第一篇：煤礦宣傳思想安排重點

跨入2006年，是我礦“十一五”規劃的開局之年，也是我們站在新起點、迎接新挑戰，不斷做優、做好、做強、做實、做細、做精內部管理，延伸產業鏈重要的一年。面對激烈的市場競爭，面對實現和諧礦區的發展重任，面對廣大職工在思想狀態方面表現出來的獨立性和多樣性，我們要充分認識到宣傳思想工作任務繁重、責任重大。對此，我們要做好充分的思想準備和心理準備，以良好的精神和滿懷的激情投身到新一年的宣傳思想政治工作中。2006年宣傳思想工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，準確把握礦井發展的深刻內涵，全面落實礦黨政對宣傳思想政治工作的要求，圍繞中心，服務大局，重心下移，固本強基，做實做深做細各項基礎工作，使宣傳思想工作更貼近實際、貼近基層、貼近職工，為構建和諧礦區提供強有力的思想保證，在打造平安**，構筑文化**，建設和諧礦區的實踐中全面提升具有**特色的宣傳思想工作。按照這個總體要求，今年宣傳思想工作要重點抓好以下幾方面工作：

一、宣傳實踐科學理論，為構建和諧礦區奠定堅實的思想基礎

全面貫徹落實科學發展觀?？茖W發展觀作為黨的新一屆領導集體的重大理論創新成果,是對經濟社會發展一般規律認識的深化,是指導發展的世界觀和方法論的集中體現,是推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發展的指導方針,是我們構建社會主義和諧社會的發展觀，也是構建和諧**的發展觀。深入貫徹學習、深入領會十六屆五中全會精神就是要把全面落實科學發展觀作為當前宣傳思想工作的首要任務。

緊密圍繞**長遠發展規劃。***2006-2020年總體發展構想是指導**礦今后十五年的發展總綱，明確了建設和諧礦區的階段性目標任務，他為廣大職工清晰地勾勒出**未來的美好愿景。宣傳思想工作為企業全面健康發展營造出良好的政治環境，宣傳實踐好這一發展戰略是我們當前的重要任務。在宣傳中要重點宣傳總體戰略思路、目標、措施，從而凝聚起廣大干部職工建設和諧礦區的巨大力量。要圍繞建設“特級高產高效礦井”這個目標，大力宣傳走內涵擴大、減人、減面、減隊的重要意義，大力宣傳通過優化生產組織帶來的好處，提高職工參與生產組織改革的重要義。

圍繞“一二一”素質工程主題活動開展工作。今年，礦決定在全礦開展“一項培訓、兩項教育、一個提高”系列活動，這是我礦“建立學習型組織，爭當學習型員工”的主要舉措，也是增強職工企業榮譽感、事業自豪感、工作責任感的主要方式。為配合學習型組織的建立，礦決定對全礦職工進行分期分批的脫產輪訓，建立急需人才儲備庫，對取得大專以上學歷，并學有學用的職工全部報銷學費。這是**礦建礦以來從來沒有過的優惠政策，宣傳好這項政策對于提高職工自主學習的積極性有著積極意義。

緊密聯系安全宣傳教育的實際。五中全會首次把安全生產納入我國經濟社會“十一五”發展規劃目標體系，并強調提出“安全發展”的概念，要通宣傳安全發展觀的本質，反映黨和國家、企業對安全生產的高度重視，對煤礦職工的深切關懷。要引導本質安全型礦井的構建，推動設備和機具、作業環境、作業人員、生產管理的本質安全化，推進安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入五要素到位。要圍繞年初職工代會上確定的“打造本質安全型礦井”目標確定的安全管理“四個絕不動搖”進行大力宣傳，通過宣傳把全礦安全管理的中心放在安全質量標準化和安全管理明細化這兩個主要方向上。要加強企業安全文化建設，實現從人管人、制度管人向文化育人的轉變，從安全管理向文化管理的轉變。要充分發揮安全宣傳教育覆蓋面廣、輻射力強、影響力大的作用，使干部職工多渠道、多層次、多方位受到教育和熏陶，筑牢安全生產的思想防線。

二、營造和諧輿論環境，為構建和諧礦區營造濃郁的發展氛圍

構建和諧**礦區離不開和諧的輿論環境。正確地引導輿論，積極營造倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定的和諧輿論氛圍，最大限度地增進干部群眾的共識，對于構建和諧**至關重要。要以“十要十不要”為指導，全面宣傳“干部的十二個”觀念的具體要求，深刻理解其中所包含的歷史唯物主義發展觀的精神，理解其中的科學理念、博大胸襟、務實態度、創新思想、辯證思維、誠信觀念、法治意識、廉潔作風和愛民情懷，使全體干部職工的思想更加符合構建和諧**的需要。

要把握正確的輿論導向。在任何時候任何情況下，都要始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向。要唱響主旋律，在全礦形成積極向上、生動和諧的主流輿論。

