第一篇：中原油田共青團工作2015年工作要點

局團委2014年工作總結及2015年工作安排

一、2014年工作情況

2014年以來，在上級團組織和局黨委的領導下，油田各級團組織以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，圍繞改革發展穩定中心任務，以思想立團、作為興團、服務強團、建設固團的創新舉措，帶領廣大青年為油田持續有效和諧發展做出了新貢獻。先后獲得全國青年安全生產示范崗、中央企業青年文明號等省部級以上集體榮譽27項，涌現出全國青年崗位能手、中石化“最美石化一線青工”十強等省部級以上先進個人14名。1項課題研究成果被中國政研會評為優秀思想政治工作研究成果三等獎，1項成果榮獲中國石化優秀政研成果二等獎。1名青工在“振興杯”全國青年職業技能大賽獲得計算機網絡管理員工種第八名的優異成績。集團公司第一屆青年辯論賽躋身八強，榮獲團體三等獎。

1.強化青年思想引導。一是舉辦“美麗中原〃青春有約”青年辯論賽。設置“多產油氣，油田是否有效益”、“追求幸福生活，物質與精神需求哪個更重要”兩個辯題，引導青年進一步認清企業形勢任務，理清思想上的模糊認識。二是開展“中國夢〃石化夢〃我的夢”主題教育。借助“青春中原”網絡平臺，通過“感悟十八大”主題微博編創、“勞動〃奮斗〃創造”微故事征集、2展一次志愿服務，為老石油送去關心和溫暖；以空巢老人為對象，累計開展就醫、護理等志愿服務40余次，服務300余人次。堅持選樹青年典型，組織了“第21屆油田十大杰出青年”評選活動，并采取候選人現場事跡發布、評委現場打分的方式進行現場評審，既確保了評選的公平、公正、公開，又向廣大青年宣傳了優秀青年的典型事跡。招募首批100名油田青年文明駛者，發放統一車標，確認身份，樹立形象，引導青工強化交通安全意識，踐行文明行車理念，弘揚志愿服務精神，倡樹社會新風尚。

四、促進團建迸發活力。一是加強基層團組織建設。堅持“黨建帶團建”，以創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”創建活動為主線，以基層支部活躍帶動全團活躍，基層團建逐步加強。積極推動基層青年工作委員會、青工組建設，延伸了團的手臂，拓展了團的空間。二是創新團組織工作機制。精簡會議活動，切實改進會風，打破會議固有模式，借助“青春中原”微博群平臺，先后召開了2014年共青微博會、青年安全微博會，引導基層團干、青年在微博中發表意見、交流思想，實現了共青團與青年更加直接全面的互動，提高了團組織的凝聚力。加強油田共青團和青年工作制度改造工作，整合、廢止相關制度，切實為基層減輕負擔。三是強化團干部隊伍建設。強化團干部素質建設，舉辦2014年團委書記培訓班，運用菜單式、拓展式、體驗式等方法，通過名師授課、年中述職、學習參觀等項目，提高團干部開展青年工作、解決實際問題的能力。堅持開展青年工作調研，針對青年工作的關鍵點，廣泛開展調查研究，剖析工作現狀，形成調研報告，指導下步油田共青團和青年工作。強化對外宣傳報道，在中國石化報、石化門戶網、團省委網站等媒體上發表各類宣傳稿件32篇。

二、2015年工作思路

2015年油田共青團和青年工作的指導思想：按照局黨委及上級團組織工作安排，緊緊圍繞企業改革發展中心工作，把握三個堅持、深化三項行動，關注三種需求，矢志三個創新，團結帶領廣大團員青年為油田持續有效和諧發展做出更大貢獻。

1、把握“三個堅持”，引領青春航向，為實現“中原夢”凝聚共識。一是堅持用社會主義核心價值體系引導青年。通過培訓班、報告會、座談會等形式，把黨團主張有效傳遞到青年中去，堅定油田青年永遠跟黨走的信念。開展“與信仰對話”主題活動，加強青年理想信念教育，增強青年愛黨、愛國、愛企的情懷。二是堅持用企業改革發展的中心任務凝聚青年。抓住“五四”、“十一”等節慶紀念日，開展“與祖國共奮進、與油田同發展”主題教育實踐活動，通過網絡陣地、青年論壇等途徑，加強青年形勢任務教育，用改革發展的中心任務凝聚青年。開展“改革轉型 青年先行”主題教育，引導青年擁護改革、支持改革、參與改革，6

第二篇：中原油田博士后工作信息

中原油田博士后工作信息

?2010?第3期（總第21期）博士后工作管理辦公室

二○一○年七月二十九日

本 期 導 讀

油田今年引進的15名博士報到并開展工作 油田出臺《留用博士后管理暫行辦法》 油田七項博士后科研項目獲獎 油田舉辦打造創新型科研團隊講座 油田創新博士后助手配備與管理

