第一篇：駐村指導員制度

關于印發《仙橋鄉村級黨建工作駐村指導員制度》的通 知

各村黨總支、支部，各村委會：

《仙橋鄉村級黨建工作駐村指導員制度》已經鄉黨委研究同意，現予印發，請結合實際，做好貫徹落實。

中共仙橋鄉委員 2010年2月25日 仙橋鄉村級黨建工作駐村指導員制度

為創新工作機制，扎實推進我鄉農村基層組織建設工作深入開展，全面提升“三級聯創”工作水平，不斷增強村級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，經研究，決定建立全鄉村級黨建工作駐村指導員（以下簡稱“駐村指導員”）制度。

一、指導思想和目標要求

駐村指導員制度堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以不斷提高村級黨組織抓黨建工作的規范化水平為目標，通過駐村指導員的努力工作，全面落實全國和省、州、市委提出的農村基層組織建設各項目標任務，不斷推進我鄉農村基層組織建設上水平、上臺階，為社會主義新農村建設提供強有力的組織保障。

二、駐村指導員的工作任務

（一）幫助村黨組織理清黨建工作思路，制定任職黨建工作規劃和年度黨建工作計劃；

（二）指導村黨組織抓好日常黨建工作，規范開展各項活動；

（三）幫助村黨組織做好黨建資料檔案的整理、歸檔，努力提升黨建工作規范化水平；

（四）做好上傳下達，及時將相關政策要求傳達到村黨組織；

（五）加強調查研究，對農村基層組織建設工作存在的苗頭性、傾向性、規律性的認識，形成調研報告上報；

（六）全程參與所指導村黨組織的各項重大活動和重要工作，積極幫助村黨組織解決在工作中存在的困難和問題；

（七）配合鄉黨委，做好村“兩委”干部的考察、培養和村級后備干部的教育工作；

（八）按照要求，規范做好《仙橋鄉村級黨建工作指導員工作日記》的記錄工作；

（九）完成鄉黨委交辦的其他工作任務。

三、駐村指導員的選配

（一）選配條件：駐村指導員要具有較強的黨建工作理論水平、組織協調能力、綜合分析能力，工作責任心、奉獻精神較強，文化程度較高，年齡較輕，是中共正式黨員。駐村指導員可以是鄉機關中的公務員，也可以是鄉直事業單位的工作人員。

（二）選配程序：

1、公布選配條件；

2、個人報名；

3、組織考察；

4、鄉黨委會研究；

駐村指導員一經鄉黨委審定，一般不得調整。若需調整，需及時向鄉黨委請示，批準后方可調整，并及時到鄉黨委備案。

四、駐村指導員的考核

（一）考核組織：駐村指導員的考核工作由鄉黨委負責具體組織實施。

（二）考核內容：主要考核駐村指導員工作任務完成情況。

（三）考核辦法：考核工作按照《仙橋鄉村級黨建工作駐村指導員考核辦法》規定的程序和辦法來進行。

（四）考核結果：考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

五、考核結果的運用

對于考核結果為優秀的，鄉黨委開展多種形式的評比表彰活動，對于駐村指導員所指導村黨建工作成效突出的，享受與村黨組織書記同等的獎勵；在年度考核中，將作為公務員或機關事業單位工作人員年度考核結果評定的重要依 據。

對于考核結果為基本合格的，在年度考核中，不得被評定為優秀等次；對于考核結果為不合格等次的，鄉黨委要及時進行調整，要明確專人對其進行組織談話，在年度考核中，要綜合平時工作情況，慎重確定等次，并且一年內不得調整工作崗位或晉職晉級。

六、駐村指導員的業務管理

駐村指導員的日常業務工作管理由鄉黨委具體負責。鄉黨委書記要切實履行直接責任人職責，定期聽取駐村指導員工作任務完成情況的匯報，指出工作的不足，提出下一步工作要求。鄉黨委要加強對駐村指導員的業務指導，每年初按照全鄉黨建工作任務要求，細化工作任務，幫助駐村指導員理清工作思路，提升工作能力和水平。

