第一篇：xx審計室開展內審工作年終總結

xx審計室開展內審工作年終總結

xx審計室在xx社xx（xx）黨工委、辦事處的正確領導下，在xx審計局的指導幫助下，圍繞審計工作二十字方針，結合xx實際，強化職能，服務經濟，扎實開展內審工作。

一、強化職能，規范審計程序，提高財政財務審計質量

根據xx實際情況，去年我們對本xx所屬公司、事業單位

及部門xx個帳戶實施了財務收支審計和專項審計，并積極探索嘗試了同級財政審計。在總結過去審計工作的基礎上，揚長避短，不斷加以完善，克服以往工作中存在的隨意性，規范了操作程序，不斷提高審計質量。

1、規范審計程序。審計前，深入了解被審計單位的基本情況，掌握重點，有針對性地編制審計工作方案，使審計項目有計劃、有步驟地開展。在審計過程中，對照審計方案，檢查所審計的內容和項目進展的時間節點，并對審計結果進行跟蹤回訪，檢查被審單位落實審計建議的執行情況，提高了工作效率和質量。

2、把握審計重點。根據被審單位的不同情況，我們有的放矢地開展工作。一是選擇重點單位。主要是選擇資金進出額大、業務頻繁以及會計基礎工作相對薄弱的單位作為審計重點單位；二是選擇重點內容。注重被審單位的特點，選擇重點審計內容。如：在審計xx文化中心時，針對“文化中心”開展專項活動多的特點，注重財政專項撥款資金使用和管理的情況。針對審計發現的問題，專題出臺了《xx專項活動（工作）資金管理辦法》。

3、監督與服務并舉。審計的目標不僅是查錯糾弊，更重要的是在指出不足的同時，幫助被審計單位完善制度，改進管理，實現財務和審計“共贏”。在開展審計時，我們采取積極溝通，主動交流，以審代幫的工作方法。對被審單位存在不足和問題，采取靈活多樣的整改形式，注重看效果。有的口頭提出，有的寫進正式審計報告；有的邊審邊糾，有的限期整改；還有的與被審單位共同商討改進辦法及措施。

通過實施項目審計，使我們在實踐中得到了知識的積累，審計制度的完善，審計質量的提高。通過審計工作的不斷開展，也使我們有機會幫助會計人員規范會計核算，加強會計監督，起到了完善和改進各單位、各部門內部管理的作用。

二、服務經濟，落實整改措施，促進經濟管理規范有序

在以往的審計工作中，我們xx也客觀存在著重查輕改、前查后犯和以前年度審計整改不到位的現象，為了切實解決這些問題，經請示xx后，由審計室統一負責內外審計查出問題的全面整改工作。

1、落實國家審計結果整改措施。xx根據xx審計局對本xx經濟責任審計報告中提出的需要糾正和改進的事項及審計建議，及時組織相關職能部門，積極研究制定整改措施。辦事處主要領導先后二次召開由xx財政、審計、經管、會計所等部門及各大公司負責人參加的“落實審計整改措施”專題會，逐條討論，制定糾正和改進措施。根據整改會議精神，我們認真落實整改措施，每條整改措施指定專人負責落實，跟蹤督促各大公司及部門相關責任人員限期完成整改事項，并要求各單位將應整改事項落實情況逐條以書面回復。整改工作在我們的幫助和督促下，各單位在二個月內完成了整改事項。我們還根據審計建議和領導的要求，結合本xx在經濟發展中存在的薄弱環節，經過班子成員和相關部門反復研究討論，于200x年初建立和完善“xx財務管理制度”等八項制度。為使出臺的制度真正落到實處，我們會同監察等部門定期對各單位制度執行情況進行監督檢查，使xx經濟更加健康有序發展。

2、落實內審審計結果整改意見。去年我們對實施審計單位的審計結果，尤其是對機關、事業單位、直屬公司200x至200x年x月期間的有關內容開展的財務會計檢查結果，根據辦事處領導的要求，認真落實整改意見。我們的做法是：一是將各單位檢查出的問題分類匯總，并報xx主要領導及紀檢部門；二是召開相關職能部門負責人會議。對查出的問題，認真加以分析，共同討論改進辦法，提出整改意見；四是會同經管站、監察對全xx會計人員召開會議，下發整改意見書；五是對各單位落實整改情況進行再檢查。通過落實整改意見，各公司根據各自實際情況都建立了內控制度，而且裝訂成冊；還建立了各種臺帳，如：租賃收入、工程付款、各種票據；加強了合同管理，合同協議編號登記，專人保管；為加強事前監督，建立重大事項報告制度，并列入會計考核內容。

