第一篇：簡歷有哪些作用

導語：簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者而言，是必不可少的一種應用文。它的功能概括說來，有如下幾點：

1、可根據傳媒所載招聘信息，單獨寄出或與求職信配套寄出，應聘自己感興趣的職位。

2、對不知是否有職位空缺的理想單位，可寄去一份去毛遂自薦，試一試自己的求職運氣。

3、在人才交流會上，或大學畢業生供需洽談會上，可帶上幾份分送給招聘單位，以爭取更多錄用機會。

4、在委托親朋好友聯系求職單位時，可寄幾份給他們，以便他們能向對方介紹你的基本情況。

5、參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

總之，在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，其功用也日益為人們所重視。

第二篇：簡歷作用

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。制作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

也許此刻的你還沒有完全意思到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據某網站統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對于一個求職者的重要意義。

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。

面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷？怎樣讓你的簡歷在極短的時間內吸引刷選者的眼球？

本章將從簡歷的重要性、制作步驟、投遞竅門等方面進行闡述，希望能夠引起大家對于簡歷制作的重視。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚

簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術簡歷，我們應屆畢業生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。而許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。

為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？我們需要清楚

地知道簡歷遞出去要達到的目的：

1、廣告一樣，多快好省地把自己“推銷”出去，因此千萬不要太冗長；

2、獲得面試的機會，而不是獲得工作

3、使你在眾多求職者中凸顯出來

4、證明你是適合這份工作的最佳人選

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。

第三篇：簡歷的作用

簡歷的作用

簡歷的作用1

簡歷、簡歷，簡單而有力。眾所周知，一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰斗力”的簡歷呢？簡單講可以從以下幾個方面來體現：

客觀的自我評價

一般講，招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價，應聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應聘者對自己的了解和對所應聘職位的了解及匹配度，自我評價既是應聘者的自我描述，通常體現的是應聘者的能力，應聘者要簡明扼要地表明自己的最大優勢所在，突出專業、能力、經驗等方面與所應聘職位的高度匹配，給招聘方一個要想與你見面的理由。

清晰的求職目標

有些應聘者認為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會也將增多。其實，這樣的'操作往往會讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認識將造成對應聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經驗及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

相符合的職業經歷

在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業經歷將大大吸引招聘方的注意力。職業經歷不要只記錄你曾經作過什么，更重要的是你是如何作的。應聘者特別要強調你從事這份工作時所擔任的職責及取得的成績，要突出結果。一個應聘者不是突出你所從事的職業年限，時間不能等同于經驗，不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業知識、在工作中所起的作用及最終的良好結果。讓對方清楚地知道你可以為企業做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時間、地點、數據、成果來描述。

合理的職業期望值

有些招聘方會讓應聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應聘者認為不理會這樣的問題較好，條件講高了機會自然就沒有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫。其實不然，企業是想了解應聘者期望從企業及工作中獲得最重要的回報是什么。應聘者可通過此類問題即講明自己的職業期望值又可讓對方了解自己的職業規劃及目標，讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的，是有想法和明確的職業方向的。應聘者可先期了解市場職位行情，恰當的表明態度，更重要的是要表明自己非常適合所應聘的職位，并且在此職位中能夠發揮專長是工作最大的滿足，同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰以讓自己成長的更快。這樣也表明了應聘者還有一定的技術、能力空間，可以應對更重要的工作，對企業及個人來講將來可達到雙方的共贏。

簡歷雖然是越簡捷越好，但所描述的一切都要體現明確的職業定位，內容切記要與所應聘的職位緊密相連。總之，要讓簡歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標新立異和設計形式上的有所不同。應聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。

簡歷的作用2

個人成果類描述在簡歷中占據什么地位？根據我們的經驗，簡歷中展示出個人成果是非常重要的，可是很多人卻不知道哪些東西屬于成果方面的東西，或者知道的結果性方面的東西并不全面。所以知道哪些東西具備結果性可是必要的，下面就將把結果方面的東西體現出來。

工作成果、學習成果都是結果方面的東西，而這也是求職者基本上都知道的東西，但是還有一些內容可是求職者不知道的。就是工作和學習成果的范圍有哪些，工作成果方面的成果不只是給公司帶來的成績還有個人得到的東西，像獲得的處事方法、待人禮儀、積累的人脈、專業知識和技巧等等，總之你記住你從中獲得的具有份量度的東西都是成果，你給公司制造的成果那是屬于公司的.，而你給自己制造的成果也是非常重要的因為那是屬于你自己的，這些自身性的成果意義更大因為你可以將其用于新的工作上，給過去公司創造的成果又不能給新公司帶來什么作用，只是證明你的作用有多大所以這兩方面的成果都是需要列出的。

