第一篇：推廣節(jié)能實施辦法

寧波市進(jìn)一步推進(jìn)墻體材料改革和推廣建筑節(jié)能實施辦法

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)墻體材料改革，加快發(fā)展新型墻體材料，推廣建筑節(jié)能，有效保護(hù)土地資源和生態(tài)環(huán)境，提高能源利用效率，建設(shè)節(jié)約型社會，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好建設(shè)節(jié)約型社會近期重點工作的通知》（國發(fā)〔2005〕21號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)墻體材料革新和推廣節(jié)能建筑的通知》（國辦發(fā)〔2005〕33號）、《浙江省新型墻體材料開發(fā)利用管理辦法》（省政府令第171號）、《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)建筑節(jié)能工作的通知》（浙政辦發(fā)〔2005〕63號）和《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快發(fā)展新型墻體材料的通知》（浙政辦發(fā)〔2005〕89號）精神及國家、省其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事墻體材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用和建筑節(jié)能管理及與此相關(guān)的工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、設(shè)備制造、管理等單位和個人，均須遵守本辦法。

第三條 本辦法所稱新型墻體材料系指非粘土墻體材料（含非粘土瓦）。粉煤灰摻量30%以上并采用隧道窯焙燒工藝的粉煤灰燒結(jié)多孔磚（包括空心磚，下同），視同新型墻體材料。本辦法所稱建筑節(jié)能是指依照國家、省和本市建筑節(jié)能有關(guān)規(guī)定，采用節(jié)能型的建筑結(jié)構(gòu)、材料、設(shè)備和其它節(jié)能技術(shù)，提高建筑物保溫隔熱性能，減少能耗，合理有效利用能源的活動。

第四條 各縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)加強(qiáng)對墻體材料改革和建筑節(jié)能推廣工作的領(lǐng)導(dǎo)，把發(fā)展新型墻體材料和推廣建筑節(jié)能工作列入政府工作議事日程，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，并結(jié)合本地區(qū)實際情況，研究制定墻體材料改革和推廣建筑節(jié)能的發(fā)展目標(biāo)、推廣重點與政策措施，并作為考核指標(biāo)納入政府目標(biāo)責(zé)任制和干部考核體系中。

第五條 新型墻體材料開發(fā)應(yīng)用工作，由市墻體材料改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市墻體材料改革辦公室負(fù)責(zé)實施。縣級以上人民政府確定的部門（以下統(tǒng)稱墻改主管部門）主管本行政區(qū)域內(nèi)新型墻體材料開發(fā)應(yīng)用工作，其所屬的墻體材料改革辦公室（以下簡稱墻改部門）具體負(fù)責(zé)新型墻體材料開發(fā)應(yīng)用的日常管理工作，業(yè)務(wù)上受上級墻改部門指導(dǎo)。各縣（市）、區(qū)墻改部門應(yīng)當(dāng)配備專職人員，加強(qiáng)力量，實行目標(biāo)責(zé)任管理。2006年底前，各地要將墻改部門的管理經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。建筑節(jié)能管理工作由各級建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

新型墻體材料在建筑節(jié)能推廣應(yīng)用中的管理工作，由各級建設(shè)行政主管部門與各級墻改部門共同負(fù)責(zé)。

各級經(jīng)貿(mào)、發(fā)改、建設(shè)、國土資源、財政、規(guī)劃、物價、工商、稅務(wù)、城管、水利、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保、科技等有關(guān)部門，根據(jù)各自的職責(zé)，共同做好新型墻體材料開發(fā)應(yīng)用和建筑節(jié)能推廣工作。

第六條 各級墻改主管部門和建設(shè)行政主管部門要精心組織做好新型墻體材料發(fā)展和建筑節(jié)能推廣的規(guī)劃，明確全市墻體、材料改革和建筑節(jié)能發(fā)展目標(biāo)和重點。

2006年起，粘土多孔磚（包括空心磚，下同）產(chǎn)量每年下降10%；到2008年，全市新型墻體材料產(chǎn)量占墻體材料總量的比重達(dá)到55%以上，建筑應(yīng)用比例達(dá)到65%以上；2009年起，禁止生產(chǎn)粘土實心磚。

新建、改建、擴(kuò)建住宅和公共建筑均應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能50%的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)；2006年起啟動節(jié)能65%示范與試點工程；到2010年，縣級以上城市新建居住建筑和公共建筑實施節(jié)能65%的標(biāo)準(zhǔn)，基本完成既有高能耗公共建筑的改造任務(wù)。

第七條 在本市行政區(qū)域內(nèi)不得新建、擴(kuò)建、改建、遷建粘土磚（瓦）生產(chǎn)企業(yè)。違反規(guī)定的，國土資源管理部門不予項目用地預(yù)審，有關(guān)主管部門不得立項，工商行政管理部門不予發(fā)放營業(yè)執(zhí)照。

第八條 國土資源管理部門應(yīng)加強(qiáng)對粘土磚生產(chǎn)用地和粘土資源開采的監(jiān)管，加強(qiáng)對未按規(guī)定辦理采礦許可證、土地使用證的粘土磚（瓦）企業(yè)的執(zhí)法檢查，依法查處非法采礦和破壞性采礦行為；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)征收磚瓦生產(chǎn)企業(yè)的礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費、土地復(fù)耕保證金等?，F(xiàn)有粘土磚（瓦）企業(yè)不得增加新的粘土采掘用地，對粘土資源已枯竭的粘土磚生產(chǎn)企業(yè)要及時撤銷、停止辦理用地和采礦登記手續(xù)，收回采礦許可證。