要提高引導輿論的水平。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，深入研究、準確把握新形勢下干部職工思想活動的特點和接受信息的規律，把堅持正確導向與講究宣傳藝術統一起來，要加強對熱點問題的引導，加強輿情調研分析，及時掌握干部群眾關心的熱點問題，多做解釋說明工作，積極有效地引導輿論。要發揮輿論監督的引導作用，把輿論監督的立足點放在解決問題、改進工作、化解矛盾上，實行建設性監督，做到與人為善、出以公心、服務大局；實行科學監督，做到尊重規律、事實準確、全面客觀；充分發揮輿論監督在密切黨群干群關系、促進構建和諧**等方面的積極作用，更好地和諧**服務。

進一步加大新聞宣傳力度。要旗幟鮮明地宣傳礦黨政的主張和倡導和礦黨政的重大決策、重要工作部署、重大改革舉措、重要規章制度、重要思想觀點，力求得到廣大職工的理解和認同，引導職工群眾積極貫徹執行、勇于參與實踐。要加大先進典型宣傳力度，新聞工作者、廣大通訊員要善于發現在在各條戰線中涌現出來的先進人物，深入基層發現典型，科學總結典型，準確宣傳典型，把滿腔熱情投入到宣傳優秀人物的感人事跡，多側面多角度地展示他們的優秀品格和精神風貌；要圍繞礦井的重大活動、重點工程等重大題材要把握內涵、認識本質和選擇時機，組織高規格、大力度、全方位的宣傳攻勢，組織策劃深度新聞報道，使新聞宣傳工作有新亮點、有新起色、有新突破，通過宣傳報道工作統一職工家屬思想認識，增強職工家屬的凝聚力，在對外宣傳報道上要充分發揮宣傳思想工作是增強企業無形資產的作用，上大報大臺，上頭版頭條，上重要欄目，要有影響的新鮮經驗報道、重大典型人物通訊、要有獨到見解的理論文章。要加強礦內局域網的建設和管理，進一步發揮企業網的信息發布、資源共享、網上辦公等功能，使它真正成為實施信息化的主陣地和對內對外宣傳的門戶和窗口。

要充分發揮統戰人士的作用。要進一步做好統戰人士的思想工作，充分發揮統戰工作在協調關系、化解矛盾、凝聚人心、團結穩定方面的作用，最廣泛、最充分地調動一切積極因素，為構建和諧**服務。

三、全面實施**文化，為構建和諧**提供強大的文化支撐

要全面落實**文化要求。按照《山西**企業文化建設綱要》和《山西**文化手冊》的要求，認真審視和修改企業中與**文化理念、**管理制度規范不相適應的規章制度，把企業文化建設與企業管理創新、制度創新結合起來，實現制度與文化理念的對接；要扎實推進職工行為規范養成，以“四有”職工隊伍建設為目標，把統一的文化理念內化于職工之心，外化為崗位職責、工作程序、交往禮儀、言行舉止、儀容儀表等具體標準，進而體現到職工的日常行為中，促進人的全面發展；要全面導入**文化識別系統，按照山西**的統一要求，統一規劃、統一設計、嚴格制作、準確應用、規范實施、全面導入。

要做典型示范推動工作。要培養、選樹一批企業文化建設示范單位，以點帶面，全面推進，適時召開企業文化建設現場會、經驗交流會和培訓班，要加大企業文化建設的投入力度，建立企業文化建設的工作機制、激勵機制和考評機制，用制度規范企業文化建設；要通過導入**文化，使職工的愿景與企業的愿景相統一，使職工的價值取向與企業的價值觀相一致，自覺融入到構建和諧**的偉大實踐中來。

要正確認識**文化和**分項文化的關系。要使全礦干部職工認識到**文化是吸收和凝練了包括**文化在內的全**各單位的文化精髓，因此各單位在實施**企業文化中要自覺接受**文化的指導。由于**文化是指導全**公司的文化標準，他的內容、標準是高度提煉和概括的，這就要求我們在實施焦煤文化中要結合**實際，細化**文化、分解**文化，使他內容更具體操作更具有針對性。要使干部職工通過學習，認識到山西**的做強做大，**的快速發展為**的發展帶來了機遇，搭建了平臺，廣大職工愛**、愛**首先要愛**，愛**就是愛**，就是愛***。

四、培育文明道德風尚，為構建和諧**塑造合格的建設主體

胡錦濤同志指出：“一個社會是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于社會成員的思想道德素質?！奔訌娝枷氲赖陆ㄔO，培育文明道德風尚，也是構建和諧**的必然要求。

要引導職工確立文明價值取向。要深入貫徹公民道德建設實施綱要，大力實施公民道德建設工程，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，引導廣大職工在社會做一個好公民、在單位做一個好員工、在家庭做一個好成員，形成團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系和社會環境。

要廣泛開展文明創建活動。今年文明創建的工作的主要特點就是緊密結合企業實際，在制度建設、考核評比、推動工作、提高職工文明程度上下功夫，把建設和諧礦區、和諧區隊、和諧班組、和諧家庭作為重要載體，深化拓展精神文明創建活動的內涵。要進一步引深以“**”的誠實守信為核心的馬蘭礦訓教育，引導職工共筑誠信**。