學習成果又包括哪些東西？在簡歷里不只加入學習成績、獎學金以及其它比賽方面的成果，還得注意專業性課題研究項目、專業性實踐成果等都屬于學習成果，因為實踐經歷也屬于一種成果。所以不要認為成果就是具體的榮譽、成績等，你擁有海外培訓經歷、名企實習經歷等具有意義的東西也屬于成果，實踐經歷越豐富那是不是可以幫你獲得更強的經歷？所以凡是可為你塑造競爭力的東西都可作為成果。

簡歷的作用3

個人簡歷對于每一個在職人員都再熟悉不過，大部分求職過的在職人員的做 過個人簡歷。現在的個人簡歷也比較好寫了，在網絡上有各種類型的個人簡歷模板，直接下載然后稍加修改之后就可以使用了。另外，網絡上還有個人簡歷寫作技巧 的輔導，一篇優秀的個人簡歷在求職中能夠起到關鍵性作用。

那么，具體來說個人簡歷的具有怎樣的作用呢？

一，個人簡歷是你個人的說明書

首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經驗、求職意向，還有對自我的評價。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交后顯現出劣勢的一面，所顯示出來的優勢越多，則對自己的`“推銷”就越有利。

二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用

個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

三，個人簡歷也是進入企業自后的個人檔案

最后，個人簡歷無疑也是個人的檔案，個人簡歷模板 ，在面試的時候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進入企業之后，個人簡歷也是你職業生涯上的第一份檔案，對以后的職業發展很有影響力。

了解到這些個人簡歷的作用之后，在今后的求職中，個人簡歷的編寫就要考慮到是具有這些作用。

簡歷的作用4

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職者想要寫出優秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。

第一，要能夠吸引招聘方的注意

求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的.個人簡歷，并對的其產生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

第二，能夠在短時間內突出效果

個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發揮其短時間來突出自身優勢的效果，比如說利用關鍵詞的作用。

第三，在眾多人才中脫穎而出

求職者之所以非常看著中高質量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業公司，應聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內涵，以及個性化的設計吸引對方。

最后，獲得自己期望的職位

個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。

簡歷的作用5

大學沒畢業，我和許多同學已經開始了尋找工作。上網、查報紙、跑招聘會，登寫字樓，一次次打印簡歷，復印證件，急著想投入社會，開始人生的新階段。

爸爸問我：“清請，最近忙什么呢？”說實話，我不想告訴爸爸，我想找到一份好工作在告訴他不遲。更重要的是，爸爸思想強大！盡管我在同學和朋友面前夸夸其談，自認為見地勝人一籌，可是到了爸爸面前，總覺得啞口無言。因為爸爸把我該說的都說了。

爸爸接著問：“跑了一段了，有反響嗎？”我說：“還在聽信。”爸爸說：“看看你寫的簡歷。”

我把打印的簡歷找出來給他。他掃了兩眼，說：“履歷有毛病：該突出的沒有突出。你的應聘意向是‘導游’，兩個字太簡單！” 停了一下，他接著說：“一列隊伍走來，你在其中，別人會注意到你么？到了森林之中，你會注意到每一棵樹么？”

我不得不承認爸爸的話是對的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求職想換工作，投出去的簡歷都是石沉大海，沒有回音。后來偶然和爸爸說起，爸爸知道他很有口才，辦事也干練，于是根據他的特點，幫他寫了一份簡歷。結果接連在幾家報社等單位應聘成功，經過挑選后，現在一家臺資企業任人事部部長。

爸爸接著問我：“你還記得李白寫的《上韓荊州書》么？‘白聞天下文士相聚而言曰，生不愿封萬戶侯，但愿一見韓荊州，何令人向往至此！’”爸爸說：“好！李白這篇文章是要韓荊州薦他做官，他吹捧韓荊州，吹捧得驚天動地，卻不露諂媚之態，反而把文章寫得豪氣逼人，顯露自己的'才華，把韓荊州擠到不薦李白反覺愧疚的地步。這就叫語言藝術！你應該在求職意向一欄發揮一下，談談對導游工作的認識，自己為什么要選擇這項工作？”

