工作室規章制度

工作室規章制度1

為規范模型制作工作室管理，實現工作室各項工作的正常運行，并營造一個長期安全有效的教學秩序和環境，特制定如下規章制度，要求所有師生嚴格遵守。

一、工作室只提供教學科研、創作實踐及對外服務使用，上課時間開放，由專業教師、技術人員負責指導，學生管理助理員協助管理。非本工作室上課學生不得進入工作室。

二、進入工作室應保持安靜，禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧；嚴禁吸煙及吃零食，保持室內衛生清潔。

三、工作室設備必須在輔導教師或技術人員的.指導下按操作規范正確使用，出現問題應立即向管理人員求助。嚴禁不規范、超負荷、違規操作或私自使用，出現安全事故或損壞問題將由本人承擔相關責任并且按損壞程度輕重給予相應賠償。

四、師生必須愛護工作室內的教學用具及設施，不得隨意拆裝、搬動或取走工作室的工具設備及其配件等物品。對違反規定，損壞教學用具、工具設備或其他公共財物者，將視情節輕重，按相關規定給予相應處罰并且承擔其引發的后果。

五、任何人不得隨便在產品工作室內堆放雜物，保持室內通道及空間暢通，堵截火災隱患。如果在使用過程中發生火情等意外情況，應保持鎮定，正確使用滅火器或采取其他相關應對措施，疏散室內人員迅速撤離并及時報警

六、由于陶藝工作室使用的陶泥比

較容易干燥，學生取完材料后一定要將原材料保護好，學生應該愛惜教學耗材，禁止浪費。工作室器材需要用高壓電，學生不能隨意動機器電源，如需啟動機器要經過專業要是允許方可使用。

七、工作室上課過程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，臉盆等應及時清理、保持地面整潔干凈。工作室使用完畢后，要按操作規范切斷電源、歸還工具設備、清理使用工具和創作環境并關好門窗，通知管理人員檢查無誤后上好門鎖方可離開。

八、應嚴格按操作規范使用、管理好工作室的材料、工具、儀器設備等公共資源；做好實驗文檔保存，開放時間、人員入室登記、工具領取歸還等相關記錄；負責各項實驗室物品、設備登記入庫管理制度的執行，登記或管理不清造成損失的，由學生助理管理員負責賠賞；嚴禁本工作室設備分散他處，學生助理管理員須分類管理，重要設備需入柜加鎖。由于管理不力，造成使用障礙的由

學生助理管理員承擔責任。

九、防盜是全工作室成員的責任和義務，人人必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。愛護公共財務并妥善保管好私人物品，勿將貴重物品放置在工作室內，離開前請一并帶走，如若遺失不予承擔任何后果。

十、全體人員應自覺遵守以上各項規定，管理人員要切實負責，管理部門應做好檢查和監督工作，確保模型制作工作室的安全運行以提供教學與科研的正常使用。

十一、實驗中如發生事故，應有急救措施，同時保護現場，并立即報告有關部門。

工作室規章制度2

為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

第三條 工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).

第四條 工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的.能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

工作室規章制度3

為規范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：

一、禁止在工作室內吸煙。

二、禁止將與陶藝制作無關的易燃、易爆物品帶入工作室。

三、禁止將工作室內全部物品帶離工作室。

四、禁止在工作室內焚燒物品。

五、禁止使用與創作無關的`大功率電器。

六、節省使用工作室內全部物品，并做好陶泥的維護工作。

七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必需在用后當日清理潔凈，并保持地面干凈。

八、未經指導老師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

九、在燒窯時必需打開窗戶，保持室內空氣流通。

十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導老師在場。

十一、禁止將與本課無關的人員帶入工作室。

十二、上課時保持寧靜，不得任憑走動。未經老師同意，不能動用室內工具尤其是刀具。

十三、下課后，全部用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。

十四、功能教室負責人定期檢查設備，發覺問題準時處理。

十五、設備操作方法要合理，杜絕消失平安問題。

工作室規章制度4

一、工作時間

（一）公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。

（二）凡屬國家規定的節假日和公休日，均按有關規定執行。

（三）午休時間辦公室須支配人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負責逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發放。

（三）考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤狀況進行檢查、核對。

（四）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。詳細要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。

（二）員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一支配，部門經理外出工作，應準時通告主管領導。

四、著裝、禮儀、禮節規定

（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應相互敬重、相互關心，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環境衛生、平安保衛制度

（一）各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾潔凈。

（二）各部門均設專人負責辦公地點的平安、保衛、消防工作，定期檢查，準時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛、消防中存在的問題均要準時匯報、幫助處理的義務。

六、各種辦公設備的使用制度

（一）電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必需征得部門經理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。

（三）車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的狀況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經部門經理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的`狀況下，部門經理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

七、嚴守公司業務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業隱秘和內部狀況。各部門經理要常常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

其次篇：工作室規章制度

為了規范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業務拓展，不斷提升個人業務學問及綜合力量素養，特制定以下規章制度：

一、值班制度（值日表續后）

實行簽到值班制度，既根據值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日狀況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己支配好替班人員。

二、清潔衛生制度

清潔衛生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現柜、門窗、沙發等的擺放及清潔。

三、學習制度

按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內容為：最新聯眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態、九大優勢、產品學問等。

課程支配由主持人結合網絡會議作全面規劃，成員課前做好課前提問及課后共享預備，以使學習達到最佳效果。

四、課堂紀律

進入課堂會場全部成員必需將電話調為靜音或者是關閉狀態，對于所支配的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

五、獎懲制度

對違反工作室任何一條規定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領全部成員齊喊：”樂捐X元”。優秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應的表彰嘉獎。

工作室規章制度5

為規范陶藝工作室管理，保障陶藝教學的正常進行，制定本制度：

一、禁止在工作室內吸煙。

二、禁止將與陶藝制作無關的易燃、易爆物品帶入工作室。

三、禁止將工作室內所有物品帶離工作室。

四、禁止在工作室內焚燒物品。

五、禁止使用與創作無關的大功率電器。

六、節約使用工作室內所有物品，并做好陶泥的維護工作。

七、拉胚機、操作臺、刀具等設備必須在用后當日清理干凈，并保持地面整潔。

八、未經指導教師許可，不得擅自使用釉料及燒窯。

九、在燒窯時必須打開窗戶，保持室內空氣流通。

十、在使用拉胚機、球磨機等電機設備時須有指導教師在場。

十一、禁止將與本課無關的.人員帶入工作室。

十二、上課時保持安靜，不得隨便

走動。未經老師同意，不能動用室內工具尤其是刀具。

十三、下課后，所有用具按老師指定的地方擺放整齊，未用完的泥交還老師。離開時須切斷電源、氣源等。

十四、功能教室負責人定期檢查設備，發現問題及時處理。

十五、設備操作方法要合理，杜絕出現安全問題。

工作室規章制度6

導師工作室是大學校園中幫助學生發展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創新與發明，提高其能力與素質，創造一個良好的學習與交流環境，促進學術交流，豐富學生的課外生活。因此，為了更好地發揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規章制度。