要堅持以人為本，吸引群眾參與，多做得人心、穩人心、暖人心的實事，增強工作實效，使創建活動成為陶冶道德情操、提高思想素養的過程，成為融洽人際關系、促進團結和諧的過程；要深入開展文明創建活動，不斷拓展領域、充實內容、提高水平，努力形成廉潔高效的企務環境、安全穩定的治安環境、誠實守信的經營環境、健康向上的人文環境、安居樂業的生活環境、文明禮貌的工作環境和可持續發展的生態環境；要堅持高標準、嚴要求，加大創建工作檢查考核力度，強化文明單位動態管理，促進文明創建工作進一步規范化、科學化、經?；?。

五、繁榮礦區文化生活，為構建和諧**創造良好的人文環境

構建和諧**，既需要提高職工群眾的物質生活，又需要豐富職工群眾的精神生活。要進一步豐富職工文化洗滌，用積極向上的文化生活引領和整合其他各種文化，抵制和消除落后文化、腐朽文化的影響，為構建和諧**創造良好的人文環境。礦區文化生活。要堅持繼承與創新相統一，從博大精深的中國優秀文化汲取精華，從**十五年來的深厚文化底蘊中汲取營養。在觀念、形式及表現手法上大膽探索創新，極大地豐富精神文化產品的內容、風格、樣式和品種；要生動反映家庭親情、人間友情、社會真情，創作生產出更多倡導和諧理念、謳歌真善美的精神文化產品；發揮群眾性文體協會的作用，整合全礦文化工作者的力量，不斷解放和發展文化生產力，活躍礦區文化生活。

要全面加強礦區穩定工作。穩定是企業改革發展的保證，礦區和諧的基礎。推進和諧**建設，必須發揮各方面的作用，利用一切優勢和條件做好穩定工作。要努力做到既全力推進企業快速發展，又保證職工收入穩步提高。既維護大多數人的根本利益，又兼顧少數人的利益訴求，既考慮企業發展對人才的實際需要，又積極解決職工子女就業問題；既統一思想，又注意傾聽各方面的不同意見；既暢通信訪渠道，盡力解決職工實際問題，又對按政策不能解決問題的信訪人員加強引導；既充分發揮六大幫扶基金的“輸血”作用，又創造條件幫助弱勢群體恢復“造血”功能，既加大棚戶區改造和新住宅的開發建設，又大力推進住房管理的制度化、規范化、透明化；既發揮黨委職能部門的作用，又發動各級行政部門和政工干部都來做穩定工作。通過共同努力，使礦區廣大職工家屬在和諧的環境中安居樂業。

要始終堅持面向基層，面向群眾。要堅持重心下移，千方百計服務基層、服務礦工、服務困難群體，多創作他們看得懂、用得上的文化產品，多舉辦他們愿意參與的文化活動，多提供滿足不同年齡、不同文化水平群眾需求的基層文化服務，做到活躍基層、服務群眾；要切實加強基層文化設施，大力推進文化共享，整合各方文化活動空間，提高群眾文化生活質量；要加強對基層文化工作的指導和扶持，加強對基層文化人才的培養，不斷增強基層文化的活力。

六、建立大宣傳思想工作格局，為構建和諧**打造堅強有力的宣傳思想工作隊伍

要充分發揮各方作用形成合力。宣傳思想工作是黨委工作的重要組成部分，所以它不僅是宣傳部門的事，不能單一地靠宣傳部門自我運轉、自拉自唱，而應該上升到礦井方方面面各項工作的共同責任。宣傳部門要充分發揮主動性，善于協調各方，吸引群眾參與和支持。相關部門要通力配合，全力協作，實現上下貫通，形成合力，提升宣傳思想工作的整體水平，增強宣傳思想工作的整體效果。

要把宣傳思想政治工作融入到行政管理之中。現代行政管理，越來越注重堅持以人為本，在管理中注入人文因素，充分發揮思想教育的作用。要加強宣傳思想隊伍建設。要樹立責任意識，在其職謀其政，在其崗位司其責。宣傳思想工作是做人的工作，育人先要育已，首先要在學習好宣傳工作各項業務、掌握宣傳工作規律的同時，廣泛學習方方面面的知識，要改進工作作風，深入群眾，面向基層，調查研究，把群眾的感情轉化為求真務實的工作作風，多聽取群眾意見，掌握群眾思想，反映群眾意愿，體察群眾感情，找準宣傳思想工作與其他各項工作和廣大干部群眾的最佳結合點和切入點，讓宣傳思想工作更有的放矢，更貼近實際、貼近生活、貼近群眾，使宣傳思想工作更加符合群眾的心理和實際需要；要深入思考，大膽實踐，把握規律，要學會透過現象看本質，通過表象看內涵，因地制宜、因實而變、相實而動。身在宣傳想宣傳，站在全局看宣傳，跳出宣傳抓宣傳，圍繞中心干宣傳，找準切入點，明確發力點，抓住興奮點，真正使宣傳思想工作體現時代性、把握規律性，富于創造性，實現與時俱進。

