第一篇：實習生管理制度

實習生管理制度

第一章：總則

第一條：為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。

第二條：人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門。本管理規定由錄用規定、錄用程序、管理規定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。

第二章：錄用規定

第三條：在校學生；中專及以上學歷；與公司要求相關或相近的專業。

第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。

第三章：錄用程序

第五條：實習分兩類：

A、一般實習：以完成畢業實習為目的的實習生。

B、帶崗實習：作為公司人員儲備而招聘的實習生。

第六條：申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯系方式等，并由所在學校開具實習介紹信，經人力資源部批準后辦理實習手續，并安排到相應崗位實習。

第七條：帶崗實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續。帶崗實習生根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用為公司員工。

第八條：實習生須提供以下證明材料：

（1）本人身份證原件和復印件；

（2）學校開具的介紹信；

（3）1寸正面標準照片3張。

第四章：管理規定

第九條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報到，進入公司實習。

第十條：公司對實習生進行崗前培訓和三級安全教育培訓。所有實習生均需遵守公司各項規章管理制度，并能服從崗位安排。

第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

第十二條：各實習部門要對實習生進行安全教育、崗位SOP等培訓。實習生未經允

許不得擅自操作各種機器和儀器設備。

第十三條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請假制度，實習生請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。對嚴重違反公司有關規定、不服從管理、作風散漫、表現不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準、備案。

第十四條：未經批準，實習生不得帶任何其他人員進入公司。

第十五條：實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。

第五章：實習生待遇

第十六條：實習生不享受正式員工的待遇，無實習工資，無午餐補貼。公司對每月考勤為全勤的實習生每人發給××元的生活補助。

第十七條：實習生必須住宿公司，不得乘坐班車。公司為實習生提供住宿。實習生須遵守公司宿舍管理制度。

第十八條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。

第六章：實習生離職

第十九條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續。

第二十條：實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑒定。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，公司將立即終止實習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第七章：附則

第二十三條：本規定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第二十四條：本規定由人力資源部負責解釋。

第二篇：實習生管理制度

產一科實習生管理制度

1、遵守醫院的各項規章制度和組織紀律，服從科室管理，不遲到、不早退，不得隨意離崗、脫崗或自行調換科室。

2、上班時，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發不過肩或戴發套。

3、在工作過程中注意對各種醫療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗結果及其他情況。

4、積極參加護理部及各科室組織的小講課及有關教學活動（如遇夜班、夜休、休息均要參加，不得請假。）

5、愛護醫院財產，如有損壞，按醫院的規定賠償。

6、關于實習生請假:一般情況不允許請假，白班根據科室情況安排休息，倒班學生一般不允許請假，情況特殊可以經護士長同意后調換班次，如需請假，必須向護士長當面請假（不接受短信，電話請假）。請假超過3天需向護理部請假，并交護士長假條。

7、護士長及帶教老師嚴格根據實習生表現情況填寫實習鑒定，并將請假，早退遲到以及工作表現填寫于實習鑒定上。

第三篇：實習生管理制度

實習生管理制度

實習生管理制度1

1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的`政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束后將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鉆研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，并經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

實習生管理制度2

1、樹立“安全第一”的觀念，健全安全組織，確保實習安全。

2、各班級實習生下實習單位前均應分成若干實習小組（一個實習單位為一個小組），組長為該組安全員。組長負責本組人員的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向實習單位報告。

3、實習生到單位，尤其是在上崗前，均應在學好《勞動法》的同時，自覺接受崗位安全教育和安全技術培訓，嚴格遵守單位的各項規章制度和安全條例。

4、實習生在宿舍內，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭。離開寢室要及時關門上鎖。

5、除工作需要外，晚上9點以后不得外出。不在寢室接待別的'同學、朋友。休息日回家要事先向實習單位領導或寢室長辦理請假手續。

6、自覺遵守交通規則，注意上、下班的交通安全。如出現事故、患急病不能堅持工作等，應在第一時間告知實習單位、學校領導和班主任。

7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設備，未經允許，不得隨意開動他人機器設備。按操作規程操作，嚴禁違規操作，野蠻施工。在操作過程中如出現異常，應及時向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。

8、生產中加強自我保護意識，必須按照生產要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進入工場，女生不準將長發露在工作帽外。