工作室管理

工作室目的

導師工作室為學生提供了一個廣闊的創新、實踐和交流平臺，幫助學生提高知識、技能、能力和素質，促進學生的學業發展與全面發展。

工作室組織

（1）工作室有一個明確的領導，由學院/系/所指定。

（2）成員組成：導師、學生志愿者。

（3）如果一個工作室沒有相關的工作指導老師，該工作室將被收回。

工作室管理人員

（1）工作室領導

工作室領導，也稱為導師，應有較高的工作素質，扎實的學科技術基礎和豐富的實踐經驗。導師在工作室運營中行使義務與責任，對工作室的發展和維護負責。

（2）工作室管理員

工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內的成員推薦。管理員協助導師組織工作室的日常管理和活動。

工作室成員

（1）工作室成員是志愿加入，以實際參與為主。

（2）加入工作室的學生必須具備一定的專業背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質和水平。

（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規章制度，并做好相關知識的學習。

成員的責任

（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術講座和研討會等。

（2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規章制度，不得從事損害工作室聲譽和利益的任何行為。

（3）工作室成員應本著負責任的態度與導師緊密合作，積極發揮自己的特長和優勢，推進工作室事業的發展。

工作室活動

學術交流與成果展示

（1）工作室應組織學生參加各種學術交流活動，如學術會議和研討會等。

（2）為了展示工作室成員的學術水平和成果，工作室應組織一些學術論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

條件與要求

（1）工作室成員的活動應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進合作等。

（2）工作室成員應在遵守有關規定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優勢，同時也要牢記共同工作的原則。

項目研究和實踐

（1）工作室應支持與鼓勵成員開展與專業相關的科技創新項目、社會服務項目等。

（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應確保所有行動均遵循相關規定。

工作室運營

會議

（1）工作室應定期召開會議，以處理緊急事務等。

（2）工作室應適時進行例會，以解決成員之間的.一些實際問題。

培訓

（1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質，及時掌握相應的工作知識和技能。

（2）工作室應安排有計劃有重點的培訓課程，以確保學生能夠掌握必要的技能。

工作匯報

（1）工作室應定期向導師報告工作進展和結果。

（2）工作室提出的意見及建議應及時向導師或者學院/系/所負責人反饋。

工作室權益

負擔

（1）學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

政策

（1）學院/系/所根據本規章制度和學校相關政策給予工作室必要的政策支持和協助。

（2）工作室成員享受學校相關政策和支持。

工作室解散

當有必要解散工作室或調整工作室組織時，應制定相關方案，并報學院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

總結

制定工作室規章制度，不僅僅規定了組織的運作，還承載了高校對于學生實踐創新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學生的創造性和創新性思維的發展。

工作室規章制度7

一、室內保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。

二、未經允許不動用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。

三、愛護室內器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價賠償

四、保持室內清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。

五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。

六、加強管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關好門窗。

七、器材存放要科學，使用要規范，要經常檢查、保養。

工作室規章制度8

1、創新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創新工作，研究解決創新工作中遇到的困難和問題。

2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動參與工作室的`各項活動，確保工作室以良好姿態運行。

3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設研究課、實驗課，每學年不少于一次，發現和分析教學問題，提高教學實踐能力，為研究提供線索和素材。

4、自主學習制度。工作室成員每學期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學期撰寫二篇以上教學案例、教學思（或教育隨筆）和一篇具有較高質量的教學研究論文。

6、網上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網絡優勢實行網上學習、教學交流與研討，使網絡成為工作室的動態工作站、資源生成場和成果輻射源。

7、自動退出制度。對連續兩次無故缺席工作室活動的成員或對本應履行的研究任務推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。XX創新工作室管理制度XX創新工作室在鎮江電信公司領導下，在相關部門的指導下，由工作室成員協商共同管理。為了使工作室規范有序，特制定以下管理制度

一、本工作室由在公司領導下，按省市公司創建工作室相關要求，由自愿參加創新工作的員工聯合發起，公司員工有權自愿申請參加，經公司工會登記備案。

二、創新工作室以服務通信生產建設、推進企業科技進步為己任，搭建員工技術攻關、“五小”發明、技能培訓、學習交流等活動平臺，普及創新理念、創新技術和創新方法。

三、創新工作室每月定期集中活動，研究創新成果在安全生產實踐中的應用，針對應用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

四、創新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎資料、各類信息的收集、管理和應用。

五、創新工作室積極開展技能創新服務活動，廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的青年員工加入創新團隊，力培養業務技術能手。

六、參與技術創新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務，不得以創新工作室相關任務為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務。

工作室規章制度9

為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發展，以及激發、調動員工工作積極性。

一、薪資方案

員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：

(一)級別工資

級別工資按照四個級別發放，分為A 、B、C 、D四個等級，新進員工需要經過5天培訓期，培訓合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內如出現侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

4-6個月，為調動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態度、工作質量直接掛鉤。級別工資明細如下：

（二）、社會保險補貼

公司為保證員工基本利益，經與員工商榷，取得員工同意的'條件下，特對社會保險進行現金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。

附：正式員工生日當天100元祝福金。

（三）本工作室工資發放時間為每月10號。

（四）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后三天內向領導查詢，逾期者可以不予受理。

二、福利待遇

1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。

2、工作室正式員工享受工作室提供的節日物品一份，試用期員工將不予提供

3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔。

三、辭職規定

（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

（二）若已得到批準辭職的員工，我方在一個月內招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；

四、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；

3、消極怠工，不服從管理及領導安排；

4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價賠償）；

6、管理人員濫用職權或私泄報復者；

7、工作室組織統一加班，私自下班者；

8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節約水電，不愛護電腦設備、辦公用品等公物；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處100元以上罰款）

1、工作時間與無關人員閑聊分心者；

2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進者；

3、上班時間看電影，玩農場，人人，看小說，玩游戲，及做與工作無關的事情；

4、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）

1、對改進企業管理，提高工作效率有重大貢獻者；

2、舉報她人違規者；

3、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現金形式獎勵員工

六、晉升制度

如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1 、職業道德良好

2 、工作業績突出

3 、工作能力強

4 、有團結協助精神，在團隊中能力突出者

七、如果有以下違規行為，直接開除

1 、有撒謊不誠信行為者

2 、未經允許復制，盜竊工作室資料財務等行為者

八、任務完成要求：

每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會根據服務器的數據返回報告，在群里公布本周任務完成情況，每周任務完成質量，數量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現金發放至小組成員，也可以換成家樂福購物卡為小組成員購買零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時候以紅包形式發放，關于想獲得的方式請小組討論之后隊長告知老板！

