第一篇：2019班子成員發言提綱（大全）

通過不斷運用馬克思主義的世界觀和方法論，武裝自己的頭腦，對社會主義和共產主義的問題有了更加清醒的認識和正確的理解，更加堅定了政治立場和正確的政治方向。我時刻不忘黨的教誨，樹立堅定的政治信仰，忠實地履行自己的職責，堅持發展好、實現好、維護好企業和職工的共同利益。接下來是小編為大家整理的關于2019班子成員發言提綱，方便大家閱讀與鑒賞!

2019班子成員發言提綱1

黨的x大決定，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照省市縣對這項活動的總體要求，我們在深入學習_大文件精神的同時，認真學習了中央配發的兩本學習材料，即《科學發展觀重要論述摘編》和《毛澤東鄧小平_論科學發展》。通過認真學習，使我對開展學習實踐活動的重要性和必要性有了進一步的認識，對科學發展觀的豐富內涵和精神實質有了更深的理解。正如x指出的：科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“x”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。它提出科學發展觀的第一要義，是堅持把發展作為黨執政興國的第一要務。建設中國特色社會主義，首先要發展。不發展，就不可能解決我們面臨的這樣那樣的問題，就不能建設中國特色社會主義。科學發展觀的核心是堅持以人為本。以人為本是馬克思主義歷史唯物論的基本原理，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的集中體現。科學發展觀的基本要求是堅持全面、協調、可持續發展，也就是經濟發展、社會發展和人的全面發展的統一;是經濟社會與人口、資源、環境的統一;是物質文明、政治文明和精神文明的統一。科學發展觀的根本方法是堅持統籌兼顧，也就是總攬全局、科學籌劃、協調發展、兼顧各方。這些基本的觀點和要求，正是結合我國實際提出來的，有很強的現實性和針對性。學習之后，收獲很大，觸動很大。

一、自身存在的問題

通過這段時間的集中學習，結合全縣開展的“解放思想大討論”的實際，特別是結合自己的思想工作實際，通過“三比三看”即比創新、比業績、比奉獻，看黨性、看品行、看形象，自己認真地分析了自己的思想狀況，反思了自己與科學發展觀的要求不相適應的地方，經過細致梳理，結合同志們的幫扶，我覺得自己主要存在以下幾方面得問題。

1、思想認識偏差，對科學發展觀理解不深不透。x大提出開展學習實踐科學發展觀，要求我們堅持把發展作為執政興國的第一要務。而自己認為，我們國家經過改革開放三十年的發展，綜合國力有了很大的提高，在國際上有了地位、有了影響、有了話語權;我們的發展并不是很重要了，相反，要加大反腐敗的力度，我們黨的腐敗問題已經成了重大問題。這就是把發展與反腐敗割裂對立起來的錯誤認識。

2、對人民群眾的感情不深，宗旨意識不強。科學發展觀的核心是堅持以人為本，也就是我黨全心全意為人民服務的宗旨體現。而自己是長期在機關工作，習慣了機關工作的清閑、安逸，因而對群眾的困難和痛癢不聞不問，怕深入基層，怕到群眾中去，怕做艱苦細致的群眾工作;處理群眾來信來訪，不是積極主動熱情接待，而是被動應付;遇到麻煩事能避就避，能推就推。

3、有退坡思想，工作缺乏熱情和活力。在單位總覺得自己年齡有點大了，到退二線的時間不多了，如果工作熱情賣力，怕人笑話。由于年齡大，有時也有點倚老賣老，把工作盡量推給年輕的同志去做。平時的工作，只限于應付，只求達到不出問題為好。對工作的創新，對事業的奉獻，自己想的較少。把自己混同于一個普通的老百姓，忘記了自己是一名黨的基層干部。

4、大局意識不強，對縣域經濟發展關注不夠。自己作為一個蒲城人，作為一名當地的干部，對縣域經濟的發展真的是想的不多，關注的不夠。是蒲城人民養育了自己，是蒲城的經濟發展實惠了自己，而自己為蒲城的發展和騰飛做的貢獻遠遠不夠。在這次學習實踐科學發展觀活動中，我們縣委組織開展了“解放思想大討論”，對我的觸動很大。使我認識到，必須把自己的工作融入到縣委的整體工作中去，時刻關注縣上的大事、難事，才能意識到我們工作地重要性。

二、存在問題的主要原因

通過這一段時間的認真學習，自己的思想認識大為提高，更準確的認識了自己，把握了自己。通過對自己問題的冷靜思考，細致分析，特別是聽取了同志們的意見和建議，聽取了領導班子成員的批評和忠告，我歸納整理了自己存在問題的原因，我覺得主要原因有以下幾個。

1、學習不夠深入，認識不夠明確。學習是一個長期的任務，只有堅持經常學習，才能保持清醒的頭腦。而自己的學習只注重自己的愛好，有時也看一些業務書籍，學一些業務知識;但是，對馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“x”重要思想，學習的不深，掌握的不夠;對黨的路線、方針、政策的學習也抓的不緊，理解的不夠。這樣，在大是大非問題的認識上，就容易發生偏差。古人云：學習使人明智。只有不斷地學習，才能站得高，看得遠，才能認清形勢，把握大局。

2、世界觀、人生觀發生移位。自己作為一名基層干部，只從自己的角度看問題。老認為黨和國家的興亡與自己似乎關系不大，自己思考這些問題是螞蟻撼大樹，徒勞無益。因此，就事不關己，高高掛起。由于起點低，看問題就偏狹，看到的都是社會的陰暗面;對自己健康的情懷，積極的心態，樂觀的人生形成了不利的陰影。因此，就產生了干的多不如會來事，有能力不如有金錢這種消極的人生看法。

3、黨性修養不夠，對自己要求不嚴。作為一名共產黨員，時刻要牢記黨的紀律和要求，保持黨的優良傳統和作風，才能時時處處發揮模范帶頭作用，才能做群眾的表率。而自己由于思想退坡，對自己要求不嚴，黨員的作用就體現不出來。自己作為黨組織的基層書記，黨建工作也抓的不緊，落得不實，這都緣于自己的黨性修養不高，在黨意識不強。

三、今后努力的方向

針對自身存在的問題，結合近一段學習、分析及思考的原因，我想，要改變現狀，提升自己，就必須在以下幾個方面努力改進。

一是要經常學習，提高理論武裝，樹立正確的世界觀和人生觀。不僅要學習業務知識，更重要的是要學習馬克思主義的基本理論，要結合我們社會主義初級階段的基本國情有針對性的學習，才能認清國情、省情、縣情，才能有的放矢地提出適合當地發展的意見和建議。

二是進一步增強“忠于職守，愛崗敬業，開拓進取，樂于奉獻”的職業精神。要樹立干好本職工作，就是落實科學發展觀的理念，把學教活動當做促進實際工作地動力。在自己的崗位上，踏踏實實，求實奮進。

三是牢記宗旨，關注民生。科學發展觀的核心是以人為本，我黨的宗旨是全心全意為人民服務，兩者強調的目的是一樣的，利益是一致的。自己今后要圍繞縣域經濟的發展多思考一些問題，要把中央提出的“保增長、保民生、保穩定”的基本要求落實到具體工作中來。自己是一名司法工作者，在“保穩定”的工作中有更多的責任。我必須以積極的態度，滿腔的熱情，和同志們攜起手來，做好我們的工作。同時，自己要多深入基層、深入群眾，了解社情民意，多掌握一些基層的情況，為縣委、縣政府制定政策提供真實的依據。