9、保持工作場地周圍整潔，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發生。

10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。

實習生管理制度3

1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫院保衛科進行申報登記。

2、在申報登記時，必須攜帶居民身份證或單位有效證件，本人像片一張。

3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工，必須由單位或個人擔保；進修生、實習生由醫院科教科負責進行登記，其中一份登記表交保衛科備案。

4、擔保人（單位）必須為自己所介紹的'外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

5、外用（包）工、進修生、實習生等與在職員工一樣，必須遵紀守法，嚴格遵守醫院的各項制度，自覺維護醫院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者，參照本院各項管理制度，同等處罰，對治安保衛工作不利者予以辭退。

實習生管理制度4

地產控股公司應屆畢業實習生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業生實習計劃,為公司發展挑選合適的人才。

1.2應屆大學畢業生具有知識新、觀念新、心態積極等優點,可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3應屆大學畢業生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業實習生的管理。

3.管理職責

3.1行政中心負責置業公司應屆畢業實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業實習生數量和效果進行把關。

3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負責所使用應屆畢業實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

4.應屆畢業實習生的使用管理

4.1置業公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業生實習;行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

4.2屬于指標內使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

4.3所使用的應屆畢業實習生必須具有本科以上的學歷(物業系統可放寬至大專以上),學業成績優良,專業與實習崗位對口,并具有較好的'發展潛力。

4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5使用應屆畢業實習生應簽訂實習協議。

4.6優秀應屆畢業實習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動合同。

5.應屆畢業實習生實習期待遇

5.1應屆畢業生在實習期間按月發給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專科生1100/月。發放時間與公司員工發薪日一致。

注:行政中心定期根據人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

5.2實習期間,節假日加班統一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業的實際情況,根據學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執行。

5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。

6.罰則

指標內使用應屆畢業生必須按照額定數量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執行。

附件一:《應屆畢業生實習協議(樣本)》

實習生管理制度5

第一章 總則

第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

第二章 工作職責

第三條 人力資源企化部工作職責：

（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章 工作流程

第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的'幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。

第四章 實習待遇

第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

第五章 管理要求

第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章 考核

第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

實習生管理制度6

為進一步加強實習生管理，讓實習生盡快熟悉幼兒園的各項工作，圓滿高效地完成實習任務，特制定本制度：

1、實習生來園須持實習介紹信，經園領導批準后持身份證、學生證等有效證件到人事室備案，并由保教室統籌安排。

2、實習生在園期間除遵守本制度外，還必須自覺遵守幼兒園的其他有關規章制度，每日按時來、離園，并統一在門房簽到，不得遲到早退，累計遲到三次以上或無故曠工一天者，取消其實習資格；不得隨意請假，因病、事請假需提前和所在班級老師打招呼，并到保教室履行請假手續。

3、實習生在園實習期間，必須服從保教室的統一安排和管理，不得自行調班，不得串班；實習生在園期間不享受任何工資、福利等待遇，幼兒園也不負責其食宿。

4、實習生要積極主動地參與班內各項教學活動及各個環節的'組織管理，盡快熟悉、適應幼兒園工作。

5、實習生要注意與家長的溝通，更要學會尊重幼兒，做幼兒的朋友，不諷刺、挖苦幼兒，更不說反話。

6、實習生在園期間，要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發生，完全因自身原因造成的幼兒傷害事故，由其本人承擔全部責任；實習生離園后的個人人身安全由自己負責，我園不承擔任何安全責任。

7、實習期滿，幼兒園根據每位實習生的日常表現和實習效果，認真負責地填寫實習鑒定表。

實習生管理制度7

第一章 總則

第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培

養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上的應屆畢業生。

第二章 工作職責

第三條 人事行政部工作職責：

（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間

進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織

座談會或其他形式的培訓活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情

況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事

行政部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀

況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章 工作流程

第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續，并簽訂實習協議。辦理實習入職需提交以下資料：

（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。

（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。

（三）學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。

（四）彩色1寸近照一張。

（五）實習推薦信。

第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

第七條 實習。人事行政部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現。

第八條 實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。

第四章 實習待遇

第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實

第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協助實習生解決食宿問題。

第十一條 公司為實習生購買商業意外保險。

第十二條 公司為實習人員配備基本的`工作用品，實習期結束后需退回。

第五章 管理要求

第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。

第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。

第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十七條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第六章 考核

