第一篇：關于表彰2009年度東莞市“優秀新莞人”的通報

東府〔2010〕6號

關于表彰2009年度東莞市“優秀新莞人”的通報

各鎮人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

2009年，我市首屆“優秀新莞人”評選活動嚴格按照“公開、公平、公正、擇優”原則順利展開，經過宣傳推薦、名單確定、評委審定、社會公示，共評選出190名為東莞經濟社會發展做出突出貢獻的“優秀新莞人”。

為樹立榜樣，宣傳典型，弘揚“優秀新莞人”開拓進取、愛崗敬業、樂于奉獻的精神風貌，激勵廣大新莞人積極投身于我市經濟社會建設，市政府決定對陸克信等190名“優秀新莞人”進行表彰。希望受表彰的“優秀新莞人”珍惜榮譽，戒驕戒躁，扎實工作，發揮模范帶頭作用，在新的一年再創佳績。希望全市新莞人以“優秀新莞人”為榜樣，積極學先進，創優秀，奮發進取，務實創新，為推動經濟社會雙轉型，建設富強和諧新東莞做出新的更大貢獻。

附件： 2009年度東莞市“優秀新莞人”名單

東莞市人民政府

二○一○年一月二十一日

附件：

2009年度東莞市“優秀新莞人”名單

一、鎮街單位推薦“優秀新莞人”（139人）

（一）虎門（6人）

王建巍 虎門鎮總工會 材料員 彭仙鶴 虎門鎮體育中心 文書

陸克信 東莞虎門科藝紡織印花有限公司 會計

陳建忠 東莞勝美達（太平）電機有限公司 管理人員 余 剛 東莞虎彩印刷有限公司 管理人員 胡長水 東莞市松鷹實業有限公司 管理人員

（二）常平（6人）

何洪福 常平鎮土塘小學 教師

陳仲星 常平鎮文化廣播電視服務中心 記者 楊愛群 常平鎮第二幼兒園 校醫

劉小明 東莞尚興眼鏡制造有限公司 管理人員

李國斌 東莞常平九江水日精科技電子五金塑膠廠 管理人員 古振備 東莞運城制版有限公司 管理人員

（三）南城（6人）

袁佩朝 南城街道新城社區居委會綜治辦 主任 蔡長倫 東莞市宏遠外國語學校 教師

彭岸東 東莞市凌峰信息科技有限公司 管理人員 劉愛輝 東莞南城新科磁電制品廠 管理人員 張美云 東莞華寶鞋業有限公司 副總經理

陳科軍 中域電訊連鎖集團股份有限公司 財務人員

（四）大朗（6人）

徐金連 大朗鎮培蘭小學 教師 李亞軍 大朗醫院 醫生

姜秀梅 東莞市飛爾液晶顯示器有限公司 經理助理 付仁生 東莞大朗百一電子廠 廠長

殷立波 亞泰（東莞）木業有限公司 技術人員

肖芳臣 東莞市飛爾液晶顯示器有限公司 技術人員

（五）長安（6人）

王德山 長安財政分局 工作人員 黃必青 長安供銷社 經理

金倪莉 長安鎮中山小學 教師 張杰志 長安鎮烏沙小學 教師

劉俊合 長安鎮上角社區居民委員會 文秘 白文強 東莞市長安鎮新科電子廠 工程師

（六）東城（7人）

林 鴻 東城嶺南學校 教師

柴建生 東莞光潤家具股份有限公司 經理 聶建國 東莞東城宏瑋塑膠制品廠 總務 鄭運淳 東莞徐記食品有限公司 處長

孫巖紅 東莞市思遠裝飾工程有限公司 經理 徐朝豐 東莞市邦臣光電有限公司 董事長

許江華 中信華南（集團）東莞有限公司 副總經理

（七）石碣（6人）鄭惠霞 石碣醫院 護士

唐 華 東莞市石碣東英塑膠制品廠 經理

謝應華 東莞東聚電子電訊制品有限公司 經理 李保東 東莞岳豐電子科技有限公司 主任

吳小燕 東莞潤田服裝工藝制品有限公司 財務總管 常 勇 東莞泉聲電子有限公司 管理人員

（八）大嶺山（8人）

鐘定智 大嶺山鎮文化廣播電視服務中心 記者 李 勇 大嶺山報社 記者 鄧宏新 大嶺山醫院 醫生

劉夢萍 大嶺山鎮連平小學 教師 胡人初 大嶺山鎮新風中學 教師 洪 炳 大嶺山鎮中心小學 教師

彭澤寶 東莞新進電子有限公司 工會副主席 范先鑫 東莞歐旻工藝制品有限公司 部門主管

（九）厚街（7人）

張 勇 厚街鎮文化廣播電視服務中心 記者 唐中山 厚街鎮人民政府黨政辦公室 工作人員 陳 景 厚街鎮中心小學 老師 趙文達 厚街鎮橋頭小學 教師 黃 石 厚街醫院 醫生

