第一篇：2014年電子工程學院學生會宣傳部發(fā)展規(guī)劃

2014學年宣傳部學期規(guī)劃

2013年的宣傳部取得了不錯的成績，運動會畫板的精心準備，木蘭杯畫板獲得校二等獎的好成績，最受歡迎班長活動順利進行，水點心大賽后備工作的開展，2013成為了一個開創(chuàng)新高的起點，2014年宣傳部將延續(xù)往年的宣傳精神并在原來的基礎上做出一些必要的改變。

對于部門內部問題，我們希望能夠塑造一個高度團結高度默契高度自制的團體，那么最先要解決的就是時間觀念問題，部分干事經(jīng)過一學期磨練已經(jīng)開始懈怠，對此我們首要強調時間觀念及擺正心態(tài)。平時也要加強內部凝聚力，定期展開工作會議，承前啟后，掌握干事們的思想動態(tài)。爭取塑造出一個更好的宣傳部。

而這一學期由于大一干事課程較多，因此我們決定將副部長也納入這些工作以內，同時值班也是一個難題，但是我們副部部長間也會努力協(xié)調，保證值班正常進行。下面是我對這個學期宣傳部工作的一個總體規(guī)劃:

1、三月份即將開展“雷鋒杯”籃球比賽，一如既往，我們要出一張展板，不過針對下一屆候選干部的問題我們將改變以往副部主力干事幫忙的作風，而是全權交給干事們自己發(fā)揮光和熱，而我們則負責進行監(jiān)督知道及修正。同時，這次手繪板的風格我們也必須有所創(chuàng)新，色彩搭配更多樣化，更協(xié)調化。此外，在籃球賽過程中，我們也必須及時做好比賽成績的更新，在通知上更加有些新意，也要積極配合其他部門做好相關方面的工作。

2、體育部將于三月下旬舉辦趣味排球賽，我們電子院宣傳部也全體動員積極配合活動開展，將出海報幫助宣傳和鼓勵我院學生積極參加，協(xié)助體育部做好前期宣傳工作。

3、四月下旬我們將舉辦宣傳部特有的活動—“第二屆宿管阿姨風采大賽”，從前期宣傳畫板的制作，活動的宣傳，阿姨照片的采集及張貼，以及比賽結果的統(tǒng)計，我們必須得全權參與，同時我們必須做好與物業(yè)公司方面的工作，也希望到時各部門能夠協(xié)助我們辦好這項活動。

4、隨之而來的將是屬于我院自己的運動會，宣傳部也必須積極做好工作。在開幕前做好活動的宣傳，可以是手繪板的形式，也可以是書面宣傳的形式。另外，我們要及時采集運動會前運動員們動態(tài)的相關照片，向全校展示我們電子工程學院運動健兒的風采。在運動會開展過程中，我們會及時做好成績的登記，核對和通知，每一件事盡量做得完美。

5、六月份則是全校矚目的畢業(yè)季。而我院將舉辦一場送畢業(yè)生晚會。我們會積極幫助其他部門干好晚會的有關事項。同時，我們會提前構思晚會如何宣傳，現(xiàn)場如何裝飾。我們會以我們的方式打造一個不一樣的電子畢業(yè)生晚會，同時也是向全校展示一個不一樣的嶄新的我們。

除上述所述工作外，我們還要開展平時工作活動：

（1）、在沒有重大活動的平時，會充分利用展板和櫥窗，要出些板報或者海報，內容健康積極向上貼合實際，將我院的精神風貌展現(xiàn)

