第一篇：青年干警事跡材料---如何做好分監區長工作[模版]

如何做好分監區長工作

各位領導、同志們，大家好：

2010年年初，我帶著青春的無限激情，滿懷對監獄事業的真誠，踏入了監獄工作這片熱土，成為了一名光榮的監獄人民警察。來到監獄后，我被分配在六監區，俗稱“老殘隊”，我監區在押罪犯160人，累犯30人占押犯的18.7%，慣犯1人。在這里服刑的，都是老弱病殘，還有患精神障礙的，改造難度大，危險程度高，在這些人的教育改造上，每天要處理的事情要比其他監區高出許多。監區領導和干警們每天扮演多重角色，是警官，又是醫生，是老師，更是親人。我們捧著一顆真心，把人文關懷貫穿工作的始終，以心換心，改造罪犯的人生觀和世界觀，使其棄惡從善。通過努力我監區改造秩序保持穩定，公正、規范、文明執法意識明顯增強，樹立、維護了監獄的執法公信力。下面，是我在工作中的一些體會，與大家共同分享。

真心付出，喚醒囚子泯滅之心

作為一名基層監獄民警和共產黨員，要始終牢記黨的宗旨和監獄工作方針政策，舍小家顧大家，困難面前不退縮，在管理教育罪犯工作中，充分尊重罪犯人格，保障罪犯合法權益，堅持以人為本，善于運用科學的工作方法，積極做好罪犯教育工作，春風化雨，潤物無聲，真心付出，喚醒囚子泯滅之心。

罪犯李某某51歲，高血壓，心臟病，腦供血不足，未參加勞動改造，前不久兒子因車禍臥床不起。鑒于這一情況，我及時開導該犯穩定其思想情緒，消除該犯一些危險念頭，安心接受改造并及時定期帶該犯去監獄醫院就診，讓其感受到政府的溫暖和關愛，經過一段時間的教育，改造積極性較高，但身體無法與正常人相比，鑒于他真誠的悔改態度，我監區給予其每個月的加分獎勵。罪犯王某某，因搶劫，敲詐，故意毀壞罪被判處有期徒刑六年，患有心臟病，左手殘疾。該犯好逸惡勞、游手好閑，自私心理極強，經常借口身體不適，逃避勞動改造，通過仔細觀察他的言行舉止，加強對他的談心交流和有針對性的個別教育，并注意讓其他罪犯用良好的行為感染他。經過不懈的努力，王某開始有了愛心，并能主動照看護理病號，為其打飯打水，改造積極性不斷增強。愛崗敬業，為警清廉不染塵

分監區長處于一個執法執紀的敏感崗位，雖職務不高，權力卻不小。倘若言不公，行不正，既難正已，更難正人，將無法確保監管工作的安全穩定。通過監區領導的教誨，我深深地領會到了公正文明執法的重要性，牢牢地把握“拒吃、拒玩、拒賄”三道防線。罪犯楊某，因搶劫罪被判處有期徒刑六年，殘刑四年?；加泄撬柩?，手有殘疾。為了少勞動多加分，帶著禮物單獨找到我，被我嚴詞拒絕。我常跟服刑人員講，“常在河邊走，確保不濕鞋”。任何時候，只要有利于你們改造的事，干部都會盡全力為你們著想，你們只要把心思放在踏實改造上就行了，不要動什么其他歪腦筋！”。服刑人員們打心眼里感謝政府為他們營造這樣

一個公平、公正、公開的改造平臺，正如他們在信中寫的：“說實話，在六監區改造，充滿了激情和動力，大家都能拿出十二分的力氣來投入生產、改造中去”。因此我分監區改造秩序穩定，罪犯違紀率直線下降，改造質量不斷提高，各項工作走在監區前列。

創新思維，開拓教育改造新思路

監獄人民警察作為刑罰的執行者，頭頂國徽，肩擔正義，在確保監管安全、保證“一個都不能少”的同時，“首要標準”還給我們提出了更高的要求。要求我們在做好日常管理工作的基礎上，還要用心對罪犯進行教育和引導，讓他們放下思想包袱，安心接受改造，成為一名知法守法的合格公民。從罪犯入監開始，及時掌握其基本情況，對他們進行教育啟發，曉之以理，動之以情，幫助他們剖析自己的犯罪行為給國家、給社會、給家庭、給自己、給他人造成的危害，讓服刑人員產生道德良心上的自責感、愧疚感，以增強改造的負罪感、責任感，使其認罪服法，端正態度，靠攏政府。用寬廣的胸懷去教育轉化罪犯，對個別頑固分子，更是不棄不舍，反反復復，苦口婆心，盡最大努力去教育感化他們，使其轉變不良思想。