周 紅 東莞市金河田實業有限公司 財務經理 龍翠華 東莞三星視界有限公司 管理人員

（十）塘廈（6人）

曾 益 塘廈鎮第一小學 教師 李 媛 塘廈鎮第二小學 教師 黃宇昆 塘廈鎮中心幼兒園 教師

張雪晨 市公安局交通警察支隊塘廈大隊 文員 胡祥海 東莞立德電子有限公司 管理人員

陳國祥 廣東志成冠軍集團有限公司 工會主席

（十一）莞城（5人）

葉良山 東莞巨漢燈飾有限公司 工人

石改平東莞德英電子通訊設備有限公司 工程師 廖集鵬 東莞恩斯克轉向器有限公司 管理人員 金春華 東莞恩斯克轉向器有限公司 管理人員

袁正偉 東莞市鴻福實業發展有限公司 部門經理

（十二）清溪（5人）

黃建秀 清溪鎮中心小學 教師

羅 瑜 清溪鎮有線廣播電視臺 記者 羅新民 東莞伊斯丹電子有限公司 部門經理 嚴天長 東莞清溪長山頭榮信電子廠 廠長

黃金生 中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司東區區域分公司 店面經理

（十三）橫瀝（4人）

陳子勛 橫瀝鎮社會治安綜合治理委員會辦公室 職員 李 暢 東莞市橫瀝商會 秘書

伍秀瓊 東莞耀勝電子有限公司 人力資源管理員 丁 瀅 東莞愛維泰電子有限公司 部門經理

（十四）黃江（3人）王 兵 黃江醫院 醫生

羅安江 東莞泰欣照明有限公司 工業安全課主任 唐 錦 恩智浦半導體廣東有限公司 助理行政經理

（十五）石龍（5人）

黃細云 石龍鎮環衛所 汽修主任 吳秋敏 石龍博愛醫院 醫生 鄒秀娟 石龍博愛醫院 護士

劉玉榮 日本電產三協電子（東莞）有限公司 人事部長 盧曉輝 廣東眾生藥業股份有限公司 維修班長

（十六）鳳崗（5人）

何 林 東莞康佳電子有限公司 辦公室副主任 王紹安 東莞信濃馬達有限公司 管理人員

朱金梅 東莞鳳崗嘉輝塑膠五金制品廠 管理人員 豐靜濤 東莞市博藝廣告裝璜有限公司 總經理

馮志發 東莞廣電網絡傳媒發展股份公司鳳崗分公司 技術員

（十七）樟木頭（5人）

孫 丹 樟木頭鎮石新醫院 副院長 馮文雄 市公安局樟木頭分局 治安員

劉建海 市公安局樟木頭分局 治安調解員 楊勁松 東莞市花園酒店有限公司 部門經理

黃如意 東莞市柏百順石油化工有限公司 倉管員

（十八）萬江（5人）

黃昌燕 廣東生益科技股份有限公司 會計

鐘健偉 廣東生益科技股份有限公司 技術員工 高 峰 廣東生益科技股份有限公司 管理人員 劉生宏 廣東生益科技股份有限公司 倉管員 尹岳運 東莞文九禮品有限公司 財務經理

（十九）橋頭（5人）李紅瓊 東莞橋頭倍克精工塑料五金制品廠 總務管理 王國旗 東莞橋頭鎮橋東毛織廠 管理人員 郭建英 東莞橋頭技研新陽電器廠 管理人員 何 軍 東莞愛電電子有限公司 管理人員

