第一篇：基層連隊連長的自檢材料[本站推薦]

基層連隊連長的自檢材料

新疆生產建設兵團第十二師二二二團一連

根據二二二團黨委統一部署，開展黨的群眾路線教育實踐活動第二環節，為改進作風建設，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，開展對照檢查，剖析問題，達到團黨委預期的效果和要求，本人在自檢環節中努力做到：查擺問題要準、原因分析要透、危害后果要明、整改措施要實。

本人作為一名剛走上連長崗位的基層黨員干部，借此活動契機，加強學習，查找問題，分析原因，注重整改。根據二二二團黨委關于本次活動部署和我一連黨支部緊跟開展的教育實踐安排，在從事主管連隊生產工作的同時，做到兩手抓、兩促進、兩不誤，在理論學習方面重點學習《中國共產黨黨章》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費》等黨員讀本和團教育實踐活動辦公室在團內網掛的教育實踐活動相關的文件，通過學習，深刻領會到本次活動的重大意義，及改進工作作風的緊迫性。通過學習、對照檢查、查擺問題，現個人剖析情況如下：

一、存在的主要問題

1、注重連隊管理工作學習和農業生產專業技術學習，忽視思想理論學習。在學習上存在主動性較差，學習不夠系統化。主要表現為：一是主動學習意識不強。平時主要以組織安排的學習為主，自身在思想政治理論學習方面不夠主動，存在邊干邊學的思想，工作過程中需要了才主動去查找書本，或到網絡、報刊上學習。二是學習不夠系統。沒有將讀書學習是領導干部的內在要求和必經之路充分落實到位，沒有進行定時、定期、有計劃的進行理論學習與提高，沒有制定詳細的、可行的、科學的學習計劃。三是偏重連隊管理工作學習和農業生產專業技術學習。平時感覺以抓好連隊管理和農業生產為首要，強調管理專業知識學習和農業生產專業知識學習，然而在思想理論學習不夠主動、不夠系統的情況，從而在與群眾溝通和工作中，導致領導藝術不高。

2、缺乏創新，工作中缺乏創新舉措。

本人在連隊擔任連長職務，主要從事農業生產和連隊管理工作，工作過程中思想不夠解放，與時俱進和開拓創新意識不夠。主要表現在：一是考慮到本人剛剛擔任連長職務，工作重心由原先的政工工作轉為農業生產和連隊管理工作，思想強調連隊生產工作和管理工作能夠按部就班不出差錯就行，只是在謹慎的完成規定動作，沒有做到連隊領頭人和黨員干部應該達到的與時俱進精神，尤其是在二二二團正面臨著產業改革，即將成立農業公司和園林公司之際，雖然能夠很快領悟到團黨委的指示精神，但是過分擔心在改革中可能給自己的工作帶來相當的不安定工作和困難，總是在過分估計改革實施中的難度，思想守舊，抱著明哲保身的態度，有意拖慢連隊改革的節拍。二是欠缺創新意識。目前雖然能完成團黨委和農業科等部門布置的工作，但在連隊作物調整方面，由于過分擔心銷售環節，沒有進一步深入調查研究，尤其是在職工增收方面顯得心有余而力不足，還未能提出新的工作設想，沒有工作亮點和新的舉措，欠缺創新意識。

3、服務意識不強、服務態度不好、服務質量不高。

作為連隊干部，作為連長，因為基層連隊工作強度大，工作比較繁瑣，工作時效性要求較高，所以在連隊工作中總是過分強調直接、有效、節時的工作理念，從而導致在服務職工中存在問題：因為工作中過分追求較為直接的服務方法，所以總是在出現問題時，就解決問題而解決問題，從而導致服務意識不強；因為工作中過分追求較為節時的服務方法，所以在解決問題時，總是過于將自己的想法和態度過分凌駕于職工的思想上，從而導致服務態度不好；因為工作中過分追求較為有效的服務方法，所以在問題出現時，只是籠統的將問題具體分析和分類，未能根據個別職工的特殊情況細致解決，從而導致服務質量不高。而且在工作中，為職工和干部在工作中服務的多，在生活中服務的少；在具體的工作中服務的多，在思想上服務的少。

