第一篇：三顧咨詢機構簡介-【成都管理咨詢公司】

三顧簡介

四川三顧企業管理咨詢有限公司【網址：“51sangu”】是一家講求實戰、實效的務實派綜合型管理咨詢公司。中國咨詢界第一家提出“咨詢項目完成后三個月內不滿意退款”服務承諾的知名管理咨詢公司。致力于為各類大中型國營企業、成長型民營企業、發展中的市級政府、改革中的事業單位提供咨詢服務。

在中國管理咨詢行業不斷成長壯大的大環境下，依托電子科技大學的專業管理背景和人才優勢，憑借團隊各優秀咨詢師多年的企業實戰管理閱歷、資深咨詢行業經驗和良好的職業精神，三顧咨詢團隊以務實、高效、敬業而立足業界，形成了良好的行業口碑影響力。三顧團隊

四川三顧企業管理咨詢有限公司構建了陣容強大的咨詢行業合作同盟、外聘了專家智囊顧問團隊和全職咨詢師隊伍。

專家智囊顧問團隊包括深諳企業管理理論并具有豐富管理實踐經驗的外聘專家、學者、碩士、博士及500強企業高層人員組成。

全職管理咨詢師均接受過企業經營管理的系統教育，全都來自國內一流商學院的MBA或取得重點高校碩士學位，同時至少需具有6年以上企業中高層管理經驗，并對中國文化和國內企業現實情況有深刻的認知。

三顧服務

：咨詢類、顧問類、企業托管類、拓展培訓類、獵頭類、投資咨詢類等六大類企業全方位360°定制化服務。

咨詢類服務：為企業提供“市場營銷管理咨詢”、“生產管理咨詢”、“人力資源管理咨詢”、“集團化管理咨詢”、“企業戰略咨詢”、“組織流程優化咨詢”、“客戶關系管理咨詢”及“財務管理咨詢”等服務。

顧問類服務：為企業提供有“營銷顧問”、“法務顧問”、“危機公關顧問”、“品牌管理顧問”及“生產管理顧問”等服務，為企業的發展全方位保駕護航。

托管類、獵頭類及投資類皆為三顧業務的服務范疇，視企業具體情況而量身定制。

服務領域涵蓋有市場營銷、人力資源管理、品牌管理、集團管控、戰略管理、市場調研、體驗式拓展培訓等領域形成了一套高效務實的管理咨詢服務體系，向客戶提供專業實用的管理咨詢解決方案，與客戶一起鑄就投資回報率最高的“三顧管理咨詢服務”品牌價值。

三顧經驗與戰績

三顧團隊經驗：團隊成員已經為包括中國石化廣東公司、劍南春集團（天成祥品牌）、大連萬達集團、四川長虹集團、成都迅捷集團、盛大網絡成都錦天科技、好風景家私、輕騎集團、全友家私、雙虎家私、中國聯通、中國電信等大型企業提供過專業服務或直接企業內任中高層職務。

咨詢團隊成立之初，即引起業內多家行業公司關注，并有上億規模企業力邀加盟。團隊尚未注冊就受邀為華美牙科集團、成都藍圖紙業有限公司等多家公司提供了項目咨詢服務，并獲得100%客戶滿意度，100%全款甚至提前付款，100%續約顧問服務的戰績，實為咨詢行業難能可貴的新星。

三顧團隊最近一年客戶：某市政府“十二五規劃”項目；華美集團；藍圖紙品；川能能源；某汽車改裝集團（5個月咨詢項目）；某果品公司；某法國紅酒進口品牌；……

三顧團隊在快速消費品、能源、醫藥、生產、汽車等行業領域擁有豐富的實戰經驗積累。我們的工作原則

堅持咨詢過程——溝通零距離，協商無間隙；

堅持項目成果——落地無偏差，價值最大化；

堅持客戶參與------一起成長，共同分享；

堅持成本定價——成本報價，口碑為佳。

工作方法

需求匹配評估

【客戶滿意度第一，口碑第一，滿意度勝過簽約額】客觀且對客戶負責的評估客戶需求、期望，是否能在客戶的成本支付情況下滿足客戶的需求、達成客戶的期望效果，能給予客戶超值的回報。