我監區危重犯、病殘犯、精神異?；蚓裾系K的罪犯數量大，整體犯情復雜。針對這種情況，我們著力創新管教方法和手段，創立了管教日碰頭會制度檢查過去一天工作完成情況，傳達上級精神，布置當天工作任務。碰頭會制度堅持半年來，保證了犯情信息渠道暢通，使犯群中的問題得到了及時有效的解決。注重提升罪犯改造質量，重視營造罪犯和諧改造的氛圍，突出抓好罪犯矛盾的排除，讓無數個扭曲的靈魂成功蛻變

強化學習，不斷提高自身綜合素質

強化理論學習。做為一名監獄人民警察就是要嚴格要求自己，做到無私奉獻、吃苦在前、享受在后。同時，自己也明白自己職業的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的黨性和法律知識，就難以成為一名合格的監獄人民警察。只有不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。

積極參加單位組織的業務培訓，結合“大練兵”活動進一步深入開展，打牢了“立警為公，執法為民”的思想根基，提高自身各項業務素質和水平，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。

說監獄警察是戰斗在沒有硝煙的戰場上一點也不為過，說監獄警察是刀尖上的舞者一點也不夸張。監獄遠離繁華，條件艱苦，監獄警察與危險做伴，與清苦為伍，在所有的警種中，它是最不起眼的，又是不可或缺的。默默耕耘，無私奉獻，是每一個獻身監管改造事業的監獄警察的真實寫照。是歌者，就要唱出生命 的強音，是舞者，就要跳動生命的奇跡。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。各位領導、同志們，我的周圍和你們中間還有許多優秀的人，你們身上所體現的許多優秀品德是非常值得我好好學習的，我也會繼續努力，我也有理由相信，在新形勢下我們所有年輕監獄警察將以更飽滿的熱情投入到工作中去，在自己的職業生涯中腳踏實地，好好地履行我們所擁有的使命和責任！謝謝大家！

第二篇：青年干警事跡材料---分監區長工作之我見

分監區長工作之我所見

我于2010年2月通過省公務員招錄考試被錄用為一名光榮的監獄人民警察。我監獄也剛剛投入押犯，缺乏警力，根據監區工作安排，7月份任命我為一監區二分監區分監區長，我負責的分監區共有服刑人員44人，兩條服裝生產線。而在此之前，我只是剛剛踏出學校門，未有半點管理經驗的學生。

工作之后發現不然，每天的工作都很忙碌，有處理不完的事情，經常加班，而且充分意識了監獄警察這一職業的責任與風險。老同事還經常開玩笑的對我說，監獄警察就是其實就是“高級保安”，為什么這么說呢？我問道，：“保安和咱們的性質是一樣的，他們是保證工作場所的安全而我們呢是保證監獄管理的安全。：”我又問道為什么是高級呢？老同事微笑的對我說“因為比社會上的保安賺的多啊”。

剛才的那段話只是個玩笑，對于我的工作來說，這些倒都是次要的，最難的是不會管理，遇到問題不知所措。記得在上班的第四天，領導讓我帶服刑人員去接見，我按時把服刑人員帶到了會見室，這是我第一次帶服刑人員接見，所以既興奮又緊張，隔著玻璃看到自己的親人近在咫尺卻夠不到，還有許久未見到親人的想念之情。使得該犯和其母親不約而同的失聲痛哭起來，拿起電話用流利的鮮族話聊了起來。我當時一聽，不對呀，應該講普通話吧，不然干警怎么監聽。如果他們說了些不利于改造的話，導致該犯無法安心改造怎么辦？于是我果斷的按了插話鍵：“該犯和親人注意，請用普通話交談，否則我會立刻停止你與家人的此次接見。”該犯擦了擦眼淚，很平靜的對我說道：“隊長，你剛來，很多事情不了解，我媽不會講普通話。”該犯的母親也用非常不流利的普通話對我說：“警察同志，我不會說普通話，接見只有30分鐘，如果我用普通話講的話，在這么短的時間內，根本說不了幾句。我是從韓國大老遠趕過來的，真的很