4、對照黨章廉潔自律需加強。

針對享樂主義和奢靡主義方面，雖然沒有問題，但對照《黨章》，作為一名黨員干部，在自身的廉潔自律方面尚存在不夠深入，存在一定問題。主要表現在：一是存在一些以往陳舊老思想，人情看得太重。如在執行接待工作的范圍、標準等方面控制不夠到位。二是思想上主動接受已有的良好辦公條件，與黨員要求的艱苦樸素存在一定差距。

二、改進措施與努力方向

1、在加強連隊管理和農業生產學習的同時，著重加強思想理論學習，尤其是加強對照《黨章》的學習，認真學習黨章中黨員的行為準則，在加強自身素質修養的同時，著重加強自身黨性的修養。在思想理論學習中，注重賦予實踐，努力將思想理論學習的成果，在具體的工作中取得成效，注重學習黨的先進理念和指示精神，在工作中更加科學有效的傳達黨的服務宗旨。

2、在具體工作中堅決摒棄“只求平穩，不求創新”、“不求有功，只求無過”、“不求步步高升，只求明哲保身”等消極思想，堅決發揚黨員干部與時俱進精神，開拓創新，增強實效。堅持黨員干部解放思想、實事求是、與時俱進精神。在工作中拋棄消極、負面、自私的工作包袱，確實為連隊今后的發展方向和職工多元增收方式，付出自己最大的努力，用于探索，而不是過多考慮自身的職務和平穩發展，立足當前，著眼未來，提出工作新思路，新舉措。

3、在具體工作中堅決摒棄浮躁的情緒，改進工作作風，增強宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，增強自己為民服務的能力，增加工服務理念和手段，創新服務機制，不斷總結工作經驗，具體問題具體分析，根據不同的服務對象，認真思考制定相應的服務策略，加強自身的服務意識，改善自身的服務態度，提高自身的服務質量。

4、在具體工作中保持黨員干部應有的清醒頭腦，防腐拒變，清正廉潔。作為黨員干部要時刻注意認清重大問題，堅定理想信念。正確認識腐敗的問題，堅定理想信念，明確目標方向，拒絕誘惑，做到自重、自愛、潔身自好、自警、自省、，杜絕拜金主義、享樂主義，加強道德修養，樹立正確的價值觀、榮辱觀、道德觀、人生觀；不斷培養積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風；弘揚社會主義道德風尚，堅決與各種腐敗現象作斗爭；防微杜漸，做到廉潔奉公。

第二篇：競聘農業連隊連長演講稿

競聘兵團農業連隊連長演講稿

尊敬的各位領導，同志們，你們好：

首先感謝團黨委，感謝組織部門，感謝在座各位領導。感謝你們為我們搭建了這么一個公平競聘連長的平臺。

先簡單自我介紹一下：我叫***，今年35歲，本科文化，中共黨員，來自*****，19***年7月在***畢業后，199*年7月至200*年*月在***團**連任技術員，200**年4月調**連任副連長至今。

今天，我參加農業連長崗位的競選，一是組織上給了我這樣一個機會，我應該勇于珍惜機會，善于抓住機會。二是我覺得經過**年的工作鍛煉和學習，已經具備了勝任連長崗位的個人素質和工作能力：

一是具有吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神。我來農村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。這些年來，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，不挑肥揀瘦，更不怨天尤人。干一行，愛一行，專一行，高標準，嚴要求，努力把工作做得最好，在5連任技術員期間，曾兼職統計、出納、工會副主席等崗位，無論在哪個崗位的工作都完成得非常出色。

二是具有“虛心好學、開拓進取”的創新意識。我愛學

1習，愛思考，接受新事物比較快，勇于實踐，積極探索，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志，能夠坦然面對各種工作挑戰。