360°管理診斷

【診斷在先，拒絕盲目】對企業相關管理提升細節進行全面的管理診斷，涉及戰略、人力、流程、滿意度、歸宿感、企業文化等。

全面歸納

【全面梳理，歸納精華】專業分析軟件、歸納工具、評估權重予以歸納信息資料。

精細提煉

【精心籌劃，提煉精髓】管理的全面統籌項目規劃，提煉最適用的部分給客戶。

融匯咨詢方案

【集智慧大成，追求新超越】集客戶、專家、顧問團智慧與經驗的集合，鑄就新的超越提案。

實施可行性評估

【謀定而后動，降低實施風險】與客戶密切探討實施可行性細節，力爭一次就做好，避免重復勞動和浪費客戶成本。

綜合改進項目方案

【持續的改進，不斷完善】集合改進意見，不斷完善細節。

全面實施導入

一起全面跟蹤實施過程，平穩導入體系過渡期。

持續顧問式服務

后續跟進，顧問式服務過程。

三顧理念

“三顧”，取“三顧茅廬”之意。

一者是對求索精神的一種傳承；

二者是對工作敬業的一種推崇；

三者是對權責職業的一種自律；

四者是對承諾忠誠的一種堅守；

五者是對客戶互信的一種期望；

六者是對愿景理念的一種指引。

三顧管理咨詢公司把“贏得客戶認可和尊重”作為公司第一價值體現！

企業文化

以客戶需求為導向，深刻地理解中國文化背景下的目前企業的發展趨勢、經營特點、發展前景與瓶頸等問題，致力于提供最適合企業的最匹配的解決方案，以專業、敬業的服務和性價比最高的“三顧管理咨詢服務價值”為投資回報而深深的感動客戶，贏得眾多客戶的信任與好評。

三顧使命

助推中國企業成長，為國家富強貢獻力量。

三顧經營理念

一起成長，共同分享。

三顧精神

成就客戶，回報社會。

三顧作風

務實敬業，高效執行。

三顧管理模式

為過程買單，為結果負責。

三顧人才觀念

商道即是人道！崇尚賢德，追求卓越！三顧營銷觀念

口碑為王，商譽第一。三顧服務理念

客戶永遠是對的，責任永遠是我的。三顧愿景

創國內一流務實而高效的管理咨詢公司。

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[資料來源]：【網址：“51sangu”】

第二篇：三顧企業管理咨詢公司招聘

公司簡介：

四川 三顧企業管理咨詢有限公司是一家講求實戰、實效的務實派綜合型管理咨詢公司。中國管理咨詢界第一家提出咨詢項目完成后“三個月內不滿意退款”服務承諾的知名企業管理咨詢公司。

公司團隊源自于被媒體多次報道的“零起點MBA創業工作室”，該工作室由現四川三顧企業管理咨詢有限公司的創始人徐志均先生發起創立，在電子科技大學管理學院及MBA教育中心的支持下，“零起點”匯集了一群MBA各個領域板塊的務實好手，通過一群優秀的MBA人親自操盤的實戰案例分析、國內外知名企業80余個經典案例研究、行業數據調查研究、咨詢行業全案60余家公司的全面案例解析，覆蓋了幾乎所有行業及企業領域內的管理問題。

在中國管理咨詢行業不斷成長壯大的大環境下，依托電子科技大學的專業管理背景和人才優勢，憑借團隊優秀咨詢師多年的企業管理實戰經驗和咨詢經驗，四川三顧企業管理咨詢有限公司逐步成為西南地區管理咨詢界的知名公司之一，在國內管理咨詢行業也頗具知名度。管理咨詢師：

1、知名商學院MBA或管理類碩士及以上；

2.企業實際工作經驗6年以上，中高層管理經驗5年以上；

3.溝通能力良好，心態積極、判斷客觀、勤奮好學；

4.致力于咨詢行業長期發展，并至少在某一領域有所卓越的專長；

5.條件特別優越者可適當放寬條件；

高級咨詢師

崗位描述：

1、獨立或與其他咨詢師共同工作，識別客戶的需求，完成對客戶的咨詢項目服務，確?？蛻舻拈L期滿意度。具體工作包括組織和親自參與收集項目所需資料，綜合分析并提出獨立咨詢建議，協助客戶形成實效性可操作方案，推動客戶實施

