第一篇：算計(jì) 女人的職場真累

張小若就是那種典型的自信中略帶點(diǎn)狂妄的心氣很高的女人。張小若跳槽到上海來，只用了一個(gè)星期的時(shí)間，她幾乎不費(fèi)什么周折地，就進(jìn)了一家滬上日資銀行。3年的客戶主任工作經(jīng)歷和一口流利的英文加日文是她最好的資本。銀行里森嚴(yán)的等級(jí)制度，還有僅僅比她早來一年的Nancy的頤指氣使，總讓她默默地懷著一股怨氣——只能是默默地，早來一天都是資歷的象征，更何況是一年？如果張小若沒那么敏感也好，偏偏她又心高氣傲。張小若只有把業(yè)績做得更好，期望得到客戶總監(jiān)Ashley的賞識(shí)，爬到更高位置，方能揚(yáng)眉吐氣。好在還有一個(gè)Hanny也是剛來不久，一副天真不諳世事的樣子，總是有許許多多的問題。其他人多是自己忙自己的事情，惟有張小若愿意不遺余力地接下Hanny感覺有困難的客戶，并且大度地把業(yè)績算在Hanny的頭上，然后Hanny會(huì)給她一個(gè)驚嘆的笑容，仿佛在說：“啊，張小若，你怎么那么厲害？”其實(shí)，張小若的想法非常簡單：Hanny剛畢業(yè)，我應(yīng)該多幫她一下。不過，也許小若就是喜歡這種被人感激和佩服的感覺。漸漸地張小若開始美名遠(yuǎn)揚(yáng)。半年后，幾乎整個(gè)銀行都知道客戶關(guān)系課有個(gè)張小若，雖然新來不久，做事卻非常能耐。接下來是每年10月例行的人事調(diào)整，張小若更是信心十足地，就等著Ashley親口告訴她被提拔的好消息了。最后的結(jié)果卻出人意料，Hanny與Nancy共同榮升客戶主任助理，其他不少業(yè)績平平的同事也都有不同程度地提升，只有張小若原地踏步。她又驚又氣：我到底哪里做錯(cuò)了呢？如果不是那天Nancy主動(dòng)約她喝咖啡一語道破天機(jī)，就憑張小若的傲氣，無論如何也不會(huì)想到失手在此——“你太強(qiáng)了，所以大家都覺得你不需要提升，即使在目前的位置，你也可以做得更好，而且，誰知道你坐上去之后會(huì)怎樣呢？Hanny就不一樣啊，她漂亮、柔弱，人人都愿意幫她。還有啊，提升這樣的女子，至少不會(huì)妨礙自己的位置，所以，連Ashley都會(huì)講，給Hanny一個(gè)機(jī)會(huì)吧！而你，沒人認(rèn)為有必要給你機(jī)會(huì)。”張小若開始有意識(shí)地改變，從發(fā)型、鞋款到飾品的風(fēng)格……到了年底的時(shí)候，各部門都要進(jìn)行年度考評(píng)，考評(píng)結(jié)果不僅是發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)，而且從某種程度上決定了下一個(gè)年度前往英國、日本等地參加培訓(xùn)的人選。所以，才11月底，辦公室里就充滿了一種刀光劍影的感覺，盡管個(gè)個(gè)都客客氣氣，甚至連平素不怎么說話的人，這時(shí)候都展開了春天般的微笑，仿佛一個(gè)月的做戲，就可以替代一年的努力。張小若心底里滿是不屑——都是勢利小人！她如今最關(guān)心的是那個(gè)德資通信集團(tuán)的亞洲區(qū)域主管，他對她提過的個(gè)人理財(cái)方案很感興趣，她需要把他牢牢抓住。個(gè)人理財(cái)并不是一筆很大的業(yè)務(wù)，但接下來的回饋她有足夠的信心。她做了一套專門針對他的理財(cái)方案，為此，她熬了好幾個(gè)通宵。果不其然，他被她專業(yè)而精辟的闡述吸引住了，可是他還是說年終很忙，可能到明年開春之后才能仔細(xì)考慮這個(gè)問題。張小若相信他的話，但是她不會(huì)放棄。后來的幾次通話或者見面，張小若幾乎不提方案的事情，只是與他聊起在中國的境況種種，言語間當(dāng)然“不經(jīng)意”地提及銀行內(nèi)部競爭的殘酷、生活的不易，還有自己曾付出的努力……主管什么都沒有說，可是看他認(rèn)真的樣子，張小若知道她這樣做是“正確”的：有時(shí)候，你是要“示弱”的——上次的教訓(xùn)讓她清楚地學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)。果然，在業(yè)務(wù)考核會(huì)議上，經(jīng)過他的提議，高層主管接受了她提出的全套個(gè)人理財(cái)方案，然后由她來負(fù)責(zé)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展。僅僅這一筆業(yè)務(wù)，就占了張小若全年業(yè)績的10%，也讓她在年度的績效考評(píng)中一下子攀升到第三名。在接下來的綜合評(píng)定中，許是大家都覺到了那次人事調(diào)整中張小若受到的不公，或是下半年她的改變收到了成效，給她的“員工互評(píng)”分?jǐn)?shù)竟都是出奇地高。到了第二年年初，春節(jié)放假之前，年度考評(píng)結(jié)果下來了，張小若以89分的成績赫然列居榜首。公布出來后，大家一片嘩然。人就是這樣，你失意的時(shí)候就有人同情你，你得意的時(shí)候又會(huì)遭到別人的嫉妒。