要加強黨對宣傳思想工作的領導。各黨總支、直屬支部、支部要充分認識到，推動各項工作、促進全面發展、構建和諧馬蘭一刻也離不開宣傳思想工作。要把宣傳思想工作擺上議事日程，納入發展計劃，列入考核內容，一以貫之地抓緊抓好，要真正負起責任，經常分析宣傳思想形勢，多用戰略思維、理論思想思考宣傳思想工作，謀全局、把方向、抓大局、促發展，以此提高宣傳思想工作水平；要加大宣傳思想工作的投入，在財力、物力、人力上給予傾斜；要加強宣傳思想工作陣地建設，完善設施，強化管理，建立健全工作運行機制、獎勵機制和考評機制，推動各項工作高標準設計、高效率運作、高質量推進。

進入2006年，宣傳思想工作面臨著機遇，迎接著挑戰，充滿著希望，肩負著重要的歷史使命，全礦職工只有團結一心，再接再厲，通過自己不懈努力的勤奮工作，為完成全年各項工作目標，促進**的全面發展，為構建平安**、和諧礦區做出新的貢獻！>>>>煤礦宣傳思想安排重點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第二篇：2007年煤礦宣傳思想工作總結

文章標題：2007年煤礦宣傳思想工作總結

2007年，我礦宣傳工作在黨政領導的指導下，在各部門和區、隊的支持下，緊緊圍繞“安全、和諧、發展”主題，深入扎實地開展了“質量標準化”、“抗洪搶險”、“學習宣傳十七大”等主題形勢宣傳工作，突破性地開創了新聞宣傳工作新局面，在“重煤杯”記分報刊上上稿80余篇，創造了近10年天府對

外宣傳的新紀錄，有效提高了企業的知名度和美譽度，營造了“高產高效、安全發展”的濃厚輿論氛圍，切實發揮了宣傳工作的鼓勁導向作用。[文秘網站的領頭羊__xiexiebang.com—年終總結：]

一、堅定不移抓好理論學習，為努力實現自我創新提供堅實的理論基礎

今年，我們本著“缺什么補什么”、“學以致用”的原則，緊密結合企業安全生產實際，充分利用業余黨校的學習的平臺，系統地、有針對性地抓了四個層面的學習。一是堅持礦中心組學習制度，開展了“黨的十七大”、“黨風廉政建設”等專題學習課程。二是規范性的抓了職工學習。我礦把職工學習納入了文明區隊競賽考核內容之一，堅持每周學習一次，實行學習簽字制度，并把區隊的穩定有序作為衡量學習宣傳效果的重要依據。三是抓中層干部的強化學習。我礦年初就制定了詳細的學習培訓計劃，今年主要開展了“如何當好班組長”、“《天府員工行為規范》”、“安全管理理念”、“應用文寫作”等應用知識的學習。四是抓黨員干部的學習。今年，我礦聘請了重慶大學的曾國平教授，西南大學的譚銀清講師分別作了“我是黨的人”和“安全心理學”講座。礦黨委書記姬興敏也開展了《創建學習性組織》的“五項修煉”趣味性黨課講座。通過學習，堅定了走機械化之路的決心和信心，提升了領導干部的管理水平，為企業的生存發展拓寬領導干部的思維視野。據統計，截至10月底，我礦中心組學習20次，職工學習30期次，中層干部專題培訓460課時，黨員集中上黨課二次。

二.集中精力抓好品牌宣傳效應，大造“高產高效，安全發展”的強大輿論宣傳聲勢

今年，我礦以礦中心花園的燈箱和櫥窗為新的宣傳陣地，集中精力打造了宣傳品牌。我礦充分利用礦中心花園的燈箱廣告位，把各區隊抓質量標準化的決心和做法以及工作經驗，用他們自己的工作場景和區隊職工形象真實地再現出來。用職工熟悉的人、熟悉的工作場面代言本區隊安全生產工作，引起了職工關注的極大熱情，在礦區形成了強烈的視覺沖擊力，得到了廣大職工群眾的好評，形成了獨具特色的礦區品牌宣傳效應，全面深入地詮釋了“三貼近”宣傳工作內涵。據統計，我礦打造了區隊拜年品牌宣傳廣告燈箱10塊，安全工作經驗品牌宣傳燈箱11塊。

同時，通過抓好引導職工解放思想、轉變觀念，學會用深化改革的辦法解決深層次的矛盾，堅定走機械化之路的信心和決心；抓好“二次創業”的集中宣傳，彰顯一批創業人物，展示一批創業成果，組織一次創業展覽，策劃一批連續報道；抓好安全文化的集中宣傳，加大安全文化建設的力度，安全宣傳的力度，大造輿論聲勢，配合全國安全宣傳月活動，各支部要利用安全演講、安全事故案例展示、制作安全專版、形成濃厚的安全氛圍；抓好優秀員工、星級人才的宣傳，充分發揮先進的典型示范效應，在礦區迅速掀起一“比先進、學先進、趕先進、超先進”的熱潮；抓好各個時期的形勢任務教育，每季度編寫一期形勢教育材料或宣傳提綱下發到各區隊，辦好安全自辦節目，對企業的大政方針進行廣泛宣傳，幫助引導員工正確認識企業的改革發展方向；抓好疑難點的宣傳解釋工作，礦長、書記帶頭到基層作思想政治工作，鼓舞職工士氣，振奮職工精神，推進企業各項工作的健康有序進行。緊緊圍繞礦業公司“二次創業，再造新天府”和建設一個“改革開放的磨礦，安全發展的磨礦，文明和諧的磨礦”的奮斗目標，唱響了“發揮先進性，推進機械化，打造新天府，建設新磨礦”這一主旋律，營造了“高產高效，安全發展”的強大輿論宣傳聲勢。