變革，并提供長期的實施跟蹤服務；

2、從事相關行業的長期研究與跟蹤，或相關專業管理領域理論與企業實踐總結，撰寫相關研究報告。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，管理類、心理學類相關專業及MBA學位優先。

2、3年以上大型企業人力資源管理崗位工作經驗或2年以上企業管理咨詢經驗。

3、邏輯思維能力強，善于與人溝通，較強的文字功底。

4、有系統思考問題、綜合解決問題的興趣和專長。

5、有高度敬業精神和團隊合作精神，責任心強。

6、有志于從事咨詢工作，能夠適應長期出差的工作和生活方式。

獨立合作咨詢師：

任職資格：

1、年齡在28~45歲之間，性別不限；

2、經營管理類、MBA及相關專業碩士及以上學歷或者持有注冊管理咨詢師從業資格證；

3、有4年及以上的管理咨詢經驗，有獨立完成4個及以上企業管理咨詢項目的經歷；

4、能系統規劃企業發展戰略，統籌規劃設計企業經營管理活動（人力資源、市場營銷、財務管理、生產現場管理等）；

5、能全面主持、協調并參與經營管理咨詢項目，負責企業經營管理咨詢項目的組織、協調與總體調度；

6、具有豐富的企業管理經驗，能獨立完成企業經營管理咨詢項目（2~3個方向），并獨具個人管理見解；

7、能熟練地與客戶進行溝通，獨立提供改進方案及咨詢建議案；

8、能主持開展行業市場的專項調查，撰寫行業及市場報告；

9、愿意與公司建立長期合作關系。

第三篇：管理咨詢公司

管理咨詢公司

一、麥肯錫

麥肯錫公司是世界級領先的全球管理咨詢公司。麥肯錫采取“公司一體”的合作伙伴關系制度，在全球52個國家有94個分公司。

麥肯錫的經驗是：關鍵是找那些企業的領導們，他們能夠認識到公司必須不斷變革以適應環境變化，并且愿意接受外部的建議，這些建議在幫助他們決定作何種變革和怎樣變革方面大有裨益。國外許多行業的公司很早就知道，他們不可能在所有他們涉及的領域都處于世界先進水平，因此沒有必要擁有那些在偶然情況下才會用到的專家。

麥肯錫季刊是麥肯錫公司主辦的工商管理戰略咨詢期刊。該刊旨在為私營公司、上市公司和非營利機構提供工商管理新思路，以幫助企業家以更高效、更有競爭力和更富創新精神的方式去經營管理企業。

麥肯錫咨詢公司在其漫長的發展歷程中并非一帆風順，期間一直受到來自行業內，諸如波士頓咨詢公司等其他強大對手的競爭壓力。但是，麥肯錫公司通過有效的知識管理和卓越的學習機制，培育公司的核心競爭力，與時俱進，在壓力和挑戰面前立于不敗之地。

在以后的10年里，麥肯錫將公司理念傳遞給每一個合伙人和同事，并把各地的分支機構組織成一個緊密合作的整體，打破公司內的地域分割，強調所有的雇員不論其身在何地，都是在為整個公司而工作；而每一位顧客，不論是哪一個分支機構對其提供的服務，整個公司都必須對其負責；利潤則在全公司范圍內進行分配，而不是由各地的分支機構自負盈虧，以此來確保公司上下團結一致，增強公司的凝聚力。

這個缺陷為麥肯錫公司在人才儲備和發展方面指出了調整方向，公司開始吸引一些具有特定行業背景知識的專才型專家，和通才型的咨詢專家一起，組成公司的“T”型人才結構。兩者的運作方式有著很大的差別：麥肯錫依靠各地的辦事處或分支機構在當地發展良好的客戶關系來拓展業務。通常，針對該項業務的咨詢服務也在當地完成。而波士頓咨詢公司則是在公司總部建立起高度集中的智力資源中心，并致力于成為咨詢行業具有許多代表性的先進理念和技術的創立者，成為這一行業內的“思想領袖”。在這一理念的指導下，波士頓咨詢公司發展了一些雖然簡單卻在實踐中非常有效的咨詢分析工具，如著名的經驗曲線；增長—份額矩陣分析模型，即波士頓矩陣等。這些分析工具在實踐中的廣泛應用大大提高了波士頓咨詢公司的聲譽。并且，波士頓咨詢公司還牢牢占據了戰略管理咨詢這一細分市場。這些有效的策略使得波士頓公司在與麥肯錫的競爭中占據上風，麥肯錫的客戶和員工不斷流失，紛紛投靠波士頓公司。