樸吉淑 東莞橋頭倍克精工塑料五金制品廠 總經理助理

（二十）寮步（4人）

李洪濤 寮步鎮宏偉初級中學 教師

何逢一 東莞市臺商投資企業協會寮步分會 秘書 陳喜運 先鋒高科技（東莞）有限公司 人事主任 鄭蜀治 東莞瑞飾木業制品有限公司 經理

（二十一）茶山（4人）

彭凱武 茶山鎮超朗小學 教師 高頌欣 茶山醫院 護士

蒙 劍 東莞茶山創宏電子廠 管理人員

歐陽建英 特新電路板器材（東莞）有限公司 經理

（二十二）中堂（2人）

唐六中 東莞通盈紡織制衣有限公司 財務經理 王蘇成 東莞中堂開達實業玩具廠 部門經理

（二十三）麻涌（3人）黃嬌萍 麻涌醫院 護士長

李 武 東莞市德能化工有限公司 部門經理

吳世芳 東莞德永佳紡織制衣有限公司 行政主任

（二十四）沙田（3人）劉國寶 沙田報社 社長 申 華 沙田醫院 主治醫師

劉 虹 東莞大東樹脂有限公司 財務兼總務課長

（二十五）企石（3人）

謝松良 市公安局交通警察支隊企石大隊 交通協管員 溫永蘭 廣東啟光集團有限公司 財務總監 黃 依 東莞市迪深服飾有限公司 出納

（二十六）高埗（1人）

陳玉林 富相電子科技(東莞)有限公司 業務經理

（二十七）謝崗（3人）

王定鋒 東莞匯川金屬家具制造有限公司 營銷副總監 張燕萍 東莞毅昌模具制造注塑有限公司 財務主管 溫業斌 旗利得電子（東莞）有限公司 工務部長

（二十八）道滘（3人）

朱 瀾 東莞福珍針織制衣有限公司 行政經理助理 黃敏蓮 東莞盈富制衣有限公司 部門經理 韓昌元 東莞道滘鎮協益電子廠 生產處長

（二十九）東坑（3人）

肖建芳 東莞東坑富港電子（東莞）有限公司 工人 許增姣 東莞東坑先益電子廠 副經理

甘國容 長江西服（東莞）有限公司 管理人員

（三十）望牛墩（3人）

徐 祥 盛昌布藝制品（東莞）有限公司 管理人員 劉建發 東莞佳鴻機械制造有限公司 機械工程師 謝先強 東莞佳鴻機械制造有限公司 機械工程師

（三十一）洪梅（1人）李愛民 洪梅醫院 醫生

二、中央、省駐莞單位和市行政、企事業單位“優秀新莞人”（22人）李忠文 廣東聯合職業培訓學院 教師 許海童 東莞聯合技工學校 教師 韋 鋒 市聯合管理專修學院 教師 陳壽泉 市聯合管理專修學院 教師 梁少華 東莞廣播電視臺 主持人 胡育祥 市機關幼兒園 廚師 唐松柏 市煙草專賣局 稽查員 馮 劍 市煙草專賣局 稽查員 金 敏 市郵政局 投遞員

李 毅 廣東省東莞市質量技術監督標準與編碼所 標準化研究員 劉巧波 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 綜合室主任 張偉強 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 企業主管 高巧潔 中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司 員工 彭曉淵 中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司 員工 李海洋 東華醫院 醫生 戴良紅 東華醫院 護士 蔣錫坤 市中醫院 醫生

林克習東莞出入境檢驗檢疫局 員工 鄺秀珍 東莞出入境檢驗檢疫局 員工 周才娟 東莞海關 員工

范金妹 中國石油化工股份有限公司廣東東莞石油分公司 油站經理 石京謙 東莞市信鴻實業發展有限公司 高級運作經理助理

三、社會公開評選“優秀新莞人”（29人）謝 念 市南開實驗學校 教師 李麗顏 市中心血站 護士

黃鳳華 常平鎮新朗小學 教師 文力群 厚街醫院 護士

李思勇 厚街鎮涌口社區衛生服務站 醫生

周 忠 東莞卡妮爾燈飾有限公司 人事行政總務企管 靳從輝 東莞長安咸西利民印刷廠 總經理 周吉波 東莞市宜富電子配件有限公司 主管

熊素瓊 東莞市華通城實業有限公司華通城大酒店 副總經理 金昌文 東莞威贏高爾夫用品有限公司 經理 李德典 東莞廣電傳媒長安分公司 技術員

張轉利 東莞市華美樂建材超市有限公司 副店長 張洪強 東莞東坑富港電子制品廠 工業設計師 譚金發 榮文燈飾（東莞）有限公司 電子工程師 戴謀新 榮文燈飾（東莞）有限公司 財務經理 曹建衛 東莞市貝斯特物業管理有限公司 員工 呂志鋼 東莞市蘇寧電器有限公司 銷售管理員 陳 林 東莞市冠宏電控設備有限公司 營銷副總 黎芬英 東莞市長安鎮烏沙權智集團 品檢主任 柏國鋒 東莞美康雅咨詢有限公司 研發設計師 曾建生 虎門煤氣有限公司 工程技術人員 林少雄 東莞常禾電子有限公司 部門副經理 羅建云 東莞瀟湘文化傳播有限公司 總經理 劉新忠 東華機械有限公司 鉗工

王國平東莞市高埗裕元制造廠第一分廠 員工 譚 毅 加多寶飲料食品有限公司 人事主任 周瑞芹 東莞市天和商貿有限公司 員工

唐小飛 東莞市普萊雅紡織科技有限公司 行政人事經理 張清朝 東莞市東城金溢印刷廠 企業負責人

第二篇：優秀新莞人事跡材料

巴蜀巾幗展志, 標旗一面勁舞

----長江西服(東莞)有限公司優秀新莞人甘國容事跡材料

巴蜀之國大竹之鄉一個普通而又平凡的女子,20出頭便跨步南下,在這當初是荒而待興的東坑鎮,如今卻是經濟蒸蒸日上、政通人和之時，16年過去了,在她的身上、臉上、心中無處不表露出她的自豪、自強和自信?

她，曾經的16個春夏秋冬，給予了她5次優秀員工；連續4年被公司評為模范指導員和3次被樹為紅旗能手；6次被選為優秀干部與主管；2次為全廠員工談打工體會，1次為公司領導主持研討技術難題會，深受老板與同行的贊許，曾在‘長江之歌’報上多次報道。在東坑鎮同行業中頗有知名度與影響力，成為當代青年的標桿，有形或無形的感染著一幫人、一方人。

2006年，公司成立了企業職工工會，當時參加報名的人數就有30多人，經過對參報人員的層層篩選與考核，確定12人為候選人，甘國容同志由于平時給人以平易近人、和藹可親、充滿熱情與愛心，同時原則性強、表帥作用明顯等內涵，在民主與投票選舉中占絕對優勢，在三年的時間里，她組織編寫了適合公司特點的工會工作細則與辦事原則，每月組織成員巡視車間，了解員工疾苦，特別在解決員工間矛盾時，真正能做到苦口婆心、語重心長，2008年8月7日，公司有一對夫妻因家庭矛盾而發生爭執，導致動了手腳，甘國容同志知道后，主動找到了她們，通過對群眾、老鄉和親友的了解，她很快找到了解決問題的突破口，從人與人之間結緣的不易到相互間的義務與責任；從將心比心到今后需