我經過一番思考，在求職意向欄中填上這么一段話：

“各國際旅行社從事導游工作。本人對導游工作有極濃厚興趣，該工作要求從業人員具備多方面素質：高度的責任心、廣博的知識面；組織能力、協調能力、應變能力、語言表達能力、與人溝通能力、以及流利的英語，活躍的思維等諸條件。從事這項工作，對于青年人將是一個極大的挑戰，也是難得的機遇。它將磨礪青年人快速成長，對社會做出應有的貢獻。”

果然，情況有了不同的變化。幾天下來，有幾家旅行社要我，我的底氣也足起來。經過一番比較，我選擇了一家外企，經過面試后，經理讓我負責開通中國與埃及的旅游線路，屬于獨當一面的具有開創性的工作。

一些仍舊在為尋找工作而苦苦奔走的同學聽到我的情況后都十分羨慕我，不時有人問我走的什么門路。我說，工作的機會是在于你能適應招聘單位的需要，而要引起別人能夠對你感興趣，你要好好的設計你的簡歷，展示你的特點。其中的奧妙，要根據個人的情況而定。目的只有一個：你如何打動招聘單位的負責人，讓他強烈感到，你就是他要尋覓的人！(完)

簡歷的作用6

導讀：簡歷記載一個人的個人信息、教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。簡歷起了哪些作用呢？

正文：

簡歷的作用

求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節了，把細節問題留到面試時去展示。

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的'引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關。

小編隨想：簡歷就是要做得盡量精美，那樣才會吸引招聘者，那樣你才會多了一個機會，機會是可遇不可求的，所以我們要把握。

簡歷的作用7

1)，工作中解決問題的能力

工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現在解決問題的能力，你所能應對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關于個人能力則就需要突出解決問題能力。

2)，協同工作能力

求職者的協同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協同工作能力簡單來說就是團結合作能力，在當今社會分工逐漸明晰，企業的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協同工作能力。

3)，外語及IT技能

外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標準，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標，這兩項技能通用。

4)，交流能力

在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執行上級任務需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。

拓展：制作簡歷的技巧

一、強調成功的相關經驗

列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元”。

二、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準確

文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

六、注意簡歷的規范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

簡歷的作用8

王x

一年以上工作經驗 | 女 | 25歲（1986年6月30日）

居住地：南京

電 話：139XXXXXXXX（手機）

E-mail：xxx

最近工作 [ 1年 ]

公 司：XX企業集團公司

行 業：房產

職 位：銷售主管 最高學歷

學 歷： 本科

專 業：文秘

學 校：徐州師范大學

自我評價

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優良的綜合管理素質。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。

求職意向

工作性質： 全職

希望行業： 國企、外企

目標地點： 上海

期望月薪： 面議

目標職能： 行政經理/主管/辦公室主任

工作經驗

20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

所屬行業：通信/電信/網絡設備

行政部 文秘與行政主管

主要負責公司收、發文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責公司的對外聯絡、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9個月]

所屬行業：運輸業

行政部 經理助理

負責公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發貨時物品的外觀檢查,調動車輛轉發全國各地的安排,價格的合理談判,出現物品損壞賠償的.談判,及時對代收款和貨款的追收,對客戶發貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責公司的行政職務,對公司人員的合理安排和評估,完善有關的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經歷

20xx /9 — 20xx /7 徐州師范大學 文秘 本科

語言能力

英語（良好） 聽說（良好） 讀寫（良好）

第四篇：簡歷的作用

簡歷的作用

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應聘某個用人單位的時候，已經有人幫你給那個單位的領導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達到了，你的簡歷就發揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關。

簡歷里該寫什么

不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。

簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看你的簡歷的。現在的普遍狀況是：一個招聘職位發布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后

展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的C語言程序員。即使你是去人才市場現場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

填寫有用的內容，要讓你的每份簡歷能發揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。

表達的困惑

很多人在了解了簡歷撰寫要點和各種技巧之后，仍然會感到無從下手。這是一個普遍的問題：如何表達？特別是對技術型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業與管理界的人，也通常注重的是行動、更換環境和與人交往。他們肯定會更喜歡口頭交流，而不是書面文字。

我們通常會覺得，當落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們如何才能將工作經歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現我們所經歷的一切呢？事實上，當落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!

寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達應抓住兩個基本原則：

重點

簡潔

另外通過參考簡歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡歷材料。

注意：不要完全照搬簡歷模板，參考是有益的，全盤照搬則無助于提高簡歷質量的。范本是一個基本框架，善于利用并加以發揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡歷來。

負責任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學生畢業后往往還參加專門的求職培訓班，除了關于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時的時間練習簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業界尋找更適合的工作中得到回報。

從網上復制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時候就開始這種負責的態度。

修飾潤色與說謊<

人才招聘者經常指出，求職者應該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機會當然十分重要，面試者在會見經過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當他走進辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數字也經常出現在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會

是必需的，否則就可能與機會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會，就會以工作成績來證明自己。他們認為冒這種說謊的風險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業機會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機會。說謊的極端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。

針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

突出要點

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

格式恰當 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。注意細節

較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

精心編排打印

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點，沒有必要去省這一點點錢

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法。

個人才能或工作經歷法。

個人能力與業績法。

求職信/簡歷混合法。

不管是尋找全職工作，或者僅是申請實習機會，你都可以運用其中任何一種簡歷形式。你運用何種形式來撰寫簡歷內容其實并沒有太大的差別——但你的目的總是設法使招聘方相信你完全能勝任未來的工作，不管是兩個月的時間，還是未來數年。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。事實上，招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過個人歷史，求職者獲得了何種經驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經歷很多、有過不同行業的工作經歷、欲變換職業時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經歷中發生的降職或失業等問題所帶來的負面影響，使求職者可以根據能力類型等要素來組織材料，這樣事情發生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或尋找實習機會或打算轉換行業者。

能力與業績法簡歷>

另外一種特別適合職業變換者的簡歷樣式是能力與業績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領域具有豐富經驗的求職者。對于這樣的職業人士，時間順序法簡歷只會顯得重復，個人才能或工作經歷法簡歷也許只能列出一個標題。使用能力與業績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術領域內培養出來的。不過，如果求職者想體現某一具體領域內培養的能力，通常可以有效地使用這種簡歷樣式。

適合：有工作經驗的求職者。

求職信/簡歷混合法

求職信/簡歷混合法簡歷通常適用于：

你確實具有某一領域的專長。

你沒有什么工作經驗。

你有過失業的經歷。

你知道簡歷遞送具體對象的姓名。

請記住，采用求職信/簡歷混合法簡歷，首先需要對目標公司進行深入的調查，了解其發展需求，這樣你才能根據這些需求有的放矢地說明你的才能。

對個人簡歷而言，沒有惟一正確的樣式，簡歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準確地描述個人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。

內容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應該方便閱讀。簡歷之所以應該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當的地方了解到你想讓他了解的內容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內容表現的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現的效果，如：

●

□

■

但是同一篇簡歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會給人眼花繚亂的感覺。

斜體字不會對簡歷的表達效果有太大的幫助，實際上可能會降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話。加粗字體的目的是強調某項內容，說明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經就職過的公司名稱并非簡歷中最重要的內容。很多求職者將就職公司的名稱大寫并加粗，這只會有損于你工作名稱的表達效果。加粗字體應該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關的事情。

清晰的表格能起到將內容分割開來的視覺效果，而不是看起來是一大堆文字。恰當地運用表格是使你的簡歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過多過細的表格會起到相反的效果，會引起閱讀的疲勞感覺，想想那種復雜的財務報表，沒有十二分的精神，你肯定不想去讀。

應該避免的問題

錯誤：

很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

許多人會在簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份

動物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動物的興趣。太冗長：

很多人想增加簡歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的。可能很多內容會是招聘人員不關心的信息，這樣他會覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發表的文章都裝訂到簡歷中，這樣別人一看就知道你確實有這方面的功底。但是，如果是應聘會計，你卻說明你發表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。

篇幅過短：

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說簡歷最好不要超過一頁。當將簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語言過于華麗：

許多候選人在簡歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的簡歷空間，不如采用

平實的語言。

花哨：

用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡歷中所承載的內容。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。

版面不美觀：

現在購買產品大家越來越注重外觀，對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機的時候，假如一款手機功能很強大，卻跟磚頭一樣笨重，相信你一眼看過去肯定不會讓營業員拿出來仔細看。

一些建議

有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業以及開始上班的時間等等。你的目的是獲得面試機會，如果他們真正認為你是合適的人選，那么在和他們面對面接觸時，你可以提出這些求職中的棘手問題。

年齡問題

是否應該在簡歷中提供關于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

避免你所熟悉的縮寫，專業術語的縮寫招聘人員未必了解。

照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。在美女經濟的影響下，很多女生把自己的靚照附在簡歷中，如果確信這樣做沒有負面影響也是可以的。采用質優白紙，采用效果良好的打印機，如果你給的是復印件，效果要很好。

