志愿者招新活動策劃

志愿者招新活動策劃1

一、活動背景

秋風送爽，新的學期，新的氣象，大一新生也開始了他們夢寐的大學生活，為我們的校園注入了新的活力。他們來自不同的省份不同的城市，但是他們其中會有部分同學懷著同一的夢想——服務校園，服務大家，服務社會。所以我們xx大學青年志愿者協會為大家提供一個平臺，來實現大家的夢想。

二、志愿者同行，愿愛傳天下

三、招新對象

xx大學南校區在校13級全日制本專科學生

四、招新要求

1、有愛心、同情心、樂于奉獻、不記報酬者

2、服從安排、以集體團隊利益為重者

3、工作積極、做事踏實、敢想敢干、有理想者

五、活動時間

20xx年10月12日—10月13日

初試時間：待定

復試時間：待定

六、活動地點

現場報名地點：一號餐廳東側

地點：大學生活動中心(暫定)

七、活動流程

(一)宣傳階段

1、制作宣傳板：由宣傳部負責制作一個宣傳板，宣揚我青年志愿者風采，并對協會做簡要介紹。

2、橫幅宣傳：在招新報名處懸掛內容為“校青年志愿者協會”的橫幅。

3、在校青協網站上上傳青年志愿者協會簡介以及招新公告。

(二)報名階段

于20xx年10月12日—10月13日在青年志愿者協會招新現場(一號餐廳東側)登記并領取個人申請表，于招新報名結束前交至招新報名處。若逾期未交，可在14日晚上9：00-10：00交到大學生活動中心405室。

(三)面試階段

1、初試

各部門負責人組織有關人員對報名同學進行面試，重點考察報名同學的政治思想素質、志愿服務理念、學習、工作情況等。初試后擬定好參加復試人員名單，在各宿舍樓下及校園廣告欄內張貼復試人員名單及復試時間、地點。

2、復試

對入選復試人員進行更加嚴格的考察，各部門堅持擬定錄用人數與實際情況相結合的原則，最終擬定錄用人員人數及名單。

(四)正式錄用

根據參加選拔人員的綜合表現擬定錄用人員名單并進行全校公示，公示后無異議者任命為青年志愿者協會各部門試用干事，試用期為一個月，之后考核合格者予以轉正。

八、相關要求

要堅持以人為本，將個人意愿與工作需求相結合、應選部門與男女差異相結合、服務大局與學習實際相結合，避免出現學生不滿意、工作不需要、選拔不科學，以及挫傷學生積極性和人才資源浪費等現象;面試過程中要以禮待人，語氣恰當，充分展現志愿者風采;活動要始終堅持“公平、公正、公開”的原則。

九、活動經費

待定

十、注意事項

1、活動前期的準備工作，各部要確保在規定時間內完成，以免影響活動的舉行。

2、當天如果遇到突發事件各位工作人員應及時與活動負責人取得聯系，如果能解決應立刻解決。

3、活動中，不得私自離開，如有急事，可向活動負責人請假。

十一、組織單位

主辦單位：xxxx大學委員會

承辦單位：xx大學青年志愿者協會

志愿者招新活動策劃2

南京城市職業學院工商管理系青年志愿者協會是在院青協和系團總支領導下，志愿從事社會服務和校園和社會公益等各種志愿服務的學生團體。工管系青協自成立以來，一直秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，通過開展各種志愿服務活動，不斷向我校廣大學生和社會傳遞青協的服務精神，同時不斷發現和挖掘周圍需要幫助的人，盡力將愛心和關懷播撒得更遠更密集，讓更多的人能感受青協帶去的溫暖。在青協內部旨在營造一個奉獻、友愛互助的氛圍，提升每位成員的道德素養，培養大家的奉獻精神和服務精神，同時提高自身的能力。

金秋的南城工商系，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給工商青協的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存!

一、招新目的

為了工商青協有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證青協工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新領導小組

總策劃負責人：曹敏潔王冠

執行總負責人：陸雪菲

秘書部：呂繼棟刁雪婷

宣傳部：嚴慧柴淑翔

管理部：丁宇盛蕾

外聯部：范群燕莊婧瑜

三、招新細則

(一)招新對象

xx屆新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應上報初步計劃招收人數。

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試結束后理事會進行商討，最后確定可進入青協各部門工作的新干事人員名單。

(五)招新時間及地點

時間：10月10日

地點：北教學樓

四、招新流程

面試部分

(1)10月10日，根據團總支安排的教室，進行桌椅安排，準備晚上各部門的面試。

(2)面試前在統一一個教室開短會，拍合照。

(3)各部門根據安排到指定的教室進行面試。

(4)面試內容①簡單自我介紹(不超過兩分鐘)②應聘者回答評委的問題。③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

(5)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試內容，預想可能遇到的問題，對面試做充足的準備。

(2)各部門面試人員嚴格按照招新要求面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)各部門面試人員認真填寫招新面試情況表。

