第一篇：人力資源主管的簡歷模板

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

姓　　名： 曾女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 重慶 年　　齡： 33

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 155cm

希望地區： 廣東、浙江、重慶

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人力資源主管

教育經歷

1999-09 ～ 2002-07 重慶三峽學院 數學教育 大專

培訓經歷

2011-12 ～ 2012-05 智通培訓 人力資源助理管理師

**公司(2009-11 ～ 2012-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內訓工作、薪酬及考勤管理、企業文化、員工勞動關系管理。

2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調度、飯堂管理、宿舍管理等內務行之有效的合理調配，并結合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩定、和諧的工作、生活環境。

3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。

4、負責廠紀廠規制度程序的編制及更新。

**公司(2007-09 ～ 2009-07)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;

5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

8、負責生產輔助材料采購及公司產品測試。

**公司(2006-07 ～ 2007-07)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：

工作描述： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

**公司(2005-07 ～ 2006-07)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 總監助理 崗位類別：

工作描述： 1、負責總監日常工作的協助;

2、負責重要客戶資料的管理與整理：

3、協助推進公司的業務運營戰略、流程與計劃;

4、跟進各部門營運目標的執行、進度及完成情況;

5、制作全廠財務成本預算，參照成本預算監督執行、控制、跟進及分析。

離職原因： 調遷

**公司(2002-09 ～ 2005-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 崗位類別： 高級文員

工作描述： 1、2002年9月應聘東莞泰升制造廠高級文員一職;

2、主要工作負責協助總經理日常工作：

3、審核各部門送簽文件;

4、接待客戶;

5、車輛管控;

6、跟進各工作站工作完成情況;

7、負責與其它各客戶之間的業務溝通等工作。

離職原因： 回家

項目經驗

年度文藝晚會演出(2010-12 ～ 2012-01)

擔任職位： 總指揮

項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。

節目類型形式多樣，其內容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創新性和渲染力的節目優先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。

責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調動各組人員的積極性。

2、統籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。

3、按規定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協調各種資源，保證各項工作順利進行。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網絡應用。

技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規政策及社保工作辦理;

3、具有工廠財務成本預算、控制管理;

4、熟悉ISO內審流程及客戶驗廠經驗，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、對企業文化活動策劃、組織開展有著豐富的經驗(年度晚會、中秋、廠慶等大型文藝晚會等);

6、具備駕駛技能，持有駕駛證。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般 英語： 一般

其 他： 普通話

求職意向

發展方向： 從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經驗，同時也希望在管理方面能有更大的發展空間。

其他要求：

自身情況

自我評價： 1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;

2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;

3、敢于挑戰困難，對工作充滿熱情，接受能力強;

4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。

第二篇：簡歷（人力資源主管）

文章標題：簡歷模板（人力資源主管）

本人概況

姓名：XXX性別：男

民族：漢政治面目：團員

學歷(學位)：學士專業：工商管理

聯系電話：12345678手機：13900023

4聯系地址：北京市東城區XX大街10號郵編：100007

EmailAddress：

12345678@sohu.com呼機：66881122-1234

教育背景

畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理

另：其他培訓情況

*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓

*1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應手，并正在學習HTML，javascript,ASP等。

工作經歷

*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

個人簡介負責

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

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第三篇：人力資源主管簡歷

個人基本資料

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：學士

專業：工商管理

聯系電話：12345678

手機：13900023

4聯系地址：XX市XX區XX大街10號

郵編：100007

Email Address：

教育背景

畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理

*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓

*1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe photoShop 5.5，Adobe pageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASp等。

工作經歷

*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理 負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

*1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員 負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃

個人簡介

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

第四篇：人力資源主管簡歷

人力資源主管簡歷

人力資源主管簡歷1

教育經歷：到高中為止受雇歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

人力資源主管簡歷2

姓 名： 何先生

國 籍： 中國

目前住地： 東莞

民 族： 漢族

戶 籍 地： 湖南

身高體重： 176 cm?68 kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 28 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地區： 廣州 東莞 佛山