第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

第十九條 實習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優秀者，公司直接錄用并免試用期。

實習生管理制度8

1、實習學生在畢業實習期間，必須遵守醫院的規章制度，服從醫院的領導和管理，尊重帶教老師，關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習，實習前要進行入科教育，實習中每科要進行理論和操作考核，實習期滿進行鑒定。

2、各科護士長要按護理部的統一安排，組織好各科護生的帶教工作，相對固定帶教人員，帶教老師要熱心，嚴格要求放手不放眼。

3、實習生必須按照醫院組織的實習計劃和安排進行實習，不得擅自改變實習計劃和安排，特殊情況要經護理部批準同意。

4、實習生必須參加醫院組織的業務學習、護理查房，在老師的指導下，按操作規程進行技術操作。

5、嚴格請假制度，一天以上的.假，寫請假條報護理部，經護理部批準、同意、科護士長同意，才可休假，未請假私自離崗者，按曠工處理，記錄在案，不允許電話請假，病假須開病假條。

6、除學校統一通知放假外，其余節假日一律按醫院的安排進行，帶教老師休假期間，實習生不得休假，必須照常上班。

7、實習生科室實習結束，要寫好出科小結，交科室負責帶教的老師，由科室作出實習鑒定，轉科。

8、實習生上班時間不允許打電話，不在工作區域接聽電話，或電話聊天。

9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物，如損壞公物，照價賠償。

實習生管理制度9

1.實習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務。

2.各類學校安排實習須事前聯系,與醫院有教學或簽有實習基地協議的學校的學生予優先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協議的實習任務,視醫院的具體情況,經磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件);個別、臨時的實習任務一般不予接受。

3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實習大綱要求,確定輪轉實習計劃,并通知有關科室。

4.科教科要經常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質量的提高。

6.各科室的'實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。

7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務,畢業后工作兩年以內的人員原則上不得帶教實習生。要根據教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質量差的要及時更換。

8.帶教老師對實習生在醫院的工作負責。實習生書寫的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經帶教人簽字。原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9.實習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務,同時應積極參加醫院各項活動。

10.實習生必須在帶教人員帶領下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度10

實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯系實際，掌握專業基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過程。為了加強對實習人員的管理，結合我院實際，特規定本管理規定。

一、實習人員接收

（一）醫院接收全國范圍內大中專醫學院校全日制學生。學歷要求：原則上醫療專業本科以上；醫技專業大專以上;護理專業中專以上。

（二）實習人員的接收工作由醫務科根據有關科室的接收計劃和醫院的后勤保障能力統籌安排。

（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫務科。醫務科會同護理部結合醫院實際情況，制定輪轉安排表，交有關科室帶教負責人。任何科室和個人未經批準不得隨意改變計劃。

（四）零散實習人員應填寫《醫院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫院醫務科。醫務科對申請材料進行審核。經審核合格者，由醫務科發出接收函。

（五）所有實習人員必須按規定時間報到，報到時必須持有以上相關證件及3個月內全身健康體檢證明。

（六）實習費用須在報到時在財務部一次性交清。中途退學或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。

實習費用標準：臨床醫療600元/人；護理、醫技600元/人；實習期限：8～12個月；

食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。

二、實習人員管理

（一）各科室應設專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關心實習人員的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據本科室具體情況及實習人員要求制定培養計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫務科。

（二）實習人員必須遵守醫院各項規章制度，遵守醫德規范、勞動紀律，服從分配，不得自行調換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規章制度，將視其情節給予適當教育，直至終止實習的`處理。

（三）實習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫療差錯事故的發生。如在實習期間發生因工作不負責，粗心大意，造成醫療設備、儀器、器材的損壞，按規定賠償損失。

（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經實習人員所在院校同意并提供給醫院書面證明材料，報醫務科批準備案后方可休假。

三、實習人員鑒定

（一）每實習完一個科室，出科前由帶教老師進行考評，寫好個人鑒定。

（二）實習人員實習期滿后，由醫務科和護理部給予綜合鑒定。本規定自下發之日起實施，醫務科負責解釋。

含山縣中醫醫院醫務科

實習生管理制度11

1 、學校、實習單位要對實習生進行實習前的安全教育及相應的安全培訓，并采取必要的各項勞動安全保障措施。

2 、實習指導教師在指導學生實習過程中，要把安全教育放在首位，對實習單位所提供的實習環境或安全措施存在隱患的要及時向實習單位提出整改意見。

3 、學校、實習單位按有關規定給實習生辦理有關保險。

4 、基層簽訂安全責任協議書，全方位確保學生進行安全實習。

5 、實習生必須嚴格遵守實習單位的勞動作息制度、勞動紀律以及安全操作規定。

6 、不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經班組長或師傅批準，返回崗位應向班組長或師傅報告，同意后方可上崗。