工作室規章制度10

一、規章制度

1、會議制度

(1)每個月召開一次工作室工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，總結經驗、探討存在的問題。

(3)每學期至少安排一次課題研究推進會，督促檢查課題實施情況，解決實施過程中的難點。

2、工作制度

(1)名師工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

3、考核制度

(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領導小組考核。

(2)工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

(2)工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的`發展提供依據。

二、成員分工

程龍軍、負責制定，全盤安排，活動的組織協調等。

丁傳義、魏凱發、負責項目研究方案、課題計劃等。

夏昕、負責工作室網站建設，及時更新網站內容；工作室活動的宣傳、召集、聯絡等。

卞賢磊、負責工作室活動考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣傳報道等。

孔維軍、負責東部片區的教研活動的組織和安排。

常偉、負責西部片區的教研活動的組織和安排。

芮金、負責鳳臺縣片區的教研活動的組織和安排。

社區黨員工作室是為社區黨員服務社區而搭建的平臺，是社區黨委、居委會工作的延伸和補充。為了更好地發揮工作室的作用，制定本規章制度。

第一條工作宗旨、鞏固和發展黨員活動成果，立足服務居民群眾，構建和諧社區，不斷推進社區黨建工作的創新與發展，切實加強社區黨員的教育管理和服務，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則、社區黨員工作室在社區黨總支的指導下，堅持務求實效、自愿參與、分類指導的原則，立足于充分發揮社區黨員的先鋒模范作用；立足于為社區黨員和群眾服務，整合社區資源，發揮典型帶動作用，激發廣大居民群眾共同參與社區建設，加強對社區工作的監督，密切社區黨總支與人民群眾的血肉聯系。

第三條每日值班制度、

1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時間為上午8、30——11、30，下午15、00——17、30

2、值班人員每天安排社區黨員義務巡邏隊員的巡邏。

3、接受社區居民的來電、來訪并對反映的情況進行調查、研究、做好記錄，對能及時解決的予以解決，不能解決的上報社區黨總支。

4、值班人員應在力所能及的范圍內協助社區工作者開展工作。

5、值班人員應監督社區工作者的工作作風、工作態度，對社區工作者工作中存在問題的，應及時向社區黨總支和街道黨工委反映。

第四條每周工作匯報制度、

1、每周五，社區黨總支召開黨總支擴大會議，3個支部書記和全體社區工作者參加。

2、各個支部就一周值班情況向黨總支匯報，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報。

3、所有社區工作者應向黨總支匯報一周工作。

4、社區黨總支應就各支部一周值班情況予以總結并就支部匯報的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度、

1、工作室接待群眾來電來訪后，應及時向群眾反饋處理進展情況。

2、對已經辦結的來電來訪，應要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

工作室規章制度11

一．衛生干凈好

1．工作室地面潔凈，辦公桌排放整齊。

2．工作室墻面潔凈，無亂貼亂寫現象，無蜘蛛網等雜物。

3．工作室門窗潔凈，無積灰、無張貼物。

4．辦公桌桌面潔凈，物品放置整齊，不放置與教學無關物品。

5．工作室內不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關的物品。

二．平安節省好

1．節省用電，不開“無人燈”、“無人風扇”、“無人空調”。

2．無私拉亂接電線現象。

3．不在工作室燒煮。

4．不在工作室充電。

5．下班后準時關鎖好門窗、關閉全部用電器電源。

6．無失竊、公物損壞等現象。

三．敬業愛崗好

1．工作室成員疼惜學校聲譽，留意老師形象。無有損師德師風的現象。

2．工作樂觀肯干、樂于奉獻，無違反學校有關規章制度現象。

3．不竄崗，不在工作室談天、吃零食。

4．無大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。

5．嚴格遵守學校作息制度，工作室成員無遲到、早退、曠工現象。

四．有下列情形之一的，該工作室不得評為月度文明工作室：

1．工作室成員中有嚴峻違犯師德規范的。

2．工作室成員工作中消失嚴峻教學事故的。

3．工作室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

4．因工作室人員自身緣由造成失竊、公物損壞的'。

5．其他嚴峻違反校紀校規的。

其次篇：工作室規章制度

炙天工作室規章制度

為加強工作室的規范化管理,促進工作室的進展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條:工作時間:

由于我們也不是特地的嬉戲工作室,所以工作時間也沒必要根據嬉戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以盼望自己合理支配工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.其次條 本工作室人員大家都是伴侶,所以應當仔細工作,疼惜公

物,削減損耗,發揮個人所長,相互學習.第三條 工作室內的衛生輪番清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室

個人衛生由寢室人員自行清掃).第四條 工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家

由于金錢的緣由鬧沖突，工作室一律開除處理，不管那個人的力量 有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的抱負和幻想，有著共同的一腔熱血，不盼望大家由于一些事情而鬧翻。

目前由于工作室還未開頭正式運作,詳細細節有待完善.盼望大家精誠合作開創自己一份美妙的明天!

工作室規章制度12

1、任課老師要做好使用前的預備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

2、非經管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

3、陶藝室內設備不得隨便亂動，室內一切物品不得隨便帶出教室。

4、愛惜公物、器材，細心操作，機器發生故障應準時報告管理人員，如發生損壞機器事故，要有當事人酌情賠償。

5、下課后，任課老師應與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關閉門窗。

6、保持室內清潔，不得亂丟紙屑、污物。

7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領導簽字后方可使用，以便管理人員準時做統籌支配。

8、陶藝室為課堂教學熱忱服務，因工作需要使用者，需經學校領導批準，并在管理人員的`指導下使用器材，未經培訓者一律不準使用器材。

工作室規章制度13

一、規章制度

1、會議制度

(1)每個月召開一次工作室團隊成員工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，總結經驗、探討存在的問題。

2、工作制度

(1)名師工作室領銜人與工作室每個學員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂三年發展規劃、學員年度專業發展研修計劃，規定雙方職責、權利及評價辦法。

(2)工作室名師團隊成員為工作室學員制定具體進步計劃，安排培訓過程，指導學員完成《三年發展規劃》和《個人年度專業發展研修計劃》。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

3、考核制度

(1)工作室領銜人由城望區“名師工作室”工作領導小組考核。

(2)工作室成員、學員的考核由其領銜人和城望區“名師工作室”工作領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標。

(3)考核合格者繼續任用并計繼續教育學分，名師團隊成員每年計20學分，學員每年10學分;考核不合格者則調整出名師工作室;同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案和個人檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