不容易，請警官通融一下?！蔽乙粫r心軟，就同意了：“請盡量講普通話?！眱蓚€人又用流利的鮮族話交流起來，之后的談話不足一分鐘，接見室主任進來了，指著犯人大聲叫道他的名字：“***，如果你再不講普通話，我就立刻掐斷你的通話，并且半年之內不允許你接見?！碑敃r這名犯人先是愣了一下，然后用標準的普通話說了起來，更讓我想不到的是，她的母親竟然比他的普通話還要標準，真懷疑她母親是從北京廣播學院畢業的，仔細想想，哦，不對，他母親應該是從北京電影院畢業的。

通過這件事情，讓我明白了一個道理，對犯人不能心慈手軟，必須堅持原則。你給他一尺，他就會向你索取一丈，狠一些就對了，可后來的事情又讓我改變了自己的看法。

記得有一次，兩名服刑人員因為干活而吵了起來，當時我正在生產線上巡查，及時發現并帶回到了辦公室，向他們詢問原因?？蓛擅倘藛T都說自己是對的，并且讓我覺得他們的理由都很充分，一時間我懵了，不知如何判斷并處理，讓兩名服刑人員心服口服。想起來之前接見的那件事，我狠下心來，把這兩名服刑人員都一頓訓，其中并帶有了很難聽的字眼?？蓛擅倘藛T都覺得隊長的處理不公平，正巧趕上老隊長來了，及時了解情況，并從其中一名服刑人員的談話中找到了漏洞，從而順利的解決了問題。處理了犯錯誤的服刑人員，而讓另一名服刑人員等到了公平的對待。事后我很感激那位同事，他卻對我說：“陳隊，等你工作時間長了，慢慢的就會了解每個犯人的特點，就會知道哪些愛說謊話，哪些服刑人員干活愛偷懶，哪些服刑人員愛打架了…”。

這兩件事情，使我懂得了很多，遇到問題不能慌張，要冷靜思考，矛盾既具有普遍性又具有特殊性，所以要具體問題具體分析。

在管理好罪犯的同時，也要對自己嚴格要求，這是前不久剛剛發生的一件事情。我監獄接收了一批新入監服刑人員，我的分監區也被分到了一名，在他來到我的中隊以后的

兩天，有人找到我，希望我能照顧照顧他，不讓他踩縫紉機，讓他干一些輕快的活，并且對我說，如果我能履行，他們會給我一個很可觀的回報。我承認，我剛參加工作，工資不是很高，而且沒有任何積蓄，但是，我更明白我的身份，我的責任、我的使命！我的工作就是改造違法的人，難道我能像他們一樣去違法么？我接著對那個人說道，我們監區的勞動量不會把他累壞，相反，還能掌握一技之長。你們盡量少滿足他的要求，一味的溺愛，并不利于他們的改造，反而更加滋長他好逸惡勞的脾性。該犯的親屬被我說服了，并且說道，有你這樣清廉公正的監獄警察，孩子在這里改造肯定會放心。之后，那名服刑人員以為家里人辦成事了，在勞動中養尊處優，抗拒改造，我多次找他談話，他仍然我行我素，根據《監獄法》和監獄的有關規定，對其進行集訓矯治處罰。之后，我又對其進行了深刻的教育，該犯明白了其中的道理，也明白了家人的用心，更深知改造需要用自己的雙手去完成，其他人只能起到引導作用，現在的他認罪服法，態度端正，勞動改造十分積極。相信他在不久的將來，一定會是監區勞動中的主力。

以上就是我在擔任分監區長工作中一些的經歷，說得有不到的地方，敬請大家諒解。

第三篇：監區長做好監區工作的幾點思考

十五監區工作經驗交流材料

監區，是監獄的基層單位。監區工作是監獄工作的重要組成部分，只有做好監區工作，才有可能做好監獄工作。監區長，作為監區的一把手，擔任著做好監區工作的重任。下面，根據本人的工作經驗，對監區長做好監區工作談幾點看法：

