第一篇：寧都縣發展提升年大討論活動查擺問題階段工作總結

寧都縣開展發展提升年大討論活動查擺問

題階段工作總結

自我縣開展發展提升年大討論活動進入查擺問題階段之后,縣委、政府高度重視,精心組織,及時部署了第二階段的工作任務,各部門進一步統一思想,扎實開展了查擺問題階段的各項工作,把查擺問題與當前工作緊密結合起來,做到活動與工作同步推進,達到了預期的效果。現將寧都縣發展提升年大討論活動查擺問題階段的工作情況小結如下:

一、主要做法

(一)嚴格工作程序,開好動員會議

結合發展提升年大討論第一階段學習活動的深入開展和作風建設教育活動的要求,各單位在充分準備的基礎上,全縣各單位共召開第二階段動員會議17場次,主要領導要作了動員講話,認真總結了第一階段的工作,分析了存在的問題和不足,進一步統一了廣大干部職工的思想,對第二階段的工作作了詳細的工作部署,并將召開動員會的情況上報到領導小組辦公室。

(二)采取多種形式,廣泛征求意見

一是各單位(特別是運管所、公路站、港航所等單位)通過發放征求意見表、調查問卷、召開座談會、設臵意見箱、集體(或個別)訪談等形式,圍繞我縣“經濟發展、政治文明、文化建設、社會和諧、生態文明、作風建設”六個方面的主要任務,廣開渠道聽意見,深入基層找問題,認真查擺出了各單位存在的突出問題和個人在思想作風、學風、領導作風、生活作風和工作作風上存在的不足。全縣共召開座談會96次,設臵意見箱54個,各單位向上級主管部門、分管領導、下屬基層站所(村委會)、服務對象、社會各界代表發放了征求意見表,并將征求到的意見、建議在干部職工大會了進行了通報,進一步明確了整改工作的方向和任務。同時,各單位將征集到的意見、建議進行梳理、匯總,統一填報了查擺問題登記表,送督查組審核通過后進行了公示,接受干部群眾監督。經過認真梳理、匯總,排除相同問題后,全縣97家單位圍繞“六個方面”的主要任務共查擺出存在的突出問題115條,其中:經濟發展方面26條,政治文明方面19條,文化建設方面19條,社會和諧方面25條,生態文明方面17條,作風建設方面9條。

二是根據縣發展提升年的大討論的要求,結合我局實際,及時開展了征求意見工作,采取座談、問卷等形式,廣泛征求全縣干部群眾、社會各界的意見和建議,全縣共征求意見547人次,排除了相同意見,征求到意見和建議87條,其中科學發展方面24條,深化改革方面31條,擴大開放方面22條,思想認識方面10條。確保了最廣泛的了解民情、反映民意、集中民智,并對征集到意見和建議進行認真分類梳理,形成了分析報告上報了市解放思想大討論領導小組辦公室。

(三)堅持發揚民主,開好“兩個會議”

一是各單位召集有關人員、服務對象、上級分管領導、干部群眾召開了民主評議會議,對本單位、本部門和領導班子成員以及查擺出來的問題進行了廣泛評議,進一步肯定成績,提出了相應的改進意見和建議。

二是根據解放思想大討論活動和作風建設教育活動的要求,各單位在開好民主評議會議的基礎上,邀請聯系的督查組領導參加,及時召開了領導班子(含副科以上非領導職務)查擺問題民主生活會,單位一般干部職工旁聽了會議。各單位領導班子和個人針對存在的問題和不足,深入剖析了矛盾問題產生的根源,積極探討解決問題的思路和辦法,提出了切實可行的整改措施,認真加以改進。會后,各單位將召開民主生活會的相關材料及時上報了縣紀委和組織部。

(四)搞好正面教育,激發創業熱情

結合全縣作風建設教育活動的開展,由共青團縣委聯合縣委政法委在縣委禮堂組織舉辦了兩場麗江十大杰出青年王志堅同志先進事跡報告會,政法系統、駐永部隊、青年文明號集體、縣直部門以及縣一中、民族中學、職業高中的干部職工和團員青年代表共1000余人聆聽了王志堅同志的事跡報告,社會反響強烈,通過身邊模范人物的先進事跡,教育引導好廣大團員青年積極進取、奮發有為,極大的激發了全縣干部群眾干事創業的熱情,把全縣廣大黨員干部的思想統一到縣委、政府的決策布署上,為進一步構建和諧永勝、推動各項工作打下了堅實的思想基礎。

