信心;為什么呢，大概這就是嬰兒那酣酣的微笑給人帶來生命的震撼!病人住院，本身在心理上就承受了一定了的壓力，所以為了更好的護理病人，達到理想的護理目的，微笑服務在我們的工作中顯得尤為重要。而人們也通常把工作在醫療戰線的醫療工作者稱為天使，潔白的燕尾帽下那張微笑的臉，口罩上方那雙敏銳而又帶有可親的目光，始終和那張微笑的臉在一起。看吧，門診的導醫天使會微笑的對您說“有什么需要幫忙的嗎?”因為那張笑而可親的臉讓病人消除對環境的陌生、對醫院的恐懼。入院治療時，病房的天使會給您一個安慰的笑，讓您消除對疾病的恐懼樹立對自己的信心;查房時，一張張微笑的臉，將走到您的床邊，輕輕地問候，靜靜的聆聽，一個個微笑而認真的回答您的每一個問題;做治療時，她們會以每一個微笑鼓勵你，讓您在笑的帶引下走出痛苦;當你康復出院時，天使們微笑著送您，并祝您今后健康長壽。在氣氛緊張的手術室，患者對手術的恐懼、對術后的擔憂都會在手術中出現，這時的天使會給您個安慰、鼓勵的微笑，給以支持、陪伴度過每一個難關。送出手術室時會給您一個成功的微笑。天使的微笑，反映了她們的內心世界，一顆顆善良而同情的心在不斷的為別人付出，而在她們付出的背后，仍然是那張微笑的臉。

尊敬的各位領導、各位同志：

今天，作為受表彰的“先進基層黨組織”的代表在這里發言，我感到非常榮幸。首先請允許我代表十堰市太和醫院的全體黨員，向多年來一直關心、支持、幫助我們并給予我們厚愛的市衛生局黨委的各位領導表示衷心的感謝!我們太和醫院婦產科是湖北省衛生廳授予的省級臨床重點專科，是十堰地區規模最大、技術實力最強的婦科疾病治療和孕產婦分娩中心。現擁有標準病床160張，專業醫護人員 100余人，其中黨員 19名。近年來，婦產科黨總支在醫院黨委的領導下，在黨總支書記、科主任陳雙鄖教授帶領下，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，積極探索婦產科領域高新技術，大力推行文明優質服務，在醫療、科研、教學等各方面連創佳績，年門診量近12萬人次，年住院量已達7000余人次，年手術量近3000臺，名列全市前茅。黨總支較好地完成了各項工作任務。我們的做法是：

一、抓好總支班子建設，增強黨組織的凝聚力

黨總支班子成員認真學習政治理論和黨的基礎知識以及社會主義榮辱觀，不斷提高理論水平，提高駕馭全局的能力。總支書記陳雙鄖教授十分注重專業學科的科學管理和民-主管理，堅持以臨床醫療特色服務為重點，以醫學科研為主導，以新業務新技術為抓手，促進科室全面發展。近年大膽創新婦科疾病微創治療的特色服務，進一步完善科室各項工作制度，注重科室內涵建設和手術水平提高，注重人才梯隊建設和青年教師培養，積極推行科務公開，營造了團結向上、朝氣蓬勃的團隊精神和良好科風，我們科多次被評為“文明先進科室”和“優秀教研室”、“先進黨支部”，科室的內涵建設和綜合實力進一步加強，學術水平在本地區處于龍頭地位，2002年，在湖北省衛生廳組織的首輪省級重點專科評審中，婦產科以全省第一名的優異成績榮獲“省級乙類重點專科”稱號，在全省第二輪省級重點專科評審，婦產科以內涵建設和綜合實力的最強優勢繼續榮居榜首。

二、狠抓學習教育，努力加強醫療質量管理

黨總支委員會在認真抓好自身學習的基礎上，通過定期召開黨員大會，堅持組織帶領黨員集中學習黨的路線、方針、政策，學習學校發展規劃和學院黨員大會工作報告，不斷提高黨員隊伍的理論素養，力求使黨員領會精神，把握方向，自覺爭當醫院發展的主力軍。我們以開展醫院管理年活動為契機，設立醫療質量和醫療安全管理委員會，使強化質量管理、提高服務水平、確保醫療安全成為全體員工的共識;同時要求嚴格，不走過常嚴格執行行之有效的規章制度，積極解決質量、服務、處方和病歷、收費等方面存在的突出問題，2009年我科無一例醫療糾紛發生，并獲得醫院的表彰。

三、積極引導、督促黨員在教學科研工作中發揮表率作用

黨總支始終堅持黨建工作與臨床醫療、醫學科研并重，不僅專業成績突出，學術水平也明顯提高。在搞好臨床醫療服務的同時，十分注重婦產科學的科研工作，不斷鼓勵員工積極參與科研，營造科研氛圍，擴大學術影響。連續5年開展婦產科相關專題學習班，提高了基層醫院的診療水平。近5年來，科室已經發表科研論文200余篇。近幾年，先后申報省廳級科研課題8項，其中5項已經完成，3項完成課題鑒定。《抑癌基因異常甲基化的檢測及其在散發性乳腺癌腫的應用》獲湖北省科技進步三等獎。《預測宮頸癌組織侵襲和轉移能力的研究》獲湖北省重大科技成果獎。省教育廳科研項目《影響分娩的社會心理因素調查》通過省科技廳鑒定達到國內領先水平。省科技廳科研項目《宮頸鱗癌中FANCF基因異常甲基化對其生物學行為的影響》已經順利結題。發表科研論文150余篇，其中一篇被國際刊物SCI收錄，在全國婦產科專業領域產生了較大的影響。