2019班子成員發言提綱2

各位領導：

我于x年2月到x集團工作的，以x為班長的集團領導班子給予了我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持，幾年來，從各位班子成員身上，我學到了許多好的思想、好的作風、好的品格，感觸很深，受益不淺。下面我根據集團學習實踐科學發展觀活動的要求，現將自已一年來的思想、工作、生活等方面情況簡要匯報如下：

一、政治思想及履行職責情況

(一)、強化學習，提高素質。一年來，本人緊扣縣委“踐行科學發展，強力推進‘兩區一村’建設”活動，圍繞集團黨委“踐行科學發展觀，強力推進‘三業兩新’建設的目標要求，認真學習貫徹黨的x屆三、四中全會精神和“x”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，通過學習不斷加強自身的世界觀改造和黨性修養，積極用科學發展的理論武裝自已的頭腦，指導工作實踐;主動融入班子集體，對待工作，以大局為重，多補臺不拆臺，對待分歧，求大同存小異，對待功利，時刻保持一顆平常心，與領導、同志們和諧共事，提高自身的思想理論和政治業務素質，增強履職服務的能力和水平。

(二)、突出實踐，強化履責。本人協助楊總分管綜合治理、信訪、森林防火、安全生產、消防等工作，掛點農林公司。一年來，在學習中摸索，在摸索中改進，在改進中推動更好地實踐。x年度全集團實現了無危害國家安全和政治穩定的政治事件、無暴力恐怖襲擊事件、無重大惡性刑事案件、無重大治安災害事故、無進京上訪、無重大安全事故、無有重大群體事件、無森林火災的“八無”目標。一是強化目標管理。今年集團與二級單位簽訂綜治工作責任狀11份，安全消防責任狀24份，信訪責任狀11份，層層簽訂森林防火責任狀5200份;二是突出工作重點。綜治合治理工作一是狠抓“三個排查”到位，x年全集團共排查調處矛盾糾紛121例，化解急、大、難矛盾糾紛12起，排查整治治安亂點和突出治安問題13例，排查治理公共安全隱患4起;二是堅持“打防結合、預防為主”的方針，今年嚴打整治取得明顯成效，社會治安狀況得到好轉，公眾安全感得到提升。全年，轄區發刑案17起，移交6起，破獲8起;發生行政案件30起，查處結案28起，處罰林木違法單位2家、違法人員20人次，抓獲處理違反犯罪人員14人，其中移交2人，刑事拘留5人，取保候審3人，行政拘留4人。信訪維穩工作落實領導接訪和領導包案措施，敏感時期對重點人員實施“四包一”和“一盯一”措施，除歷史或政策原因本集團無力解決的12個信訪問題外，其余全部按期結案，各項目標任務都達到縣信訪局的要求。森林防火工作。x森林面積36.8萬畝，集團境內地形西高東低，西部山區，東、北、南部為丘陵，境內x然保護區，最高峰為五老峰，海拔925.6米，四周群峰簇擁，主要山峰海拔都在500-800米，其余山峰也都在200米以上，地形起伏很大，加上全集團林農交錯，轄區范圍大，防火面大，戰線長，地形復雜，管理難度大，森林防火工作任務重、責任大，近年來，集團強化了野外火源管理，建立了巡山撲火隊伍，加強巡山巡查，落實“五子人員“監控措施，野外用火明顯減少，群眾森林防火意識明顯提高，杜絕了森林火災的發生，森林受害率低于控制指標，圓滿完成了縣委、縣政府下達的年度森林防火責任目標，有效地保護了森林資源安全、維護了林區社會穩定。安全生產和消防工作，堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持每兩月和節假日開展以防火、防事故、防盜、防破壞為主要內容的安全工作大檢查，做到檢查責任明確，檢查重點明確，檢查任務明確，責任追究明確“四個明確”。在檢查中發現不符合管理要求和規定的行為和因素，及時進行整改，確保消除隱患。幾年來，x團未發生群死群傷安全事故，x度榮獲全縣安全生產年度目標考評第一名。

二、存在的問題及根源

(一)、政治理論學習不夠系統、深入。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠，從客觀上總是強調工作忙、任務重，認為只要按黨委要求去做，干好自已的本職工作就行了。雖然平時比較注意學習，但只注重實用主義，學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識的學習不夠透徹，特別是對科學發展觀的理解、掌握和運用還不夠好，缺乏全面系統的知識升華。

(二)、工作作風還不夠深入、扎實。頑強追求和堅忍不拔的毅力有待加強，特別是有時受一些階段性工作任務的影響，一些工作落實不好。

(三)、分管工作存在薄弱環節。爭創一流的工作干勁不足。對分管部門的工作雖然強調要有新的提高、新的發展，但要求不嚴、標準不高，沒有用全縣一流的標準去衡量，滿足于不落后就行。

(四)、廉潔自律方面還有差距。自已在重大問題上把握比較好，能自覺執行黨的各項廉政規定。但嚴格標準對照檢查自已，在日常工作和生活細節方面，也存在要求不嚴、標準不高的問題，偶爾也有公車私用的現象。對掛點包片的單位的黨風廉政建設也缺乏深入的督促檢查。

三、今后努力的方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。二是學會思考、勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過對工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，解決基層和廣大群眾的實際問題。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。

3、堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

2019班子成員發言提綱3

同志們：

剛才，-部長宣布了關于局黨委、勘探局關于-社區領導班子成員的調整情況，我本人對局黨委、勘探局的決定表示堅決擁護和服從。對-、-兩位同志來南陽社區工作表示熱烈的歡迎!

根據勘探局干部管理有關規定，同志因年齡原因，不再擔任社區黨委副書記和工會主席職務，工作上另有新的安排。在過去的幾年中，同志為社區的發展和穩定做了大量的、卓有成效的工作，在此，我代表中心班子和全體員工對同志幾年來為社區的發展穩定所付出的辛勤工作和取得的成績，以及對我本人的理解和支持，表示最衷心的感謝!也希望-同志在新的崗位上繼續發揮作用，為社區的穩定和發展建設做出新的貢獻。

隨著集團公司改革的不斷推進和深化，社區在發展和穩定任務越來越艱巨的情況下，局黨委、勘探局從切實推進社區發展，促進社區穩定出發，調整、充實了社區新的領導班子，這充分體現了局領導對南陽社區的關心和支持，也充分體現了局黨委、勘探局對南陽社區的高度重視。在這里，我代表班子成員表態發言：

一、堅持解放思想、與時俱進

面對社區面臨的發展和穩定的困難，新的領導班子要進一步解放思想，強化開拓創新意識，根據形勢的變化和穩定工作日益報漏出來的新問題，進一步理順工作思路，強化工作重點，找出新的目標，實現新的跨越。

二、堅持實事求是、科學發展

要立足社區基礎薄弱、設施老化、遺留問題多、穩定壓力大的實際，牢固樹立科學發展觀;針對社區存在的問題，理清思路、明確方向、抓住重點、解決難點，確保社區在穩定的基礎上，實現新的發展。

三、堅持求真務實，正確履行職責

在具體工作中，要發揚求真務實的作風，一切從實際出發，不主觀蠻干，不急功近利，不好高騖遠，不好大喜功，力求把涉及到群眾利益的每一項工作做好，把每一件事情辦好，認真履行職責，把主要精力放在維護社區穩定、推進社區發展的事業中。

