第一篇：簡歷制作的三大細節

制作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關于簡歷制作的細節有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷制作的一些細節，希望對你有幫助。

個人簡歷制作的三大細節

不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強視覺沖擊力。

電話號碼的寫法有講究

首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯系到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，HR能通過座機聯系到你。

其次，電話號碼前面一定要加區號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區號。

再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯系。

最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

第二篇：2013制作簡歷關鍵細節

2013制作簡歷關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。

16、進行了多項個人職業測評后，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。

第三篇：簡歷制作技巧與細節

什么樣的簡歷招聘官最愛

案例：

“年前，我又去了寧波市人才市場，已經記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場招聘會了?！睉獙卯厴I生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進面試，應聘簡歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個人介紹，還附有不少她的實習場景、工作成果等照片。專業的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡歷，簡直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價”約為150元。然而，情況并不像小吳估計的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來，投入與產出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡歷的“真經”，似乎并不討巧。和眾多應屆畢業生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當下，企業喜歡什么樣的簡歷？

簡潔明了的簡歷現今企業更認同

市人才服務中心郁源經常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個令人驚嘆的事實：大多數知名企業初次瀏覽一份簡歷不會超過1分鐘，一份“糟糕”的簡歷10秒就被“咔嚓”了！那么，何謂一份好簡歷？隨著社會的變遷，這個“好”也帶著時代的烙印。

1995年是實行大學生雙向擇業的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對何為一份好簡歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動些腦筋，搞點新意，簡歷便會脫穎而出。

進入21世紀，簡歷在變得“花哨”的同時，更是“劍走偏鋒”，標新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡歷，卻成了企業招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊伍的不斷龐大，企業更認同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所體現的能力和素質，是否與崗位要求相匹配，是企業最關注的。這個信號也開始在招聘市場顯現。

“前幾年，給我們投來”豪華簡歷?的畢業生比較多，近來這種現象有逐漸減少的趨勢?！癓G甬興人事行政部人事經理陳斌告訴記者，那些過長繁復的簡歷往往會把一些個人的優勢淹沒掉，同時也會降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。

“當然，”豪華簡歷?不是不能做，但畢業生必須明確制作簡歷的目的。“陳斌說，如果求職者是應聘平面設計等職位時，將簡歷設計成一件”作品“，倒是件好事，也確實能吸引企業的關注，因為簡歷本身就反映了求職者的設計能力。但如果應聘的是純技術類崗位，就完全沒有這個必要。因為企業首先關注的是一個人的綜合能力、社會實踐經歷等硬件。一份好簡歷的定義專業人士這樣界定

“在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力?的簡歷，就是一份好簡歷?！笆腥瞬欧罩行挠粼唇o出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校、所學專業、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節。要有標題和署名?！啊闭l的簡歷?，“應聘什么崗位?，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分?！?/p>

應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職

什么”沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么?！皩嵙暯洑v”也不要回避倒茶、接電話、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。在簡歷設計上，要注意排版、文字大小等細節，尤其不能出現病句、錯別字等低級錯誤。此外，隨著電子簡歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發送簡歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡單寫個應聘信，“空白或是只寫”請看附件?，給人印象不是太好。很多時候，細節決定成敗?！?/p>

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

第四篇：制作簡歷如何避開三大誤區

“長篇累牘”≠吸引力

“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規律”。的確，在各種招聘會現場你不難發現，畢業生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯系方式、英文簡歷……

英語專業的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑６３頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態的畢業生還大有人在。

據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！?/p>

“無所不能”≠競爭力

學中文的小張今年大四，他說現在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛！”

小張所述現象在當前的求職者中還為數不少，不少畢業生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。

在某財經大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業生我們會要嗎？”

其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。

“深情款款”≠親和力

“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”……

諸如此類的語句是否也出現在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？

用人單位則反映，很多求職者在表現個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等于白說。

“無謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好?！边@是大部分用人單位的忠告。

第五篇：簡歷制作的小細節

導語：簡歷主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

簡歷的信息層次

很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，這樣就會導致內容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據所選的單位和職業不同來調整自己的簡歷。有用并且有關聯的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。

簡歷模板

簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好采取功能型簡歷。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優簡歷網提醒你，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。

簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式效果好，就能贏得很好的第一印象，這樣招聘者會用心閱覽下去。