一、做好監區班子建設工作。

班子建設，是監區的首要工作，如果班子成員各顧各，沒有集體觀念，那么，監區工作是很難做好的。班子建設應是監區教導員的職責，但現實工作中，各監獄的監區都把班子建設這項工作表面化、形式化，根本沒有具體的措施。這種局面的存在有歷史原因，也有監獄管理滯后方面的原因。作為監區的一把手的監區長，必須把監區班子建設當作頭等大事來抓。監區班子成員既要分工明確，又要團結協作。也許，班子建設是一項不太好理解也不太好做的工作。其實，做好班子建設就是班子成員經常進行有效地溝通，互相提出問題，監區長首先要高姿態，進行自我批評，然后讓班子其他成員指出自己的不足之處。當然，監區長也要客觀地指出班子其他成員的不足之處，這其實就是一個小范圍的民主生活會。這個民主生活會在現實工作中被形式化了，而這恰恰是做好監區工作的一個關鍵環節。

目前，有的監獄的監區班子很不協調，表現在年齡結構方面的不協調與文化素養方面的不協調。比如，監區長年齡偏小，而教導員或是其他成員年齡偏大，年齡上的差異帶來了工作方法上的差異，監區長和他們溝通起來特別困難；再比如，監區長是大學本科畢業，而其他有的成員是初中文化，這種文化素養上的差異也會帶來工作方法上的差異，監區長和他們溝通起來也特別困難。班子自身不和諧是監區長做好監區工作的一個很難跨越的障礙。如果監區長遇到不協調的班子成員，在很難進行有效溝通的前提下，一定要和監獄黨委提出來。

制定出科學的工作目標是搞好監區班子建設的一個關鍵環節。每個監區的具體情況都會有一定的區別，比如警力配備情況、押犯情況、生產情況等各不相同，所以，監區工作就有很大的差異性。一個好的監區長，應該能根據自己所在監區的具體情況科學地制定出本監區的工作目標，不能盲目冒進，也不能固步自封。只有制定出一個科學的工作目標，監區班子成員才能準確把握自己的工作方向。

二、做好民警隊伍建設工作。

如果一個監區長認為本監區民警隊伍建設是教導員的工作，那就大錯特錯了。教導員只是負責本監區民警的一些管理工作，而監區民警隊伍建設是一項系統工程，做起來并不輕松。首先要摸清本監區所有民警的基本情況：實際文化素質、家庭情況、優點、缺點、工作能力、敬業精神等等這樣有助于分清主次合理安排工作不會出現可一只羊拽羊毛，羊毛好了就是喂的好羊毛不好羊都該死的現象，只有掌握了民警的基本情況，才有可能做好民警隊伍建設。而且，在民警隊伍建設中，要體現以人為本的管理理念，要考慮民警的切實困難，并切實幫助解決。更要發現基層民警中的人才，及時向監獄黨委推薦，給基層民警發展的機會。當然，在民警隊伍建設中，一定要嚴明紀律。但是切不可小題大做，無病呻吟，沒什么事就召集民警開個會，浪費自己的時間也浪費他人的時間。

在民警隊伍建設中，對民警進行廉潔自律教育是十分必要的。當前，我國改革開放已經進入黃金時期，國人的道德觀發生著翻天覆地的變化，人們的物質生活水平也逐漸提高了，個別監獄民警難免守不住清貧，在服刑人員或者其親戚朋友的糖衣炮彈面前被擊倒。所以，在民警隊伍建設過程中，要十分注重對民警進行有效地廉潔自律教育。而且，對民警在一些敏感問題上的權力科學的予以監督，不能讓一些不該發生的事件在本監區發生。一旦發現個別民警有違反紀律的傾向，就要及時進行批評教育，讓他懸崖勒馬。對于那些屢教不改的民警，切不可姑息遷就，要堅決按規定嚴肅處理。

三、管理好本監區的服刑人員。

大的監區的服刑人員的人數一般在200到300之間，小的監區的服刑人員總數只有100左右。一個好的監區長，應該對本監區的服刑人員的情況了如指掌，尤其是本監區的危險分子、重點人等等。管理服刑人員，是分管改造的副監區長、管教干事和包組民警等的主要工作職責，監區長和班子成員有效溝通后，把管理服刑人員的具體任務科學的分解下去就可以了。監區長一般不要參與管理服刑人員的日常具體工作，那樣，不僅管理不好服刑人員，還會給管理服刑人員的民警帶來不必要的麻煩。監區長切不可去做監區的一些具體事務性工作，主要做監區的全局性的領導工作，切不可把自己當作包組民警去搞監區工作。但是，監區長一定要和班子成員共同把本監區民警的責任、權力、利益劃分明確，并引導本監區民警樹立正確的工作目標?？梢赃m當的召開一些管理服刑人員的工作交流會，可以在本監區召開，也可以和其他監區聯合召開。

