第一篇：對加強宣傳思想文化隊伍建設的幾點思考

對加強宣傳思想文化隊伍建設的幾點思考

“切實做好新形勢下的宣傳思想工作，是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域指導地位的需要，是全面建設小康社會，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展的需要，是加強黨的執政能力建設、提高黨的領導水平和執政水平的需要。”胡錦濤同志這“三個需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進一步揭示了加強宣傳思想文化隊伍建設的重要性和緊迫性。那么，如何加強宣傳思想文化隊伍建設，本文結合我們錫林郭勒盟的實際，談幾點粗淺的看法。

錫林郭勒盟宣傳思想文化隊伍現狀及存在問題

錫林郭勒盟地處內蒙古中部，是一個邊疆少數民族地區，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族占30%強。北部與蒙古國有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個旗縣市（區）宣傳部機關有宣傳干部137名；宣傳文化系統共有職工1645名；全盟各旗縣市（區）蘇木鄉鎮宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站干部126名，兼職文化站干部47名；全盟各嘎查村、社區文化活動室均有專兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專學歷的28人，占20.4%，本科以上學歷的99人，占72.3%；35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個蘇木鄉鎮全部配備了專兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業編制。82.6%的工作人員具有大專以上學歷。52.6%的工作人員擁有不同級別的專業技術職稱。

存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內設機構不健全等現象。大部分部機關只設有辦公室、文明辦、外宣辦等常規機構，少數旗縣配備有理論科，新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業文化產業發展、網絡宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務繁重。宣傳文化系統嚴重超編。定編時少，實際工作量大。注冊編制數1199人，實際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統學歷構成比例按大專以下、大專、本科學歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%；年齡結構以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%；具有高級專業技術職稱的占3.8%，中級技術職稱占14.8%，初級職稱占16.4%。特別是干部素質普遍不高，理論素養較差；對干部的培養培訓也抓得不夠，投入不足，各種保障機制不夠健全等等。

加強宣傳文化隊伍建設的幾點想法

我們的思路是“夯實一個基礎，把握兩個環節，建立三個機制”。

1、選好配強宣傳部領導班子是基礎。要選好配強一把手，真正把政治強、作風硬，具有在宣傳戰線工作經驗，熟悉宣傳思想文化工作的優秀干部選拔到旗縣市（區）黨委宣傳部門領導崗位。要進一步優化班子結構。嚴格按照規定職數配備干部，加大優秀年輕干部的選配力度，領導班子年齡結構要逐步形成合理的梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓和管理兩個關鍵環節。

素質提升方面，一是開展干部輪訓。制定《全盟宣傳文化系統干部培訓規劃》，建立分級分類、分工負責的培訓體制，明確培訓目標和主要任務，重點從政治理論、宣傳業務、政策法規和相關知識等方面進行培訓，用3年時間將旗縣市（區）和城鄉基層宣傳文化干部輪訓一遍。二是實施系統內干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市（區）宣傳文化部門選調3—5名干部到盟直宣傳文化系統各單位進行業務鍛煉。各旗縣市（區）每年要安排一定數量的宣傳文化部門干部到蘇木、鄉鎮（街道）進行掛職鍛煉和交流任職。三是實施“四個一批”人才培養計劃。5年內，重點培養10名左右德才兼備、學術功底深厚、專業成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術家；50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發行、表演藝術、美術創作、民族文化研究等方面專業撥尖、成績突出的宣傳文化名家和學科帶頭人；5年內，培養100名左右的青年骨干人才；加大人才培養和引進力度。建立基層文化人才培訓網絡。

干部管理方面，宣傳部門要更多地承擔起對本系統干部的指導、領導、監督和管理職責，要敢于和勇于管理，要會同組織部門制定加強縣級黨委宣傳部門領導班子建設的實施意見，堅持管事與管人相結合，管干部與管業務相統一，理順縣級和城鄉基層

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對宣傳文化干部共同考察推薦、擇優選拔使用的有效途徑。

3、建立三個機制。

一是表彰激勵機制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻獎”、“錫林郭勒文化藝術終身成就獎”等表彰評比活動。每年在全盟范圍內組織評選10名先進基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎勵。

