掛職鍛煉實施方案

根據《中共**縣委關于進一步加強基層組織建設的意見》（**委發【**】3號）文件精神，為進一步培養年輕干部、造就高素質干部隊伍，樹立執政為民的理念,積累基層經驗,增強服務意識，結合我鎮實際，制定了本實施方案。

一、指導思想

組織機關干部到基層鍛煉,要以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導,按照建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的干部隊伍的要求,通過有組織、有計劃地安排機關干部到村、社區接受鍛煉,培養艱苦奮斗,謙虛謹慎的優良作風,樹立群眾觀念,增強公仆意識,增長基層經驗,豐富人生閱歷,全面提高政治、業務素質和工作能力,為加強我鎮基層建設和新農村建設,構建社會主義和諧社會作出應有貢獻。

二、選派對象和范圍

年齡在35歲及以下，缺乏基層工作經歷的機關干部。

三、組織方式

結合聯村工作，下派地點原則上安排后進村、新農村建設示范村、項目建設和產業發展重點村等。下派方式原則上采取個人自薦、聯村組推薦、組織安排三種方式，下派名額擬定于5-8人。

四、鍛煉時間和有關待遇

機關干部到村、社區鍛煉的時間為1年，每周到村、社區辦公時間不少于2天。掛職鍛煉期間,因事因病請假或其他原因離開村、社區累計超過10天的,要相應延長鍛煉時間。

到村、社區掛職鍛煉的機關干部,在鍛煉期間只轉臨時組織關系,檔案、工資關系仍留在鎮政府并享受機關干部的福利待遇。各村、社區應積極支持下派掛職人員工作，并創造必要的工作條件。下派掛職人員實行定額補助，補助標準為每人每月100元，含車費和生活費，不再報銷其他任何費用。

五、日常管理與考核使用

下派鍛煉人員的的日常管理，由鎮組織辦和村、社區共同負責，以村、社區為主。組織辦與村、社區溝通，關心和了解下派鍛煉人員的思想、工作、學習和生活情況，幫助他們解決思想、工作和生活中遇到的困難和問題。

下派人員在鍛煉期間除完成村、社區安排的工作任務外,還要做到四個一，即：每月一篇心得體會，季度一次座談，半年一小結，全年一總結。下派人員在村、社區鍛煉期滿后，在個人總結的基礎上，由組織辦負責組織全面考核。考核結果，作為獎勵、評優評先和選拔干部的基本條件。

六、工作要求

選派機關干部到村、社區鍛煉,是培養青年干部,提高綜合素質能力,打造一支基層工作能力強的干部隊伍的有效途徑和重要措施。各部門和村、社區要從加強機關干部隊伍全面、長遠建設的高度和遵循干部成長發展的客觀規律出發,妥善處理當前工作與下派鍛煉的關系,切實提高認識、精心組織、落實責任、確保質量。要對到下派掛職鍛煉人員嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理。同時,還要積極創造條件,切實幫助他們解決工作、學習和生活中的實際困難。正確引導和幫助下派人員珍惜基層鍛煉機會,密切聯系群眾,錘練品格意志,提高素質能力、增長經驗才干,圓滿完成基層鍛煉任務,盡快勝任工作崗位需要。