7 、必須聽從師傅指導，嚴格遵守操作規程，愛護各類儀器、設備，如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和師傅，未經允許，不得任意拆卸或啟動，確保人身、設備安全。

8 、在工作場所內，不準嬉鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準離崗，不準打嗑睡、干私活、看小說或參加非單位組織的其它活動。

9 、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術或商業機密泄露，維護實習單位利益。

10 、實習學生不得在外任意租房住宿。因特殊情況要求租房的'，必須由家長出面辦理租房手續，經班主任同意后報學生處備案。

11 、節約用電、用水，嚴禁私自接線和使用電爐、電熱棒等不安全電器，嚴禁燒火取暖。

12 、做好寢室安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，手機、現金必須安全存放。

13 、無故不得晚歸或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

14 、加強實習生的交通安全、消防安全、飲食衛生安全、財務安全、預防疾病安全的教育，提高自我保護意識。

實習生管理制度12

經我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

1、實習生比例:占10%(全體警衛)

2、實習生文化結構:中專學歷及以上

3、管理辦法:實行與員工統一管理、半軍事化管理的'辦法。

4、措施:

a、剛入職的實習生由領班、主管、部門負責人做相關思想工作,

b、由領班或老員工專門培訓理論知識、業務技能、崗位操作流程。

c、入職滿一個月后由部門對其進行業務技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內部調動;對考核達標的給予鼓勵。

d、不定期由領班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

實習生管理制度13

1。實習生工作由科教科負責統一安排，其他科室及個人不得擅自接受實習任務。

2。各類學校安排實習須事前聯系，與醫院有教學或簽有實習基地協議的學校的學生予優先考慮，保證安排，由實習生填寫實習生登記表（附身份證復印件）。無協議的實習任務，視醫院的具體情況，經磋商后適當安排，由實習生填寫實習生登記表（附身份證、學校介紹信復印件）；個別、臨時的實習任務一般不予接受。

3。科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后，應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度，統一安排好住宿、就膳等事宜，并根據實習大綱要求，確定輪轉實習計劃，并通知有關科室。

4。科教科要經常了解實習生的'思想、學習及生活等方面的情況，定期召開座談會、征求意見，幫助解決問題，不斷改進工作。

5。科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核，促進教學質量的提高。

6。各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排，各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。

7。科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務，畢業后工作兩年以內的人員原則上不得帶教實習生。要根據教學、實習大綱要求，擬定計劃，認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核，帶教質量差的要及時更換。

8。帶教老師對實習生在醫院的工作負責。實習生書寫的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經帶教人簽字。原則上無處方權，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9。實習生在醫院期間，應遵守醫院各項規章制度，服從學習、生活安排。尊重老師，虛心學習，努力完成教學任務，同時應積極參加醫院各項活動。

10。實習生必須在帶教人員帶領下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度14

為進一步加強實習學生的管理，提高學生專業技術素質，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質優良，品行端正”的初、中級專業技術人員，根據有關實習單位的規章制度，結合我校的實際情況，特制訂本制度。

一、上班制度

1、實習生必須嚴格遵守實習單位的有關規章制度，進出實習單位必須出示有關證件，上班不遲到、不早退。

2、實習生進入工作場地前按實習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產。

3、實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經班組長或師傅批準，返回崗位應向班組或師傅報告，同意后方可上崗。

4、實習生必須聽從師傅指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和師傅，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

5、愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養、做好實習場地和工位的清潔衛生工作。

6、在工作場所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業組織的其它活動。

7、尊重實習單位領導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業務，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業的'要求。

8、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護實習單位利益。

二、考勤制度

1．實習學生在實習期間實行考勤制度：即所在實習單位的班組（師傅）代為考勤或所在實習單位的實習小組組長考勤（學校指定）。實習領導小組成員將不定時抽查。

2．實習小組組長（實習單位為一人者，自己填寫考勤表）須將考勤情況表交所在實習部門領導簽字蓋章后每學期按規定時間上報學校實訓處，并將考勤情況向班主任匯報。

3．實習生必須按時參加在實習單位規定的上班、培訓或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續，否則按曠工論處。

