第一篇：優秀個人簡歷七大制作奇招

寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

今天寫寫幫文庫小編要與大家分享的是：優秀個人簡歷七大制作奇招;具體內容如下，希望能幫助到大家!

簡歷制作奇招1、列出一切與己關聯的專長與技術

通常為3-4項簡歷和作業申請表的不同就在于：作業申請表的要點是“作業”，而簡歷的要點是“你”。誠篤、精練、有挑選地列出自個的技術。

簡歷制作奇招2、斷定求職方向

這是最困難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的作業，你有必要清晰地通知雇主：你想找啥作業和你最適合干啥作業。

簡歷制作奇招3、斷定從事此項作業所必需的常識與技術這也是要害的一步。

若是不能清晰這一點，你的簡歷就會因缺少要點而平淡無味，失掉吸引力。

簡歷制作奇招4、描繪這些效果

用簡練、清晰的言語描繪這些效果(不要流于對事情或作業自身的描繪)，要點是描繪你自個干了些啥，起到了啥效果，取得了哪些效果等。

簡歷制作奇招5、逆著時刻次序，列出一切關聯作業經歷

包含有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時刻、職務以及公司名址。

簡歷制作奇招6、列出一切關聯的學歷和訓練狀況包含時刻及所獲學位或證書。

除非雇主有特殊要求，通常無需列出中學學歷。若是你如今正在就讀或訓練中，可適當列出有些關聯課程。

簡歷制作奇招7、想一想有哪些效果能表現自個的才能。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁滿意之舉，只要對求職有協助，小事也能表現效果。

簡歷制作的十大技巧

簡歷技巧1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

簡歷技巧2、使用白紙彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。

簡歷技巧3、不用手寫體和斜體多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

簡歷技巧4、用圓括號括起電話號碼的區號為正規起見，請用圓括號括起電話號碼的區號，使閱讀者便于區分電話號碼。

簡歷技巧5、電子郵件地址和網址單獨排列電子郵件地址和網址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個空格。

簡歷技巧6、引用關鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。

簡歷技巧7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡歷技巧8、勿用訂書器，掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。

簡歷技巧9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。

簡歷技巧10、慎用豎線多余的豎線往往被計算機識別為字母;l”，所以要慎用

第二篇：制作一份優秀的個人簡歷

制作一份優秀的個人簡歷

對于上班族和大學生而言，“ 簡歷 ”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的 簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職 的??然而對于 簡歷 的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘 人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。

在白領的口中，簡歷常被稱為：CV 和 Résumé。其實CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的縮寫，意思是“你經營生活工作的方式”。Résumé 來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！

首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求 面試 的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個 招聘 廣告后，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的 招聘 人員留下深刻印象，從而贏 得 面試 的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。

雇主雇傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！

然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去 面試 的機會也會大大增加。

簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。

第三篇：個人簡歷制作

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份

簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯系方式與備注”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

在2000年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：

在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

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第四篇：個人簡歷制作

簡歷 是 求職 競爭的重要部分，在許多情況下，它是 求職 競爭打響的第一仗。因為在 招聘 官眼中，簡歷 就是 求職 者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到 簡歷 在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環節中展開競爭。大多數的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對 招聘 官而言，就如同你叫張

三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在 招聘 官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種 簡歷模板、寫作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加 招聘會 之前，我并不知道哪個企業要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發現其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司 面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發生。

要想接到 面試 通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創意簡歷吧！

個性化的創意簡歷的制作應圍繞以下幾個方面來進行：

一、從招聘企業出發進行創新

前面我們已經論述了創意簡歷制作的三個基本原則，第一個原則就是相關性原則，那么，有哪些信息既同招聘官密切相聯，又可以在 求職簡歷 中出現呢？

文武同學的簡歷

李想同學的簡歷

這兩位同學應聘的企業分別是“貴州神奇制藥”和“中國建設銀行”，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官經常見到的、最有感情的幾個基本要素。

第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇制藥的新產品說明書。在簡歷的封面上充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情的幾個元素。

1.新產品。新產品是制藥公司發展的希望，是企業投入巨大的人力、物力創造的產品，是企業領導的追求，是企業員工的希望。制藥公司的每一位招聘官拿到這樣的簡歷，都會不自覺地產生情感傾斜。這位同學提供了制藥公司最希望看到的、最需要的、最想得到的東西。

2.企業標識、企業名稱、企業識別色等企業“VI要素”。所謂企業VI要素，是指企業形象識別系統，代表了企業的形象。它主要由幾個基本要素構成：

(1)公司名稱；

(2)標準字體；

(3)企業品牌標志(商標)；

(4)企業標準色；

(5)企業標語、口號。

企業VI要素是企業文化最重要的組成部分，是企業員工歸屬感的載體和體現物。對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學校大門、一臺電腦或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感。當神奇制藥的招聘官(甚至董事長)看到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情？他會怎樣看待這份簡歷的主人呢？這份簡歷一定能引起他的共鳴，招聘官決不會把這份簡歷放在眾多的“垃圾簡歷”中，最后作為廢紙賣掉。他可能會想：這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

