第一篇：找工作的求職簡歷表格模板標準

一張標準的工作簡歷表格是個人求職者敲開職業(yè)的大門。制作精美的求職簡歷可以有效幫你找到工作，以下是寫寫幫文庫小編要與大家分享的找工作簡歷表格模板，供大家參考!

找工作簡歷表格模板

個人求職簡歷表格模板

制作找工作簡歷表格的小技巧

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種機會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注” 同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

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第二篇：人事主管求職簡歷表格

人事主管求職簡歷表格

個人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個人簡歷效果更好。姓名：fwdq性別：男出生年月：***聯(lián)系電話：學(xué)歷：本科專業(yè)：工作經(jīng)驗：8年民族：漢畢業(yè)學(xué)校：***大學(xué)住址：***電子信箱：自我簡介：

熟悉人力和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責(zé)，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。求職意向：

目標職位：人力經(jīng)理·人力主管 | 人事主管·人事專員目標行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：***到崗時間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷： 至今***集團***園林工程有限公司 人力主管 職責(zé)和業(yè)績：

北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。

主要負責(zé)***集團園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力規(guī)章制度（特別是人力各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政專員 職責(zé)和業(yè)績：

我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀,房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級）、***大廈（高檔寫字樓）；

負責(zé)進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ；

負責(zé)本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作； 負責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）； 負責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；

負責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；

負責(zé)指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；

負責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費用支出；

能獨立完成社會保險和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；

熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；

熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程； 熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；

工作認真負責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協(xié)作精神強；

較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；

熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護； 熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。***物流有限責(zé)任公司 人事專員 職責(zé)和業(yè)績：

畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責(zé)公司管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責(zé)人檢查和督促庫房的工作。教育培訓(xùn)： ***大學(xué) 本科 專業(yè)：

第三篇：倉管員求職簡歷表格

倉管員求職簡歷表格

如果一名求職者簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷實在過多，而且基本上沒有一個時間較長的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對象，所以會遭受到企業(yè)的淘汰。這說明這類求職者性格浮躁，沒有一點穩(wěn)重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個人來頂替你是那么隨便的嗎這并不是說發(fā)個招聘就完事，還得對投遞而來的簡歷內(nèi)容進行核實，還得評定這些簡歷的合理性，因此在招聘上花費時間和精力可是不少的，不過影響最大的還是公司的進展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時間會導(dǎo)致公司某方面進展速度減緩。

如果一名求職者的簡歷工作經(jīng)歷當(dāng)中具有一個非常顯眼的長時間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類型，因為這樣的人性格上比較拘謹、穩(wěn)妥，而且有了充足的基礎(chǔ)使得自身能力更強，所以無論從性格方面還是實力方面都遠遠勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個公司安定下來，那么就會成為公司穩(wěn)定陣容當(dāng)中的一份子，對于公司的穩(wěn)定發(fā)展有著不小的作用。

姓 名：fwdq性 別：出生年月：聯(lián)系電話： 學(xué) 歷：專 業(yè)：工作經(jīng)驗： 民 族：畢業(yè)學(xué)校：住 址：電子信箱：自我簡介：

1、曾在物流管理倉儲崗位和人事專員崗位任職，擁有一年以上的工作經(jīng)驗

2、熟悉人力六大模塊，實際操作能力強。

3、已獲得國家助理物流師（三級）證書、英語三級證書、計算機一級證書、電腦操作熟練，熟練操作WROD，EXCEL，POWERPOINT等辦公軟件，特別是精通并在工作中能靈活運用EXCEL函數(shù)VLOOUP,SUMIF,COUNTIF等，高效的完成工作任務(wù)。

4、精通ERP軟件，金蝶、用友等物流模塊的運用。

5、待人誠懇親和，人際關(guān)系良好，擁有良好的團隊精神；

6、吃苦耐勞，沉著穩(wěn)重，抗高壓力強；

7、邏輯分析能力強，善于多角度思考和解決問題。求職意向：

目標職位：填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標行業(yè)：填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū)：填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時間：填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷：