三是具有“嚴于律己、誠信為本”的優良品質。在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的肯定。

四是**年的基層工作鍛煉，使我具備了“雷厲風行、求真務實”的工作作風。同時養成了“遇事不含糊，辦事不拖拉”的工作習慣。

五是由于5年多的副連長工作經歷，我積累了一定的管理、組織和協調能力。而且多年的技術員和工會工作，創造了我與職工面對面交流的機會，奠定了較好的群眾基礎。

假如我有幸競選成功，成為一名農業連隊的連長，在今后工作中，我一定會立足于自身和連隊特點，明確自身職責和工作思路，改革創新工作舉措，適應發展要求，在工作實踐中認真加以落實。具體來說將從以下幾個方面開展工作：

一、結合團場實際，緊緊圍繞團黨委“***********”的發展思路做文章。如果我擔任農業單位連長，首先會結合連隊實際，積極引進單產高、品質優，適應本地區的新品種；同時，針對近年來，土地有機質含量較低，土壤肥力下降較快的現實，發動職工群眾，大力推進有機肥的投入，改良土

壤資源；另外，我會堅決落實執行團場統一的農業生產措施，確保師團有關政策落到實處。爭取實現棉花單產籽棉再超

二、借師團黨委調整農業生產結構的東風，強力推動股份制養牛場的發展。努力擴大連隊畜牧小區規模，大幅提升畜牧養殖檔次。同時鼓勵和帶動連隊現有的畜牧戶擴大養殖規模，帶領種植業職工群眾抓住機遇發展畜牧業，開辟新的經濟增長點。

三、為官一任，造福一方。加強對連隊的管理工作，維護一個單位的基本穩定，促進小康連隊建設，向著和諧社會的總體目標邁進。

四、改革連隊工作作風，在連隊管理上不搞一言堂，團結好連隊支部一班人，凝聚全體干部職工的主觀能動性，充分發揮團隊的作用。廣開言路，集思廣益。俗話說“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，我會讓每一個干部職工為連隊建設積極獻計獻策。只要對棉花增產、連隊增效有益的點子都會采納，有利于團結、有利于穩定的批評和建議虛心接受。

尊敬的各位領導，同志們：如果能給我一片陽光，我的生活將無比燦爛；給我一個舞臺，我將成為一個精彩的舞者；給我一點空間，我會讓不多的青春重新煥發光彩；給我一次機會，也許我能還給大家一個奇跡。

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：基層連隊領導工作職責

支部書記工作職責

1、認真執行黨的路線、方針、政策，加強自身的政治學習，從政治上、思想上、組織上和黨委保持高度一致，全面完成各項工作任務。

2、全面負責單位的支部工作，組織黨員進行正常的“三會一課”學習，用黨員標準嚴格要求全體黨員，全面創建五好支部。

3、加強對全體干部的管理教育，不斷提高全體干部的理論水平和政治覺悟。

4、經常深入到基層了解職工的思想情況，宣傳黨的路線、方針、政策和團場和各項規章制度，努力提高“四有”職工隊伍素質。

5、完善內部干部各項管理考核制度，加強黨風廉政建設，加強干部之間團結，創造一個穩定、和諧的工作環境。

6、加強黨政領導工作之間的協調、分工、協助、支持、參與、關心行政工作。

7、堅持民主集中制的原則，對重大問題及時召開支部會議，討論決定，不個人說了算，自覺遵守各項規章制度。

支部副書記工作職責

1、認真執行黨的路線、方針、政策，加強自身的政治學習，全面完成上級下達的各項工作任務。

2、加強對全連行政工作的管理，有步驟、有計劃、有重點的抓好單位各階段生產工作。

3、努力加強科技工作的力度，積極組織職工參加科技之冬培訓，全面掌握高新技術。

4、經常深入基層了解職工工作中存在的困難及時給予解決，不拖延，不推諉，做好思想工作。

5、調動副職干部的工作積極性，虛心聽取副職干部好的建議，不責怪，同心協力搞好行政管理工作。

6、努力做好自己所分管的工作，工作中互相協助，不推諉。

7、抓好單位安全生產工作，嚴格落實各項管理制度。

8、加強干部之間的團結，實事求是，多向黨政主要領導提出好的合理建議。

政工干事工作職責

1、在黨支部領導下開展工作，不斷加強政治學習，努力提高自身的業務水平。

2、協助支部書記抓好職工群眾的學習、教育和思想政治工作。

3、積極完成團下達的新聞稿件任務，及時準確的反映本單位好的做法和好人好事。

4、積極完成各科室布置的工作記錄、板報宣傳、廣播宣傳。

5、積極參加支部的各項活動，確實履行好政工干事的職責。

6、搞好干部之間的團結，服從管理，努力完成好自己的本職工作任務。

15連安全文明小區管委會職責

1.貫徹落實黨和國家關于社會治安綜合治理方針,政策及上級委員會的工作部署.2.研究本單位,各小區治安狀況和社會治安綜合治理情況作出總體部署，提示工作任務和要求，并監督實施。