梁法春等三名博士后獲中國博士后科學基金資助 蔣金寶等三名博士后通過中期考核 油田舉辦多次學術技術講座 簡

訊

—1—

油田今年引進的15名博士報到并開展工作。為滿足油田發展對以博士為主體的高層次人才的需求，今年以來，油田進一步加大引進工作力度，完善管理制度，創新引進形式，見到較好效果。截至7月上旬，來自10所院校的15名博士研究生已經報到。目前，他們正在熟悉科研資料，確定科研課題，撰寫開題報告，其中彭振、李娟博士已經完成博士后科研項目可行性論證報告，近日組織開題論證。

油田出臺《留用博士后管理暫行辦法》。為進一步發揮博士后研究人員引領科研、創新科技、培養人才的積極作用，切實做好博士后留用工作，油田制定了《留用博士后管理暫行辦法》，包括留用原則、留用程序、工作安排、留用待遇及留用管理等內容，為博士后人員留用開辟了通道、施展才華搭建了平臺。同時，為吸引更多博士投身油田建設，參考博士后分站單位技術專家和油田職工平均工資增長水平，油田適當提高了在站博士后薪酬待遇。近期出站的謝建宇、李茂生博士后選擇留在油田，繼續為油田發展貢獻力量。

油田七項博士后科研項目獲獎。近日，油田公布獲得2009科技進步獎成果項目及人員名單，油田7名博士后研究人員主持或參與的科研項目獲獎，其中一等獎2項，二等獎1項，三等獎4項。截至目前，油田博士后研究人員完成的科研項目累計18項獲得科技進步獎，為提高油田科技水平發揮了積極作用。

—2—

油田舉辦打造創新型科研團隊講座。7月18日，油田舉辦打造創新型科研團隊專題講座，油田副總工程師王中華、鉆井工程技術研究院博士曹品魯、“空氣泡沫鉆井技術研究”項目組成員周亞賢分別結合工作實際，從樹立共同的團隊目標、加強人才培養、推進科技創新、營造科研氛圍，以及建設一支結構合理、素質互補、學科交叉、資源共享的創新型科研團隊等方面作了專題報告。油田科研單位、油氣生產單位、專業化公司的首席專家和油田在站博士后等260余人參加。參加講座的人員表示，將以嚴謹求實的科學態度和樂于奉獻的團隊精神，立足工作崗位，不斷提升自主創新能力，為油田持續有效和諧發展提供強有力的科技支撐。

油田創新博士后助手配備與管理。為充分發揮博士后助手的作用，促進科研項目有效開展，油田加強對博士后助手的配備與管理。在助手配備上，按照配備原則，創新配備形式，只要工作需要，跨單位為博士后配備助手，組建科研團隊。勘探開發科學研究院余成林博士承擔的項目需要壓裂專業和熟悉研究區塊的專業技術人員，油田博管辦協調采油工程技術研究院、采油五廠為其配備了2名助手。采油工程技術研究院王樹濤博士在中國石油大學（北京）實驗任務多、時間較長，油田在該校選聘了一名優秀碩士研究生協助其工作，保證了科研項目進度。在日常管理上，明確助手任務分工，嚴格考核，及時兌現，調動了工作積極性。同時，積極為助手提供鍛煉機會，參加項目匯報、指導撰寫科技

—3—

論文等，助手的科研方法、科研能力和技術水平明顯提高。

梁法春等三名博士后獲中國博士后科學基金資助。近日，中國博士后科學基金會公布獲得第四十七批中國博士后科學基金資助人員名單。油田在站博士后梁法春、王海琴、王曉霖3人獲得二等資助，每人獲資助金額3萬元。截至目前，油田共有17名博士后獲得中國博士后科學基金資助，其中特別資助2人，一等資助2人，二等資助13人，充分表明油田博士后人員具備良好的思想品德、較高的學術水平和較強的科研能力，申報的項目具有前瞻性、創新性和應用價值。

蔣金寶等三名博士后通過中期考核。7月24日，油田博管辦、科技部組織專家對鉆井工程技術研究院蔣金寶、賴小林、蘭凱三名博士后進行中期考核。三名博士均于2009年4月通過開題論證，分別承擔了“西部深層鉆井提速關鍵技術研究”、“新型抗高溫延遲膨脹堵漏劑研究”和“川東北深層水平井完井關鍵技術研究”項目。在站工作期間，三位博士后自覺遵守管理制度，注重科研與生產結合，深入生產現場，潛心科學研究，保證了科研項目按計劃進度開展。同時，他們還積極參與分站單位科研活動，指導和培養助手科研工作，對油田的發展發揮了積極作用。與會專家聽取了三位博士后科研情況和科研團隊工作情況的匯報，對博士后和科研團隊進行了考核。經投票表決，三位博士后和科研團隊考核結果均為優秀。