(4)時刻謹記自己的身份，注意言談舉止。

(5)面試過程中，不透露錄取情況。

(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向理事會報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報理事會。

2、理事會審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。

(四)召開新一屆學生會成立大會

1、召開青協大會，理事會組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度青協的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次院學生會招新工作

注意事項：

a)各部門要按照理事會的統一安排高效的開展招新工作;

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

志愿者招新活動策劃3

一、活動目的：

為響應校團委加強青年志愿者隊伍建設的號召，本著立足校園，服務社會的青年志愿者協會精神，我校青年志愿者協會將舉行招收新進青年志愿者活動。此次活動本著加深我校同學奉獻意識，提高我校同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者活動平臺。

二、活動說明：

1、招新對象為全校10級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年級老生。

2、招新過程本著自愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退，中途脫崗。

4、活動期間，總會理事會成員需著正裝，現場工作人員一律穿青年志愿者服裝，嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中后期所下達的各項工作的'負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。大學生青年志愿者協會招新策劃書大學生青年志愿者協會招新策劃書。違反活動工作紀律者將按學校社團有關規定及青年志愿者協會制度進行處置。

三、活動時間：

20xx年9月16日下午15：3019：00

9月17、18日下午16：4019：00

四、活動流程

1、前期策劃書準備(負責人：何倩雯、劉麗丹、朱大龍)

a、宣傳(負責人：劉麗丹)

(1)宣傳部王璐瑤朱艷強負責繪制圖畫海報各一張。

(2)黃仁和負責文字海報制作分兩批(分別于9月3日及9月13日晚)張貼。

(3)劉麗丹置辦橫幅，圖板(王璐瑤、朱艷強協助)，程度地提高此次活動的影響力。并且制作五分會名稱板。

所有宣傳及其準備工作需于9月15日下午14：00前完成。

b、現場布置(負責人：朱大龍、明良浩)

組織部負責現場前期布置物品購置及準備，做好活動流程及物質(宣傳單、部門職能表、登記表、現場電路、音響設備等)保障。

志愿者招新活動策劃4

一、招新背景

在過去的一年中，***學院食品學院青年志愿者協會在院團委的領導下，全體成員共同努力，成功策劃了一系列活動，活動得到了廣大師生的認可。青年志愿者協會雖然這是一支年輕的隊伍，但以其獨特的'視角，大膽的創新，在學校影響深遠。 隨著新學年的開始，學校又迎來一批滿懷期待與夢想的**屆學子。他們擁有旺盛的精力，強健的體魄，敏銳的目光。充滿睿智與熱情，他們定會給菁菁校園帶來燦爛的天穹，給青年志愿者協會的工作帶來活力與希望!讓青年志愿者的“奉獻 友愛 互助 進步“的精神永存!

二、招新目的

每年的招新活動就是關乎青協盛衰的重要活動，這就是使協會不斷發展得源泉。為了使青協有充足的新鮮血液與后備力量，能更有效地開展志愿服務工作，實現青協新老交替，本著響應團委“盡心盡力倡導愛心事業“的志愿服務精神，青協將舉行**年新青年志愿者招新活動。

此次活動本著加深我校同學志愿奉獻的意識，提高我校同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力，提升自身素質的志愿者活動平臺。

三、招新對象

***學院20xx級食品學院新生

四、招新要求

1、有基本的愛心與奉獻精神。

2、承認并擁護團委領導的青年志愿者協會，有團隊合作精神。

3、思想品德好，工作積極主動。

4、責任心強，肯吃苦耐勞，耐心細心。

五、活動時間

1、20xx年9月1日(周四)全天

2、20xx年9月**日(周一)～9月**日(周五)

3、20xx年9月20日(周二)～9月22日(周四)

六、活動流程

1、前期準備

(1)宣傳

(2)場地布置

時間：由學生會統一安排時間

事項安排:

2、活動進行

第一階段：請參加9月5日當天迎新工作的同學帶上志愿者的帽子，在幫助我院新生的同時向其介紹我院青年志愿者協會與“***”志愿服務團隊，并告知我院大概在何時會開始我們的招新活動以及我院志愿服務團隊的常規工作。

第二階段：(1)下寢宣傳：具體事宜及注意事項、人員安排及時間安排另行安排。

(2)志愿活動宣傳：新生入校～初試開始前，開展一些志愿活動：

第三階段：

(1)進行相關宣傳后，有較強意愿加入我團隊的新生可以先填寫我團隊單獨的表格(負責人：***)

(2)初試

地點：一棟205或206

時間：軍訓期間

要求：1、自我介紹。2、才藝展示。3、評委提問1到2個。4、每人限時2到3分鐘。

入圍標準：

1不怯場，講話聲音洪亮，陳述清晰流暢。

2 對青協有一定的了解。

3 對所提問題答辯清楚。

4 有才藝最好(不做特別要求)