第二篇：駐村指導員日記

駐村指導員日記

2011年8月28日

今天是我駐村以來也是參加工作以來第一參加村“兩委”換屆工作。早上8點，在熬塘村委會議室等著大家把選票拿來統計，由于我在局里沒有做過選舉工作，對于各個村屯也不是很熟悉，于是分管覃副鄉長就安排我與鄉里面的幾位同志一起做選票統計工作，由于是第一次參與選舉工作，所有我的心里有些興奮，又有些緊張，生怕做錯了辜負了大家，而且據說此次選舉，各個村屯都比較重視，都想選出自己心目中的 “好當家”，各村屯間競爭也比較激烈，因此我也不敢馬虎，每張票都仔細核對，盡量避免出錯。村委在選舉中也做了“廉潔選舉”方案，幾個候選人在選舉開始時都在村委食堂給大家做飯、做菜，不能離開村委，也不能打電話，這也是避免候選人在選舉時出現拉票現象，9點左右，區駐高安鄉領導韋副區長與區水產畜牧獸醫局有關領導也到村委指導選舉工作，韋副區長認真了解村委選舉的情況，與大家一起看選舉結果，并在選舉工作中作了指示，她要求大家在做選舉工作時要“公平、公正、公開”，讓群眾選上滿意的“管家人”，不能徇私舞弊，辜負黨委、政府和人民群眾的期望。在選舉快要結束時，韋副區長他們離開了村委到別的村委繼續檢查指導選舉工作。上午10時左右，在大家熱烈的掌聲中，村委老黨宣布了選舉結果，原來村委張副主任和幾位大家滿意的村干部順利當選。

第三篇：駐村指導員工作計劃

2011年*駐村導員駐村工作計劃

* 2011年我在*任駐村指導員。在今后的工作中我將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六大三中全會和省委十一屆五次全會精神，按照鎮里的要求，結合*村情，緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入、維護農村社會穩定的目標，以加強村級組織建設、強化農民素質教育、推進基層民主法制建設、健全為民服務機制，實現、維護和發展廣大人民群眾的根本利益，全面建設小康社會。具體計劃如下：

一、積極宣傳政策，堅持開展調查研究活動

1、搞好政策宣傳。認真完成鎮里交付的任務，對重要政策進行大力宣傳并與村民一起學習政治、時事，宣講政策，研究農事、村務，解決農民提出的問題，把上級政策宣傳到家喻戶曉人人皆知。

2、搞好調查研究。注重聯系群眾要經常找人聊聊，發現新的情況時，再三推敲就可以了解情況。一是從鎮政府和有關部門了解。二是由村“兩委”干部那邊會得到許多說法,各執己見。三是與村民交朋友，他們會提供很多信息。四是有時遇到知情人，不失時機地向人請教。為了開展調查研究該村村民、黨員、村干部就必須和他們成為朋友。

二、維護社會穩定，保證村正常秩序

維護社會穩定是當前各級部門工作重點，過去一些農民為了一點小事鬧倒上級，社會影響很大。2011年，我要在*村杜絕類似的事情發生。其主要做法是：

1、充分尊重村民信息反饋，及時協調相關問題。平常隨機走動，了解面上動態，發現異常細節就刨根問底搞個明白。對村民反映的情況要尊重，及時耐心地去解決，并不能把情況激化擴大，使問題在萌芽狀態時得到處理。

2、心中時刻裝著村民，他們的安危重于泰山。一旦村民反映或自己發現潛在危險立即上報相關部門，避免群眾生命和財產收到威脅。

3、經常開展訪貧問苦，把溫暖帶給貧困戶，特別是貧困老黨員較多，他們年事高，身體差，無人照應。可以利用一些節日，經常對這些貧困戶進行訪問，并對貧困戶進行經濟補助慰問，幫助他們克服生活困難。

