第一篇：個人簡歷中的注意事項

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

為什么有的求職者投遞簡歷屢戰屢敗永遠收不到面試訊息?為什么有的應聘者總是能被用人單位賞識收到面試訊息，為自己制造更多就業機會?是不是多一點書面交流的語言，就多一點求職成功的機會

接下來讓我們盤點個人簡歷中需要注意的事項。

允許揚長避短，杜絕自吹自擂

大多應聘者在編輯一份簡歷時都會著重突出自己的優勢，如果做好了這就是揚長避短，獲得招聘官的好感。如果說的太夸張，把自己夸過頭了就成了自吹自擂，這么做的后果是讓招聘官的反感甚至厭惡。招聘官想要看到的是真實有效的個人簡歷而不是看應聘者為了求職編寫出的個人小說。不要過于夸張的去編寫簡歷，在一份個人簡歷中只需適當突出自己的優勢即可，這樣既能贏得招聘官的好感又不顯浮夸。

切記不要在個簡中出現虛假信息

一些求職者為了更好的求職而去偽造工作經驗，以一種虛假的消息去充當自己優勢。但是不要忘了個人簡歷最重要的原則就是真實，如果一份個人簡歷缺失了真實性就沒有任何意義，而且假的消息總會漏洞百出，不要妄想去蒙蔽閱人無數的招聘官的眼睛。人貴在誠實，不然人與人之間還有什么信任呢。在個人簡歷中出現虛假信息是簡歷中的大忌。切勿一時找求職心切犯了不該犯的錯。

在編輯個人簡歷中注意這些注意事項不要犯這些簡歷中的低級錯誤，否則一定不會用簡歷敲開求職大門。

第二篇：個人簡歷注意事項

叩開大門的簡歷。

簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹，是對你職業或者工作經驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券。沒有人只憑簡歷就找到工作。一份精良的簡歷是幫你敲開大門的敲門磚，然后的事還得看你自己。

寫簡歷本身是一門學問，而找到一大堆教你寫簡歷的指南中可以讓我們學到的是：寫簡歷沒有定式和常規。不過，寫簡歷還是有錯誤的或者不應該做的事情的。

個人簡歷不要：

1、不要言辭浮夸，辭藻不要過分華麗。

2、不要用稀奇古怪的花樣來讓自己的簡歷與眾不同。一般來說，玩花樣是自毀前程。

3、不要寫長篇的、中篇的或者短篇的小說。你需要些的是一到兩頁的、經過精心取舍的自傳，你要寫得是個人簡歷。（正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有 求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在 面試 時HR提出要求再附上）

4、不要插入圖片，這意味著不能貼你的照片，不管你多么英俊瀟灑或是美艷動人。

5、不要折疊簡歷。如果你想通過郵局投遞簡歷，一定要用一個硬紙殼作的信封。請用一臺優質的激光打印機打印你的簡歷。可能這樣做的花銷比用噴墨打印機多一點，但是你不應該把這看做浪費錢財，而應把它當做額外的投資。

6、不要透露你現在的、以前的或者是期望的薪水是多少。

個人簡歷注意：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,或使用容易辨認的字體，選擇易讀的10號、12號或14號字，并確保所有標題大小的一致，正文的字號也要前后一致。簡歷用紙應該是潔白、嶄新的，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。

3、正規的版式應該是正文和小標題都頂格左起，留一點白邊即可。在頁面上穿插使用項目標號中的圓點，讓版面顯得更富于層次變化。恰當地運用空行分隔段落，好讓簡歷看起來不那么像說明書。

4、3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言

寫簡歷之前，先仔細設想一下，招聘者都想要什么？

招聘者想為一個空缺的職位尋找最佳的人選，是一個學歷、能力、相關經驗三方面結合得最好的、并且最適合自己的企業以及其他員工需求的求職者。他們需要一份打印整齊、措辭簡練、語義明確、結構清晰、讓人讀起來絲毫不會頭疼的簡歷；其次，他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷，最后他們希望找不到足以掩蓋這些優點的缺點。內容：