三.以“安全、和諧、發展”為主題，富有創造性地開展了主題宣傳活動

“安全、和諧、發展”是我礦今年宣傳工作的主題。我們把全年分成了“全年總動員”、“安全進萬家”、“共建和諧礦區”、“學習十七大，貫徹十七大”四個專題。第一個專題從2007年1月上旬至3月，采取學習黨政1號文件，宣傳黨政一號文件，編寫全年規劃形勢教育資料，開辟年初“抓提前，爭主動”電視專題欄目，開辦全年工作目標專題櫥窗等形式，大力宣傳公司、礦發展的指導思想、發展目標和主要任務，形成了全年全礦工作總動員的強大宣傳態勢。第二個專題從2007年4月至6月，通過開展安全現身說法，勞模安全報告會，職工安全獻計獻策等活動，營造了“關注安全，關愛生命”的濃厚輿論氛圍。通過各項專題活動的生動開展，使企業的發展思路清晰化、明確化、具體化、統一化，職工的安全意識進一步

第三篇：18年煤礦宣傳思想工作總結

2018年煤礦宣傳思想工作總結

2007年煤礦宣傳思想工作總結2007-12-08 00:36:第1文秘網第1公文網2007年煤礦宣傳思想工作總結2007年煤礦宣傳思想工作總結(2)文章標題：2007年煤礦宣傳思想工作總結

2007年，我礦宣傳工作在黨政領導的指導下，在各部門和區、隊的支持下，緊緊圍繞“安全、和諧、發展”主題，深入扎實地開展了“質量標準化”、“抗洪搶險”、“學習宣傳十七大”等主題形勢宣傳工作，突破性地開創了新聞宣傳工作新局面，在“重煤杯”記分報刊上上稿80余篇，閱讀()| 評論()| 我來推薦 | 打印 | 收藏12下一頁專題欄目列表春節元旦五一三八婦女節六一兒童節七一黨建八一雙擁中秋節國慶節重陽節圣誕節情人節教師節公司材料煤礦材料工會

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第四篇：煤礦2007年宣傳思想工作總結

**煤礦2007年宣傳思想工作總結（2007年12月16日）

2007年，是**煤礦宣傳思想工作扎實推進并取得較大成績的一年。一年來，**礦宣傳思想工作在集團公司黨委宣傳部和煤業公司黨務工作處的指導下，認真按照礦黨委的工作部署，堅持以黨的十六屆六中全會精神和黨的十七大精神為指導，以科學發展觀統攬全局，圍繞中心抓

導向，著眼全局抓重點，求真務實抓創新，在跟緊跟準上做文章，整體工作呈現出基調鮮明、導向正確、思路清晰、重點明確、積極主動、扎實有力、效果明顯的發展態勢，為礦井又好又快發展提供了強有力的思想保證、輿論支持和精神動力。在礦井順利實現安全生產六周年的基礎上，截止到12月16日，已實現連續安全生產2297天，創出了安全生產歷史新水平，并入選首批“全國本質安全型礦井試點單位”。5月份，被中煤政研會命名為“全煤系統優秀政研會”，9月份，礦井被人事部和中國煤炭工業協會評選為“全國煤炭工業先進集體”，被中國企業文化促進會授予“企業文化建設優秀單位”稱號。

回顧全年工作，主要有以下五個方面的特點：

一、認識到位，措施有力，理論學習和形勢任務教育取得新成效。

1.政治理論學習成效顯著。按照年初確定的理論教育工作思路，始終堅持“思想上高境界，要求上高標準”，扎實抓好理論武裝工作，不斷完善兩級中心組學習和“三會一課”、政治學習日學習制度，確保了學習效果。認真抓好了黨委中心組學習，始終堅持簽到公示制度，不斷創新學習方法，抓大事、謀大局、定方向的作用持續彰顯。今年以來，先后深入學習了“兩會”精神、《政府工作報告》、集團公司職代會精神以及省第九次黨代會精神、胡錦濤總書記6月25日中央黨校講話精神、《中央、省委保持共產黨員先進性長效機制文件匯編和學習問答》和黨的十七大精神等內容。在學習中，通過原文通讀、專題輔導等形式，做到了理論明晰、學深學透。在學習質量上，堅持學以致用，向理論學習“要信念、要動力、要成果、要效益”，對重點學習內容劃分專題、輪流輔導，不求學得多，但求學深學精、學細學透。學習中，中心組成員分成若干小組，相互點題、相互交流。采取一人談、大家議等方法，創新了學習形式，活躍了學習氛圍，把每一次學習變成了發揮班子集體智慧的深度匯談和信息共享會，使班子成員在學習交流中產生共鳴、統一思想、提升境界。在重抓黨員干部學習的同時，切實抓好職工的政治學習，為全礦管理干部購買1000冊《16節科學管理課》和《紅色管理》“兩本書”，精心組織學習；又購買了9157冊《五星級員工》供職工人手一冊開展學習。學習中，黨支部書記親自抓部署、抓檢查、抓輔導，確保了學習實效。