第九條 工商行政管理部門應(yīng)加強(qiáng)對非法生產(chǎn)粘土磚（瓦）企業(yè)的查處力度，加強(qiáng)對未按規(guī)定辦理工商營業(yè)執(zhí)照的粘土磚（瓦）企業(yè)的執(zhí)法檢查。對沒有采礦許可證的粘土磚（瓦）企業(yè)，不予辦理注冊登記和年檢。

第十條 企業(yè)生產(chǎn)墻體材料產(chǎn)品必須符合有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。對沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的，生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，報當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門備案。

質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)加強(qiáng)對墻體材料產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查，禁止生產(chǎn)和銷售沒有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量、環(huán)保、安全性能達(dá)不到有關(guān)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求的墻體材料。

第十一條 按照“控制總量、因地制宜、分類指導(dǎo)、淘汰落后”的原則，全面開展粘土磚（瓦）行業(yè)專項整治。2007年起，海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、寧波保稅區(qū)、市科技園區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)、東錢湖旅游渡假區(qū)禁止生產(chǎn)粘土實心磚；2008年起，鄞州區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（北侖區(qū)）禁止生產(chǎn)粘土實心磚； 2009年起，余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣禁止生產(chǎn)粘土實心磚。

堅決淘汰不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的18門（含）以下粘土磚瓦輪窯以及立窯、無頂輪窯、馬蹄窯等土窯；分期分批關(guān)停城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、生態(tài)保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、文物古跡保護(hù)區(qū)、基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)和國道、省道、鐵路、高速公路沿線可視范圍內(nèi)的粘土磚瓦生產(chǎn)企業(yè)。到2007年，依法強(qiáng)制關(guān)停和淘汰粘土磚瓦窯50%以上。

第十二條 進(jìn)一步加大政策扶持的力度，充分發(fā)揮新型墻體材料專項基金的調(diào)控和導(dǎo)向作用，鼓勵粘土磚（瓦）生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，開發(fā)符合國家產(chǎn)業(yè)政策的新型墻體材料。對轉(zhuǎn)產(chǎn)或新建新型墻體材料的企業(yè)，其產(chǎn)品符合國家產(chǎn)業(yè)政策和我市扶持政策規(guī)定的，經(jīng)市財政和墻改部門認(rèn)定，可享受新型墻體材料專項扶持政策。

企業(yè)所生產(chǎn)的新型墻體材料產(chǎn)品符合國家《資源綜合利用目錄》和《享受稅收優(yōu)惠政策新型墻體材料目錄》并符合國家產(chǎn)業(yè)政策要求的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。

第十三條 加快推進(jìn)科技進(jìn)步，積極支持新型墻體材料和建筑節(jié)能技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用示范和推廣，鼓勵引進(jìn)、消化、吸收國外先進(jìn)技術(shù)，組織開展科研攻關(guān)，加強(qiáng)研究開發(fā)科技含量高、利廢效果好、節(jié)能效果顯著、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的新型墻體材料產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)與裝備，努力取得關(guān)鍵技術(shù)的重大突破，提高墻體材料改革和建筑節(jié)能的技術(shù)水平。市建設(shè)行政主管部門和市墻改部門應(yīng)組織科研單位加快新型墻體材料和建筑節(jié)能技術(shù)的科研攻關(guān)，并結(jié)合本市實際適時提出禁止使用粘土制品（不包括本辦法第三條所稱的粉煤灰燒結(jié)多孔磚，下同）的時間表。

第十四條 建制鎮(zhèn)以上（含建制鎮(zhèn)）城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的建筑工程中建筑墻體及基礎(chǔ)部分、市政工程禁止使用粘土實心磚。

坡屋頂屋面、圍墻和臨時建筑禁止使用粘土制品。框架結(jié)構(gòu)的內(nèi)隔墻2006年7月1日起禁止使用粘土制品。框架結(jié)構(gòu)的外圍護(hù)墻限制使用粘土制品。農(nóng)村建筑工程（含農(nóng)民自建住房）應(yīng)當(dāng)逐步減少使用粘土實心磚，提倡使用新型墻體材料。古建筑修繕工程需要使用粘土磚（瓦）的，必須到當(dāng)?shù)貕Ω牟块T辦理備案登記手續(xù)。建制鎮(zhèn)以上城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)多層（含多層）以上建筑工程推廣采用框架結(jié)構(gòu)建筑體系。

第十五條 凡財政撥款或補(bǔ)貼的各類行政機(jī)關(guān)辦公用房、公共建筑、經(jīng)濟(jì)適用房、示范住宅小區(qū)和國家投資的其它項目必須嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，采用新型墻體材料。

第十六條 項目管理部門在項目立項和可行性研究評價中要督促落實使用新型墻體材料和建筑節(jié)能的內(nèi)容。各級建設(shè)行政主管部門應(yīng)根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域推廣應(yīng)用新技術(shù)管理規(guī)定》（建設(shè)部令第109號），對建筑節(jié)能產(chǎn)品、材料做好鑒定、評審與推廣應(yīng)用工作。

第十七條 設(shè)計單位應(yīng)按規(guī)定采用新型墻體材料和建筑節(jié)能技術(shù)，并嚴(yán)格按照建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計。

第十八條 施工圖審查機(jī)構(gòu)在進(jìn)行施工圖設(shè)計審查時，應(yīng)當(dāng)對墻體材料和建筑節(jié)能設(shè)計內(nèi)容進(jìn)行審查。未按規(guī)定使用新型墻體材料或者不符合建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條文的，不予批準(zhǔn)其施工圖設(shè)計文件。