四、堅持全局觀念，維護班子團結

從某種意義上講，團結是班子建設的首要問題，也是力量的源泉。領導班子成員之間要在共識中求團結，在信任中求融洽。大事講原則，小事講風格，相互尊重、相互諒解、及時補臺，自覺維護班子的團結，努力創造和-諧環境，每位成員都要努力提高自己團結人的能力，同時還要不斷提高自己被人團結的素質。

五、堅持以民為本，多干實事

牢固樹立“以民為本”的理念，在社區服務中，面對廣大居民的需求和生活，我們必須切實做到知民之苦，在改善居民生活環境上下功夫;知民之憂，在理順居民情緒上盡責任;知民之盼，在幫助居民解決困難中謀良策;知民之力，在凝聚居民力量上辦實事。

六、堅持不斷學習，提升素質

要樹立“終身學習”的理念，不斷提高政治理論水平，強化政治意識和政治上的敏銳性，提高駕馭全局、把握全局的能力。

2019班子成員發言提綱4

根據區直機關黨工委的安排，結合專題組織生活會和民主評議黨員活動的要求，現匯報如下：

一、存在的問題

(一)對照十九大精神和各級通知要求存在的問題

本支部班子重點查找以下方面問題：

1、執行上級黨組織決定方面。工作作風還不夠扎實。對部分支部黨員同志的要求還不過嚴格，個別黨員同志支部對支部組織生活及政策理論學習重要性認識不足，自覺性不強，有時存在應付心理，成效不甚顯著，精神狀態還不能很好的適應新形勢下的需求。

2、嚴格黨的組織生活制度方面。將大部分的精力投入到了業務工作中去，黨的生活制度堅持的不好，每月只定期組織支部黨員同志開展主題黨日活動，組織的政治理論學習少，以至于黨員干部精神上缺“鈣”。

3、加強黨員教育管理方面。黨內學習制度堅持不好。本支部在年初制定了學習、培訓計劃，由于忙于業務工作，學習時間得不到有效保證。教育效果大打折扣，影響了同志們參與組織生活的積極性。

4、加強自身建設方面。黨支部自身建設工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上。”同時，在制度的宣傳和監督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執行力大打折扣。

(二)“x屆六中全會”專題民主生活會尚未整改落實到位的問題

一是與支部黨員交流溝通少。思想工作做得不夠細致，聽取黨員的意見不及時不全面，對職工的思想狀況和生活情況了解不全面，幫助解決實際困難不多沒有深入細致地去化解矛盾。

二勝作方法簡單，黨員發揮模范帶頭作用不好。在日常的工作中，黨員干部都能夠圍繞全局的中心工作去做事情、干工作。但是對于如何做好群眾的思想工作，如何發揮黨員的先進性，如何發揮黨員的模范帶頭作用，黨支部的工作方法簡單，經驗不夠。

二、黨性分析情況

(一)在政治合格方面，機關黨支部的黨員都能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅定維護以_為核心的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以_為核心的黨中央保持高度一致。

(二)在執行紀律合格方面，機關黨支部的黨員能夠嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠老實，強化組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人。

(三)在品德合格方面，機關黨支部的黨員能夠繼承和

發揚黨的優良傳統和作風，講修養、講道德、講誠信、講廉

恥，養成共產黨人的高風亮節。

(四)在發揮作用合格方面，機關黨支部的黨員能夠踐行正確政績觀，無私無畏、敢于擔當、勇于負責，為推進中國特色社會主義事業苦干實干。

三、整改措施

(一)堅持黨內生活制度，加強黨性修養。一是把學習作為一種政治責任，進一步增強支部黨員學習的自覺性和系統性;二是堅持和完善黨內學習制度，每月集中學習不少于1次，堅持集體學習與個人自學相結合，深入學習_一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動恥事業發展上。

(二)加強廉政建設，樹立良好形象。嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。加強廉政文化建設和警示教育。將廉政文化融入學習、工作、生活之中，切實發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。著力解決好群眾最關心，最直接、最現實的利益問題。要進一步完善黨風廉政建設規章制度，全面落實政務公開制度和民主管理制度，強化黨內監督和社會監督的力度，加固防腐墻建設，以此增強黨的基層組織的戰斗力，發揮黨員干部黨風廉政的示范作用。

2019班子成員發言提綱5

各位領導：

首先，我代表x街道向組織部各位領導的蒞臨指導，表示衷心的感謝!目前，街道工委下設黨總支3個，黨支部16個，其中“兩新”黨支部1個，共有黨員665名。近年來，街道在區委組織部的正確指導下，嚴格對照工作標準，扎實開展黨支部“五化”建設，取得了一定的成效，按照會議安排，我就街道黨支部“五化”建設情況，作如下匯報：

一、抓好支部建設，提升戰斗堡壘作用

街道下設一個機關支部、五個社區黨組織和一個“兩新”黨支部，其中x社區、x社區為黨支部，x社區、x社區和x社區為黨總支。在支部設置標準化上，街道在“支部建設年”“帆黨組織集中組建百日攻堅”及“支部規范化示范點建設”的工作基礎上，進一步對照工作要求，針對自身情況，結合工作實際，調優配強書記和班子。目前，機關支部書記由工委班子成員x兼任，社區共有書記5人、副書記6人、委員14人，社區班子結構得到優化，整體工作水平得到提升，無軟弱渙散黨支部，基本做到了設置合理，職能明晰、素質優良。在組織生活正常化上，街道嚴格落實組織生活的各項要求，著力夯實三會一課、組織生活會、民主評議、談心談話等組織生活。街道班子成員作為社區聯點領導，嚴格落實黨建工作“一崗雙責”制度，積極參與和監督社區組織生活。今年以來，街道工委班子成員全部到社區講習堂開展了講黨課活動，宣講了十九大等中央和省市區精神，進一步確保組織生活的正常化開展，提升了黨組織的戰斗堡壘作用。

二、強化黨員管理，提升先鋒模范作用

街道共有黨員665名，其中在職黨員共有114名。在管理服務精細化上，街道結合自身情況，一方面通過學習政策辦法、理論資料，努力提升黨員干部的服務能力。今年以來，街道通過上行下效，采取了班子成員帶頭學、機關干部集中學、形成專欄大家學的學習方式，充分運用中心組、黨員活動日等學習陣地，邀請專家教授，先后開展各類學習活動10余次，集中學習了各類理論知識，取得了明顯的成效。另一方面，街道、社區先后共有50余名黨員干部加入棚改一線，特別是x、x等10余名普通黨員積極響應街道，主動加入棚改征拆，與黨員干部一道同頻共振、合力攻堅，為x路北側棚戶區改造項目和x周邊棚戶區改造項目做出了巨大貢獻，為街道和x區的經濟社會發展奉獻了黨員力量。在工作制度體系化上，街道堅持用制度管人、管事，在嚴格落實中央和省市區各項黨建工作制度的基礎上，創新制定了《x街道社區工作者及社區班子績效考核方案》，配合制定了《x街道黨建工作任務安排表》，對黨建工作落實情況進行季度考核，考核成績作為績效工資獎罰依據，每季度進行兌現，并匯總作為年度黨建工作排名的依據。

三、加快陣地打造，提升黨建整體水平

去年以來，街道按照“七室一廳”的要求，五個社區陣地已全部打造到位，平均服務面積500平方米以上，包含黨建活動、文化活動、社會組織孵化、社區教育、老年人照料、社區康復等功能在內，社區黨組織平臺建設得到全面優化。今年，街道x社區、x社區被納入全區特色社區創建單位和黨建示范點后，社區進一步對黨建陣地進行了提質和規范。目前，社區外部和內部提質改造工程進入收尾階段，預計近日所有工程將全面完工。屆時，街道黨建整體水平又將上一臺階。