(2)工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

二、成員分工

1、整體工作

xxx：負責制定工作方案，全盤安排，活動的組織協調等。

xxx：負責項目研究方案、課題計劃等。

xxx：負責工作室網站建設，及時更新網站內容;工作室活動的宣傳(含照相)、召集、聯絡等。

xxx：負責工作室活動考勤、記錄。

xxx：負責工作室全體成員會議、活動記錄。

xxx：負責工作室資料整理歸檔、學員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報道等。

xxx：負責學員資料收集、上傳，并整理歸檔。

各小組組長：xxx(第一組)，xxx(第二組)，xxx(第三組)，xxx(第四組)負責做好本組教研活動拍照、會議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計劃、總結、論文等)及時提供給嚴文鴛。

2、分組活動

xxx：負責第一小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

xxx：負責第二小組的教研活動的`組織和安排，xxx負責召集。

xxx：負責第三小組的教研活動的組織和安排，xxx負責召集。

xxx：負責第四小組的教研活動的組織和安排。xxx負責召集。

城望區高中數學名師工作室

工作室規章制度14

1、組織保障

學校成立“名師工作室領導小組”，領導、協調名師工作室開展各項工作，其主要職責是對名師工作室”進行組織、協調、檢查、評估，審查名師及學員資格，負責落實培訓經費，協調相關部門積極為工作室創造良好的工作條件和提供保障。并負責名師工作室的過程管理、指導工作，審查名師工作室培養計劃、年度活動安排，檢查名師工作室培訓工作和學習情況，聽取名師工作室工作報告，總結培訓經驗，對工作室成員進行考核評價。

名師工作室領導小組：

組長：z顧問：z副組長：

成員：

2、管理措施

學校為名師工作室專辟獨立的工作室并掛牌，并在安排工作時間和協調工作關系等方面為名師工作室開展研究及實踐活動提供支持和幫助。顧問團隊（本校縣以上名師、優秀班主任、特級教師、外校教授、專家）、首席名師和研修員從事名師工作室的工作，分別給予補貼（由工作室專項經費開支、交領導小組審核）。

實行過程性管理，對名師工作室及其成員進行年度考核、評估。每年寫出書面工作總結；任期屆滿時，由名師工作室管理辦公室組織進行總結性評估。對成果突出的工作室進行獎勵。

3、經費保障

學校為每個名師工作室提供專項經費支持。項目經費標準初定為每個工作室第一年2萬元，以后再根據名師工作室的績效考核情況進行調整。經費財務單列，專款專用。

名師工作室經費由學校實行專戶管理，并定期由名師工作室管理辦公室對專項經費使用情況進行監督、檢查。名師工作室的.經費使用權歸名師工作室首席名師。經費主要用于：工作室添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費；與培養工作有關的觀摩考察費、工作室成員的加班費、勞務費等。

工作室規章制度15

一、學習活動制度

1、每人每學期系統學習一本教育理論書籍，作好學習筆記，工作室的老師要通過學術沙龍匯報學習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學期至少能圍繞一個專題收集相關文獻資料。

2、每人每學期參加不少于40課時的各類培訓，其中一次是市級以上專家培訓講座。領銜人每學期作一次老師培訓講座，工作室成員在領銜人的指導下每人每學期承擔一次校級范圍內以上的'專題講座。

3、每學期結束，工作室領銜人對工作室成員的學習與培訓情況進行考核，并針對每位成員的實際完成情況作出評價和建議。

二、課題管理制度

1、根據課題討論方案，在每一階段制訂詳細的討論實施計劃，準時作出階段總結。

2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有實驗報告和實驗鑒定。

3、每個成員必須以嚴謹的態度和科學的方法從事課題討論工作，多出科研成果。

4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學、規范、有新意，能夠帶動更多的青年老師進行扎實有效的課題討論。

三、經費使用制度

1、合理安排使用市教育局下撥的啟動經費和項目經費，并可依托凌河教管辦的大力支持，樂觀開展活動。經費的使用做到專款專用，由學校根據經費使用范圍和財務制度有關規定進行監督管理。

2、經費主要用于培訓、課題討論、鑒定評價、外出學習、購買資料、成果嘉獎及推廣等方面。

四、總結溝通制度

1、每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室的培育對象和培育目標、工作室的教育科研課題及專題講座內容。工作室每學年進行一次工作室成果溝通會。

2、領銜人每學期至少進行一節市級以上公開課，每位成員每學年上一節鎮級或校級以上公開課。

3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發表論文2—3篇。敬重工作室內各成員和集體討論成果的知識產權，不得擅自發表共同討論的成果。

五、表彰嘉獎制度

1、工作室每學年評比一次優秀工作室成員，三年評比一次優秀課題獎、最佳成果獎。

2、對發表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關規定嘉獎。

3、工作室成員未能通過年度考核即按教育局要求進行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經領銜人報請教育局審批同意

工作室規章制度

工作室規章制度1

一、工作制度

（一）、工作室的任務是：負責制定工作計劃、日常組織管理等，負責創新活動的組織、實施、總結工作。

（二）、工作室的開放時間：每周一、三、四下午第七、八節。

（三）、工作室的活動安排

1、2月至3月

（1）召開學校科協理事成員和創新工作室工作會議。做好上學校科技教育活動成果園地制作和學校研究性學習成果展。

（2）采購機器人競賽所需設備，組織校機器人興趣小組培訓。

（3）3月底組織校部分科技輔導員參加并觀摩福建省青少年科技創新大賽復賽。

2、4月至5月

（1）4月組織學生參加福建省青少年機器人競賽的申報和競賽。

（2）4月26日世界知識產權日期間舉辦知識產權教育系列活動。

（3）舉辦學校讀書節，開展豐富多彩的科技教育活動，培養學生的創新精神和動手實踐能力；開展科技輔導員業務學習，提高業務素質和輔導能力，加強科技教育理論研究和交流，組織優秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。

3、6月至7月

（1）組織學生參加科學影像節活動。

（2）6月中旬召開校科技協會理事成員和創新工作室工作會議，協調和布置暑假及下半年工作。

4、7月至8月

（1）組織開展全國青少年科技傳播行動。

（2）組織學生開展科技項目創新和實踐活動。

5、9月至10月

（1）9月初召開校科技協會理事成員會議和創新工作室工作會議。

（2）組織參加惠安縣青少年科技創新大賽和泉州市青少年科技創新大賽。

6、11月至12月

（1）組織學生參加第十二屆泉州市青少年科技創新大賽。

（2）召開校科技協會理事成員會議和創新工作室工作會議。

（3）認真組織開展校園科技文化藝術節并收集活動成果進行展示。

二、工作室的.安全制度

1、遵守科創室紀律，禁止在科創室大聲喧嘩、打鬧等一切與學習無關的事情，不得利用科創室電腦參與一切與工作學習無關的娛樂活動。

2、在工作室開展活動必須做到有輔導教師在場管理和組織，下班前要關好水電和門窗。

3、做好安全防范工作，定期檢查安全設備，注意用電和使用器材的安全，做到誰組織、誰負責。

三、工作室的日常管理要求

1、做好各類儀器、設備的維修保養工作，保持室內衛生清潔。

2、愛護室內設施、設備。故意損壞，照價賠償。

工作室規章制度2

第一章總則

第一條本工作室的名稱為工程學院青春湖工新媒體工作室，簡稱青春湖工。

第二條本工作室是在共青團工程學院委員會的指導和組織下，由工程學院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學院委員會官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學生的大學生活，引領青年，服務青年。