第十九條 建設(shè)和施工單位必須按照設(shè)計要求采用新型墻體材料，按照建筑節(jié)能要求的設(shè)計文件和施工規(guī)程施工，不得擅自改變設(shè)計要求。

第二十條 監(jiān)理單位要加強(qiáng)對施工過程中墻體材料使用和建筑節(jié)能措施情況的監(jiān)督，對不遵守設(shè)計文件中墻體材料和建筑節(jié)能要求，違規(guī)使用禁用墻體材料和不符合建筑節(jié)能要求的，應(yīng)責(zé)令相關(guān)單位改正，對拒不改正的，監(jiān)理工程師不得予以簽字認(rèn)可。

第二十一條 建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督部門在日常施工檢查中，應(yīng)加強(qiáng)對建筑節(jié)能和墻體重要部位的專項檢查，特別是要對建筑物圍護(hù)結(jié)構(gòu)（包括墻體、屋面、門窗）和供熱（制冷）系統(tǒng)進(jìn)行單項檢查。對無法直接判斷或認(rèn)為有嚴(yán)重施工缺陷的重要部位，應(yīng)委托法定檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項檢測；對達(dá)不到建筑節(jié)能要求和違規(guī)使用禁用墻體材料的項目，應(yīng)在質(zhì)量監(jiān)督文件中予以注明；對沒有達(dá)到建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和違規(guī)使用禁用墻體材料的項目，已經(jīng)完工的不予驗收備案，并責(zé)令整改。

第二十二條 在本市新建、改建、擴(kuò)建的建筑工程（不含農(nóng)民自建住房），建設(shè)單位或個人必須按每平方米建筑面積8元（國家和省有新規(guī)定時按新規(guī)定執(zhí)行）的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳新型墻體材料專項基金（以下簡稱專項基金）。建設(shè)單位或個人持專項基金預(yù)繳款憑證，向有關(guān)主管部門辦理建筑工程規(guī)劃許可證或施工許可證。

第二十三條 專項基金由各級墻改部門負(fù)責(zé)征收，也可委托有關(guān)部門代征，直接解繳同級財政專戶。專項基金代征手續(xù)費由同級財政部門按規(guī)定計提和撥付，納入預(yù)算管理，計提比例最高不得超過實際代征繳國庫額的2%。

第二十四條 專項基金使用范圍和形式：

（一）按規(guī)定返退建設(shè)單位或個人；

（二）引進(jìn)、新建、擴(kuò)建、改造新型墻體材料生產(chǎn)線工程項目的貼息；

（三）新型墻體材料應(yīng)用和建筑節(jié)能示范項目、試點工程的補(bǔ)貼；

（四）新型墻體材料和建筑節(jié)能的科研、新技術(shù)和新產(chǎn)品開發(fā)與推廣；

（五）發(fā)展新型墻體材料和推廣建筑節(jié)能的宣傳、培訓(xùn)、獎勵；

（六）代征手續(xù)費；

（七）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)與發(fā)展新型墻體材料和推廣建筑節(jié)能有關(guān)的其他開支。其中

（二）、（三）、（四）和

（五）項開支合計，原則上不得少于當(dāng)年專項基金支出總額扣除返退支出額后的90%。

第二十五條 建設(shè)單位或個人在建筑工程墻體粉刷前，向當(dāng)?shù)貕Ω牟块T提出現(xiàn)場驗收和返退專項基金申請，提交專項基金預(yù)繳款憑證復(fù)印件和有關(guān)使用墻體材料證明，經(jīng)墻改部門驗收核實后，按規(guī)定辦理專項基金返退。

對其中使用非粘土新型墻體材料部分，按實際使用比例返退；使用粘土空心制品部分，按實際使用比例的30%返退；使用粉煤灰燒結(jié)多孔磚部分，按實際使用比例的70%返退。

建筑工程符合建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)建設(shè)行政主管部門和墻改部門驗收核實后，專項基金返退比例提高10個百分點，但返退總額不超過專項基金預(yù)收款。

經(jīng)驗收且資料齊全的，墻改部門應(yīng)在7個工作日內(nèi)辦結(jié)專項基金返退手續(xù)。

2004年4月30日前繳納專項基金的建筑工程，專項基金返退標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 建筑工程有以下情況之一的，專項基金不予返退：

（一）建筑墻體及基礎(chǔ)部分新型墻體材料和空心粘土制品占墻體材料總用量比例小于60%的；

（二）坡屋頂屋面、圍墻和臨時建筑違反規(guī)定使用粘土制品的；

2006年7月1日后設(shè)計的建筑工程，框架結(jié)構(gòu)的內(nèi)隔墻違反規(guī)定使用粘土制品的。

（三）在建筑工程墻體粉刷前未向墻改部門申報而無法查驗核實新墻材使用情況的。

第二十七條 為便于建設(shè)單位或個人及時辦理專項基金返退手續(xù)，各級財政部門可向同級墻改部門撥付適量備付資金。每季度終了15日內(nèi)，墻改部門持有效退款結(jié)算憑證復(fù)印件到同級財政部門辦理專項基金返退結(jié)算手續(xù)。

第二十八條 專項基金納入財政預(yù)算管理，實行收支兩條線，接受各級財政、審計部門和上級墻改部門的監(jiān)督檢查。各級墻改部門應(yīng)加強(qiáng)專項基金管理，建立健全財務(wù)制度，嚴(yán)格會計核算程序，確保專項基金的?？顚Ｓ茫唤ｍ椈鹫魇铡⒎低伺_帳，確保返退工作的正常進(jìn)行。

