不少HR網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗；2、有特別突出的個人技能；3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景

大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗，除了豐厚的工作經(jīng)驗，HR更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經(jīng)驗的人都強。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作，HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗，對學歷不會有太大要求。”

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因為不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設(shè)定工資標準。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，并不對名校、‘211工程’等做特別要求。”

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進一步指出：“參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經(jīng)過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養(yǎng)成精英的幾率很高。

因此，若是非名校出身的應屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”

民企看重能力、實干和激情

HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對于不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能給他一個工作機會。求職者能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點對于民企來說更實在。篩選求職者，我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的能力（眼界、知識面、能力）。”

HR怎樣判斷簡歷中難以量化的工作指標？

也有不少網(wǎng)友對HR篩選簡歷的標準因素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”

專家表示，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選簡歷，做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對于簡歷中的亮點或是疑點，HR會通過面試時的問題設(shè)計，引出應聘者較為真實的回答。

HR網(wǎng)友“做快樂王子”對此指出，“語言能力對于某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力。現(xiàn)代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在篩選簡歷時，我以工作經(jīng)驗為標準進行篩選，面試時重點考察應聘者的溝通能力。”

“做快樂王子”進一步指出，“其實在面試過程中，都會存在HR或是面試官的個人偏好問題，不過，這種偏好有時也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，內(nèi)斂型的企業(yè)，招聘時更青睞性格沉穩(wěn)的人；而企業(yè)風格激進，那么激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然，這些因素也都是相對的，而非絕對。篩選簡歷是HR的基本素質(zhì)，一般考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時HR就會檢驗其簡歷的真實性。如果條件符合，面試官接下來考核的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”

第二篇：八步寫出打動HR的簡歷

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，來美化你的簡歷。

4、盡量讓你的簡歷簡短。HR—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

第三篇：怎樣寫出打動HR的優(yōu)秀簡歷

簡歷——突破求職第一關(guān)

在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關(guān)鍵節(jié)點上

憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。人力資源部每天收到的簡歷數(shù)量在300～1000份。

HR收到簡歷總量中的5％～10%可以進入筆試和面試環(huán)節(jié)。

面對日復一日的海量簡歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。

HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你

有沒有機會進入

下一個環(huán)節(jié)。

但是也完全沒有必要灰心喪氣因為

簡歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因為簡歷的創(chuàng)作者正是——求職者自己！你！

閱讀并給出對這一簡歷的評價

簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分

客觀內(nèi)容 主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；

主觀內(nèi)容 主要有應聘者對自己的描述。

一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位??如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

原則十秒鐘原則

當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

真實性原則

過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對性原則

例如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如

著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

料，工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則 簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

·優(yōu)秀簡歷達到的標準是：

陳述和自評完全符合事實，同時表述意境高于事實；

充分展示出自己的價值，同時給閱者強烈震撼與深刻印象。

內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點

格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象

要達到兩者的完美結(jié)合應注意做到以下幾點：

<內(nèi)容方面

1重點亮點突出——術(shù)業(yè)有專攻；閃光點要發(fā)光

現(xiàn)在對崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計劃，找一個財務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節(jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機會就很小。

亮點要明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應聘研發(fā)部項目經(jīng)理職位”“北大光華管理學院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡單地寫“應聘研發(fā)部項目經(jīng)理”“應聘融資部經(jīng)理”效果好。2個人特點鮮明——與他人的差異是制勝關(guān)鍵

求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么”。數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

3時間的連續(xù)性——經(jīng)歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經(jīng)歷與崗位要求是否相符

招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。研發(fā)工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行，都比不上幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業(yè)意識和技能跟不上時代發(fā)展，難免老化和過時。招聘主管很關(guān)注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。

p.s.提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。（這部分內(nèi)容常被求職者忽略。）簡歷上的學習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

<格式方面

*不妨自創(chuàng)模板，言簡意賅地展示個人特質(zhì)。

成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，很容易使閱讀者產(chǎn)生疲憊感。

p.s.不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個陌生人呢？

*簡歷格式樣例*

個人簡單情況；

過往公司/崗位/時間段；

在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景；

個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等；個人職業(yè)發(fā)展目標。

打造完美簡歷

你還需要知道——

① 學會用數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)往往是最有說服力的！

② 針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。

每個公司的簡歷都應根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調(diào)自己一直在財務(wù)管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。

③ 了解招聘者的“興奮點”。

一般來說，HR看好學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。

如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。

④ 郵件標題要明確；簡歷若采用附件形式發(fā)送時也要在郵件正文區(qū)粘貼一份，否則時間緊的話HR可能根本不會去理會這樣的簡歷了。

細節(jié)造就成功！

（另附：幾份修改前后的簡歷對比）

第四篇：如何讓我的簡歷打動HR

如何讓我的簡歷打動ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷？

當然我并不是說我們的HR都喜歡看什么什么樣的簡歷，當然作為求職者，我們也確實沒有辦法真正了解到某個HR的個人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷并不是“投其所好”。一個職業(yè)的HR，他必須是以企業(yè)的要求和崗位的要求來招聘員工的，絕對不可能憑自己的感覺。要讓簡歷打動ＨＲ，就是要弄清楚你所要應聘的職位的大概的工作內(nèi)容、工作技能、素質(zhì)要求等與任職資格相關(guān)的東西，也就是企業(yè)的“崗位說明書”，這是最基本的要求，和所要知道的。當然還有該企業(yè)的文化、風格等系列內(nèi)容，這都是可以通過各種渠道所能夠了解到的。

