第一篇：安全獎懲管理制度3.24

四川省送變電建設(shè)有限責(zé)任公司 安全獎懲管理制度（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強公司安全管理，提高公司員工及施工人員遵守安全管理規(guī)章制度的意識，預(yù)防事故的發(fā)生，嚴格按照安全規(guī)章制度約束作業(yè)行為，并堅持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”和“四不傷害”的原則，以實現(xiàn)公司安全管理目標。根據(jù)公司的安全生產(chǎn)實際情況，經(jīng)研究決定，執(zhí)行以下獎懲管理制度。

第二條 本制度適用于四川省送變電建設(shè)有限責(zé)任公司全體員工和分公司、辦事處、內(nèi)協(xié)工程部。

第三條 本制度按照“教育為主、懲戒為輔”、“正向激勵、獎罰分明”的原則，激發(fā)廣大職工的安全管理熱情。

第二章 獎勵和處罰細則

第四條 獎勵種類

獎勵分為：通報表揚和現(xiàn)金獎勵

第五條 獎勵細則：

（1）在生產(chǎn)經(jīng)營過程中注意安全、遵守勞動保護法令、安全管理規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、文明施工方面做出顯著成績的項目部，給予該項目部500～1000元的獎勵。

（2）發(fā)現(xiàn)事故征兆及時采取措施和向上級報告，阻止重大事故發(fā)生者，給予項目部500～2000元/次的獎勵。

（3）在發(fā)生重大事故時，積極搶救事故，對減少人員傷亡和國家財產(chǎn)損失有突出成績的個人，給予500～2000元/次的獎勵。

（4）因安全管理受到業(yè)主或監(jiān)理單位書面通報表揚的項目，給予項目部200～500元的獎勵。

（5）公司每年度根據(jù)安全管理工作開展情況評選安全生產(chǎn)先進集體及個人，并給予1000元/人的獎勵。

（6）獎勵形式：可根據(jù)實際情況對安全先進人員進行現(xiàn)金獎勵，川送報給予報道，在相關(guān)會議上介紹先進事跡。

第六條 處罰種類及形式

（1）處罰可分為：口頭警告、書面責(zé)令整改、通報批評、罰款、停工接受再次教育、解除勞動合同等，可單獨處罰，也可幾項并罰。

（2）罰款以罰款單的形式通知，為了對違章者產(chǎn)生更深刻的教育，所有罰款要求被罰單位或個人繳納現(xiàn)金，如果在七個工作日內(nèi)拒不繳納者：對于單位將處以被罰額2～5倍的罰款，對于個人處以被罰額雙倍的罰款，并從工程拔款或績效金中直接扣除。

（3）對被處罰的個人、項目部、分公司因整改、經(jīng)復(fù)查后符合安全管理規(guī)定者，根據(jù)整改情況，原罰款金額給予一定比例的獎勵。

（4）對嚴重違反規(guī)定造成事故者、多次違章教育無效者、對做出的處罰拒不執(zhí)行者、對無理取鬧者、對不服從管理、辱罵管理人員者、對安全管理人員打擊報復(fù)者等處以加重罰款或解除勞動合同處理。

第七條 罰款細則

（1）項目部必須對施工班組及施工作業(yè)人員進行安全教育培訓(xùn)，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款200元/次；安全教育培訓(xùn)以應(yīng)付為主，未結(jié)合實際有效開展，對項目經(jīng)理和安全員各罰款100元/次；進行安全教育培訓(xùn)后未進行考試，對項目經(jīng)理和安全員各罰款50元/次。

（2）項目部必須對施工班組及施工作業(yè)人員進行安全技術(shù)交底，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款100元/次；安全技術(shù)交底以應(yīng)付為主，未結(jié)合實際有效開展，對項目經(jīng)理和安全員各罰款50元/次；

（3）項目部每月必須定期召開安全工作例會，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款100元/月次。