第二十九條 任何地區(qū)、單位和個人不得違反規(guī)定改變專項基金征收對象，擴(kuò)大征收范圍，提高征收標(biāo)準(zhǔn)或減免、緩征專項基金，也不得截留、坐支、平調(diào)和挪用專項基金。

第三十條 建設(shè)單位或個人不及時足額繳納專項基金的，由墻改主管部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，按日加收違反規(guī)定金額萬分之五的滯納金。

第三十一條 違反本辦法第七條規(guī)定批準(zhǔn)新建、擴(kuò)建、改建、遷建粘土磚（瓦）企業(yè)的，批準(zhǔn)文件無效，并對直接責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)人由其主管部門或監(jiān)察部門給予行政處分。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自新建、擴(kuò)建、改建、遷建粘土磚（瓦）企業(yè)的，由國土資源部門會同工業(yè)主管部門和工商行政管理部門依法予以處罰。

第三十二條 違反本實施辦法第十條規(guī)定的，由質(zhì)監(jiān)、工商、建設(shè)行政主管部門按各自的職責(zé)依法查處。

第三十三條 違反本實施辦法第十四條第一、第二、第三款，第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條規(guī)定的，由建設(shè)行政主管部門責(zé)令改正，并可對違反規(guī)定的責(zé)任單位按《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》（國務(wù)院令第279號）、《民用建筑節(jié)能管理規(guī)定》（建設(shè)部令第76號）、《實施工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》（建設(shè)部令第81號）等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第三十四條 違反本實施辦法第二十九條規(guī)定擅自批準(zhǔn)減免、緩征專項基金的，批準(zhǔn)文件無效，并對直接責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)人由其主管單位或監(jiān)察部門給予行政處分。對擅自改變專項基金征收對象，擴(kuò)大征收范圍，提高征收標(biāo)準(zhǔn)或截留、坐支、平調(diào)和挪用專項基金的，按《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》（國務(wù)院令第281號）及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第三十五條 墻改部門和建筑節(jié)能管理部門及有關(guān)行政執(zhí)法部門工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其主管部門或所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：企業(yè)文化推廣實施辦法

企業(yè)文化推廣實施辦法目的和適用范圍

為了更好地確保《企業(yè)文化綱領(lǐng)》及《***集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃》執(zhí)行與落實，促進(jìn)***集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)管理工作系統(tǒng)、有序、持續(xù)地推進(jìn)，逐步建立和落實***企業(yè)文化。

本制度適用于******公司。相關(guān)責(zé)任

本制度由總裁辦擬制并組織會審，總裁批準(zhǔn)，總裁辦發(fā)行。本制度由總裁辦負(fù)責(zé)解釋并組織實施。2010企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)

2010年企業(yè)文化總體目標(biāo)具體體現(xiàn)在以下幾方面：

1、集團(tuán)文化價值體系占領(lǐng)上風(fēng)，在培養(yǎng)凝聚力、提高員工核心能力素質(zhì)等方面初見成效；

2、員工能自覺把自己的工作和價值理念聯(lián)系起來，能運用集團(tuán)公司的價值理念指導(dǎo)和促

進(jìn)自身的工作；員工工作的質(zhì)量意識和責(zé)任意識有了根本性的轉(zhuǎn)變；

3、集團(tuán)文化對集團(tuán)形象的宣傳、維護(hù)及知名度的提升已有明顯促進(jìn)作用；

4、集團(tuán)文化管理組織有效運作，各種文化管理制度、流程健全；

5、進(jìn)一步梳理集團(tuán)文化體系，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、完善和提升。2010企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

1、組織對《***集團(tuán)企業(yè)文化綱領(lǐng)》學(xué)習(xí)、考核，讓全員熟悉并從思想上接受，形成良

好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)榮譽感。

2、持續(xù)推行公司的有效管理，夯實管理基礎(chǔ)；著力培育公司與廣大員工的共同利益體，以企業(yè)文化指導(dǎo)員工的思想，讓員工能正確運用***集團(tuán)企業(yè)文化綱領(lǐng)到經(jīng)營管理當(dāng)

中，推動企業(yè)的發(fā)展。

3、編制集團(tuán)發(fā)展大事記及印制下發(fā)***期刊。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動中各公司員工先進(jìn)事例宣傳，樹立員工模范，營造員工參與企

業(yè)文化建設(shè)濃厚氛圍。

5、鼓勵員工積極撰寫公司文化活動開展的心得和讀書體會，推薦優(yōu)秀稿件編入***期刊

雜志，并將其作為員工交流企業(yè)文化建設(shè)心得的平臺。

6、貫徹實施集團(tuán)公司VI系統(tǒng)，樹立企業(yè)形象。

-0-2010企業(yè)文化建設(shè)的途徑

1、文化導(dǎo)向的造勢：

1)立體式的宣傳手法：

運用企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、網(wǎng)站動態(tài)新聞，集團(tuán)OA系統(tǒng)等多種宣傳手段，進(jìn)行全方位的宣傳和報道。

2）企業(yè)文化建設(shè)小組牽頭，在集團(tuán)內(nèi)反復(fù)宣講、持續(xù)推進(jìn)、形成氛圍推動力。

3）公司利用各類會議、通過各種場合、媒體去宣導(dǎo)強(qiáng)化企業(yè)導(dǎo)向和相關(guān)要求，通過濃重的氛圍讓員工清晰的感受到公司的文化導(dǎo)向和公司的期望。