在校園中，同時我們也會注意保護好我們宣傳欄的干凈，整潔，有序。

（2）、在宣傳工作備案方面，我們將詳細完整地做好工作記錄。努力完善制作條幅、展板轉借、部內干事考核用表、工作記錄、宣傳計劃總結等工作用表。

（3）、在學生會考核制度的基礎上制定適合本部門的工作考核制度，并確實落實到實處，促進部門內人員的上進心。

（4）、對于各大型活動的宣傳工作和重大事件的宣傳工作，我們實行開例會制，集中化，專業(yè)化的管理，充分提高了工作計劃和工作效率。

（5）、在配合其他部門不可預見的和突發(fā)性活動的活動宣傳中，我們部門積極配合，努力將宣傳工作盡善盡美。

（6）、這里需要著重提出的是:我部將積極的配合其它部的工作,團結各部以及各成員去應對本學期即將到來的挑戰(zhàn).在今后的工作中,要盡職盡則,要盡心盡力,要以飽滿的熱情,要以端正的態(tài)度去做好每一件工作.爭取使宣傳部的工作取得更好的效果,在新的一學年內有大的進步,爭做優(yōu)秀,為創(chuàng)建優(yōu)秀的部門做出我們自己應有的努力。我相信，只要學生會宣傳部能夠上下同心，共同努力，在各部門的協(xié)助下，和老師的指導和幫助下，宣傳部會越走越遠，越走越好

宣傳部的工作比較繁瑣，各個部門舉行的大大小小的活動都要積極配合其宣傳。我們一定會在指定的時間內完成團委和主席團下達的任務，做好每一項宣傳工作。同時，希望各部門也積極配合我們工作，提前將宣傳任務通知我們。

宣傳部是學生會對外展示的窗口，是我院文化工作的基本隊伍，新的學期，宣傳部不僅會配合其他部門做好宣傳工作，及時把各活動的有效信息用海報、板報等形式做好宣傳，而且要突破傳統(tǒng)，解放思想，創(chuàng)新宣傳，能將宣傳方式更加靈活，生動，使得宣傳工作豐富起來。

宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動地工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己、我們相信我們會盡心去努力去做到最好。

電子工程學院學生會宣傳部2014年2月19日

第二篇：電氣與電子工程學院發(fā)展規(guī)劃

電氣與電子工程學院五年發(fā)展規(guī)劃綱要2003年~2007年

（修改稿）

一、總體目標

在國際化、研究型、綜合性大學建設進程中，充分發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢學科的示范作用，抓住機遇，穩(wěn)步發(fā)展，進入國內一流、國際知名學科行列。

二、五年規(guī)劃

1、學科建設

① 加大投入，保持優(yōu)勢，形成特色，確保電機與電器、電力系統(tǒng)及其自動化兩個國家重點學科在國內的領先地位。

② 全面規(guī)劃，積極發(fā)展，創(chuàng)造條件，爭取電力電子與電力傳動、電工理論與新技術進入下一輪重點學科申報（2006年）。

③ 鞏固脈沖功率與等離子體技術、超導電力技術、電力光電子技術等學科新方向在國內的先進地位。

④ 創(chuàng)造條件，把握時機，申報省部級重點實驗室、國家重點實驗室，提升學科地位，壯大學科實力。

⑤ 加強與國內外專家、學者、學術研究團體建立穩(wěn)定的、實質性的科技合作與學術交流關系。

2、人才培養(yǎng)

① 提高辦學層次，穩(wěn)定辦學規(guī)模，本科生、研究生比例保持1.5:1，年招生總數(shù)控制在700人左右。

② 借鑒國內外知名大學的先進經(jīng)驗，制訂與國際接軌的人才培養(yǎng)計劃，實行學分制，推行本碩連讀、碩博連讀、本博直通等多種培養(yǎng)模式。

③ 加強電氣與電子科技創(chuàng)新基地建設，探討本科生實踐環(huán)節(jié)教學改革新模式，完善人才培養(yǎng)體系，發(fā)掘創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，造就杰出人才。

④ 制度保證，規(guī)范管理，將教風建設和學風建設落到實處。鼓勵并組織編寫有特色的系列教材，技術基礎課全面推行雙語教學。⑤ 全國優(yōu)秀博士論文實現(xiàn)0的突破。