(五)強化督查工作,做好查缺補漏

在學習提高階段工作中,辦公室和督查組對全縣各單位副科以上領導干部(含非領導職務)撰寫的體會文章進行了認真核查,有15家單位、34人的心得體會體會文章存在全篇抄襲、互相抄襲或絕大部分抄襲現象。為嚴肅紀律,確保大討論活動暨作風建設教育活動取得實實在在的成效,針對極少數單位和領導干部的突出問題,領導小組辦公室及時召開了專題會議,對抄襲現象提出了整改意見。要求各單位嚴格按照《督查工作方案》(永解發?2008?2號)文件要求進行整改。并明確提出了四點整改要求:一是體會文章被認定為抄襲的干部職工和所在單位主要領導由聯系督查組進行誡勉談話。二是責成被認定有抄襲現象的單位召開班子專題民主生活會,認真查找產生抄襲現象的原因,并進行嚴肅整改;民主生活后召開單位職工大會,相關領導和人員要在會上開展批評與自我批評,并嚴格進行整改。三是整改不力的由督查組上報解放思想大討論辦公室,對其進行全縣通報;拒不整改的,領導小組辦公室將有關情況上報縣委,給予組織處理。四是會議記錄復印件及整改情況報告交聯系督查組審核把關后上報領導小組辦公室存檔。6月21至25日,經過五天的扎實整改,收到了較好效果,從源頭上防止了大討論活動走過場、搞形式主義的不良傾向。

二、取得的經驗

(一)廣泛征求意見是做好查擺問題工作的基礎 在第二階段工作中,全縣各單位本著實事求是、理論聯系實際的原則,集思廣益,暢通渠道,深入服務對象和干部群眾中廣泛征求意見,征求到了一些關乎全縣經濟發展和社會進步的寶貴意見、建議,為查擺問題提供了基層第一手資料。

(二)深入查擺問題是搞好整改落實工作的核心 在廣泛征求意見的基礎上,各單位緊緊圍繞“經濟發展、政治文明、文化建設、社會和諧、生態文明、作風建設”六個方面認真查找存在的困難和突出問題,結合各單位工作實際,深入剖析矛盾和問題產生的根源,探討解決矛盾和問題的思路和方法,著力解決好群眾關注、干部職工關心的熱點、難點問題,找出了永勝與其他區縣存在的差距,找準了影響和制約永勝發展的思想觀念和體制機制的障礙。

(三)強化督查工作是確保整改取得實效的關鍵

為保證整改工作取得實際效果,各督查組認真履行職責,敢于碰硬,進一步改進督查方式方法,對各單位查擺問題的過程和查擺出的問題進行全程監督檢查,督促各單位向社會作出公開承諾,明確整改時限加以整改。對各單位填報的《查擺問題登記表》進行嚴格把關,并形成書面督查反饋意見和建議上報了領導小組辦公室。對查找問題不實在、整改時限不明確、整改措施不得力的單位,提出了批評意見,并責令限期重新查擺,確保了大討論活動穩步推進。

三、存在的問題

一是少數單位由于部門工作任務繁重,沒有把開展大討論活動與做好當前工作有機結合起來,上報材料不及時。

二是個別單位查找問題不準,導致整改思路不清、制定措施不得力。

三是各單位查擺出的突出問題,強調客觀原因的多,分析主觀因素的少;關乎全縣發展的多,涉及單位實際的少。

四、下一步的工作打算

目前,全縣的大討論活動已進入實質性階段,為做好第三階段的各項工作,必須認真抓實以下幾個方面:

(一)舉辦一次形勢報告會。要求各單位認真組織好一場形勢報告會,邀請先進典型人物、專家教授作形勢報告,增強廣大黨員干部講黨性、重品行、抓落實、促發展的自覺性和堅定性。

(二)組織好一次警示教育活動。縣委、政府將組織一次全縣副科以上領導干部警示教育活動。同時,要求各鄉(鎮)、各部門以召開黨員干部警示教育會、組織觀看警示教育片等形式,認真組織黨員干部開展警示教育活動,通過典型案例進行警示教育,提高黨員領導干部的黨性覺悟,增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性。