—4—

油田舉辦多次學術技術講座。近期，油田博管辦發揮博士后人員及流動站導師科研方法先進、理論知識豐富的優勢，組織開展了形式多樣的專題講座。7月15日，舉辦曹品魯、李茂生博士后科研成果報告會，介紹博士后科研項目研究內容、創新成果及現場應用情況。6月23日，邀請北京化工大學萬平玉教授作了題為“飲用水安全 —Fe-Si/Mg-Al電化學耦合凈水技術”學術講座。6月28日，邀請中國地質大學（武漢）烏效鳴教授作“復雜地質條件下鉆井液固壁技術淺析”學術講座，從減阻平衡、儲層保護、抗溫抗鹽、水敏抑制和氣體鉆液等九個方面介紹了復雜地質條件下鉆井液固壁問題及解決途徑。鉆井工程處、鉆井工程技術研究院、各鉆井公司、鉆井管具工程處、固井工程處等單位有關領導和專業技術人員共280余人參加。幾場講座深受廣大專業技術人員歡迎。

簡 訊

● 6月23日，在中國石化石油工程技術研究院組織的“石油工程新技術青年論壇”活動中，鉆井工程技術研究院賴小林、蔣金寶兩名博士從28個參選人員中脫穎而出，賴小林提交的“雙網絡吸水樹脂堵漏劑”項目獲得二等獎，蔣金寶提交的“超深小井眼減速渦輪防斜打快技術”項目獲得優秀獎。

—5—

主送：油田所屬有關單位

抄報：河南省人力資源和社會保障廳，集團公司人事部。抄送：油田博士后管理工作領導小組成員，油田機關有關部門。

—6—

第三篇：（共青團）縣委去年工作要點

（共青團）縣委去年工作要點

去年全縣共青團工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，貫徹團的十五大和十五屆二中全會精神，圍繞縣委和團市委的工作部署，結合我縣實際，以“為青年辦實事，為發展作貢獻”為主題，進一步探索創新，打牢基礎，突出特色，建強隊伍，努力構建共青團工

作新格局，團結帶領全縣團員青年為促進我縣三個文明建設奉獻青春。

一、以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容，切實加強和改進青少年思想政治工作

⒈加強理想信念教育，用科學理論武裝青年。把學習貫徹“三個代表”重要思想與貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神結合起來，要以“興起新高潮，創造新業績”為主題，以團干部、中學生和青年骨干為重點，原創：www.tmdps.cn通過舉辦培訓班、召開理論研討會等學習教育形式，引導廣大青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動“三個代表”重要思想進校園、進社區、進農村、進企業。

⒉加強思想道德建設，用道德實踐引導青少年。把學習貫徹“三個代表”重要思想與加強青少年思想道德建設結合起來、與弘揚民族精神結合起來，要深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，圍繞培養“四有”新人這一根本任務，推進“中國小公民道德建設計劃”，繼續開展“民族精神代代傳”、“紅領巾心向黨”、歲成人意識教育、“邁好青春門，走好成人路”等主題活動，掀起“百部優秀影片、百本優秀圖書、百首優秀歌曲進校園”活動新高潮。擴大“道德銀行”的影響，推動高尚道德在社會的普及和推廣。加強青少年婚戀教育，大力宣傳國家計生政策，配合計生部門做好青年計生工作。

⒊大力選樹典型，用先進典型激勵青少年。要樹立一批有感召力和影響力的青年典型教育和感染青少年，通過媒體或其他形式，營造健康向上、積極進取、奮發有為的輿論氛圍，擴大先進典型的社會影響。在紀念“五四”運動周年、少先隊建隊周年期間，繼續表彰一批五四紅旗團委、優秀共青團員、團干部、輔導員、少先隊員和少先隊紅旗大（中）隊。

二、以青年人力資源開發為主線，團結帶領廣大團員青年在經濟發展中再創新業

⒋全面推進農村青年增收成才行動。要圍繞統籌城鄉發展要求，深入實施“共青團城鄉互動百千萬工程”，推進農村青年“小康燎原”工程。進一步整合資源，發揮優勢，在技術、信息、資金、營銷等方面加大服務、指導力度，有重點地發展、壯大一批農村青年創業致富帶頭人，力爭取得更大實效。

⒌深入開展青工創新創效行動。廣泛開展青工“五小”、崗位練兵、技術比武等活動，培養廣大青工的創新精神，挖掘創新潛能，為青工創新搭建舞臺，培養更多的青年崗位能手和創新能手，為青年創新創效活動的深入開展奠定堅實的人才基礎。

⒍積極參與項目競賽活動。要加強與沿海經濟發達地區和兄弟縣市的交流與協作，實施“走出去，引進來”戰略，圍繞引資作文章，在廣大青年中樹立積極參與招商引資的意識，努力形成人人為招商引資作貢獻的氛圍。同時通過開展相關活動，為青年企業家引進項目、投資創業牽線搭撟，尋求商機。