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要的長久相依；從理解到寬容與包容；從身邊好的典型、模范婦夫到自身的表帥等一系列的涓涓誘導，從根本上解決了她們心中的怨言與矛盾，幾個月過去了，這對婦夫在公司內都是親切地叫甘國容為‘大姐’，逢年過節還送上小禮物。

她就是這樣用女性特有的愛，關心著自己的部下與同志；她用母親般的體貼呵護著小弟妹們；她用領導的威嚴悍為著公司的利益與個人的利益；員工愿意跟隨她，是因為她能把嚴厲與寬容并用；員工擁護她，是因為她將謙和與友善結合。公司褒獎她，是因為她緊緊的站在公司的立場；積極主動的解決工作中大小問題與矛盾；公司員工一致交口稱贊。

由于她吃苦耐勞，懇學、懇問、懇鉆，1995年，做了三年的服裝制作，甘國容就成了全公司領導關注的焦點，工作之余的贊許的話題，她并沒有沾沾自喜，而是介紹家鄉的姐妹們來公司打工，并主動傳授制衣的方法與技巧，關心她們的生活，就1993年她就親自帶來公司的員工竟有38人，1994年又是76人，連續幾年通過不同方式帶來公司的人就有189人之多，她充分發揮自己所長，通過周日以不同的形式免費辦學習班與提高班，把自己的裁剪技術毫無保留地傳授給大家，特別在技術上要求嚴、精、細，很快讓大家走上了正規與標準，適應了公司的運作，現在這些人都成為了我們公司的骨干與領導，有的還自謀發展當了老板。甘國容同志事必躬親，穩扎穩打，在她認為只有規范化與標準化，才能在同行中站穩腳跟，只有創新與大膽的實踐，才能走出自己固有的模式與思維，成為時代的弄潮兒，改革開放的先頭兵。所以她排除了各種阻力與非議，在自己選擇的行業一如返顧的朝前走，Page 2

2007年冬，她在車間開展學習型組織：工作學習化，讓員工活出生命的價值；學習工作化，實現員工和組織的共同發展。經過近二年的不斷學習、探索和實踐，她所創建的學習型車間人員穩定、工作安心，學習氣氛濃厚，員工工作積極性與主動性明顯突出，同時工作能穩步推進，依據創建的工作考核細則，每月還評出學習先進班組，評選成績與獎金直接掛鉤，年底評選出最佳學習型班組和個人。如今爭當學習型班組、學習型個人，已成為樣板房車間的時尚，一個“爭先進、比貢獻、奪榮譽”的良好風氣現在在我公司已蔚然成風，增強了員工高度負責的責任心。

在工作中，她嚴肅認真，一絲不茍。可是生活中，她卻和藹可親，樂于助人。她對員工的關懷無微不至，在公司大家都親切地稱她為大姐。無論是工作中的難題，還是生活上的小事，她都能夠積極去幫助別人，解決問題，所以人們都愛和她談心，把她當做自己的親人。公司新分配來幾名外地大學生，她多次關切地詢問有沒有生活上的困難并幫助解決；平時家里做什么好吃的，她總是帶來與他們分享；外地員工小王，工作不久，由于不適應廣東的氣候，病倒了，高燒三十九度。甘國容知道這個消息后，非常著急，她不但送小王去看病，而且下班后還帶著幾個同事和水果去看望小王，小王被深深的感動了，握著她的手熱淚盈眶：“大姐，雖然我家不在這里，可公司就是我的家，雖然在東坑鎮沒有親人，您就是我的親人啊！”1998年中秋節那天，她放棄了與自己的家人吃團圓飯，陪那些家在外地的員工過節。在公司提起這個年齡不大但名聲大的大姐，大家都交口稱贊。榜樣的力量是無窮的。她給我司員工樹

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立了榜樣，她將自己美好的年華奉獻給為之追求的事業，奉獻給利國利民的服裝制作事業。她在自己的工作中，不僅實現了自己的價值，而且也激勵著公司的每一位員工。她是我們巾幗之中的英雄

92年至今，她堅守在自己酷愛的服裝行業，她一直奉獻在我司生產的第一線，從初學到精練、從普工到今日的優秀主管、從默默無聞的小女孩到今日揮動該公司貨源與效率的大旗，一路走來無不滲透著她的漢水與艱辛、使公司的發展步入了一個又一個嶄新的階梯。渡過了一個又一個困難，解決了一個又一個的難題?

她踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天。她的每一步與每一天都是嶄新與新價值的寫照，在她的生命與人生旅途中，她沒有摧人淚下的感動場面，也未曾有驚天動地的英雄事跡，也沒有驚人的壯舉，但她在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，而正是這不奇不揚、樸實而真實的做人、做事，給人以溫馨與力量，讓人以鼓舞與奮進，在她身上迸發出時代的氣息與時代的靈魂，是體現當代中華兒女的精神風貌。為單位創造了良好的經濟效益和社會效益。

她是一面飄動揮舞的旗，也是扛在時代最前沿的一面旗，這面旗即鮮又艷，這面旗也是一支標桿，也正是鼓勁吹起的號---！這是一種召喚，也是一種鞭策！

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第三篇：東莞市新莞人子女接受義務教育暫行辦法

東莞市新莞人子女接受義務教育暫行辦法

2009-5-2

2第一條 為進一步加強我市新莞人子女義務教育管理，推動我市經濟社會科學發展和構建和諧社會，根據《中華人民共和國義務教育法》等有關法律法規，結合我市實際，制定

本辦法。

第二條新莞人子女在我市依法接受義務教育的，適用本辦法。

第三條 各鎮人民政府（街道辦事處）要把新莞人子女義務教育工作納入經濟社會發展規劃統籌安排。各有關職能部門要明確職責，加強溝通，密切配合，齊抓共管，建立并完善工作制度和保障制度，依法保障符合本辦法規定的新莞人子女接受義務教育。

第四條 市教育部門要將新莞人子女義務教育工作納入普及九年義務教育工作范圍，指導和督促中小學校認真做好接收入學和開展教育教學工作，并負責組織實施本辦法。發展和改革部門要將新莞人子女義務教育納入國民經濟和社會發展規劃。

公安部門負責為轄區內新莞人辦理暫住證，協助政府清理無證辦學，維護學校治安秩序。新莞人服務管理部門負責對轄區內新莞人及其來莞子女在莞居住時間等信息進行登記，為新莞人出具在莞居住時間證明；并于每年5月底前向所在鎮街政府宣教辦提供新莞人子女6至15周歲學齡人口數據信息情況。

財政部門按現行經費供給渠道及辦法，根據財力增長情況，切實保障義務教育階段公辦學校教育經費供給。

編制部門根據公辦學校實際在校學生人數核定學校的教職工編制。

勞動部門根據新莞人就業情況，負責出具務工就業證明。

社會保障部門根據新莞人參加社會保險情況，負責出具參加社會保險證明。

城建規劃部門要在市、鎮街城市建設規劃中，與教育部門共同研究制定學校的規劃布局方案，及時滿足新莞人子女入學對校舍建設的需求。

國土資源部門根據城市發展規劃留足教育用地，保障教育發展用地需要。

衛生部門負責全市學校食堂食品衛生及衛生防疫工作的監督檢查，與教育部門共同做好預防接種證查驗工作，為新莞人子女提供預防接種等衛生保健服務。

人口和計劃生育部門負責核查新莞人戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、街道辦事處出具的計劃生育證明，并就新莞人是否符合計劃生育政策加具意見。

物價部門要根據國家、省有關規定制定教育收費標準，及時查處學校違規亂收費行為。

第五條 凡年滿6至15周歲，有學習能力，其父母在我市有暫住證明、合法固定住所、合法固定職業和穩定收入來源的新莞人子女，持有關證明材料到父母服務所在鎮街的民辦學校接受義務教育。

第六條 具備第五條規定，且其父母在我市參加三年或以上社會保險，符合國家計劃生育政策的新莞人子女，可以通過積分制方式，入讀其父或母一方服務所在鎮街的義務教育階段公辦學校。申請人父母的學歷、職稱、在莞服務年限、居住條件、參加社會保險、納稅、計劃生育等方面情況作為計算積分的依據。通過積分制入讀公辦學校的程序是：

（一）公布學位情況。各鎮街宣教辦在每年4月底前對本鎮街義務教育階段公辦學校的學位容量進行統計，核定出可提供接收新莞人子女的學位名額數。市教育局在每年5月向社會統一公布各鎮街提供的學位情況。

（二）提交申請。義務教育階段新莞人子女要求到我市公辦學校就讀的，由其父母到服務所在鎮街宣教辦提交申請及有關證明資料，受理申請時間一般為每年5－6月。

（三）計算積分。各鎮街宣教辦在受理時間結束后，聯合有關部門對申請人提交的證明材料進行核實，并按照《東莞市新莞人子女申請入讀義務教育階段公辦學校起始年級積分方案（試行）》計算出申請人的積分。

（四）確定入讀名單。各鎮街宣教辦根據申請人獲得的積分從高分到低分排序，按學位名額數確定入讀公辦學校的學生名單，并向社會公布。

（五）安排就讀學校。通過積分制獲得入讀公辦學校資格的新莞人子女，由鎮街宣教辦統籌安排到轄區內的公辦學校就讀。

第七條屬于享受市政府優惠政策人員的適齡子女，可向其父母工作單位所在鎮街宣教辦提交優惠政策規定的有關證明材料，申請入讀當地的公辦學校。享受市政府優惠政策人員主要包括：

（一）持有有效期3年及以上的《廣東省居住證》并在東莞市工作及居住的新莞人的適齡子女；

（二）持有《東莞市特聘人才工作證》并在東莞市工作及居住的新莞人的適齡子女；

（三）東莞市優撫對象的適齡子女；

（四）有突出貢獻的新莞人的適齡子女。

第八條 符合第七條規定及通過積分制被公辦學校招收的新莞人子女，享受與當地戶籍學生同等待遇。

第九條 因父母死亡或喪失民事行為能力等原因需隨法定監護人在我市就讀的，其監護人須出具經公證機關公證的監護證明，并符合本辦法第五條、第六條的規定。

在我市中小學就讀的新莞人子女，其父母或其他法定監護人應當承擔子女（或被監護人）在學校接受教育的監管職責。

第十條 新莞人子女（非義務教育起始年級）要按相關規定辦理轉學手續后，才能入讀我市義務教育階段學校。公辦學校和民辦學校均要將學生學籍錄入學籍管理系統，及時上報教育部門。

