第一篇：簡歷中的實習經歷怎樣寫

實習經歷，是畢業生們在初次求職時最有利的加分敲門磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學生頭疼的問題。簡歷 中實習部分究竟該怎么寫?是寫得越多越好，還是越精簡越好?單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫才好?如果編造在一些大公司實習的經歷，會不會被HR發現?在此，教你三招撰寫實習經歷的“妙招”：

1、不要在簡歷上弄虛作假

一些畢業生總是夸大甚至虛構自己的實習經歷，以期博得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為是完全沒有必要，畢竟給你們進行 面試 的 面試 官在經驗和資質上要遠高于你，辨清 簡歷 上呈現的實習情況也不會很難。因此，在實習經歷上弄虛作假或是班門弄斧只會弄巧成拙，盡失良機。

2、實習經歷要突出重點

在撰寫簡歷時最好根據所投職位的相關職能將自己的實習經歷進行重點突出介紹，而其他不相關的則可以一筆代過，甚至干脆省略掉也無所謂，忌按照時間順序報流水賬。因為，將相關的實習經歷放在最前面并突出自己在實習中的工作亮點，這樣比較容易引起HR的興趣。

3、實習經歷要完全真實

就簡歷而言，當然是越精簡越好。但是，個人的實習經歷卻不能將它當作是故事亂編，即使寫在簡歷上的實習經歷都是真實的，但忌諱過分修飾，因為個人是否誠實對于面試官來說也是擇才時相當重要的一個條件。

第二篇：怎樣寫簡歷

大家企盼已久的雙選會明天就要開始了，大戰在即，作為參加過雙選會的老轉，想對10轉友們談點自己的體會，主要說說投簡歷的方法。

一是全面海投。這叫全面撒網，因為你不知道哪張網(簡歷)上能撈上一條魚來，或許在你不經意的時候給你送來一份驚喜。要知道雙選會后等電話是多么焦急的心情，哪怕是來一個電話也能給你增添不少信心。其實，很多轉友都印了300多份簡歷，如果自己認為不符合人家崗位要求就沒敢把簡歷投出去，拎回來放在家里也沒用，還不能當廢紙扔了，因為上面都是涉及你個人的私密信息。所以，建議各位轉友只要是把簡歷帶去雙選會了，盡可能多的投出去。

二是意向重投。就是你對那個單位向往已久的、有重點意向的，別投完簡歷后一走了之，在人不多的時候可以再聊一聊加深印象。如果時間允許，可以再回投一份。有的轉友想早點把簡歷投向自己中意的單位，這種心情可以理解。但實際上每個單位都能收到2000份以上的簡歷，在前面堆成小山似的。而用人單位一般只有幾個接收名額，從中找出百十來份符合要求的就行了。所以如果辦事員責任心不強的話，你的簡歷投早了有可能成為壓底的那一份兒，被埋沒了沒人發現的。因此，建議轉友們對重點意向單位重投一份。

三是一攤分投。有的大單位把接收軍轉名額直接分到下面所屬單位了，由下面單位直接招收，所以一個大攤分成了幾個小攤，比如去年的中宣部等單位。所以轉友們一定要看清楚展位前的招聘信息，對自己有意向的崗位一定要分別投簡歷

四是文明禮投。這方面就不用多說了，一定要展示我們軍人的形象和素質，細節決定成敗。比如，遞簡歷的時候要用雙手，介紹自己的時候先說聲“您好”，別人接到簡歷后別忘了說聲“謝謝”，舉手投足之間顯示著我們的素質。至于衣著打扮方面，許多老轉介紹了很多，總體感覺是不能太隨意，端莊大方就行了

隨便說了這么多，最后祝大家心想事成，電話多多，好運連連！雖然10軍轉安置已經基本結束，但11轉友已陸續報到，也有轉友就自薦書的制作進行求助，翻看前面的帖子，未發現有一個系統的說法，故此拋磚引玉發了此帖，希望對新來的轉友有所幫助。進入正題

對于廣大轉友來說，自薦書是我們走出軍營步入社會后尋求工作的第一塊敲門石，也是我們與用人單位的第一次短兵相接。對于省口和市口的轉友來說，如何讓你的才華和潛力在有限的空間里閃耀出旋木的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦書就顯得極其關鍵。