麥肯錫公司從1980年開始就把知識的學習和積累作為獲得和保持競爭優勢的一項重要工作，在公司內營造一種平等競爭、激發智慧的環境。在成功地戰勝最初來自公司內部的抵制后；一個新的核心理念終于在公司扎下根來，這就是：知識的積累和提高，必須成為公司的中心任務；知識的學習過程必須是持續不斷的，而不是與特定咨詢項目相聯系的暫時性工作；不斷學習過程必須由完善、嚴格的制度來保證和規范。公司將持續的全員學習任務作為制度被固定下來以后，逐漸深入人心，它逐漸成為麥肯錫公司的一項優良傳統，為加強公司的知識儲備，提升公司的核心競爭力打下了堅實的基礎。

麥肯錫公司從1980年開始就把知識的學習和積累作為獲得和保持競爭優勢的一項重要工作，在公司內營造一種平等競爭、激發智慧的環境。在成功地戰勝最初來自公司內部的抵制后；一個新的核心理念終于在公司扎下根來，這就是：知識的積累和提高，必須成為公司的中心任務；知識的學習過程必須是持續不斷的，而不是與特定咨詢項目相聯系的暫時性工作；不斷學習過程必須由完善、嚴格的制度來保證和規范。公司將持續的全員學習任務作為制度被固定下來以后，逐漸深入人心，它逐漸成為麥肯錫公司的一項優良傳統，為加強公司的知識

儲備，提升公司的核心競爭力打下了堅實的基礎。

麥肯錫把知識管理的重點放在了對隱性知識的發掘、傳播和利用上。盡管公司內很多咨詢專家在工作中發展起來的許多富有創造的見解和思想都已成文，并發表于諸如《哈佛商業評論》等影響廣泛的學術性期刊、雜志和報刊上，甚至還有一些暢銷著作出版，如麥肯錫公司負責企業組織發展的專家Peters和Waterman的合著《追求卓越》；負責戰略管理發展的專家Ohmae的《戰略家的思想》等，在學術界和實務界均受到極大的歡迎。但是，相對于公司內大量有價值的經驗和深邃的學術思想而言，這些已成文流傳的論文不過是“冰山的一角”。更多的知識和經驗是作為隱性知識存在于專家們的頭腦中，沒有被整理成文，更淡不上在公司范圍內交流與共享。

麥肯錫把知識管理的重點放在了對隱性知識的發掘、傳播和利用上。盡管公司內很多咨詢專家在工作中發展起來的許多富有創造的見解和思想都已成文，并發表于諸如《哈佛商業評論》等影響廣泛的學術性期刊、雜志和報刊上，甚至還有一些暢銷著作出版，如麥肯錫公司負責企業組織發展的專家Peters和Waterman的合著《追求卓越》；負責戰略管理發展的專家Ohmae的《戰略家的思想》等，在學術界和實務界均受到極大的歡迎。但是，相對于公司內大量有價值的經驗和深邃的學術思想而言，這些已成文流傳的論文不過是“冰山的一角”。更多的知識和經驗是作為隱性知識存在于專家們的頭腦中，沒有被整理成文，更淡不上在公司范圍內交流與共享。

麥肯錫把知識管理的重點放在了對隱性知識的發掘、傳播和利用上。盡管公司內很多咨詢專家在工作中發展起來的許多富有創造的見解和思想都已成文，并發表于諸如《哈佛商業評論》等影響廣泛的學術性期刊、雜志和報刊上，甚至還有一些暢銷著作出版，如麥肯錫公司負責企業組織發展的專家Peters和Waterman的合著《追求卓越》；負責戰略管理發展的專家Ohmae的《戰略家的思想》等，在學術界和實務界均受到極大的歡迎。但是，相對于公司內大量有價值的經驗和深邃的學術思想而言，這些已成文流傳的論文不過是“冰山的一角”。更多的知識和經驗是作為隱性知識存在于專家們的頭腦中，沒有被整理成文，更淡不上在公司范圍內交流與共享。

