第一篇：簡歷制作獲取面試機會的法則

求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關于簡歷制作取得面試機會的法則有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的簡歷制作獲取面試機會的一些法則，希望對你有幫助。

簡歷制作獲取面試的三大法則

遵循“5W1H”和“PAR”法則

要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

當要重點說明某一項工作的執行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結果和業績(Result)。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現結果精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手。

用數字說話

用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力。“顯著提高”，不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節省成本5%”等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。

用專業術語表述

用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來。如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對求職者另眼相看了。

第二篇：程序員如何獲取面試機會

在我詳細解說之前，必須聲明一件事：堅持是以下各個要點的真正關鍵。在我最近一次職位搜索中，我都不知道我已經應聘了多少崗位了。甚至其中有一份我都能確定是我了，但是遺憾的是最后他們竟然告訴我我不適合。我一度灰心喪心、怨天尤人，但是最后我咬牙堅持繼續求職。請牢記，堅持就是勝利，不經歷風雨怎能見彩虹！

想好你的理想工作是怎樣的首先列個表格，看看心目中的工作應該是怎么樣的。對我而言，我希望我的工作是能允許我遠程辦公，專注于ruby 開發的小公司。當然最后你可能并不能找到這樣一個完全符合你心意的理想工作，但是這讓你有個目標去搜尋。

熟人介紹

最快捷獲取新工作的方式就是通過熟人介紹。所以朋友和同事都是這類可利用的“熟人資源”。當然，這并不意味著這份工作就是你的囊中之物了。你仍然需要做好充足的面試準備，來個完美一擊。

合適的招聘網站

為了得到招聘信息，我們需要去合適的招聘網尋找工作。就我個人而言，因為我比較青睞于那種允許在家辦公的，專注于ruby 開發的小公司，所以對我而言，我就比較適合去 http://jobs.rubynow.com/, http://toprubyjobs.com/，以及craigslist。

求職信

我知道不少程序員特別討厭寫求職信，而對于那些經驗豐富的程序員更是如此。他們越了解編程，就越發覺得自己不懂的地方還有很多，這可能會導致這樣一個情況：他們想不出自己的優勢，無法順利推銷自己。如果你也有這方面的煩惱，決不可妄自菲薄，不妨把你以往的成就客觀性地做個表格，有助于喚醒那時拼搏的激情，寫下一個熱血澎湃的求職信，這是一個良好的開端，也相當于你成功了一半。

定制求職信

針對ruby開發工作，我在email上制作了一份標準模板的求職信，然后通過編輯之后分門別類地變成應聘不同工作的求職信。這樣我就不必每次都得從頭開始寫求職信了，從而節省了大量時間。節約了這方面的時間，就意味著你可以申請更多的就業機會，然后獲得更多的面試。

求職信要怎么寫

我會寫我的經驗是怎樣讓我從眾多的求職者中脫穎而出，成為這個職位最佳候選人的。我會鏈接到我的源代碼，然后展示我已經構建好并能順利運行的網站。最最重要的一點是，你要展示給你可能的老板看的是，你沒有空口說白話，你是個有真才實學會編程的人。定制你的簡歷

至今我的電腦上還留著一份最詳細地標準簡歷。這樣無論什么工作，對于經驗和細節我都能說的比別人更多，更加侃侃而談。還有一點要記得，你得確保你寫好的簡歷是安全無虞的，并且在需要的時候還能立馬備份拷貝。綜合以上種種，我們就可以用最少的精力寫出最棒的簡歷和求職信。

第三篇：面試簡歷制作大賽

航空電子電氣工程系

-------個人簡歷面試制作大賽

活

動

策

劃

書

舉辦方：航空電子電氣工程系學習部

時間：2012年3月30日

一、活動目的：

一份好的簡歷是您的身份、學歷的象征；一份成功的簡歷是求職者取得面試資格最有效的護照；一份卓越有成效的簡歷是開啟事業之門的鑰匙。為了幫助廣闊學生更好的適應社會，更好的了解自己的缺乏之處，激發學生的就業意識、提高學生們的求職技能及我系學生個人簡歷的整體質量，使廣闊畢業生制作出優秀的簡歷并能在求職過程中吸引更多用人單位的眼球，讓大家在求職時立于不敗之地，同時，也為社會提供更能適應社會的高素質人才，于是舉辦此次簡歷設計大賽，給廣闊同學引用或借鑒，從而提高大數人的簡歷水平和就業競爭力。于此同時也進一步繁榮我院校園文化。