(三)組織好一次演講比賽。廣泛動員,周密部署,認真組織各單位積極參加縣紀委、團縣委舉辦的全縣“喜迎奧運、勤政廉政促發展”反腐倡廉演講比賽。

(四)舉辦好一次書畫攝影展。精心安排,認真組織各單位參加“慶七

一、迎奧運”書畫攝影展,歌頌改革開放30年來我縣取得的偉大成就,慶祝2008年奧運會。

(五)創新活動方式,辦好“四個論壇”。在第三階段實施過程中,精心策劃,認真組織好三川、期納、永北三個分論壇和永勝中心論壇,使解放思想大討論活動體現出永勝特色。(六)樹好一批先進典型。結合紀念改革開放30年及黨的紀律檢查機關恢復和重建30年,對照“講黨性、重品行、抓落實、促發展”的基本要求,認真宣傳我縣黨員干部廉潔從政、恪盡職守、真抓實干、無私奉獻的先進事跡,分層分級樹立一批廉政勤政先進典型,利用報刊雜志、電視廣播、互聯網等媒體,大力宣傳先進典型的優秀事跡,用典型教育人。

第二篇：大討論活動查擺問題階段總結

大討論活動查擺問題階段總結

我辦事處嚴格按照城關鎮黨委、鎮政府的部署，結合辦事處工作實際，深入開展“五級書記帶頭大走訪”和“蚌埠要崛起，我該怎么辦”大討論活動。目前，大走訪大討論活動第二階段已接近尾聲，現對開展情況作如下匯報。

一、及早部署,認真查擺

大走訪大討論第二階段的主要工作任務就是認真查擺問題。我辦事處在查擺問題中結合社區工作實際，從多方面、深層次找原因，從履職盡責角度總結教訓，從個人思想能力上查找差距，認真查找存在的突出問題，特別是要查擺是否存在思想解放不夠，責任意識不強、干部作風不實、工作效率不高、創業氛圍不濃、群眾觀點不牢等問題，深入剖析原因，從思想認識上查找根源。一是查思想觀念、創新意識強不強。認真查找思想觀念中的守舊意識，是否能自覺解放思想、與時俱進、革故鼎新，消除思路狹窄、觀念僵化問題，樹立高瞻遠矚，勇于探索的改革創新意識。不斷創新工作思路和方法，在工作中積極開拓新視野，尋求新思路，謀求新措施，找出新辦法，解決新問題。二是查工作狀態，是否想干事、干成事、不出事。是否存在工作懈怠、思想慵懶、安于現狀、無所作為的問題，消除只求過得去、不求過得硬的思想，樹立勤奮敬業、爭創一流的作風。形成踏實干事業、無私作奉獻、埋頭求發展的風氣，把廣大干部的智慧和力量凝聚到加快發展上來。三是查工作作風，是否求真務實。是不是扎扎實實，務本求實，盡職盡責，積極主動。認真找出工作作風上存在的差距，并采取有效措施加以整改，做到立說立改立行。通過查擺、整改，努力形成求真務實、腳踏實地抓落實的氛圍，保障職能工作及中心工作目標全面實現。四是查服務質量，看是否做到群眾滿意。社區是直接面對群眾，直接服務群眾。服務質量的高低，關系到黨和政府的形象，關系到行政效能的提高。重點查找是否存在利用職務之便、崗位之便、工作之便謀取私利、損害群眾利益的行為。采取措施切實提高服務意識和質量，切實提高自身知識素養和專業本領，在創新服務方式和提高工作效率上做足文章。五是查大局意識，看是否牢固樹立一盤棋思想。看工作中是否形成合力。對待工作不推諉扯皮，增強工作合力，樹立和諧、信賴的人際關系，形成相互尊重、理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境。在查擺、整改階段進一步找出差距，努力形成一盤棋，共同形成團結向上、積極進取的良好氛圍。六是查廉潔自律，看是否廉潔從政。從自己、從身邊、從單位查起，看有沒有違反廉潔自律事情發生，有沒有違法、違紀行為。真正做到堅持原則，秉公辦事，堅決防止手中的權力商品化、庸俗化，決不假公濟私、以權謀私，切實做到“既要干事，又要干凈”，以清正廉潔的形象，展示過硬的領導干部形象，樹立清正廉潔的作風。

