第一篇：市青年文明號推薦材料

市青年文明號推薦材料-水電站電廠先進集體事跡

飛揚青春旋律譜寫輝煌篇章

××水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8%，大中專以上學歷43人，占53%。電廠于2003年度被授予縣“青年文明號”先進集體稱號，廠部領導把榮譽化為動力，以創建青年文明號為契機，推動各項管理工作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創業，加強管理，科學調度，挖潛增效，實現兩個文明建設雙豐收，業績輝煌，電廠年年被評為站先進廠股室。

一、銳意改革，管理創新，富有成效

現任廠部負責同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業務、會管理、敢創新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創新，敢于。

層簽訂責任狀，落實安全責任，健全安全制度和考核措施，加強安全巡視檢查，嚴格操作規程，及時整改安全隱患，確保設施設備正常運轉，確保各項工作順利進行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創造最佳經濟效益奠定了堅實的基礎。

嚴格管理，科學調度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統，實行電腦遠程監控蓄水位、機組出力情況，隨時調控，促進了管理現代化，適應了社會發展的要求。實行電度與獎金掛鉤，運行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設備，使機組在原有的基礎上盡可能發揮出更大的經濟效益。為了使機組發揮出最大效益，廠部做到及時與調度聯系，在不違反調度紀律的情況下，獲取企業雙贏。為提高機組出力，力爭滿發多供，培訓了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機組在以前的基礎上提高出力達200kw左右。近幾年來經濟效益持續增長，每年超額完成上級主管部門下達的經濟指標任務，年平均發電量3500多萬度，發電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創經濟新高。

三、以人為本，提高素質，科技興站

我們深刻體會到全面提高青年一代的綜合素質是企業發展的重要環節，為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，結合我們的行業特點，由一個工程師專職負責培訓，并按不同專業分類授課，定期進行理論與實踐操作考試，經常派專業技術人員到外地參加有關業務培訓，每年組織職工進行二次安全規程、四次生產技術授課和二次實際操作技能演習，實行嚴格考試、考核，考試成績與工作崗位、補助、獎金掛鉤，對考試成績優異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進行后續學歷再教育，對參加自學考試、函授學習、專業培訓的職工給予獎勵，激勵職工學技術、學業務的熱情，不斷提高自身的文化素質和專業水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學歷，10多位同志正在參加自學考試或函授學習。這幾年職工的整體業務素質得到較大提高，多次在全縣水電系統知識搶答賽中，我廠表現甚佳，屢次獲獎。

四、文明治廠，服務社會，樹良好形象

我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設法豐富了職工的文娛生活，引導職工在業余時間積極參加各種內容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學習，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風氣淳樸，和睦相處，遵紀守法，安居樂業，無打架斗毆和違法亂紀行為。完善基礎設施，改善生產條件，規范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進行裝修改造，進一步改善和美化工作環境。

第二篇：市青年文明號推薦材料

市青年文明號推薦材料-水電站電廠先進集體事跡

飛揚青春旋律譜寫輝煌篇章

**水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8，大中專以上學歷43人，占53。電廠于2003被授予縣“青年文明號”先進集體稱號，廠部領導把榮譽化為動力，以創建青年文明號為契機，推動各項管理工

作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創業，加強管理，科學調度，挖潛增效，實現兩個文明建設雙豐收，業績輝煌，電廠年年被評為站先進廠股室。

一、銳意改革，管理創新，富有成效

現任廠部負責同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業務、會管理、敢創新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創新，敢于打破計劃經濟遺留下來的僵化的管理體制，秉著公開、公平、公正、擇優的原則，從廠部負責人、正副班值長到各崗位工作人員逐級實行優化組合，率先從全站范圍內選拔人才組聘了廠部班子，再聘用一批技術過硬、責任心強的同志擔任班值負責人，然后電廠全面實行“雙向選擇”，合理安排崗位和定編人員，各部位實行優化組合，每位職工根據自身優勢和技術專長自主選擇崗位，全站同志都可以參與競爭上崗，創造了“人盡其才、公平競爭”的激勵機制，極大地調動了廣大干部職工的工作積極性。電廠改革走在了**水電站乃至整個縣水電系統前列，得到了縣級領導、局黨委和站領導的充分肯定和高度評價。

