命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識點:

《中華人民共和國勞動合同法》

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多選題

1.以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?

（ABC）

A、國家機關

B、事業單位

C、社會團體

D、駐外機構

2.以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？

（ACD）

A、合法

B、公正

C、誠實信用

D、公平

3.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?

（AB）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D、了解勞動者的家庭住址

4.勞動合同分為哪幾種?

（ABC）

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、集體合同

5.以下關于試用期的規定表述正確的是：（BC）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內

D、勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期

6.以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：（AB）

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十

7.以下關于服務期的表述正確的是：（BCD）

A、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期

B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

8.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）

A、勞動者違反競業限制約定

B、勞動者違反服務期約定

C、勞動者違反用人單位規章制度

D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限

9.下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABCD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同

10.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（ABC）

A、批評

B、檢舉

C、控告

D、上訪

11.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？

（ABCD）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

12.勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領導有矛盾的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、與其他用人單位建立勞動關系

13.下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（BC）

A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D、用人單位需要大量減員的14.以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（AC）

A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的B、節假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位延長服務期的15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？（BC）

A、政府勞動行政部門

B、勞動爭議仲裁機構

C、人民法院

D、人民政府

16.有下列哪種情形之一，勞動合同終止？

（ABCD）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產的17.在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？

（AC）

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、患病或者非因工負傷

18.有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

（ABCD）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的19.下面關于經濟補償的說法正確的是：

（ACD）

A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

D、六個月以上不滿一年的，按一年計算

20.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（ABC）

A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D、用人單位被依法宣告破產的21.在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？（ABC）

A、建筑業

B、采礦業

C、餐飲服務業

D、制造業

22.以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？

（ABC）

A、在試用期內的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D、在服務期內

23.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BCD）

A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的24.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB）

A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

25.下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（ABC）

A、依照企業破產法規定進行重整的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、勞動合同無法履行的26.勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？

（ABC）

A、臨時性工作崗位

B、輔助性工作崗位

C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位

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