（4）施工作業(yè)現(xiàn)場必須實行工作票制度，違者對項目部罰款100元/次；工作票填寫未做到全員簽字，對項目部罰款50元/次。

（5）施工過程重要工序項目部必須設(shè)置安全監(jiān)護人，違者對項目經(jīng)理罰款200元/次；每處作業(yè)點施工班組必須設(shè)置安全監(jiān)護人，違者對項目部安全員罰款100元/次。

（6）購買、使用不合格或不符合要求的勞動防護用品，經(jīng)提出后拒不更換者，將對項目部500～1000元罰款。

（7）公司下發(fā)的安全管理文件，必須按時組織學(xué)習(xí)并按時反饋，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款500元/次；反饋不符合要求及應(yīng)付的，對項目經(jīng)理和安全員各罰款200元/次。

（8）公司質(zhì)安技術(shù)部及各工程管理部門現(xiàn)場巡檢下發(fā)整改通知單，必須按時整改及反饋，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款500元/次；拒不整改及反饋的，對項目經(jīng)理和安全員各罰款1000元/次。

（9）施工作業(yè)現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，未佩戴者對項目部罰款100元/人次；未正確佩戴者，對項目部罰款50元/人次。

（10）施工作業(yè)現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋上班，違者對項目部罰款100元/人次。（11）施工作業(yè)現(xiàn)場嚴禁酒后作業(yè)，違者對項目部罰款200元/人次。（12）高處作業(yè)（2米以上）必須正確佩戴安全帶，未佩戴安全帶者，對項目部罰款200元/人次，佩戴及系掛不規(guī)范者，對項目部罰款100元/人次。（13）特種作業(yè)人員（高空）必須執(zhí)證上崗，違者對項目部罰款100元/人次；并責(zé)令停工整改。

（14）施工現(xiàn)場嚴禁流動吸煙，違者對項目部罰款50元/人次。

（15）高處作業(yè)時，嚴禁上下拋擲工具、材料及切割下的料頭，必須采取可靠防墜落措施，違者對項目部罰款100元/次。

（16）施工現(xiàn)場危險性較大的重要場所及部位（坑、孔、洞、溝），必須設(shè)置安全防護裝置，違者對項目部罰款200元/處；并要求停工整改。

（17）各項目部每月必須進行過程安全檢查，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款100元/次；檢查未達到整改閉環(huán)管理的，對項目經(jīng)理和安全員各罰款50元/次。

（18）專項施工方案必須按要求進行編、審、批，違者對項目經(jīng)理和項目總工各罰款100元/次；未按審批的專項方案施工或擅自更改施工方案的，對頂目經(jīng)理和項目總工各罰款200元/次。

（19）施工機具、工器具使用前必須定期進行檢查，違者對項目部罰款100元/次；嚴禁帶病工器具用于施工，違者對項目部罰款200～500元/處；機具及工器具必須按操作規(guī)程規(guī)范使用，違者對項目部罰款200元/處。（20）施工材料、工器具、棄土堆放必須符合規(guī)程規(guī)范要求，違者對項目部罰款200元/處。

（21）施工現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）現(xiàn)象，違者對項目部罰款500～1000元/次。

（22）嚴禁私帶火種進入施工現(xiàn)場，林區(qū)作業(yè)現(xiàn)場必須按要求配備消防器材，違者對項目經(jīng)理和安全員各罰款200元/處。

（23）吊裝或起重作業(yè)過程中，鋼絲繩與鐵件接觸處必須包裹襯墊物，違者對安全員罰款100元/處。

（24）施工用電設(shè)備必須進行保護接零或接地，違者對安全員罰款50元/次。（25）施工現(xiàn)場必須做到工完、料盡、場地清，施工過程中嚴禁對環(huán)境造成污染及破壞，違者對項目部罰款500元/處，并勒令整改。

（26）對于違反安全管理規(guī)定的其它行為，經(jīng)各級單位領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并根據(jù)情節(jié)輕重進行處罰。

（27）如施工過程發(fā)生傷亡事故，將根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任人按其責(zé)任的主次進行處罰，并形成事故調(diào)查報告予以通報，同時納入項目部及個人月度及年度績效考核。

