招聘經理的具體職責范本

職責：

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

1、___年以上大型企業人力資源工作經驗，___年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的具體職責范本21、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的具體職責范本3

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、___年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的具體職責范本4

職責：

1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

主要任職要求：

___本科學歷，人力資源相關專業優先;

2.二年以上同崗位工作經驗

3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理的具體職責范本5

職責：

1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

2、負責集團人力資源編制管控及監督;

3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

4、負責中高端崗位的獵聘工作;

5、負責招聘渠道優化及整合;

6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。