張小若是聰明的，她適時(shí)地邀了她們?nèi)ヅ莅伞anny、Nancy，還有新來的Linda，一塊去附近的清吧里吃冰激凌，然后她告訴大家她的失戀：她相戀6年的男友從加拿大打來電話說馬上就要結(jié)婚了，請她原諒……于是人人舉杯安慰她，居然喝到夜半兩點(diǎn)。在自己都不知道的時(shí)候，你也許已經(jīng)被人盯上了陽春三月時(shí)節(jié)，張小若很順利地被提為客戶主任。剛上任不久，她就接到了舉行大型客戶答謝會(huì)的任務(wù)。本來應(yīng)是行政部門的職責(zé)，不知為何客戶總監(jiān)會(huì)把此事安排給她。張小若有些奇怪，但也不好推辭。由于缺乏組織這類會(huì)議的經(jīng)驗(yàn)，張小若不得不找到行政主管Lucy，希望從她那里能夠得到一些指導(dǎo)和建議。敲開辦公室的門，Lucy熱情的笑容不禁令張小若備覺溫暖，說明來意后，Lucy很干脆地答道：“沒問題，我會(huì)幫你的，你放心好了！”話音未落，Lucy桌上的電話就響了，于是她一面拿起聽筒，一面就向張小若擺手：“你先去吧，我先把手頭的事情處理完再打你電話，OK？”然后張小若滿心感激地離開了。距離會(huì)議只有兩個(gè)星期了，還沒有接到Lucy的任何電話。張小若有些著急了，也顧不上是否合適，又一次敲響了Lucy的辦公室房門。開門的是Lucy的秘書：“她休假了，昨天開始，要整整半個(gè)月時(shí)間。”也就是說，Lucy回來的那天，正是會(huì)議召開的那天。她怎么不早說？想必休假是一早就有的計(jì)劃，她為何又應(yīng)承張小若的請求并且如此干脆？張小若已經(jīng)無暇多想，眼下最要緊的是把會(huì)議組織好。她從沒料到一次客戶答謝會(huì)竟然會(huì)這樣繁瑣，也對一向不屑一顧的行政人員生出一股敬意。終于到了會(huì)議召開的那天，一切全部如期舉行，直到會(huì)議結(jié)束，客人順利踏上回程的班機(jī)，張小若才重重地吐了一口氣，身上的衣服早已緊張得透濕。沒有想到的是，兩天后還是遭到了Lucy的批評(píng)——“張小若，你是怎么安排的？大東亞的余總在賓館門口兜了半個(gè)小時(shí)的圈都沒有專人迎接……”張小若委屈得直想哭，對于所有大客戶的接待她全部都事先安排，只是會(huì)議前一天Nancy說大東亞的余總打電話來說臨時(shí)有事取消了行程，請她不要再安排接待事宜。出于穩(wěn)妥的考慮，張小若并沒有撤掉余總的位置，只是沒有安排專人在門口等候而已。但是張小若沒有解釋，空口無憑的說法只會(huì)令人更加懷疑。她沉默著接受批評(píng)，滿臉愧意的模樣。好在客戶總監(jiān)Ashley的看法不同，她說：“其實(shí)，憑張小若的經(jīng)驗(yàn)，能把這次會(huì)議搞成這樣已經(jīng)算是相當(dāng)出色了，相信她如果多幾次類似的經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)做得更好。”很久以后，張小若才終于聽說了這件事情的始末：Nancy一直妨忌她的能力，所以和好友Lucy合計(jì)弄她下臺(tái)。而組織會(huì)議便是其中最完美的計(jì)劃之一——只是她們怎么也沒想到，張小若賣命地完成了所有工作，沒有被任何一個(gè)困難嚇倒……張小若如愿以償?shù)乇凰屯▏M(jìn)修半年，這意味著一個(gè)美好的前景。近農(nóng)歷年的時(shí)候，張小若風(fēng)塵仆仆地從法國趕回，才發(fā)現(xiàn)客戶總監(jiān)Ashley已經(jīng)調(diào)到日本總部，如今的總臨位置是由一個(gè)法國人暫時(shí)代理的。而且，公司突然間多了很多新面孔，據(jù)說是公司考慮到老員工成本昂貴，而公司本身又擁有一套成熟的培訓(xùn)體制，基本上兩個(gè)星期就可以順利上崗，所以招聘了許多成本低廉的畢業(yè)生。大家都覺察到危機(jī)感一陣陣地襲來，誰知道下一個(gè)炒掉的會(huì)不會(huì)是自己？張小若冷靜地看著這一切，她知道互相爭斗是沒有用的，她也不會(huì)這一套。是的，你斗不過人家的時(shí)候，你的選擇就是老老實(shí)實(shí)地做好你手頭的事情，除此之外，你還能有什么選擇？裁員的名單出來了，沒有張小若，也沒有Nancy。第二年的春天，終于又到了人事調(diào)整的時(shí)候，張小若被任命為新的客戶總監(jiān)助理，在目前客戶總監(jiān)位置暫空的情況下，代為行使客戶總監(jiān)的一切職責(zé)和權(quán)力。Cindy要回國了。張小若永遠(yuǎn)不會(huì)忘記Cindy回國之前的那個(gè)晚上，Cindy很明確地告訴了她：“我看中了你的韌性和堅(jiān)強(qiáng)。希望你不要辜負(fù)我的期望，最終替下Ashley，你的前途將非常光明。”張小若心里一驚：Cindy和Ashley，他們有積怨？張小若疑惑地看著Cindy，突然有一 種陌生的感覺：原來我只是Cindy手中的一顆棋子。除了在Ashley休病假的時(shí)候送過一束鮮花和一張小卡片之外，她只能按照Cindy的吩咐行事。她知道，這將是一場激烈的爭斗，可能頭破血流也可能大獲全勝，所以她走得小心翼翼，走得柔弱而可憐。但惟有這樣，才能在復(fù)雜險(xiǎn)惡的辦公室政治中保存自己。她有信心，一步一步，向前沖。