4）圍繞文化主題策劃不同階段的文化活動，通過各種員工喜聞樂見和務(wù)實的方式，使員工

不斷的領(lǐng)悟企業(yè)文化綱領(lǐng)，強(qiáng)化文化導(dǎo)向?qū)T工思維和行為的影響力。

2、機(jī)制保障：

1）充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的作用，以季度為階段召開會議對公司企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行階段性

總結(jié)、組織策劃一些有利于企業(yè)文化宣傳的娛樂活動，比如：員工生日活動、企業(yè)生日慶典活動、企業(yè)文化知識競賽、員工拓展活動等豐富多彩的娛樂活動，豐富員工生活、關(guān)愛彼此、拉近心靈間距離、增強(qiáng)彼此間信任，從而構(gòu)建一個和諧向上的集體。

2）定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。

開展各子公司新員工座談會、部門員工代表座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

3）企業(yè)文化執(zhí)行結(jié)果與責(zé)任者的績效直接掛鉤，并納入《2010評獎評優(yōu)辦法》中的獎項評選中。

3、實施推進(jìn)

任務(wù)下達(dá)，責(zé)任到人，要求明確

各單位及部門按《***集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃》中的組織管理規(guī)定執(zhí)行，各負(fù)其責(zé)。

4、示例啟示

1）文化案例：文化案例的提出能正確地引導(dǎo)員工將***集團(tuán)企業(yè)文化綱領(lǐng)運用到經(jīng)營管理當(dāng)

中，通過動員集團(tuán)全員提交合理化建議，學(xué)習(xí)改善，樹立標(biāo)桿，同時總結(jié)固化，實現(xiàn)個人優(yōu)秀，團(tuán)隊卓越。所有的文化案例由各子公司組織審查評選，最后由總裁辦進(jìn)行評審，公司撥出固定獎金，支持企業(yè)文化活動的開展。

2）樹立企業(yè)形象，參加電視和報刊新聞專題訪談節(jié)目，支持贊助公益事業(yè)等。2010年企業(yè)文化建設(shè)具體實施階段

1、企業(yè)文化推進(jìn)階段：（1月---6月）

1）深入宣傳貫徹集團(tuán)《企業(yè)文化手冊》，使每名公司員工對大集團(tuán)文化體系內(nèi)容耳熟能詳，并比較全面、深刻地理解其內(nèi)涵。

2）印制《***集團(tuán)文化手冊-精神篇》、《***集團(tuán)文化手冊-行為篇》、《***集團(tuán)核心能力

素質(zhì)模型》

3）組建公司企業(yè)文化講師隊伍。通過“走出去、請進(jìn)來”的方式，邀請公司企業(yè)文化建設(shè)

小組開展企業(yè)文化專題講座，有針對性的對公司員工進(jìn)行文化培訓(xùn)，培養(yǎng)一支企業(yè)文化講師隊伍。

4）第一季度評優(yōu)的文化考評。

5）***期刊的出版發(fā)行。

2、深化提升階段：（7月---12月）

1）文化學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)按新員工、基層員工、中高級管理人員的不同需求組織進(jìn)行相應(yīng)文化知

識的學(xué)習(xí)。

2）結(jié)合員工的工作實際，開展有針對性的教育工作，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，認(rèn)識提升，樹立責(zé)任

意識，服務(wù)意識、誠信意識，大局意識，把企業(yè)文化管理與解決實際問題相結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高管理能力方面的重大作用。

3）對于推進(jìn)中的出現(xiàn)的正反面案例，通過現(xiàn)實的調(diào)查落實，對事不對人，正面的加以宣傳

學(xué)習(xí)，反面的分析總結(jié)，將***的價值觀與實際行為真正的結(jié)合起來。

3、教育總結(jié)階段：（12月）

1）認(rèn)真總結(jié)推進(jìn)企業(yè)文化的成功經(jīng)驗，對存在的問題進(jìn)行深入的分析。落實整改措施，切

實解決存在的主要的不足，為企業(yè)文化管理工作打下扎實基礎(chǔ)。

2）對企業(yè)文化建設(shè)情況全面評價，分析現(xiàn)狀，總結(jié)成果，鞏固成績。召開年終總結(jié)大會，表彰先進(jìn)，使員工日常工作行為符合集團(tuán)企業(yè)文化要求，使公司日常管理行為符合集團(tuán)企業(yè)文化要求。2010年企業(yè)文化的培訓(xùn)與考試

1、培訓(xùn)內(nèi)容

2010的企業(yè)文化的培訓(xùn)可以按新員工、基層員工、中高級管理層人員不同層次需求進(jìn)行相應(yīng)知識層面的培訓(xùn)，新員工著重于企業(yè)發(fā)展歷程、集團(tuán)組織及戰(zhàn)略、企業(yè)文化總體綱要、制度體系等知識的培訓(xùn)；基層員工培訓(xùn)知識重點在集團(tuán)精神文化、行為文化及能力素質(zhì)模型的學(xué)習(xí)、工作技能等；高級管理層著重于企業(yè)管理、集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、文化綱領(lǐng)的領(lǐng)悟等知識的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)目標(biāo)

1）在全體員工的范圍內(nèi)，形成團(tuán)隊意識、溝通意識、服務(wù)意識、角色意識，培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)、自我提高、融入企業(yè)的文化，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的逐步提高。

