第一篇：財會人員投簡歷的關鍵詞

求職簡歷是求職者向招聘者寄交的必要書面求職資料,那關于財會投簡歷的關鍵詞有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的一些財會投簡歷的關鍵詞，希望對你有幫助。

財會人投簡歷的10個關鍵詞

1.利潤

如果在一份財經的簡歷中，只允許出現一個關鍵詞，那就應該是利潤了。財經領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數字語言告訴HR，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現能夠為現在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你的個人價值絕對不會被HR低估。

2.損益管理

很難忽視損益管理這一項內容。損益管理即對企業(yè)在一定期間內收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個企業(yè)的顯性績效，良好的損益管理能力對于為公司創(chuàng)造利潤影響重大。如果你能體現出對核心因素利潤有效地進行影響和控制的能力，必然會直擊靶心。

3.預算

或許你都知道HR不會也不可能把你的簡歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會尋找對他們最有價值的信息，就像踩點給分一樣。對財務人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4.會計

不用多說，這絕對是一個核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會涉及到這個詞，你的簡歷的其他地方也要盡量地讓這個詞語“多露幾次臉”，HR在高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5.審計

如果你找的工作是與審計相關的，那么你就應該拿出證明你在這個領域的成就以及你對審計流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實例來說明一向是一個不錯的選擇。

6.策劃

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務這個領域多么多么優(yōu)秀有經驗，不如加上一個你通過策劃，為客戶或者機構成功地創(chuàng)造了稅務方面的價值的例子。制定策略就像是一個下象棋的過程。無論你是項目經理，零售經理還是注冊會計師，必須認清的一個事實都是批判性地分析現有的情景和狀況，作出使未來結果最有利的決定。

7.證書

在會計一抓一大把的時代，沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質形容詞，不如一個最簡單質樸的CPA這三個字母來得實在。

8.合規(guī)

在訴訟滿天飛的時代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對于財務人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時無刻不要忘記在你的簡歷中體現這一點。任何企業(yè)都喜歡招不會惹“麻煩”的財務人員。

9.財經政策

財經法規(guī)、會計準則，不僅是對你職業(yè)道德的體現，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關注和持久學習的態(tài)度，會讓你的格調和境界立刻高人一等。

10.團隊合作

沒錯，財經行業(yè)給很多人的感覺都是有相當數量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當地體現一番了。既可以獨立按質按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務，這是理想型員工的必備素質。

第二篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節(jié)之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節(jié)決定成敗！

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強的戰(zhàn)爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第三篇：中文簡歷關鍵詞

能 力加 速

完 成精 確 的獲 得積 極 的、有 活 力 的適 應調 整

管 理建 議

有 闖 勁 的細 心 的、機 警 的雄 心分 析

分 析 性 的贊 成公 斷組 合果 斷 的 專 心 的審 查使 … …平衡，相 稱 的豁 達 的，思 想 開 闊 的建 造

計 算有 能 力 的才 能圖 表

收 集勝 任 的完 成設 想

行 為品 性

自 信 的，盡 責 的保 留 的一 致 的 鞏 固，加 強

建 設咨 詢

貢 獻控 制

與 … … 合 作 相 關 的信函往來 創(chuàng) 建

致 力 于 授 權

證明可信賴的 檢 測 出

決 定設 計

診 斷外交性的直 接 的 自我約束的發(fā)現 分 離 的不必要的，多余的 分 發(fā)

多 樣 性 經 濟 的,節(jié) 省 的編 輯高 效 的有 活 力 的消 除

淘 汰有 事 業(yè) 心 的熱 情 的 準 備

建 立評 估

明 顯 的 擴 展

迅 速做 好

有 經 驗 的外 向 性

公平的 靈 活的強 有 力 的制 定 的建 成以 … …為 基 礎

產 生指 導

誠 實幽 默

識 別點 燃

說 明想 象 的實 施改 善

臨 時 準 備增 加

獨 立 的 有 影 響 的由...發(fā) 起 的 監(jiān) 察

指 導聰 明 的, 解 釋的博 學 的 創(chuàng)辦，開辦

展 開領 導

演 講聯 絡

邏輯上 忠誠的保持 主 修

管 理方 法 的成 熟 的 激 發(fā)

談 判協 商

客 觀 的 獲 得

操 作樂 觀 的預 定組 織

起 源監(jiān) 督

從 參 與 的 角 度 看 執(zhí) 行

代 表、風 度 好 的 一貫的勸 說中 肯 的點 明計 劃

高 興 的 積極的，正面的潛 在 的 有 益 的經程序處理的 實 際 的得到提 升更 喜 歡

優(yōu) 惠 準備的建 議生 產 性 的精 通 的 證 明

提 供假 如

有 資 格 的現 實 的推 薦記錄減 少

加 強與 … … 有 關

可 靠 的 重 新

組 織代 表

研 究機智的，有 責 任 心 的個 自 的 修 改

檢 查 時 間 表 精 選的自 力 更 生 的 自己開始的幽 默 感 敏 感 的服 務設 立

使 成.形 有 意 義 的，重 大 的真 誠 的 銷 售

解 決穩(wěn) 定 的戰(zhàn) 略結 構

精 簡學習

本 質 的 成 功 地 監(jiān) 督

支 持 系 統(tǒng) 的 圓 滑 的，機 敏 的有 天 賦 的檢 測

徹 底 的 訓 練

翻 譯轉 換 有

生 氣 的 受 過 良 好 教 育 的將重 新定 位

將 旅 行 書 寫

第四篇：網投簡歷

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！！！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫

上就好了。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發(fā)電子簡歷有竅門

據統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

第五篇：怎樣投簡歷

（1）現場投遞

這應該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會，現場投遞更加有效，我想大家深有體會。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞。

（2）郵寄簡歷

這也是一個很有效的投遞方式。同樣情況下比網上投遞的成功率要高，但低于現場投遞。原因很簡單，現場投遞畢竟可以跟考官面對面交流，容易給對方留下深刻印象，郵寄簡歷顯然無法達到此效果。網上投遞簡歷由于多數有各種過濾系統(tǒng)，導致你的簡歷可能因為各種原因很難被HR看到。而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。

（3）E-mail投遞

1）郵箱選擇

為了防止郵件被目標公司的郵件系統(tǒng)過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

2）附件大小

附件不要太大，以免被郵件系統(tǒng)過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。

3）郵件標題

所以，一般的典型郵件標題如下：

“應聘××職位＿張三＿××大學＿××專業(yè)＿其他信息”

有些單位會要求郵件標題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對郵件標題再做一些創(chuàng)新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標題。

4）郵件正文

您好：

我叫××，是天津大學××專業(yè)碩士，將于明年××月份畢業(yè)，想應聘貴公司××一職，個人信息如下：

××年考入天津大學計算機系，××年保送研究生，同年進入××開展項目研究至今。××年間，共參與開發(fā)××個項目，其中××個橫向項目（采用××技術，××數據庫），××個縱向項目《××××》（采用××技術），并在項目中起到核心作用。

曾在軟件公司實習半年（主要做××相關開發(fā)），在××中心擔任一年計算機教師（主講××）。

××年間所獲獎包括：××××等。

本科及研究生××年間一直擔任××，組織了××活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細介紹。感謝您百忙之中關注我的應聘，向您表示由衷的感謝！

此致

敬禮！