第三條宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，引導青年學生成為社會的合格人才。

第四條工作室活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境、社會秩序以及網絡環境的穩定。

第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本工作室自覺接受各方監督。

第六條遵守學校各項規章制度，日常工作實行民主集中制原則。

第二章組織機構

第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:

1.制定、修改章程;

2.審核、通過本工作室的工作計劃和工作報告;

3.籌備召開工作室的會員代表大會;

4.向會員代表大會報告工作和財務狀況;

5.決定會員的吸收和除名;

6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;

7.決定主要負責人的委任;

8. 領導本工作室各機構開展工作;

9.決定其他重要事項。

第八條本工作室管理機構設會長一名、副會長三名，部長若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:

1.精通本工作室工作，有一定組織能力;

2. 思想積極上進，有創新意識;

3.學習上勤奮刻苦，成績優良;

4.工作上積極主動，團結同學，有團隊意識，有奉獻精神。

第九條本工作室負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。負責人政治方面出現問題，或工作室工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。

第十條工作室負責人的權利和義務

1.服從共青團工程學院委員會的領導;

2.定期召開例會并制定本工作室的規章制度、活動計劃;

3.組織工作室成員開展各項活動;

4.培養推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;

5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹立工作室良好形象。

第十一條工作室負責人的退出和除名

1.學生畢業離校，自動退出工作室;

2.根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出工作室，取消組織成員資格;

3.有嚴重影響工作室名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名;

4.不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經工作室管理機構決議可予以開除。

第十二條工作室每星期召開一次工作例會。工作所有成員必須按時出席并參與組織的各項活動;長期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會人數必須超過應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。

第十三條工作室會長職責

1.負責確定本工作室各個階段的工作目標和任務;

2. 領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4.負責工作室重大活動的籌備和組織。

5.加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關

系，爭取各方支持。

第十四條副會長協助會長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會長不在時，副會長代理會長工作。

第十五條工作室下設人力資源部、對外聯絡部、編輯部、運營部，共三個部門。各部門職能具體如下:

人力資源部

1.負責會員的招新、新成員培訓、入會審批以及工作室工作人員檔案的管理;

2.負責工作室活動的策劃、組織及后勤保障工作;

3.財務管理;

4.協調其余各部的活動安排。

對外聯絡部

1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線上、線下活動，包括騰訊(新浪)全國統一活動、校內自發活動;

2.爭取與校內各單位的.合作;

3.微信大屏幕聯絡、現場技術支持。

編輯部

1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學院團委新浪微博的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料;

2.關注同行業校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學習并豐富

工作室工作內容。

運營部

1.負責工作室與各學院以及社團的聯系，加強合作;

2.負責工作室與其它工作室的聯系，通過各種形式宣傳工作室，進一步擴大工作室在校內外的影響，為工作室的進一步發展創造良好的外部環境;

3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高工作室形象和知名度。

第三章工作室成員

第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件

1.具有工程學院正式學籍;

2.承認本工作室章程;

3.對網絡文化感興趣。

第十七條加入工作室的程序

1.提出入會申請;

2.經工作室負責人審核后方可加入工作室

第十八條會員權利

1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;

2.參加本工作室的活動;

3.獲得本工作室服務的優先權;

4.對本工作室工作的批評建議權和監督權;

5.退會自由。

第十九條會員義務

1、執行本工作室的決議;

2、維護本工作室的合法權益;

3、參與工作室每次活動;

4、向本工作室反映情況，提供有關資料。

第二十條會員退會應書面通知本工作室，且需至少提前一個星期提出退會申請，并在退會前完成交接工作。

第四章組織機構和負責人產生、罷免

第二十一條本工作室的最高權力機構是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權如下

1.制定和修改章程;

2.選舉和罷免工作室執行機構;

3審議工作室執行機構的工作報告和財務報告;

4.決定重大事宜。

第二十二條會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表大會)負責。

第二十三條會員大會(或會員代表大會)每屆一年

第二十四條會員大會(或會員代表大會)執行機構，對會員大會(或會員代表大會)負責。

第二十五條工作室執行機構的職權是:

1.執行會員大會(或會員代表大會)的決議;

2.籌備召開會員(或會員代表大會);

3.向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;

4.決定會員的吸收和除名;

5.決定工作室下屬各部門主要負責人的聘任;

6. 領導本工作室各機構開展工作;

7.制定內部管理制度。

第五章資產管理、使用原則

第二十六條經費來源

1.大型活動主管部門審批經費;

2.贊助。

第二十七條新浪方經費發放會略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

第二十九條本工作室建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整，并接受主管部門監督，主管部門有權提出監察要求。

第三十條本工作室具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十一條本工作室資產管理必須執行工程學院相關財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和主管部門的監督。

第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務狀況報備主管部門。

第三十三條工作室經費使用嚴格實行憑票報銷制度,報帳必須持正規收據、發票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經辦人、副會長或者會長簽字,方予報銷;金額大于10元者,則須由經辦人、工作室會長簽字予以報銷;如發現經費使用報銷中有弄虛作假等違反財經紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節輕重,予以上報主管部門處理。

第六章章程的修改程序

第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯名提出，并交經本工作室會員大會審議。

第七章終止程序及終止后的財產處理

第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由工作室執行機構提出終止動議。

第三十六條本工作室終止動議須經會員大會表決通過，并報主管部門審查同意。

第三十七條本工作室終止前，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十八條本工作室經主管部門辦理注銷登記手續后既為終止。

第三十九條本工作室終止后的剩余財產，在主管部門的監督下，按照相關規定處理。

本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會

本章程自公布之日起生效。

工作室規章制度3

為加強工作室的規范化管理,促進工作室的發展壯大,提高經濟效益,改善工作環境,特制訂本工作室管理制度如下:

第一條 由于我們也不是專門的游戲工作室,所以工作時間也沒必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時間,前期辛苦點每天多花點時間.

第二條 本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛惜公物,減少損耗,發揮個人所長,相互學習.

