第一篇：《勞動合同法》多選題--初級范文

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:1

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.制定《勞動合同法》的目的是（ABCD）。

A、為了完善勞動合同制度B、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

C、保護勞動者的合法權益D、構建和發展和諧穩定的勞動關系

2.下列（ABCD）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

動合同，適用勞動合同法。

A、河北天龍有限公司 B、河北致富家具廠 C、河北省工商局 D、河北會計師協會

3.訂立勞動合同，應當遵循（ABCDE、）的原則。

A、合法B、公平C、平等自愿D、協商一致E、、誠實信用

4.用人單位在制定有關（ABCD）等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大

事項時，應當經職工代表大會，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、保險福利

5.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（ACD）以及勞動者要求了解的其

他情況。

A、工作內容B、工作原理C、工作條件D、工作地點

6.用人單位與勞動者可以約定（ABCDE、）等其他事項。

A、試用期B、培訓C、保守秘密D、補充保險E、福利待遇

7.競業限制的人員限于用人單位的（ABC）人員。

A、高級管理人員B、高級技術人員C、保密義務人員D、工人

8.下列（ABCD）勞動合同無效或者部分無效

A、以欺詐、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任的C、排除勞動者權利的D、違反法律、行政法規強制性規定的9.用人單位變更（ABCD）等事項，不影響勞動合同的履行。

A、名稱B、法定代表人C、主要負責人D、投資人

10.用人單位有（ABCD）的，勞動者可以解除勞動合同

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的11.用人單位以（ABCD）勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A、以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的B、以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的D、用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的12.勞動者有（ABC）的，用人單位可以解除勞動合同

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

13.裁減人員時，應當優先留用（ABD）人員。

A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、為本單位做出特殊貢獻的D、家庭無其他就業人員

14.勞動者有下列（ABC）情形的，用人單位不得解除勞動合同

A、在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、從事接觸職業病危害作業的勞動者

15.有（ABCDE）的，勞動合同終止

A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產的E、用人單位被吊銷營業執照

16.勞務派遣一般在（BCD）的工作崗位上實施。

A、長期性B、臨時性C、輔助性D、替代性

17.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與（BC）

有關的材料。

A、財務賬簿B、勞動合同C、集體合同D、業務合同

18.用人單位有（ABCD）的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的19.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者（ABCD）證件

A、居民身份證B、駕駛證C、工作證D、出入證

20.1.勞動合同分為（BCD）。

A、臨時期限勞動合同B、固定期限勞動合同

C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

第二篇：《勞動合同法》多選題--中級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識點:

《中華人民共和國勞動合同法》

l

多選題

1.以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?

（ABC）

A、國家機關

B、事業單位

C、社會團體

D、駐外機構

2.以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？

（ACD）

A、合法

B、公正

C、誠實信用

D、公平

3.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?

（AB）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D、了解勞動者的家庭住址

4.勞動合同分為哪幾種?

（ABC）

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、集體合同

5.以下關于試用期的規定表述正確的是：（BC）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內

D、勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期

6.以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：（AB）

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十

7.以下關于服務期的表述正確的是：（BCD）

A、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期

B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

8.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB）

A、勞動者違反競業限制約定

B、勞動者違反服務期約定

C、勞動者違反用人單位規章制度

D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限

9.下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABCD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同

10.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（ABC）

A、批評

B、檢舉

C、控告

D、上訪

11.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？

（ABCD）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

12.勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領導有矛盾的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、與其他用人單位建立勞動關系

13.下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（BC）

A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D、用人單位需要大量減員的14.以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（AC）

A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的B、節假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位延長服務期的15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？（BC）

A、政府勞動行政部門

B、勞動爭議仲裁機構

C、人民法院

D、人民政府

16.有下列哪種情形之一，勞動合同終止？

（ABCD）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產的17.在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止？

（AC）

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、患病或者非因工負傷

18.有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

（ABCD）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的19.下面關于經濟補償的說法正確的是：

（ACD）

A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

D、六個月以上不滿一年的，按一年計算

20.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？（ABC）

A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D、用人單位被依法宣告破產的21.在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？（ABC）

A、建筑業

B、采礦業

C、餐飲服務業

D、制造業

22.以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？

（ABC）

A、在試用期內的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D、在服務期內

23.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BCD）

A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的24.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB）

A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

25.下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（ABC）

A、依照企業破產法規定進行重整的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、勞動合同無法履行的26.勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？

（ABC）

A、臨時性工作崗位

B、輔助性工作崗位

C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位

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第三篇：勞動合同法多選題及答案

多選題

1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

2、根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

3、根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。A、工作內容和工作地點

B、試用期

C、社會保險

D、勞動合同期

4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動； C、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動； D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。

A、臨時性

B、輔助性 C、替代性 D、服務性

6、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

7、《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的 C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

8、根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是()A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震，需緊急救援的

9、下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業病的

D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

10、下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點工資

B．特殊工作環境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇

D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

11、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？()A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準 B、對生產、經營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費用 D.對生產、經營和工作造成的間接損失

12、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（）

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 D.用人單位在符合法律規定的前提下可以解除勞動合同

13、根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是（）

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D.裁減方案須經過勞動行政部門的批準

14、根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬

15、根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

D.勞動報酬

16、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動合同。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

17、《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

18、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？()

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

19、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？()A.可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解 B.調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴 D.向有關部門申訴

20、根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

21、根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 C.違反法律、行政法規強制性規定的 D.勞動者被依法追究刑事責任的

22、根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

23、根據《勞動合同法》第四十條規定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

D.企業生產經營發生嚴重困難的

24、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?()A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物 C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D.驗證相關證明文件