一、制作形式

1、書信式（闡述式

以此種形式進行寫作，不僅要簡明扼要言簡意賅，更要在有限的內容中充分把個人簡歷、特長愛好、求職意愿、個人態度等表達完整，因此對個人寫作能力有較高的要求，稍不注意就會使自薦內容顯得重復拖沓辭不達意，也會影響用人單位對你的第一印象，從而錯失良好的機緣

2、表格式（框架式）

整個自薦書分出個人情況、履職簡歷、德才表現、求職意愿等框架，然后進行相應的完善即可。此種形式簡單明了，雖然看起來簡單，但最關鍵的是用人單位從中可以很方便的找到自己想看的信息，強烈建議廣大轉友采用。

二、寫作內容

下面以表格式寫作為例，書信式以表格式為模板翻譯過來即可。

1、個人情況

這個很簡單，屬于整個表格的表頭部分，和部隊《軍官晉職審批（報告）表》的表頭一樣，包括姓名、性別、籍貫、出生年月、政治面貌、學歷、立功受獎、興趣愛好等等內容，無需多言。需要注意的是興趣愛好一欄要盡量詳細，就算是自己不會但是比較感興趣的也寫進去。

2、履職簡歷

這部分算是一個小重點。簡歷力求詳細，包括到某機關幫助工作（借調）都寫進去。任何一個任職經歷，在我們看來也許微乎其微，但在用人單位可能就是一個亮點，可以多一份成功的砝碼。

3、德才表現

這部分內容就算是正式推銷自己了，可以適當進行擴充。因此在寫作的時候，應著重寫在校及在部隊時候的德才表現及所取得的重要成果，目的在于突出自己善于學習、能力素質好。學習好，如“在校**年間，勤奮學習，連續兩年被評為?……?，**次獲得**等獎學金，獲得了**證書?！蹦芰λ刭|強，如“帶領單位獲得了……榮譽、取得了……成績、完成了……重大任務”，以鐵的事實來說明有組織管理能力與實際工作經驗

4、求職意愿

主要用于闡述對某單位的認識，以期拉近與用人單位的距離，爭取親和感，同時表達對進入該單位的迫切程度，強調這個單位是最適合你發揮才干之所。最后再一次表明自己的態度就可以了。

需要說明的是，如果時間充裕、準備工作充分，可以有針對性的制作自薦書，這樣可以充分顯示你對該單位的重視。如果時間來不及，可以制作通用版的，就是說這個自薦書投到什么單位都可以用的。

三、注意事項

1、實事求是:

把自己的學歷、資歷、專長如實介紹給對方，不弄虛作假，不夸大其詞。（德才表現部分可適當放大，具體多大需要個人把握。）

2、投其所好

如果是有針對性的制作，應盡可能根據用人單位的要求介紹自己，這是在已知意向單位的情況下，針對對方的需求，有選擇地突出自己的專長。

3、言簡意賅

自薦書不僅反映自己的寫作水平，同時會給對方以精明練達的好印象，所以應當直截了當，避免冗長累贅，要知道投遞簡歷的可不止你一人哈！如文筆好，則可適當以情動人。

4、排版工整,自薦書畢竟是有求于人，須給對方留下美好的第一印象。因此排版應盡量靠近公文標準，比如頁邊距、字體（正文力求三號仿宋體）等。在落款簽名時，最好用手寫簽名，以示對對方的尊重。

各人的才能不同，自薦書長短因人而異。一般來說，8K幅面（可制作封面封底）或者A4幅面（正反面）均可。善于文字表達者可長些，不善于者藏拙，短些。但不論長短，只要能以事實或真情打動用人單位錄用我們，那么，我們的目的也就達到了。轉業干部因為長期生活工作在軍營，相對而言，信息顯得較為閉塞，對自薦

信這一新鮮事物相對比較陌生，那如何撰寫自薦信呢？

一要突出特點，體現特長。所謂突出重點就是要突出對方感興趣和比較關注的內容，具體包括專業知識、立功受獎、工作經驗、特長和個性等。介紹學歷時，應重點寫明實際工作能力；介紹特長時，除了專業特長外，還包括文體特長、書畫特長、音樂特長、社交語言特長等，因為這都是單位可能用得著的。有些用人單位對求職人員的任職經歷有特殊要求，在寫自薦信時，不妨將其單獨作為一項內容來寫，多著些筆墨加以介紹。/ B6 S6 t)c7 }-B" i