第三條 工作室內的.衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室個人衛生由寢室人員自行清掃).

第四條 工作室秉著自愿團結的原則一起開展，若是中間有人家因為金錢的原因鬧矛盾，工作室一律開除處理，不管那個人的能力有多強，功勞有多大，拿著屬于自己的錢走人，大家有著共同的理想和夢想，有著共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。

工作室規章制度4

為完善舞蹈興趣小組的內部管理，增強各隊員的主人翁意識，發揮其才華，調動其積極性、主動性、創新性，從而樹立一個優秀的團體形象，特制如下制度：

一、學習制度

舞蹈興趣小組實行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實行不定期會議制，討論解決存問題，表揚提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動進行練習，有特殊情況可作變動。依時參加會議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長請假，經批準方才有效。一學期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內部公開批評；經常缺勤者（遲到或無故缺席超過五次），經指導老師及德育處負責人內部討論、學校批準，開除出隊。排練時聽從指導老師的安排，服從分配，同時協助管理好隊里的事務。

二、評任制度

隊長、副隊長任期為一年，任期滿后可申請，經批準后可參加換屆改選。

三、退隊手續

舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊，因私人原因可申請退隊（以書面形式），經指導老師及負責人批準后生效。

舞蹈興趣小組章程

四、總則

第一條 舞蹈興趣小組是德育處領導下從事舞蹈活動的學生組織。

第二條 陶冶藝術情操，提高創作水平，豐富校園生活，促進內外交流，是舞蹈興趣小組隊員的宗旨。

第三條 凡本校學生，承認本章程，熱愛舞蹈工作，有敬業精神，經本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。

第四條 隊員的.權利和義務

權利：有討論、建議、批評、監督的權利。可優先參加本隊組織的各種活動。優秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權和被選舉權。

義務：自覺遵守本隊章程，積極為本隊爭榮譽，并維護本隊的聲譽。開會、搞活動不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作，并且要認真高效、高質量完成。

五、組織機構

第五條 本隊的最高權力機構是全體隊員大會，執行機構是負責人。

第六條 負責人由指導老師、隊長及副隊長組成，實行民主集中制。

第七條 負責人的工作責任

指導老師：負責教學工作及小組的日常工作

隊長：負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。

副隊長：協助隊長管理工作。

工作室規章制度5

一、同學在工作室里的一切活動須在指導老師的指導和同意下進行。

二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內嚴禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。

三、陶藝工作室應保持清潔有序，同學下課前應清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內物品擺放整齊，離開時須切斷電源、氣源等。

四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴格根據操作規程進行操作，在操作時，如遇有機器故障，應馬上停止使用并準時地向指導老師報告，由指導老師通知修理人員修理。

五、同學不行擅自私帶外部人員進入工作室，工作室的`一切物品不允許帶出工作室，包括同學所做的作品。

六、未經指導老師同意，任何人不得在工作室進行拍照、錄像等活動。

工作室規章制度6

為了確保工作室各項工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度。

一、工作室例會制度：

各工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的`問題，研究解決的辦法。

二、工作室學習制度：

一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。

二要按需學習。工作室成員在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

三、研討制度：

1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。

2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。

四、工作室工作制度：

1．名師工作室領銜人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

2．工作室領銜人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發在工作室網站上。

3．工作室網站、成員博客及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網站發布工作動態、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

五、工作室考核制度：

工作室領銜人由“名師工作室’’工作領導小組考核。

工作室成員的考核由其領銜人和領導小組負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

六、檔案管理制度：

建立工作室檔案制度，并由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

七、獎懲制度：

1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優評先依據。

2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。

工作室規章制度7

一、總則

1、工作室是實現校內所學學問與社會企業項目實踐無縫連接的平臺，以培育同學求真務實、德技雙馨擁有實踐和學問的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規范工作室的管理，制造一個文明、和諧、干凈的辦公環境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開展，特制訂本制度。

2、工作室是每個成員共同維護的空間，各成員應做到樂觀協作，嚴于律己，規范執行各項規章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的建設貢獻力氣。

二、組織機構

1、工作室橫向各部門分支結構，藍色字體為部門部長。

2、工作室縱向現有項目管理層結構圖（會隨著項目的'增加或削減進行人員的變動）

三、管理制度

（一）忠于職守

1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據值日排表，按時執行。

2、成員之間做好監督提示，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態。

3、如若特別狀況向相關工作人員請假。

（二）行為舉止

1、工作時間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。

2、工作室嚴禁吸煙、飲酒

（三）環境干凈

1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。

2、個人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。

3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進行清潔。

（四）平安守則

防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發生，是每個成員的義務。最終離開的成員需準時關閉電源，鎖好門窗。

除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經發覺嚴厲處理。

（五）工作時間支配

周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30

四、考核

考核分為四個部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外嘉獎一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門部長向管理層申報。

考勤：每周末將考勤表公布一次，一個月整理一次月總結。考勤將對周一到周五各個時間段進行統計，由相應的行政部完成。

請假：一學期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分。可提前請假也可以在事后一天之內補請假。

早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規定時間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時間提前退離工作室者屬于早退。

曠課：一次扣五分。曠課標準，在規定時間的30分鐘內未到者并且沒有向行政部負責人請假屬于曠課處理。

值日：根據值日表嚴格遵守：

16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動。 20：30當天值日負責人檢查每個人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執行者或不聽從負責人合理的支配扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學頂替或交換并必需向負責人報備，無報備則罰掃一周。

若不接受懲處扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。

項目評定：一個月一次月總結，得出一個詳細分數（滿分100，及格60，不及格59以下），部門部長對其成員進行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的質、量和時，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。并作記錄。

總結評定：在學期末對整個學期的工作成果和內容、收獲做個三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展現，并由負責人進行打分。

額外嘉獎：設置此模塊，為的是鼓舞同學不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力氣。分為以下三個模塊：

1、樂觀參與各項競賽

校級競賽可折現成項目分

2、悄悄貢獻

a）學期末對于悄悄付出的各位部門部長或工作人員賜予總評2―5分鼓舞。

b）在平常完成任務之余對工作室建設做貢獻的或特別事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1―5分鼓舞。

3、學業突出

如若某位成員表現良好（超額完成任務、任務質量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1―5分）。

五、附件

1、20xx―20xx學年其次學期工作室月考核總匯表

2、20xx―20xx學年其次學期工作室考勤表

工作室規章制度8

一、職責

1、導師職責

導師參與工作室活動，引領學科研究方向，指導具體研究活動，推廣研究成果。

2、首席名師的職責

組織、召開工作室成員會議，制定學期工作計劃，確定成員階段工作目標。

安排階段性工作情況匯報會議，督促檢查各成員工作的實施情況，解決實施過程中的難點。

每學期定期召開總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科建設。

集工作室全體成員的智慧，通過論文、專著、研討會、報告會、名師論壇、公開教學、專題講座等多種形式開展教育教學的.研究。充分發揮名師的帶頭作用，引領全區學科課程教學改革，在一定時期內培養出一定數量的優秀骨干教師。