25、以下關于試用期的規定表述正確的是：()A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月 B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 C.試用期包含在勞動合同期限內 D.試用期條款是勞動合同的必備條款

26、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()A.已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的 B.節假日安排加班，不能安排補休的

C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D.用人單位未按期發放工資的

27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?()A.政府勞動行政部門 B.勞動爭議仲裁機構 C.人民法院 D.工商行政管理部門

28、有下列哪些情形，勞動合同終止？()A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 D.勞動者工作期間負工傷的

29、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？()A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的 30、下面關于經濟補償的說法正確的是：()A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償

31、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？()A.由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合 同終止的

B.由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的 D.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的

32、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？()A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

答案：

1.ABCD 2.ACD 3.ACD 4.ABCD 5.ABC 6.ABD 7.ABCD 8.BCD 9.AD 10.ABCD 11.ABC 12.AB 13.ABC 14.BC 15.AC 16.ABC 17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.AD 21.ABC 22.AB 23.AB 24.AB 25.BC 26.AC 27.BC 28.ABC 29.ABC 30.AC 31.BC 32.ABCD

第四篇：《勞動合同法》多選題--中級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:2

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

動合同，依照《勞動合同法》執行?（ABC）

A、國家機關B、事業單位C、社會團體D、駐外機構

2.以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？（ACD）

A、合法B、公正C、誠實信用D、公平

3.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D、了解勞動者的家庭住址

4.勞動合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、集體合同

5.以下關于試用期的規定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期包含在勞動合同期限內

D、勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期

6.以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：（AB）

A、B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十

7.以下關于服務期的表述正確的是：（BCD）

A、用人單位經與勞動者協商一致，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期

B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

D、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

8.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業限制約定B、勞動者違反服務期約定

C、勞動者違反用人單位規章制度D、勞動者違反與用人單位約定勞動合同期限

9.下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABCD）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D、企業與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同

10.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（ABC）

A、批評B、檢舉C、控告D、上訪

11.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

12.勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領導有矛盾的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、與其他用人單位建立勞動關系

13.下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（BC）

A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經

用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D、用人單位需要大量減員的14.以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（AC）

A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的B、節假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位延長服務期的15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？（）

A、政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁機構C、人民法院D、人民政府

16.有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）

A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、用人單位被依法宣告破產的17.在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時

終止？（AC）

A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業

病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、患病或者非因工負傷

18.有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商

一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的19.下面關于經濟補償的說法正確的是：（）

A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付

B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年

C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止

前十二個月的平均工資

D、六個月以上不滿一年的，按一年計算

20.下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償？

（ABC）

A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重

影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D、用人單位被依法宣告破產的21.在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者

區域性集體合同？（ABC）

A、建筑業B、采礦業C、餐飲服務業D、制造業

22.以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A、在試用期內的B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的D、在服務期內

23.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（）

A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同

終止的B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的24.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（）

A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而導致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系

25.下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？（）

A、依照企業破產法規定進行重整的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、勞動合同無法履行的26.勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）

A、臨時性工作崗位B、輔助性工作崗位C、替代性工作崗位D、工期短工作崗位

第五篇：《勞動合同法》多選題--高級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:3

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 多選題

1.以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）

A、支付勞動者報酬

B、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

2.下面關于非全日制用工的勞動者的工資支付規定正確的是：（）

A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資

B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府規定的小時最低工資標準

C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結算

D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

3.勞動者合法權益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權益？（ABC）

A、要求有關部門依法處理B、依法申請仲裁、提起訴訟

C、提請單位勞動爭議調解組織進行調解D、拒絕工作

4.以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）

A、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督

B、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正

C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助

D、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的進行仲裁

5.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？

（ABC）

A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解

B、調解不成或不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁

C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴

D、與用人單位解除合同

6.用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？

（AB）

A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協商補齊法定必備條款

B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

C、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上一千元以下的標準處以罰款

D、由勞動行政部門根據簽訂勞動合同人員的數量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款

7.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）

A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為

C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的8.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準

B、對生產、經營和工作造成的直接損失

C、勞動合同約定的其他賠償費用

D、違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任

9.下面哪些是用人單位制定的勞動規章制度生效的法定條件？（）

A、必須經過單位領導班子研究，不能一個人說了算

B、凡直接涉及職工切身利益的規章制度必須經過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定

C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者

D、主管機構批準

10.下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）

A、臨時工B、借調到該單位的人員

C、停薪留職人員D、被派遣勞動者

11.勞動合同的法律效力表現在以下哪些方面？（）

A、雙方當事人必須實際履行合同中規定的義務，行使相應的權利

B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經過法定的程決序解

C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任

D、依法建立和完善勞動規章制度

12.在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規定

以外的勞動或工作？（ABD）

A、發生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災

B、因生產需要臨時調動工作

C、服務期到期

D、法律允許的其它情況

13.《勞動合同法》的適用范圍是（）？

A、國家機關B、事業單位C、以非營利為目的的社會團體D、民辦非企業單位

14.訂立勞動合同的原則是（）？

A、合法B、公平C、平等自愿D、協商一致E、誠實信用

15.在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，用人單位與勞動者還可以在雙方協商

一致的基礎上，在不違反法律規定的前提下，就（ABCD）等事項進行自主約定。

A、試用期B、培訓C、保守秘密D、補充保險

16.除非勞動者（BCD），勞動者需向用人單位支付違約金。

A、未達到業績指標B、在約定的培訓服務期滿前離職

C、違反了保密協議D、違反競業限制的約定

17.用人單位裁員時，以下（）人員應當優先留用。

A、為本單位做出重大貢獻的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

18.用人單位提供（）才能與職工簽訂服務期條款。

A、學歷培訓B、專項培訓C、專業技術培訓D、職業培訓