通過改革，電廠面貌煥然一新，生機盎然。按照現代企業管理的要求，全面推行目標管理，層層簽訂目標管理責任狀，實行分級管理，明確了各班值和崗位的職責、范圍和要求。健全和完善各項規章制度和考核措施，使各項管理工作走上規范化、制度化，做到有章可依，照章辦事。狠抓落實，責任到位，嚴肅勞動紀律，獎勤罰懶，對不稱職的干部職工進行批評教育、經濟處罰甚至責令下崗。這樣增強了電廠工作人員的工作責任，激發了工作熱情，開創了電廠管理工作新局面。

二、立足本職，加強管理，挖潛增效

電力生產，安全第一。我們始終把安全管理擺在首位，逢會必講安全，遇事必強調安全，層層簽訂責任狀，落實安全責任，健全安全制度和考核措施，加強安全巡視檢查，嚴格操作規程，及時整改安全隱患，確保設施設備正常運轉，確保各項工作順利進行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創造最佳經濟效益奠定了堅實的基礎。

嚴格管理，科學調度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統，實行電腦遠程監控蓄水位、機組出力情況，隨時調控，促進了管理現代化，適應了社會發展的要求。實行電度與獎金掛鉤，運行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設備，使機組在原有的基礎上盡可能發揮出更大的經濟效益。為了使機組發揮出最大效益，廠部做到及時與調度聯系，在不違反調度紀律的情況下，獲取企業雙贏。為提高機組出力，力爭滿發多供，培訓了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機組在以前的基礎上提高出力達200KW左右。近幾年來經濟效益持續增長，每年超額完成上級主管部門下達的經濟指標任務，年平均發電量3500多萬度，發電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創經濟新高。

三、以人為本，提高素質，科技興站

我們深刻體會到全面提高青年一代的綜合素質是企業發展的重要環節，為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，結合我們的行業特點，由一個工程師專職負責培訓，并按不同專業分類授課，定期進行理論與實踐操作考試，經常派專業技術人員到外地參加有關業務培訓，每年組織職工進行二次安全規程、四次生產技術授課和二次實際操作技能演習，實行嚴格考試、考核，考試成績與工作崗位、補助、獎金掛鉤，對考試成績優異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進行后續學歷再教育，對參加自學考試、函授學習、專業培訓的職工給予獎勵，激勵職工學技術、學業務的熱情，不斷提高自身的文化素質和專業水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學歷，10多位同志正在參加自學考試或函授學習。這幾年職工的整體業務素質得到較大提高，多次在全縣水電系統知識搶答賽中，我廠表現甚佳，屢次獲獎。

四、文明治廠，服務社會，樹良好形象

我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設法豐富了職工的文娛生活，引導職工在業余時間積極參加各種內容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學習，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風氣淳樸，和睦相處，遵紀守法，安居樂業，無打架斗毆和違法亂紀行為。完善基礎設施，改善生產條件，規范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進行裝修改造，進一步改善和美化工作環境。電廠廠房內設備整齊，標志清晰，窗明幾凈，秩序井然。

實踐

“三個代表”，積極服務社會。**水電站處于洣水與永樂江交匯下游，對衡東縣的防汛調度工作至關重要。在汛期，我們顧全大局犧牲自己的利益，嚴格執行調度命令，嚴格控制水位，及時通報雨情、水情、汛情，及早騰空庫容，盡量減少庫區人民的淹沒損失，為縣委、政府和局黨委分憂解難。我們積極開展支農抗旱工作，經常為附近三鎮一鄉的村組提供無償支援，組織技