3、工作室成員職責

1）工作室集中活動實行網上通知制度，成員除因公出差外，應準時參加活動，避免缺席影響整個工作室的工作。

2）工作室成員應積極、熱情地投入工作室的工作。定期上報階段性書面計劃、總結材料。定期匯報工作及研究成果。

3）工作室成員平時學習以自學為主，在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

4）工作室成員每月定期集中學習一次。

5）工作室成員應依托工作室的網絡平臺，建立優質教育教學資源庫，實現資源共享。開展在線研討和互動交流，解答學科教學問題，通過評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。

6）工作室成員參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。

工作室成員的博客及電子檔案資料和所設欄目要做到及時更新，要及時通過網站發布工作動態、論文、專題研究、課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

二、考核

工作室成員的考核由領銜人和導師負責。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

三、管理

建立工作室檔案制度，由領銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

四、經費

經費使用權歸名師工作室主持人。經費主要用于：獎勵成員工作；添置書籍、辦公設備；課題研究、專題研究經費；聘請專家的授課費等等。

工作室規章制度9

一、規章制度

1、會議制度

(1)每個月召開一次工作室工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內容及形式，總結經驗、探討存在的問題。

(3)每學期至少安排一次課題研究推進會，督促檢查課題實施情況，解決實施過程中的難點。

2、工作制度

(1)名師工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

(2)工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現，努力實現培養計劃所確定的目標。

3、考核制度

(1)工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領導小組考核。

(2)工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案制度，工作室設專人負責管理各種資料。

(2)工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

二、成員分工

程龍軍、負責制定，全盤安排，活動的組織協調等。

丁傳義、魏凱發、負責項目研究方案、課題計劃等。

夏昕、負責工作室網站建設，及時更新網站內容；工作室活動的宣傳、召集、聯絡等。

卞賢磊、負責工作室活動考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫及宣傳報道等。

孔維軍、負責東部片區的教研活動的組織和安排。

常偉、負責西部片區的教研活動的組織和安排。

芮金、負責鳳臺縣片區的教研活動的組織和安排。

社區黨員工作室是為社區黨員服務社區而搭建的平臺，是社區黨委、居委會工作的延伸和補充。為了更好地發揮工作室的作用，制定本規章制度。

第一條工作宗旨、鞏固和發展黨員活動成果，立足服務居民群眾，構建和諧社區，不斷推進社區黨建工作的創新與發展，切實加強社區黨員的教育管理和服務，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。

第二條遵循原則、社區黨員工作室在社區黨總支的指導下，堅持務求實效、自愿參與、分類指導的原則，立足于充分發揮社區黨員的先鋒模范作用；立足于為社區黨員和群眾服務，整合社區資源，發揮典型帶動作用，激發廣大居民群眾共同參與社區建設，加強對社區工作的監督，密切社區黨總支與人民群眾的'血肉聯系。

第三條每日值班制度、

1、每周一至周五分別由“勝利四路黨支部、勝利三路黨支部、體育場路黨支部”的黨員中心戶和黨員骨干輪流值班。值班時間為上午8、30——11、30，下午15、00——17、30

2、值班人員每天安排社區黨員義務巡邏隊員的巡邏。

3、接受社區居民的來電、來訪并對反映的情況進行調查、研究、做好記錄，對能及時解決的予以解決，不能解決的上報社區黨總支。

4、值班人員應在力所能及的范圍內協助社區工作者開展工作。

5、值班人員應監督社區工作者的工作作風、工作態度，對社區工作者工作中存在問題的，應及時向社區黨總支和街道黨工委反映。

第四條每周工作匯報制度、

1、每周五，社區黨總支召開黨總支擴大會議，3個支部書記和全體社區工作者參加。

2、各個支部就一周值班情況向黨總支匯報，并將受理群眾來電來訪情況中無法解決的問題向黨總支匯報。

3、所有社區工作者應向黨總支匯報一周工作。

4、社區黨總支應就各支部一周值班情況予以總結并就支部匯報的待解決問題研究提出解決方案。

第五條處理情況反饋制度、

1、工作室接待群眾來電來訪后，應及時向群眾反饋處理進展情況。

2、對已經辦結的來電來訪，應要求來電來訪群眾在登記表上簽處理情況反饋意見。

工作室規章制度10

為了規范工作室管理，提高工作效率，依據物業工作室工作性質特制定本制度。

一、工作室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好的`工作環境。

二、禁止使用工作室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語盡量簡潔，做到長話短說。

三、工作室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的需上報部門領導。

五、上班時間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網購與工作無關事情。

六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

七、工作室人員請假需事先填寫申請單，獲物業辦領導簽字后，在月末統計考勤時體現。

八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。

工作室規章制度11

導師工作室是大學校園中幫助學生發展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學生的創新與發明，提高其能力與素質，創造一個良好的學習與交流環境，促進學術交流，豐富學生的課外生活。因此，為了更好地發揮導師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規章制度。

工作室管理

工作室目的

導師工作室為學生提供了一個廣闊的創新、實踐和交流平臺，幫助學生提高知識、技能、能力和素質，促進學生的學業發展與全面發展。

工作室組織

（1）工作室有一個明確的領導，由學院/系/所指定。

（2）成員組成：導師、學生志愿者。

（3）如果一個工作室沒有相關的工作指導老師，該工作室將被收回。

工作室管理人員

（1）工作室領導

工作室領導，也稱為導師，應有較高的工作素質，扎實的學科技術基礎和豐富的實踐經驗。導師在工作室運營中行使義務與責任，對工作室的發展和維護負責。

（2）工作室管理員

工作室管理員是由導師選擇的，并由工作室內的成員推薦。管理員協助導師組織工作室的日常管理和活動。

工作室成員

（1）工作室成員是志愿加入，以實際參與為主。

（2）加入工作室的學生必須具備一定的`專業背景和技能水平，并參加嚴格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質和水平。

（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規章制度，并做好相關知識的學習。

成員的責任

（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術講座和研討會等。

（2）工作室成員必須尊重導師和其他組織成員，遵守工作室規章制度，不得從事損害工作室聲譽和利益的任何行為。

（3）工作室成員應本著負責任的態度與導師緊密合作，積極發揮自己的特長和優勢，推進工作室事業的發展。

工作室活動

學術交流與成果展示

（1）工作室應組織學生參加各種學術交流活動，如學術會議和研討會等。

（2）為了展示工作室成員的學術水平和成果，工作室應組織一些學術論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