⒎深化保護母親河行動。要通過組織綠色承諾活動、環保知識競賽等形式，在青少年中大力普及生態和環保知識，傳播生態文明理念和生態環境道德。廣泛開展生態體驗活動。與環保部門配合，設立“保護母親河青少年環保監督站”。推行“天天環保”，引導廣大青少年養成良好的環保習慣，促進生態環境保護真正走進日常生活。

三、以弘揚社會新風，推進先進文化為主要目的，動員和組織廣大青少年積極參與社會主義精神文明建設

⒏繼續推進青年志愿者行動。認真落實《福建省青年志愿服務條例》，全面推行志愿者注冊制度，健全服務機制。繼續深化青年志愿者參與“聯動”、社會治安綜合治理等工作；圍繞大型活動、節假日、社會公益事業開展常規性青年志愿服務；開展青年志愿者“三下鄉”、“一助一”結對幫扶服務活動；推廣實施保護母親河青年志愿者綠色行動營計劃，組織青少年參與環保服務和生態建設。、繼續深化“青年文明號”創建活動。開展青年文明號創建周年紀念活動，宣傳標桿典型，使青年文明號向更多的領域延伸。以“誠實守信”為主題，以“送溫暖，獻愛心”為主線，深化“青年文明號信用建設示范行動”。同時，進一步強化對青年文明號的監管，實行動態管理，對不合格的青年文明號予以摘牌。、積極參與青年文明社區創建活動。以繁榮社區文化為重點，做到“四個同步”：即社區團員青年調查摸底與社區黨員摸底同步、社區團組織設置與社區黨組織設置同步、社區團干部配備與社區工作者配備同步、社區團的活動陣地建設與社區陣地建設同步，推動團的品牌工作進社區。著眼當前青年就業的需求，通過提供中介服務，進一步做好青年就業和再就業工作。

⒈廣泛開展青少年文化活動。繼續開展鄉村青年文化活動。全面活躍校園文化生活，開展校園文化藝術節活動，推動校園精神文明建設。加強青少年陣地建設，加強青少年宮藝術分校之間的交流與合作。強化服務意識，充分發揮青少年活動陣地在實用技能培訓、素質拓展、科學普及、文藝體育活動等方面的作用。團縣委擬于“六一”期間舉辦校外教育才藝匯演，展示校外教

育成果。

⒉深化大中專學生社會實踐活動。以學習、宣傳、實踐黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為主線，深入推進大中專學生“三下鄉”、“六進社區”和學生“帶法回家”社會實踐活動，引導廣大青年學生積極參與城鄉精神文明建設。

⒊深化雛鷹行動和“手拉手”活動。繼續開展城鄉少年手拉手互助活動。深入開展“雛鷹爭章”活動，強化少先隊員參加“雛鷹爭章”的體驗環節，努力構建“雛鷹爭章”新體系，使“雛鷹爭章”成為對少年兒童綜合素質評價的重要依據。

四、以竭誠服務青年為出發點，切實加強青少年事務工作

⒋大力推進青少年素質教育。要加強對各青少年宮藝術分校的管理和指導，形成全面推廣的初步經驗，充分發揮青少年宮在青少年思想道德教育、校外教育和文化活動的主陣地作用。要整合有形資源，深化世紀青少年讀書計劃活動，擴大讀書計劃的覆蓋面。

⒌深入開展希望工程愛心助學活動。進一步加大宣傳力度，拓寬助學渠道，壯大助學規模，動員更多的企業和社會熱心人士參與到愛心助學活動中來，繼續做好志愿者勸募活動、“一助一”結對活動等工作，切實為貧困學生提供幫助。

⒍切實加強青少年維權工作。繼續深化優秀“青少年維權崗”創建活動，通過“”青少年法律服務熱線，進一步擴大創建優秀“青少年維權崗”的領域，努力構筑覆蓋青少年成長發展的“社會安全網”。原創：www.tmdps.cn配合有關部門做好預防青少年違法犯罪工作，加強對青少年的法制意識教育。繼續開展對未成年犯罪人員的幫教，促進未成年人保護工作向規范化、社會化的方向發展。

六、以健全基層組織設置為抓手，不斷加強團的自身建設

⒎以團建創新為重點，加強團的基層組織建設。堅持黨建帶團建，推進黨建帶團建工作機制的建立和完善。實施“強鄉帶村”戰略，深化創建“五四紅旗團委”活動，結合爭創“團建先進縣（市）”和“五四紅旗團支部”，推進“三級聯創”活動。堅持“整頓”與“活躍”并舉，加強農村團組織建設。加大非公團建力度，做到“建”與“管”并重，力爭非公團建在量上有較大的增長，在質上有較大的提高。