初試審核：根據評委的人選，選出有三個通過的人選，經過討論，定出**到15人通過初試，結果以海報形式公布或以短信形式通知。

(3)復試

社交考核(30%)：鼓勵進入復試的同學相互之間了解，考察每個人是否相互熟悉對方。

態度考核(45%)：于九月份的某天帶領他們做精神文明責任區，打掃實驗樓或者辦公室，觀察每個人的做事態度。

應變能力考核(25%)：在一棟205或206坐在一起交談問問題，游戲等。(問題見附錄)

考核每結束一項或考核中根據每個人的表現，評委給每個人打分(百分制)，填入每個人的復試考核表中，計算出每項平均分與總分，得分前六名者成為青協正式一員。如若有人分值差在兩分以內，則由評委討論得出結論。

3、活動后期

(1) 每一項活動結束之后，相關負責人要統計好相關的數據統計與材料整理。

(2) 活動期間注意采集照片，每次活動后注意宣傳板等物品收好放回。

(3) 做好參加招新與迎新工作的小分隊成員的勞動學分的統計。

(4) 現有成員要做好每輪測試后的結果的通知，確保每個人都得到迅速有效的答復。

(5) 做好活動期間費用的票據整理，活動能夠結束后便于報銷。

4、活動總結，活動結束后，先由原有成員開會總結，并寫出此次活動的總結上交。新成員在了解一些部門工作后可以聚聚，了解其想法的可實施性，并開始著手進行。

七、注意事項

1、招新過程本著自愿原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼，利誘，詆毀其他社團與學生會其他部門等不正當手段拉取新成員。

2、參加招新的工作人員須嚴格遵守招新期間的工作安排，著裝整潔，不得在工作期間聊天，打鬧，玩手機等有損于我青年志愿者形象的行為。

3、活動期間相關負責人須認真負責，保質保時完成自己的工作，完成自己工作的前提下，發揚志愿者精神，互相幫助團結友愛。

八、附錄

附1 經費預算

宣傳單 0.1*100=10元 評委喝水 1.5*6=9元 復試座談會 50元 總計：69元

貴州民族學院圖書館志愿者招新策劃

貴州民族學院圖書館志愿者團隊創建于2009年5月，自創建來在館長和相關老師的共同帶領下，取得了良好的成績。自成立后，在對歷史經驗的不斷總結下，不斷地完善了團隊的建設，對今后的工作和團隊的發展方向有了更明確的目標。

一、招新目的為了保證圖書館志愿者整個團隊有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展各項工作，實現隊伍成員的新老交替，培養和壯大志愿者隊伍，保證志愿者隊伍工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新領導小組

總負責人：圖書館辦公室主任 黃爭流

志愿者組織會長：劉景艷

宣傳策劃部：王海勇

電子資源建設部：尹伊迪

報刊編輯部：曾憲峰

流通閱覽：劉江

采編部：熊秀清

技術部：

三、招新細則

（一）招新對象

10屆新生以及09屆學生

（二）招新要求

1、承認圖書館志愿者章程，自覺遵守團隊各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神。

5、具有一定的特長。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報相關負責老師。

（四）招新形式

在招新時間內到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經各部門部長批準方可進入志愿者各部門工作。

（五）招新時間及地點

時間：2010年10月14、15日

地點：大食堂門口

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知圖書館志愿者招新的信息。

（2）將招新信息在圖書館網站上公布。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在各地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）在廣播室安排相應時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）2010年10月14日由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到大食堂門口，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由各負責人安排在大食堂門前張貼志愿者詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）志愿者可設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如志愿者團隊的具體運作，志愿者的部門設置，志愿者的工作成績及其發展方向，志愿者工作人員的要求等問題給予解答。

（4）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（5）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（7）各負責人負責看管好擺點的桌椅并按時歸還，如有缺損，及時上報相關負責人。

（8）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（9）宣傳策劃部要提前做好此次活動各個部門的簡介，內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解圖書館志愿者團隊的工作。

（10）宣傳策劃部負責招新現場總體調配工作。

（11）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向相關老師或會長和本部部長報告。

面試部分

（1）2010年10月16日，由會長和宣傳策劃部負責面試教室安排，準備各部門的面試。

（2）面試工作具體安排，由宣傳策劃部安排面試日期。

（3）各部門由宣傳策劃部統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。

（4）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（5）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

本策劃書提供面試題目供各部門參考（詳見附錄部分）。

以下是對面試階段工作的要求：

（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，通知新生在相應的時間內前往教學樓面試。

（7）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（8）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（9）如果應聘人數較多，也可以在面試教室分發招新表。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（10）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從會長和策劃組的安排。

（11）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向分會長報告進行安排解決。

2、時間

2010年10月16日

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報相關老師和會長。

2、相關老師和會長與各部長審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3、公布錄入名單。（宣傳策劃部部負責出海報）。

（四）召開新一屆志愿者團隊成立大會

1、召開所有志愿者成員大會，圖書館老師，志愿者團隊會長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次圖書館志愿者團隊招新工作

注意事項：

a)各部門要按照相關負責人的統一安排高效的開展招新工作；

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

策劃部門：宣傳策劃部二0一0年十月十日