醫德醫風考評公式制度經典范文三篇

醫德醫風考評公式制度篇一

一、醫德考評歸檔制度

醫務人員均建立醫德考評檔案，實行一人一檔。考評結果歸入個人醫德檔案。醫德考評檔案作為評價醫務人員、管理人員和后勤人員職業道德、工作作風和政治表現的重要原始資料，是晉升、晉級、評先和獎懲的重要依據。

二、醫德醫風教育管理制度

醫德醫風教育納入醫院綜合目標管理，實行黨、政、工、團齊抓共管；建立崗前職業道德教育制度，新職工在上崗前要進行常規性的醫德醫風教育培訓，并將學習情況和成績記入本人的人事檔案和醫德考評檔案。未經培訓者不得上崗。

三、建立醫德考評投訴、監督制度

（一）醫德醫風監督員制度。

從行政、事業、人民團體、居民群眾等單位聘請醫德醫風監督員，由醫院頒發聘書，監督員有權收集社會各界對醫院工作的意見、建議。每年至少召開一次監督員座談會，及時匯總意見，反饋結果。

（二）醫德醫風調查制度。

定期開展患者滿意度調查，并將調查中存在的問題及意見及時反饋到相關科室，并限期整改。

（三）工休座談會制度。

病區每月召開一次工休座談會，由科主任、護士長主持，對患者反映的問題及時研究，提出整改措施，或向醫院有關部門反饋情況，向患者反饋有關問題的處理意見。

四、醫德醫風獎懲制度

對模范遵守醫德規范、醫德高尚者，給予表彰和獎勵；對違反醫德規范者，給予批評教育，嚴重違反醫德規范，經教育不改者，分別情況給予處分。

醫德醫風考評公式制度篇二

醫德考評基本標準分100分，為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的＇基礎分。

基本標準分：

1、救死扶傷，全心全意為人民服務；（10分）

2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密；（15分）

3、文明禮貌，優質服務，構建和-諧醫患關系；（15分）

4、遵紀守法，廉潔行醫；（25分）

5、因病施治，規范醫療服務行為；（15分）

6、顧全大局，團結協作，和-諧共事；（10分）

7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。（10分）加分項：

1、積極參加各種突發事件的醫療搶救工作；

2、服從指令，參加援外醫療隊；

3、積極參加上級醫療衛生系統組織的各項醫療服務活動。

4、收到患者的表揚信件、錦旗等；

5、堅決抵制商業賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的；

6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的；

7、在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的；

8、有發明創新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的。減分項：

1、不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動；

2、無故遲到、早退、曠工；

3、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明；

4、泄露病人的醫密，造成不良影響；

5、被投訴服務態度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現象的；

6、與服務對象發生爭吵；

7、違反規定私自外出行醫的；

8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；

9、故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的；

10、無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的；

11、同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的；

12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。

醫德醫風考評公式制度篇三

為加強醫院的科學管理，增強醫務人員的服務理念和職業道德，提高服務質量，樹立以病人利益為中心的思想，特制定醫德醫風考評辦法：

一、制定醫德醫風建設計劃，并將其納入單位和個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。

二、定期組織全院職工認真學習醫德規范，進行醫德醫風教育，并注意抓典型，以點帶面。

三、大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新一代醫務工作者。

四、抓典型樹新風，及時總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創合格的醫務工作者。

五、將職工全額工資的一部分部分納入績效考核之中。

實行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負責人負責進行，每周進行一次考核。醫院的考核由醫院組織相關人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進行考核一次。

六、堅持定期考核與平時考核相結合，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。

七、采取多方位、多渠道考核與評價

1、定期召開工作座談會，醫院院每月一次，臨床科室每周一次，及時聽取職工、病人、陪伴人員意見，并做好記錄，定出改進措施。

2、聘請社會監督員，每季度召開一次社會監督員、患者代表座談會，由醫院領導和有關人員參加座談，聽取意見、建議。

3、每半月由護理部門組織向患者發放《征求意見卡》并歸納匯總，并及時反饋到有關科室和責任人員，突出的問題要及時研究處理。

4、醫院建立院長接待制度和醫患溝通部門，設置院長信箱和監督舉報電話。

八、醫院門診和住院部每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析，向院長匯報。

九、將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照醫院職工管理制度進行獎勵和處罰。

十、加強社會監督途徑

1、醫院設立社會監督電話和意見箱（含網絡信箱），并有專人負責管理。

2、建立醫院領導與所在社區聯系制度，聽取和了解所在地區群眾的反映和意見。

3、聘請院外監督員，定期召開會議，通報醫院工作和建設發展情況，征求對醫院工作的意見和建議。

4、不定期向病人發放“征求意見卡”進行滿意度調查。

5、醫院實施必要的公開制度，接受群眾的監督。