二、下步工作打算：

一是加強領導，確保活動開展扎實有效。要把思想認識統一

到鎮黨委的精神上來，扎實做好查擺后期和整改提高階段的各項工作。

二是提高認識，確保活動開展善始善終。要在學習討論、查

擺問題的基礎上，繼續認真抓好學習討論，把不斷提高思想認識、促進思想解放貫穿于活動的始終。

三是研究制訂切實可行的整改措施。要在查擺問題的基礎上，進一步把主要問題找準，把原因分析透，針對性提出整改措施。

四是領導帶頭整改，為全體人員做好表率。主要負責人把整

改工作當作一種責任，當作干好工作的動力，充分發揮導向作用，帶頭學習討論、帶頭深入基層調查研究、帶頭查擺問題分析原因、帶頭修訂個人整改措施、帶頭落實整改措施，推動整改提高階段工作的扎實開展，使大討論活動取得看得見、摸得著、群眾認可、社會滿意的效果。

2011年12月3日

第三篇：基礎管理提升年活動問題查擺階段總結

基礎管理提升年活動問題查擺階段總結

“基礎管理提升年”活動開展以來，我行按照活動要求，緊密圍繞“強管理之基，固發展之本”這條主線，結合兩項學習教育活動、兩項治理活動，積極采取強力舉措，在準備部署階段，周密制定實施方案，認真組織全員學習項俊波董事長、張云行長在“基礎管理提升年”活動動員會上的講話，以及《中國農業銀行“基礎管理提升年”活動實施意見》，在全行上下迅速掀起了基礎管理提升年活動的熱潮。進入問題查擺階段后，我們根據市行《實施方案》精神，對全行近三年來的基礎管理工作進行了回顧分析，并通過自查、專題座談、開設電子信箱等方式，認真查擺、揭示崗位、部門、條線、單位基礎管理存在的問題，虛心聽取各層面對基礎管理的意見和建議，全面梳理，深刻反思、剖析產生的原因，并針對查出的問題制定了切實有效的解決改進辦法和措施，扎實推動“基礎管理提升年”活動健康有序深入開展。

一、查擺階段的開展情況

（一）嚴肅查擺紀律，分級落實責任。嚴格落實行長責任，支行行長為基礎管理的第一責任人，實行分管行長督促與八個小組組長責任制，即三農業務、對公業務、個人業務、風險管理、計財、運營管理、科技產品、行政支持等8個專業小組組長為本部門、本管理條線的第一責任人。同時，明確職責分工，綜合管理部統籌協調，業務職能部門及管理條線各負其責，各司其職，做到在工作上爭取主動，在方法上力求創新，在落實上保證務實。

（二）細化目標分解，分層推進查擺。按照行政類、運營管理類、信貸類、風險類、安防類五個方面將基礎管理的7項工作任務細化為92項指標內容，精細化分解落實到8個小組，分層推進查擺工作。

1、公司治理方面。與“學規定、強素質、做表率”學習教育活動緊密結合起來，三名班子成員帶頭揭擺問題，通過表率作用，提升全行的執行力，真正做到執行高效、傳導順暢。

2、企業文化建設方面。7月25日，我行抽調骨干力量，成立專項自查小組，在認真學習掌握VI應用標準的基礎上，采取查閱實物、實地察看等方式，對所有辦公用品、LOGO使用情況進行了全面自查，對自查發現的3個方面問題，逐一進行了糾改，并通過以查代訓的方式，在轄內開展辦公VI教育培訓，建立健全辦公VI制作使用程序機制和審核、跟蹤監督辦法，在實際應用中嚴格把關，做到規范應用。

3、運營管理方面。定時召開合規例會，網點主任據實匯報業務合規情況。通過分析網點存在問題及薄弱環節，及時幫助網點解決問題，明確職責，對違規問題，按照簽訂的合規承諾書，對柜員、主管、網點負責人等層層問責，級級處罰，同時，優化運營管理手段，強力推進“三大集中”建設，實施網點穿透管理，著力提升運營管理水平。