2）對骨干管理人員，培養(yǎng)其團(tuán)隊建設(shè)的能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的能力、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)梯隊人才的能力，從而提高各公司的工作效率和工作效果。

3）對公司決策層，通過培訓(xùn)和診斷工作的開展，了解公司團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中存

在的薄弱環(huán)節(jié)，分析產(chǎn)生不足的各種原因，進(jìn)而形成改進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作的具體對策，最終實現(xiàn)提高全體員工的團(tuán)隊意識，提高團(tuán)隊凝聚力，在公司范圍內(nèi)形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)穩(wěn)進(jìn)、快速發(fā)展。

3、考試

1）組織部門：總裁（經(jīng)）辦

2）參考人員：正式員工（試用期員工除外）

2）方式：第一季度側(cè)重于文化要點的記憶考試；

第二、三、四季度采取文化要點記憶與文化案例運用分析相結(jié)合的考試方式。

3）內(nèi)容：以文化知識考點為線索，將重點放于企業(yè)文化建設(shè)與員工日常工作生活相結(jié)合的實際案例中，加深員工對企業(yè)文化的內(nèi)涵的認(rèn)識。

4）評分標(biāo)準(zhǔn)：第一季度文化考試有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案；

第二、三、四季度考試大綱如下表所示：

5）評定等級：依據(jù)《企業(yè)文化建設(shè)評定辦法》中的3.1條款：

A、基本合格[60-70分（含）]；

B、合格[70-80分（含）]；

C、良好[80-90分（含）]；

D、優(yōu)秀[90分以上]

6）評選流程：

①各部門每季季末將參評“經(jīng)典文化案例”文字材料報總裁（經(jīng)）辦；

②總裁（經(jīng)）辦按評選標(biāo)準(zhǔn)完成材料初審和匯編；

③總裁（經(jīng)）辦將綜合評分90分以上的“經(jīng)典案例”材料報至企業(yè)文化建設(shè)小組進(jìn)

行最后審核評定；

7）獎勵： 獎勵“經(jīng)典案例”作者，每篇200元，在季度評優(yōu)獎金中發(fā)放，并在企業(yè)期

刊中發(fā)表。2010年企業(yè)文化建設(shè)的考評

企業(yè)文化建設(shè)的考評由企業(yè)文化建設(shè)小組牽頭組織，各公司總裁（經(jīng)）辦配合，按規(guī)定的考評時間及時對各公司的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行考評。

1、考評期：季度考評、年終考評

2、考評成績依據(jù)：

季度考評：季度考核成績

年終考評：依據(jù)《2010年評獎評優(yōu)辦法》

第三篇：推廣節(jié)能燈市縣級發(fā)言稿

2011高效照明推廣會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位與會的同志們：

大家好！

我是廈門東林電子有限公司的區(qū)域負(fù)責(zé)人，很榮幸今天大家能夠共聚一堂，參與由部門組織的這次高效節(jié)能照明推廣會，在這里我對大家表示衷心的感謝！

2011年高效照明推廣工作是根據(jù)《國家發(fā)改委、財政部關(guān)于下達(dá)2011財政補(bǔ)貼高效照明產(chǎn)品推廣任務(wù)量的通知》和陜西省發(fā)改委、財政廳《關(guān)于下達(dá)2011年財政補(bǔ)貼高效照明推廣任務(wù)量的通知》精神，為響應(yīng)黨的節(jié)能、高效照明號召，我相信在貴市的指導(dǎo)、支持下，我們定能圓滿的完成此次任務(wù)。

首先介紹我們公司：

我公司成立于1995年2月，是專業(yè)從事節(jié)能型電光源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)照明設(shè)備的設(shè)計和制造，現(xiàn)已成為擁有五家子公司的集團(tuán)化企業(yè)，集團(tuán)現(xiàn)有員工3500人，年產(chǎn)值4億元人民幣，出口創(chuàng)匯4千余萬美元。

公司獲得榮譽：

公司現(xiàn)為“廈門市重點民營企業(yè)”“國家火炬高新企業(yè)技術(shù)企業(yè)”“廈門市重點高新技術(shù)企業(yè)”“福建省守合同、重信用企業(yè)”“中國著名暢銷品牌”等等榮譽。

今年根據(jù)計劃我們將在貴市完成30萬支節(jié)能燈、10萬支支架燈的推廣任務(wù)，這任務(wù)的完成將意味著我市的節(jié)能、高效照明工作將進(jìn)入一個新的階段。如果按每天5小時的照明時間計算，高效、節(jié)能照明燈的使用將比原來普通白熾燈和普通支架燈可每天節(jié)省出26400度電，并且所達(dá)到的照明效果比原來更好，壽命等也都比普通照明燈更長久、更優(yōu)質(zhì)、更安全。

同時，這個任務(wù)的完成，本地區(qū)電力供應(yīng)緊張的現(xiàn)狀將得到有效的緩解，電力能源的消耗也將得到縮減，從而對環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展作出了一些貢獻(xiàn)；這個任務(wù)的完成，我們的世界和生活會更明亮更多彩！

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，這是一項利國利民的偉大工程，讓我們在黨的號召下，盡自己一份力，為節(jié)能、高效照明事業(yè)添一份彩！