3、確定各片區應負的職責，組織指揮各片區創建工作的措施。

4、組織調查研究，總結推廣典型經驗，表彰先進推動后進。

5、認真落實執行團黨委、綜治委安排的各項工作，同時接受團社會治安綜合治理委員會的指導。

6、連隊組織堅強有力，黨支部領導班子凝聚力、戰斗力強。治保、調解、工會、普法、退位會“五位一體”的綜治組織健全，做到“四有”、“五落實”。

7、治安防范措施落實，應地制宜，劃分了安全文明小區責任區，每區設宣傳員、治安員、調委會成員，責任區住宅、重點部位達標，防范嚴密。

8、單位人口管理嚴密，常住人口犯罪率不超過1%，暫住人口辦證率100%，房屋租售底數清楚，犯罪率不超過1%，重點人口管理措施落實，刑滿解教人員底數清,安置幫教措施落實,幫教對象落實,工作有記載.。

9、鄰居團結和睦，職工家庭和睦、民族關系融洽，互幫互助，民事糾紛調解率100%，成功率95%，無“民轉刑”案件發生。

10、社會治安良好，無刑事案件，無職工犯罪，無重大治安災害事故，無非法宗教活動和民族分裂活動，無集體上訪鬧事事件。

11、民主管理規范健全，建立了連務公開、土地承包公開，職工負擔公開、干部廉政制度公開，制定了經職代會審查通過的連規約。

第四篇：如何做好基層連隊指導員？

如何做好一名基層連隊指導員？

首先，指導員是基層連隊的政治主官，是基層黨支部的“班長”，在加強黨支部自身建設，完成上級任務，推動連隊建設全面發展上，起著關鍵作用，負有重要責任。尤其是在新的歷史條件下，部隊建設所處的環境和肩負的使命任務都發生了很大變化，出現了很多新情況新問題，對指導員履職盡責提出了新的要求和挑戰。今天，我就主要和大家一起探討“如何做一名合格的指導員”這個課題。

一、要做一名合格的指導員，首先要把方向，當好單位建設的“領路人”

俗話說：“船小也要掌好舵”。連隊是部隊構成的基本單元，單位雖小但五臟具全，事情繁雜，如何在復雜的局勢中、在瑣碎的事務中，抓住主要矛盾、把握發展方向，是擺在每個指導員面前的首要事項。對此，我認為必須做到以下三點：

（一）落實指示要堅決。政治主官必須講政治，無論任何時候、任何情況下，都必須堅決執行上級黨委決議命令，始終確保黨對軍隊的絕對領導。一方面要吃透“上面”精神。防止當“錄音筆”、“傳話筒”，不要把

－1－ 傳達當教育，把開會當落實；更不要搞“上有政策下有對策”，曲解上級指示，另搞一套。另一方面要摸清“下面”實情。確實了解掌握本單位情況，對連隊思想、訓練、管理等都要有全盤掌握，做到心中有數，針對具體問題具體分析，這樣才能切中要害，抓住關鍵。

（二）是非面前要清醒。指導員是思想政治教育的組織者，是官兵是非標準的“定盤星”。坦率的講，現在我們個別指導員是“大道理不敢講，小道理講不清，歪歪理駁不倒”。要解決這一問題，作為指導員，首先頭腦必須管用。對什么是正確的，什么是錯誤的；什么是進步的，什么是陳腐的；什么是應該提倡的，什么是應該反對的；什么應該堅持，什么應該摒棄，必須做到心中有數，旗幟鮮明。其次眼光必須敏銳。要學會用全面的、辯證的、發展的眼光看問題，在認識問題時不要只看到缺點和不足，要善于發現進步，看到主流；在分析問題時不要走極端，鉆牛角，而要仔細分析事物的兩面性；在解決問題時要考慮全面，著眼長遠，不能只盯住眼前利益。再次說理必須透徹。要理直氣壯的用正面的道理去駁斥小道理、歪歪理；要努力用官兵認同的語言，喜聞樂見的語言講道理，擺事實；要把說理教育滲透到日