3、科學研究

① 鼓勵開展基礎和應用基礎研究，發(fā)表或出版高水平論著和論文，SCI和EI收錄論文數(shù)穩(wěn)步上升。

② 面向國家重大需求，組織大團隊，承接大項目，優(yōu)化科研經(jīng)費的有機構成，以項目帶動學科發(fā)展。

③ 內引外聯(lián)，積極開展國內外科技合作，提高科學研究起點，提升科學研究能力，開拓科學研究領域。

④ 加強管理，提高在研項目的完工質量，以服務求發(fā)展，實現(xiàn)科研工作的可持續(xù)發(fā)展和科研經(jīng)費的穩(wěn)步增長。

⑤ 獲1~2項國家二等及以上級別的科技獎勵。

4、師資隊伍建設與人事管理

① 制訂院士、首席科學家或領域專家、長江學者、杰出人才基金、高校青年教師獎人才鏈申報規(guī)劃，統(tǒng)籌安排優(yōu)秀人才引進和中青

年教師培養(yǎng)工作，從長計議，不做表面工夫。

② 在崗中青年教師的碩士化比例達到100%，博士化比例接近50%。③ 不求所有，但求所用。充分發(fā)掘利用國內外人才資源，聘請他們以各種可能的靈活方式參與教學、科研、管理及人才培養(yǎng)工作。④ 完善考核評估體系，改革分配制度，形成以質績導向的良性激勵機制。

⑤ 探索人事制度改革模式，有意成為學校人事制度改革（聘任制）試點。

5、實驗室建設

① 建設好國家工科基礎課程電工教學基地，為申報國家實驗教學示范中心奠定基礎。

② 規(guī)劃建設電氣工程學科實驗教學中心，將全院技術基礎課實驗室集中管理，提高工作效率和資源利用率。

③ 規(guī)劃改造研究型專業(yè)實驗室，逐步改善實驗研究條件和研究生培養(yǎng)條件，成為展示學科實力和形象的窗口。

三、2003年工作要點

以全面完成學校下達的目標責任制任務為前提，需要特別強調的內容有：

1、學科建設

① 規(guī)劃使用好兩個國家重點學科點一期建設投入經(jīng)費400萬元。② 作好啟動“211”二期建設項目“強磁場研究中心”的準備，組

織申報“脈沖強磁場教育部重點實驗室”。

③ 組織電力電子與電力傳動、電工理論與新技術、高壓與絕緣技術學科點申報湖北省重點學科，組織“核醫(yī)學設備工程” 申報湖北省重點實驗室。

④ 做好國家科技部ITER國際熱核研究計劃人才培養(yǎng)基地的論證和有關項目的申報工作。

⑤ 做好自主設立并申報二級學科“電磁測量與信息處理”的準備工作。

⑥ 規(guī)劃實施國內外專家、學者學術交流訪問計劃，已落實或已到訪的有：

? 太陽能熱氣流發(fā)電技術創(chuàng)始人、德國斯圖加特大學Schlaich教授（將受聘為我校名譽教授）

? 國際知名學者、比利時魯汶大學強磁場實驗室主任Herlach教授（已受聘為我校顧問教授）

? 美國TEXAS大學聚變研究中心主任Gentle教授（已受聘為我校顧問教授）

? 香港大學前副校長吳復立教授（將受聘為我校顧問教授）? 中國工程院院士、海軍工程大學馬偉明教授（已受聘為我校教授）

? 香港理工大學電力系前主任McCapine教授（已受聘為我校客座教授）

? ABB公司智能開關研發(fā)部經(jīng)理遲煥新博士（已受聘為我校客座

教授）

? 加拿大Alberta大學饒明教授（已受聘為我校客座教授）? 日本大坂產(chǎn)業(yè)大學陳洛南教授（已受聘為我校客座教授）? 與英國利物浦大學、美國國家強磁場實驗室洽談合作交流事宜。

2、人才培養(yǎng)