一份簡歷應該包含：教育和職業培訓背景；工作經歷；相關的個人情況；還有一個提要。提要：

提要應該是在短短的一段之內令人信服地概括出你的能力、經驗、素質條件和性格特征，證明你就是這個職位的不二人選。

素質：

所有列出的能力都應該和你應聘的工作有關。既應該包括專門的職業技能，如，應聘電腦程序員就應該這樣寫：“電腦編程：熟練掌握php，perl，java和unix等多種程序設計語言。” 此外，還應該包括一些個人性格特征，如“性格開朗、能恩浩地適應工作壓力”；也別忘了寫一些在以往工作中積累的經驗和能力，如“交際能力：善于與人溝通，口才出眾，愛好演講，具備相當高的演講技巧。”能力不要列得太多，也不要列得過少。最理想的數量是三到六項符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。

工作經歷：

通過工作經歷的描述顯示，在每一個階段，隨著職位的不斷提高，你的能力都有所增加，并且順理成章地證明你現在適合自己所應聘的那個職位。

格式：時間，全職/兼職，職位，公司，部門，主要職責。

寫工作經歷是越具體越好。招聘者不想知道你負責什么，而是想了解你具體做了什么事，從中他們自然能看出你負責什么。對于你的工作情況他們想知道得盡可能詳細。

你的簡歷應該言簡意賅，條理清晰，不要總想著玩弄幽默、諷刺和反詰。同樣，也不要用街頭俗語和縮寫形式。

不要過分謙虛，也不要吹牛。

寫簡歷的準備工作：

設想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質。正常情況下，你總是可以找到一些有參考價值的信息。如果你手頭有招聘廣告，那么仔細研究一下廣告的用詞，你會受到不少啟發。

找張白紙，按時間順序寫出你的工作經驗和工作業績，同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。然后再列出一張自己能力和素質的清單。注意：則個清單應該至少包括這些信息：你的交際能力，組織能力，創造力，團隊精神，領導能力，魄力，解決問題能力，管理才能，社交和處理人際關系的能力，積極向上的性格，對待變化的態度，以及電腦和信息技術方面的技能。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分為三大類：針對應聘職位的專業技能；綜合素質和能力；以及性格特征。

問問你自己：為什么一個招聘者應該雇用我？我的優缺點分別是什么？是什么讓我特別適合我所應聘的工作/行業/公司？我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經歷里吸取經驗教訓的？然后把你心中的答案也寫下來。

最后一分鐘檢查：

改完最后一稿，打印之前，最后檢查一遍：

外觀 — 應該清晰易懂，選色用紙無誤，字體大小適中，沒有劃痕和破損。

內容 — 是不是針對你應聘工作的各種要求的？是不是真實而充分地反映了你的實際情況？你有沒有在開頭兩段概括自己的主要能力和素質？簡歷是否短小精悍，看看是不是還能夠把一些詞組或者短語換成一個詞，或者還能不能找到更合適的字眼。你有沒有記得留下你自己的聯系地址？

最后，絕對不要放過任何錯別字和打印錯誤。

第三篇：個人簡歷注意事項

1、個人簡歷應包括下面幾大模塊：

個人概況：

姓名、性別、年齡（小于20大于35歲這一項可以不寫）、學歷（大專或以上學歷寫，大專以下學歷不寫）、民族（如果招聘廣告上指名少數民族優先等條件，而你恰好又是少數民族可以寫，否則可以不寫）、戶口（同民族，根據招聘廣告上的條件，如果指名XXX戶口優先，而你又恰好是