⒏以作風建設為重點，加強團干部隊伍建設。強化團干部的學習，在全團倡導學習新風，建設“學習型”團干部隊伍。按照“兩個務必”的要求，以求真務實之風，自覺踐行“三個代表”重要思想，切實加強作風建設；強化團干部的培養，加大團干部教育培訓和交流力度，協助做好團干部選拔配備和管理工作，加強團干特別是鄉鎮團干的協管工作。、以團員先進性教育為重點，加強團員隊伍建設。通過建立健全團日活動制度、重溫入團誓詞制度、規范團的活動儀式，加強團員先進性教育，增強團員意識教育。大力開展“推優”入黨工作，不斷完善和落實“推優”制度，選配優秀的青年干部充實團干隊伍。加強流動團員管理，逐步建立起動態、開放、協作式的流動團員管理機制。

⒈以機關信息網絡建設為重點，加強服務青年能力。以“共青團縣縣上網工程”為載體，加強團縣委網站建設工作。通過加大管理力度，擴大信息含量，增強共青團網站的育人功能。開展網上青少年教育活動，引導青少年健康上網。推進團的信息工作，繼續實行信息月報制度，并把信息的報送工作作為對基層團考評的重要依據。

第四篇：共青團工作要點

桂林師范高等專科學校2010年共青團工作要點 2010年我校共青團工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習實踐實科學發展觀，貫徹落實黨的十七屆四中全會和團的十六屆三中全會精神，圍繞學校人才培養和“升本”工作，以思想引領、成才服務和基層團建為重點，參與維護校園穩定、促進青年就業創業，全面推進學校共青團的各項事業，為學校發展和青年的成長成才服務。

一、加強理想信念教育，推進青年學生思想引領工作

1.深入開展主題教育，提升當代青年學生的思想政治素養。在全校開展“科學發展，青年先行”主題教育實踐活動，通過舉辦讀書學習活動、形勢政策報告會、主題團日、演講比賽、參觀考察等形式，把科學發展觀的學習落到實處，增強大學生在自身綜合素質提高過程中的主動性意識、主體性意識和憂患意識，引領全校團員青年努力做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會和諧的積極促進者。

2.加強學生理論社團建設，深入開展中國特色社會主義理論教育。加快籌建大學生馬克思主義理論研究會的步伐，通過大學生易于接受、喜聞樂見的教育形式，引導青年學生認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，在青年學生中掀起學習黨的建設科學化的熱潮，使中國特色社會主義理論體系真正深入頭腦、扎根人心，并轉化為我校青年學生的自覺行動。

3.深入挖掘校園人物的感人事跡，發揮先進典型的引領作用。在建團88周年前后，在做好先進團組織、優秀共青團干部、優秀共青團員的基礎上，開展“我最喜歡的老師”、“十佳大學生”、“十佳歌手”、“校園之星”（包括學習之星、創業之星、科技之星、自強之星、文體之星、志愿之星等）評選表彰工作，重視并加強優秀青年典型的尋訪、舉薦、表彰和宣傳，擴大優秀典型在廣大學生中的影響力，提高我校青年學生的和影響力美譽度。

二、以促進青年就業創業為重點，竭誠服務青年根本需求

4.開展公益創業教育活動。公益創業，兼顧“公益訴求和創業夢想”，用企業家的原則來組織、創造和管理投資，從而達到改變社會之目的。是指個人、社會組織或者網絡等在社會使命的激發下，追求創新、效率和社會效果，是面向社會需要、建立新的組織、或向公眾提供產品或服務的社會活動。公益創業教育是創業教育的重要組成部分。依托“桃花江畔論壇”，在校園內大力倡導公益創業理念，開展公益創業活動，培養學生公益責任意識，積極提高我校學生就業創業能力。

5.建立服務就業創業有效載體。一是見習基地的建設和對接。深入貫徹落實團中央、團區委關于建設“青年就業創業見習基地”有關精神，創造條件，積極建立青年就業創業見習基地。建立見習基地和青年就業創業需求信息庫，加強與已建立的青年就業創業見習基地的對接，服務青年學生的就業創業需求。二是依托“桃花江畔論壇”，邀請知名企業家、成功校友暢談創業歷程和經驗。三是舉辦好第三屆職業技能大賽，開展職業生涯規劃比賽等。四是繼續發揮創業類社團的主動性，在全校營造和諧創業的良好氛圍。五是配合上級團組織和學校相關部門做好SYB就業導師校園行活動，“大學生西部志愿服務計劃”、“特設崗位計劃”、“大學生就業見習計劃”等活動。

6.幫助困難學生解決實際問題。發揮學生會和社團的橋梁紐帶作用，通過多種途徑，積極學生的正當訴求，暢通學生利益表達渠道，幫助大學生以理性合法有序的形式維護自身利益，切實維護學生合法權益。幫助家庭經濟困難學生解決學習和生活中的實際困難，特別要幫助家庭經濟困難大學畢業生順利實現就業。