條件與要求

（1）工作室成員的活動應當符合某些條件，如互相尊重、保持紀律、促進合作等。

（2）工作室成員應在遵守有關規定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優勢，同時也要牢記共同工作的原則。

項目研究和實踐

（1）工作室應支持與鼓勵成員開展與專業相關的科技創新項目、社會服務項目等。

（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應確保所有行動均遵循相關規定。

工作室運營

會議

（1）工作室應定期召開會議，以處理緊急事務等。

（2）工作室應適時進行例會，以解決成員之間的一些實際問題。

培訓

（1）工作室成員應接受培訓，以提高自身能力和素質，及時掌握相應的工作知識和技能。

（2）工作室應安排有計劃有重點的培訓課程，以確保學生能夠掌握必要的技能。

工作匯報

（1）工作室應定期向導師報告工作進展和結果。

（2）工作室提出的意見及建議應及時向導師或者學院/系/所負責人反饋。

工作室權益

負擔

（1）學院/系/所應為組織工作室提供必要的資金和支持。

（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

政策

（1）學院/系/所根據本規章制度和學校相關政策給予工作室必要的政策支持和協助。

（2）工作室成員享受學校相關政策和支持。

工作室解散

當有必要解散工作室或調整工作室組織時，應制定相關方案，并報學院/系/所負責人批準。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

總結

制定工作室規章制度，不僅僅規定了組織的運作，還承載了高校對于學生實踐創新和能力提升的期望。在此基礎上，工作室才能在學生的實際認知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學生的創造性和創新性思維的發展。

工作室規章制度12

第一章總則

第一條目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財務部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。

早退：未經批準無故不按規定下班時間而提前離崗者。

曠工：員工未經請假，或請假未得到批準，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

a。員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批準在休息日繼續工作的，視為加班；

b。如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；

c。經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司實行每周六天工作制。

第五條正常工作時間

5。1財務、商務管理類人員

上午8：30———12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經理審批，交考勤系統統計管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

6。2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批后交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。

6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。

6。6出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。

6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7。1遲到：

a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。

7。2早退：

a。員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。

b。員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

7。3曠工：

a。未經批準或假期滿后未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

b。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8。1公出：

a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司后方可執行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

b。如因交通情況等原因需先執行公出任務然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續。

c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統統計管理員備案。

8。2出差：

a。業務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經理同意并報總經理審批后，交考勤系統統計管理員備案。

b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司后一天內補填，逾期未補者，按事假處理。

c。出差期間應24小時保持可聯系狀態，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應積極高效優質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。

9。1日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經公司總經理審批。

9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

9。3員工加班，也應按規定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

9。4部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

第十條加班費支付及調休

10。1日常的加班

對于日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規定支付加班費。

10。2節假日的加班

對于節假日的'加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。

10。3調休申請

員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批準后方可調休。調休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發生1個工作日內委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領導，經相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

第十二條休假種類

一、事假

a。員工請事假應有正當理由，經相關領導批準后方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。

b。事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。

二、病假

a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規定執行。

b。如發現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節給予50—200元/次的負激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

四、產假、護理假

員工申請產假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a。公司員工帶薪年休假根據國家相關規定執行。

b。公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。

c。帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統統計管理員）

七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產假、護理假等相關規定。

八、婚假須在領取結婚證后一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。

第五章其它

第十三條考勤統計

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據實際情況給予相應處理。

第五章附則

第十六條本制度由商務部門負責制定、修改并解釋。

第十七條本制度經公司總經理審批后自20__年1月1日起生效執行。

工作室規章制度13

1.工作室員工應儀表整潔、大方。

2.不脫崗、串崗、不上班睡覺。

3.在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)工作室內應保證有人接待;

5.接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

7.各部門專用的.設備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設施則由工作室負責定期的清潔保養工作。

8.發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應立即向工作室報修，以便及時解決問題。

工作室規章制度14

一、工作時間

（一）公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。

（二）凡屬國家規定的節假日和公休日，均按有關規定執行。

（三）午休時間辦公室須支配人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負責考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負責逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數發放。

（三）考勤統計是公司對員工考核及工資發放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤狀況進行檢查、核對。

（四）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。詳細要求按《關于員工各種假期的管理規定》執行。

（二）員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一支配，部門經理外出工作，應準時通告主管領導。

四、著裝、禮儀、禮節規定

（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應相互敬重、相互關心，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環境衛生、平安保衛制度

（一）各部門應負責各自辦公室的清潔衛生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾潔凈。

（二）各部門均設專人負責辦公地點的平安、保衛、消防工作，定期檢查，準時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛、消防中存在的問題均要準時匯報、幫助處理的義務。

六、各種辦公設備的使用制度

（一）電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必需征得部門經理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。

（三）車輛由辦公室統一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的`狀況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫“用車申請單”，經部門經理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的狀況下，部門經理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑“用車申請單”報銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特別狀況需要使用者，須經辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

七、嚴守公司業務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業隱秘和內部狀況。各部門經理要常常對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

其次篇：工作室規章制度

為了規范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業務拓展，不斷提升個人業務學問及綜合力量素養，特制定以下規章制度：

一、值班制度（值日表續后）

實行簽到值班制度，既根據值日排序表，當日值班人員應按時到工作室并簽到，對當日值日狀況進行全面、完整的簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應提前一日知會工作室負責人，并自己支配好替班人員。

二、清潔衛生制度

清潔衛生由當日值日人員負責，包括辦公桌椅、物品展現柜、門窗、沙發等的擺放及清潔。

三、學習制度

按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學習時間，集中學習由負責人召集由值班人員主持，學習時間為每晚7點到9點半，學習內容為：最新聯眾商務模式（公司制度）、六大密碼、八大心態、九大優勢、產品學問等。

課程支配由主持人結合網絡會議作全面規劃，成員課前做好課前提問及課后共享預備，以使學習達到最佳效果。

四、課堂紀律

進入課堂會場全部成員必需將電話調為靜音或者是關閉狀態，對于所支配的學習課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

五、獎懲制度

對違反工作室任何一條規定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領全部成員齊喊：”樂捐X元”。優秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應的表彰嘉獎。

工作室規章制度15

一、室內保持良好秩序，不喧嘩、不打鬧。

二、未經允許不動用本教室任何器具，不將器具外借或帶出室外。

三、愛護室內器具，正確使用，注意安全，非正常使用損壞要照價賠償

四、保持室內清潔，不隨地亂扔雜物；不在桌椅、墻壁上亂寫、亂畫。

五、使用陶具要輕拿輕放，使用完畢，將器具、作品整理好方可離開。

六、加強管理，注意防火防盜，離開教室前須切斷電源，關好門窗。

七、器材存放要科學，使用要規范，要經常檢查、保養。