2019班子成員發言提綱

第二篇：2016班子成員個人發言提綱

2016班子成員個人發言提綱一：

通過將近兩個月的先進性教育，確實使自己在靈魂深處經受了一次“洗禮”，接受了一次深刻的黨性教育。既看到了自己在思想、工作、作風上存在的問題和差距，又進一步明確了今后的努力方向，這對于自己今后的人生道路將產生不可替代的積極影響。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認

識的極好機會。希望同志們多對我開展批評、幫助。

在黨性分析階段，我已對自己所存在的問題、產生的原因和今后努力方向進行了認真的反思和剖析。現根據群眾意見和組織點評意見，著重就以下幾方面問題再作進一步自我批評：

1、對自己要求不夠嚴格

一是在工作上不求有功，但求無過。近幾年來，自己在工作上干勁少了，開拓創新的勇氣差了，棱角漸漸地磨平了。過去那種不甘人后、積極進取、敢創一流的銳氣逐漸被四平八穩、墨守陳規和不求有功，但求無過的思想所代替。覺得要說貢獻、成績也不比別人差，風光也風光過了，還是保險點算了，守好攤子不出大的問題就可以了。特別是這次下派到麗水掛職，剛開始也有點新鮮感，也想有番作為，但一看實際情況，覺得難以發揮多大作用，也就降低了對自己的要求，認為只要完成組織交給自己的任務，平平安安，能留下個好的人緣，交幾個朋友，回去時大家能說我幾聲好就行了。

二是在學習上只求過得去，不愿下苦功。理論學習的重要性，應該說是清楚的。但由于放松了對自己的要求的惰性，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。

三是在廉潔白律上滿足于不犯規隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了。赴個宴、上個席、收點小禮品等小事小節既難免也抵制不了，社會風氣也不是我一個人所能左右的，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。對一些不正之風也是事不關己，高高掛起。沒有對自己高標準嚴要求。

2、工作作風不夠深入

一是基層調查不勤。在省級機關工作時雖然每年也有幾個月下基層，但大多是走馬觀花、蜻蜒點水。到麗水工作后，雖然身離基層近了，但心卻沒有扎到基層去。到基層跑得不夠，扎到鄉鎮蹲點更少。去也是晚出早歸，浮光掠影。

二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。對全市的科技工作，在科技大會之前也花了一些精力作了一些研究，但卻沒有進行深層次的探討和思考。如經濟欠發達地區如何培育和發展高新技術產業，如何建立富有生命力的人才引進、培養、使用機制，如何改革縣以下農技推廣體制等問題，想到了題目，沒有深入研究做好文章。三是指導工作不力。在工作指導上，一般號召多，具體措施少;一般要求多，檢查落實少;了解情況多，解決問題少。如在省委黨校舉辦科技創新培訓班后，對一些引進技術、良種的措施缺乏很好的落實。對碧湖、雙溪等技術合作比較成功的典型也沒有很好加以總結推廣。

3、有驕傲自滿情緒

一是不能正確估價自己。總認為自己能力強、資格老。看自己優點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧，要么是滿腹牢騷。

二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求別人意見，實際上卻在心里期望聽到贊美。

三是過于鋒芒畢露。看似優點，實際上反映出了骨子里的“傲氣”，對什么人什么事都敢“評說”一番，自以為高人一籌，老三老四，不知天高地厚。到麗水工作后，表面上貌似謙慮，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心里卻老大不服氣。

分析產生上述問題的原因，從思想上尋根究底，一是理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒;二是為人民服務的宗旨觀念淡化，滿足于浮在上面，泡在機關，做表面文章;三是主觀世界的改造有所放松，滿足于已經取得的成績，在“功勞薄”上悠悠自得，把成績當作“包袱”，不思進取，降低標準，放松自己。

通過這次先進性教育，既觸到了痛處，受到了教育，又找到了根源，明確了方向。最重要的是增添了動力，振奮了精神。大有一種而今邁步從頭越的強烈感受。因此，我真誠地感謝黨組織和同志們所給予我的善意的、中肯的批評。

2016班子成員個人發言提綱二：

一、充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義

在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央為深化黨內教育作出的又一重要部署。今年以來，總書記多次就“兩學一做”學習教育作出重要指示，充分反映了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的堅定決心和政治定力，具有很強的思想性、政治性、指導性和針對性，為我們開展學習教育提供了根本遵循。王學軍書記在全省“兩學一做”學習教育工作會議上的重要講話，對做好這項工作作了全面的部署，為我們指明了目標方向。

我們要充分認識到開展“兩學一做”學習教育，是推進黨的思想政治建設常態化的重大部署，是推進全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，是推進黨的最新理論成果武裝全黨的重要任務，也是我市“奮力走在皖北振興前列”的重要保障。

省委王學軍書記在今年省人代會參加亳州代表團討論時，提出了“亳州要奮力走在皖北振興前列”的要求。我市共有19萬名黨員，8418個基層黨組織，這是推進亳州跨越崛起的中堅力量。近年來，面對宏觀經濟下行和自身產業結構性矛盾的雙重壓力，我市經濟社會保持了平穩健康較快發展勢頭，多數主要經濟指標增幅進入全省前列(去年在省統計局公布的24項主要經濟指標中，我市有20項指標增速居全省前8位，14項指標增速居全省前5位)，在澎湃的發展大潮中，各級黨組織作用得到充分發揮，廣大黨員干部宵旰圖治、奮發圖強。當前，站在“十三五”開局的新起點上，我們要“奮力走在皖北振興前列”、全面建成小康社會，更加需要發揮好全市各級黨組織的先鋒隊作用，更加需要發揮好黨員干部的先鋒模范作用。

開展“兩學一做”學習教育，就是要進一步加強黨員隊伍建設，不斷強黨性、轉作風、提能力，把黨員的先鋒形象樹起來，更好地凝聚最廣大人民群眾的磅礴力量，不斷將亳州的各項事業推向前進。全市各級黨組織一定要認真學習領會，充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，切實增強搞好學習教育的思想自覺和行動自覺。

二、準確把握開展“兩學一做”學習教育的目標要求

總書記重要指示、中央方案、學軍書記重要講話和省、市委方案，明確了這次學習教育的總體要求、目標任務、方法步驟，歸納起來就是，聚焦目標定位：“四個進一步”(進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律和政治規矩;進一步強化宗旨意識，勇于擔當作為，在生產工作學習和社會生活中起先鋒模范作用)。突出問題導向：“五個著力解決”(著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題，著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，著力解決一些黨員精神不振的問題，著力解決一些黨員道德行為不端的問題)。把握科學方法：“五個堅持”(堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結合，知行合一;堅持問題導向，注重實效;堅持領導帶頭，以上率下;堅持從實際出發，分類指導)。牢記合格標準：“四講四有”(講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為)。我們要以此為指導，堅持問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改，努力在抓落實上下功夫，確保“兩學一做”學習教育取得群眾滿意的實效。具體來說，要著力解決好以下五個方面的問題：

一要解決不像黨員的問題。像黨員，就是要時刻保持黨的意識和黨員意識，學習黨的基本知識和理論，承認黨的綱領和章程，堅定道路自信、理論自信、制度自信，時時、處處、事事表現出共產黨員區別于一般群眾的思想特質。像黨員，根本上解決的是黨員合格不合格的問題。現實中，一些黨員理想信念模糊動搖，對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀念，精神空虛迷茫，熱衷于參加封建迷信活動;一些黨員黨的意識淡化，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨;一些黨員宗旨意識淡薄，利己主義嚴重，漠視群眾疾苦;一些黨員道德行為不端，違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，情趣低俗，貪圖享樂，知行脫節，等等。