二是經費投入機制。大力推動各級黨委、政府把基層宣傳文化隊伍陣地建設列入經濟社會發展規劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長。做好基層宣傳文化陣地隊伍建設與制定“十二五”規劃的銜接工作，推動各級政府加大投入，特別是要優先安排好事關城鄉群眾切身利益的文化項目。

三是專業技術人才評介機制。進一步深化事業單位改革，推進聘用制和崗位管理制度。建立專業技術人才評介機制，逐步實行專業人才從業資格制度；大力發展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和非公有制經濟組織及新社會組織文化人才庫，并將其納入當地人才發展規劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數據庫，組建全盟民間文化人才評定機構，開展民間文化人才的評定工作，對達到標準入庫人員頒發“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。

中共錫林郭勒盟委宣傳部田學臣

第二篇：市加強宣傳思想文化隊伍建設（精選）

**市著力加強宣傳 思想文化隊伍建設

**市以提升基層宣傳思想文化隊伍的學習能力和綜合素質為抓手，通過強化學習培訓、完善工作機制和加強作風建設，有力提升了干部隊伍素質和機關建設科學化水平。

一、強素質，著力強化學習培訓。面對基層宣傳文化建設的新形勢新要求，不斷創新活化學習形式，全面提高宣傳思想文化干部隊伍的綜合素質和工作能力。一是集中學習。規定每周五為集中學習日，采取登陸濰坊干部學習網、領導講課、觀看電教片等形式，組織集體學政策理論、業務知識。并要求大家無特殊情況，必須參加集中學習，每次學習時間不少于2個小時。定期邀請其他市直業務部門的負責人授課，截至目前已舉辦專題授課4期，內容涉及沿海經濟發展現狀及展望、我市工業經濟的基本情況、農業經濟現狀以及社交禮儀常識。同時，督促大家搞好日常個人自學，每周閱讀理論文章不少于3篇，記寫筆記不少于3000字。二是專題培訓。針對鄉鎮、市直部門換屆后人員變動較大的實際，專門舉辦宣傳思想文化干部培訓班。邀請上級宣傳部門的領導及市委黨校的部分教師進行授課，培訓內容包括應對新聞媒體技巧、公文寫作技巧、互聯網形勢和處理技巧、學習型黨組織建設、精神文明建設和調整心態應對壓力6個專題，采用了多媒體、穿插互動環節等多種形式，提高了學習趣味性，增強了學習實效，切實提升了基層宣傳干部駕馭當前宣傳思想文化工作的能力和水平。三是注重實踐。把學習知識與實踐聯系起來，積極組織全市宣傳思想文化戰線的干部深入鎮街區、機關、企業、社區以及其他縣市區進行課題調研，對宣傳思想文化工作的一些熱點難點問題進行分析研究，把學習的成果自覺轉化成為服務科學發展的思路和措施。

二、抓制度，著力完善工作機制。在加強學習培訓的基礎上，進一步完善各項機制，切實激發了宣傳思想文化系統干部職工的積極性和創造性。一是競爭上崗機制。深化干部人事制度改革，在全市宣傳文化系統推行競爭上崗制度，廣開選人用人渠道。2011底，以鄉鎮換屆為契機，在全市范圍內通過統一招考，選拔了10名政治上清醒堅定、熟悉意識形態工作、富有改革創新精神的優秀年輕干部充實到各鎮街區任職宣傳統戰委員。2012年初，市委宣傳部對研究室、黨教理論科、企政科3個科室的空缺中層職位集中進行了競爭上崗，讓優秀的人才脫穎而出，形成了?重業績、重能力?的用人氛圍。二是長效管理機制。建立健全了基層宣傳文化干部長效管理機制，對全市基層宣傳文化干部進行注冊登記和動態管理，定期進行集中培訓，切實打造了一支素質優良、服務群眾的基層宣傳文化工作隊伍。同時建立起基層信息員制度、通訊員制度和網管員制度，定期暢通了宣傳渠道。三是考核獎懲機制。建立健全了目標考核、激勵保障和精神層面的表彰獎勵等機制，就文化產業、學習型黨組織建設、精神文明建設和和諧創建、新聞宣傳與輿論安全4項工作分別制定了考核表彰辦法，將文化產業、學習型黨組織建設、輿論安全3項重點工作納入了市委、市政府制定的全市科學發展綜合考核目標體系，每月一督導，每季一通報，考核結果納入干部綜合考評，并成為評先樹優的重要依據。