① 修訂人才培養(yǎng)計劃。

② 組隊參加全國大學生電子設計大賽。

③ 精心組織申報第三批新世紀教學改革項目。

3、科學研究

① 組織實施好“超導磁儲能”、“電動汽車驅動”等863重大攻關項目。

② 神光Ⅲ原型裝置脈沖功率電源模塊通過驗收，組織鑒定。

③ PET中心與美國GE公司合作完成首批Minitrace醫(yī)用回旋加速器的生產(chǎn)和調試。

④ 啟動與比利時魯汶大學的中比科技合作計劃（科技部批準），派員赴比執(zhí)行“超強脈沖磁體研究”任務，參加雙邊工作聯(lián)席會議（workshop）。

4、師資隊伍建設與人事管理

① 組織申報長江學者特聘教授。

② 建立課堂質量評估體系。

③ 探討分配制度改革新舉措（要不要量化？如何量化？設不設合格

線？如何設？）

5、實驗室建設

① 電工教學基地建設通過教育部驗收，力保優(yōu)秀。

② 完成Tokamak裝置TEXT的拆遷和安裝場地的基建改造。

四、兩點說明

1、學院發(fā)展規(guī)劃有很大的局限性和不確定性。因為學院只能在學校制定的框架內尋求定位，并且必須隨學校變化而變化。

2、因此，人事制度改革問題我們覺得無從規(guī)劃，只是電氣學院愿意作為改革試點。

第三篇：機械工程學院學生會宣傳部總結

機械工程學院學生會宣傳部總結 2012-2013第一學期，會看過去半年，學生會工作總匯中，總感覺有太多得失，在不知不覺中一個學期就那樣結束了。我們的工作也將暫歇小憩，不過在小憩的時候，我在學生會宣傳部擔任組織者，主要負責分配和協(xié)調部門的所有干事在學生會能一起為學生服務。

我們部經(jīng)常要出一些宣傳海報，例如學院的通知海報、招聘信息海報、活動宣傳海報、到班級里宣傳活動等。在每次開例會前，對現(xiàn)場進行布置會場，這個雖然是很平常的小事，不過這能讓我們部門的成員的工作更細膩。而在每一次活動中的宣傳報道來看，今年有所失策，導致剛開學的一段時間內的信息流失，而隨后作出了調整后，效果有改變。

工作無小事，事事都不能怠慢．這個句子在這一年里，真的不是做的很到位，總感覺時間過去了，事情還是留著，到最后要馬上用到才抱佛腳，這不是我們要的結果，在下一學期務必改過，整體的工作作風和工作態(tài)度都必須重新調整。在系內的趣味運動會和“迎新杯”籃球賽中，部門的成員對此重視程度不高，導致沒有及時把現(xiàn)場的狀況進行報道，經(jīng)過調整后，記者團的成員便成了補救的主力，然而正因這樣，宣傳部成員便和記者團脫開了關系，希望在會議上進行了詳盡的調解后，能消除宣傳部和記者團之間的障礙。

校運會時，部門的任務是學院加油稿的整理，因為收稿時和審稿的不謹慎，導致出現(xiàn)了問題，經(jīng)過整理后，雖然效果不錯，缺付出了代價，希望以后不會再有同樣的事情發(fā)生。

全校免費維修的活動中，雖然我部門是在后勤進行物件的派發(fā)，不過要做到無誤，是不簡單的，而天氣寒冷又成了另一個考驗我們的意志力的時候，而最終沒有在這次活動中出現(xiàn)失誤，證明了部門的成員也在一次次活動中懂得了更多活動的注意事項和出現(xiàn)問題是的應變方法。

這一年就這樣過去了，我們務必在下學期開始前，進行自我的總結和反省，好的繼續(xù)發(fā)揚，不好的就要馬上更正，并保證不再出現(xiàn)同類的失誤。希望下學期能夠更好的展現(xiàn)出我部門的特點，在學生會的大集體中成為不可缺少的一個部分。

機械工程學院學生會宣傳部

寫稿人：沙福君何超佳

時間2012.12.21

第四篇：材料工程學院學生會宣傳部規(guī)章制度

材料工程學院分團委學生會宣傳部規(guī)章制度

第一章．部門職責

作為院分團委學生會一個重要的職能部門，宣傳部是我院輿論宣傳的重要陣地，是展示我院風采與特色的窗口，也是展示我院學生才華的平臺。擔負著建設學院先進文化的重任。其主要職能有：