二要寫明立功受獎、表彰獎勵情況。立功受獎、表彰獎勵是軍人的崇高榮譽，是優秀軍人的重要標志，相信你的榮譽證書和獎章足以令用人單位刮目相看，請相信，無論在哪里，優秀的人才總是受歡迎的。6 n, F2 b5 j& T4 X

三要以情動人，以誠感人。充滿情感的語言有助于交流思想，產生共鳴，感動對方。那么怎樣做到以情動人呢?關鍵在于摸透對方的心理，然后根據你與對方的關系采取相應的對策。如果求職單位在你的家鄉，你可以充分表達為建設家鄉而貢獻自己聰明才智的志向；如果求職單位在貧困地區，你就要充分表達為改變貧困地區面貌而奮斗的決心?？傊阋O法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣，你就有可能收到意想不到的效果。在注重以情動人的同時，還要以誠感人，以誠取信。就是要態度誠懇、誠實，言出肺腑，內容實事求是，言而有信，優點要突出，缺點不隱瞞，恭敬而不勢利，自信而不處自大。只有誠實，才能取信于人，得到用人單位的重視。同時，寫明求職意向也是十分重要的。最好能夠根據自己對該崗位的理解寫出一些恰當的設想或建議，并陳述相應的理由讓人信服。但是，切忌提出某種要求，雖然你認為很正常，但因對方畢竟對你缺乏了解，難免授人以柄。0 A' ^' C-FG9 x!d4 Y

四要講究修辭，注重禮節。有的人認為修辭多用于文學作品，寫信只要把事情講清楚就行了。固然，書信與其他文章有所不同，主要是用于傳遞信息、交流感情，但是，我們還要看到，它的閱讀對象畢竟是人，因此，對求職擇業中的禮儀表達，決不可小視，它反映了求職者的素質和對收信人的尊重?？梢栽O想，一封沒有禮貌的求職信怎么能獲取對方的好感呢?誰不會為一篇寫得好的書信拍手叫好，甚至為之而“傾慕”呢?既然如此，我們為什么不能充分利用修辭生動：形象、富有表現力的特點，來打動讀者的心，來更好地交流感情、傳遞信息、開展工作呢?

五要字體工整，注意包裝。工整端莊的字體既是一種特長，也體現出禮貌，加上好的文字表達，使人讀起來賞心悅目。書法好的轉業干部最好親筆書寫求職信而非打印，可能會有意想不到的效果。俗話說：“字如其人”，工整的字體本身就可以給人以美感，通過字體，可以看出一個人內在的氣質和精神風貌。身為軍人，更應當通過字體展示當代軍人的陽剛之氣和嚴謹細致的工作作風。自薦信的包裝也應該適當注重一下，要用好的信紙和信封，不宜用一般的普通稿紙和小信封湊合了事，以免給人以輕視、壓抑之感。最后還要寫明聯系地址和電話，便于用人單位與你聯系。如條件許可，可以隨信附上一***裝照片，不僅可以給人留下更加直觀的印象，也可為對從業人員相貌有要求的單位提供參考。投簡歷也是要技巧的。我的體會是：

1、開始時不停留，按照先北京、后中央的順序給自己能夠接受的單位放下一份簡歷，這時剛剛開始，除個別特別熱門的單位外，大多數還沒人投。你放下一份，工作人員就會很認真地看你的簡歷，同時還會進行研究，往往第一份簡歷很容易給人留下深刻印象。

2、到需要填表的單位攤位前填寫有關信息。這些單位對簡歷的要求不高，但對你填寫的表格很重視，所以填寫時要認真細致，字寫得要整齊、漂亮，可能你沒有一手好字，但一定要工整，能讓人看懂，堅決杜絕錯別字。

3、以上工作

做完后，再到自己感興趣的單位前，了解相關信息，介紹推銷自己。往往這個時候，這些單位的攤位前會有很多人，你問的問題盡量是大家共同關心的，這樣工作人員解答時會考慮到同時給其他人也在做解釋，就會比較有耐心地回答你的問題，這樣你給工作人員留下的印象也會比其他人深刻一些。

4、個別重點單位你應該多投一至兩份，這里所說的重點單位是指你覺得接收你的可能性比較大的單位。投的時候你就告訴工作人員，你多投了一份，希望引他們的重視。

5、有些單位為了盡快確定面試人選，在雙選會上就已經開始進行初審，他們會將中意的簡歷放在相對不同于其他簡歷的位置，如果你感覺自己有希望，你可以在人少的時候再到這些攤位前，詳細介紹自己的情況，特別是針對用人單位的專業和崗位需要，明確告訴他們自己的優勢所在。