三、提效能，著力加強作風建設。以?走基層、轉作風、改文風?活動為契機，結合全市正在開展的?強作風、嚴紀律、提效能，服務藍黃‘兩區’建設?集中教育活動，把加強作風建設放在了更加突出的位置。一是深入基層。深入踐行?一線工作法?，組織全市宣傳思想文化戰線的干部以各種方式深入基層，深入一線，察實情，出實招，辦實事。要求每名干部每月不少于1次，每季度為群眾解決實事難事不少于1件，真正做到多下基層、常下基層，問計于民、問需于民。二是提高效能。在全市宣傳文化系統集中開展了?增強服務意識，提高執行能力，為宣傳思想文化事業增光?主題實踐活動，活動中，對50多項機關日常管理制度進行了細化完善。建立了機關工作報告、定期例會、業務聯系、責任追究等工作制度，形成了靠制度管人、按程序辦事的監督管理機制，進一步規范了辦事程序，簡化了辦事效率，全面提升了服務效能。三是嚴明紀律。建立和完善了崗位責任制、辦事限時制、服務承諾制、首問責任制等工作規章制度，嚴格落實機關午間禁酒制度，實現了以崗位責任制明確工作職責，以公示告知制嚴肅工作紀律。

第三篇：宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

兵工社區宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關于加強地方縣級和城鄉基層文化隊伍建設的若干意見，現將我社區基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。

社區未配備宣傳文化工作人員。據了解，各社區專職文化人員并沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。

（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經費投入情況。沒有專項經費投入到思想文化隊伍建設中。

（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。近3年，宣傳文化部門無干部交流。

二、目前存在的問題

一是人員編制太少，嚴重不適應新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是干部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是干部職級待遇解決較差。四是區網絡輿情監管中心參公管理遲遲未落實。

三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議

（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現有人員，新錄用的專職人員和交流進入的人員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調。解決好宣傳文化干部職級待遇問題。城鎮各社區配備1名專職宣傳干事，農村各行政村要配備兼職的相應人員負責組織協調宣傳文化方面的工作，并給適當的待遇。

（二）加大干部交流和實踐鍛煉力度。采取多種途徑，加強宣傳文化干部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領導干部和工作骨干到鄉鎮、街道和上級機關、企事業單位進行多崗位實踐鍛煉。為他們提供更多學習提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。

（三）建立健全專業技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業發展需要基本適應的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業技術人員職業資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。建立民間文化人才和非公有制經濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發展規劃和教育培訓計劃，在人才政策和人才服務方面一視同仁、平等對待，吸收 他們參與重要文化項目和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區有關規定給予表彰獎勵。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關文件要求給予特殊補貼。

（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉鎮、村和街道社區宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區級和城鄉基層宣傳文化干部培訓一遍。

（六）加大宣傳文化經費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應列入財政預算。除保障必要的辦公經費外，尤其是要加強對宣傳文化干部培訓資金和基層文化站所建設的投入力度，并要隨著經濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規劃實施中要注意統籌人員配備，人才培養經費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養工程等專項資金。省、市應每半年對基層宣傳文化經費投入情況進行督查，并納入綜合目標考核。

2014年9月16日

第四篇：關于加強宣傳思想文化隊伍建設的情況匯報

x公司是xxx物資流通企業。公司現有員工xxx人，總資產xxx萬元，經營面積xxx多平方米，連年實現銷售過xxx億元，創利稅xx余萬元，公司也先后榮獲國家級“守合同重信用企業”等榮譽6項，省級“文明單位”、“思想政治工作先進單位”等榮譽20余項，xxx市“企業文化建設示范點”、xxx“黨建工作示范點”等榮譽多項。

一、基本情況

公司十分重視宣傳思想文化工作的深入開展，在黨支部領導下由政工科、宣傳科主抓宣傳思想文化工作，同時注重發揮工會、團支部等群團組織的協調聯動作用。配備專兼職宣傳干部xx人，兼職宣傳員xxx名，公司設有精神文明辦公室、黨（團員）活動室、文化展室、圖書閱覽室、職工俱樂部等文化陣地，設有自己的網站、黑板報、內部簡報、宣傳欄等主要宣傳載體，活動經費能夠足額保障，確保宣傳工作的順利開展。