工作經歷： 溫州長江合成革有限公司

公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性質： 民營企業

所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

4. 根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

離職原因： 理念與老板和企業不符

公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質： 私營企業

所屬行業：日用生活服務

擔任職務： 人事助理

工作描述：

1. 負責公司各職能部門的關系協調；

2. 建立公司規章制度并檢查實施情況；

3. 負責對外溝通聯系和上下聯系；

4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

5. 制定人力資源中長期戰略規劃；

6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

離職原因： 個人發展

教育背景

畢業院校： 湖南文理學院

最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 20xx-07-01

所學專業： 法學 第二專業： 人力資源

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得

20xx-07 20xx-09 時代光華 環保管理 結業

20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業

20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

有一定的英語讀、寫、聽能力

能較好的操作計算機

有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

詳細個人自傳

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源主管簡歷3

目前所在： 海珠區 年 齡： 21

戶口所在： 梅州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：

工作年限： 0 職 稱：

求職類型： 實習可到職日期： 一個月

月薪要求： 面議 希望工作地區： 佛山,海珠區,深圳

工作經歷

深圳華天地信息服務公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信運營、增值服務

擔任職位： 話務員

工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業務和增值業務。

負責通過電話向客戶推薦一些增值業務及解答客戶的疑問和咨詢，曾經打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯通的滿意度調查（內含73個問題）

離職原因： 上學

荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

公司性質： 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位： 服務員

工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍

離職原因： 上學

啊光頭制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 雜工

工作描述： 負責剪干凈衣服上的線頭，釘吊牌在衣服上，打包好已經剪好線和釘了牌的衣服

離職原因： 上學

志愿者經歷

廣州南洋理工職業學院青年志愿者協會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

擔任職位： 隊員

工作描述： 參加青協的實踐活動，探望養老院的老人和孤兒院的兒童

教育背景

畢業院校： 廣州南洋理工職業學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06

專 業 一： 物流管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

有較強的接受新事物的能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩，待人誠懇，熱情大方，人際關系協調能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現團隊利益的基礎上，體現個人價值。信任是成就事業的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。

詳細個人自傳

本人性格開朗，做事認真，沉著穩重，勤儉節約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。

人力資源主管簡歷4

姓 名： 國 籍： 中國

目前住地： 深圳 民 族： 漢族

戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職?

應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、

工作年限： 5 職 稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業

【主要工作】

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

11、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

【主要業績】

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

2、主辦企業文化專刊。

離職原因： 親人在廣州

公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

【主要工作】

1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

3、組織制定公司人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯系外部培訓機構；

5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

【主要業績】

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發部門提供人力保障。

離職原因： 公司業務及人員轉移

公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人力資源主管

工作描述：

【公司簡介】

景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】

1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業績】

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時為公司業務部門提供人力保障；

3、20xx被評為“優秀員工”；

4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

離職原因： 尋求發展空間

教育背景

畢業院校： 華南師范大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)

培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執行力

20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理

20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核

20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班

語言能力

外 語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

【技能專長】

1、持助理人力資源管理師證(高級);

2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳

本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者

人力資源主管簡歷5

本人概況

姓名：xxx 性別：男

民族：漢 政治面目：團員

學歷(學位)：學士 專業：工商管理

聯系電話：12345678 手機：139000234

聯系地址：北京市東城區xx大街10號 郵編：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼機：66881122-1234

教育背景

畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理

另：其他培訓情況

*.9-20xx.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓

*1999.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓

*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。

工作經歷

*1999.1---至今 xx電腦公司 人力資源部 經理助理

負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓

*.5---.12 xx軟件公司 人力資源部 招募專員

負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓

*1994.10--1996.4 xx通信公司 市場部 市場策劃

自我評價

多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格開朗、謙虛、自律、自信。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

人力資源主管簡歷6

教育經歷：到高中為止

受雇歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

專業課程：注明相關課程分數，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；

特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數人掌握的課程情況，同時注明“經常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；

簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的；

簡歷寫作的幾條要訣：

動詞開頭 確立“做事導向”；

STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；

申請多種職位用不同簡歷。

人力資源主管簡歷7

求職意向

期望從事行業： 貿易·進出口、通信(設備·運營·增值服務)、快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)、旅游·酒店·餐飲服務、機械制造·機電·重工

期望工作方式： 全職

期望工作地區： 湖北-武漢

到 崗 時 間： 7天

期望公司性質： 不限

期望工資待遇： 面談

期望職位類別： 人力資源專員·人力資源助理

目前從事行業： 旅游·酒店·餐飲服務、服務業、物業管理·商業中心、媒體·出版·文化傳播、交通·運輸·物流

目前工作方式： 全職

目前工作地區： 湖北-武漢-武昌區

目 前 職 位： 人力資源經理·人力資源主管、質量保證(QA)·質量管理·質量督導、行政專員·助理、倉庫管理、其他職位(項目管理類)