因此，應在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機地聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助。這些要素會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界(后面我們會專門論述這個問題)。

第二位同學的簡歷則以一份匯款單的形式表現自己。對于建設銀行篩選簡歷的招聘官而言，他會把這樣的一份簡歷放進“ 人才 庫”(人事部的垃圾桶)嗎？顯然不會。這份簡歷同樣表現了引起招聘官情感共鳴的基本要素。

匯款單、存款單都是銀行員工經常看到的東西，是最熟悉、最需要的東西，是銀行的生存之本，每一張存款單、匯款單給銀行帶來的都是收益。

簡歷也體現了企業VI要素。這些基本要素的出現，保證了簡歷與招聘官之間的必然聯系和情感溝通，體現了求職者認真思考、努力投入、富有創意的個人品質，這樣的求職者正是企業需要的 人才。

在實踐中，我曾多次指導同學們按上述個性化原則，制作了不同的 求職簡歷，都取得了預期的效果。筆者兩次在現場目睹了企業招聘官拿著封面印有自己企業VI要素的簡歷相互傳閱的情形，并且有一位同學剛一 自我介紹 就被招聘官打斷，迫不及待地告訴這位同學：你的簡歷很好，很有創意，不錯！

根據從招聘企業出發進行創新的要求，我們可以制作出各式各樣充滿創意的個性化 求職簡歷，比如，到航空公司應聘，你的簡歷可以是一張機票，翻開封面，里面就是乘客的詳細信息(即 個人簡介)；到醫院應聘，簡歷可以是一張處方，可以是一張病歷，等等。

總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性、富有創意、被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的“黃金簡歷”！

二、從應聘的崗位出發進行創新

簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。

崗位特征的簡歷

這位同學應聘的崗位是某房開公司的策劃員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。

對于房開公司而言，策劃員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情。要做好策劃工作，首先必須策劃好自己的求職簡歷。這位同學，既結合了求職單位進行創新，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘崗位進行創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們成功開發的樓盤！對房開公司策劃員的要求是什么？是創新意識和表現能力。這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求，找到了自己與這個房開公司之間情感溝通的橋梁。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，是最常見的樓盤表現形式。這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業需要的人。他們會把這位同學的簡歷放進公司“ 人才 庫”嗎？顯然不會。招聘官完全可能馬上就拿起電話，通知這位同學到公司面談。實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了。他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板：只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！

根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，例如，應聘人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現。

三、從專業出發進行創新

大學里的專業門類繁多，各個專業有其專業特點和專業語言，從專業出發進行求職簡歷的創新，可以用你的專業語言來對簡歷進行處理，通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解，這是簡歷創新的第三個方面。

專業特征的簡歷

這位同學是會計專業畢業的，應聘的崗位是某公司財務人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的試算平衡表。左面是企業要求,右面是個人的情況,左右一一對應,完全符合企業的要求。

這份簡歷也體現了讓招聘官樂于見到的企業VI要素，還與他應聘的崗位——財務工作相結合，以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式，也是對這一專業的工作人員最基本的要求。對于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的、有企業VI要素的、極富專業意味的求職簡歷，那種耳目一新的強烈感覺促使他做出通知簡歷主人 面試 的決定。如果他不是財務經理的話，可能還會把財務經理請過來，告訴財務經理，一定要留意這份簡歷的主人。會計學有會計學的專業語言，物理學有物理學的專業語言，化學有化學的專業語言，所有的學科都是如此。以自己的專業語言來詮釋、來體現、來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應該不會是一件困難的事。

四、普通版本的創新

許多同學十分強調提前準備一份應對突然需要的常備簡歷，以便在時間和精力都不允許的情況下，也有一份拿得出手的、不會被招聘官隨手扔進垃圾桶的個性化簡歷。我們一直倡導簡歷要量身定做，在盡可能的情況下為每一家應聘單位專門制作求職簡歷。但在特殊情況下，需要盡快遞交一份簡歷，因此，就有必要制作一份常備的且有一定創新意味的簡歷。對于常備的缺乏明確應聘企業的簡歷，應該怎樣創新呢？我們的建議是：開動腦筋，從個人的具體情況和不同的角度出發進行創新。

(一)產品型簡歷

就是將自己以企業最熟悉的、最常見的方式介紹和推出，以介紹新產品的形式制作簡歷(參考圖5-3)。

(二)手書型簡歷

如果求職者具有書法特長，可用鋼筆或毛筆手書簡歷。現在已基本上沒有人以手寫的方式制作簡歷了，手書的簡歷在形式上反而顯得獨樹一幟，別具一格。有繪畫特長的也可以用手繪圖畫作為裝飾。