二、當前工作情況

近年來，公司結合宣傳思想文化工作的新形勢、新情況、新特點，從轉變觀念入手，增強了宣傳思想文化工作的動力和活力, 突出“三個結合”，在宣傳思想文化工作創新上下功夫，同時著力加強隊伍建設，打造了一支過硬的宣傳思想文化工作“三型隊伍”，為開創宣傳思想文化工作新局面提供了堅實基礎和有力保障。三個結合：

（一）找準宣傳思想工作與發展的結合點

在工作思路創新上下功夫。宣傳工作作為公司的喉舌和窗口，要把宣傳思想工作放到整個工作大局中去謀劃，做到指導思想不偏離、工作原則不錯位，使宣傳思想工作置身于公司經濟發展的大局下，找準切入點和結合點，實現了宣傳思想工作由虛到實、由無形到有形的轉變，使宣傳工作得到了進一步加強，為公司三個文明建設營造了良好的輿論氛圍。

（二）找準宣傳思想工作與具體工作的結合點

在提高宣傳策劃創新能力上下功夫。宣傳水平高不高，關鍵看策劃水平高不高。宣傳思想工作就要在吃透精神、領會意圖上找好工作切入點，確定宣傳主題。今年，公司就提出了“加快科學發展、構建和諧文隆”的宣傳主題，緊緊圍繞建國60周年、公司改制十周年、深入學習實踐科學發展觀等系列活動展開宣傳工作。

（三）找準個人發展、公司發展的結合點

在提高隊伍素質上下功夫。為了使宣傳思想工作能夠保持旺盛不衰的創新活力，公司始終堅持以人為本，以提高思想宣傳隊伍綜合素質為重點，以實現個人進步、公司發展的協調統一和相互促進為目標，積極組織開展了創建“學習型團隊”等活動，營造了濃厚的“工作學習化，學習工作化”環境氛圍。三型隊伍：

強化培訓 打造“學習型”隊伍

通過開展學習培訓、技術比武等豐富多彩的主題實踐活動，激勵宣傳隊伍團結拼搏、奮發向上，讓宣傳思想文化工作在實踐過程中得到滲透和升華。如20xx年，“先進性教育”活動如火如荼、影響深遠；20xx年，和諧xxx建設聲勢浩大、縱深推進；職業精神職業道德的學習教育，十七大精神、科學發展觀都是對宣傳思想文化隊伍一次思想的大洗禮，理念的大升華。通過學習培訓教育廣大宣傳思想文化工作者認清新形勢，擔當新責任，克服困難，恪盡職守，打造了一支學習型隊伍。

苦練內功 打造“專業型”隊伍 為提高宣傳思想文化隊伍業務水平，公司每年都召開宣傳工作會議，講解如何提高宣傳質量、如何在宣傳工作中實現人生價值；加強了宣傳隊伍的傳、幫、帶工作，讓業務精、經驗豐富的宣傳工作者當好年輕通訊員的“師傅”，充分挖掘 “新兵”的潛力，為人才培養營造了良好的平臺，全面提高了宣傳隊伍的專業水平。建規立制 打造“紀律型”隊伍

公司著力建立健全各項規章制度，探索新的管理機制，倡導求真務實之風。公司從制度建設入手，以制度管人，以制度約束人；從倡導公開、公平、公正入手，從真學實干入手，大力營造開拓進取、創新求實的工作氛圍，塑造了一直紀律嚴、作風正、工作實的紀律型隊伍。

三、下步工作

迅速發展的社會形勢，職工群眾的新期待，要求宣傳思想文化工作要切實轉變服務理念，提高服務能力。如何進一步理清科學發展思路、實施科學發展舉措，發揮宣傳思想工作優勢，把握主動權，打好主動仗，唱響主旋律，是擺在我們面前亟待解決的重大理論課題，更是實踐課題。

在宣傳思想文化隊伍建設方面盡管我們取得了一些成績，但對照科學發展的要求，我們也發現了一些問題：比如一些宣傳工作人員認為宣傳思想工作是務虛的，抓發展才實際，不去謀劃、不去投入、不理解宣傳工作的內涵，致使一些宣傳人員思想上出現波動，認為宣傳工作無所作為，沒有前途，工作質量明顯下降。

第五篇：宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

宣傳思想文化隊伍建設情況調研報告

為深入貫徹落實中央、省、市宣傳等六部門關于加強地方縣級和城鄉基層文化隊伍建設的若干意見，現將我區基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：