從我們對各單位、各部門的審計回訪中發現，通過審計整改措施的落實，一是各級領導更加重視財務和審計工作，二是財務人員工作責任心有了提高，會計人員監督職能得到了體現；三是全xx財務管理工作正逐步走向制度化、規范化。一系列審計工作的開展，取得了較好的審計成果，為完善xx經濟管理起到了理順、推動、促進作用。從而增強了我們從事審計工作的信心。

三、增強責任意識，努力做好基建項目審計，發揮“衛士”作用

隨著xx對實

第二篇：2007年審計室內審工作思路

文章標題：2007年審計室內審工作思路

內部審計在加強內部管理、監督方面起著重要的作用，是黨風廉政建設一項重要措施。中共中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》提出“強化審計監督，突出對重點領域、重點部門、重點資金和領導干部經濟責任的審計”，進一步確立了審計工作在加強對權力制約和監督

中的重要地位。三年來，我x審計室的工作也正是圍繞懲防體系實施綱要的要求來開展的。

一、三年來，我x內部審計工作的基本做法

（一）抓好建章立制，三年來，共建立和完善規章制度14項，后因與新政策有沖突，廢除制度2項，目前仍在執行的12項。在全省x系統內率先建立了經濟責任審計聯席會議制度。根據審計業務需要，設計了多套審計工作底稿，（二）結合實際開展多種形式的內部審計

審計室共開展了27個審計項目，每年平均審計量為9個。總體來說，我監審計室的審計業務能夠及時轉變觀念，找準定位，明確審計重點。具體做法如下：

1.明確工作定位,選擇審計項目.審計室能夠及時轉變觀念,順應新形勢,將內部審計工作定位為“服務導向型”，即立足于本單位內部管理的需要，為加強財務管理服務，并將監督寓于服務之中。對此,我們于2004年開展了多項內部控制制度調查以及合同管理，黨、團費收支審計等,對各相關單位遵守法律法規及會計準則的情況進行了檢查督促，對內部控制系統進行了分析，對各單位及成員遵守內部管理制度與程序、履行其職能進行了監督檢查.2．根據資金運用情況及時調整工作重點。目前，我x的內部審計內容已從傳統的財務收支審計轉向富有建設性的經營審計，近三年來，共開展經濟效益審計6項，其中包括對職工伙房的管理審計，通過以審計和評價經濟活動的效益性為重點，發揮審計在規范內部管理、糾錯防弊、堵塞漏洞、提高經濟效益等方面的作用。

3．把握住x的中心工作，根據資金運用的重點環節找準審計的立足點。我們抓住x安全這條主線，三年來，抓好對x路費、教育費、伙食費等與保障x合法權益密切相關的資金運用環節進行了監督檢查。

二、存在的不足

（一）制度執行不徹底。在審計工作中常常因為一些原因，而沒有嚴格按照審計制度去執行。如以電話通知或口頭通知代替下發審計通知書等。

（二）雖然能很好的抓住審計重點，我x的很多審計項目的立項都比其他x要早，如對罪犯經費的審計，局里于2006年才提出做為審計重點，但我監在2005年已經開始實施了。但是對內的審計宣傳力度不夠，部分被審計單位還不太理解，審計結論的執行力度還不夠。

三、對內審工作發展的一些建議

針對上述存在的不足，以及為了在提高審計質量的基礎上，更好的發揮審計的職能作用。對內審工作提出如下建議。

（一）加強審計文化建設

1．樹立審計新理念，打造時代審計精神

要確立“以人為本，推動全局”的理念。樹立“審、幫、促相結合，寓服務于監督”的審計新理念，抓好關口前移。可以統一規范各單位（有經濟收支項目的單位）會計賬簿設置及經濟資料的填寫及規范。

2．依法審計，從嚴治審，建立健全審計制度規范

（1）進一步完善審計制度規范體系。將審計工作底稿進一步進行整理和規范，并進行統一印刷，隨用隨取，方便審計工作開展，也更利于審計工作規范。

（2）督促相關部門，抓好會計隊伍建設這個環節，把促進財會人員、統計人員學習掌握財經審計法規知識，提高業務水平當作下階段審計工作的一項核心內容來抓。與相關部門一起，作專題培訓，為財會人員講授《審計法》、《會計法》、《統計法》、《行政單位會計制度》、《企業會計制度》、《稅收征管法》等法律法規和常用財會知識。培訓結束后，由其主管部門以考試形式檢驗培訓成果。同時，我們還可以匯集整理與財務會計、審計工作密切相關的財經審計法規及制度，并編印成冊，方便財會、審計人員學習掌握，運于指導工作。