目前工作待遇：保密

自我評價

二年人力資源管理經驗，對此有自己的獨特見解和經驗，可經常出差

工作經驗

深圳物流01---01

所屬行業：物流/運輸

擔任職位：人事助理

工作描述：員工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護

太鋼（50-150人） 20xx-3 ~ 20xx-10

所屬行業：機械/設備/重工

擔任職位：人事助理

工作描述：員工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護

中國平安200911---08

所屬行業：保險/投資/銀行

擔任職位：人事主管

工作描述：員工招聘與離職 員工行為控制與管理 員工福利與工作保護

教育經歷

山西農業大學 學習時間：20xx-9 ~ 20xx-5

專業 : 國際經濟與貿易 學歷：大專

描述：國際貿易 管理 電子商務 稅務 貨幣銀行學 農業經濟學 人力資源管理

培訓經歷

本人做人力資源管理期間 擔任過公司的培訓部主管 負責員工招聘和入職培訓工作 經驗豐富

語言能力

英語 : 一般

技能特長

人力資源管理 行政后勤 經濟寫作 金融 政治 員工培訓

興趣愛好

非常廣泛

附加信息

在校實踐經驗 20xx/1 -- 20xx/3：實習倉儲員助理 | 在長風物流公司做倉儲員助理，學習物流倉儲工作經驗。

在校學習情況 曾獲 院校級二等獎獎學金

歷任學校學生會宣傳部副部長，學生會副主席。參加每年的校元旦晚會，當過青年志愿者，參加過書畫比賽，文學大賽，競職演說等

20xx/04：文學征文比賽 | 院校級我在學校文學社舉辦的院校級文學比賽中脫穎而出獲一等獎

聯系方式

聯系方式：1343727007

郵箱地址：yuzouyang@163.com

個人主頁：

聯系地址：武漢-東湖區-關山

人力資源主管簡歷8

個人信息

XXX

目前所在：從化年齡：19

戶口所在：珠海國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：162 cm

誠信徽章：未申請體重：46 kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：在校學生

應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

工作年限：2職稱：初級

求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山

工作經歷

幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

擔任職位：服務員

工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

離職原因：工作時間到期

雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：銷售人員

工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

離職原因：工作時間到期

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：廣州工程職業技術學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -

語言能力

外語：英語良好粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：優秀

工作能力及其他專長

積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。

詳細個人自傳

我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。

第五篇：人力資源主管簡歷

人力資源主管簡歷范文(三)

姓　　名： 林XX 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： XX 年　　齡： 33

現所在地： XX 身　　高： 159cm

希望地區： XX

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-企業文化/工會管理

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人力資源主管、人力資源專員、行政主管

教育經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學 會計學 大專

19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學 無 高中

培訓經歷

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓機構 人力資源管理課件 無

20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保險 保險課程 保險證書

19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工學院 會計學 會計證

XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 私營企業 行業類別： 美容

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理

2.協助人力資源經理共同完成人力資源6大模塊日常工作

3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護

4.負責人力資源招聘以開發，公司企業文化的構建，精神文化部份策劃以更新

5.分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃

6.擬定培訓方案課程開發管理以及組織安排培訓施實工作。

7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理;行政檔案等資料;

8.考勤數據整理，績效考核評定，入離、調崗 晉升人事異動更新并發布。

9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動

10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理;

11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執行，以及現場活動拍攝工作。

離職原因： 尋求發展平臺

XX公司(20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性質： 私營企業 行業類別： 生物工程、制藥

擔任職位： 行政主管 崗位類別： 會計

工作描述： 1.全面負責公司的行政后勤管理，協助分部辦事處經理做好營運工作。

2.根據公司分部發展戰略，落實規章制度與執行，以及協助經理做好，管理費支出成本控制

3.根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施

4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務管理工作;

5.負責人員轉證 辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買以申辦。

6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。

7.負責辦公室公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理維護。

8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。

10.員工關系管理以各部門協調工作。

離職原因： 公司分部發展空間有限

XX公司(20XX-XX～ 20XX-XX)

公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品

擔任職位： 訂單部專員 崗位類別： 高級文員

工作描述： 主要工作內容負責：接銷售訂單根據客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發貨品，安排并告知客戶發貨到達日期及售后跟進工作

3.處理因質量問題產生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。

4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。

離職原因： 想回東莞生活

技能專長

專業職稱： 沒考

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL

技能專長： 熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 一般 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

其他要求：

自身情況

自我評價： 上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。