四、主動落實鎮黨委、政府各項工作目標

將鎮黨委、政府交給的各項任務主動認真的完成并堅決落到實處，不馬虎大意，不遮掩應付。

第四篇：駐村指導員工作總結范文

駐村工作總結

市派駐黃灣鎮五豐村指導員陳釗（供電局）

今年初，根據市農辦選派，我從3月份派駐到黃灣鎮五豐村擔任農村工作指導員。一年來，在市農辦、鎮黨委政府的正確領導下，在五豐村兩委的支持幫助下，在原單位領導的高度重視和關心下，堅持解放思想，開拓創新，圍繞農村工作指導員職責，做好聯系、協調、指導各項工作，積極為民辦事，努力在政府和農民間架起貼心的橋梁，取得了一些成績，經受了基層鍛煉，收獲良多，感觸頗深。

一、所在村基本情況

五豐村位于黃灣鎮的東北側，北和袁花鎮的夾山、鎮東村相鄰，東和海鹽縣澉浦鎮接壤，南接老01省道，西與黃山村相鄰。1999年由原來五星、全豐兩村合并為五豐村，轄區總面積 2.765平方公里,其中耕地面積217.9公頃.總人口2479人，農戶702戶，共有21個村民小組。主要產業有石料、食品、服裝、裝飾材料、太陽能集熱管、太陽能配件等，農業以水稻、蠶桑及水果為主，特色水果有桃子、葡萄等。今年，五豐村又充分利用地理資源開發了馬墳山公墓。

二、駐村期間的工作

1、加強政策學習，提高個人素質

今年年初，被選派為農村工作指導員以后，參加了嘉興市委農辦組織的第六批農村指導員上崗培訓班，對農村指導員的基本工作要求、工作職責和“兩新”工程都有了初步的了解。此后，結合中央1號文件精神，深刻學習了十七屆四中、五中全會精神，并結合我市農村發展規劃，認真自學了各項相關政策方針和扶貧措施。駐村期間，還積極參加村委班子黨課學習、政策學習、“兩新”工程解讀等，從思想上向建設社會主義新農村、和諧社會靠攏，積極為五豐村經濟社會發展出謀劃策。通過不斷政策理論學習，充分認識到了做好農村指導員工作的重大意義，進一步豐富了理論知識和知識結構，理清了工作思路，增強了自身素質，也為做好農村工作奠定了基礎。

2、理思路，制定發展規劃

到村后，我把村情民意調查作為進村到崗后的第一項工作，根據實際需要，以座談會、上門走訪等方式，深入群眾，調查研究，通過各種方式對五豐村的基

本情況有了較全面詳實地了解。同時積極參加村里的各種會議，與村干部和村民座談，研討村里的發展情況。在摸清村情的基礎上，與村干部一起共商發展大計，積極幫助所駐村制定發展規劃。在理清發展思路的同時，結合“兩新”工程、農技技術指導、公墓開發、農村勞動力素質培訓等，發揮自身優勢，爭取各方支持，取得了一些有成效的成果。

3、強組織，著力“創先爭優”

加強基層組織建設、開展“創先爭優”工作是指導員的一項重點工作。在工作中，我始終把強化基層組織建設作為一項龍頭來抓，以此來帶動其他各項工作，今年，村黨支部發展了2名預備黨員，有5名預備黨員轉正，并培養了2名入黨積極分子。

在村級黨支部建設中，主要是做好了以下幾個方面的工作：一是協助抓好村級黨組織建設，幫助村兩委制定創建計劃，研究創建措施，通過開展活動，切實加強黨組織建設，以創建先進基層黨組織為目標。二是抓好村級班子建設，協調村兩委工作關系，加強組織建設，著力于提高村兩委班子的凝聚力和戰斗力，發揮基層黨員先進模范作用。三是抓好宣傳教育，在開展調研的同時，努力把黨和各級政府在農村的路線、方針、政策和相關的法律法規傳達給村民，力求消除村民思想上的模糊認識，推動農村政策的貫徹落實。四是主動幫助村里制定和落實各項規章制度，切實加強村級組織的配套建設，促進村委的正常運行。