3．整合審計資源，構造審計整體優勢。一是整合審計人力資源，可以外聘、外請兼職審計員（或特邀審計員），如在進行網絡審計或基建審計等，可以外請有經驗的專業人才進行場外指導，在x各相關業務部門內，設立兼職審計員，在審計項目中，可以利用這些兼職審計員的專業特長，優化知識結構和人力資源結構，做到各盡所能，相互協調，發揮整體知識優勢；二是整合審計信息資源，與其他x單位聯系，建立審計數據庫，分行業、分部門進行分析評價，為宏觀決策提供科學依據，提升審計服務的層次。

（二）優化審計項目，規范審計項目的管理。

1．審計立項上，注重關口前移，如開展任中經濟責任審計。

2．建立審計對象情況庫，準確掌握審計對象的情況，實現審計對象的動態管理。平時，可以要求被審計單位定時上報他們的數據、報表，在每年審計結束后，將被審計單位的有關數據以及

“審計報告”、“審計決定”等“附加信息”列入[找文章到☆好范文 wenmi114.com-一站在手，寫作無憂！好范文 wenmi114.com=站注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]“審計對象資料庫”，使審計對象資料庫每年更新完善。

3．建立審計項目計劃管理檔案，對每一個審計項目進行動態的的管理，以便及時了解和掌握

正在開展的審計項目的進程情況。具體方法為每周由審計小組向審計室上報審計項目計劃進展情況：包括已發通知書、正在實施審計、正在征求被審計單位意見、已出具審計報告、已下審計決定、大致完成時間、以及審計中存在的問題及影響計劃進行的因素等等。

4．改進審計方式方法。在審計策略上，采取參與合作的方式。在審計開始時，召開審計工作進場會，與被審計單位討論審計目標、內容、計劃，采取某些審計程序和方法的理由，以取得他們的理解和支持。

5．創新審計結果跟蹤方式方法，從嚴格管理、提高質量的角度，加大對審計結果跟蹤監督力度，通過OA系統、x內部局域網的“紀監審專欄”等載體向全x公告跟蹤結果，并把跟蹤結果直接發到被審單位主要負責人電子信箱，有效督促相關單位重視并進行整改。

6．與財務科等相關部門合作研究建立我監內部控制流程，努力將工作目標切實轉變到促進單位加強管理和提高效益上，達到降低審計風險，節約審計成本的目的。

（三）加大對重點項目的監督力度，創新監督方法

1、對經濟合同的審計。目前，我們對經濟合同的審計主要是對合同的內容及合同的執行情況進行審計，但對合同生效的前期工作，即合同的簽訂環節沒有控制。我們可以成立一個經濟合同洽談小組，要求要有合同洽談記錄及與會者簽名。

2．對固定資產投資的審計，要求使用部門必須先出示可行性報告，并報我科室備案、歸檔。

3．對招投標的審計。應在招投標立項前，成立一個專門機構，對被招標事項進行市場調查，防止商家串通惡意抬高中標價。

4．對工程驗收的審計。改變目前這種驗收即到現場走走、看看的方法，對于項目金額達到要請監理公司的標準的項目，應隨時報送[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]工程進度表及監理意見報告，對于其他小金額的項目，則要求相關部門，在工程驗收前三天，將工程項目的相關資料整理齊全交審計室審查。

《2007年審計室內審工作思路》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年審計室內審工作思路。

第三篇：2011內審室工作總結及2012年工作計劃

2011年內審室工作總結及2012年工作計劃

今年內審工作在公司領導班子高度重視和支持下開展順利，完成了年初制定的內審工作計劃。現將2011年的工作、學習匯報如下：

一、注重規范化建設，確保內審工作順利開展

內部審計圍繞兩方面的工作重點開展：一是對企業的經營活動進行監督，促使企業的經營活動合法合規；二是要通過內部審計提出建議或評價，促進經營管理狀況的改善，并注重企業經濟效益的提高。在對全資及控股子公司的進行內審時，我們從全面了解和檢查企業的財務運行狀況、會計核算規范情況入手，對照相關準則和要求嚴格把關，同時也根據企業自身經營狀況的特點，突出分析某些方面存在的財務風險和經營風險，揭示企業經營管理存在的薄弱環節。其目的是促進企業改進經營管理，提高防范經營風險意識，從而促使企業在遵守國家法規合法經營的前提下，最大限度地提高企業的經濟效益。