第十一條 市教育和監察部門要嚴肅查處新莞人子女接受義務教育工作中的違紀違規行為，切實保障新莞人子女接受義務教育的合法權益。第十二條 民辦學校教師在職務評聘、評優評先、進修培訓等方面與公辦學校教師同等對待，有關部門要采取有效措施，保障民辦學校教師的合法權益。

新莞人子女在評優獎勵、團隊活動等方面，應與本市戶籍學生一視同仁。

第十三條 各鎮人民政府（街道辦事處）要將接收新莞人子女入學的民辦學校發展納入教育發展整體規劃，采取切實有效的措施促進民辦學校教育質量的提高。各有關部門要在辦學用地、辦學經費、師資培訓、結對幫扶、教育教學等方面對民辦學校給予支持和指導，對辦學成績顯著的民辦學校要予以表彰。

第十四條 本辦法由市教育局負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起實施，有效期至2012年5月31日。

附件：東莞市新莞人子女申請入讀義務教育階段公辦學校起始年級積分方案（試行）附件：

東莞市新莞人子女申請入讀義務教育階段 公辦學校起始年級積分方案（試行）

為了更好地解決我市新莞人子女接受義務教育問題，進一步完善新莞人子女入讀我市義務教育階段公辦學校的招生管理，特制定本方案。

第一條 本方案適用于年滿6－15周歲，有學習能力，其父母在我市有暫住證明、合法固定住所、合法固定職業和穩定收入來源且在我市參加三年或以上社會保險，符合國家計劃生育政策，遵紀守法的新莞人子女。

第二條 在小學階段品行綜合評定中被評為不合格或在小學階段有嚴重違規違紀行為的新莞人子女，不具備申請入讀公辦學校的資格。

第三條 符合申請資格的新莞人子女可以通過積分制方式，入讀其父或母一方服務所在鎮街的義務教育階段公辦學校。申請人父母的學歷、職稱、在莞服務年限、居住條件、參加社會保險、納稅、計劃生育等方面情況作為計算積分的依據。