如果準備簡歷的時間很短，可以采用簡歷模板或簡歷撰寫輔助軟件來節省你的時間。

技巧：如何使簡歷醒目

印刷簡歷一般在招聘現場中投遞，電子簡歷則通過互聯網投遞。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹沒在簡歷的海洋之中。因此，你精心準備的簡歷如果因為太過平常而被忽略，那無疑是功虧一簣。

為了保證簡歷能有效的投遞，對簡歷的適度包裝是必不可少的。醒目的簡歷機會總會多一些。在招聘現場，可以觀察別人的簡歷都是用什么做封面包裝，如果你的包裝材料與眾不同，就更容易被重視。

另外，簡歷封面的作用很大，招聘人員在拿起簡歷的時候，首先看到就是封面。如果封面臟兮兮的，給人的印象可想而知，相反，設計精致或者別致的封面總會讓人產生閱覽的興趣。在簡歷的包裝上，要想讓你的簡歷更為醒目顯眼，最簡單的方法就是做一個別致的簡歷封面。

對于電子簡歷而言，一般是通過郵件發送到對方郵箱，就沒有封面的概念了，不過現在的郵箱都支持html格式，所以可以利用html格式設計表格，背景顏色，加粗字體等等，這樣比起純文本格式的簡歷自然要好看得多，也方便閱讀。發送簡歷的時候，一般不要附帶附件，因為怕可能的病毒傳播。

一些建議

簡歷投遞忌大撒網：

投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒網，既浪費錢，又容易打擊自己信心。不如根據自己的具體情況，精心選擇，有的放矢地投遞幾家。

在簡歷中要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

如果復印效果不理想，不要為了省錢將就著用復印的簡歷。一般來說，復印紙的質量也會比打印紙的質量差一些。

如果打印出來才發現錯別字，不要猶豫，重新打印，如果一點投入都不舍得，如何找一個自己滿意的工作？

發送電子郵件時，除非有特別說明，不要使用附件發送。

第五篇：簡歷

簡歷是求職者應聘活動的起點，你知道該怎么寫嗎?下面是寫寫幫文庫小編整理的簡歷范文，以供大家閱讀。

簡歷范文(一)

簡歷編號： 更新日期： 無照片

姓　　名： DD先生 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 175 cm　65 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 醫院/醫療/護理/美容保健類：臨床醫學、工作年限： 2 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州 廣東省

個人工作經歷： 公司名稱： 廣東藥學院第一附屬醫院起止年月：2008-01 ～ 2009-01

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 實習

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 廣東藥學院第一附屬醫院起止年月：2005-01 ～ 2006-01

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 實習

工作描述：

離職原因：

公司名稱： 珠江醫院起止年月：2004-10 ～ 2004-11

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 見習

工作描述：

離職原因：

教育背景

畢業院校： 中山大學

最高學歷： 本科 畢業日期： 2009-07-01

所學專業一： 臨床醫學 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構)專　業 獲得證書 證書編號

2003-09 2006-07 南方醫科大學 臨床醫學 大專

2007-09 2009-07 中山大學中山醫學院 臨床醫學 本科

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 良好 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

2005年獲得南方醫科大學“優秀干部”稱號;

2008年獲校籃球賽冠軍;

外語水平：大學本科，熟悉本專業常用術語;

愛好：讀書、體育。

詳細個人自傳

在思想品德上，本人有良好的道德修養，并有堅定的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產黨領導和社會主義制度遵紀守法，愛護公共財產，團結同志，樂于助人，并以務實求真的精神熱心參與學校的公益宣傳和愛國主義活動。

在學習上，本人圓滿地完成了本專業課程，基本掌握臨床醫學的專業知識，在實習中，嚴格遵守醫院規章制度，不遲到，不曠工，認真履行醫生職責，尊敬領導，團結同事，關心病人，踏實工作，努力做到醫學工作規范化，技能服務優質化，基礎知識靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，實習工作有措施，有記錄，工作期間始終以愛心、細心、耐心為基本，努力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、想病人之所想、急病人之所急，全心全意為患者提供服務，樹立良好的醫德醫風。

在生活上，本人崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣和正派作風，有很強的時間觀念。平易近人，待人友好，一直以來與人相處甚為融洽。

回顧大學五年，通過良師的教導和自身的刻苦學習，本人已初步掌握如何運用醫學知識進行一般醫學工作，也養成了認真對待學習和工作的好習慣!通過五年的學習和實踐，我在心理和能力等方面都做好了走上工作崗位的充分準備，希望能成為貴院醫療隊伍中的一員，我將以高尚的醫德，熱情服務，傾我所能，不斷學習我所不能，救死扶傷，為貴院醫療發展事業貢獻一份力量。