6、注意自己的著裝和言談舉止，不必太正規，西裝就不必要了，但要得體，因為面試從現在就已經開始了。要說客氣話，但不能多，一句足矣。說的問題要簡練、準確、清晰，讓人聽了不反感。在那種場合下，工作人員愿意遇上的是通情達理、說話干脆、有自己特點的干部，最怕遇上的就是喋喋不休、啰嗦的干部，最反感的就是自命不凡或過分謙虛的干部。

7、要注重細節，比如嘴里不要有異味、男同志不要戴裝飾物、服裝上該系住的地方要系住、說話不要手舞足蹈等，這兩年每次雙選會都會遇到一些不拘小節的同志，這些小問題可能會在關鍵時刻發生重大作用簡歷是軍轉干部遞給接收單位的第一張名片，簡歷撰寫的恰當與否，對軍轉干部能否順利擇崗至關重要。但一些軍轉干部在撰寫簡歷時沒有抓住主要環節，細節也不夠注意，比如說有的簡歷上沒貼照片，有的工作經歷過于簡單，有的簡歷錯字漏字，有的簡歷沒有留下聯系方式，有的簡歷通篇都是空話、套話，沒有具體的工作成績和成果，等待。

一、撰寫簡歷的注意事

簡歷要簡

可分為五個部分：第一部分是自己的基本情況，包括姓名、性別、所在單位及職務、職稱、民族、出生年月、入伍時間、入黨時間、任現職時間、政治面貌、籍貫及入伍地、學歷、專業、婚否、免冠照。第二部分是自己的經歷。包括上學情況（什么時間、哪個學校、什么專業、什么學歷）、培訓情況（內容同上學情況）、工作經歷（什么時間、哪個單位、哪個崗位、什么級別、什么職務）。第三部分是獎懲情況。第四部分是自我評價或組織評價。第五部分是家庭情況。這里，前三個部分是重點，第四部分是要下功夫研究的。

封面要活

新穎面簡樸的簡歷，會給用人單位留下美好印象。雙向選擇時，接收單位收到的簡歷很多，初選簡歷時面對眾多簡歷，有的直接看封面應能了解你的大體情況，對于用人單位開展工作是十分方便的。封面內容應當包括姓名、職務級別、工作單位、聯系方式，配一張自己滿意的照片。

填寫規范

個人情況按時間順序描述你的工作經歷。

職務一定要寫清具體級別，以及任職年限。因為團以上和營以下，安置政策和篩選的標準會有很大區別。

自己所學專業及學歷有的同志只寫了畢業院校，寫了大?；虮究?，卻沒有注明自己的專業，用人單位在看簡歷時搞不清你的專業，可能機會就會錯過。

立功受獎及成果注明次數，什么級別受的獎，哪個級別的單位授予的獎，不要出現“多次受到、數次受到、等等”之類的字眼，要有具體時間的具體獎項

工作經歷就是什么時間在什么單位任什么級別的職務，這些內容既不能少，也

不能多。自己有什么特長，可以說，但不宜太多。特別突出的要注明，個人愛好可以單列一項，不要與特長混在一起。當然，如果你的個人愛好有特別突出的成果，比如取得軍隊科技進步獎以上的可以說。

婚育及戶口，已婚者要注明家屬戶口所在地，未婚者要注明是否符合在駐地安置條件。聯系方式務必填寫準確，可多備一個，防止手機沒電或故障造成不必要的損失。電子郵箱、QQ號也可，以防萬一

評價適度

要把自己最擅長的地方展示出來，要有所側重。不可面面俱到。任何人都不可能各個方面都優秀，如果你真是各方面都優秀，也不要表露的太過。要客觀公正，評價要與你自己的重點和工作經歷相吻合，否則會讓人覺得你是在吹牛。要用事例或成果說話，不說或少說結論性、評價性的話

二、投遞簡歷的注意事項

忌亂“撒”簡歷

軍轉干部要關注接收單位接收軍轉干部職位以及數量，女轉業干部也要注意接收單位是否接收女軍轉干部，要避免盲目投遞簡歷；團職轉業干部在投遞簡歷時也要注意接收計劃與具體職位以及專業上的要求。