－2－ 常生活工作的小事中，潛移默化的教育官兵，引領風氣。

（三）指導工作要務實。連隊工作大都是一些實實在在的工作，來不得半點虛的、假的。作為指導員，一定要端正工作指導思想，正確處理好對上負責和對下負責的關系，處理好工作形式和內容的關系。既不能把工作著眼點放在上級喜好上，也不能脫離上級指示精神另搞一套；既要反對弄虛作假、做表面文章，也要反對不講形式方法的呆板做法。要樹立正確的政績觀，多干一些掛不上號、出不了名，但連隊官兵歡迎滿意的事情；多干一些周期長，見效慢，但有利于打基礎，管長遠的事情。要發揚敢于較真的精神，對連隊建設中出現的問題，特別是傾向性問題，在注重方法的同時，要大膽指出，敢于較真。聽之任之、一團和氣，最后必定會帶壞風氣，喪失權威，影響建設。

二、要做一名合格的指導員，其次要理大事，做好支部建設的“主心骨”

基層連隊事務繁瑣，我們常發現個別指導員干起工作來眉毛胡子一把抓，“兩眼一睜，忙到熄燈”，但是工作效果卻不明顯。問題的關鍵就在指導員會不會理大事，能不能抓住主要矛盾。作為一名老政工干部，我認為指導員要

－3－ 在以下三個方面著手，把大事干好。

（一）要胸懷全局想大事。要正確認識工作全局，站在上級黨委的角度，了解上級的工作計劃、總體要求和每個階段的指示和要求，熟知各類條例法規，對連隊情況了如指掌、心中有數。要認真理清工作思路，搞清楚哪些工作是基礎的，管長遠的；哪些工作是近期的，馬上要辦的；哪些工作是特色的、哪些是薄弱的，等等，由此確定本單位的建設思路和制定行之有效的措施。要全面統籌工作關系，按照主次、時間、急緩等因素要求，科學安排、季度、月周等事務工作，統籌協調各類矛盾，防止出現顧此失彼，相互撞車的現象。

（二）要圍繞中心議大事。指導員作為連隊黨支部書記，要善于引導支委會圍繞中心工作來商議籌劃各項工作，牽住連隊建設的“牛鼻子”。要準確確定“議”的內容，把是否有利于連隊全面建設，是否有利于工作任務的完成作為確定議題的重要尺度。要靈活運用“議”的方法。要充分發揚民主，營造寬松和諧的討論環境；要巧于啟發點撥，根據會議形勢的變化，始終把住會議議題的主流；要善于活躍氣氛，當會議出現冷場或意見分歧較大時，要恰如其分的活躍會場氣氛，控制會議局面。要注重講求“議”的

－4－ 效率。在會議的組織過程中，既要讓大家有充分的時間進行醞釀，有要防止開“討論會”、“疲沓會”，尤其是要防止鍋碗瓢盆一起來，議的很瑣碎；防止言之無物不知所云，議的很空洞；防止東拉西扯偏離主題，議的很偏頗；猶豫彷徨不敢拍板，議而不決。

（三）要集中精力干大事。連隊工作千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”。這種工作性質就要求指導員要善于把有限的人力、物力和精力集中起來，發揮最大效益。要科學統籌力量，學會“彈鋼琴”，堅持黨支部統攬、主官主抓、分工齊抓，把主要力量投送到主要方向上，形成齊抓共管的強勁態勢。要合理分配精力。要注重從瑣碎的事務中走脫出來，把主要精力放在影響和制約連隊建設的重大現實問題上，多一分耐心少一分浮躁，多一點思考少一點應酬。要搞好檢查督導。抓工作不能僅僅停留在部署過了，還要時時刻刻注重檢查督導，定期分析形勢，及時發現糾正問題，保證大項工作的質量和效益。