對于一些頑危犯的教育改造以及轉化工作，可以采取招投標的方式進行，既可以讓本監區民警做這項工作，也可以讓監區外的有這方面工作能力的其他民警做這項工作。

四、深刻掌握業務知識。

監區，是押犯的基本單位，承擔著改造與管理服刑人員的重任，工作中涉及的業務很多、很復雜。如果一個監區長不懂得監區的業務或者對監區的業務一知半解，怎么能管理好一個監區呢？所以，監區長必須深刻掌握監區的業務知識。只有這樣，才能順利開展監區各方面的工作。

五、提高自己的溝通技能。

在工作中必須要和監獄領導、業務科室工作人員、監區班子成員、監區民警、監區的服刑人員、監區的部分服刑人員的家屬、其他監區的民警等等人進行溝通。比如，要向監獄領導匯報工作，要求監獄領導解決一些工作中存在的問題等等。溝通技能是可以在實踐中不斷提高，也可以通過訓練提高。比如，口才的訓練，肢體語言的恰當運用等等。首先要在理論上掌握提高溝通技能的方法，然后在生活中以及工作中有意識的去訓練運用，相信你能成為一名出色的有著良好溝通技能的監獄民警，中層領導，直至更高！

第四篇：分監區長競崗位演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，感謝監獄黨委為我們提供的此次競崗平臺，讓我們有了公平競爭和展示自我的機會。

我叫xx，36歲，中共黨員，本科學歷，1995年警校畢業并參加工作，在監獄先后擔任xx長等職務。自任分監區長以來，按照監獄黨委的總體工作安排，在監區長的領導和同志們的支持下，帶領本分監區全體同志，在保證監管工作穩定的前提下，抓生產、增效益，做出了自己應有的貢獻。在工作中求真務實，認真履行職責，取得了一定成績，曾先后榮獲優秀公務員、優秀共產黨員，先進工作者等榮譽稱號，20*年榮立個人三等功。

這次競崗，對我本人來說，是一次鍛煉，更是一次難得的機遇。此次我競副科級領導崗位，具有以下幾個方面的優勢：

一、具有強烈的事業心和責任感。

在工作中，以“愛崗敬業”這四個字嚴格約束自己，不辜負黨組織對我的培養和同志們對我的幫助和支持，工作態度端正，以強烈的事業心和使命感，認真完成組織交辦的各項工作。

二、具有豐富的實踐經驗和組織領導能力。

幾年來從事基層改造工作，注重自身修養，檢點自己言行，嚴格遵守監獄的各項規章制度，依法管理，執法公正，積累了一定的工作經驗，能夠做到理論與實踐相結合，熟悉并掌握教育改造罪犯的方式方法，帶領分管監區民警連續多年實現“四無”。經過多年的學習和實踐，使我分析問題、解決問題能力、組織協調能力等都有了很大提高。

三、善于學習，有較為扎實的業務知識。

自參加工作以來，無論從事財務還是改造工作，始終不忘學習相關的業務知識，系統地學習了《監獄法》、《刑法》、《監獄人民警察法》等法律、法規及相關規章制度，不斷豐富自己的業務知識，使自身的整體素質穩步提高。

四、具備較好的群眾基礎和誠懇待人的品格。我深知每個人的一生絕大多數有效時間是與同事在一起相處的，應該十分珍惜這段時光。我是這樣想的，也是這么做的，對同志誠懇、寬容、不做無原則的不愉快的事情，用自己言行去形成和諧的工作氛圍，做到和同圍同志勁往一塊使，心往一處想，形成了和諧向上的團隊精神。

五、具備完善自我，贏得他人認可的人格特點。我為人正直、坦誠，說實話，辦實事，厭惡華而不實，從不標榜炫耀自己，腳踏實地，謙虛謹慎。注重同志間的團結、感情交流與溝通，從不掩飾自己的缺點，有一定的人格魅力。

當然，我自身也存在不足之處，主要是理論學習不夠深入，工作中有時急躁，業務指導能力和開拓創新意識有待進一步加強。在今后的工作中，我一定彌補缺點和不足，不斷完善自我，全面提高綜合能力。