第四條 本方案共有十一個積分項目，其中一至九項為基本積分，總分為200分；第十、十一項為加、扣分項目。

本方案除第九項積分項目為申請人積分外，其余積分項目均為申請人父母積分，具體積分項目、分值如下：

（一）文化程度（30分）

1、具有研究生（碩士）或以上學歷的，每人20分，總分不超過30分（提供畢業證原件及復印件）；

2、具有本科學歷的，每人15分（提供畢業證原件及復印件）；

3、具有大專學歷的，每人10分（提供畢業證原件及復印件）；

4、具有高中或中專學歷的，每人5分（提供畢業證原件及復印件）。

（二）技術職稱及國家職業資格（30分）

1、具有高級職稱或職業資格三級以上（含三級），每人15分（提供職稱證或資格證原件及復印件）；

2、具有中級職稱或職業資格四級，每人10分（提供職稱證或資格證原件及復印件）；

3、具有初級職稱或職業資格五級，每人5分（提供職稱證或資格證原件及復印件）。

（三）在東莞服務年限（30分）

申請人父母雙方的服務年限可以進行累計積分，總分不超過30分（提供有效的勞動合同或就業證明的原件及復印件）。

（四）參加社保（30分）

賬單）。

（五）居住條件（20分）

在東莞購房或自建房并居住的20分（提供有效房產證或購房合同及發票的原件及復印件）。

（六）計劃生育（10分）

1、應結扎已結扎或連續3年（每年不少于3次）查環查孕，無懷孕的10分（提供鎮級或以上醫院、計生中心出具的結扎證或鎮級或以上醫院、計生中心出具的婦檢證明）；

2、連續2年（每年不少于3次）查環查孕，無懷孕的6分（提供鎮級或以上醫院、計生中心出具的婦檢證明）；

3、連續1年（每年不少于3次）查環查孕，無懷孕的3分（提供鎮級或以上醫院、計生中心出具的婦檢證明）。

申請人父母雙方均有投資辦企業（或個體工商戶）納稅或繳納個人所得稅的，可以累計積分，總分不超過30分。

投資辦企業（或個體工商戶）納稅者，提供工商執照以及稅務部門出具的繳稅證明原件及復印件；繳納個人所得稅者，提供稅務部門出具的繳稅證明原件及復印件。

（八）參加志愿者服務（10分）

服務時數，取得相應的分值，可以累計積分，但總分不超過10分（提供鎮街團委出具的服務時數證明材料）。

（九）接受教育（10分）申請入讀小學一年級：

1、在我市批準開辦的幼兒園接受1年學前教育的，3分（提供幼兒園出具的就讀證明）；

2、在我市批準開辦的幼兒園接受2年學前教育的，6分（提供幼兒園出具的就讀證明）；

3、在我市批準開辦的幼兒園接受3年學前教育的，10分（提供幼兒園出具的就讀證明）。申請入讀初一年級：

1、在我市批準開辦的公民辦小學接受1年小學教育，有學籍的，1分（提供小學出具的就讀證明）；

2、在我市批準開辦的公民辦小學接受2年小學教育，有學籍的，2分（提供小學出具的就讀證明）；

3、在我市批準開辦的公民辦小學接受3年小學教育，有學籍的，4分（提供小學出具的就讀證明）；

4、在我市批準開辦的公民辦小學接受4年小學教育，有學籍的，6分（提供小學出具的就讀證明）；

5、在我市批準開辦的公民辦小學接受5年小學教育，有學籍的，8分（提供小學出具的就讀證明）；

6、在我市批準開辦的公民辦小學接受6年小學教育，有學籍的，10分（提供小學出具的就讀證明）。

（十）加分（30分）

1、在莞期間獲得市級或以上表彰，加15分/人/次；

2、在莞期間獲得鎮街表彰，加10分/人/次。

累計加分不超過30分，提供獲獎證明原件及復印件。

（十一）扣分（30分）

曾經受過勞動教養或其他刑事處理的，扣20分/人/次，累計扣分不超過30分。

第五條 本方案各項積分項目中需提供的證件、證書及相關材料必須為真實有效的原件，一經發現偽造，取消申請資格。

第六條 各鎮街要成立專門的領導小組，負責接受申請人的申請、對申請人的申請資料進行審核計分。市成立監察小組，接受群眾、社會的意見反饋，監督本方案的實施。第七條 本方案適用于我市義務教育階段公辦學校起始年級。第八條 本方案由市教育局負責解釋。

第四篇：優秀新莞人金昌文演講稿

優秀新莞人金昌文同志先進事跡

金昌文，男，1966年出生，東莞威贏高爾夫用品有限公司經理，大專文化。他，一位從湖南老家國有企業的負責人到東莞一家外資企業的經理，十三年的打拼歷程，見證了這位漢子的風雨人生。在別人眼中，能爬到這樣一家正規的外資企業做經理，是很不錯的事了，但十三年的外企打拼，從最初的普通員工升到班長，組長，課長，車間主任，生產副理直到現在生產部經理，個中滋味，只有他才能嚼出來。

97年7月，原在家鄉鎮辦企業出任廠長的他，因政策原因工廠宣布停辦，在家呆了兩個月以後，他覺得理想還沒有完全泯滅，隨著南下大軍，懷惴著一顆火熱的心來到了東莞這片熱土，來到一直工作的東莞威贏高爾夫用品有限公司。13年以來，做為一名管理員工，他一直克盡職守，兢兢業業，帶領所屬員工為公司，也為當地的經濟發展發揮了“螺絲釘”的作用。

97年7月11日，他走進這家公司時，它還只是一個不足35人的小廠，位於長安廈崗，雖然那時他眼前看到的只是一個廠房破舊的小廠，但老板的人文理念及公司的“五大信條”讓這位熱血青年毫不猶豫選擇留了下來，十三年來，公司不斷壯大發展，現已發展到2700多人，這其中也飽含了他和他的同事們許多辛勤的汗水。98年7月17日，那是一個不平凡的日子，公司突接USA總公司來電，說漏傳了一個訂單，單量是19200支，又是新產品，須同明天貨櫃一起出到美國，否則對客戶對公司是一個非常大的損失。訂單如戰書，當時還是課長的他迅速組建團隊召開專門會議布置特別的生產線，僅15個小時就將貨趕完，為公司挽回了損失，公司信譽也得到不斷提升。後來的日子，公司為他提供的學習發展舞臺上，他一干就是13年，他在為公司發

展做出貢獻的同時，公司也給予他成長機會，從最基層的班長做到目前經理，後來因管理得力，公司獎勵他到美國參觀展覽??

雖是一名外來工，可他從未這樣想，他一直把廈邊當做自己的第二故鄉，他熱愛這裡的山山水水，他也十分重視當地環境保護。2006年就曾多次組織公司員工義務參加當地環境整改工作：疏通溝渠，義務拾垃圾及廢品，不但改變了工廠周圍的環境，同時也影響了周圍居民樹立環保意識。

他恪盡職守，樂善好施。這一切源於他對社會責任的良知，對公益事業的追求。2004年上半年，鄰廠臺碩廠失火，當時火勢很旺，情況非常危急，他組織公司保安將自己工廠的消防水管接起來幫助搶救，直到消防車趕來，深得外界好評。

他尊師重教，非常熱心支持當地民辦教育事業，有2個小孩分別就讀了“長安培英學校”“匯英學校”“福海學校”“廈邊成才二小”，無論其子女轉到哪所學校讀，他都積極為學校發展獻計獻策，深得學校老師好評，2008年4月被選為廈崗福海學校家長委員會理事長，2009年3月又被廈邊成才二小選為家長委員會主席。

積極組織參與社會公益事業。2007年多次捐款給家鄉修路，2008年汶川大地震，又組織全廠員工積極募捐，2009年因本廠一名員工身患絕癥，又組織捐款款物。奉獻著對社會的感恩之心。

時常參加當地政府組織的座談會，為當地經濟建設獻計獻策，提供許多合理化的建議。深得地方政府官員好評。

然而，他並沒有就此滿足，停滯不前，法律大專畢業的他看到公司一些員工對法律的盲目，常常做出一些違法亂紀的事，常常借召開員工大會，干部大會的機會義務普法宣傳，幫助他的員工做遵紀守法的好公民，極大維護

當地治安之穩定。不但如此，他還自學心理學，心理咨詢等業務，熱情幫助公司員工及老鄉解決心理問題。僅2007年就成功處理糾紛達25起，挽救了五對瀕臨破滅的家庭??