咨詢服務

客戶對象

面向總裁、高級主管、部長、大公司的管理委員會，非盈利性機構及政府高層領導就他們所關注的管理問題提供咨詢。

業務范圍

為客戶特別是為企業設計、制定相配套的一體化解決方案，戰略開發，經營運作，組織結構。集中于客戶可以量化的業績改進，比如說改進銷售收入、利潤成本、供貨時間、質量等。麥肯錫的咨詢重點放在高級管理層所關心的議題上。工作內容屬于戰略、總體組織和相關政策領域各占1/3。但在中國，戰略和組織機構設計偏重大些。

公司目標

1、為高層管理綜合研究和解決管理上的問題。

2、對高層主管所面臨的各種抉擇提供全面的建議。

3、預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。

總之，麥肯錫就是要幫助客戶在其業務上作出積極的、持久的以及實質性的改進，并為此建立起足以吸引、發展、激勵和保留杰出人才的出色公司。

專家隊伍

麥肯錫擁有4500多名咨詢人員，分別來自78個國家，均具有世界著名學府的高等學位。據 1997年初統計，企業管理碩士（MBA）占49%，具有博士學位的占16%。在招聘咨詢人員時，麥肯錫著眼于杰出的品格和解決問題的能力、卓越的智慧、有效地同各層次人士交往的能力。麥肯錫多數咨詢人員在加入麥肯錫之前，已具有相當的業務經驗。在麥肯錫，職位級別和成就直接掛鉤。在咨詢人員的職業生涯中，麥肯錫對咨詢人員的業績進行評審，評估其解決問題的質量和對客戶的影響。

GMAT邏輯

麥肯錫咨詢公司作為咨詢公司的無可爭議的“泰斗”，它開創管理咨詢行業先河以及領先同業服務的赫赫聲名使得人們總對它敬仰有加。麥肯錫公司是最為著名的管理咨詢公司之一，最善于幫助企業的高層管理層診斷解決戰略、組織結構和經營運作方面的關鍵性議題。

該公司的目標是：1.為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。2.對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。3.預測今后發展中可能出現的新問題和各種機會，制定及時且務實的對策。

咨詢工具：

麥肯錫：著名的三層面理論和7S模型

麥肯錫在咨詢理論上提出了比較著名的三層面理論和7S模型。

三層面理論的核心是在確保核心業務的基礎上，選擇第二層面業務，使其迅速發展為第一層面，同時為未來長遠發展選擇第三層面業務。

7S模型指出了企業在發展過程中必須全面考慮各方面的情況，包括結構、制度、風格、員工、技能、戰略、共同的價值觀。也就是說，企業僅具有明確的戰略和深思熟慮的行動計劃是遠遠不夠的。在模型中，戰略、結構和制度被認為是企業成功的“硬件”，風格、人員、技能和共同的價值觀被認為是企業成功經營的“軟件”。

二、波士頓（BCG）

波士頓咨詢公司(BCG)是一家著名的美國企業管理咨詢公司，在戰略管理咨詢領域公認為先驅。公司的最大特色和優勢在于公司已經擁有并還在不斷創立的高級管理咨詢工具和理論，管理學界極為著名的“波士頓矩陣”就是由公司20世紀60年代創立的。BCG的四大業務職能是企業策略、信息技術、企業組織、營運效益。作為一家極具創新精神的咨詢公司，從該公司走出了不少的咨詢界的奇才，國際著名咨詢公司的創始人都是來自波士頓咨詢公司。波士頓咨詢已發展為一家提供全方位企業策略的顧問機構，重點關注金融服務、快速消費品、工業、醫療保健、電信和能源業；

管理理論：

波士頓咨詢公司為管理理論的發展也作出了卓越的貢獻，他們率先提出并成功運用推廣一些著名的管理理念和分析模型，豐富了管理理論：

波士頓咨詢公司提出了一系列分析工具和管理概念：

·經驗曲線(Experience curve)

·以時間為本的競爭(Time-based competition)

·針對市場細分的營銷法(Segment-of-one marketing)

·投資或產品組合策略（增長/占有率矩陣）(Portfolio strategy,the growth/share matrix)·以價值為本的管理模式(Value-based management)

·持續增長方程式(Sustainable growth formula)

·股東總值(Total shareholder value)

·策略性的市場細分(Strategic segmentation)