今年對5家直屬和控股企業進行了內部審計，存在不足的方面主要有：對外投資項目后繼實質性產生經濟效益的進度滯緩，與投資預期不符，影響投資效果，影響企業整體經濟效益；支付補償款沒取得對方收款證明，費用報銷所取得的發票沒有注明本單位名稱，缺乏會計手續和支付依據；財政補貼收入未計入當年損益，影響報表信息披露的正確性；個別承租戶有違約拖欠租金的情況，且未按合同條款追索和主張違約金；經營預算與實際使用有明細項目相互串戶或被擠占使用的情況等。

針對審計中發現的問題，內審報告提出相應整改建議：對外投資在合規的前提下，必須要注重投資的效益性，投資前必須要做好項目可行性分析，避免盲目性而造成的損失；在費用報銷和款項支付方面，必須符合會計基礎工作規范要求，嚴格執行相關會計制度和款項支付依據審核制度，加強和重新認識財務管理其應有的監督職能；經營效益好的企業，不能放松對費用的控制和費用內容的合規性，嚴格遵守經營預算實事求是的原則和節約的原則。

今年我們注重內審工作規范化建設，在審計工作過程中重視審計發現的問題所依據的審計證據的完整、規范取得，便于審計工作底稿編制的準確和全面。對于每個問題必須負責、認真而謹慎地通過與相關人員的交談，了解情況的過程，從企業的相關電子檔案、財務報表、會計憑證、附后的發票憑證、與業務聯系的合同協議，和開具的發票等資料獲取相關的審計證明，盡量做到手續齊全、符合規范、證據充分完整。并針對存在的問題在做出審計結論前仔細查找相關法規、制度，努力做到審計結論客觀公正、運用法規準確、行文規范。內審報告出具前，先以征求意見稿的形式交給被審單位，使被審單位有信息反饋和不同意見發表的權利。審計的后續工作，我們要求企業對內審報告所提出問題進行意見反饋，對確實存在的問題擬定整改措施方案，并實行后續監督檢查。

此外，根據公司要求，拓展內審工作對企業內部管理的作用。年底對公司直屬及控股企業主要經濟指標完成情況進行內部審核。我們克服了時間緊、任務集中的困難，積極做好預先的工作布置和部分情況的了解，努力把這項工作做好，并逐步積累經驗，更趨完善。

二、定期學習總結，提高業務素養

學習和總結是提高工作質量和自身素質的途徑，我們結合內審工作的需要，每季度定期一次學習，學習主要圍繞內審工作人員需遵守的工作紀律和內審工作相關的業務知識。在工作紀律方面，強調不能利用工作職權謀取私利，審計工作不能受外部影響，必須遵循客觀公正的原則，不弄虛作假、徇私舞弊，保持廉潔奉公、嚴于律己，這樣才能確保審計工作“免疫系統”功能得以充分的發揮。業務學習的主要內容是與審計相關的法規選編、審計論壇、審計實務等資料，并詳細做好每次學習記錄。通過學習為自己工作積累了理論知識，增加了對內審工作重要意義的理解：審計監督是手段，通過問題的發現，幫助企業遵循法規、防范風險、提高效益是審計的宗旨。因此內審工作不能只局限于“發現問題”，還應學會怎樣“預防問題”，怎樣建議“治理問題”。這樣的監督才稱得上有效率、有價值、有意義。

我們每季度按時報送審計信息和內審工作季度統計表，主要反饋近期學習業務的情況、對內審工作的體會和理解，以及工作進度。通過這樣的方式和平臺進行業務學習和交流，有利于內審工作的推進。

三、對照工作要求，還須不斷努力

對照內部審計規范和區審計局考核的要求，我們還是發現，如內審工作底稿的編制準確、全面，審計證據完整、規范，審計意見運用法規準確等方面，還有待進一步提高質量和工作規范。為此我們還須不斷地去努力學習，不斷地改進工作質量，使內部審計工作更好地為企業經濟發展服務。

四、2012年內審工作計劃

1、對2011年內審企業的整改落實情況的檢查；

2、完成區審計局對內審工作考核的各項工作目標，包括內部審計工作規范、業務學習、專項培訓、工作心得交流、內審通訊、內審工作報表等；

3、完成對直屬及控股企業（包括委托管理企業）4-5家的常規內部審計；

4、推進和完善年終主要經濟指標完成情況的審核工作；

5、完成公司領導交辦的其他工作。

內 審 室

2011年12月19日

第四篇：審計室開展師資培訓效能審計[模版]