XXX地戶口，可以寫，否則最好不要寫）

專業：相關專業可以寫上，否則不寫

家庭住址：與公司較遠的地方不要寫（如果要寫的話，也不要寫得太詳細，只需要

寫個大概地址就行，如：XXX區XXX路XX弄，以防安全）

聯系方試：手機、固話（有就寫下，沒有就不寫）、Email

技能：

精通：XXXX

熟悉：XXXX

掌握：XXXX

了解：XXXX

項目經歷：

項目一：XXXX項目（項目名稱）

開發單位：

開發環境：

開發工具：

項目描述：只需要把大體模塊描述下就行，不要描述得太細，如是增刪改等方法不

要描述

（最好寫上三個項目）

工作經驗：

XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX職位

職務描述：

教育經歷：（大專或大專以上學歷寫，大專以下學歷不要寫，還可以把培訓的經歷也寫

上）

興趣愛好：

自我評價：要表達出團隊合作能力、表達溝通能力、自學能力就行

注意事項：

1、還有語言：日語三級或以上，英語四級或以上可以寫，也可以寫在個人概況里面簡歷不

2、簡歷不要用表格，正文用5號宋體、至少要兩頁紙（最好是兩頁）

3、在簡歷的左上角最好寫上你的求職意向，如應聘Java程序員

4、發郵件的時間：晚上或早9點（周末不要發），因為別人一班都是那個時候上班，在他

們打開郵箱之間最好是讓你的簡歷在前30，不然別人很少會看

5、郵箱的主題最好寫上：（有什么工作經驗）應聘XXX職位，如：空姐應聘行政文秘等

6、附件發一份，同時內容欄里面也粘貼一份

一般招聘公司都有HR的郵箱，你可以發到他們的郵箱里面，不要在招聘網站上直接申請，一般別人不人看的如：XXX公司

XX小姐：

您好！我在51job上看到貴公司招聘java程序員，我沉得我的條件與貴公司的如聘條件比較符合，現將簡歷粘貼如下：

簡歷模塊填寫的順序就按照我給你列舉的順序寫就行，版面自己弄一下，不要用表格，寫好后把簡歷上的回車符隱藏掉

第四篇：個人簡歷注意事項

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名 建議求職者將 簡歷 上方的“個人 簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不 可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象 進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處 的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的 簡歷。

2、簡歷有兩頁紙即可 一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便 HR 翻閱。第一頁可 以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。

3、簡歷不宜過于花哨 很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整 體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優質紙張打印簡歷 許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的 簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公 司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就 會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信 針對求職者在簡歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我 們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓 自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內 容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求 許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做 HR 時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十 分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意 向寫清楚。

7、突出對求職有用的興趣特長 無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個 人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演 出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填

寫。同時，還應該注意 突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

8、實踐經驗應具體明確 人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持 續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具 體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面 加上數字“0”，以免使自己錯失良機 同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣 死你……”此外，找工作期間，一定要注意 24 小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可 能的。

一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文 格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10 號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會 實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美 觀的作用就完成了，關鍵還是實際的能力。不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，1、一堆簡歷中，別人看你的了，2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。聯系方式一定要簡單、明了。這樣的簡歷絕對有競爭力。聯系方式一定要簡單、明了。這就可以了。建議首先： 基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯系方式）教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）語言能力（英語、普通話）計數機水平（）其他技能（駕駛證等）培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）獲獎情況（一等獎等）社會實踐情況（×××實習）自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。）針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

第五篇：個人簡歷注意事項

簡歷內容

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式等這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關鍵問題！

簡歷的基本內容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）

1）個人基本資料 切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據工作需要，寫出重點）

2）教育背景 最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。

3）工作經歷

a主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。

b在各種實習機會中所承擔的具體工作；

c兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進簡歷。

d個人能力 如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特 點、要求相吻合。

注：簡歷中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地點上的考慮！不要提供任何負面的信息！避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述！不可以有任何錯別字！不真實的信息……

對于剛剛畢業的大學生來說簡歷不用做的過于花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那么他也不會要求你有很多工作經驗，所以只要抓住你自己重點就好。

首先，簡歷內容除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

其次，簡歷中最好突出學歷或經驗，如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

第三，很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

簡歷一定要充分展示你的優點，略微的寫些不必要的小缺點就好。

十秒鐘原則

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部

分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

針對性原則

如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？

如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

客觀性原則

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

簡歷是招聘公司對你的第一印象，也是你與招聘公司架起的橋梁，書寫時一定要認真、謹慎、實事求是，而寫簡歷的同時也要注意很多細節。

一、簡歷不要太擁擠，太生澀。

面試者往往都以為簡歷寫得越多，內容越豐富越好，其實不然，將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的。這樣招聘單位會一目了然的了解到你的情況。

二、坦白描述正確、真實的情況。

自己的優點一定要寫得清楚，不要夸大其詞。就算在面試的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。也不要在簡歷中只寫自己的優點不寫缺點，這樣自己的簡歷看起來會很假。還不如坦白的將不足說出來，坦白的態度會讓你未來的雇主欣賞你。

三、避免使你的簡歷讀起來像工作描述。

許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。招聘單位需要對他們組織能夠發生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。

四、根據招聘單位書寫簡歷。

這里所指的不是一個特定的機構，雖然有時候也可能如此，你要從招聘單位與征人主管的角度書寫簡歷。招聘人看簡歷主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合雇主興趣與需要的人。