開展“兩學一做”學習教育，要重點瞄準這些問題，通過專題學習討論、黨課、培訓班、支部會等多種形式，認真學習黨章黨規黨紀，認真學習黨的理論路線方針政策，認真學習總書記系列重要講話，進一步強化理論武裝，強化黨員意識，補精神之“鈣”、培思想之元，始終保持對黨絕對忠誠的政治品格。

二要解決不在組織的問題。黨章第八條規定，每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組的民主生活會。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。現實中，一些黨員組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時繳納黨費;一些黨員轉出組織關系后，將組織關系介紹信自行留存，不及時辦理接轉手續，使自己游離于組織之外，成為“口袋黨員”。從客觀上講，改革開放以來，經濟社會發展帶來的人員流動的頻繁，特別是農民工的增加，也給傳統的黨組織管理模式帶來了新挑戰。

開展“兩學一做”學習教育，要著力加強流動黨員、“口袋黨員”管理，加強對黨員領導干部的管理，落實“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度。各縣區委、鄉鎮(街道)黨委(黨工委)，要認真指導村(社區)黨組織積極探索“互聯網+黨建”，加強“網上黨支部”建設，推進網絡黨建工作常態化。

三要解決不守規矩的問題。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。總書記一再嚴肅地告誡全黨要講規矩，強調“自覺按原則、按規矩辦事”，“定了規矩就要照著辦”。現實中，有的黨員干部講面子不講規矩，講關系不講原則，把制度、規定當作“稻草人”;有的全憑個人感情辦事，在制度面前搞例外、耍特權、做選擇、鉆空子，儼然把自己當成一名“特殊黨員”;有的不認真貫徹落實黨的路線方針政策，不認真貫徹落實中央和省委、市委決策部署，重大問題重要事項不請示不報告，有規不依、有令不行、有禁不止;有的組織紀律渙散，不如實報告個人重大事項，說話做事丟掉了黨員身份，當面一套、背后一套，表里不一;有的黨員領導干部不講團結、沒有原則，會上不說、會后亂說，個別醞釀階段，跑風漏氣、討好賣乖;有的甚至口無遮攔、亂評妄議黨的大政方針;有的在原則問題上態度不鮮明，不敢較真碰硬，對社會不良思潮和“小道消息”辨識不清，不能堅決及時予以抵制和批評;有的律己不嚴、與民爭利，吃拿卡要、假公濟私、優親厚友，甚至頂風違紀、貪污受賄，等等。諸如此類，都是對紀律的嚴肅性認識不足、把講規矩當兒戲的表現。這不僅使個人形象受損，單位聲譽受害，而且敗壞了黨風、政風、社會風氣。

開展“兩學一做”學習教育，要著力解決黨員干部不守紀律、不守規矩的問題，教育引導廣大黨員干部學而知之講紀律、知行合一守規矩，樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持正確的政治方向，堅定不移向黨中央看齊，向總書記看齊，堅決維護黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央、省委保持高度一致，做政治上的“明白人”。

四要解決不起作用的問題。共產黨員的先鋒模范作用，是共產黨員在革命、建設和改革實踐中，為實現黨的綱領所起的帶頭作用和表率作用，是黨員干部密切聯系群眾和共產黨員先進性的集中體現。黨章明確規定，共產黨員必須“貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用”。但在現實生活中：一些黨員精神不振，工作消極懈怠，只求過得去、不求過得硬;有的不完成黨組織分配的任務，甚至敷衍應付、逃避責任，起不到先鋒模范作用。

開展“兩學一做”學習教育，要教育引導每位黨員勇于擔當作為，充分履職盡責，特別是各級領導干部要加強自我反省、自我約束、自我凈化、自我提高，始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，在推動我市“奮力走在皖北振興前列”的實踐中建功立業。

五要解決基層黨組織軟弱渙散的問題。黨的基層組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的執政根基。基礎不牢，地動山搖。總書記提出：“必須扎實做好抓基層、打基礎工作，使每一個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。”近年來，我們持續開展軟弱渙散村黨組織治理整頓工作，不斷夯實了黨的組織基礎和工作基礎。但對于取得的成績絕不能估計過高。比如，有的行政村合并后，村黨組織形并神散，多年來仍是各吹各號、各唱各調;有的班子不團結，缺乏凝聚力戰斗力，甚至一盤散沙，形同虛設;有的黨組織長期不發展黨員，書記思想保守，服務意識淡漠，不能適應形勢的需要;有的村干部舉家搬遷城里，工作“走讀”;有的基層組織服務群眾能力弱，成效差，群眾意見大;有的放松對黨員的日常管理監督，落實“三會一課”制度不嚴肅、不認真、不經常，組織關系管理、流動黨員管理薄弱。軟弱渙散基層黨組織也不僅僅存在于村和社區一級，在非公企業、國有企業、事業單位甚至一些機關中，同樣存在。

開展“兩學一做”學習教育，要繼續從嚴從實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，持續加強基層服務型黨組織建設，健全組織體系，建強骨干隊伍，嚴肅組織制度，努力把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。對于問題特別突出的基層黨組織，要先整頓到位，再開展學習教育，使整頓轉化和學習教育相互促進。

三、堅持做到知行合一、推動工作

抓好“兩學一做”學習教育，關鍵要知行合一、推動工作。中央學習教育方案中明確要求：“要緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展學習教育，堅持兩手抓，防止‘兩張皮’。”省委學軍書記指出：“學得怎么樣，做得是否合格，最終要體現在推動事業發展上來。”我們要按照一心一意謀發展、聚精會神抓黨建的要求，堅持統籌兼顧，強化問題導向，把“兩學一做”與實際工作緊密結合，以“兩學一做”的實際成效推動工作中各類問題的解決，以問題解決的實際成果，檢驗“兩學一做”的實際成效。

市委研究決定，將人民群眾關心關注的熱點問題、社會各界反映強烈的焦點問題、當前工作中亟待解決的重點問題、制約亳州長遠發展的難點問題這“四個點問題”的解決，作為全市“兩學一做”的著力點，堅定堅決推動問題解決。一段時間以來，市委、市政府專門組織各地各部門圍繞“四個點問題”，梳理建立了問題清單。比如，接受省目標管理考核工作中存在問題、省政府對我市穩增長等政策措施落實情況跟蹤審計中發現問題、中央預算內投資社會事業項目實施中存在問題、崗位責任目標工作中存在問題、脫貧攻堅工作中需解決的問題、秸稈禁燒工作中存在問題等30個問題。建立問題清單這項工作，得到了市幾套班子、各位市領導同志的高度重視，各地各部門的積極參與和廣大人民群眾、企業和其他社會組織的擁護支持。在問題的收集、整理中，各地各部門和廣大干部也進一步理清了思路，找準了目標，并通過建立“找、交、銷、查、考”工作機制，明確了責任，傳遞了壓力，初步推動了問題解決。比如，網上辦事大廳辦理事項群眾滿意率達到99.9%。但是在具體實踐中，仍有一些單位重視不夠、作風疲沓、責任不明確、追責不到位。這些現象的存在，制約著全市“奮力走在皖北振興前列”目標的實現，影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象。解決這些問題，既是實現我市“奮力走在皖北振興前列”的現實需要、必然選擇，也是抓好“兩學一做”學習教育的應有之義。市委決定，全市各級黨組織要充分發揮領導核心、政治核心和戰斗堡壘作用，特別是市委要履行好“保落實”的職責，動員組織全市各級黨組織和廣大黨員，特別是市直各黨委(黨組)、各縣區委、黨員領導干部，支持黨委政府及有關部門和涉及的有權解決這些問題的企事業單位積極主動開展工作，推動問題得到解決。全市各級黨和國家機關中的黨的基層組織，要依據黨章規定，協助行政負責人改進工作，對包括行政負責人在內的每一名黨員進行監督。廣大黨員要在其中，立足崗位，積極主動工作，在完成“四個點問題”任務中爭當先鋒模范。