術人員下鄉進村，修水泵，修電機，解民憂，辦民需。幾年來，我們共派出工程維修技術人員200多人次，維修水泵、電機100多臺次，無償提供各種物資達6萬多元，得到了縣委、縣政府、局黨委和三鎮一鄉村民的高度稱贊。

我們非常珍惜“青年文明號”榮譽，決心在上級領導的指導下，不斷總結經驗，開創工作新局面，力爭滿發多供，為千家萬戶送去光明，讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。

2006年2月23日

第三篇：申報市青年文明號材料

德州移動夏津中山街營業廳

申報市青年文明號材料

這是一個環境優美的星級營業場所，這是一個設備完善的星級辦公場所，這是一個充滿朝氣的團隊，這是一個富有愛心的集體。

一、立足一流的服務設施，打造全國的服務品牌。

在這群年輕而富有活力的年輕團隊中，他們為自己制定的創

建目標口號是：“文明青年在崗位，服務承諾暖人心”，更將創建市青年文明號作為不懈的最高追求目標，即“一年有所建樹，三年有所提升，五年推向全國！”如今正蘊發勢力爭創市級青年文明號，將服務形象和服務品牌推向全國。為逐步實現目標，大家再提出三項措施，借創市級青年文明號這一契機，發揮著共青團員的先鋒模范作用，及青年職工的積極性、主動性和創造性激勵全體員工在百分百滿意服務道路上勇往直前。

二、用心工作，構建學習型班組

中山街營業廳共有員工11人，平均年齡25歲，是一個以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。

加強業務培訓，提高服務素質。多年來，營業廳制定了一套適合自己的服務禮儀培訓計劃和標準的服務用語，使大家在相互促進中，不斷提高綜合業務和服務水平。堅持開展每月“服務明星”評比活動，設立挑戰專家的業務能手、專家級的服務標兵活動。濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍激勵大家繼續努力積極向上的工作態度。通過活動，大家形成了無論時間多晚，只要業務知識不完全“消化”就絕不下班的潛規則。在這個學習組織中，大家用愛心澆注，用熱心奮起，從相遇到相知，到相互學習各有建樹，大家通過自強不息的學習錘煉了過硬的本領。

三、用情服務，打造專家型品質

為細化服務，營業廳提出了五聲十字服務用語和零距離服務標準，并堅持天天練習和執行，他們在最短的時間內給客戶辦理所需的業務，時間上實現零距離，降低營業廳柜臺及座椅，與客戶面對面的空間零距離，用閑談的方式向用戶推薦各種業務，實現溝通零距離。牢牢堅持辦理業務時多詢問一下客戶，發現客戶的需求，遞給客戶單據時多看一下是否有一些小的細節被遺漏，業務辦理完畢時多復核一遍防止錯辦、漏辦業務。來有迎聲、問有答聲、辦理完業務有謝聲、造成用戶不便有歉聲、走有送聲。零距離服務全面演繹了溝通從心開始的服務理念。

四、用愛關懷，塑造愛心型團隊

服務有起點、滿意無止境。在一個個平凡的日子里，每位員工

演繹著一個個平淡無聲而又真誠實在的故事，將不斷更新的移動通信成果以最新穎的方式最快捷的途徑傳遞給千千萬萬的用戶，熱情規范的服務表達著移動員工的綜合素質。在這里，現代物質文明和精神文明得到了和諧完美的統一。先進的技術在高品質的服務中變為切實的客戶便利，有抱小孩的客戶他們會主動迎上去引導至休息區落座，遇到有特殊群體的客戶，他們會全程迎送倍加呵護，節假日期間，向客戶發送祝福短信等等！我們不僅服務贏得的信賴，更在于我們共同用

愛心和關懷打造了這個愛心品牌。

自創建青年文明號活動開展以來，業務上的精益求精、服務上的精雕細刻營業廳獲得了各方的好評和認可。在今后的日子里我們中山街營業廳將繼續努力，秉承“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，堅持“溝通從心開始”的服務理念，繼續深入開展文明單位創建活動，用文明誠信、優質服務，塑造嶄新的企業形象，為和諧社會添磚加瓦。