一、基本情況

（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。

1．機構設置。XX區委宣傳部內部機構現設有辦公室、宣傳科、理論科、教科文體科，掛靠機構有區文聯（正科級）、區文明辦（副科級）、XX日報駐區記者站（副科級）、區網絡輿情監管中心（副科級）。

全區各鄉鎮、街道綜合文化站（中心）28個。

2．編制及職數配備情況。

（1）區委宣傳部共有編制19個，其中部機關8個編制、區文明辦2個編制、區文聯0個編制、XX日報駐區記者站6個編制、區網絡輿情監管中心3個編制。

區委宣傳部實際到位14人。

部機關7人，包括：區委常委部長1人（副縣級）、市駐區宣傳員1人（副縣級）、副部長2人（正科級）、科員2人、工

1勤人員1人（其中辦公室、理論科、宣傳科、教科文體科共2名工作人員，區文聯1人，由區委宣傳部副部長兼任）。

區文明辦2人，包括：副部長兼文明辦主任1人（保留正科級），主任科員1人（享受正科級待遇）。

XX日報駐區記者站3人，包括：記者站站長1人（副科級），記者2人。

區網絡輿情監管中心2人，包括：工作人員2人。

（2）各鄉鎮、街道綜合文化站每站配備專職人員1人，共28人。城鎮各社區、農村各行政村未配備宣傳文化工作人員。據了解，各鄉鎮專職文化人員并沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。

（二）基層宣傳思想文化隊伍工作經費投入情況。

1．區委宣傳部2010總預算為117萬，其中包括：人頭經費共50萬元，辦公、接待等其他費用67萬元。

2．2010年各鄉鎮、街道綜合文化站人員工資84萬元，人均3萬元。

（三）宣傳文化部門干部交流、實踐鍛煉、教育培訓情況。近3年，宣傳文化部門無干部交流。區記者站1人借用到省委宣傳處鍛煉，有3人參加宣傳干部調訓。

二、目前存在的問題

一是人員編制太少，嚴重不適應新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是干部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是干部職級待遇解決較差，有16年一直在區委宣傳部至今尚是科員的干部。四是區網絡輿情監管中心參公管理遲遲未落實。

三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議

（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現有科室人員，新錄用的公務員和交流進入的公務員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調，嚴禁將非專業人員調入電視臺、記者站、文化館、圖書館等專業技術機構。解決好宣傳文化干部職級待遇問題，區委宣傳部主任科員、副主任科員，按照機關科級領導職數的50%配備，文明辦、網管辦、文聯、外宣辦其科級領導職數合并計算，市駐區副縣級宣傳員應優先考慮宣傳部在職領導。鄉鎮、街道辦事處黨委要配齊專（兼）職宣傳委員，黨委宣傳委員是兼職的必須另配備1名專職宣傳干事，城鎮各社區配備1名專職宣傳干事，農村各行政村要配備兼職的相應人員負責組織協調宣傳文化方面的工作，并給適當的待遇。

（二）加大干部交流和實踐鍛煉力度。要按照《公務員法》

和組織工作有關要求，采取多種途徑，加強宣傳文化干部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計劃地選派縣級宣傳文化部門領導干部和工作骨干到鄉鎮、街道和上級機關、企事業單位進行多崗位實踐鍛煉。為他們提供更多學習提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。

（三）建立健全專業技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業發展需要基本適應的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業技術人員職業資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。建立民間文化人才和非公有制經濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發展規劃和教育培訓計劃，在人才政策和人才服務方面一視同仁、平等對待，吸收他們參與重要文化項目和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區有關規定給予表彰獎勵。對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關文件要求給予特殊補貼。

（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計劃，認真做好宣傳文化干部培訓，定期對鄉鎮、村和街道社區宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市干部輪訓，確保用三年左

右時間分期分批將區級和城鄉基層宣傳文化干部培訓一遍。

（六）加大宣傳文化經費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應列入財政預算。除保障必要的辦公經費外，尤其是要加強對宣傳文化干部培訓資金和基層文化站所建設的投入力度，并要隨著經濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規劃實施中要注意統籌人員配備，人才培養經費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養工程等專項資金。省、市應每半年對基層宣傳文化經費投入情況進行督查，并納入綜合目標考核。

2011年7月21日