三、要做一名合格的指導員，再次要強素質，練好履職盡責的“基本功”

俗話說：“打鐵還需自己硬”。指導員一定要強化增長

－5－ 才干的緊迫意識，加強學習實踐，在提高能力素質上下功夫。

（一）要提高理論思維的能力。指導員要組織思想政治教育，要干好黨務工作，要為連隊建設把方向、抓大事，就必須著力提高理論思維能力。要不斷提高理論思維的素養，要結合軍分區正在開展的“四型黨組織”建設和“五型干部隊伍”建設等活動，努力豐富理論知識，提高理論素養。要不斷開闊理論思維的眼界。把學到的理論知識與本職崗位的實踐要求結合起來，與日常工作結合起來，用科學的理論來開啟思維的源泉，豐富思維的方法，提高思維的質量，在定量分析和定性分析的基礎上，科學、辯證地看待工作中遇到的問題困難。

（二）要提高團結協作的能力。“凝聚產生力量，團結誕生興旺”。要想支部班子凝聚力戰斗力強，指導員必須十分注重團結，從我的經驗來看，搞好團結，光有團結的愿望還不行，必須掌握好以下三個團結的方法：一是要下“及時雨”，不要“零存整取”，要注重與各個支委之間經常談心交流，及時指出存在的問題，消除小的分歧，杜絕最后算“總賬”的現象。二是要說公道話，不要偏聽偏信，班子成員之間發生矛盾時，要不偏不倚，明察公斷，不能感情用事，不能認為我是書記，－6－ 我說的話你就要聽，要尊重副書記和每名支委。三是要記友誼賬，不要積怨賬。班子成員之間發生矛盾是很正常的，哪有勺子不碰鍋沿的，作為書記，就要重視班子內部的感情交流，帶頭倡導支委之間多記友誼賬，多想想他人平時的幫助，不要為了一點雞毛蒜皮的小事耿耿于懷。

（三）要提高開拓創新的能力。指導員要敢于打破求穩有余、進取不足的被動局面，創造性地做好連隊建設各項工作。要積極解放思想更新觀念，不斷革除僵化思想、保守意識、習慣思維；要善于聚集群眾的智慧和力量，尊重官兵的首創精神，鼓勵官兵為連隊建設出謀劃策，樂于接受他們的建設意見；要敢于不屈不撓啃硬骨頭，必須有一種打破沙鍋問到底的優秀品質，有一種敢問路在何方的執著精神，只有這樣才能攻克一道道難關，戰勝一個個困難。

四、要做一名合格的指導員，最后要正形象，樹好官兵心中的“準坐標”

基層工作，一半靠能力抓，一半要靠形象帶。指導員與官兵生活在一起，一言一行、一舉一動，都會對基層官兵產生直接的影響。所以，樹立良好形象，非常重要。

（一）要樹立知兵愛兵的形象。指導員應該始終牢記“知兵愛兵

－7－ 才能帶好兵”的道理，扎實組織開展“三個互助、三個跟上”活動。要用“真心”架起溝通的“橋梁”。主動與官兵坐到同一條板凳上，把每一名官兵的特點熟記于心，把每一種情況分析透，談他們愛聽的，急他們所急的，想他們所需的，在拉近距離中當好戰士的“貼心人”。要用“愛心”播撒溫暖的“陽光”。愛能點燃戰士的激情，引起戰士的共鳴。凡事為戰士多考慮一點、多關懷一分，并給予必要的鼓勵和支持，就能幫助犯了錯誤的戰士改正缺點、迎頭趕上。我們可以通過“解開一個難題、送出一分溫暖”活動，幫戰士卸下心理包袱；也可以經常換位思考，多一些人性化的誘導，多一些良性互動，用尊重來啟發自覺，在循循善誘中幫助他們成長進步。要用“耐心”澆灌成長的“心田”。有耐心不能簡單理解為一種性格，而應是每名施教者需具備的品質。當前的戰士文化層次高、思維活躍、知識底蘊豐厚、逆反心理強，如果一味地拿著手中的權力對他們發號施令，他們雖然表面上能服從，但內心容易產生逆反等心理，最終效果可能事與愿違。因此，應該多些包容諒解，莫以另類眼光看人；多些心平氣和，莫以過激話語傷人。要用“細心”驅散漂浮的“陰云”。做好