中山街營業廳

2011-3-24

第四篇：師市青年文明號實施細則

農八師石河子市青年文明號實施細則

［2002］86號

第一章

總則

第一條、為促進創建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、持久開展，規范“青年文明號”管理，完善創建活動運行機制，制定本實施細則。

第二條、“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊、科、室、個體經營戶等）、青年崗位（崗、臺、車、站、所、店、市場）和青年工程。

“青年崗位能手”是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握各項業務技能和理論知識，優質并超額完成本崗位各項考核指標的企、事業單位、黨群機關的青年工作者、非公有制經濟組織的青年員工等。

第三條、“青年文明號”活動在窗口性行業及重點建設工程、各類所有制工業企業及黨政群機關中開展。

第四條、“青年文明號”活動是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽活動。第五條、“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職、誠信為本、恪盡職守、文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競賽、服務等觀念，實踐“三個代表”重要思想，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造各行業的良好形象，倡導職業道德和職業文明，在整頓和規范市場經濟秩序，構筑社會信用體系中發揮示范作用，為推動兩個文明建設做貢獻。

第六條、“青年文明號”活動堅持內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則。一方面要將青年工作的常項活動如“青年創新創效”、“爭當青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”競賽活動與“青年文明號”創建活動有機結合，納入青年文明的管理考核；另一方面要深刻認識“青年文明號”活動的豐富內涵，結合實際，開展獨具特色、富有創新的創建活動。

第二章 條件與標準

第七條、師市“青年文明號”的基本條件： 1、35歲以下青年占60%以上，負責人中至少有一人年齡不超過40歲的青年集體或青年集體創建的崗位和工程。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德良好，積極執行黨和國家的政策，維護民族團結，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、“青年文明號”負責人政治素質過硬，業務技能精湛，熟悉《師市青年文明號實施細則》的內容及本單位的創建目標和措施，能夠自覺帶領青年爭先創優。

4、該集體成員能夠努力學習業務，刻苦鉆研業務，熟練掌握本職工作必需的知識和技能，集體中至少有30%的成員成為各級青年崗位能手或青年創新能手，熟悉本單位的創建目標、創建措施，并體現在實際工作中。

5、該集體在生產實踐過程中，緊密結合本單位、本地區實際，制定了一整套標準化作業、科學管理的崗位文明、崗位技能和崗位效益的創建目標及措施，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績。

6、創建集體實行目標責任管理，在崗位責任制的基礎上制定出創建活動規劃，使創建活動規范，創建目標明確，責任到位。

7、青年集體中的團組織能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展創建活動，發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點開展生動活潑、扎實有效的青年文明號創建活動。

8、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍各族群眾或工作對象的贊譽，社會評價良好。

第八條、師市“青年文明號”考核標準（詳見考核細則）

1、符合第七條規定。

2、符合各行業、系統的創建標準。

第三章 申報和評選

第九條、師市“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。第十條、各單位于每年3月底前，按不超過上評選的團（處）級“青年文明號”數量20%的比例申報師市級“青年文明號”創建集體。申報材料包括：

1、給省直機關“青年文明號”組委會的申請報告；

2、創建單位成員花名冊；

3、創建目標及措施；

4、量化考核細則；

5、上一的事跡材料一式兩份（3000字左右）并附上團（處）級“青年文明號”命名決定；

6、師市“青年文明號”創建集體申報表。

第十一條、申報的集體經師市“青年文明號”領導小組辦公室審議通過后，確定為師市級“青年文明號”創建集體。創建集體可根據“青年文明號”創建條件，結合本單位的創建措施和標準，開展各具特色的創建活動，并在工作現場公示服務內容、創建目標、創建措施，張貼師市“青年文明號”領導小組辦公室監督電話。師市“青年文明號”領導小組辦公室在每年第四季度進行考核驗收。不符合創建條件或公示期間被舉報，經查實存在問題的取消創建資格。