4、用優勢，實現五豐村路燈亮化

五豐村主要從事農業、水果種植，人均年收入相對處于低水平。為改善村民生活水平，提高村民生活質量，我充分利用原單位優勢，今年4月份，向供電局申請為五豐村援建路燈。

接到我的申請后，市供電局領導非常重視，多次組織相關部門協調此事，經過努力，先后出資50多萬元，用1個多月時間為五豐村援建了一條2.6公里的路燈，共敷設電纜2700米，安裝單叉路燈51只，三叉路燈1只，日前工程已經通過竣工驗收，投入使用。如今，村民出行不僅方便了，而且安全性大大提高。

5、謀主意，帶領村民齊致富

五豐村水果種植較多，為提高村民水果種植水平，今年4月份開始，我利用市科技局駐鎮科技特派員身份，積極為五豐村爭取農業科技項目，帶領村民科技

致富。經過1個多月的積極協調，最終為五豐村申報了“葡萄大棚栽培技術試驗與示范”的農業科技項目。

該項目通過大棚葡萄解決葡萄生產上市集中、不耐儲藏、不耐運輸等問題，達到果實提早上市20—60天或延遲上市60天的目標，顯著提升經濟效益。預估計產量可達1500—2000Kg/畝，年增產值10—15萬元，年增利潤6—8萬元。

此外，根據村民需要，還聯系了農技服務中心，建立了村級技術交流、培訓中心，幫助村民科技致富。

6、多方協調，為村民排憂解難

在工作中，我發現五豐村辦公設施比較差，在村里走訪村民過程中，了解到村里部分家庭生活比較困難，急需幫助。于是我在與村兩委協商后，向原單位市供電局匯報，希望給予幫助。供電局黨政領導了解情況后，制定了一系列計劃給予大力支持。4月初，供電局為五豐村捐贈了價值2萬余元的電腦等辦公用品；5月份，組織動員職工為五豐村捐款，共收到捐款10萬元，全部捐贈給了五豐村；6月份，出資50余萬元為村里援建了2.6公里路燈；7月份，供電局還將與村里貧困家庭的學生開展“新書包”結對助學活動，與村里2名貧困學生結對，資助完成學業。

7、全力以赴，全身心融入村工作

今年，是“兩新”工程的關鍵之年，如何提升“兩新”工程吸引力，如何及時準確的向村民宣傳“兩新”相關政策，如何讓村民選擇最適合自己的安置方式，都時關系到老百姓切身利益的大事，來不得半點馬虎。經過深思熟慮，村里通過通過廣播、黑板報、開小組會、村民代表會議、入戶交談等形式全面鋪開了宣傳工作。在土地征遷工作中，及時向相關部門反映村民的正當訴求，同時給村民傳達、解釋相關政策，做到合法合理、最大限度為村民謀利益。平時，積極參加村里各項活動，協助村委班子抓好社會治安綜合治理，排查和化解矛盾糾紛，了解多詢問百姓之間存在的矛盾，并將發現的矛盾糾紛和不穩定因素在第一時間里協助村委進行處理，把矛盾化解在萌芽狀態，進一步促進和諧社會建設。

三、存在的問題

在一年的駐村工作中，我始終堅持認真學習、積極工作、作風廉政，應該說是較辛苦的。此次能夠深入農村一線，了解農村現狀，直接為農民群眾服務，機

會非常難得，不僅提高了自己的政策理論水平，增強了調查研究、做群眾工作和處理突發事件的能力，也增進了對農民群眾的感情，這份經驗和收獲將使自己受益終身。

駐村工作在取得一定成績的同時，也存在著一些問題。一是理論學習上全面性和系統性不夠，特別是對農村工作的學習上與農村工作的要求有差距。二是缺少鄉村工作經驗，在解決農村的實際問題上辦法不多，有時力不從心，與村民對我們指導員的希望值還有差距。三是自身獨創性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。