成功者看目標，失敗者看障礙。這是他常常在公司講的一句口頭禪，他也常跟我們說，東莞就是一塊熱土，在這裡你有一份耕耘，就一定會有一份收獲。這不正是他心路歷程的寫照嗎？翻開他的日記這樣寫道：人要學會真誠面對生活，不斷地改變自己，任何時候都不要放棄自己的理想。正是憑著這種精神和堅定信念在東莞一干就是13年，往後的日子他說過了：公司是他的家，他會用心去愛這個家，愛東莞他的第二故鄉，用每一天，每件事的細小經歷去充實往後的人生??

第五篇：東莞市莞城教育辦

莞城步步高小學創先爭優活動

簡報

（第10期）

莞城步步高小學創先爭優活動領導小組辦公室2011年 2月21日

“我們的節日—春節·元宵節”主題教育

春節、元宵節是中化民族優秀傳統文化的重要載體，它蘊含著中華民族的智慧和結晶，凝聚著華夏人民的生命追求和情感寄托。為豐富學生春節、元宵節期間精神文化生活，促進學生思想道德建設不斷深入，根據東莞市教育局《關于在春節、元宵節期間組織開展“我們的節日”主題教育的通知》文件精神，我校黨支部結合實際，充分利用春節、元宵節期間組織全校師生開展好“我們的節日—春節〃元宵節”主題教育，進一步培養我校師生樹立認知傳統、尊重傳統、繼承傳統、弘揚傳統的思想觀念，營造了團結互助、和諧融洽的節日氣氛。現將主要活動總結以下：

一、開展傳統節日教育

寒假前，各班認真搞好三個教育：一是搞好春節、元宵節文化傳統教育。介紹春節、元宵節的來歷、文化內涵及鎮海本地在這兩個節日中積極健康的一些風俗、習俗，學習節日文化，加深節日印象，自覺傳承節日傳統。二是搞好勤儉節約教育。積極弘揚艱苦奮斗的優良傳統，不鋪張浪費、不亂花錢，倡導存壓歲錢、過綠色低碳年活動。三是搞好節日安全教育。根據寒假特點，抓好交通安全、飲食安全、文化娛樂活動安全教育，對燃放煙花爆竹、參加大型文藝活動，做到文明、安全、有序，嚴防各類事故發生。

二、開展“紅紅火火過大年，文明禮儀進萬家”活動 節日期間，我校黨支部組織學生開展“節日感恩”活動，做到“五個一”：向長輩拜一次年，對父母說一句感謝的話，給老師發一條祝賀新年的短信，幫助父母做些力所能及的家務，主動幫助老人做些事，弘揚中華民族的傳統美德。同時，積極使用節日文明用語，遵守文明乘車、文明觀展（賽）、文明參加活動等社會公德，以小手牽大手，攜手同創文明有禮的節日氛圍。

三、廣泛開展公益活動

一是開展好送溫暖活動。我校黨支部書記尹鳳葵校長和區黨員代表劉慧霞老師分別與莞城區領導到博夏和北隅社區特困戶家里送溫暖獻愛心，增進黨員與群眾的交往，弘揚了社會新風，促進了社會和諧。二是組織師生廣泛開展崇尚科學過佳節活動。要求全校師生從科學的角度認識貼春聯、放鞭炮、吃

餃子、趕年集、貼年畫等春節傳統習俗。三是開展文明禮儀教育活動。春節前，我校少先隊組織學生參與社區清潔衛生，環境保護和公益宣傳，宣傳節日文明禮儀和低碳生活知識，營造喜慶祥和的節日氛圍。

四、開展創編“節日小報”活動

我校德育組結合寒假作業，引導學生學習節日文化、搜集節日資料、參加民俗活動，深入了解春節、元宵節的文化內涵，組織學生制作節日小報（手抄報），拍攝節日精彩瞬間、撰寫過節體會和過節微博，展示節日收獲和感悟。開學初，我校還將學生的作品在學校一樓大廳進行展評。

五、開展“正月十五鬧元宵”活動。

元宵節上午，我校以班為單位，召開“慶元宵”主題班會，全校師生歡歡喜喜品嘗元宵糕點。下午上課鈴一響，整個校園沸騰起來，全校“猜燈謎”活動隨之拉開序幕，只見一樓大廳掛滿了孩子們利用廢棄物品制作的各式燈籠，每一盞燈籠上都有大家精心收集的謎語，有的同學們站在燈謎下認真的注視著、思考著，有的三五成群的在討論……隨著燈謎的一個個揭曉，同學們的臉上露出了自信的笑容，有的同學還拿到了不少的小獎品，處處洋溢著喜慶、祥和、歡樂的氣氛。

報：市教育局創先爭優活動領導小組辦公室

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莞城步步高小學創先爭優活動領導小組辦公室2011年2月21日印發