第二篇：職場調(diào)侃：男女搭配　干活真累

俗語云，“男女搭配，干活不累”。玄妙在于男女之間的“異性相吸”。但在實(shí)際工作中，卻時(shí)常聽到有人抱怨，男女搭配，干活真累，男人們列出“辦公室最討厭的女性行為”N條，女人們在討論什么樣的男同事最惹人煩。同級(jí)的男同事與女同事一樣在為著飯碗拼搏，你掙我搶，個(gè)個(gè)都是烏眼雞。女上司是大部分男下屬的惡夢，男上司對女下屬的任何關(guān)注都可能被冠上不懷好意的名號(hào)。真正完美暢通，合作無間的男女搭配，也許只有在《神探亨特》的電視劇中才能找到。

男下屬Vs女上司

男下屬們對女上司的態(tài)度比較一致，與女上司搭配工作，比與男領(lǐng)導(dǎo)相處累。萬利原在某建筑企業(yè)工作，他說，自己的女上司在工作上對細(xì)小的事看得很重，宏觀上卻缺乏把握。男下屬覺得這樣的工作氛圍憋氣，但又說不上哪里不好，只能說是不同性別處理事情的角度不同。萬先生形容自己的女上司像一只老母雞，咯咯地到處尋食，眼睛卻只盯著地上，缺乏氣魄。