4、風險管理方面。結合兩項專項治理活動，對員工與他人非正常資金往來的九種表現形式進行重點治理，清理面達100%，人人簽訂了承諾書。對省行案件風險排查檢查發現的六個問題，我行及時制定切實有效的整改措施，明確整改責任人，限期進行整改，整改率達到100％，并通報批評責任人1人次，負向積分1人次，負向積2分。通 2 過治理進一步規范了員工行為，全行基礎管理水平得到有效提升。

5、三農業務運作方面。重點落實了農戶貸款三查工作，縣行根據收集到的各類線索，對涉嫌挪用貸款資金的18名員工進行逐一調查，發現異常，一律收回資金，撤銷貸款額度。

二、存在的主要問題

1、部分員工合規意識和風險防范意識不強，自我保護意識差。一方面，行為上受“經驗主義”和“習慣成自然”的影響，導致屢查屢犯的小錯誤得不到根治。另一方面，“熟人現象”和“貴賓現象”屢禁不止。傳統上根深蒂固的“熟人文化”，以及差異化服務造成的“貴賓現象”，讓部分員工對日常重復處理的業務失去戒備心理，對熟人放松了警惕，無意或隨意簡化操作、省略環節，給不法分子以可乘之機。

2、隨著業務規模的擴大和業務復雜度的提高，員工培訓與自我培訓相對不到位。識別、防范風險的新技術、新手段運用較差，不能做到與時俱進，反映到柜員身上就是風險防范能力較弱，對應辦的業務不會辦，或辦了也不規范，不知道風險點在那里。反映到中層干部身上，就是不能適應變化的風險防范形勢和安全保衛工作新要求，檢查監督不細致、不深入，忽視了存在的問題。

3、前臺人員緊張，員工年齡結構老化，柜員強制休假制度難以落實；受距離遠、人員少的影響，農戶小額貸款貸后管理工作難以到位，且我行負責三農業務的6名客戶經理管片、管戶均達3年以上，導致長期積壓或隱藏的貸款風險不易暴露；貸記卡客戶的實際社會信用程 3 度難以摸底，存有一定的風險隱患。

4、信貸資金供求矛盾促使民間融資空前活躍，增加了引發經濟糾紛和案件的不確定因素。一是受社會金融中介機構或客戶的利益誘惑，自身防控意識較差的員工，很可能會參與民間融資、充當金融掮客、承擔擔保風險，或利用貸款資金進行高利借貸、代客戶購買理財產品、出借員工賬戶辦業務、與信貸客戶發生借款關系進而引發道德風險和經濟糾紛案件。二是少數員工及其親屬經商辦企業、參與不動產投資或賭博，造成員工可能幫助親屬進行融資，容易引發移用、挪用銀行和客戶資金等內部案件的發生。

三、下步工作打算

針對以上幾個方面的問題，在下步的工作中，我行組織全員，通過專題討論會、推進會、案例分析會、設置舉報箱等多種形式，結合合規文化建設八個方面的專題展開全員大討論，深刻揭擺、剖析存在的問題，做到不隱瞞、不避護，追根溯源,制定切實可行的整改措施，從根本上解決合規文化建設基礎不牢的問題，彌補管理基礎方面的短板。

（一）在強化制度執行力度上下功夫。一是養成執行制度的良好習慣。在加強員工教育培訓的同時，重點提高全員對制度的理解能力和執行力度，通過兩項活動的深入開展，繼續強力灌輸制度意識，讓合規制度入腦入心，逐步形成執行制度、不愿違規的良好習慣。二是打牢執行制度的堅實基礎。從小事抓起，從高層做起，班子成員以身作則、率先垂范，成為嚴格執行制度的倡導者、推動者和實踐者，讓 4 制度的鐵律根植于全員之心，用之于管理之道，化之為行為之規。三是培育執行制度的敬畏意識。在行內營造有章必循、有規必遵、執規必嚴的氛圍，樹立對制度的敬畏意識，對破壞規則的行為，人人堅決予以抵制，讓想違規的人想為而不敢為、不能為，不給違規提供生長的土壤。