接下來由對我們此次所推廣的產(chǎn)品給大家做個對比介紹！

我們這次主推的產(chǎn)品主要有兩種類型，主要分為支架燈和節(jié)能燈。

首先我們來介紹下支架燈，直接等分為兩種規(guī)格。T5的14W、28W。T5的14W用來

替換老式燈管T8的18W。28W替換T8的36W俗稱40W。現(xiàn)在在我們面前呈現(xiàn)的事T5的28W支架燈和T8的36W，我們插上電源來看下效果，首先很直觀的可以看到T5 28W要比T8 36W啟動速度更快，并且在啟動的瞬間無頻閃、無噪音、而且比T8 36W亮很多，從他的功率上可以看出節(jié)電在%40以上。并且壽命更長。在替換問題上，我們產(chǎn)品有配套的懸吊、接線設(shè)施，安裝簡便。從這幾點可以看出T5較T8更節(jié)能、優(yōu)質(zhì)。

下面我們接著介紹我們的節(jié)能燈產(chǎn)品，主要有以下幾種規(guī)格.分別為5W、8W 2U型節(jié)能燈，14W、24W螺旋燈，20W 3U燈。

現(xiàn)在我們看我手中的這個8W的節(jié)能燈和一個普通的白熾燈泡，同時通電做個實物比較，可以很明顯的看出8W節(jié)能燈的亮度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于白紙燈泡，然后從功率上講我們是用小功率節(jié)能燈替換大功率白熾燈泡，其節(jié)電率達(dá)到80%。再從壽命上坐下對比，節(jié)能燈可以使用6000小時以上，白熾燈泡可以使用1000小時左右，也就是說對比壽命下，1支節(jié)能燈相當(dāng)于6支白熾燈泡，從價格上看1只白熾燈泡在2塊6左右，經(jīng)過政府補(bǔ)貼的節(jié)能燈僅為4塊，在同樣使用6000小時的情況下，白熾燈泡的成本在15塊6左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于節(jié)能燈的成本數(shù)倍?？梢钥闯龉?jié)能燈市物美價廉。我們有什么理由不進(jìn)行替換？

下面說下我們的售后流程，主要有2種方式：

1.通過本市定點經(jīng)銷商進(jìn)行更換。

2.撥打服務(wù)熱線XXX-XXX-XXXX，為您提供更換服務(wù)。

我們在做節(jié)能推廣的同時，也要做好廢舊燈的回收工作，因為節(jié)能燈管內(nèi)部含有汞元素，處理不當(dāng)?shù)脑拰木硶斐蓢?yán)重污染，為了避免壞境污染，我們將做統(tǒng)一回收，集中處理。

最后讓我們共同為環(huán)保事業(yè)出一份力吧。

謝謝?。?/p>

第四篇：鍋爐工節(jié)能考核實施辦法

湯溝兩相和酒業(yè)有限公司

鍋爐工節(jié)能考核實施辦法

1.目的為規(guī)范鍋爐操作，節(jié)約用煤量，特制的本細(xì)則。

2.范圍

本辦法規(guī)定了鍋爐房鍋爐工節(jié)能考核。

本細(xì)則適用于公司本部鍋爐工。

3.實施細(xì)則

3.1以2009年燒煤量為標(biāo)準(zhǔn)，平均每天燒煤2.5噸，在此基礎(chǔ)上每天節(jié)約100公斤以下按5%計取節(jié)能獎，101——200公斤，按10%計取節(jié)能獎，201——300公斤按15%的計取節(jié)能獎；301公斤以上按20%計取節(jié)能獎。

3.2鍋爐工每班操作時必須詳細(xì)記錄鍋爐的運行狀況，做好交接班工作，按規(guī)定做好鍋爐的維修保養(yǎng)工作，確保鍋爐節(jié)能、環(huán)保、安全。鍋爐房蒸汽必須確保公司設(shè)備運行所需的用氣量，壓力穩(wěn)定在6——10公斤范圍內(nèi)，如低于此壓力（<6公斤）則不計節(jié)能獎，考核小組在檢查中發(fā)現(xiàn)第一次，予以書面警告，發(fā)現(xiàn)第二次，如無正當(dāng)理由說明，則每次處2%底薪處罰。

3.3公司確保供煤噸位足量，煤發(fā)熱量在5000大卡以上，并允許鍋爐工每月抽檢1次煤的發(fā)熱量。

3.4鍋爐房額定人員3人，每班1人，持證上崗。

3.5節(jié)能獎以為單位結(jié)算并下發(fā)。

3.6鍋爐工的日常管理歸屬設(shè)備部。設(shè)備部必須經(jīng)常性檢查鍋爐的運行狀況，從技術(shù)角度去指導(dǎo)鍋爐工做好節(jié)能、環(huán)保、安全工作，抽查鍋爐壓力狀況，配合做好節(jié)能考核工作。

4.考核考核結(jié)算由公司辦會同財務(wù)部、設(shè)備部進(jìn)行。

本考核辦法解釋權(quán)歸屬于公司辦，于2012年12月1日起執(zhí)行。

第五篇：節(jié)能家電補(bǔ)貼推廣政策

首批節(jié)能家電推廣企業(yè)名單出爐，采取“廠商先降價、國家后補(bǔ)貼”，海爾等42家企業(yè)入圍；冰箱、洗衣機(jī)、熱水器節(jié)能補(bǔ)貼有望7月實施。

節(jié)能補(bǔ)貼新政策 家電業(yè)迎來“及時雨”

本報記者 王國浩

近日，節(jié)能家電補(bǔ)貼推廣政策給沉悶已久的家電市場吹來一股強(qiáng)勁的清新空氣。為了促進(jìn)節(jié)能家電等產(chǎn)品的消費，日前，財政部、國家發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化部聯(lián)合下發(fā)了節(jié)能產(chǎn)品惠民工程高效節(jié)能家用電冰箱、洗衣機(jī)、熱水器的推廣實施細(xì)則，明確采取財政補(bǔ)貼方式，支持高效節(jié)能家用電冰箱、電動洗衣機(jī)和熱水器的推廣使用。