例如：同樣是文員，可以分為接待文員、綜合文員、行政文員、機要文員、統(tǒng)計文員、銷售文員等不同的崗位，而且每個崗位對人員的素質(zhì)、性格、能力等要求都完全不一樣，甚至根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的個人實際情況，投簡歷是求職最基本的行為，但是這是個表現(xiàn)的行為，為什么說是表現(xiàn)行為呢，因為我們有聽說過“臺上一分鐘，臺下十年功”這就是個同樣的問題，我們很多的同學，平時不注意或者說根本沒有想過怎樣在學習和生活的過程中去積累自己的知識、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢、能力、素質(zhì)，所以到了寫簡歷的時候根本就沒有東西去寫，試想一個根本沒有素材可選的簡歷，怎么寫？更加就不要想去打動HR了。

所以在些簡歷前，必須要做很多的功課，其中包括對自己的分析、對職業(yè)的喜好（我不是說的職業(yè)規(guī)劃，因為現(xiàn)在和大家談規(guī)劃，大家會覺得很遠）對自己的分析、對職業(yè)的喜好分析是必須要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜歡什么、那怎么能寫出一份有針對性的簡歷，沒有針對性就根本沒有辦法去打動HR，我曾經(jīng)在企業(yè)工作的時候，有一學生，用一份簡歷把我們發(fā)布的從總監(jiān)到工人的幾十個崗位都投了個遍，那么，你說這樣的簡歷會被HR打開嗎？所以職業(yè)方向很重要。

我們很多的同學會真的弄不清楚這個問題，但是至少希望大家能在一定的時期內(nèi)是有清楚的方向的，如果以后要轉(zhuǎn)職，那就是另外的事情了，但是我希望大家選定的方向就不要輕易的去改變，因為這樣就好比是“猴子下山”，也是目標不明確的表現(xiàn)。

這樣清楚了自己的方向，清楚了企業(yè)的要求，就完成了寫好簡歷的第一步，然后根據(jù)這些去組織簡歷素材這樣寫出的簡歷至少是有方向的，但是光有方向是不夠的，在這個“內(nèi)容為王”的時代，簡歷也是自然，內(nèi)容是簡歷質(zhì)量的基礎(chǔ)。因為我們很多的同學，在四年甚至更長時間的學習、生活中都沒有注意對“內(nèi)容”的積累，用很多同學自己的話來說是“混了四年”，那么很可能就到了這個時候才忽然驚醒。

但是說實在的，這不是你們完全的錯，因為我們從家到學校都沒有這樣的教育意識，都是為了讀書而讀書，但是過去的我們沒有辦法改變，我們能做的就是：從現(xiàn)在開始改變。

沒有內(nèi)容不要緊，關(guān)鍵是要有“知恥而后勇”的心態(tài)，千萬不能怨天尤人，只要你保持一個比較好的心態(tài)，謙卑點低調(diào)點，不要以為自己是大學生就高人一等了，其實這個時候，很有可能你除了一張文憑（甚至是水貨）可能什么都沒有。所以如果你真是這樣，那希望你把自己的眼光放低點，把要求放低3個臺階（因為人都會把自己定位得高一個以上臺階），從最基礎(chǔ)的工作開始做起，哪怕是個

普通的服務(wù)員，因為你真的把服務(wù)員做好了也能成熟很多。

于是有了這樣的心態(tài)的大學生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因為至少你們的學習能力是完全沒有問題的，而且你們多了一份大學生特有的自信（這是短時間不會消亡的），走出了這一步，然后重復我前面所講到的方法，再在這個過程中不斷的學習新的知識，加速自己的成長和成熟，包括借助必須的一些工具、知識來武裝自己的簡歷，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、經(jīng)驗、人脈。。。。

忽然你會發(fā)現(xiàn)，這樣一番“折騰”后，你以后再寫簡歷的時候，就完全沒有今天的困惑了！面試的機會和通過率也變成了一種自然。

當然說得簡單，做到難，為什么呢？因為你們現(xiàn)在很多的人都養(yǎng)成了一種“方便面”心態(tài)，只喜歡“魚”而不想學習“漁”，以為有什么捷徑可以走，其實是完全錯誤的，所謂“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，我們的教練幫你們修改一次簡歷是一次，雖然你對“降龍18掌”都學了，可是到了臨陣對敵，就要見招拆招了，這就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我經(jīng)常和人說到的“知、信、行、化”把任何的知識學會，并且在各種工作中去實踐、總結(jié)，最后做到“外化于行，內(nèi)化于心”我相信你想不成功都難了。

最后，提醒大家一個寫簡歷的“常識”，那就是千萬不要“造假”，因為這樣就永遠失去了走進你心儀企業(yè)的機會，而且那其實是騙自己。

一個HR老兵：sailor

第五篇：打動HR的求職信

打動HR的求職信

HR最想知道的，無非是以下一些問題：

（以應聘《租售情報》營業(yè)策劃為例）

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。