一要強化宗旨意識。近年來，我們堅持以人民為中心的發展思想，特別是通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，暢通群眾訴求渠道，大力實施民生工程，著力增進人民福祉，提升群眾滿意度。但是，工作中仍有一些涉及群眾切身利益的突出問題沒能得到根本解決。比如，群眾反映的路燈不亮、窨井蓋等公共設施損壞不能得到及時維修，看是小事，背后反映出我們干部的群眾觀念、宗旨意識樹得還不牢，黨員特別是黨員領導干部先進作用發揮得不夠、職責履行不夠等問題，黨組織的革命性、戰斗性還沒有得到充分發揮。在“兩學一做”學習教育中，各級各部門和廣大黨員干部要進一步增強為民情懷，瞄準群眾反映熱點問題，分門別類、抓緊辦理，舉一反

三、完善制度，切實解決群眾生產生活中的實際問題。

二要嚴守紀律規矩。鄧小平同志曾經說過：“遵守紀律的最高標準，是真正維護和堅決執行黨的政策，國家的政策。”工作中，有些干部不認真貫徹落實黨的路線方針政策，不認真執行中央、省委的部署要求。在這個問題上，我市總體情況是好的，但也存在一些現象值得警惕，如任其發展，就會觸及紀律和規矩底線。

這些問題，表面看是不落實或落實不到位的問題，客觀上也有落實難的問題，但實質上是有些同志紀律意識、規矩意識需要進一步增強的問題。在“兩學一做”學習教育中，要著力強化政治紀律教育，以中央、省和市重大決策部署的全面貫徹落實的實際行動，向中央看齊，向省委對標，向市委負責。

三要保持良好精神狀態。我們梳理出來的“四個點問題”，有一些是長期得不到解決的“疑難雜癥”。解決這些問題，需要廣大黨員干部保持良好精神狀態和良好的工作作風。“四個點問題”的存在一方面是因為前期容易干的，都已經干了，剩下的都是非常難啃的“硬骨頭”;另一方面，反映出工作作風不細不實、大而化之，經不住較真、經不起檢驗;還說明我們黨員干部的精神狀態和工作作風需要再加強、再提高。更何況，除了我們要對過去的問題陸續進行解決外，還要面對源源不斷出現的新情況、新問題和部署安排的新工作。在“兩學一做”學習教育中，廣大黨員特別是領導干部要認真學習，要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，立足自身崗位，解放思想、迎難而上、開拓創新，推動這些問題直至得到解決。各級黨組織要教育引導廣大黨員，對工作任勞任怨、盡心竭力，善始善終、善作善成，以實際工作的推動，爭當“四個自覺”模范。

四要敢于擔當、勇于負責。經濟社會發展、建設廉潔政治，都離不開良性互動的政商關系。這次“兩學一做”學習教育中，我們特別把總書記《在全國政協十二屆四次會議民建、工商聯界委員聯組會上的重要講話》這篇文章列入領導干部必學內容。在這篇講話中，總書記提出了構建“親”“清”的新型政商關系的重要論述，對各級黨委政府特別是領導干部正確處理好與企業、企業家的關系，為企業排憂解難、推動經濟發展，具有十分重要的指導意義。

從我市實際來看，去年以來市委、市政府建立了“我要貸款”、企業上市掛牌、項目前期、在建項目、規上企業、限上商貿企業、規下工商業等7個“政企直通車”平臺，收集企業反映的各類問題，通過建賬、對賬、銷賬的流程，讓每項工作都有人提醒、有人督辦、有人落實。比如，“政企直通車之規上工業平臺”，自今年1月12日運行以來，收到企業上報問題290個;市本級社會資本投資項目實施中存在問題清單，共8個問題。這些問題，涉及規劃設計、污水管網、供電、供水、土地征遷等多個方面。在解決這些問題過程中，我們的黨員干部如何既為企業服務，又做到堅持原則、不越底線，關鍵是要按照總書記要求，踐行“親”“清”二字，構建新型政商關系。在“兩學一做”學習教育中，各級領導干部要敢于擔當，堅持做到遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避。既要傾盡全力、盡其所能、依法依規幫助企業解決發展中的實際困難，又要做到清正廉潔、公私分明，嚴守黨的紀律和做人做事的底線。

五要加強領導班子建設。推動“四個點問題”的解決，把中央、省委和市委的決策部署落實到基層，關鍵要有一支政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬的領導班子。沒有廣大黨員干部的積極性和創造性，再好的政策措施也會落空。

我們必須按照中央、省委要求，采取有力措施，建立有效機制，激勵廣大干部勤政有為，讓各級領導班子和領導干部真正擔當起推動“四個點問題”解決的重任。在馬棚里面發現不了千里馬，只有在賽場上比試，才能優劣分明。干部素質好不好、能力行不行，要在“四個點問題”的解決中比一比、賽一賽才能見分曉。要圍繞“四個點問題”解決，建立干部和黨員日常考核臺賬，對干部和黨員工作情況進行全程“跟蹤”。在這個過程中，要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于推進領導干部能上能下的若干規定》，根據工作實績論英雄，堅持以“好干部20字標準”為準繩，以干部的德才業績為依據，大膽使用那些有本事、敢擔當，善作為、勇負責，工作推進力度大、效果好的干部，及時調整不勝任現職的干部。

六要嚴肅責任追究。近年來，市委、市政府一直把抓落實作為重中之重，力行“三嚴三實”，大興實干之風，有力推動了中央和省委決策部署的貫徹落實。但仍有一些問題一再出現，遲遲得不到解決。前不久，市長熱線工作交辦中，有兩處違法建設，屢次交辦給所在地政府，但制止乏力，最終造成違法狀態既成事實。還有，在精準脫貧中，扶貧對象識別不精準、識別程序不嚴格、“四項清單”不精準、幫扶措施不具體、幫扶責任不落實，甚至發現有些駐村工作隊隊長“兩頭不見人”。一些工作進展緩慢，一些任務落實不了，一些問題一而再、再而三地出現，根本在于責任追究不到位，甚至沒有責任追究。

有權必須擔責。對這些問題，必須嚴格追究責任。在“兩學一做”學習教育中，各級黨組織要嚴格依照黨章黨規黨紀，堅持有責必履、失職必問，對一些工作屢次交辦卻遲遲不能落實，甚至欺上瞞下的，要綜合運用紀律處分、組織處理等措施，該提醒的提醒，該教育的教育，該調整的調整，該處理的處理，用懲治的威懾力有效推進問題的解決，保障各項工作落實到位。

第三篇：縣總班子成員學習交流發言提綱

縣總班子成員學習交流發言提綱

一、李志華主席交流發言提綱：

對照習總書記的“三嚴三實”的重要講話，我認為加強領導干部作風建設要做到以下幾點：

１、要認真領會精神實質。嚴以修身，就是要加強黨性修養；嚴以用權，就是要堅持用權為民；嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺。