7.高度重視大學生心理健康教育工作，倡導積極健康的生活理念。關注學生中的各種弱勢群體的心理健康問題，積極配合學校相關職能部門，幫助青年學生解決心理問題。

三、加強大學文化建設，推動校園文化繁榮發展

堅持用社會主義核心價值體系引領校園文化建設，開展豐富多彩、積極向上的學術、科技、體育、藝術和娛樂活動，弘揚主旋律，突出高品位，營造良好的校園氛圍。

8.大力打造“挑花江畔論壇”。要爭取學校專項資金的支持，集中全校智慧和物力，邀請國內外著名專家、學者、社會名流以及校內教授學者與學生互動式討論與交鋒，暢談對社會文化、學術的看法，以展示最具權威的專家、學者在各學科領域最新的研究成果和發展方向。把“桃花江畔論壇”建設成集講座、對話、訪談等于一體的品牌文化活動，進而促進學校良好學風的形成，從深層次解決學生的學習動力問題。

9.舉辦好以“三節兩賽一活動”為代表的校園科技文化藝術活動。積極舉辦好2010年校園科技文化藝術節、社團文化節、美食節，大學生職業技能競賽和宿舍內務（美化）大賽和“迎新”活動。努力改進校園科技文化藝術節的活動內容和活動方式，支持系（部）專業文化活動，大力開展周末文化藝術活動和廣場藝術活動。采取積極措施，最大限度的調動同學的參與熱情，讓校園文化活動貼近同學，為提高學生的綜合素質服務，充分發揮“第二課堂”的作用。

10.抓好大學生藝術團建設。與公共藝術教學部合作，制定大學生藝術團發展規劃，加強藝術團團員的日常訓練，使之成為我校非藝術專業藝術骨干培訓基地，輻射和帶動全校性的群眾性文化藝術活動，使之成為我校公共藝術教育的亮點。

11.努力形成校園文化藝術活動的精品亮點。在現有活動之中，精選若干個學生活動，集中精力和資金，打造活動品牌，擴大影響力，走學生活動精品化道路。

四、以實踐拓展大學生綜合素質，全面切實履行育人職能

12.繼續推行大學生素質拓展計劃。以促進青年學生的全面發展和提高共青團對青年學生成長成才的貢獻率為目標，努力搭建服務大學成長成才的平臺。一是指導系分團委組織實施大學生素質拓展計劃，充分發揮統籌協調、整合資源、營造氛圍、調查研究、檢查督導等作用，將指導學生課外活動的職能落實到位。二是廣泛開展社會實踐與社會觀察。進一步將社會實踐與就業創業、班團建設、志愿服務等工作相結合，充分挖掘社會實踐的育人功效。按照“按需設項、據項組團”的原則，認真組織大學生寒、暑期社會實踐活

動，推動校內實踐、社區實踐、周末實踐的深入開展。在做好暑期社會實踐與寒假返鄉社會實踐工作的基礎上，引導學生通過日常實踐、關心時事與學習交流進行社會觀察，加深對國情、政情、經濟、民生的認知與了解。在保證社會實踐活動覆蓋面的前提下，注重結合形勢政策策劃和開展重點、亮點的社會實踐活動，力爭形成聲勢，擴大影響。繼續開辟社會實踐基地，構建社會實踐的長效機制，不斷擴大社會實踐活動的參與面，提高服務層次。

13.以青年志愿活動引領校園新風。以“隨時隨地我們都是志愿者”為主題，全面推進志愿服務體系建設、品牌建設、隊伍建設、機制建設和志愿文化建設，構建“校園志愿服務品牌化、社區志愿服務經常化、大型志愿服務項目化”的工作模式。號召青年志愿者從身邊事、校園事做起，在校內圖書館、教室、食堂等經常開展志愿活動，關注學生生活，維護校園秩序。進一步研究制定團員青年參與志愿服務的項目開發、組織動員、招募培訓、激勵保障與評價認證制度，不斷提高志愿者組織與管理工作的水平。通過多種途徑宣傳志愿者先進事跡，積極發揮先進典型的示范引導作用，擴大志愿行動的動員面、服務面和影響面。

14.深入開展大學生基礎文明素質教育。大力開展以文明課堂、文明用餐、文明乘車、文明宿舍、文明用語等為主要內容的“和諧校園行，文明我先行”活動；提倡節能減排，積極倡導低碳生活理念，推進節約型校園建設。

五、黨建帶團建，大力加強團的基層組織建設

15.加強校團委自身建設。在校黨委的領導下，進一步完善團委全委會制度，充分發揮其民主決策、依法決策、科學決策作用；制訂科學合理的部門職責和分工，理清職、事、責的關系，增強校團委領導、服務基層的能力。

16.加強基層團組織建設。強化系分團委的工作職能，將工作重點下移到分團委。按照“有職、有事、有責”的原則，合理劃分校系團組織的責權范圍。啟動分團委建設“五個一”工程，推動系分團委規范化建設。繼續開展“百團支部競賽”活動，深入開展基層團組織評優創建活動，改進團日活動形式，逐漸加大對特色團支部和基層團組織特色工作的政策支持和專項經費資助，挖掘樹立基層團建的先進典型事例，探索基層團建的新方法、新途徑。