（28）各工程管理部門安全專責(zé)與所轄項目的安全管理掛鉤，安全管理成效將列入該工程管理部門績效考核范疇。

第三章 獎罰程序和附則

第八條 獎勵由質(zhì)安部及各工程管理部門共同監(jiān)督發(fā)放。

第九條 處罰由所屬工程管理部門或質(zhì)安技術(shù)部開出罰款單，被罰項目部接到通知后，直接到所屬工程管理部門(直屬工程管理部、國際部、分公司管理部、內(nèi)協(xié)工程管理部)辦理繳款手續(xù)，對于在接到罰款單后在七個工作日之內(nèi)拒不簽收或拒不繳罰款的，將在原來罰款金額的基礎(chǔ)上，根據(jù)情況，加倍處罰。同時，將處罰列入項目部（分公司、內(nèi)協(xié)項目）或個人的績效考核中，作為考核的依據(jù)。

第十條 附表：罰款通知單。

第十一條 本制度由公司質(zhì)安技術(shù)部負責(zé)解釋。第十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲管理制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度

1范圍

本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)獎勵與處罰和制度的執(zhí)行考核，適應(yīng)于公司各單位所有員工和在公司工作的所有臨時工，外來實習(xí)、施工等人員。

2職責(zé)

公司各單位自行負責(zé)落實，安全環(huán)保科監(jiān)督管理。3目的

為提高安全管理水平，強化、細化安全管理工作，保證生產(chǎn)系統(tǒng)安全平穩(wěn)運行，特制定本制度。

4獎勵

4.1為規(guī)范員工的安全行為，杜絕違章現(xiàn)象，保證安全生產(chǎn)，公司對在以下幾方面成績突出的單位或個人予以獎勵。

4.1.1認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，圓滿完成公司下達的安全生產(chǎn)目標的單位。

4.1.2堅持安全檢查、積極查處事故隱患，全年安全無事故的單位。

4.1.3加強內(nèi)部安全管理，不斷提高員工的安全意識，人員無違章，對公司安全生產(chǎn)責(zé)任目標實施做出突出貢獻的單位。

4.1.4積極開展單位內(nèi)部各種安全活動，領(lǐng)導(dǎo)重視，活動開展效果明顯，對公司安全生產(chǎn)提供有力保障的單位。

4.1.5關(guān)心安全生產(chǎn)，自覺遵章守紀，全年安全無事故，對單位安全生產(chǎn)作出突出貢獻的個人。

4.1.6處處關(guān)心安全生產(chǎn)，主動查找事故隱患，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，避免事故發(fā)生，對公司安全生產(chǎn)實現(xiàn)成績突出的個人。

4.1.7積極參加公司組織的各項安全活動，針對公司安全生產(chǎn)管理中存在的問題，主動提合理化建議，被公司采納且作用明顯的個人。

5懲罰

5.1為加強公司的安全生產(chǎn)管理，對安全管理存在問題的單位或存在嚴重違章行為的個人，公司將從以下方面進行處罰。

5.1.1安全生產(chǎn)管理組織機構(gòu)不健全或有組織機構(gòu)但不發(fā)揮作用的單位。

5.1.2由于安全管理上存在問題或其他原因而導(dǎo)致事故發(fā)生的單位。

5.1.3安全生產(chǎn)責(zé)任不落實，存在重大安全隱患的單位。5.1.4對存在隱患整改不及時，不得利而造成后果的單位。5.1.5不注意提高自身安全素質(zhì)，習(xí)慣性違章違紀的個人。5.1.6嚴重違章指揮或違章作業(yè)造成事故的個人。

5.1.7安全意識淡薄，自身行為對公司安全生產(chǎn)造成惡劣影響的個人。

5.2獎懲考核

5.2.1對各單位員工安全生產(chǎn)獎懲由各單位自行負責(zé)。5.2.2對各單位安全生產(chǎn)的獎懲由公司安全環(huán)保科負責(zé)。

陜西北元集團水泥有限公司

安全環(huán)保科 二○一一年三月十三日

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲管理制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度 目的