4．實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續，其順序為：先由該生填寫請假條，而后交所在實習部門領導簽署意見同意后方可生效。

5．實習生請病、事假，應經實習單位領導同意后，報實習小組組長登記。請假三天以上還必須經班主任審核，實訓處審批，否則，按曠工論處。

三、寢室制度

1．實習學生原則上不得在外租房住宿（學校統一租房外）。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長出面辦理租房手續，經班主任同意的，報學校實訓處備案。

2．嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。

3．不得無故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

4．要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。

5．保持室內整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。

6．節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自拉、接線和嚴禁使用明火。

7．各寢室設寢室長一個，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。

8．做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管。

9．注意自身形象，遵守社會公德，穿著樸素大方，團結同學，互幫互助，自尊自受。

10．嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆；不看不健康的書刊、音像；不進入酒吧、網吧、舞廳、歌廳。

11．休息日回家要向寢室長辦理登記手續。

四、實習生違紀處理制度：

1、實習生在實習期間如違反實習管理有關規定，情節輕，不構成行政處分的，由校實訓處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。

2、凡情節嚴重，認識態度差，構成警告以上行政處分的，由實訓處提出處理意見并填寫“實習學生違紀處理呈報表”，由分管校長簽字或報校領導研究后行文通報。

3、學生或家長在接到實訓處通知后一周之內拒絕返校接受教育的，作流失學生處理，撤銷學籍。

4、處分文件下發各實習基地，抄送學生本人、家長、校長室等相關人事部門。實習結束時有處分者不能領取畢業證。

5、記過以下處分實習結束時可以提出申請撤銷處分，留校察看則必須自發文之日起一年方可申請撤銷處份。

6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓處根據處分后實習表現簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。

五、其它規定

1、實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習單位聲譽；遵守《中學生日常行為規范》、《實習守則》。

2、允許學生自行聯系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學校實訓處辦理上崗實習手續。

3、實習生原則上不能私自離開學校指定實習單位，若要調換實習單位，必須在原單位實習6個月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學校實訓處審批同意后，方可離開實習單位。

4、實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習單位拒絕實習，學校原則上不再安排新的實習單位，個別經教育不改者將作出相應紀律處分。

5、實習生在實習期間對實習單位有意見應及時與班主任聯系，并以書面形式報告實訓處，由學校與實習單位負責協商解決。嚴禁實習生直接與實習單位發生沖突。

6、實習結束，學校組織對優秀實習生評比工作，對優秀實習生進行表彰獎勵。若實習學生實習鑒定為不合格，按上級部門規定不予按期畢業。

7、實習生實習期間，必須參加學校組織的應知應會考試（工考），無故不參加者，按規定不能辦理畢業證書。

8、實習學生在實習期間及就業后三年內獲職務晉升，及時告知學校，學校根據相關證明材料給予表彰獎勵，并記入學校優秀比業生名錄。

實習生管理制度15

第一章總則

一．通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

二．凡來我司實習的畢業生，實行期限為一至三個月。

三．本制度適用于在我司工作的全部實習生。

第二章工作職責

一．人力資源部工作職責：

（一）根據公司經營發展需要，及用人部門申請，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

（三）組織企業文化、規章制度、專業技能等方面的培訓及考核；定期與實習生進行有針對性的溝通引導；

（四）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司招聘人選。

二．實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

（三）負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源部；

（五）加強與實習生的`溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章工作流程

一．入職

申請實習的學生需提前一周提交書面申請，由人力資源部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源部負責審核實習生的個人資料及學校證件，并安排工位及參保商業保險。

實習生需提供個人身份證復印件、學生證及畢業證書或學校實習推薦等個人信息，由人力資源部門審核存檔。

二．實習

人力資源部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實習生的工作表現。

三．實習考核鑒定

人力資源部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離司手續。

第四章實習生待遇

一．實習生在實習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當補貼。

二．實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。

三．實習生的食宿問題由個人解決。

第五章管理要求

一．實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關請假手續。

二．實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度。嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