(三)特殊型簡歷

可將簡歷做成尋人啟事、通緝令、信用卡等特殊的信息傳遞形式，也可以在簡歷的形狀上做文章，可以做圓形的、柱形的，還可以是盒狀的。但是，特殊型簡歷是一種十分特別的類型，要慎重使用，不可過于隨意。

總之，簡歷只是信息傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷。從這個意義上來說，簡歷的創新并不是十分困難的事情。我們甚至可以用布來做簡歷，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘，可以把簡歷做成西服的形狀；到可口可樂公司應聘，可把簡歷做成可樂瓶的樣子；到耐克公司應聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等。其實，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創新，你就一定能做出一份有創意的簡歷。

但是，求職簡歷的創新也不是毫無限制，隨便進行的，必須注意以下幾方面的問題：

1.簡歷創新要把握方向，切不可偏離目標。制作簡歷的目標是獲得面試的機會，能實現目標的簡歷就是最好的簡歷。

2.簡歷創新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人都能接受的方式進行創新，否則會弄巧成拙，反受其累。

3.簡歷創新要結合企業和自己的具體情況，把兩者有機結合起來，讓所有的創新都為簡歷的主人服務，都從招聘官的角度出發。

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第五篇：個人簡歷制作

簡歷制作大賽策劃書

一．活動背景

眾所周知,大學生就業難已經成為一大社會問題,而如何才能在畢業時更快的找到適合自己的工作呢?

一份優秀的簡歷,無疑會使你的求職之路錦上添花但是,由于大學生缺乏相關經驗，他們了解到的簡歷制作標準難免會和用人單位的要求存在差別，因此,為了提高同學們的簡歷制作和自我推銷能力，進而提高就業競爭能力，故特舉辦此次“個人簡歷制作大賽”。希望大家能從活動中獲得收獲，為將來踏入社會面臨就業提前作好準備。

二．活動目的1.豐富大學生活，指導學生做好職業規劃，幫助學生提高職業素質和求職能力，普及簡歷書寫基本理念，提高就業競爭力。

2.致力于加強關于設計與排版等相關知識的學習，引導大學生的創新思維，提高同學們對常用軟件的使用能力。

3.給即將畢業的學生一份參考，使其求職路更加暢通。

三．活動主題

精彩簡歷開啟成功就業之路

四.活動對象

沈陽工業大學機械工程學院08.09級學生

五．活動日程

1.3月10-11日，制作海報，海報宣傳，條幅宣傳

2.3月12日，宣講會，請專業老師指導簡歷的設計方式及怎樣的簡歷脫穎而出

3.3月13日-27日，作品征集階段

4.3月27日-4月5日，將作品提交專業老師評獎

5．4月5日，將優秀作品統一在機械樓大廳展示,并將獲獎作品上傳到學院網站上供同學們學習參考。

六．參賽作品要求

1.紙質版:用A4紙打印，封面和排版格式不限 標明真實姓名、所在學院、年級、班級。電子版可以用ppt,word等呈現。

2.參賽作品的內容可根據自己的興趣自由創作，但必須主題明確，構思新穎，以介紹自己為主,可以任意發揮想象進行設計，具有原創性和藝術性。

七．作品提交

提交方式:參賽者必須上交電子版和紙質版各一份,紙質版交到各班班長處,由班長在截至日期前交到學生會,電子版發到郵箱sygydx@163.com

提交截止日期:2011年3月27日

八．評分標準：

a)簡歷封面20分

b)簡歷正文80

九．獎項設置

一等獎:三名榮譽證書＋精美獎品。

二等獎:六名榮譽證書＋精美獎品。

三等獎:九名榮譽證書＋精美獎品。

最具人氣獎:一名榮譽證書＋精美獎品。

最具新意獎:一名榮譽證書＋精美獎品。

十．比賽聲明

1.參賽作品一律不予退還。

2.參賽作者請注明真實姓名、所在學院、年級、班級、詳細通訊地址和聯系方式，以便回復。

十一．具體預算

1.宣傳物品

宣傳橫幅2*30=60元

紙質海報5*3=15元

共計;60+15=75元

2.獎品

一等獎三名:獲獎證書及獎品45元

二等獎六名:獲獎證書及獎品45元

三等獎九名:獲獎證書及獎品45元

最具人氣獎一名:獲獎證書及獎品20元

最具創意獎一名:獲獎證書及獎品20元

總計:75+45*3+80*2=370

3.禮品購買交通費30元

總計：400元主辦單位: 沈陽工業大學機械工程學院學生會

機械工程學院學生會2011年3月19日