為了強化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司安全目標、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司的安全目標、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎懲管理。3 職責(zé)

3.1安委辦負責(zé)安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由工廠、事業(yè)部、人力資源和財務(wù)負責(zé)考核后獎懲的具體實施。

3.2生產(chǎn)車間負責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。

4.3各單位負責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究的具體實施。4.4安委辦、財務(wù)部管理好安全獎懲基金。4 獎懲 4.1 懲罰 4.1.1懲罰的范圍

1、未按要求配備及穿戴勞動防護用品；

2、未按要求開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

3、違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的；

4、違章指揮員工或強令從業(yè)人員違章、冒險作業(yè)的；

5、違反勞動紀律；

6、故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。

7、拒不執(zhí)行安委辦下達的安全監(jiān)督整改的。

8、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

8、特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。

9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

10、職工人身傷害事故的考核

單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。5.1.2懲罰類型

1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采取以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.1.3懲罰程序

1、經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

2、行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。5.2 獎勵 5.2.1獎勵的范圍

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；

9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

10、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

5.2獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。5.2.3獎勵程序

1、安全生產(chǎn)先進部門和個人，由所在部門負責(zé)人填寫《安全工作獎懲考核表》上報生產(chǎn)車間，經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準通過。

2、對有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經(jīng)生產(chǎn)車間審查，報總經(jīng)理批準執(zhí)行 6 考核要求 6.1安全目標考核

6.1.1于每年的1月份，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責(zé)任書，分解公司的安全目標。

6.1.2于每年年底根據(jù)安全目標實現(xiàn)情況實施考核，針對目標完成情況，對部門或單位實施2000-5000元的獎懲。6.2安全責(zé)任制考核

公司安全責(zé)任制考核隨時進行，每月末進行月度統(tǒng)計。考核依據(jù)主要為日常安全檢查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結(jié)果；隱患整改情況；安全專題會議參加情況及會議提出的問題；安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果、安全活動記錄等，具體獎懲額度見《安全責(zé)任和獎懲制度》。7 附則

7.1本制度由綜合辦負責(zé)解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

安全責(zé)任考核獎懲制度 目的

為了安全責(zé)任制的落實，進一步加強安全生產(chǎn)管理，強化安全責(zé)任，防止各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。2 范圍

本制度適用于總經(jīng)理、各部門負責(zé)人及其他所有員工。3 職責(zé)

3.1 總經(jīng)理負責(zé)公司的安全責(zé)任考核。3.2 綜合辦負責(zé)考核的實施考核工作。4 安全生產(chǎn)責(zé)任考核細則 4.1 事故考核

4.1.1公司各部門及員工應(yīng)熟知公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個人50-300元罰款，處所在單位100-500元罰款。

4.1.2因未有效履行職責(zé)造成生產(chǎn)事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴重程度和各單位的主次責(zé)任，分別處以個人100-500元，處所在單位200-1000元罰款。

4.1.3因未有效履行職責(zé)造成職業(yè)危害和輕傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人200-500元，處所在單位500-1000元罰款。

4.1.4因未有效履行職責(zé)造成重傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個人）的主次責(zé)任，分別處以個人500-1000元，處所在單位1000-3000元罰款。

4.1.5因未有效履行職責(zé)造成死亡事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級主管部門的處理結(jié)果執(zhí)行。

4.1.6因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成責(zé)任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復(fù)考核。

4.1.7公司積極開展安全生產(chǎn)評優(yōu)活動，對于切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位和個人進行資金獎勵。4.2 隱患治理及員工行為考核

4.2.1獎勵要求 4.2.1.1公司鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50-500元。

4.2.1.2公司經(jīng)常性開展安全合理化建議活動，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20-200元獎勵。

4.2.1.3公司鼓勵員工進行安全技術(shù)革新，應(yīng)對提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟獎勵。

4.2.1.4對在處理緊急情況和事故搶險中作出突出貢獻的員工給予經(jīng)濟獎勵和表揚。

4.2.2處罰要求

4.2.2.1進入公司作業(yè)區(qū)域人員應(yīng)按規(guī)定配戴勞保用品，穿戴工作服應(yīng)符合安全要求，首先要保持干凈整潔無油污；第二要做到三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著，違反者一次罰款50元。