２、要嚴格落實作風要求。工會干部是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會干部要以實為本、以實為榮。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。

３、要努力塑造工會干部形象。作風建設要以職工滿意為標準，結合教育活動努力查找自身問題，重塑工會干部新形象。

二、汪菡暉主任交流發言提綱：

堅持走群眾路線，做職工的貼心人。

１、開展教育活動是進一步密切工會組織與職工聯系的必然要求。

２、開展教育活動是改進機關干部作風建設的迫切需要。

三、李劍琴主席交流發言提綱：

１、工會干部是聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶。

２、工會干部要順應時代發展的新要求和職工群眾的新期待。

３、工會干部要竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾合法權益。

四、郭根華主席交流發言提綱：

１、要充分體現工會的特色的優勢。

２、要嚴格按照習總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出為民、務實、清廉主題特色。

３、要把握好教育實踐活動“學習教育、聽取意見”這一關鍵環節。

４、要認真梳理，找準“病根”及時整改。

五、胡國良組長交流發言提綱：

１、深入學習，進一步加深對教育實踐活動的意義和內容的認識。

２、善照鏡子，認真查找存在的問題。

３、聚焦本質，深刻剖析原因。

４、真治毛病，不斷加強思想、作風建設。

六、胡越主任交流發言提綱：

１、作為工會干部要始終牢記群眾路線是黨的生命線，保持黨同人民群眾的血肉聯系，做到一切為了群眾，一切依靠群眾，把黨的正確主張變

為群眾的自覺行動。

２、認真學習“三嚴三實”主要內涵，在深學、細照、篤行上下功夫，自覺踐行“三嚴三實”，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。

３、明白教育實踐活動主題，在工作中要真正做到為民、務實、清廉，把它作為我們工作中的責任感和使命感。

第四篇：領導班子成員在民主生活會上的發言提綱

領導班子成員在民主生活會上的發言提綱

一、深入學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年大會上的重要講話，在日常工作中鞏固和運用黨員先進性教育活動所取得的成果。

通過學習胡總書記講話，深刻認識到加強黨的先進性建設，基礎在黨員，核心在制度，關鍵在落實。要把立黨為公、執政為民的宗旨落實到各項工作中，把科學發展觀貫徹到發展的全過程，把求真務實的精神貫穿到工作的各個環節。堅持繼承與發展相結合，注重鞏固與創新相統一，緊扣發展主題，展現時代精神。要以發展的實踐體現黨的先進性，緊密結合實際，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展水平。用發展的成效檢驗黨的先進性，樹立發展意識，強化發展責任，讓人民群眾更多地享受發展的成果。按發展的要求保持黨的先進性，堅持用科學發展觀統領經濟社會發展全局，抓住發展機遇，提高發展質量，切實把經濟社會發展轉入科學發展的軌道。

二、認真學習黨章和領導干部任用條例等黨的路線方針政策，并在日常工作和生活中嚴格遵守。

在工作中，始終將貫徹黨的路線方針政策與實際相結合，堅持理論聯系實際，加強調查研究，著眼于對現實問題的理論思考，努力把握經濟社會發展規律，特別是保險行業的發展趨勢與規律,增強駕馭全局和解決實際問題的能力。同時，作為黨員領導干部，牢固樹立正

確的世界觀、人生觀、價值觀，正確看待名利、權力和地位，勤奮工作，努力創新甘于奉獻，不斷加強黨性鍛煉，保持共產黨員本色。

三、立足工作實際，落實科學發展觀，推動我司業務快速發展。始終以科學發展觀統領工作全局，深入貫徹上級公司的精神，在本職工作中力求突破。認真研究分析目前國內外保險業發展形勢和我司面臨的機遇和挑戰，積極協調解決我司業務發展中存在的問題，堅持原則與靈活性并用，使得業務發展上到一個新的階段。

四、深入市場調研，密切聯系客戶，改善工作方式方法，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

改善工作方式方法，了解近期工作情況和需要解決的問題，并為公司建設發展建言獻策，幫助其發展；經常走訪客戶企業，積極協調其在生產經營中遇到的困難。認真執行領導干部廉潔自律各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，率先垂范，嚴于律己，清正廉潔，嚴格遵紀守法，決不越權，更不濫用權力，不收受現金、有價證券和貴重物品。牢固樹立責任意識，管好家屬、子女和身邊的工作人員，真正做到堂堂正正為人，干干凈凈干事，清清白白從政。

第五篇：在領導班子成員分工會以上的發言提綱

在領導班子成員分工會上的發言提綱

同志們：

從今天起，我們就要按照新的分工在一起合作共事了，發展的重擔責無旁貸地落到了我們肩上。上級黨委既把希望和信任給了我們，也把期望和責任給了我們。如何擔當重任，不負重托，是我們每一位同志都必須認真思考的首要問題。

這次班子調整變動還是比較大的，上級黨委確定由我主持黨總支全面工作；某某同志任副主任；張某某、王某某兩位同志新進領導班子。我們決不能因為班子人員的變化和分工的調整，影響班子戰斗力、凝聚力，一定要有新形象、新作為。我們要倍加珍惜時代給我們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對我們的厚愛和重托，倍加珍惜廣大干部職工對我們的信賴和期望，切實增強歷史使命感和崇高責任感，以敬業和創新的精神、勤奮和務實的作風、公正和廉潔的形象，恪盡職守，不負重托，不辱使命，勇爭一流，團結帶領廣大黨員群眾，共同開創研究院的美好未來。

一、講學習、重實踐，迅速進入角色打開局面。學習是一個人一生的大事。大家必須清醒地看到，我們的職務變了、崗位變了，并不意味著能力、水平、本領也就自然而然地提高了。實踐在不斷地發展，情況在不斷地變化，新的形勢不斷地向我們提出新的要求。就我院來說，“十二五” 初期我們就提出了轉型發展的新思路，直到現在這一戰略發展思路還是非常正確。幾年來，在全體職工共同努力下，幾乎每年我們都有新增的項目，某某項目快速拓展，某某項目從無到有，并新增了A、B等方面的資質，但這些還不能保障我們經濟持續健康發展，有的項目市場起伏比較大，有的還不能彌補因傳統產業萎縮而減少的產值。面對日益變化的形勢和復雜環境，我們一定要把加強學習放在首位，堅持與時俱進，學習、學習、再學習。通過學習，加強戰略思維，努力提高把握大局、科學決策、駕馭全局、發展轉型的能力。首先，加強政治理論學習，做政治上的明白人。當前首要任務就是深入學習黨的十八大以來的大政方針和政策，學習總書記系列講話精神，深入領會習總書記關于治國理政的新理念新思想新戰略，切實增強深化改革、強化管理的責任感和緊迫感。要通過認真學習，進一步解放思想，轉變觀念，緊密結合研究院實際，認真解決在思想認識、能力素質上與新發展理念不相適應的問題，認真解決影響和制約我院發展的突出問題。其次，加強業務知識學習，做轉型發展的領路人。目前，全省上下都以習總書記重要講話精神為指引，進一步深化改革促進資源型經濟轉型發展，全省呈現出主動轉型、創新轉型、深度轉型、全面轉型的積極態勢。從地勘經濟發展形勢看，我省確定要把煤層氣產業擺在深化能源革命的重要位置，要求相關部門抓住重點，加緊突破，促進上 中下游協調聯動、均衡發展，加快把煤層氣產業打造成我省多元產業體系的支柱產業。還有農業地質、城市地質、工程地質、旅游地質、智慧城市、生態建設、礦山安全生產等社會發展需求，都為我們發展提供了更大的市場空間。面對政府的要求和市場的變化，我們的產業都必須提檔升級和延伸，首要的問題是解決能力問題。解決能力問題首先我們領導班子成員帶頭加強學習。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，根據自己的工作職責，主動地加強相關領域的理論、知識、技能的學習，理性思考并找到解決問題的新辦法新途徑，積極主動引領轉型發展，努力成為推動我院經濟持續健康發展的內行領導。