在今后的工作中，我一定盡自己最大努力把農村工作做好，不斷提高自身綜合素質，不辜負黨的期盼，群眾對我的期望！

市派駐黃灣五豐村指導員：陳釗

2010.12.6

第五篇：富陽市實施專職駐村指導員制度

富陽市實施專職駐村指導員制度

富陽市委組織部

2007年下半年以來，我市在全面實行農村工作指導員制度的基礎上，結合實施“雙基工程”，制定出臺了《關于建立鄉鎮（街道）專職駐村指導員制度的通知》（富委辦〔2007〕76號）等文件，積極創新農村工作體制，扎實有序推進鄉鎮（街道）專職駐村指導員制度，實現了農村工作指導員從“兼職、聯村”向“專職、駐村”的轉變，有效推動了黨委、政府工作重心下移，推進了社會主義新農村建設。

一、主要做法

1、加強組織領導，形成工作合力。市委、市政府高度重視專職駐村指導員制度的建立和完善，把建立專職駐村指導員制度作為黨的基層組織建設和農村工作的重要抓手，把與關愛基層、新農村建設、后備干部培養鍛煉以及當前正在開展的“聯百鄉、結千村、幫萬戶”活動緊密結合起來，充分整合資源，形成工作合力。市農指辦根據經濟和社會總體發展規劃、新農村建設規劃及計劃，對專職駐村指導員任期的不同階段提出了具體工作要求，進一步明確目標任務和工作職責。把選派專職駐村指導員工作情況，列入對領導班子和新農村建設先進鄉鎮（街道）考核評選的重要內容。各鄉鎮（街道）積極改革和創新機關運行機制，用統籌的理念整合機關力量，切實承擔起了日常管理主體的職責。各鄉鎮（街道）都確定了一名副書記或黨（工）委委員主管專職駐村指導員工作，并落實相應機構負責日常管理工作，進一步明確專職駐村指導員的職責，發揮好專職駐村指導員的作用。

2、實行雙向選擇，規范選派機制。為做好專職駐村指導員的選派工作，各鄉鎮（街道）加強對基層組織建設的調查研究，排查出基層組織建設“五好”村、村級班子軟弱渙散村、經濟薄弱村、信訪集中村、“百千工程”重點整治村等各方面的情況，結合調查摸底，圈定專職駐村指導員選派范圍。在此基礎上，根據“因村派人、因人定村”的原則，采取鄉鎮（街道）干部與行政村雙向選擇的辦法，由村兩委會召集黨員、村民代表，民主推薦駐村干部建議人選；鄉鎮（街道）干部根據工作任務，結合自身能力、特長，選擇駐村意向。鄉鎮（街道）根據雙向選擇情況，結合各村實際和鄉鎮（街道）干部特點，合理確定各村駐村干部。這改變了原來純粹由組織指派的辦法，讓鄉鎮干部挑合適的村，讓村干部相中意的人，把個人志向與開展聯村工作成效結合起來，使駐村干部帶著感情駐村，帶著責任駐村，帶著自律駐村，使駐村干部能夠更自覺更主動地貼近群眾，為群眾排憂解難搞好服務。目前，全市276個村經雙向選擇確定了專職駐村指導員278人，較好地實現了干部能力特長和群眾意愿的對接。