17.加強青年教工團建。完善教工團總支的組織建設，關心、幫助青年教工的成長和發展，引導青年教職員工凝聚在黨團組織周圍，進一步發揮青年教職工在教學、科研、管理和服務等方面的生力軍和骨干作用。

18.以團校為載體，加強團干部隊伍建設。通過集中學習、參觀考察、掛職交流、課題研究等方式，幫助團干部掌握團的基本理論、工作內容、工作方法。加強高校共青團工作研究，進一步提升團干部的理論水平和業務素質，推動工作實踐。全年舉辦兩期團學干部培訓班，輪訓學生干部不少于400人次。對團干部在全國、省、市刊物上發布有關團工作的新聞、交流文章、論文的給予獎勵。

19.加強團學宣傳工作的陣地建設，維護校園穩定。充分發揮《團學工作簡報》、團委網站等媒體的作用，加大宣傳覆蓋面，深化網絡育人平臺；想方設法擴大團學活動前期的宣傳力度，努力改變團學活動與學生

個體信息不對稱的現象。

六、加強學生團體的建設，發揮學生組織的橋梁紐帶作用

20.科學設計學生組織的架構，增強學生組織的活力。全面梳理現有各類學生組織，找準各學生組織的定位，規范各學生組織的設置程序，適當整合不同學生組織的相同工作職能，使各類學生組織工作條理清晰，工作職能準確，在服務青年學生成長成才的過程中相互促進，相互補充。

21.加強學生會工作。調整充實校學生會第二屆委員會，區分學生會和校團委的工作側重點，以大學生自我管理、自我服務和校園文化藝術活動為重點，推進學生會的工作內容體系化、內部管理規范化、優秀活動品牌化建設。爭取學生會對外交流的機會，擴大我校學生組織在全市范圍內的影響力。

22、加強對學生社團的指導與管理工作。制定《學生社團指導教師管理辦法》和《精品社團建設管理辦法》，加大對學生社團的指導和扶持力度。實施學生社團“五個一”管理辦法（即每個學生社團都要有一個好的章程，一個強有力的領導班子，一個優秀的導師或導師組，一次有特色、有影響的社團活動，每年向團委匯報一次社團工作）。精簡社團干部數量，加大對社團干部的培養力度，使學生社團成為大學生“自我教育、自我管理、自我服務”的重要載體，成為建設健康向上的校園文化的重要力量。

七、維護青年權益，維護校園穩定

23.切實維護校園安定穩定。深入了解、及時把握學生思想動態，準確把握校園總體態勢，建立穩定、暢通、靈活的信息溝通交流渠道。及時反饋團員青年的正當訴求，維護青年利益。重點掌握苗頭性、預警性信息，加強對國內外重大事件背景下學生思想動態的趨勢性分析，在學校黨委的領導下維護校園安定穩定。

第五篇：2012共青團工作要點

2012共青團工作要點

公司2012年共青團工作的總體要求是：學習黨的十七屆六中全會和團十六屆五中全會精神，深入貫徹科學發展觀，圍繞公司各項方針目標，以“融入中心，服務大局”為指針，以“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動為主線，深入開展青年建功工程、青年成才工程、青年文化工程，努力建設學習型、服務型、創新型、效益型團組織，團結帶領廣大團員青年為促進公司持續穩健發展做出新貢獻，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、加強青年思想引導，培育青年文化認同。

1．深入開展理想信念教育。抓住紀念建團90周年、迎接黨的十八大等重大契機，進一步深化“學黨史、知黨情、跟黨走”、“喜迎十八大、爭創新業績”、“與祖國共奮進，與企業同發展”、增強團員意識主題教育等活動，以社會主義核心價值體系引導青年、凝聚青年。

2．積極參與首屆二航青年文化節，培育二航陽光青年。以內涵豐富、形式多樣的青年文化系列活動，展現青年在工作生活中的才藝與風采，培養青年對企業的認同感和歸屬感，引導青年積極投身二航發展事業，培育擁有“健康、文明、忠誠、奮進”特質的二航陽光青年。

3．加強對青年的分類引導，積極承擔企業社會責任。按照《思想引導大綱》的要求，分領域、有重點地開展思想引導工作，以一線青年技術管理干部為重點群體，以文化活動和人文關懷為重要手段，積極開展引導服務工作。開展青年員工思想狀況專題調研，切實了解青年的思想和工作狀態，傾聽青年的訴求，為開展有針對性的人力資源開發工作提供借鑒。大力開展青年志愿者、扶困助學、公益扶持等活動，持續推進青年文明號與當地共建活動，引導青年理解社會責任和公民擔當。