（二）狠抓新一輪精細化管理。以兩項活動為契機，從現在開始，各部門、各條線、各網點都要結合自身實際，針對合規管理和基礎管理中的薄弱環節，著手制定精細化管理具體方案。一是按照信貸全流程風險管理要求，制定信貸條線的精細化管理方案，特別是對于三農客戶經理，縣行將實行“輪片”管理，達到互相監督排查的目的；二是全面實現我行柜面業務操作管理的精細化、標準化、合規化，在繼續細化各個崗位職責，加強日常行為管理同時，確保在制度執行和操作層面不變形、不走樣，實現三個一樣，即：生人熟人一樣、貴賓客戶與普通客戶一樣、內部與外部一樣；三是重點圍繞財務費用管理、集中采購管理環節，制定更加規范、更加精細、更有操作性的精細化管理實施意見。

（三）持之以恒，切實抓好重點部位、重點環節、重點崗位的風險管控。一是明確每個管理條線和營業機構存在的突出風險點，把細化、明確的風險點，作為日常監管的重點。二是抓好序時監管。各種渠道發現的風險點抓在手上，放在心上，落實在行動中。并通過落實崗位職責、在線監控、現場檢查等方式，提高監管工作的質量和效果。三是嚴格代理業務流程管理，凡發現員工代理惠農業務、出借賬戶等 5 行為的，一律從嚴從重處理。

（四）突出重點，深入做好排查工作。一是抓好在重點環節、重點崗位工作的員工思想行為排查工作；二是重點從違規、越權、經商等19種行為進行全方位、360度排查。三是重點加強對領導干部的監督管理，特別是對會計主管、網點負責人加強監督，重申銀監部門“三個一律、一個堅決”的紀律要求，對行為不端的及時處理。四是按照銀監會“十三條”要求，對本單位管理人員和重要崗位人員的“工作圈”、“生活圈”、“消費圈”、“社交圈”的全面監督，并組織有關人員到重要崗位人員所在街道了解情況，看其有無亂交、濫交不良人員行為，有無經商辦企業、炒股、賭博及社會兼職，有無為人擔保、過渡負債、消費水平明顯高于實際收入等異常行為。同時到派出所查看其是否有聚眾賭博、打架斗歐等社會劣跡行為，根據排查結果，確定重要崗位人員的合格與否，并確定重點人員進行重點監控和幫教，對發現異常行為的，堅決調離崗位。

第四篇：解放思想大討論活動查擺問題階段總結

解放思想大討論活動

查擺問題階段情況匯報

山東省安華瓷業有限公司

按照縣委、縣政府的統一部署，4月3日安華公司進入到解放思想大討論活動的查擺問題階段，我們高度重視，精心組織，積極開展各項活動，務求實效，促進了企業的發展，為整改提高階段奠定了良好基礎。我們主要做了以下幾方面工作：

一、高度重視、周密部署，確保活動效果。

為了保證大討論活動逐步推進，學習動員階段一結束，按照配檔表，我公司及時印發了《關于認真做好大討論活動

第二階段工作的通知》，明確了查擺問題階段的主要任務、時間安排、方法步驟和工作要求，文件下發到各車間、部門。4月4日公司召開了查擺問題階段動員大會，中層以上管理人員參加了會議。會議對學習動員進行了交流總結，對做好

第二階段的各項工作進行了動員部署。要求黨員、中層以上干部通過大討論活動認真查擺思想觀念、精神狀態、自身素質、工作作風等方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確今后工作的方向和任務，進一步細化管理，提升管理水平，提升核心競爭能力。

二、采取多種形式，通過多種渠道，廣泛征求建議和意見。

進入查擺問題階段后，我們及時向黨員、員工發放了200多份合理化建議表，開通了網上信箱和熱線電話，開門納諫，積極聽取職工對企業發展、產品工藝、工作生活等方面的建議和意見。通過匯總梳理，采納職工合理化建議二十余條，進一步規范了我們的管理，特別是工藝改進、發明創造等達十余項，發放獎勵資金五萬余元，其中瓶口處理實現了機械化，人工注漿實現了壓力注漿等等，顯著提升了工效，降低了勞動強度。向我們的農村加工點發放了《下派指導員評議表》一百多份，內容包括：工藝指導水平、工作態度、盯崗時間、處理問題能力、溝通能力等多個方面，對下派指導管理人員進行輔助監督，以進一步細化我們對加工點的管理，提升加工點的綜合能力。