·拓展準顧客(Customer discovery)

·價值鏈分析(Value chain analysis)

業務范圍：

公司的主要業務范圍涉及消費品及零售業、工業品、能源與公用事業、醫療保健、高新科技、金融服務等行業。主要為企業提供以下幾個方面的咨詢服務：

不同企業范疇間的資源分配；發展多元化的新業務；制定長遠的策略，以適應競爭環境的轉變；了解競爭對手的實力和經營方針；拓展新品牌以及為原有品牌重新定位；在銷售、制造、營運及開發新產品等方面，改善對顧客需求的回應；識別恰當的機會，建立策略性聯盟、合營企業及進行收購與分拆；協助新創建的企業走上正常營運的軌道。目前波士頓正逐步開拓其他專項領域，其中包括采礦業、紙漿及造紙業、環境生態等行業；以及為企業策略創新而發展的“價值為本管理模式” 及“企業再造工程”等管理概念。

波士頓特色：用知識管理占據市場

1963年，波士頓咨詢公司成立之初就在總部建立起高度集中的智力資源中心，走出一條“用知識管理占據市場”的經營之路。

波士頓：波士頓矩陣領跑系列咨詢工具

波士頓的經營理念影響了世界上無數公司?，F在商界流行的競爭手法如價格戰、廣告戰、上市鬧劇、傾銷與反傾銷，似乎都可以從波士頓顧問們那里找到根源。

波士頓咨詢集團法（又稱波士頓矩陣、四象限分析法、產品系列結構管理法等）是由美國大型商業咨詢公司——波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）首創的一種規劃企業產品組合的方法。

對于一個擁有復雜產品系列的企業來說，一般決定產品結構的基本因素有二個：即市場引力與企業實力。市場引力包括企業銷售量（額）增長率、目標市場容量、競爭對手強弱及利潤高低等。其中最主要的是反映市場引力的綜合指標——銷售增長率，這是決定企業產品結構是否合理的外在因素。企業實力包括市場占有率，技術、設備、資金利用能力等，其中市場占有率是決定企業產品結構的內在要素，它直接顯示出企業競爭實力。銷售增長率與市場占有率既相互影響，又互為條件：市場引力大，銷售增長率高，可以顯示產品發展的良好前景，企業也具備相應的適應能力，實力較強；如果僅有市場引力大，而沒有相應的高銷售增長率，則說明企業尚無足夠實力，則該種產品也無法順利發展。相反，企業實力強，而市場引力小的產品也預示了該產品的市場前景不佳。

通過以上兩個因素相互作用，會出現四種不同性質的產品類型，形成不同的產品發展前景：①銷售增長率和市場占有率“雙高”的產品群（明星類產品）；②銷售增長率和市場占有率“雙低”的產品群（瘦狗類產品）；③銷售增長率高、市場占有率低的產品群（問號類產品）；④銷售增長率低、市場占有率高的產品群（現金牛類產品）。

對于企業來說，如果能同時具有問號產品，明星產品和現金牛產品這三類，就有希望保持企業當前的利潤和長遠利潤的穩定，形成合理的產品結構，維持資金平衡。

亨德森提出的許多管理思想如經驗曲線、增長份額矩陣分析模型（即波士頓矩陣）等為BCG在戰略咨詢領域的地位奠定了智力基礎。

品牌倡導是來自客戶的口碑推薦，它是顯示品牌成功與否的信號。品牌倡導水平越強，企業或產品在顧客心目中所占的分量就會越重，其在市場上的競爭力就越大。企業如果能夠量化品牌的倡導水平，就能掌握品牌倡導對企業營收的影響，并制定戰略來提高品牌的口碑。BCG為此專門推出了品牌倡導指數——這是一個衡量品牌倡導水平的戰略指標，其準確程度大大超出現有方法。BCG于2013年第三季度開展了針對中國技術、媒體和電信行業的品牌倡導

指數調查，涵蓋手機、平板電腦、智能電視、個人電腦和電信產品品類。本報告對調查結果進行了深入分析，并為企業借助品牌倡導力量實現營收增長提出了切實可行的建議。

三、埃森哲：

1953年安達信會計師事務所為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一臺商用電腦，從此開創了數據處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之后被稱為是電腦和高科技咨詢之父，為管理咨詢開創了使用電腦和高科技解決問題的先河，這個項目標志著安達信咨詢業務的開始，隨著咨詢業務的利潤最終超過了審計部分，膨脹的咨詢部門已經不甘寄人籬下，1989年成立安盛咨詢公司(Andersen Consulting)，2000年與安達信從經濟上徹底分開，2001年公司更名為埃森哲(Accenture)。