2.輿論宣傳教育重點突出。緊密結合集團公司下達的各項目標任務和我礦的工作實際，不斷強化形勢任務教育，大力開展以“艱苦奮斗教育、依法治企教育、改革改制教育和社會主義榮辱觀教育”為主要內容的“一學四教育兩促進”活動，抓好了“面向市場、規范管理、艱苦奮斗、提高效益”四個專題、“四大”活動等形勢任務教育，引導干部職工樹立“提效益、提效率、增工資，降成本、提效益、增工資”觀念，促進了“四大”活動的有效開展。今年以來，根據礦井各個時期的宣傳教育重點工作，圍繞安全生產、雙代會、廉潔過節、“和諧興隆”創建、“四大”活動、世界環境日、溫馨家園建設、山東省第六屆攀巖錦標賽、敬老月、計劃生育、文明創建、迎接黨的十七大、征兵等內容，共撰寫宣傳提綱19期，近6萬字。分別舉辦了大型普法依法治理、“興隆鼎”安全文化、“四大”活動、安全生產月、“創造新業績、喜迎十七大”獻禮月等宣傳牌板展覽共計9期，全礦49個單位共展出牌板700余塊，濃厚了氛圍，較好地發揮了宣傳陣地的作用。

二、運作規范，豐富載體，思想政治和新聞宣傳工作凸顯新優勢。

1.思想政治工作扎實深入。針對礦井安全生產任務重、安全壓力大、職工思想活躍的實際，大力加強職工思想政治工作，堅持“一崗雙責”和“分析、走訪、談心”三項制度，深入細致地做好職工群眾一人一事的思想政治工作，較好地化解了職工關注的熱點、難點、焦點問題，確保了職工思想穩定。堅持思想政治工作創新和月報分析制度，表彰獎勵25項優秀思想政治工作創新成果，做好了今年45項思想政治工作創新課題的指導和推進工作。重抓基層區隊的安全教育工作，每周一次深入區隊、深入現場，排查安全隱患，剖析問題根源，做到了動態掌控、有的放矢。大力加強區隊班組建設，健全完善各種工作制度，落實措施，提高班組管理水平。在集團公司區隊班組建設總結表彰暨經驗交流會議上做經驗介紹，并有7個區隊被評為“六好”區隊、7人被評為優秀區隊長、16個班組被評為“五好”班組、16人被評為優秀班組長。政研工作深入推進，在集團公司《學習與研究》發表理論文章9篇。礦政研會被集團公司評為“

優秀政研會”，被中煤政研會命名為“全煤系統優秀政研會”，是集團公司唯一一家受表彰的基層礦處政研會。

2.新聞宣傳報道工作扎實有效。各新聞媒體堅持正確的輿論導向，充分發揮輿論引導作用，努力在跟緊跟準上下功夫，為礦井改革發展穩定營造了良好輿論環境。礦廣播站、電視臺、網站充分發揮自身優勢，采取專題專欄、焦點追蹤、人物訪談、互

動交流等多種形式，強化正面報道，狠抓深度報道，豐富專題報道，增強了新聞宣傳工作的影響力和感染力。截止到目前，礦內自辦電視播發新聞756條，制作電視專題99期，廣播站播發稿件1438條，文明網站發布新聞1100余篇（幅）。切實加大宣傳新聞工作者教育培訓力度，舉辦了75人參加的通訊員培訓班，邀請公司資深編輯記者來礦授課。不斷加大對外宣傳工作的力度，克服了人員少、工作頭緒多等不利因素，瞄準上大報、上大臺、上頭版的工作目標，今年以來在地市級以上新聞媒體共發稿1150余篇（幅），其中兗礦新聞報232篇（幅），兗礦文明網站628篇（幅）；公司電視臺播放新聞248條，提升了礦井的知名度和美譽度。其中我礦有五條新聞在山東電視臺播發，在《大眾日報》、《中國煤炭報》、《中國礦業報》、《工人日報》、《光明日報》等省部級以上媒體發稿52篇，產生了良好的社會反響。同時，我們切實抓好了記者節系列活動，組織32名新聞工作者和優秀通訊員到淄博蒲松齡故居和開源溶洞進行“采風”活動，開拓了視野，陶冶了情操。召開了記者節座談會，積極參加集團公司新聞業務培訓和記者節系列活動，提高了宣傳新聞工作者的工作質量和工作水平。