如果這次競崗我能得到同志們的支持，監獄黨委的認可，我決心在今后的工作中做到以下幾點：

一、堅決貫徹落實監獄黨委的各項指示，在行動上與監獄黨委保持高度一致，保證政令暢通，令行禁止，聽從指揮，踏實工作，高質量的完成組織賦予的各項工作。

二、全面提高綜合素養，努力做到政治成熟、業務過硬、工作創新、成績突出，自覺維護單位的整體利益，當好領導的參謀和助手。

三、堅持嚴格執法，公正執法，做一名讓領導放心、同志信任的優秀監獄人民警察。

作為這次競崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭就有成敗，無論結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地做好本職工作。

最后，我再次向大家保證：相信我，沒錯的！

謝謝大家！

第五篇：分監區長競副科級領導崗位演講稿

分監區長競副科級領導崗位演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先，感謝監獄黨委為我們提供的此次競崗平臺，讓我們有了公平競爭和展示自我的機會。

我叫xx，36歲，中共黨員，本科學歷，1995年警校畢業并參加工作，在監獄先后擔任xx長等職務。自任分監區長以來，按照監獄黨委的總體工作安排，在監區長的領導和同志們的支持下，帶領本分監區全體同志，在保證監管工作穩定的前提下，抓生產、增效益，做出了自己應有的貢獻。在工作中求真務實，認真履行職責，取得了一定成績，曾先后榮獲優秀公務員、優秀共產黨員，先進工作者等榮譽稱號，2006年榮立個人三等功。

這次競崗，對我本人來說，是一次鍛煉，更是一次難得的機遇。此次我競副科級領導崗位，具有以下幾個方面的優勢：

一、具有強烈的事業心和責任感。

在工作中，以“愛崗敬業”這四個字嚴格約束自己，不辜負黨組織對我的培養和同志們對我的幫助和支持，工作態度端正，以強烈的事業心和使命感，認真完成組織交辦的各項工作。

二、具有豐富的實踐經驗和組織領導能力。

幾年來從事基層改造工作，注重自身修養，檢點自己言行，嚴格遵守監獄的各項規章制度，依法管理，執法公正，積累了一定的工作經驗，能夠做到理論與實踐相結合，熟悉并掌握教育改造罪犯的方式方法，帶領分管監區民警連續多年實現“四無”。經過多年的學習和實踐，使我分析問題、解決問題能力、組織協調能力等都有了很大提高。

三、善于學習，有較為扎實的業務知識。

自參加工作以來，無論從事財務還是改造工作，始終不忘學習相關的業務知識，系統地學習了《監獄法》、《刑法》、《監獄人民警察法》等法律、法規及相關規章制度，不斷豐富自己的業務知識，使自身的整體素質穩步提高。

四、具備較好的群眾基礎和誠懇待人的品格。我深知每個人的一生絕大多數有效時間是與同事在一起相處的，應該十分珍惜這段時光。我是這樣想的，也是這么做的，對同志誠懇、寬容、不做無原則的不愉快的事情，用自己言行去形成和諧的工作氛圍，做到和同圍同志勁往一塊使，心往一處想，形成了和諧向上的團隊精神。

五、具備完善自我，贏得他人認可的人格特點。我為人正直、坦誠，說實話，辦實事，厭惡華而不實，從不標榜炫耀自己，腳踏實地，謙虛謹慎。注重同志間的團結、感情交流與溝通，從不掩飾自己的缺點，有一定的人格魅力。

當然，我自身也存在不足之處，主要是理論學習不夠深入，工作中有時急躁，業務指導能力和開拓創新意識有待進一步加強。在今后的工作中，我一定彌補缺點和不足，不斷完善自我，全面提高綜合能力。

如果這次競崗我能得到同志們的支持，監獄黨委的認可，我決心在今后的工作中做到以下幾點：

一、堅決貫徹落實監獄黨委的各項指示，在行動上與監獄黨委保持高度一致，保證政令暢通，令行禁止，聽從指揮，踏實工作，高質量的完成組織賦予的各項工作。

二、全面提高綜合素養，努力做到政治成熟、業務過硬、工作創新、成績突出，自覺維護單位的整體利益，當好領導的參謀和助手。

三、堅持嚴格執法，公正執法，做一名讓領導放心、同志信任的優秀監獄人民警察。

作為這次競崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！备偁幘陀谐蓴。瑹o論結果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地做好本職工作。

最后，我再次向大家保證：相信我，沒錯的！

謝謝大家！