忌錯字或空洞、弄虛作假

簡歷不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

要力求簡單明了，有針對性，避免結構松散內容空洞。

簡歷應當絕對真實，弄虛作假的簡歷只會害了自己。

第三篇：怎樣寫簡歷

怎樣寫簡歷

簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創造面試機會。

1．制作簡歷的核心技巧

精心：可能需要你花上較多的時間，不是簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解公司，明白應聘的崗位和公司的需要。

針對：針對自己，寫出自己的特點、特長、特別經歷；針對要應聘的公司、職位；要強調你有哪些技能、資質、成就能夠滿足公司的需要，能夠給公司帶來利益。真實：你所提供的一切都必須是真實的。

2．簡歷基本組成部分

個人資料：姓名、性別、出生年月、聯系地址（郵編）、電話（區號）、E-mail(不要用滑稽昵稱)、照片是必須的，籍貫、戶籍、民族、身高、視力、政治面貌等。不是必要的，可視具體情況而定。

求職目標：說明你想做什么？你能給公司提供什么價值？要求簡潔。可直接表明你申請的職位、目標。針對每個公司、職位，都要重新確定。

教育背景：一般采用倒序，寫明時間、學校、專業。為體現專業特長，可以把主修課程列出，若輔修課程與應聘職位相關，也可列出?？筛匠煽儐?。學習成績優秀，獲獎學金、榮譽稱號，特別的發明、曾發表的文章、刊物名稱、在職培訓、國際交流等等，都是可以體現在簡歷中的閃光點。

實踐活動：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因為從中可以判斷你的實際工作能力和社會經驗。這些活動可以包括實習、兼職、社會實踐、志愿者工作、學生會、團委工作、社團工作等等。要寫明實踐單位、工作職責、運用的技能、業績；要簡明扼要、突出重點。有些實踐經歷可以根據崗位的要求和單位的偏好，重點強調。

技能特長：技能證書：外語、計算機、資格證書等；專業能力：大學期間的論文、成果、發表的文章。

獎勵榮譽：若獎勵少于三個，可歸入教育背景和實踐活動中表述。

興趣愛好：可以展示你的品德、修養、社交能力、團隊合作能力。

3、其他注意事項

A如果你的工作經驗有限，那么教育背景應該放在實踐活動前面；

B如果經驗和成就占優勢，不妨把它放在前面，教育背景放后面；

C不該寫，沒把握的就不寫，否則會成為面試中的問題；

D一般一張 A4紙，若寫不下，可利用自薦信；

E不使用我或I這個詞；

F完美句子：以動詞進行時或過去時開頭的電報式語言；

G獨特的經歷要保留；

H所選經歷應為最近五年內發生的；

I應與應聘工作盡量相關（獨特經歷除外）；

J著名的要突出，如名校，參加財富論壇，與著名人士的接觸等；

K好的簡歷應是：簡潔明了，語言精煉，表達專業，結構安排合理，內容真實，富有個性，沒有拼寫錯誤和打印錯誤，與謀求進入的行業協調一致；

L不受歡迎的簡歷：文章式簡歷；用套話，不用數字說明；沒有求職目標；手寫簡歷；裝幀過于精美。

第四篇：怎樣寫簡歷？

寫簡歷的時候，一定要突出自己的特點，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細介紹你在這個專業領域學過哪些課程，有哪些相關的經驗，受過什么專業獎勵，另外就是要注意應聘什么職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應 專注描述由于你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這里，描述一些事實是很有說服力的。有一點要銘記在心，就是你的簡歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內容上去--比如你的名字和電話號碼。其次就是簡煉：如果你不是什么專家學者，一頁紙的長度足矣。以下是一份簡歷的模板，它包括了一份簡歷里應該包括的所有內容。你只要根據每個標題下的詳細介紹把相應的內容填充進去。一切就OK了。

第五篇：實習經歷少,簡歷怎么寫

實習經歷少，簡歷怎么寫

? 工作經驗少怎么辦？

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上（包括一些學校開展的）一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點：

突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個

部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

在大學期間工作經歷很少或者幾乎為零，怎么辦？

那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK~~上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現實的夸大，這一點非常重要！兩個原則：33原則、用數字說話原則。

33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。

用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之??，所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調查的??

? GPA 低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對沒有那么高；在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT 公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應聘者的。

? 英語缺證怎么辦？

這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經驗讓HR 們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

? 畢業學校不好怎么辦？

你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。