4.2.2.2操作人員嚴禁在工作場合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。

4.2.2.3操作人員應(yīng)按規(guī)定時間定時進行機械設(shè)備、工器具、機動車等檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題，應(yīng)立即報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，并做好記錄。記錄應(yīng)詳細寫明問題發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)象等。發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不匯報、不記錄，一次罰款50元。

4.2.2.4操作人員禁止在操作設(shè)備時打手機、喝水，嚴禁坐在作業(yè)時說笑、嚴禁在控制盤上隨意撥動啟動開關(guān)和按鈕。違反者一次罰款50元。

4.2.2.5機械設(shè)備、工器具、機動車等的安全裝置必須完好無損，靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行，不及時檢查維護，造成設(shè)備和人員傷亡事故，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

4.2.2.6員工上崗前4小時內(nèi)，嚴禁喝酒。違反者一次罰款50元。4.2.2.7崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場所（特殊場合可以選擇人員較集中的地方），并教育員工嚴格按規(guī)程操作。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門領(lǐng)導(dǎo)50元。

4.2.2.8其他單位發(fā)生事故，公司已發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進行處罰。

4.3安全生產(chǎn)目標考核

依據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級組織制定的安全目標責(zé)任書的完成情況及安全標準化通用規(guī)范作為標準。

4.3.1綜合辦每季度對個人安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)目標的完成情況進行考核，并填寫安全生產(chǎn)責(zé)任制季度考核記錄。

4.3.2綜合辦協(xié)助總經(jīng)理每年底對各個部門的安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，并填寫公司安全目標責(zé)任制考核及獎懲報告。5 附則

5.1本制度由綜合辦負責(zé)解釋。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：2013安全獎懲管理制度1

安全獎懲管理制度

為了加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，落實公司各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全措施的落實，不斷提高工作質(zhì)量與管理水平，特制定本制度。

一、獎勵內(nèi)容

1、認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并立即報告或及時采取有效措施，避免事故發(fā)生者，給予50—200元的獎勵。

2、及時制止違章和錯誤操作并轉(zhuǎn)危為安、在安全宣傳教育活動中表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予10—50元的獎勵。

3、對安全生產(chǎn)管理提出合理化的建議，一經(jīng)采納，給予“安全建議獎”10—50元的獎勵。

4、凡在意外事故中，能見義勇為，保衛(wèi)公司財產(chǎn)和員工人身安全，使公司避免重大損失者，給予100—500元的獎勵。

5、員工舉報有偷油，經(jīng)查屬實的，給予舉報者3000元獎勵；舉報違規(guī)調(diào)換輪胎，經(jīng)查屬實的，給予舉報者1000元獎勵。

6、全公司全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)目、無重大事故、無重傷事件的，公司撥資金年終進行獎勵，計入安全生產(chǎn)投入資金臺帳。

二、處罰內(nèi)容

1、進入庫區(qū)作業(yè)時，未按規(guī)定穿戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者，每次給予10—50元的罰款。

2、違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，或有亂扔煙頭跡象者，每人每次罰款500元。

3、上班期間，無故擅自離崗者，視情節(jié)輕重，罰款50—500元。

4、違章指揮、違反安全操作規(guī)程者，視情節(jié)輕重，進行思想教育并罰款10—100元。

5、損壞各種安全防護設(shè)施、滅火器材、安全標志等，賠償經(jīng)濟損失的50—100%。

6、車輛無安全措施或帶病使用，在廠區(qū)內(nèi)超速、超載等違章行駛及亂停放者，罰

款20元。

7、未按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)證而進行危險作業(yè)者，罰款50元。

8、亂拉、亂接臨時電器線路，每次發(fā)現(xiàn)，罰款10—50元。

9、安全防護裝置設(shè)施失靈或不符合安全要求，未能及時反映者，扣罰100元。

10、任意排放亂倒污水、廢油，對環(huán)境造成污染者，扣罰值班門衛(wèi)及責(zé)任者每人50—100元。

11、發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告，或者發(fā)生事故隱瞞不報、緩報或拖延，視情節(jié)輕重，扣罰10—100元。