這不關(guān)乎性別問題

男領(lǐng)導(dǎo)配女秘書的形式由來已久，能很好地發(fā)揮兩性優(yōu)勢。但有一些男領(lǐng)導(dǎo)卻專門喜歡配男秘書，一是怕別人說閑話，二是男秘書認(rèn)真負(fù)責(zé)起來比女秘書還好，許多不方便的場合男秘書也可以隨同。

男女搭配，男人比女人更累

男性們普遍反映，“男女搭配”男人比女人更累。其一是體力上累，女人認(rèn)為男人天生體格比女性強(qiáng)，一個(gè)單位里有抬水搬箱什么的義不容辭地是男人上，有時(shí)候男人要講紳士派頭，出門給女同事開車門拉座位，買單時(shí)也不好意思與女同事AA制。

有些女性在上班時(shí)喜歡講講閑話，嗑嗑零食，碰上一些刻薄的女同事，還要背后告你黑狀，同她計(jì)較又顯得失了風(fēng)度，讓男人們大呼“累累累”。

女性們則認(rèn)為同一些惡劣的男性搭配，人累心更累。素質(zhì)差的男同事，在辦公室里講黃色笑話，脫了臭鞋，辦公桌里養(yǎng)蟑螂，看了都惡心；遇上一些小氣的男同事，為了點(diǎn)小利爭得臉紅脖子粗，絲毫沒有男人氣概。有些女性認(rèn)為兩性之間思維方式不同，溝通起來很難，不像女性間不用多說便能互相理解。

激烈的競爭不僅讓女人變得堅(jiān)硬，也讓男人變得猥瑣。有的網(wǎng)友總結(jié)，如果對方的人品、能力有問題的話，在工作中同誰搭配都累，這不關(guān)乎男女性別的問題，而純粹由于兩性區(qū)別引起的累，也是由于溝通及配合不夠。

來源：媽媽在線

第三篇：職場女人

職場女人

有人說職場女人是一道美麗的風(fēng)景線，這話一點(diǎn)沒錯(cuò)，身為女人，應(yīng)該是最了解女人，所以在看完這本書后，我不禁想起很多關(guān)于職場女人的感受，一一道來與大家分享。

職場女人干練，什么時(shí)候見過職場女人衣服不得體的穿著，頭發(fā)凌亂著來上班呢？因?yàn)橐咝实墓ぷ鳎蠹也粫?huì)把自己的衣著搞得自己都不舒服，更不會(huì)佩戴復(fù)雜的飾品，化很前衛(wèi)夸張的妝，職場女人，永遠(yuǎn)都是要求自己整潔大方，有條理的打理身邊的事物，從不給自己出錯(cuò)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槲覀兣诵枰獙ψ约贺?fù)責(zé)，需要與人交流起來可以順利建立信任感，當(dāng)然，女人的感受總是細(xì)膩的，不經(jīng)意間，你也會(huì)在看起來最干練的女人家里發(fā)現(xiàn)女人味十足的東西，女人的特質(zhì)還是很明顯的。

職場女人聰慧，在競爭如此復(fù)雜的社會(huì)，女性在工作中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧稽c(diǎn)不比男人遜色，甚至很多時(shí)候，女性處理事務(wù)的能力還略勝一籌，因?yàn)榕元?dú)特的風(fēng)格就是柔和委婉，待人接物比男性較溫和，處理事務(wù)的方式?jīng)]有男性生硬直接，所以很多時(shí)候，由女性出面處理的事情成功率高于男性，在這樣的優(yōu)勢之下，女人的聰慧可以讓女人如魚得水。

職場女人通達(dá)，沒有任何女人在職場中鍛煉后還不具備通達(dá)干練的氣質(zhì)，因?yàn)槁殬I(yè)女性所在的環(huán)境是復(fù)雜的，要求女性在處理事務(wù)上具備一定的能力，語言交際能力一直在不斷的提高，而且職業(yè)女性的性格比專職家庭主婦大都開朗豁達(dá)，心胸狹隘是女性的弱點(diǎn)，然而職業(yè)女性需要改善自己的心態(tài)，容納接受一切。因?yàn)槁殬I(yè)的要求，女人的細(xì)致會(huì)讓自己更通達(dá)人情世故，更通曉事理，體諒他人。