3、明確工作職責，強化聯系服務。派駐期間，鄉鎮（街道）專職駐村指導員原則上以承擔村里工作為主，鄉鎮（街道）面上工作一般不予安排。專職駐村指導員主要履行村情民意調研、政策法規宣傳、富民強村服務、矛盾糾紛化解、民主制度規范、組織建設督導等六項職責，各鄉鎮（街道）還結合派駐村的工作實際，明確和細化了各專職駐村指導員的具體職責。專職駐村指導員依靠村級組織和村干部開展工作，充分調動村干部的工作積極性，做到到位不越位、指導不包辦，堅持“四必到”：村重大會議必到，村重大突發事件必到，村重要活動必到，聯系戶有急難險重事情必到。經常性開展便民服務，從過去的“被動辦事”向“主動辦事”轉變，主動為村和群眾提供各項服務，積極為群眾辦好事、辦實事。同時，專職駐村指導員在普遍聯系廣大農民群眾的基礎上，還重點聯系5-10戶不同類型的黨員干部群眾。聯系生活困難黨員、老干部和低保戶，重點了解生產生活情況，送去黨的關懷和溫暖；聯系致富帶頭人，搞好“傳幫帶”，幫助帶領困難群眾實現致富奔小康；聯系黨代表、人大代表、政協委員、村民代表，找準村里的突出矛盾和問題，深入了解群眾的意見和建議。專職駐村指導員每月走訪聯系戶不少于1次，每年要盡可能遍訪農戶。

4、完善工作制度，促進工作開展。為加強對專職駐村指導員的教育管理，市、鄉鎮（街道）制定出臺了一系列教育管理制度。一是例會交流制度。各鄉鎮(街道)建立了工作例會制度和工作匯報制度，定期或不定期組織政策理論學習、村情民意分析、駐村情況交流、工作對策研究等活動，形成互學互幫機制。二是服務承諾制度。專職駐村指導員在村里有固定的辦公場所，專職駐村指導員姓名、照片、職責、聯系電話等以規范的形式在所在村辦公場所的醒目位置向群眾公開，積極推行便民聯系卡，便于村民聯系工作。同時，建立健全專職駐村指導員崗位職責公示制、任期目標承諾制、每月工作目標制、業績報告制、責任追究制等制度，公開承諾駐村工作和服務內容，接受群眾監督。三是學習培訓制度。按照分級負責、分級培訓的原則，鄉鎮（街道）對專職駐村指導員都進行了任前集中培訓，使新任專職駐村指導員掌握基本的農村工作政策法規和農村工作方法。在任期內，鄉鎮（街道）還結合階段性重點工作，如計劃生育、宅基地審批等工作，有針對性地對專職駐村指導員進行專題培訓。同時，鄉鎮（街道）還以訓帶練，在培訓中實踐，在實踐中培訓，不斷提高專職駐村指導員解決實際問題的能力和水平。四是信息專報制度。鄉鎮（街道）充分發揮專職駐村指導員的信息員作用，建立基層民情等信息專報制度，積極收集農村干部群眾所思所想所盼、基層的創新經驗、階段性矛盾和問題，特別是農村中可能演變為群體性、突發性事件的苗頭性、傾向性問題，為黨委、政府決策部署、化解矛盾、處置事件提供及時準確可靠的基層一線信息。

5、創新考核機制，加強監督管理。一是平時督查考核。市、鄉鎮（街道）要求專職駐村指導員切實做好“聽、記、報”的工作，即聽取各方意見，記好工作筆記，匯報工作情況。市和鄉鎮（街道）對照《專職駐村指導員考核辦法》定期不定期對專職駐村指導員的駐村情況、工作情況、成效情況等進行督促檢查，對發現的問題進行嚴厲查處，責令整改，并納入考核結果。二是捆綁考核。各鄉鎮（街道）根據市農指辦要求，并結合本地實際，研究制定了本鄉鎮（街道）專職駐村指導員與所駐村工作進行捆幫式考核的制度，采取定性和定量相結合、所駐村群眾（黨員、村民代表）民主評議和組織評議相結合的雙向評議辦法，重點是對專職駐村指導員的履行職責、工作要求以及完成全年工作目標任務情況，結合派駐村工作開展落實情況實行“捆綁式”考核，突出群眾滿意度和工作實績。專職駐村指導員工作實績和考核結果與個人評優、獎懲、晉升掛鉤。