敢于拼搏，刻苦耐勞，將伴隨我迎接未來新挑戰。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話： 138XXXXXXXXXX 家庭電話：

手　　機：XXXXXXXXXX QQ號碼：XXXXXX

電子郵件：

個人主頁：

簡歷范文(二)

姓 名

性別：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大學 通信工程專業 20XX屆 XX方向 XX學士

聯系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

求職意向及自我評價

期望從事職業：通信電源維修工程師、售后工程師、通信工程師

自我評價：有良好的組織能力、溝通能力和優秀的團隊意識。具有較全面的基礎理論知識，熟悉本專業業務技術，具有良好的學習能力和實踐能力。熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。適應力強，善于提高自己，適應工作的需要。待人真誠、積極上進、樂觀豁達，有強烈的責任感。

教育經歷

20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 國際經濟與貿易專業 xx學士

學分績點(GPA)x.x(滿分x分)，院系/班級排名 第x

連續四年獲得校獎學金

所獲獎勵：

20xx年 獲得校“優秀學生”

20xx年 獲得高校“三好學生”

20xx年 獲得“優秀學生班干部”

20xx年 獲得“學生團干部”

20xx年 榮獲校級“三好學生”

項目/科研經歷

20xx年 xx項目 項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責：

工作業績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責;

工作業績：

實踐/工作經歷

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx網絡科技有限公司 網絡工程師

主要工作：公司服務器、客戶機以及辦公設備的維護和簡單的維修;參與公司多媒體傳媒終端項目的安裝調試工作并且保證所有對外擺放的終端設備的正常運行。對公司社區網站信息進行及時的添加以及更新工作，熟練掌握通信專業的模擬電子技術、數字電子技術、高頻電子線路、信號與系統等

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 網絡工程師

主要工作：主要負責電腦部的技術安裝以及后期的維護工作，對公司的大客戶(如網吧、規模較大的工廠及公司)提供服務器的的選型及系統軟件的安裝、調試工作,根據客戶要求組建網絡和維護網絡.平時注意與同事溝通及激勵同事，確保大家保持高度的工作熱情

個人技能

大學英語四/六級(CET-4/6)良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級(數據庫技術)

熟練使用電腦瀏覽網頁，搜集資料，熟練使用office相關辦公軟件，熟練使用photoshop

本專業證書

CCNP、CCNA、CCIE

簡歷范文(三)

姓 名

性別：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大學 制造自動化與測控技術專業 20XX屆 XX方向 XX學士

聯系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxx@xxx.com

求職意向及自我評價

期望從事職業：生產總監/經理、車間主任、質量管理、生產主管/督導/組長、制造工程師

自我評價：誠實正直、穩重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作。性格積極穩健、樂觀向上，邏輯思維能力強，對事物具有敏銳的觀察力，見解常有獨到之處。富有科學精神，健談，有自信,對待工作認真負責、細心，能夠吃苦耐勞，敢于挑戰，并且能夠很快融于集體。

教育經歷

20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 制作自動化與測控技術專業 xx學士

學分績點(GPA)x.x(滿分x分)，院系/班級排名 第x

連續四年獲得校獎學金

所獲獎勵：

20xx年 獲得院級“三好學生”

20xx年 獲得xxxxxx大學“優秀畢業生”

20xx年 獲得“學生團干部”

20xx年 榮獲校級“三好學生”

項目/科研經歷

20xx年 xx項目 項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責：

工作業績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責;

工作業績：

實踐/工作經歷

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx網絡中心 網絡維護員 實習

主要工作：管理維護服務器系統安全、搭建服務環境;重新開發學工在線網，負責網站的升級與維護、資源的分配、部門人員的技術培訓。增強了自己的應變能力，增加了自己的實踐，更能熟練的掌握在學校所學的知識。也體現了自己的創新思維能力、較強的適應能力和自學能力

20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 實習

主要工作：學習生產流程;參觀現代化控制系統;與員工交流;了解企業結構、企業文化等;鍛煉和提高了客戶服務意識，團隊合作能力;使得自己所學的知識能夠很好的融入到實踐中，并在不斷的創新中;做事過程中，特別細心，能把細節落到實處

個人技能

大學英語四/六級(CET-4/6)良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級(數據庫技術)

熟練使用電腦瀏覽網頁，搜集資料，熟練使用office相關辦公軟件，熟練使用photoshop

本專業證書

AutoCAD2004中級證書