職場女人堅(jiān)強(qiáng)，女人天生是敏感脆弱的，而職業(yè)女性沒有太多時(shí)間傷懷感嘆，因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Ω偁幪罅耍谀愦嗳跆颖艿臅r(shí)刻，或許就失去了工作的各種機(jī)會(huì)，女人應(yīng)該有喜歡的工作，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)中獨(dú)立，所以說職場女人得抵抗各種壓力，堅(jiān)強(qiáng)是必須做到的。

職場女人已經(jīng)成為新時(shí)代的獨(dú)立標(biāo)志，女性在社會(huì)中已經(jīng)有了一定的主導(dǎo)地位，因?yàn)槲覀兣诵枰C明自己的價(jià)值，所以在職場中，才有那么多的聰慧女人，讓人尊重，讓人敬佩。

第四篇：職場中算計(jì)別人最終傷害自己

職場中算計(jì)別人最終傷害自己

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這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時(shí)，你就有必要檢討了。

當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己嗎?作為職場的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。

檢討術(shù)之一：你經(jīng)常會(huì)向別人妥協(xié)嗎?

在與同事的相處中不只有互相支持，還有互相競爭的成分。因此，恰當(dāng)?shù)厥褂媒邮芘c拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但會(huì)被認(rèn)為是老好人不堪大任，還容易被人利用，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

因此在工作中要注意堅(jiān)持必要的原則，避免卷入比如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、危害他人等事件中去。在遇到這樣的事情時(shí)要注意保持中立，避免被人利用。

檢討術(shù)之二：你喜歡算計(jì)別人嗎?

任何人都對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。

這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經(jīng)常抱著把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時(shí)，你就有必要檢討了。

作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個(gè)人都發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會(huì)使自己的企業(yè)受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個(gè)人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會(huì)失去大家的信任。

檢討術(shù)之三：你喜歡過問別人的隱私嗎?

在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私發(fā)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認(rèn)為是個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。其實(shí)有許多情況的發(fā)生是在無意間發(fā)生的，比如你偶爾發(fā)現(xiàn)了自己一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，造成了對朋友的傷害，失去了你們之間的友誼。

偶爾的過失也許會(huì)通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。

檢討術(shù)之四：你經(jīng)常帶著情緒工作嗎?

如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如

果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現(xiàn)出來，只會(huì)造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。

你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學(xué)會(huì)包容別人，就會(huì)贏得別人的支持與尊重。

二項(xiàng)基本原則

第一，莫想與所有同事做朋友

北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。

第二，利益溝通核心是維持雙贏

著名心理學(xué)家韓三奇說，同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏，才能和諧相處。不要因?yàn)榕c上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系，就對某個(gè)下屬處處照顧。

第五篇：讀書真累

讀書真累！

502班鄭新宇

“啊！累死我了！”剛回家，我就像個(gè)死人僵硬的倒了下去，嘴里不停的嘮叨：“讀書累死我了，讀書真難呀!”

就拿今天來說吧！剛下課，“童鞋們”（同學(xué)們）便忙起來了！“交數(shù)學(xué)作業(yè)！”“交試卷!”學(xué)習(xí)委員撕破了喉嚨叫喊。唉！忙碌的一天又開始了！到底是誰這么無聊，發(fā)明了讀書這回事，這么好的天氣，卻要待在這“陰森”的教室里上課，還必須面對什么“數(shù)學(xué)競賽”、“語文基礎(chǔ)訓(xùn)練”、“科學(xué)實(shí)驗(yàn)”??聽著這些我就頭大。

中午，我在疾筆狂寫作業(yè)，耳邊卻傳來一聲“請502班鄭新宇馬上趕到廣播室來，請??”天！你怎么給我來這一出啊！要給全校貼星星，我是多么光榮，又是多么悲傷。555，我的數(shù)、語作業(yè)不但沒做完，不知這一去，老師回家作業(yè)嗎？我真是進(jìn)退兩難呀！