第一條：負責分團委學生會各部門重要活動的海報策劃與制作，規(guī)范海報策劃與制作，提升全院整體海報策劃與制作水平。

第二條：負責及時傳達、處理分團委學生會各部門活動的前期、后期宣傳工作，旨在第一時間讓同學了解學生會開展的各項活動。

第三條：負責各種大型活動的宣傳.積極培養(yǎng)宣傳人才，并動員廣大學生積極參加學校和學院組織的各項活動，樹立我院積極向上的院風。

第二章．人員職責

（一）部長職責

第四條：負責宣傳部的日常工作，處理學院的宣傳工作。準時參加分團委學生會召開的例會，把會議的主要內容傳達給本部成員。

第五條：帶領本部成員做好各種宣傳工作，使成員盡快掌握本部的本職工作、方法、經(jīng)驗等。

第六條：定期召開本部成員會議，總結近期工作的收獲與不足，在以后的工作中加以改進。

第七條：制定工作計劃和工作總結等。

（二）副部長職責

第八條：協(xié)助部長工作，受部長委托主持本部工作和召開部務會議、干部大會及辦理其他事宜。

第九條：按照分工，對分管工作負有直接的領導責任，對重大問題要及時研究，提出意見、并提交部長審議；處理職權范圍內的問題；向部長提出分管干事的培養(yǎng)意見。

第十條：了解和掌握分管工作情況，不斷總結經(jīng)驗，指導工作的開展。第十一條：完成部長及分團委學生會干部交辦的其他事項。

（三）干事職責

第十二條：負責宣傳部日常工作的實施，全心全意為同學們服務，在服務過程中提升、鍛煉自己。

第十三條：積極參加學校有關宣傳工作。聽從學校、分團委學生會負責人及本部部長的領導，積極完成他們所給予的任務。

第十四條：準時參加部門的例會，不得遲到或無故曠會。

第十五條：負責宣傳媒介的制作、張貼和管理。

第十六條：服從組織安排，按質按量按時完成本職工作，在工作中敢于推陳出新，發(fā)表自己獨特見解。

第十七條：遵守校規(guī)校紀，努力學習文化知識，在學習中不得有掛科現(xiàn)象出現(xiàn)。

第三章.人員管理制度

第十八條：宣傳部現(xiàn)有人員必須認真執(zhí)行遵守本部的規(guī)章制度和學生管理制度。出現(xiàn)違規(guī)的，按本規(guī)章制度處理并按學院文件進行處理。

第十九條：嚴于律己，在廣大同學中起模范帶頭作用。在工作中應做到言必行，行必果；樹立為廣大同學服務的思想，不以權謀私，不得有損學生會形象的言行。第二十條：堅決服從部門的工作安排，主動承擔自身責任；合理使用權力，熱情、積極主動地參與工作。在工作中，應追求高質量，同時在工作需要的基礎上充分發(fā)揮靈活性與創(chuàng)造性。

第二十一條：部門應主動聯(lián)系廣大同學，并及時將學生情況反饋給有關部門。第二十二條：各干部、干事應根據(jù)自身特點做工作上的改進，但不能以任何理由推卸責任。干事應服從負責人的管理，配合學生會開展工作，不得脫離分團委學生會。