審計室開展師資培訓效能審計（圖片新聞）

4月11日上午，審計室按照審計計劃，在去年12月對2013師資培訓效能審計的基礎上，組織項目審計組對去年師資培訓效能進行審計，項目審計組組長譚素嫻主任和審計員榮桂范老師認真聽取了王露芳老師對師資培訓情況介紹，詳細查閱相關的制度與工作記錄。計財處孫處長向審計組介紹了師資培訓費用使用情況，審計組認真查閱了相關的原始憑證。

經過審計，審計組對去年學院師資培訓效能給予了積極肯定的評價，同時對師資培訓效能及其評價提出審計建議。

督導室：葉啟明

2014年4月11日

第五篇：內審機構如何加強經濟責任審計

摘 要：本文介紹了高校內部經濟責任審計工作的現狀，分析了存在的主要問題。在此基礎上，提出應從建立健全各項配套制度、建立科學的經濟責任評價體系、改進審計方法、提高審計質量等方面，完善高校經濟責任審計的相關建議。

關鍵詞：內部審計;經濟責任;高校;干部管理

一、引言

內部審計機構對學校中層負責人進行經濟責任審計，是內部審計工作的一項重要內容。近幾年，高校開展經濟責任審計取得了明顯的成效。實踐表明，通過審計，客觀公正地評價這些負責人在管理職責范圍內的經濟活動中的業績和對存在的問題應負的責任，可以促使他們在任期內正確履行職責，勤政廉政，不斷提高經濟活動管理水平;可以為學校組織人事部門提供考察和使用干部的依據，促進學校干部管理水平的提高。另一方面，在領導干部經濟責任審計過程中，也遇到了不少問題，需要進一步探索改進。

二、高校經濟責任審計存在的問題

1.經濟責任的不確定性和審計對象種類的復雜性，給審計評價帶來困難

在高等學校中，經濟責任審計對象的種類非常復雜，涉及院校職能部處、院系所、教輔單位和后勤產業等不同經濟運行模式的單位，以后還有可能涉及到校級領導。有些干部上任后并不知道自己有什么經濟責任，學校沒有直接授權。有些院長、系主任和所長是專家學者型的人物，他們甚至不直接分管其單位的財務和行政工作。審計對象的經濟責任不明確給評價帶來困難。

2.缺乏行之有效的審計評價指標體系

在大多數情況下，任務書中所確定的經濟責任不是很明確，不能進行量化考核，難以對被審計者的經濟責任進行準確評價。在實踐工作中，由于沒有具體量化標準，沒有統一的評價標準，導致審計評價不規范，隨意性較大等問題。如：審計評價方法不夠統一;審計評價方法不夠客觀;審計評價方法不夠科學;審計評價方法不夠完善。

3.經濟責任審計未能跳出財務收支審計的模式

目前部分高校的經濟責任審計工作還停留在對被審計對象單位財務收支的審計上，審計的形式還是就賬審賬，沒有認真開展審計調查。如調查被審單位有無“小金庫”、有無未在財務部門賬上反映的賬外賬，有無領導個人決策及決策失誤導致國有財產流失和浪費的情況。因為側重點不明確，達不到經濟責任審計應達到的高度和層次，經濟責任審計報告的價值和作用沒有充分體現出來，審計結果也就得不到學校黨政領導和組織部門的重視。

4.審計人員的素質參差不齊，審計評價質量難以保證

經濟責任審計對象的特殊性決定了審計工作政策性強、責任大，要求審計人員具備較高的政策水平、較強的業務能力和綜合分析能力。然而，審計工作在很長一段時間里不被重視，審計人員地位不高，造成人員素質不高。審計人員的工作能力和政策水平差異較大，不能滿足經濟責任審計工作的需要。

三、加強高校經濟責任審計的對策(免費活動tang)

1.完善經濟責任審計工作制度

目前，高校經濟責任審計制度體系中個別制度的部分內容需要根據《規定》和《通知》的文件精神作出修訂。構建高校經濟責任審計制度體系的內容主要在于完善、修訂經濟責任審計實施辦法和專項制度。實施辦法和專項制度在制度體系中處于最關鍵、最核心的位置，直接影響到高校經濟責任審計的順利開展。高校必須根據《規定》和《通知》的精神，結合高校實際情況，盡快完善和修訂高校處級領導干部經濟責任審計實施辦法，健全經濟責任審計工作聯席會議制度，建立經濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究等結果運用制度，逐步探索和推行經濟責任審計審前公示和審計結果公告制度，促進經濟責任審計工作法制化、規范化、科學化。