三．用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

四．對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報人力資源部備案。

五．除上班時間在我公司實習外，其他時間所發生的一切事情與本公司無關。

六．實習期滿后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

第四篇：實習生管理制度

實習生管理制度

1.實習護士是實習醫院的工作人員，直接服從科室管理，做到醫德良好，救死扶傷，醫風嚴謹，工作勤奮，虛心好學，遵紀守法，遵守醫院和科室的各項制度。

2.實習護士工作中，必須儀表端莊，衣帽整齊，不穿響底鞋，不戴首飾及耳環，不化濃妝。

3.實習期間必須遵守科室的勞動紀律，不遲到不早退。每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。

4.樹立全心全意為人民服務的醫學職業道德，以患者為中心，對病人有愛心、耐心、責任心、細心。

5.正確處理好患者、醫務人員的關系，違反職業道德規定或有違紀行為，按醫院規定處理并停止實習。

6.嚴格遵守操作規程和查對制度，在帶教老師指導下操作，工作時嚴肅認真注意力集中，杜絕差錯事故發生。

7.加強組織紀律性，學生請假必須以書面請假，病假必須持有醫院疾病證明書，經校方及護士長同意方可。擅自不上班者，按礦工處理。如確有特殊情況，一天以內由帶教老師批準，超過一天需經科室護士長與護教部研究批準。

8.實習期間不準喝酒鬧事，嚴禁打架斗毆，嚴禁賭博吸毒，注意個人安全，防止意外發生。.實習結束，由帶教老師對其進行出科考試。由護士長或帶教老師對實習表現寫出鑒定。

第五篇：實習生管理制度

實習生管理辦法

第一章：總 則

第一條：為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條： 人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門。本管理辦法由錄用條件、錄用程序、管理規定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。第二章：錄用條件

第三條：在校學生；中專及以上學歷；與公司要求相關或相近的專業。第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。第三章：錄用程序

第五條：實習生分兩類：

A、一般實習：以完成畢業實習為目的的實習生。B、帶崗實習：作為公司人員儲備而招聘的實習生。C、帶課題實習：以完成課題項目任務為目的的實習生。

第六條：申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯系方式等，并由所在學校開具實習介紹信，經總經理批準后辦理實習手續，實習生應填寫：《實習生入職登記表》，并簽訂《實習協議》，安排到相應崗位實習。

第七條：帶崗實習的實習生通過人力資源部面試合格，總經理批準后辦理實習手續。帶崗實習生根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用為公司員工。

第八條：實習生須提供以下證明材料：

（1）個人簡歷，1寸正面標準照片3張；（2）本人身份證原件和復印件；（3）學校開具的在校證明或實習推薦表。

第四章：管理規定

第九條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報到，進入公司實習。第十條：公司對實習生進行崗前培訓和安全教育培訓。所有實習生均需遵守公司各項規章管理辦法，并能服從崗位安排。

第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實習生的考勤由實習部門負責記錄。

第十二條：各實習部門要對實習生進行職業道德、業務技能和公司規章辦法的教育和培訓。實習生未經允許不得擅自操作各種機器和儀器設備，否則后果自負。

第十三條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請假辦法，實習生請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經允許，實習生應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、技術、知識產權、財務、人事等機密，違反公司規定泄密者，應承擔相應責任并接受處理。對嚴重違反公司有關規定、不服從管理、作風散漫、因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，實習部門可可隨時解除其實習資格申請，并報總經理批準，人力資源部備案。

第十四條：未經批準，實習生不得帶任何其他人員進入公司。

第十五條：實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。

第五章：實習生待遇

第十六條：實習生不享受正式員工的待遇，一般實習生發放生活費補貼：X元/工作日；帶崗實習生發放生活費補貼X元/工作日和實習生補貼：補貼標準以工作地最低工資標準為主；帶課題實習生補貼根據項目實際情況確定。實習生工時，根據其所在實習部門實習崗位要求執行，并按照實際考勤記錄情況發放補貼。

第十七條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。

第十八條：為保障實習生在公司工作期間的人身安全，公司為實習生繳納商業保險（雇主責任險），由人力資源部負責辦理相關手續。第六章：實習生離職

第十九條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續。

第二十條：實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑒定。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章辦法，公司將立即終止實習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。第七章：附 則

第二十二條：本辦法由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第二十三條：本辦法自X年X月X日起正式執行。

人力資源部