第二十三條：干事積極同本部門干事，干部交流，為本部門營造積極、上進的良好氣氛。

第二十四條：憑借自己良好的技能、工作經(jīng)驗和個人品質贏得其他部門的好評，并為宣傳部爭得榮譽。

第二十五條：頭腦中始終有集體意識，明確自己代表著學院，個人形象影響學院形象。

第二十六條：責任心與形象意識強，權衡主次、把握全局的意識。要有創(chuàng)新與勇于開拓的工作精神的思想意識。

第四章．工作室內部制度

作需要而練習的同學，請自備物品。第二十七條：本部成員必須愛護宣傳用具、節(jié)約墨水、顏料、紙張等用品，因工

第二十八條：本部成員應主動打掃工作室衛(wèi)生，保持工作室衛(wèi)生、清潔，節(jié)約水電。

第二十九條：本部成員有責任監(jiān)督保護本部物品，如確有需要，外單位人員可到本部按一定程序使用物品。本部幫其他部門制作的展板，請其他人員按時抬回原處。

第五章．部門間工作交流

第三十條：首先要明確雙方的工作關系。雙方要保持思想上的統(tǒng)一,目標一致,共同把活動辦好。

第三十一條：注意工作細節(jié)的推敲，謹慎細致的完成每一項工作。

第三十二條：及時總結活動時的經(jīng)驗與不足，勇于承認錯誤，同時也要勇于堅持自己好的建議。

第三十三條：有模范帶頭的意識，寬厚待人。開展活動時責任分工明確，敢于以身作則。

第六章．新成員錄用準則

第三十四條：具有一定的藝術才能如：水粉、水彩、漫畫、素描、國畫、藝術字體、傳統(tǒng)字體、藝術字體及背景設計和制作。

第三十五條：自愿提交志愿書，并經(jīng)學生會初試與復試從應聘的同學中擇優(yōu)錄取，選拔優(yōu)秀的同學進入本部門工作，最終確定干事名單。

第三十六條：工作態(tài)度積極熱情，責任心強能為部門著想。

第七章．部門例會制度

第三十七條：全體成員會議由分團委學生會內部安排決定，兩周舉行一次。第三十八條：會務工作包括通知發(fā)送、內容記錄。

第三十九條：會議的內容:會議的內容為前段時間的工作總結和下階段工作安排，通報和傳達重大信息，部門匯報工作，交流工作經(jīng)驗和信息等。

第四十條：部門會議的內容為本部門工作動員和總結，通報工作動態(tài)，布置工作任務，交流工作經(jīng)驗和信息等。

第四十一條：會議秩序要求：

（1）會議出席及列席人員應做好會前準備，按時到會，維護會場秩序，按會議議程參加會議。會議出席或列席的人員的請假須經(jīng)會議召集機構或召集人批準。

（2）主持人應充分做好會前準備，引導會議按照議程進行，維持會場秩序。第四十二條：每位成員都須認真做好工作筆記，杜絕開會不帶紙筆的現(xiàn)象。第四十三條：會議期間應積極發(fā)言，積極參與部內事務的商議。

第四十四條：所有人不得遲到早退，開會前將手機調為振動或關機狀態(tài)。第四十五條：嚴格考勤制度，由相關人員如實記錄并反饋和嚴格執(zhí)行。

第八章．干部的選拔制度

第四十六條：學習勤奮努力，能自覺完善和優(yōu)化自身知識結構，成績優(yōu)良，課程無掛科記錄。

第四十七條：具有較好的組織能力、交際能力、應急能力、管理能力。

第四十八條：在工作方面具有開拓進取精神，能做到很好的與兄弟院校的交流和溝通。并具有一定的創(chuàng)新能力。

第四十九條：強烈的責任，有實踐能力，有勝任領導工作的組織能力、文化水平。第五十條：由部長在日常工作中觀察到的干事工作情況為主要依據(jù)，了解干事的工作能力、個人的領導潛力。