2.嚴格審計工作秩序，明確審計重點，講究審計方法，防范審計風險。

開展經濟責任審計必須嚴格審計程序，防范審計風險：要求有關部門的委托建議書必須明確被審計人員的任職時間;根據委托建議書下達審計通知書前，對被審單位和個人進行審前調查，以明確審計重點和難點;審計通知書中明確被審單位和個人應提供的資料外，要求其對資料的真實性和完整性作出書面承諾;在審

計過程中，審計人員應保持應有的職業謹慎，并嚴格內部復核制度、審計會議制度、保密制度;審計報告應征求被審單位和個人的意見，審計評價應客觀公正、實事求是，對發現的違紀違規問題，依法處理或移送有關部門。另外，在審計內容和重點上，既要注重真實性的審查，更要注重合法性和效益性的審查，在強化監督職能的基礎上，突出服務職能，抓住影響經濟效益的關鍵因素;在利用財務收支審計的成果時，應注意區分經濟責任審計與財務收支審計的異同點，分清兩者在審計內容、審計重點、評價對象方面的不同，講究審計方法，抓住重點;在審計評價中，應客觀全面，尊重歷史，注意劃清四個界限：任期內責任與任期前責任的界限，主觀因素與客觀原因的界限，工作失誤與失職該職、以權謀私的界限，直接責任與間接責任的界限。

3.依托高校現行管理體制，探索設計經濟責任審計評價體系的框架雛形

建立健全高校科學、適用的經濟責任審計評價指標體系，是完善高校經濟責任審計的重要環節。根據高校經濟管理的運行模式和特點，筆者認為高校的經濟責任評價指標體系應該從五個方面綜合構建: 依法行政、管理控制、重大決策、遵紀廉政、工作業績。為了設置簡化科學的評價指標，對“依法行政”、“管理控制”、“重大決策”與“遵紀廉政”四個評價模塊，可設置通用經濟責任審計評價指標，稱之為“共性指標群”，是經濟責任審計中均需要評價與審查的內容。

高校經濟審計由于不同類型、不同部門的工作業績表現不同，所以該模塊宜分不同類別設置評價指標。高校負責人經濟責任審計評價的差異性主要表現在“工作業績”評價模塊上，而對“工作業績”模塊，可分不同類別、不同崗位設置特別的評價指標，稱之為“特性指標群”，因被審計對象的差異而所需要重點審查的特殊經濟責任。主要是對主管人力、物力、財力等重要部門負責人有關經濟責任的細化界定。如: 財務處處長專項經濟責任;資產管理處處長專項經濟責任;基建處處長專項經濟責任;后勤管理處處長專項經濟責任;人事處處長專項經濟責任;學校資產經營有限公司總經理專項經濟責任等。

4.全面提高審計人員素質

高校領導干部經濟責任審計專業性、政策性強，審計風險大，審計人員不僅要有較高的政治素質和業務素質，還要熟悉被審計單位的工作特征。審計人員要有強烈的責任感和使命感、端正態度、嚴明紀律，對審計核實的新問題，要認真對待、嚴厲處理。在審計過程中，不僅要抵制各種不正之風及利益的誘惑，依法進行審計監督，還要依據審計法保護自己的合法權益，對那些打擊報復審計人員的行為依法抵制。

5.重視審計結果的運用

經濟責任審計能否發揮應有的功能，關鍵在于審計結果的正確處理和運用。為了防止出現“就審計論審計，審計結果運用不落實”的弊端，應從以下幾方面來完善經濟責任審計結果的運用摘要：一是對審計結果的運用要講究方法、區別對待，慎重確定使用方式。二是在干部監督管理上，除了實行經濟責任審計制度外，還要求實行任職公示制度，并將經濟責任審計和干部任職公示制度有機結合起來，將審計結果納入干部任職公示的內容，增強干部監督管理的力度。要進一步增強教職工參和監督的功能，不斷完善干部任職公示制度。既可以讓教職工更全面、更具體地了解任用干部的情況、尤其是履行經濟責任方面的情況，又可以有效地提高經濟責任審計功能和效果。三是要把審計結果作為考核干部的重要依據，運用審計的量化結果客觀、公正地評價干部的功過是非。