第一篇：2021國慶節法定節假日是多少天

國慶前后，各企事業單位為了慶祝國慶，弘揚企業文化，都會組織員工開展迎國慶聯歡會，用文藝表演的形式來表達國慶的喜悅。下面是小編精心推薦的2021年國慶節法定節假日是多少天，僅供參考，歡迎閱讀！

2021年國慶節法定節假日是多少天

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）為法定節假日。

2021年國慶節調休時間：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。

它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的圣人節。

國慶節放假期間注意事項:

一、國慶節放假需提前做好購票準備

每一年的國慶節長假都會出現一票難求的現象，所以在此提醒大家一定要做好提前購票的準備，以免假期購不到票，耽誤了自己的出行，浪費寶貴的時間。

二、國慶節放假期間應該選擇錯鋒出行

國慶7天長假期間，出行人流必然增多，無論是高速公路，還是國道省道，車流也會無疑增加，所以出行的朋友應該理智選擇錯鋒出行，以免堵在路上浪費時間，影響心情。

三、國慶節放假期間出行需要注意安全

不少的朋友會選擇在國慶節長假去旅游，在此提醒各位一定要注意安全，無論你是跟團去旅游，還是自駕車去旅游都要注意自己的人身安全，提前規劃好路線，做足充份的準備。

四、國慶節放假期間注意飲食和作息

國慶7天長假，不少的朋友可能會出現暴飲暴食和熬夜通宵的現象，在這里小編要特別提醒大家，雖然放假不用上班，但飲食和作息也要跟平常一樣有規律，為了自己的健康著想，請注意。

2021年國慶節高速免費時間：

10月1日0時-10月7日24時，共7天

高速免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準，也就是說收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。

但是需要跨省的一定要注意一點，如果在1號零點之前通過省界收費站是需要收費的，所以建議大家，提前安排好時間，算好時間，實在不行的話可以在附近的服務區休息一下，等到了零點的時候在通過收費站就是免費的了。

同理免費最后一天如果來不及到達目的地，你可以在零點之前就近下高速，這之前的高速費就是免費的。從高速出口出來后，馬上掉頭到高速的入口，繼續自己的行程就是了。

2021國慶節法定節假日是多少天

第二篇：國家法定節假日多少天

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國家法定節假日多少天

法定節假日是國家法律統一規定休息時間。符合人民的傳統習慣以及對重大節日的紀念。同樣公民具有休息的權利，法定節假日也涉及廣大人民群眾的切身利益。那么國家法定節假日究竟有幾天，國家法律是如何規定的，小編接下來就為您帶來相關內容。

一、國家法定節假日涉及法律

《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉

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贏了網s.yingle.com 的決定》第一次修訂 根據2017年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

二、國家法定節假日的具體實行辦法

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（第二次修訂)

第一條

為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節日(即法定節假日)：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)

(三)清明節，放假1天(清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

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(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條

部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。第四條

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少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。第五條

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。第七條

本辦法自公布之日起施行。

以上就是小編為您帶來的”國家法定節假日多少天“這一問題的相關法律內容。其中包括各種節日的具體天數以及區別，而且包括對于公民補假的規定，從法律的層面保障了法定節假日的制度安排。希望能夠給您帶來幫助。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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賠

償

哪

些

財

產

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逆

行

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扣

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第三篇：2018全年法定節假日國慶節放假通知

2018全年法定節假日國慶節放假通知

【范文一】關于我縣20xx年國慶節放假及冬季作息時間安排的通知各街道辦事處、鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位：根據《xx市人民政府辦公廳關于我市20xx年國慶節放假及冬季作息時間安排的通知》(x辦發〔20xx〕xx號)，經縣政府同意，現將我縣20xx年國慶節放假及冬季作息時間具體安排通知如下：

一、國慶節：10月1—7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

二、冬季作息時間：從10月1日至次年4月30日，上午8時30分上班，12時下班;下午2時上班，5時30分下班。節假日期間，全縣各街道辦事處、鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位要妥善安排好值班和安全保衛工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。二〇**年九月二十五日【范文二】各位同學：根據我院20xx-20xx學校歷安排，現將國慶節放假時間和有關事項通知如下：

一、放假時間：10月1日至10月7日放假調休，共7天。

二、上課安排：9月28日(周日)補10月6日(第6周周一)的課;10月10日(周六)補10月7日(第6周周二)的課。(20xx級新生10月8日開始按課程表上課，10月11日也需要補第6周周二的課)。放假前一天(9月30日)的上課由任課教師嚴格考勤，請同學們嚴格遵守上課紀律，以學習為中心，勿提前請假或曠課。教學管理部門將對放假前的上課情況進行檢查，并將檢查情況全院通報。10月1-3日的課程和10月6日的14級新生課程，學院不統一安排其它時間補課，如個別教學班需要補課的，請配合任課教師的安排。特此通知。請各位同學相互知照。教務處20xx.9.16

第四篇：法定節假日管理

法定節假日管理

法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節，放假1天(農歷清明當日)；

四、勞動節，放假1天(5月1日)；

五、端午節，放假1天(農歷端午當日)；

六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；

三、帶薪休假不涉及報銷事項；

四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

五、休假以半天起計，可分段計算。

第十二條：婚假管理

員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證（復印件）；

二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延；

第十四條：產假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假期間給予男方看護假7天；

二、根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予30天產假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關于企業職工請喪假問題的通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

第十七條：病假（非因公負傷）管理

一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；

二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事后憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續；

三、門診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；

四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；

五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程序報經公司負責人批準。公司根據國家《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假；

二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續時間超過15天或內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時。回家休假的交通費，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次。回家休假的時間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條：請假審批流程與規范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規范辦理請假審批手續，經授權批準人批準后方可休假，請假未經批準

而離崗未上班的時間，按曠工處理。

二、請假審批流程：

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規范

1、請假人應如實填寫請假事項。

2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條：集團公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天：

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領導請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過10天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程

1、假期不超過5天：

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程：

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規定計扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調休管理

因公因私需調換工作與休息時間，應填報《加班調休審批單》，經部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。

第五篇：2012法定節假日

根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2012年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：

2012年1月1日至3日放假調休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。

二、春節：

1月22日至28日放假調休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明節：

4月2日至4日放假調休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、勞動節：

4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節：

6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋節、國慶節：

9月30日至10月7日放假調休，共8天。9月29日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

二〇一一年十二月五日

節日 元旦 春節 清明節 放假時間 1月1日~3日 1月22日~28日 4月2日~4日 調休上班日期 2011年12月31日（周六）1月21日（周六）、1月29日（周日）3月31日、4月1日（周六、日）

放假天數 3天 7天 3天 勞動節 端午節 中秋 國慶

4月29日~5月1日 6月22日~24日

9月30日~10月7日4月28日（周六）

無調休

9月29日（周六）

3天 3天

8天