12、對工作不負責(zé)任，違反公司安全規(guī)定，如造成重大經(jīng)濟損失或人員傷亡，則給予開除并追究其經(jīng)濟及刑事責(zé)任。

13、駕駛員必須遵守交通法律和法規(guī)，凡出現(xiàn)闖紅燈、亂停車或其他違章現(xiàn)象，損失由責(zé)任者全額承擔，違章超速第一次公司承擔20%，第二次及以后由責(zé)任者全部承擔。

14、嚴禁酒后或者醉酒駕駛，因酒后或者醉酒駕駛造成交通事故的，發(fā)生的一切法律后果均由責(zé)任者自行全面負責(zé)；全額賠償對公司照成的損失。

15、執(zhí)行運輸任務(wù)時，嚴格遵守交通法律和法規(guī)，確保運輸?shù)陌踩Ｈ粢蜻^失發(fā)生交通事故的，根據(jù)過錯程度和造成損失的大小，扣罰責(zé)任者一定賠償金額。

16、駕駛員需認真遵守公司各項規(guī)章制度，不得違規(guī)操作、損害公司利益。如違規(guī)偷油，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元；如違規(guī)調(diào)換輪胎，發(fā)現(xiàn)一次罰款5000元/套。情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)司法處理。

17、危險品車輛除接受公司調(diào)度安排外不得私自出車，行車途中不得私自繞道行駛，不得違規(guī)亂停車，不得做其它與工作無關(guān)的私事，若發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元。

三、獎罰辦法

1、公司辦公室依據(jù)本標準，進行月考核和年終總結(jié)表彰，提出獎勵、處罰金額及名單，報總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部門從單位工資總額中增加或扣除。

2、獎勵、罰款通知單由公司辦公室填寫，一式三聯(lián)，一聯(lián)交被獎勵或處罰的個人，一聯(lián)交財務(wù)部門作扣款依據(jù)，一聯(lián)留公司辦公室備查。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲管理制度

安全生產(chǎn)獎懲管理制度

為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進公司“雙體系建設(shè)”，使安全生產(chǎn)工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，將安全生產(chǎn)目標責(zé)任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來，特制訂本制度。

一、適用范圍：本制度適用于本公司各單位的安全生產(chǎn)獎懲管理。

二、內(nèi)容與要求

對全體員工層層簽訂《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》，使人人承擔安全生產(chǎn)目標責(zé)任，事事處處有人員管理安全。

三、獎勵

1、公司設(shè)立安全獎勵基金，做到專款專用。年終完成公司的安全工作任務(wù)指標，公司將根據(jù)崗位工作風(fēng)險、部門責(zé)任書的完成情況對單位和個人給予獎勵。

（1）在日常工作中，安全合理化建議被采納和發(fā)現(xiàn)隱患及時反映、處理而避免損失的，經(jīng)公司研究，給予獎勵50-200元。

（2）內(nèi)在工作中，安全工作較為突出，被評為安全先進者，給予獎勵100-300元。

（3）在工作中，由于采取措施果斷，避免事故發(fā)生的，根據(jù)避免事故可能造成損失大小，經(jīng)公司研究給予獎勵100—500元。

（4）對積極參加事故搶救的單位和個人，成績突出、貢獻較大的經(jīng)公司研究決定給予100—500元的獎勵，同時宣揚其先進事跡，成績特別突出的可授予榮譽稱號進行表彰。

（5）日常生產(chǎn)工作中，對安全工作較為突出的崗位，經(jīng)公司研究給予獎勵100-300元。

（6）內(nèi)崗位安全工作較為突出，班組達標合格，被評為安全先進集體的，經(jīng)公司給予獎勵200-500元。

2、獎勵條件

（1）完成公司下達的安全工作任務(wù)指標；（2）全年無責(zé)任（安全、工藝操作、設(shè)備、火災(zāi)、交通、環(huán)境污染等）事故發(fā)生；