三、緊貼實際，全員參與，“四大”活動和安全文化建設邁出新步伐。

1.“四大”活動不斷深入。認真落實集團公司和礦黨政關于“四大”活動的安排部署，制定宣傳工作方案，明確責任分工，工作具體落實到人。充分發揮廣播、電視、局域網等宣傳陣地優勢，開設“四大”活動專題欄目，在工廣區和家屬區懸掛標語橫幅，撰寫下發3期宣傳提綱，印發4期活動簡報和學習資料，舉辦6期“四大”活動板報展覽，廣泛宣傳“四大”活動的目的、意義、目標及措施，使“四大”活動達到家喻戶曉，人人皆知。組織了由320人參加的“四大”知識集中考試和8750余人參加的各單位自行考試，激發了干部職工的學習熱情，取得了良好的效果。按照每月一個主題、一大重點的思路，注重選樹不同層面的典型人物和典型集體，加大對典型的宣傳力度，用職工身邊的人和事教育引導職工群眾；突出宣傳“四大”活動各方面取得的成效，及時總結經驗，不斷擴大活動成果。自活動開展以來，全礦共播發“四大”活動稿件376篇，其中公司級以上59篇，礦內播發稿件317篇，擴大了教育覆蓋面。同時，堅持、完善每周一次的文明稽查制度，對職工反映強烈的問題，限期進行督促整改,優化了礦區環境。

2.“興隆鼎”安全文化建設持續深化。制定下發了《關于深化“興隆鼎”安全文化建設的意見》和《關于進一步深化“興隆鼎”安全文化理念宣傳教育活動的安排意見》，加大安全文化理念宣傳力度，拓展延伸安全文化理念內涵，將“三大要素、九個體系”具體要求細化分解到各個單位和各個工種崗位，將組織職能、崗位責任與安全文化要素密切融合，做到崗位有標準、行為有規范、安全有保證，形成科學系統的安全行為規范體系，干部職工“要安全、會安全、能安全”的自覺性明顯增強。完善井上井下安全文化設施，編輯下發了近3萬字的《興隆鼎安全文化理念拓展百題》，舉辦了3485人參加的“興隆鼎”安全文化閉卷考試，強化了全員宣貫效果。舉辦近140人參加的班組長培訓班，使班組長受到了深刻的安全文化教育。同時，通過組織開展安全文化牌板展、巾幗話安全演講比賽、事故案例區隊巡回演講、安全征文、安全文化知識競賽等活動，在全礦營造出學習、運用“興隆鼎”安全文化的濃厚氛圍，促進了安全文化建設的穩步推進。礦被中國企業文化促進會評為“企業文化建設優秀單位”。

四、濃厚氛圍，強基固本，“和諧興隆”建設和統戰工作取得新成績。

1.“和諧興隆”建設穩步推進。全面啟動了安全、創新、公正、平安、文明、綠色“六位一體”的“和諧興隆”建設，制定宣傳方案，撰寫宣傳提綱，細化考核標準，各項工作全面推開。采取聽匯報、查閱資料、座談了解等方式，對上半年基層單位“六位一體”“和諧興隆”創建情況進行檢查考核，并通過審查篩選，從申報的60個區隊（科室、班組）、75名員工（公仆）、9個小區及70戶入圍家庭中，評選出19個金鼎區隊班組、66戶金杯和諧家庭和23名金牌公仆員工，并大張旗鼓地進行集中宣傳，在全礦上下形成了學有榜樣、趕有目標的良好局面?！昂椭C興隆”創建經驗在中煤政研會召開的煤礦和諧社區建設研究學組首次研討會上作了經驗交流。大力強化精神文明建設，深化社會主義榮辱觀教育活動，并把社會主義核心價值體系的基本要求融入到思想道德實踐的全過程。大力實施文明素質工程，命名表彰60個文明示范點，發揮典型示范作用。在全礦推廣文明用語、文明服務，集中開展向“感動中國的礦工”張傳武、李自友、高興亮、趙從信等先模人物學習活動，以先模事跡教育職工、激勵職工、凝聚職工。我礦家屬黨員邵立英被評為兗州市“十佳文明市民”和“十佳道德模范”。

2.統戰工作成績斐然。組織召開了各界人士“迎新春”座談會，傳達學習了集團公司統戰會議精神，加強黨的宗教政策的宣傳引導，采取走訪、談心、電話交流等方式對礦信教人員進行摸底排查，加強了與他們的聯系和溝通，及時化解矛盾，理順情緒，保證了“兩節一會”期間的信訪穩定工作。重新對少數民族和黨外知識分子成員進行登記，對統戰成員的基本情況做到心中有數。組織人員積極參加集團公司統戰部組織的首屆“知企情、謀發展、促和諧”知識搶答賽，并取得了第二名的好成績。在全礦各界人士中開展了獻計獻策和科技攻關活動，利用廣播、電視、網站等媒體，對“雙獻”活動的意義、重點及具體要求進行宣傳引導。下發《獻計獻策意見表》400份，收回400份，各界人士積極建言獻策、獻計出力，發揮了統戰工作的獨特優勢和作用。同時，加強民族工作，按照上級要求，結合礦井實際，積極做好回族職工“開齋節”假日和慰問品的發放工作，進一步調動了少數民族職工為礦井改革發展穩定爭做貢獻的積極性。