二、活動名稱：

長沙航空職業技術學院—-航空電子電氣工程系第三屆“就業面試簡歷制作比賽?〞

三、活動口號：

推銷自我，成就美好美來

四、活動對象：

全系大一大二學生

五、主辦單位

航空電子電氣工程系學生分會；

六、承辦單位

航空電子電氣工程系學習部

七、活動流程：

〔一〕時間、地點、求職意向：

1，時間：

開始宣傳：3月30日；

初賽：每個選手將自己的作品上交與學習部，評比出15份。〔合格作品的選手進入決賽〕

注：交作品時間

4月4號

決賽：4月10日；

2、地點

決賽：六樓團學辦公室

3、求職意向：

此次大賽以同學們自主虛擬的具體崗位設置為原那么，針對個人實際情況進行企業中真實的崗位簡歷制作。

〔二〕比賽方式：

1、初賽：

全系大一大二共13個班，每個班至少出4位選手參加比賽

2、決賽：

初賽中產生的15名入圍者進行現場辯論以及模擬面試，大賽評委進行現場點評和提問，打出現場展示分并公布得獎者名單。

評委與嘉賓安排：

初賽：

評委：系學生會干部

決賽：

評委：------老師；

嘉賓：學生代表〔學生會、團總支〕；

八、提交作品要求及考前須知：

1、參賽作品內容包括簡歷封面設計、求職信以及個人簡歷三局部〔也可根據個人興趣附上獲獎證書，資格證書復印件等內容〕，可根據自己的興趣自由創作。要求主題鮮明，構思新穎，個性凸出，簡潔實用，以介紹自己為主的簡歷作品。簡歷內的資料根本真實，即可以有適當的想象，但不能好高騖遠，這想象必須是基于現實，且在你畢業前可以到達的。

2、文字準確，有條理，能吸引用人單位的注意力。

3、評委將從作品的主題內容，形式技術等方面進行綜合打分。

4、杜絕各種抄襲行為，必須為個人獨立制作；否那么取消入圍資格。

5、作品統一使用A4紙張規格，為適應人力資源網絡化，技術化和多樣化的特點，進入決賽的15件作品須采用多種形式來設計簡歷，如PPT，WORD版簡歷。

6、決賽分為個人簡歷展示和模擬面試兩個環節，參賽同學都可獲得評委點評及反應。

7、決賽獲獎名單將在系報和電子系網站上公布。

九、評分標準：

參賽選手的評分包括兩個局部：簡歷作品得分及模擬招聘現場表現得分，單項獎的評選以簡歷作品得分為主，綜合獎項的評選中簡歷作品得分與模擬招聘現場表現得分各占50%。

<一>簡歷評分標準：

1.封面〔30分〕：

主題突出，有吸引力〔10分〕

設計合理，版式美觀〔10分〕

感覺新穎，具有創意〔10分〕

2.求職信〔15分〕

主題突出，言簡意駭〔5分〕

用語得體，文字流暢〔5分〕

邏輯合理，具有針對性〔5分〕

3.個人簡歷〔45分〕

內容豐富，有針對性〔20分〕

框架設計合理，美觀〔15分〕

具有創意，別具匠心〔10分〕

4.綜合印象〔10分〕

別具風格，搭配合理〔10分〕

<二>面試評分標準：

1.舉止儀態〔10分〕：

這次總分值為10分，評分標準為優8—10分，良6—7分，中3—5分，差0—2分。

考察要點：1.儀表;