第十二條、各單位、系統團組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，切實通過創建活動使申報集體在各方面都有一定程度的提高，在青年集體中確實具有先進性和代表性。

第十三條、師市“青年文明號”領導小級將在新聞媒體對“青年文明號”創建集體進行公示（公示期十五天），接受社會監督。公示期滿，領導小組根據公示結果、考核情況及材料，召開領導小組辦公室成員會議，評選出符合標準，在各行各業系統中確有導向和示范作用的青年集體作為師市“青年文明號”集體。

第四章

表彰與獎勵

第十四條、師市“青年文明號”領導小組將于每年一季度命名表彰上師市“青年文明號”集體。每兩年在已獲得各級“青年文明號”集體中評選“師市十佳青年文明號”集體。

第十五條、各單位對師市“青年文明號”集體和個人的獎勵實行物質與精神獎勵相結合的辦法。對獲得師市“青年文明號”稱號的集體，由所在單位給予不低于5000元的獎勵。

第五章 考核與管理

第十六條、對師市“青年文明號”根據量化考核細則進行考核評價。考核由師市“青年文明號”領導小組負責組織，辦公室設在師市團委團務部，負責日常具體工作。其主要職能是協調、指導、檢查、考核。

第十七條、“青年文明號”實行掛牌制度。“青年文明號”作為加強基層單位形象設計的重要形式，在外觀上嚴格規范。凡獲得各級“青年文明號”榮譽稱號的集體，只須掛最高級別的“青年文明號”牌匾。張貼“青年文明號”工作規范、監督電話，牌匾要按標準統一制作，懸掛在崗位現場。窗口行業應公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監督。

第十八條、各級“青年文明號”牌匾的制作標準：

1、材料：銅板底；

2、字體：“青年文明號”統一使用江總書記的題字，落款字體為黑體字；

3、字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級為（650mm x 400mm）;自治區級為（560mm x 350mm）;市級及市級以下為（480mm x 300mm）.第十九條、采取定期檢查與隨機檢查相結合，組織檢查與接受社會監督相結合等方法，加強對省直“青年文明號”的日常監督。設立“青年文明號”監督電話，以接受社會各界的投訴和監督。（電話2014377）

第二十條、對已獲師市“青年文明號”稱號的集體，每年年底前由當地團委與行業主管部門共同進行復核，經檢查驗收合格的，予以重新認定，在復驗過程中不達標的，撤銷其榮譽稱號。各級“青年文明號”的日常管理由師市團委及行業主管部門負責。

第二十一條、師市“青年文明號”集體，某些自然條件發生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于60%或負責人年齡超過40周歲，原創建集體人員調整比例在50%以上或企業停產3個月以上的，自動取消師市“青年文明號”稱號。

第二十二條、師市“青年文明號”集體發生以下情況者，經師市青年文明號領導小組檢查核實后取消榮譽稱號；

1、本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生；

2、在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故。

3、被輿論曝光，且經調查情況屬實，群眾反映強烈的。

4、其他嚴重影響“青年文明號”榮譽情形的。

第二十三條、取消師市“青年文明號”榮譽稱號，要經師市“青年文明號”領導小組批準，由“青年文明號”集體所在單位與師市團委共同實施。所授牌匾交回師市青年文明號領導小組辦公室。

第六章 附 則

第二十四條、本辦法適用于榮獲師市“青年文明號”的青年集體，全國級、自治區、兵團級“青年文明號”集體的日常管理也可參照本辦法執行。

第二十五條、本辦法由師市青年文明號領導小組負責解釋。第二十六條、本辦法自發布之日起實行。

第五篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區所有機械、電氣設備的維修、保養、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰線上一支敢打硬仗、敢于創新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現節能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業為核心，確立了建設“學習創新型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創新促生產。

實現：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規，遵章守紀，嚴格執行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現的問題。

6、負責技術創新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。