－8－ 戰士的思想工作，細心是關鍵。要細心觀察，結合任務變換、崗位調整、離隊歸隊等時機，密切關注戰士的行為變化，又要通過有效的談心交心，跟蹤戰士的心理變化，用細心掌握戰士的內心需求，力爭做到真知兵、深愛兵。

（二）要樹立敬業奉獻的形象。要強化責任意識，要牢記肩上的千鈞重擔，執著于所追求的事業，不能只想當官、不想干事；只要待遇、不愿奉獻；只圖輕巧，不要標準。要強化有為意識，以積極主動、勤懇敬業的姿態投入工作，爭取在任期內踩出幾個“腳印”、啃下幾塊“骨頭”、留下一些“亮點”，扎實做好各種工作，切實在本職崗位上建功立業。要強化表率意識，時刻牢記“喊破嗓子，不如做出樣子”的道理，帶頭落實各項規章制度，帶頭完成教育訓練任務，帶頭提高能力素質，帶頭純正內部風氣。

（三）要樹立嚴格自律的形象。作為指導員，不僅要想干事，干成事，而且要干干凈凈地干事、清清白白地干事。一是要講原則，對不該辦的事情，寧可傷感情，也不能開口子；對不該破的規矩，寧可傷和氣，也不能失分寸，始終做到不闖“紅燈”，不越“雷池”，不踩底線。二是要守紀律，時刻緊繃紀律這個弦，凡事都用紀律這個框子框一框，用法

－9－ 規這個尺子量一量，自覺做到違反紀律的話不說，違反紀律的事不做。三是要常自省，在完成每一項工作任務之后，或者階段工作完成之后，甚至每天晚上睡覺前都可以仔細回想有什么收獲，有什么不足，以后該怎么改進，通過不斷的反思反省，努力讓自己的思想更成熟，品質更純潔，工作更科學，能力更突出。

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第五篇：基層連隊代職體會

代職體會

孟慶成

國防大學防務學院是我軍對外培訓的最高層次，擔負著培訓外國高級軍官和政府防務官員的重要任務。警勤連是一個擔負著全院警衛執勤、車輛運輸、通信保障等多重任務于一身的綜合保障性連隊。作為一名年輕軍官，能夠在如此高層次的學府代理警勤連連長職務，我深感使命之光榮、責任之重大、機會之難得，更深知這是首長對我的器重和信任。現將一個月來的代職體會向首長作一匯報：

一、院首長以身垂范，“傳、幫、帶”親力指導關心連隊建設，堅定了我干好工作的信心。

來到防務學院警勤連代職，倍感榮幸之余又深感壓力。感到榮幸的是，我能有機會加入防務學院這個上下同心、官兵融洽、甘于奉獻的外訓團隊；感到壓力的是，面對領域全新、要求更高的工作崗位，自身的能力能否勝任眼前的工作？能否出色地完成好各項任務？就在我懷疑自己的同時，我領略到防務學院首長的風范，堅定了我干好工作的信心。張院長、王政委，高屋建瓴，運籌帷幄；郭副院長，蘭副院長，知識淵博，平易近人；牟主任雷厲風行，真抓實干；曾主任謙遜隨和，落落大方。李憲光副主任親自到連隊指導工作，關心干部戰士生活。各位首長的一言一行，一舉一動無時無刻不激勵著我，鼓舞著我。與此同時，軍務付參謀和指導員，如兩位兄長一般接納我、幫助我，使我更快的融入連隊生活，以最快的速度進入角色。在各位領導的關懷指導下，在各位同事的幫助支持下，我有信心、有決心、有能力干好本職工作。