二、講政治、重大局，正確對待組織安排。

講政治，具體來說就是“四個服從”：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。怎樣判斷一個人是不是講政治？關鍵時候看表現，看能不能經得起考驗。怎樣對待組織的安排，就是考驗你是不是講政治的關鍵時候。近幾個月來，原來班子兩名成員相繼交流到兄弟單位分別得到重用和提拔，某某、某某兩名同志因在我院近幾年轉型發展、科技創新方面做出了不俗的成績受到重用。但不管是提拔的、沒動的，都要擺正心態，服從組織安排，正確對待組織、正確對待自己、正確對待同志。提拔重用的不要高人一等，沒有提拔的不能灰心喪氣，只要努力干出一番成績，相 信組織是不會埋沒你的。還需要強調的是，在近幾年轉型發展過程中，我單位大多數中層干部都起到了骨干作用，這次因受職數限制未進領導班子，不等于他們沒有能力，對此我們必須對他們做出正確評價。

下面我想講一個小故事，可能大家也都聽過，三個工人在砌一面墻。有人問：“你們在干什么？”第一個工人說：“我在砌墻。”第二個工人說：“我們在蓋一座樓。”第三個工人說：“我們在建一座城。”十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人成長為工程師在辦公室中設計圖紙；第三個人呢，成長為一家房地產公司的領導，正為建設一個個美好城市而工作。這個故事可以從多個角度進行詮釋。我想表達的意思是，我們在座的都是單位的領導，既然是領導，就不能只做砌墻工人和設計師的工作，必須轉換思維，樹立大局意識，要有“建設美好城市”的崇高愿景，要能從一味追求分管部門利益的思維模式中脫離出來，更多地從單位院整體發展的角度思考問題。特別是新進入班子的同志，更應有意識地培養自己的這個大局意識。

同志們，人的一生不過幾十年時間，我們在座各位一起共事的時間最多也就只有幾年的時間，就會面臨退休，真正能夠為單位院發展干點事的時間是很有限的，大家必須珍惜時間，珍惜崗位，竭盡全力，奮發有為。只有這樣，多年以后，當我們在回首往事的時候，才能理直氣壯地說，這幾年 我們沒有虛度，工作在得到領導和廣大職工認可的同時，推動了單位的發展。

三、講規矩，守紀律，切實筑牢黨風廉政建設思想防線。在座各位的一舉一動都是隊伍建設的風向標、一言一行都是群眾關注的焦點。上面松一寸，下面散一尺。搞一次特殊，就降低一份威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一份民心。要帶頭把規矩和紀律挺在前面，帶頭執行規章制度，做從嚴管理的表率，要求職工群眾做到的我們首先做到，要求職工群眾禁止的我們堅決不做。要講規矩，堅決維護黨政領導班子的權威，只要是集體做出的決策，必須不折不扣地貫徹落實，決不允許做選擇、打折扣、搞變通。要嚴格要求，領導好分管的部門，強化“三基”建設，團結合作，廉潔奉公，和諧共事，打造想事、干事、成事的好團隊。帶頭廉潔自律。工作再出彩，廉潔出了錯，一切等于零。要切實做到不背離原則，不違反紀律，不踩黨紀國法的“紅線”，不突破做人做事的“底線”，共同筑牢拒腐反腐的防線。

四、講團結、勇擔當，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！要取得單位穩步發展，一定要有一個好的領導班子；一個好的領導班子，一定得是一個精誠團結的集體；維 護領導班子的團結，是領導班子每個成員黨性修養、個人素質的集中體現。首先是我們在座的每一位同志要做團結的表率，共同對單位負責。大家都要充分認識到班子成員的團結、協作、互相支持與諒解，對單位的發展、對干部職工的影響的重要性。因此，我們高度重視團結問題，倍加珍惜相互共事的機會和緣分。在工作中，我們要嚴格按黨內組織原則辦事，服從上級、尊重同級、關愛下級，形成相互信任、和諧共事的良好氛圍。班子成員之間大事講原則、小事講風格，緊密配合，形成合力，自覺維護領導集體的威信。所謂大事講原則，就是從建立健全制度入手，通過規范制度來規范大家的工作、處事原則和標準，這也是我們判別工作中對與錯、是與非、獎與罰的標準。這里我還要強調：班子成員之間有話當面說，背后不嘀咕，矛盾不上交，分歧不外露。特別是班子成員三個女同志，要唱出讓職工滿意的“一臺戲”，要做共同綻放“相互映襯，散發芳香”的“姐妹花”。我們每個人都應嚴守這個規矩，大家都要用心去共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的工作氛圍。二要堅持民主集中制原則。要繼續完善議事規則、決策程序，堅持“三重一大”事項必須由集體討論決定，始終做到在憲法和法律的范圍內活動，尊重客觀規律，堅持科學決策、民主決策、依法決策。班子成員既要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，又要關心 全局，積極參與集體領導。我作為“班長”，一定自覺按照組織的要求，努力做正確執行民主集中制的表率，努力做增強團結的模范，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作，希望各位對我的工作給予更多的幫助，給予更多的監督。三要敢于擔當。權力就是責任，責任就是擔當。在座的各位都是推動單位發展的“關鍵少數”和“少數關鍵”，即是決策的拍板定調者，又是工作的首要推動者；既要“掛帥”，又要“親征”。對分管業務內的事，要敢于決策、敢于拍板，創造性地開展工作，決不能等、拖、交、讓，特別是大事、難事、急事，不能有畏難情緒，特事要特辦，急事要急辦。要加強檢查督促，經常過問，多替分管部門出主意、想辦法，做到放手不撒手，決不能當“二傳手”和“甩手干部”。

五、講實干、抓落實，不斷提高工作效率。

不抓落實，再宏大的發展藍圖只能是空中樓閣，再完善的規章制度也是“稻草人”。今年，我院面臨經濟下行壓力大、產業轉型任務重的局面，要全面完成今年的各項工作任務，我們在座各位精神狀態、工作作風非常關鍵。一要明確工作任務。今年經濟目標、重點工作年初職代會都已明確，各位要按照分工重新進行盤點梳理重點工作任務完成情況，對未完成的工作要心中有數，盡快采取措施予以推進。二要轉變作風，推行目標責任制管理。要認真落實各項工作制度，在全單位形成真抓實干，馬上就辦的工作作風。要杜絕“不求 事業進步作奉獻”“只求混日子討便宜”的浮拖心里；要克服“不求質量只求完成”“不求過硬只求過去”的懶散作風。凡是上級黨政部署和我們確定的重點工作，都要建立時間表、路線圖、任務書，什么時間干、由誰來干、干到什么標準、如何追究問責，都要有臺賬、有清單，便于督導調度、檢查考核。每項重點工作的分管領導負責推動實施。領導干部要在抓落實上作表率、在抓落實上下功夫，通過一級做給一級看、一級帶著一級干，在全院上下形成人人抓落實、個個會落實、事事能落實的良好氛圍。