第五十一條：需經(jīng)過老師的審核認同。

第五十二條：具有先進的思想，較高的覺悟。

第九章．學期考核制度

（一）考核原則：

第五十三條：客觀公正原則；

（1）對被考核人作實事求是的評價。

（2）對每位被考核人的工作態(tài)度、工作能力和工作狀況作全面的、適當?shù)脑u價。第五十四條：民主公開原則；

（1）考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要本部門全體成員認同。

（2）在考核結束后將考核結果進行公示。如對考核結果有異議者，可向部室申請復核。

（二）主要考核的能力

第五十五條：工作中應發(fā)揮組織能力，調動廣大同學的積極性。

第五十六條：協(xié)調部門內、部門間的配合，注重集體協(xié)作。注意處理與校方及各系學生會的關系，加強合作。

第五十七條：提高自身的創(chuàng)新意識與實踐能力，為部門及分團委學生會的發(fā)展出謀劃策，為分團委學生會工作提出建設性意見。

（三）考核總則：

第五十八條：積極按時、按質地完成院學生會交給的各項任務。

第五十九條：在工作中奮力進取，勇于創(chuàng)新，熱情認真、態(tài)度謙和，禮貌對待他人，切實做到為同學服務。

第六十條：在工作中顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作。

第六十一條：團結同學，積極參加院、系、班的各種活動，在同學中起到模范帶頭作用。

（四）考核細則

學期考核總分為百分制，加減分細則如下：

第六十二條：因有事不能到會者，必須提前向辦公室負責人請假并及時了解會議內容，造成不良后果者扣2分。

第六十三條： 例會遲到10分鐘達兩次者，示為缺席一次，扣1分。

第六十四條：例會中不準交頭接耳，手機調為靜音或震動。對會場秩序造成混亂者扣2分。

第六十五條：必須參加每次活動的策劃，有事請假，否則扣1分。

第六十六條：按時值班，無故不到扣1分。

第六十七條：無故不參加例會達五次者，扣10分

第六十八條：部門平時活動表現(xiàn)積極地視情況酌情加1到3分。

第六十九條：對部門有突出貢獻的加3分。

本規(guī)章制度自2010年11月開始施行，解釋權歸材料工程學院分團委宣傳部所有。

材料工程學院分團委宣傳部

二〇一〇年十一月十日

第五篇：電子工程學院分團委宣傳部招新計劃

電子工程學院分團委學生會

宣傳部招新計劃

金秋校園，我們迎來了滿懷激情和夢想的2011級新生，他們的到來也為電子工程學院分團委學生會注入了新鮮的血液。為了能選拔出更優(yōu)秀的干事和使工作更好的開展，我們制定了如下的招新選拔計劃：

一、招新細則

（一）招新對象

電子工程學院2011級新生

（二）招新要求

1、自覺遵守電子工程學院分團委學生會規(guī)章制度。

2、有良好的思想品德以及積極主動的工作態(tài)度，細心耐心，責任心強，能夠吃苦耐勞。

3、具有團隊合作精神。

4、具有一定的自我鍛煉自我管理意識以及一定的組織能力，學習成績良好。

5、具有一定的書法繪畫攝影以及新聞稿寫作等方面的特長及經(jīng)驗。

二、招新流程

1、初試

2、復試

3、各個部門之間協(xié)調人員

4、審核確認人員名單

三、招新形式

（一）初試

參加面試的同學每人上臺進行自我介紹限時3分鐘，再由評委進行提問，考察應試人員的語言組織能力和反應能力。初試結束后確定進入復試的人員名單，主要淘汰一些態(tài)度不端正者。

（二）復試

1現(xiàn)場展板設計：在招新現(xiàn)場準備好空展板，白紙，顏料，畫筆等用具，參加○

復試的同學自己協(xié)商分工（繪畫，書法，新聞以及攝影）合作完成一塊主題為“”的展板，并有負責寫新聞的同學寫一篇新聞稿并于第二天上交。目的是為了考察同學的團隊精神。

2復試開始后，現(xiàn)場每位同學將有1分鐘的時間將自己介紹給周圍的人，看同○

學們在一分鐘的時間內可以結交到多少新同學，考察同學的交際溝通能力。參加面試的同學可以自己自帶作品并加以介紹，限時2分鐘其余參與面試的同學可以進行提問和互評，最后由評委提問打分。

四、初定招新人數(shù)以及分組

結合初試復試以及同學的特長，初定留下12人，美工組8人，新聞組2人，攝影組2人，在進入部門一周后，將進行相應技能培訓。

五、招新時間及地點

初試時間：2011年9月11日晚上8:40

初試地點：2105教室

復試時間地點另行通知電子工程學院分團委學生會

宣傳部