五、統籌兼顧，協調推進，普法治理和自身建設得到新加強。

1.普法工作持之以恒。認真貫徹落實“五五”普法規劃，堅持普法宣傳不斷線，元宵節期間組織了大型的普法宣傳板報展覽活動，以宣傳《安全生產法》為重點的安全生產月普法活動取得新成效。做好青少年學生的普法教育和暑期安全教育。深入開展法律知識進區隊、進班組、進社區、進家庭活動，籌備建立職工法制學校，發放法律宣傳資料，不斷提高職工群眾的法律素質、法律意識和學法、懂法、守法、用法的積極性。

2.自身隊伍素質明顯提升。以建設政治覺悟高、理論素質好、業務能力強、工作作風硬的宣傳思想工作隊伍為目標，在專職宣傳新聞工作者和基層通訊員中，開展“學、講、評、樹”活動，不斷提高宣傳思想隊伍整體素質。以《新時期宣傳思想工作》為教材，采取送出去、請進來等形式，分層次對各級宣傳新聞工作者進行培訓。加強與上級媒體的工作交流，推進工作創新方式，探索建立宣傳新聞工作決策目標、執行責任和考核獎懲“三個體系”，增強宣傳思想工作精細化管理能力，提高了宣傳思想工作的水平。

總之，在今后工作中，我們將認真按照集團公司黨委宣傳部和煤業公司黨務工作部的安排部署，以此次檢查為契機，總結經驗，查找不足，以嶄新的精神風貌、扎實的工作作風、卓越的工作成效，為礦井三個文明建設和煤業公司的改革發展做出積極貢獻。

第五篇：煤礦申報宣傳思想創新獎事跡材料范文

民主溝通平等對話

基層民主管理對話會制度通民心解民憂

長期以來，我們礦業公司始終將了解礦情民意，消除職工群眾思想疑慮作為宣傳思想工作的一項重要內容。去年，我們將這項工作進一步細化、完善，并加以規范，創新實施了民主對話會制度，通過礦領導班子成員定期帶領相關單位人員深入基層與職工群眾面對面交流答疑，限時解決

問題，在有效宣傳企業各項方針政策，化解職工群眾思想疑慮的同時，辦成了一批服務礦區群眾的好事、事實，切實起到了通民心解民憂的良好效果，大大激發職工群眾熱愛企業的熱情，凝聚起了推動企業和諧發展的力量。

現將我公司實施民主對話制度的基本情況簡要匯報如下：

一是民主對話會制度開放式的溝通，讓職工人人了解企業現狀，主動為企業發展爭做貢獻。在每次召開的民主對話會上，我們針對在部分干部員工中容易出現的不思進取、安于現狀，固步自封、因循守舊，得過且過、求穩怕亂等各種不合時宜的思想觀念進行化解和疏導，通過對照集團公司兄弟單位近年的發展變化，不遮不掩得講差距、找不足，動員他們進一步解放思想，轉變觀念，不斷增強干部職工的發展危機感、緊迫感責任感和使命感；針對部分干部員工中存在的精神不振、消極被動，畏難發愁、無所作為的現象，我們通過講清企業的競爭優勢，使干部職工時刻保持了清醒頭腦，迎難而上，以強烈的憂患意識共謀企業發展；針對在少數干部職工中存在的盲目樂觀、小富即安的思想，我們通過客觀公正的講明企業發展取得成果，增強干群長遠發展、可持續發展意識，激發他們“走出去”創業熱情，到企業最需要的地方發揮自身的價值，引導廣大干部職工進一步認清形勢，統一思想、明確目標、堅定信心，為全面完成今年各項工作任務，推進企業新一輪發展而奮斗。

二是民主對話會促進了各項方針政策的及時傳達和落實。

隨著網絡時代的到來，職工群眾獲得信息的渠道更加暢通，所獲得信息的內容也更加全面，但是信息的準確性卻更加難以保證。為此，我們將每季度集中召開一次的民主對話會制度當作傳達各類會議文件精神，宣傳各級方針政策的平臺。借助民主對話會的強勢傳播功能，及時做好了政策宣傳，傳播先進的管理理念，做好輿論導向，掌握員工的思想動態，及時為員工家屬提供最快捷、最有效的幫助和服務。相應的通過在企業設立領導信箱、電視臺開設“礦區民意直通車”專欄，傾聽員工家屬心聲，了解民情民意，有針對性地開展宣傳思想教育工作。用民主對話的方式為員工提供表達民意、參與管理的機會，努力改善下情上傳、上情下達效率，實現了干群的互動溝通，為企業提供嶄新的輿論平臺

三是民主對話會還將企業民主管理、民主監督向全程化延伸。各基層單位干部職工的考核、管理、教育和利益分配，單位全面發展的事前、事中和事后的全過程，以及單位各項規章制度的制定、班組長以上管理人員的任免、涉及職工切身利益的重要事項我們都列入了民主對話會會議內容，經職工代表共同參與討論。另外，我們在民主對話會上對擬提拔干部、擬發展黨員、評先評優等工作采取票決制、事先征詢推薦制度等，深入到所有的“知情”群眾中接受監督，讓職工對他們日常表現進行打分，實現了重大事項各級人員的平等對話，民主溝通。