首批高效節(jié)能空調(diào)、平板電視推廣企業(yè)和產(chǎn)品目錄已于6月3日在“節(jié)能產(chǎn)品惠民工程”網(wǎng)上公布。共有27家企業(yè)5751個空調(diào)型號，15家企業(yè)1460個平板電視型號入圍。補(bǔ)貼方式也最終確定為“廠商先降價、國家后補(bǔ)貼”的方式。

首批名單42家企業(yè)入圍

財政部此前表示，中央財政已安排265億元用于支持?jǐn)U大家電節(jié)能等產(chǎn)品消費，全面啟動推廣符合節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的空調(diào)、平板電視、電冰箱、洗衣機(jī)和熱水器節(jié)能產(chǎn)品政策補(bǔ)貼，推廣期限暫定為1年。根據(jù)相關(guān)細(xì)則，節(jié)能空調(diào)根據(jù)能效等級和制冷量不同補(bǔ)貼180元至400元，節(jié)能電視根據(jù)能效等級和尺寸不同補(bǔ)貼100元至400元。

根據(jù)財政部和國家發(fā)展和改革委員會公布的名單，部分國產(chǎn)企業(yè)入圍型號多達(dá)千余個，多數(shù)外資企業(yè)卻僅有數(shù)個型號入選，入圍的企業(yè)具體型號多寡呈現(xiàn)出極不平衡的兩極分化趨勢。對于補(bǔ)貼方式，此次采取的是“廠商先降價、國家后補(bǔ)貼”的政策。即廠商對被納入節(jié)能推廣范圍的產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的降價，然后國家根據(jù)實際銷售情況等進(jìn)行補(bǔ)貼。

此前，“以舊換新”、“家電下鄉(xiāng)”和“節(jié)能產(chǎn)品惠民工程”政策成為推動國內(nèi)家電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大動力。但隨著政策到期，自2011年下半年開始，空調(diào)、冰箱等主要細(xì)分行業(yè)出現(xiàn)大幅下滑，消費實際增長開始放緩。相比之前的政策，此次政策范圍雖有所縮小，但更強(qiáng)調(diào)節(jié)能導(dǎo)向。這對于剛剛經(jīng)歷“慘淡經(jīng)營”的家電產(chǎn)業(yè)來說，無疑是一場拉動消費的“及時雨”。

冰箱等補(bǔ)貼有望7月實施

除了空調(diào)和平板電視，電冰箱、洗衣機(jī)和熱水器三個“用電大戶”也在節(jié)能補(bǔ)貼范圍內(nèi)。根據(jù)財政部和發(fā)改委公布的細(xì)則，高效節(jié)能電冰箱推廣產(chǎn)品分類補(bǔ)貼70元至400元不等，高效節(jié)能洗衣機(jī)推廣產(chǎn)品分類補(bǔ)貼70元至260元不等，熱水器按規(guī)定分類補(bǔ)貼從100元至600元不等。

在此前實施的“家電下鄉(xiāng)”、“以舊換新”、“節(jié)能惠民”三大政策中，年均補(bǔ)貼金額分別為150億元、120億元、80億元，合計年均補(bǔ)貼金額約為350億元左右。如今265億元的補(bǔ)貼僅集中在高效節(jié)能產(chǎn)品方面，可見國家對節(jié)能減排事業(yè)的重視，對促進(jìn)企業(yè)品牌升級的決心。新的家電刺激政策不僅有利于節(jié)能、環(huán)保、綠色等新技術(shù)的應(yīng)用，也可以讓技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)得到鼓勵，使產(chǎn)業(yè)達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，隨著“以舊換新”政策相應(yīng)到期，“家電下鄉(xiāng)”政策在一些試點省份退出，家電行業(yè)產(chǎn)品也由供不應(yīng)求變?yōu)楫a(chǎn)能過剩。這一輪補(bǔ)貼措施，將極大推動高效節(jié)能家電的消費。如果說“家電下鄉(xiāng)”、“以舊換新”、“節(jié)能惠民”是刺激需求的政策，是一種惠民政策，而這一次的256億是產(chǎn)業(yè)政策，是對于節(jié)能產(chǎn)品的補(bǔ)貼，也就是說從產(chǎn)品升級推動技術(shù)升級，由技術(shù)升級來推動產(chǎn)業(yè)升級。因此，政策的真正受益者是空調(diào)行業(yè)里的大企業(yè)，因為這個時候誰的節(jié)能產(chǎn)品好，誰的技術(shù)先進(jìn)，誰未來是切這塊蛋糕切得最多的。

節(jié)能補(bǔ)貼新政在家電市場遭遇“寒潮”的情況下出臺，將有力拉動下半年的家電銷售，但是如何讓國家265億元的“豪補(bǔ)”變成“好補(bǔ)”，仍需認(rèn)真思考。當(dāng)前我國家電產(chǎn)業(yè)正處在“十二五”期間的轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期，節(jié)能補(bǔ)貼政策盡管可以在短期內(nèi)完成對國內(nèi)家電行業(yè)內(nèi)的中小企業(yè)“造血”功能的提升，但長期來看，國內(nèi)家電企業(yè)必須要借助“政策”的東風(fēng)快速完成產(chǎn)品技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈布局的轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)從“政府輸血”向“企業(yè)造血”的品牌跨越。