四、文明優質服務在鞏固提高中全面開展。

為了進一步深化文明優質服務，我們一是注重細節管理，強化便民措施。配合醫院的“微笑服務十個一”活動，開展全程人性化、親情化特色服務、開展了媽媽學校，回報社會的優惠活動，定期召開醫患溝通座談會，及時、妥善地處理和反饋患者的投訴，提高了員工的服務藝術，努力建立情如魚水的和-諧的醫患關系，取得了患者以及家屬們的認同、理解和支持，產生了良好的社會反響。

近年來，我們還在黨員中先后開展了重大典型案例教育、以案釋法教育、政紀條規教育，使廣大黨員牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了廣大黨員干部敬業意識、大局意識、改革意識、創新意識。通過各項教育和活動的開展，近年來，總支黨員中無一人發生違法違紀現象。

回顧過去，雖然在基層黨組織建設上我們取得了一定成績，但我們離先進基層黨組織的標準還有距離，被評為先進是鼓勵，更是鞭策，我們決心在局黨委和醫院黨委的領導下，認真學習其他先進基層黨組織經驗和做法，以改革創新的精神全面推進黨建工作，努力為醫院改革與發展做出更大的貢獻。

第五篇：醫院先進工會材料

職工們的貼心人

----先進工會材料

一、圍繞中心，服務大局，創造了新業績

**分院的工會工作與醫院經濟建設相結合，進一步增強責任感和使命感，加強對職工的技技能培訓，不斷提高職工的業務能力和工作水平。在今年五月份公司組織術的輕工大賽中***技壓群雄一舉奪魁，不僅為分院更為醫院在公司上下贏得了更多的榮譽。在醫療組輕工大賽的時候，院里要求所有參賽者盡量脫產練習，而醫師***深知分院醫師少、工作量相對較大，如果自己脫產學習雖然可以贏得更多的練習時間勝算也更大但他卻擔心這樣會影響全體醫生的工作秩序加重其他人的工作負擔，于是放棄脫產學習，毅然邊倒班邊利用上下夜班的業余時間來練習技能操作。雖然最終未取得前幾名的名次但他的成績也為醫院取得集體第一起到作用。

二、分院文化建設辦的有聲有色

單位文化的核心是凝聚和激勵單位職工歸屬感、積極性、創造性的管理理念，它涉及醫院精神、經營理念、醫院制度、醫院形象、職工素質等豐富的內涵，方方面面都與職工息息相關。作為分院工會，我們非常重視抓好分院的文化建設。主要圍繞增強分院競爭力、塑造分院整體形象，積極協助配合各黨政部門，多做些調查研究，抓好典型，總結經驗。積極倡導和樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，并通過各種途徑和形式，擴大康復分院的影響力和知名度。在今年的第二、三季度里，在院領導的指導和院辦的配合下，完成了“百姓大講堂”的醫學知識普及任務，并通過電視媒體對我們的團隊進行了專訪，由此來增加員工的集體意識和榮譽感，增強了團隊的凝聚力和社會知名度。豐富了醫院文化的內涵建設，并優化了醫院文化建設載體，保持

了醫院文化建設旺盛的生機與活力，不但使分院擴大了知名度，同時也讓醫院提高了綜合競爭力，并促進了醫院的全面發展。

三、充分發揮基層工會的協調作用，將社區醫療辦出特色。

將分院社區辦出特點，是我們的追求。分院工會緊緊圍繞這一目標，加大今年的社區衛生輔助工作。積極聯絡各個社區居委會、辦事處，做好居民體檢工作，認真落實居民建檔工作和健康教育工作，擴大分院在居民中間的知名度，將康復工作盡量落實的居民家中。協調員工的病房工作與社區工作，將社區衛生工作真正辦出特色。

四、構建和諧醫院，充分發揮基層工會作用。

一個和諧穩定的勞動關系是構建和諧社會的基礎。協調勞動關系、維護職工合法權益，是工會工作服務構建和諧社會的著力點。分院工會在協調勞動關系方面發揮著積極作用，竭誠把為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，進一步加大維權工作力度，拓寬維權途徑，完善維權方式，增強維權實效，真正做到主動維權、依法維權、科學維權，保持醫院和諧穩定的發展環境。

堅持職代會民主評議領導干部制度、院務、科務公開，重大問題向職代會公開制度等。認真積極開展好創建標準化職代會活動，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、把與職工利益密切相關的問題作為職代會審議的重點，充分發揮基層工會作用。

積極配合院內的各項活動。在今年的院辦運動會和內醫運動會中我分院職工都有不俗的表現并得到了院領導的肯定。

五、貼近基層，情系職工，辦實事做好事

充分發揮工會組織作為黨聯系職工的橋梁和紐帶作用，深入實施送溫暖活動，促進送溫暖工程的經常化、制度化，提高服務職工的水平。解決職工工作和生活中的問題，為黨政分憂、為職工解難。無論員工誰有病或家里遇到變故，分院工會領導都會組織員

工獻愛心并親自上門安撫和支持。對待年輕員工更是貼心、周到，每年八月十五和春節，工會領導都要組織外地職工聚會和全體職工聯歡會，讓員工真正體會到醫院也是自己的家，使工會真正成為職工的貼心人！

****醫院

2010-12-12