2.修養；3.禮節

2，綜合分析思維能力〔30分〕：

標準是：優26—30分，良20—25分，中15—19分，差0—14分；

考察要點：1，嚴密性

2，條理性

3，完整性

3，語言表達能力〔20分〕：

標準是：優18—20分，良14—17分，中9—13分，差0—8分

考察要點：1，精確性

2，簡練性

3，流暢性

4，生動性

4，組織協調能力〔15分〕：

標準是：優13—15分，良10—12分，中7—9分，差0—6分

考察要點：1，組織能力

2，協調能力

3，合作能力

4，溝通能力

5，責任心與進取心(15分〕：

標準是：優13—15分，良10—12分，中7—9分，差0—6分

考察要點：1，老實負責

2，自信進取

6，應變能力和個性穩定〔10分〕：

標準是：優9—10分，良7—8分，中5—6分，差0—4分

考察要點：1，適應性

2，靈敏性

3，創造性

4，個性穩定性

十、獎項設置：

1，獎項設置：一、二、三等獎，優勝獎，簡歷最正確創意獎和簡歷最正確版面設計獎。

2，獎品設置：對獲獎者頒發相應的證書等。

十一、賽制內容：

1．個人簡歷展示〔1分鐘〕

2，面試環節〔5分鐘〕

十二、比賽程序：〔由主持人執行〕

1，主持人開場白

2，介紹參賽人員及評委嘉賓

3，宣布比賽開始

4，評判團遞交評分表，負責人評定結果

5，領導感言

6，評委感言

7，公布結果

8，比賽結束

注：面試時選手輪流進入賽場，公平競爭。

航空電子電氣工程系學習部

二0一二年三月三十日

第四篇：500強面試+簡歷制作

五百強各大行業簡介+面試流程~~~~不留下是在太可惜了！！來源： 龍馬的日志銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業

一.代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司

內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行……

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業

一． 代表性行業：

寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力 2.自信 3.思維組織反應速度 4.運氣。

5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。

Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

傳媒行業

一． 代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說

明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業

一． 代表性企業：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準

備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。

三． 廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一． 代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通

二． GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資咨詢行業

一． 代表性企業：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：

1.Free talk(考官隨意發問)

2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去 http:///。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactive case preparation也相當不錯，建議有空作一下。

一． 代表性企業：

四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

二． 四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。四大也有管理咨詢和稅務咨詢業務。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。要說明的是，由于四大都是國際

知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續兩次合并的結果，先是在九五年前后在全球范圍內合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區接收了已出事的安達信，使其在大中國地區的業務大幅提升。除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等，其數量之多和規模之大，不鋈冒燦籃偷慮諭灸埃踩悶棧士謁F涫燈棧約?也有如中石油、中國聯通、中國鐵通等中國客戶，但看起來往往比畢馬威的客戶小一號。不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。

說到每家公司的人員，這是一個在擇業時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的員工的工作飽和程度不高。

德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有員工，并招聘畢業生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此員工本地化程度高。談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和各項福利政策上（如住房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三． 普華的招聘流程:

經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商業世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。

Tips:

1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

公務員

一．招聘流程：

1.網上報名提交材料

網址：http:///（人事部網站）

報考中央、國家機關可快速登錄以下網址:

網絡報名：/ksly1.asp

報名資料更改：/ksly2.asp

2.查詢資格審查結果和報名序號

網址：http:///（人事部網站）

報考海關系統（不含海關總署機關）的考生，請登錄kaolu.customs.gov.cn網址報名和查詢。

3.公務員考試

一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題，包括行政職業能力測試和申論（B類考生不必考申論）。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業能力筆試，一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個部分

第五篇：MBA面試簡歷如何制作

MBA面試簡歷如何制作

中國MBA網推薦：許多學校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具競爭力。簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內容一定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和特別經歷;另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業選擇，切忌千篇一律。撰寫簡歷的步驟如下：

(1)職業選擇 設定自己的目標職業范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來讀MBA已經做了充分的準備。

(2)自我評估 將自己的性格特點與過去的經歷有機結合，要真實還要有特色。

(3)素材選擇 選擇那些與目標職業相關的技能與經歷。

(4)撰寫簡歷 用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當的詞匯完成簡歷。

1.準備簡歷的原則

經過前面的練習，應該為自己的簡歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現實的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則。

(1)獨有的經歷要保留 這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

(2)最近原則 所選個人經歷應為最近幾年內發生的。作為MBA考生，不要再考慮高中的故事。

(3)相關原則 所選個人經歷應與應聘工作盡量相關，如果經歷獨特，可以違反此條原則。

(4)“空白”原則 你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需提綱挈領，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。在完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你幫助。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

·他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。

·刻意突出他們沒有注意到的信息。

2.“兩分鐘口才”

已經講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹。現在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。

可以將上面的內容充分的調動起來，用400～600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2～3分鐘的時間將如下信息表達出來：

·簡要介紹

·你的關鍵成就

·從這些成就中表白你的主要性格特點、個人魅力和力量

·你的個人特質和取得的成就對未來職業的重要性