（3）全年無違章指揮、違章操作（作業(yè)）；（4）年內(nèi)嚴重違紀兩次以下（包括兩次）；

（5）安全班組達標，單位安全合格班組合格率100%；（6）全年參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和活動，無一曠課或考試合格；（7）全年不發(fā)生因自身原因造成的自身和他人傷害；（8）全年崗位和個人均不出現(xiàn)工傷休息日。

四、不安全行為

1、作業(yè)人員在不安全的狀況下生產(chǎn)作業(yè)，每查出一次對作業(yè)人處罰20元。

2、作業(yè)人員在崗位和作業(yè)地點內(nèi)進行生產(chǎn)作業(yè)和操作設(shè)備、設(shè)施時，有不安全行為的，每查出一次處罰20元。

3、在崗作業(yè)中，因進行與生產(chǎn)和操作無關(guān)的作業(yè)或違章作業(yè)，每查出一人次處罰50元。

4、上崗期間不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者，一次處罰20元。

5、在作業(yè)現(xiàn)場將消防器材、安全防護用品挪作他用的，一次處罰20元，并責(zé)成立即整改。

6、飲酒上崗作業(yè)者，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元，并責(zé)成立即撤離崗位。

7、班中串崗、脫崗、干私活、睡崗者發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

8、廠區(qū)內(nèi)吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元；責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭一枚處罰區(qū)域責(zé)任人100元。

9、高處作業(yè)（墜落基準面2米以上），不系安全帶，雙層（或多層）上下作業(yè)時，未采取防范措施的每項扣減處罰50元，施工期間現(xiàn)場安全監(jiān)護人脫離現(xiàn)場一次處罰20元。

10、生產(chǎn)設(shè)施檢維修或進行生產(chǎn)安全巡回檢查期間，任何人員進入作業(yè)現(xiàn)場必須戴好安全帽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

11、起重作業(yè)玩忽職守、違章作業(yè)等造成起重機械鋼絲繩過卷物料墜落一次處罰50元；造成人身傷害或物資損壞按事故處理。

12、起重機械非設(shè)置的載人設(shè)施嚴禁載人，否則，每發(fā)現(xiàn)一次對乘坐者處罰50元，起重單位罰款200元。

13、各類供電設(shè)施防護裝置維修安裝不及時或者不安裝的，每項處罰20元。

14、防火區(qū)域嚴禁用非防爆型電氣設(shè)施，電源線路隨意架設(shè)每發(fā)現(xiàn)一處處罰50元。

15、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，須經(jīng)審批作業(yè)的工作而未經(jīng)許可無證作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次處罰作業(yè)人50元。

16、移動式設(shè)備必須安裝漏電保護器、電纜拖地不得超過15米，并不得有破損、裸露；每發(fā)現(xiàn)一處處罰區(qū)域責(zé)任人20元。

17、氧氣、乙炔瓶使用必須符合要求，氣瓶距離明火點應(yīng)大于10米、氧氣瓶距離乙炔瓶應(yīng)大于5米、乙炔瓶不得傾斜使用，凡不符合規(guī)定要求的，每發(fā)現(xiàn)一項次處罰責(zé)任人20元。

18、不參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各類安全活動的，每項次處罰20元。考試不合格的可進行補考或參加二次培訓(xùn)，可不列入考核，補考不合格者處罰30元，不參加考試者視為未參加培訓(xùn)一次處罰50元。

19、氣瓶裝卸要輕裝輕放，杜絕猛摔猛放，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。20、運輸車輛裝卸氣瓶時待車停穩(wěn)、安放輪擋后方可作業(yè)，嚴防作業(yè)過程溜車；否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

21、運輸車輛氣瓶裝車禁止高出車廂擋板，特殊原因需要高出時應(yīng)用封車繩將氣瓶捆綁牢固方可出廠，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

22、無故不參加公司會議一次處罰20元。

23、非公司原因發(fā)生交通事故或違法違規(guī)駕駛的其后果自負。