20xx—科技有限公司 倉管員職責(zé)和業(yè)績：

1、庫管員主要負責(zé)收發(fā)貨物、單據(jù)的管理匯總、ERP系統(tǒng)操作、月底盤點、倉庫6s管理。

2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本

3、對缺、斷貨與高庫存進行分析，提出解決方案并對問題進行跟進

4、人事專員人事主要負責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、管理勞動合同、工資初步核算、考勤以及其他接口事務(wù)的處理

5、員工招聘初試及錄用手續(xù)辦理等工作, 招聘資料的歸檔備查，建立內(nèi)外部人才儲備資料庫并持續(xù)維護，并推行公司各類規(guī)章制度及人力管理各項實務(wù)的操作流程的實施

6、PMC計劃員主要職責(zé)：1.生產(chǎn)物料計劃的編排、制定、跟進與實施安排 2.相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)；

以往工作業(yè)績：建立健全公司人力制度的建設(shè)；建立庫存預(yù)警機制，有效控制存貨成本。200x—200x有限公司 倉管職責(zé)和業(yè)績：

1.倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

2.負責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標。

3.負責(zé)組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。4.負責(zé)每月庫存盤點和庫存報表。5.負責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。6.簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。7.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：標準空白個人求職簡歷表格模板

掌握簡歷表格的制作方法能讓你獲取一個好的機會去贏得理想的工作。下面是寫寫幫文庫小編帶來的關(guān)于標準空白簡歷表格的內(nèi)容，歡迎閱讀!

標準空白簡歷表格(一)

姓名性別生日民族籍貫畢業(yè)院校政治面貌專業(yè)學(xué)歷郵編聯(lián)系電話電子郵件地址自我評價

專業(yè)介紹

主修課程英語水平

計算機水平

在校職務(wù)

獲獎情況

社會實踐

標準空白簡歷表格(二)

基本信息姓名性別照片出生年月民族學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系電話電子郵箱畢業(yè)學(xué)校住 址求職意向目標職位工作地區(qū)待遇要求到職時間教育背景起止年月學(xué)校名稱/機構(gòu)培訓(xùn)所學(xué)專業(yè)榮譽/證書工作經(jīng)歷起止年月公司名稱職位/部門主要工作內(nèi)容技能專長計算機水平語言能力英語：國語：業(yè)余愛好自我評價

標準空白簡歷表格(三)

姓名性別出生年月民族籍貫戶口所在地政治面貌入黨 團時間婚否畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷健康狀況外語語種及熟練程度職稱參加工作時間身份證號碼手機號碼家庭地址緊急情況時聯(lián)系電話本人主要工作簡歷時間工作單位/部門職務(wù)證明人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況時間畢業(yè)院校/機構(gòu)、專業(yè)證明人家 庭 情 況配偶姓名出生年月學(xué)歷工作單位職務(wù)其他成員姓名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)住房情況家庭電話證 件身份證有 ○沒有 ○學(xué)歷/學(xué)位證書其他技能證書

及取得日期駕駛證英語等級證書計算機等級證書技術(shù)等級證書其他專業(yè)證書照片部門主管

簽字總經(jīng)辦

主任簽字分管副總

簽字總經(jīng)理

簽字備 注

第五篇：找工作簡歷表格免費模板

在得到面試機會之前，工作簡歷表格就代表了個人求職者的一切形象。下面寫寫幫文庫小編給大家分享一些找工作簡歷表格免費模板，希望能幫到你!

找工作簡歷表格免費模板展示

找工作簡歷表格免費模板(一)

找工作簡歷表格免費模板(二)

找工作簡歷表格免費模板(三)

找工作簡歷表格免費模板(四)

制作找工作簡歷表格的小技巧

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。

3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

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