埃森哲新辦公樓

作為《財富》全球500強企業之一的管理咨詢、信息技術和外包服務公司，埃森哲是全球領先的企業績效提升專家.憑借豐富的行業經驗、廣泛的全球資源和在本土市場的成功實踐，埃森哲幫助客戶明確戰略，優化流程，集成系統，引進創新，提高整體競爭優勢, 成為績效卓越的組織。

優勢：

埃森哲每年將高達2.5億美元左右的資金投入到研發領域。利用這些研發投資，幫助客戶制定創新業務戰略和技術，將其商業化并加以推廣，并為客戶開發市場化的解決方案。埃森哲的研究和創新項目旨在向客戶提供制定創新解決方案的前瞻性洞察力，并為客戶制定以高績效企業為目標的戰略。

埃森哲的獨特優勢在于：既能夠為客戶設計制勝戰略，又具有強大的實施能力幫助客戶實現其戰略愿景。埃森哲在中國的項目涵蓋了廣泛的行業和各種類型的解決方案。埃森哲為大型的國有企業提供企業轉型的咨詢和服務，幫助它們轉變成更加以市場為導向的企業。埃森哲還為客戶提供組織架構重組或人員績效管理方面的咨詢服務。此外，在電子商務和信息系統咨詢服務領域，埃森哲在中國市場也一直占據領先地位。

業務服務范圍：

在埃森哲的戰略目標指導下，為了全方位地滿足客戶的需求，正在不斷拓展自身的業務服務網絡，包括管理及信息技術咨詢、企業經營外包、企業聯盟和風險投資。除了以產品制造業、通信和高科技、金融服務、資源、政府機構等不同行業劃分服務內容之外，還從以下幾方面提供咨詢服務：

客戶關系管理

通過與客戶合作，努力使企業對其顧客群的認識與公司現有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客戶增值的目的。

企業業務解決方案

致力于幫助客戶通過實施企業資源計劃等解決方案提高經營績效。

電子商務

通過有預見性的效益分析，幫助客戶制定切實有效的電子商務方案并幫助客戶更快地實現這些方案。為客戶提供全新的見解和卓越的方法，克服或者完全避免在實現電子商務過程中的各種障礙。

供應鏈管理

在以下幾個方面具有深入的技能：產品開發、制造策略和運作、采購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規劃、供應鏈協同作業以及第四方物流方案等。

第四篇：成都、重慶企業管理咨詢公司(部分)

聚成培訓公司

影響力管理咨詢公司 成都、重慶企業管理咨詢公司（部分）

成都四川賀氏管理咨詢有限公司四川三顧企業管理咨詢有限公司

成都市眾信建設管理咨詢有限責任公司成都鑫城管理咨詢有限公司

成都萬標管理咨詢有限公司

成都知本投資管理咨詢有限責任公司成都慧人管理咨詢科技有限公司成都華夏衡泰投資管理咨詢公司成都必揚管理咨詢顧問有限公司成都新奧財務管理咨詢有限責任公司成都萬佳現代管理咨詢有限公司成都浩宇投資管理咨詢有限公司成都納實管理培訓公司

成都大勢管理顧問有限公司

翰威特管理咨詢公司

畢馬威管理咨詢公司

麥肯錫管理咨詢公

成都華茂企業管理咨詢有限公司

成都德輝管理咨詢有限公司

成都慧龍管理咨詢有限公司

成都欣信通管理咨詢有限責任公司成都大勢管理顧問有限公司

成都清逸管理咨詢有限公司

成都智合管理咨詢有限公司

成都萬通管理咨詢有限公司

成都星源現代管理咨詢有限公司深圳共好管理咨詢有限公司成都公司成都大川質量管理咨詢中心

成都天嘉管理咨詢中心

成都蒙特利爾園區管理咨詢公司成都安時利企業管理咨詢有限公司成都翃瑒財務管理咨詢有限公司成都摩爾管理咨詢有限公司

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