二、警勤連團結和諧，“警、車、通”多樣保障任務齊頭并進，消除了我干好工作的顧慮。

不同于野戰部隊，院校有其特殊性，而對外軍事培訓尤其是作為對外軍事培訓的最高層次的防務學院更是特殊中的特殊。來到防務學院警勤連我充分認識到帶院校兵不同于野戰，觀念視角上必須有所轉變，方法技巧上必須有所跟進，才能適應和推進連隊的發展。一個月來，我對警勤連的情況有了一定了解，雖然連隊人員的成分具有復雜性，遂行的任務具有多樣性，但是連隊團結和諧、官兵融洽，干部親力親為，以身作則，戰士精通本職業務、責任心強、遵章守紀，不存在“刺頭兵”、“難管兵”、“遺留問題兵”。而且班長骨干主動找我介紹本班情況，匯報工作，我也將自己抓連隊建設的思路想法和他們一起交流溝通，班長骨干也積極主動提出意見建議；在和戰士的交流中，通過一起打籃球、一同搞衛生，給戰士過生日等活動，特別是此次搬家過程中，與戰士一同勞動，拉近了與戰士之間的距離，戰士們感到連長不打官腔、不擺架子，工作有標準，積極主動向我匯報思想，使我很快融入到連隊當中，消除了開展工作的顧慮。

三、帶連隊以人為本，“抓、建、防”多種手段齊抓共管，明晰了我干好工作的思路。

針對警勤連人員成分復雜，工作崗位分散的特點，著眼加強連隊全面建設，我在下一步工作中確定了“三抓三建三關注，一點一滴抓落實”的工作思路，歸結起來就是：抓效率，提高執行力。通過強化時間觀念，強化標準意識，提高連隊整體辦事效率，提升工作質量。抓學習，提高思考力。利用新建成的圖書室、網絡室，在全連營造學習氛圍，開展小演講、小故事、小體會、書寫人生日記等多種形式的學習活動，豐富同志們的業余生活，提高個人的理論水平，增強理性思維和統籌能力，提高工作標準，促進工作落實。抓訓練，提高保障力。依據《中國人民解放軍陸軍警衛（警調）分隊士兵訓練教材》和各業務專業訓練教材以及各種通知指示精神，抓好全連人員的基礎訓練，提高專業技能和保障能力。加強風氣建設，增強榮譽感。結合連隊每季度評選各業務標兵，參照中央電視臺“感動中國”人物評選形式，在全連范圍內每季度組織一次“自下而上、由班到連”的**季度“感動警勤連”人物評選活動，增強集體榮譽感。加強制度建設，增強規范化。堅持好明文規定，硬性要求的制度。建立好實在管用，易于操作的制度。建立和完善日常表揚和批評登記制度。積極營造“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”的創先爭優的氛圍。加強組織建設，增強先進性。嚴格好程序（嚴格按照黨支部、軍人委員會等工作條例明確的程序，一步不少，一步不走樣的落實），落實好會議（每周必須開的會議一個不能少，重要工作部署會議一個不能少），發揮好作用（發揮好組織的作用，確實把想干事、會干事、能干事的人用起來）。關注戰士身心健康問題。連隊可采取每月集體給戰士過生日等形式，避免戰士吃不健康食品導致生病，或因喝酒導致違紀等行為的發生；關注戰士婚戀交往問題。通過談心談話、思想匯報、問卷調查等多種形式，及時了解戰士婚變、交往和日常消費的真實情況，并做好記錄，做到有的放矢。關注安全保密問題。與野戰部隊相比，連隊任務性質決定戰士自由支配的時間較多，外出時間較多，對手機、計算機等通訊載體的使用上也較為寬松，這就要關注戰士出車以及外出時期的安全，閑暇時間通過各種載體上互聯網的安全及保密問題。一點一滴抓落實。抓落實是各項任務圓滿完成，連隊安全穩定，推動連隊建設上臺階的重要方法和手段。以連榮我榮，連衰我恥的主人翁意識，以“今天我以在連隊工作為榮，明天連隊因我而自豪”的責任感，一心一意打基礎，一點一滴抓落實，為連隊和學院的全面建設做出每名同志應有的貢獻。

以上是我一個月來的代職體會，不妥之處，請首長批評指正。