通過以上多種方式，調動了職工參與大討論活動、關心公司發展的積極性，廣大職工本著認真負責的態度，提出了很多中肯的建議和意見，我們高度重視、認真接受和采納，作為我們自我剖析的基礎和今后工作的重點。

三、加強教育培訓，提升全員素質

培訓學習是提高干部職工隊伍素質水平的重要工具，也是實現自覺解放思想、提升企業管理水平的必要途徑。開展培訓活動以來，我們堅持每周2次集中學習，對中層管理人員、班組長等分期分批進行強化培訓，培訓方式主要是收看電教下，通過看電影的方式使職工樂于學習，容易接受。內容有《阿甘正傳》《喜劇之王》《有效溝通》等，全年共計150

余節課時。我們定期匯報演講，鞏固培訓效果。通過培訓，使我們的員工明確了與公司的辯證關系，在公司的平臺上實現了自己的價值，明白了公司的愿景，我們員工實現了“要我工作到我要工作”的轉變。使我們的管理人員提高了管理技能，明確了自己的職責，珍惜自己的崗位，提高了發現問題、解決問題的能力。

四、客觀公正、實事求是，認真召開專題民主生活會。4月10日，我們組織召開了大討論活動民主生活會，每位中層管理人員都結合自身實際，認真進行了批評和自我批評，主動查找問題，虛心接受批評。同志之間也進行了相互評議，評議實事求是，客觀公正，既從思想、工作、學習、作風等方面給予了綜合評價，又對活動的進一步提高給予了肯定，既如實指出了每位同志存在的問題和不足，又對其提出希望和要求。既明確了今后一段時期的重點工作，又對征求到的反饋意見提出了整改方案和整頓措施。

通過召開民主生活動，使每一位干部職工都能正確看待工作，在正確認識自己方面有了很大進步，明確了今后努力的方向，作風得到了加強，進一步增強了黨組織的戰斗力和凝聚力。

五、取得的初步成效和存在的問題與不足。

經過干部職工的共同努力，我公司大討論活動取得初步效果。

一是人員素質進一步提高。通過培訓、發放意見表等，中層以上管理人員找準了差距和不足，明確了努力方向，思想受到了教育，心靈受到了洗禮，思路更加開闊，為今后做好各項工作提供了很好的思想保證。

二是工作作風進一步轉變。通過活動開展，干部職工的工作作風不斷加強，都能自覺解放思想，增強責任意識和創新意識，工作質量、工作效率、服務水平等都有了明顯提高。

三是企業核心競爭能力進一步提升。

通過不斷加強自主創新意識，2011年我們在成功研發了骨質瓷、硬質白瓷的基礎上，又致力于禮品瓷、工藝瓷、賓館瓷等高端產品研發，以進一步延伸我們的產業鏈條，為客戶提供更好的服務，同時我公司成為陶瓷行業標準的制定單位，進一步提升了企業核心競爭能力，初步引領陶瓷酒瓶產業發展。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的一些不足，如少數干部認識上還有差距，參與不夠主動，個別黨員干部表率作用發揮的不夠，相互開展批評不充分等。這些問題，我們將在下一步工作中高度重視，采取有針對性的措施，認真加以解決，推動企業快速發展。

2011年4月12日

第五篇：集體討論 查擺問題

集體討論查擺問題

---******舉行剖析查擺集體討論會

為扎實推進“三治三提” 暨“十個提倡十個反對”第二階段剖析查擺活動的有序開展，**縣***八月16日上午在**會議室舉行了“三治三提” 暨“十個提倡十個反對”專項活動剖析查擺集體討論會。

***主任要求全體干部職工認真查擺問題，深刻剖析問題根源，對個人思想和工作作風、工作效率等方面的問題進行剖析查擺，坦誠交流思想，認真開展批評和自我批評，緊密聯系實際，提出整改措施。***強調此次活動的開展不是走過場，不是搞形式，一定要敢于動真格，嚴肅工作紀律，嚴格執行上下班制度、去向告知制度，把活動落到實處，才能使活動取得良好的效果。

最后，***同志在會上率先自我剖析了在工作中存在的問題和不足。其他與會人員也爭相發言，積極從自身查找問題，紛紛表示一定配合好單位，使第二階段活動有序進行。