二、深化青年實踐活動，帶領青年建功立業。

4．服務企業重點工作，大力開展青年文明號創建活動。圍繞公司重點工程、重要任務、關鍵環節、關鍵領域，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”活動，引導青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職創造一流工作業績。在南京緯三路等重點項目舉行青年文明號授旗、創建活動。重點抓好創建集體的過程管控。

5．服務企業安全生產大局，推進“安全生產，青年爭先”主題實踐活動。以“安全生產，青年爭先”為主題，扎實推進“青年安全生產示范崗”創建活動，引導青年牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，從現場安全、設備安全、職業安全健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進企業安全生產。完善青年安全生產示范崗管理辦法，積極配合安機部聯合開展相關活動。

6．服務企業自主創新，深化青年創新創效活動。組織開展“五小”活動、青年QC小組、青年節能減排示范行動、青年科技創新論壇等活動，吸引更多青年參與。圍繞重點工程、重大專項和企業降本增效、節能減排等中心任務，開展創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。積極探索有效載體和途徑，促進青年創新成果的轉化。進一步總結經驗，鞏固項目化運作，強化過程化管理，建立健全青年創新創效活動的長效機制，認真組織好公司2010-2011“五小”成果報送工作。

三、提升服務青年能力，培養青年成長成才。

7．為青年成長成才搭建廣闊平臺。按照“一流職業素養，一流崗位技能，一流工作業績，一流嚴實作風”要求，充分利用整合各種資源，大力加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設。深入開展青年職業生涯導航、青工技能比武、崗位練兵等各類活動，深入推進青工技能振興計劃，探索青年人才培養新路徑，為青年成長成才提供竭誠服務。以導師帶徒活動、新老員工座談會為抓手，做好新進員工的培養和服務工作，聯合人力資源部配合好二航局第五屆“優秀師徒對子”評選。重點關注入職一年后青年員工的職業定位和培訓培養，探索建立系統的青年人才培養機制。以“創建學習型組織、培養知識型青年”為目標，以青年讀書俱樂部建設為載體，組織開展主題鮮明、形式多樣的青年讀書活動，擴大讀書活動覆蓋面，為青年求知充電提供切實有效的服務。

8．為青年人才脫穎而出營造良好氛圍。繼續做好“推優入黨”和“推優薦才”工作，建立完善利于青年人才脫穎而出的有效機制，使青年成長成才步入快車道。組織開展各類青年爭先創優活動，挖掘選樹企業生產、管理、經營、科研一線可親、可敬、可學的先進青年典型，激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。廣泛開展“十杰”青年共享成長面對面等座談交流活動，大力宣傳優秀青年典型先進事跡，引導廣大青年樹立正確的成才觀。

9．為青年學習生活提供人文關懷。建立和完善團組織服務青年的機制和制度，切實提高服務青年的能力。在青年學習培訓、文體娛樂、交友婚戀、住房團購、心理輔導等方面積極創造條件、提供幫助，使青年思想穩定、身心健康。要關注青年最迫切最現實的合理利益訴求，積極反映青年呼聲，努力尋求解決途徑，切實維護青年權益，積極為青年排憂解難。

四、完善工作運行機制，提升組織運轉活力。

10．深入推進創先爭優活動，扎實推進團的制度建設。按照上級黨團組織要求，繼續深入推進創先爭優工作，開展好“創建先進青年集體，爭當優秀青年”活動，做好總結推薦。堅持黨建帶團建，按照“四同步”

要求，及時合理設置團的組織，配強團的干部尤其是團組織主要負責人，持續擴大基層團組織覆蓋面。貫徹落實陸昊書記全國企業共青團工作電視電話會議精神，抓好各級團組織基礎建設工作。以出臺基層團組織工作考核評價辦法為契機，加強公司共青團工作執行力建設和體系建設。修訂完善公司共青團各項制度。

11．加強團的隊伍建設，切實提高團干部素質。持續開展共青團員意識主題教育，落實教育活動的長效機制，深入推進青年思想狀況分析活動。加強對團干部的業務指導、管理和考核，積極探索公開、民主、靈活、高效的團干部選人用人機制和兼職團干部管理模式。創新基層項目團干培訓的方式方法，借助網絡平臺，增強基層項目團干部培訓的時效性，保證基層團干部的業務水平。

12．開展團建理論創新，加強宣傳工作力度。要認真做好團的理論創新和工作方式方法創新工作，針對新形勢下做好企業共青團和青年工作重點、難點問題開展研究，根據青年身心特點，結合企業發展的不同階段，針對不同領域青年思想動態的關鍵點，總結規律性、普遍性問題，探索解決問題的工作途徑和方法。進一步探索區域化團建工作模式，初步建立海外項目團建工作管理和運行機制，開展協作隊伍青年用工和青年農民工團建管理試點。加強團內信息報送工作，充分運用報刊雜志、網絡平臺開展團內溝通和對外交流，推進團屬宣傳陣地和團內信息化建設，營造良好的輿論氛圍。