第一篇：十大簡歷致命傷[大全]

以下是寫寫幫文庫小編收集整理的《十大簡歷致命傷》全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助，如果您喜歡小編的推薦，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫1、96%缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、82%信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT.8、26%信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題。”職業(yè)規(guī)劃師這樣說道。如果原則性問題沒有解決，繼續(xù)盲目求職亂投簡歷，不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試，也會(huì)害企業(yè)浪費(fèi)更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才。重視你的每一次求職機(jī)會(huì)吧，簡歷是個(gè)兩面派，它可以帶你走向平庸，也可能助你邁向成功!

第二篇：求職簡歷十大致命傷

求職簡歷十大致命傷
1,96%缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè),多個(gè)職位的求職.精明的 HR 稍稍瞄上 一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對(duì)性,你自然入不 得 HR 的法眼了.2,89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司, 五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè), 職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性, 頻繁跳槽, 職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于 HR 眼底.職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!3,85%電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道.HR 去電, 絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解.一問三不 知,試問企業(yè)怎能相中你? 4,82%信息表達(dá)不到位 描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng) 歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值.有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個(gè)字.這是一個(gè)工作了 2 年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售” ,后來是“賣一,二手房” ,最近一份是“置業(yè)顧 問”.真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事.做銷售的人不用數(shù)字說 話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你? 5,78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師, 偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧, 結(jié)果自然是直接槍 斃.或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá).如果職業(yè)目標(biāo)不確 定, 將會(huì)導(dǎo)致求職的低效, 同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下.企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才, 而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生.沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你, 企業(yè)如何大 度“收容”? 6,70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值 花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷, 甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn), 文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng) 驗(yàn)和技能.當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它 的價(jià)值與特色.想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!7,36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深 HR 對(duì)你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一 的相片很不合適.有的用 Q 版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿 極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾,書桌,燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件.HR 不 禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接 OUT.8,26%信息錯(cuò)亂明顯 簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯(cuò)字連連, 出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào),破折號(hào).有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性
的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……” ,如此“含蓄”的表 達(dá),真讓 HR 哭笑不得.9,6%多崗多投 一個(gè)人發(fā)來 N 份同樣的簡歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng) 咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理.針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù) 必給個(gè)機(jī)會(huì)吧” ,孰不知反被精明 HR 貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽.敢多崗多投,HR 直接拉 你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!10,4.5%隱瞞基本信息 簡歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A , 公司” “某公司” 經(jīng)理“ ”B “某主管”來替換,故意隱瞞其真實(shí)信息.這樣一方面給 HR 的背 景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意.把自己重重包裹起來求職,企業(yè)怎敢 大度接納你? “以上所有問題,有 85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致,其 他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題.”專家這樣說道.如果原則性問題沒有解決,繼續(xù)盲目 求職亂投簡歷, 不光會(huì)害自己要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力不斷重復(fù)著求職面試, 也會(huì)害企業(yè)浪 費(fèi)更多的人力和資源來篩選適合企業(yè)的真正人才.重視你的每一次求職機(jī)會(huì)吧, 簡歷是個(gè)兩 面派,它可以帶你走向平庸,也可能助你邁向成功!

第三篇：解讀求職簡歷的十大致命傷

解讀求職簡歷的十大致命傷

2014-04-16|

【引言】

求職難，求職者總是抱怨每天發(fā)出N份簡歷，卻毫無音信。招聘難，HR每天閱人無數(shù)，卻總難讓人眼前一亮的千里馬。求職與招聘兩端都難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求矛盾。小編為你解讀求職簡歷，HR眼中的十大致命傷，讓你對(duì)這些錯(cuò)誤繞道而行。

1、缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

4、信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你這個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。就業(yè)力專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的 實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表

達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!

7、相片不合適

簡歷配相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接OUT。

8、信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

第四篇：讓你的簡歷石沉大海的致命傷

你是否曾經(jīng)花大量時(shí)間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個(gè)地方，卻再也沒有聽到任何回音?對(duì)于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會(huì)收到成堆的簡歷，他們會(huì)錯(cuò)過、跳過或丟棄其中很多。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。.96%的簡歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷模版 下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。.89%的簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。.85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。.82%的簡歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力?.78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。喬布簡歷認(rèn)為，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？.70%的簡歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。企業(yè)的HR希望看到不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。.36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。.26%的簡歷信息錯(cuò)亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認(rèn)為，除了對(duì)你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容容易畫蛇添足。.6%的簡歷多崗多投

一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。.4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。.本文來源 個(gè)人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第五篇：簡歷填寫十大傻

一、簡歷附上生活照，靚女俊男來報(bào)到；

求職不是休閑游，一看一笑就丟掉。

二、封皮包裝似廣告，費(fèi)盡心思風(fēng)頭冒；

一份簡歷送出去，手按脈搏突突跳。

三、打印簡歷真方便，持筆填寫總出錯(cuò)；

文中描述似兩人，不知來者是何人。

四、高能高職人才到，良才擇木自有道；

露出馬腳走不到，拔高助長是歪道；

五、專業(yè)課程列一堆，以表知識(shí)淵博深；

應(yīng)聘不需課程表，仿佛還在見校長；

六、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)真不少，面試尷尬自掛相；

行家出手就知有，徒有虛名出門走。

七、簡歷書寫一張紙，字密必備放大鏡；

簡歷書寫一張紙，一米以外看的清。

八、凡是證書都寫到，有用沒用都想到；

功夫不用實(shí)在處，畫蛇添足“空手道”。

九、興趣愛好多才藝，吹拉彈唱樣樣行；

求職該去藝術(shù)團(tuán)，工作聘用不須“歌”。

十、五天三月就換崗，到處云游總溜號(hào)；

面試一問咋回事，自圓其說誰可信。