二、初步成效

實行農村工作指導員專職化以來，專職駐村指導員的職責更加明確，作風進一步轉變，工作重心真正下移，維護了農村社會的穩定，促進了農民增收和新農村建設。

1、促進了重心下移，實現了工作轉型。實施專職駐村指導員制度，解決了以往鄉鎮干部坐辦公室多，下村少，與村干部、黨員群眾之間兩張皮的問題，上級的文件、會議精神能第一時間傳達到村，同時各類矛盾糾紛調處基本上解決在專職駐村指導員一級。使鎮黨委政府主要領導和班子成員能騰出時間，集中精力，致力于全局性工作。例如在新型農村合作醫療收費工作中，鄉鎮（街道）明確專職駐村指導員的工作職能，設立了進度表，采取一日一報制度，嚴格督促各村進度和實施情況，成效顯著。

2、轉變了工作作風，提升了干部形象。實施專職駐村指導員后，擴大了鄉鎮干部與所駐村干部群眾的接觸面，融洽了干群關系。群眾普遍反映：過去有點事，就要往鎮里跑，浪費財力時間不說，還不一定能見到人。現在有了專職駐村指導員，事事可托指導員辦，碰到點事可以不出村，方便多了。專職駐村指導員工作也推進了鄉鎮工作的有序開展。過去村里干部上來多，匯報多，接待也多，現在指導員專職駐村，平時村情都掌握，基本達到了信息在一線掌握，問題在一線解決，情感在一線融洽，效率在一線提高。專職駐村指導員良好的精神面貌、嚴謹的工作作風，轉變了群眾對機關干部的看法，樹立起了全新的干部形象。

3、化解了社會矛盾，夯實了群眾基礎。專職駐村指導員駐村后，積極推進村級規范化管理，規范村級辦事制度和程序，去年以來，全市專職駐村指導員幫助村里建立健全各類村級管理制度673個，特別是著力完善了村級黨務、村務、財務公開制度，通過對村干部分工、任期目標、發展黨員、計劃生育、宅基地審批、村級財務收支等村級重要事務的公開，增強了村級事務的透明度，老百姓不用再為村財務不透明而進行上訪了。同時，專職駐村指導員經常走訪農戶、召開座談會、集中宣講政策法規，去年以來指導員共走訪農戶68554戶、召開座談會3036次、集中宣講政策法規1343次，為群眾辦實事，積極處置一些農村遺留問題和群眾關心的熱點、難點問題。去年以來全市專職駐村指導員共調解各類矛盾2184起，避免和勸阻集體上訪或群眾集體事件235起，維護了農村社會的穩定。

4、改善了農村面貌，推進了新農村建設。專職駐村指導員深入分析調研，認真傾聽群眾呼聲，發動群眾，群策群力，協助村級班子全面實施辦實事工程，積極幫助村里發展經濟。據統計，全市專職駐村指導員共落實經濟發展項目345個，落實水電路等基礎設施項目348個，爭取落實扶持資金4314萬元，爭取捐贈物資價值249萬元,幫助建立村級活動場所234個，組織三下鄉活動199次。

三、存在問題及下一步打算

專職駐村指導員制度實施以來，已取得了初步成效。但在取得成績的同時，我們也看到專職駐村指導員工作離新農村建設和老百姓的要求還存在一定差距。主要表現在：少數鄉鎮（街道）對指導員制度的執行力不夠；少數指導員作用發揮不明顯，指導員隊伍整體素質有待進一步提高，少數村干部群眾認識上不到位，對專職駐村指導員工作不夠重視。

下一步，要進一步統一思想，深刻領會實施專職駐村指導員制度的重要性；要進一步加強對指導員工作的宣傳教育培訓，提高指導員隊伍的整體素質；要進一步建立健全專職駐村指導員制度，加強對指導員的管理。