第一篇：興化市社會勞動保險管理處實踐報告

興化市社會勞動保險管理處實踐報告

一、實踐目的：提高自己的社會適應能力，鍛煉自己，假期的社會實踐就是很好的鍛煉自己的機會。

二、實踐內容及時間：在社會勞動保險管理處實踐，時間從09年1月6日至09年1月21日，由財務室王會計做實習指導老師,在王老師的指導下我做了以下工作:

（一）裝訂封皮

初來乍到無法進行業務操作，王老師就交給我做會計憑證封皮并裝盒的工作，這樣處在大廳內一個隔離區的位置，做完手中的事可以注意業務員們的操作，熟悉程序的各個環節。她先示范了一遍，并填好一張封皮做樣本讓我們統一規格。

我犯了輕視任務的錯誤:以為只是簡單的涂抹膠水、蓋章（數字、憑證類、單位）很容易，結果是蓋錯數字、蓋錯位置、粘的封皮不整齊、看起來非常粗糙，真是手忙腳亂、漏洞百出。王老師過來檢查時窘得我滿臉通紅，一身是汗。她沒有批評我，只是語重心長地說，不要急躁，細致、認真是工作所必需的。這樣，1月份一共19本會計憑證我們花了一天半的時間才完工，暗松一口氣，也對工作有了新的認識并產生敬畏之情。

（二）填寫業務委托書

“壹貳叁肆伍陸柒捌玖拾零”是會計、出納經常要寫的漢字，填寫銀行的業務委托書時，需填寫委托日期、業務類型、匯款方式、委托人、收款人、金額（大小寫）、用途這些內容，不經意間，錯誤就留在了委托書上，等銀行將有問題的單子返回來時才發現，有寫錯收款人的，如：將“大垛鎮”寫成“大剁鎮”；有錯別字的，如：將“肆”寫成“四”；有金額未按要求頂頭寫，留下空格的（為防止有人任意篡改金額）；還有將“用途”欄的內容寫入“附加信息欄”中的。填起來容易，糾錯可是件麻煩事：不僅需要重新寫一份正確的，還得讓出納再跑一趟銀行。

耐心、細心真不像說的那么簡單，必須時時刻刻嚴格要求自己才行。

（三）結算崗體驗

想象中，政府機構里的公務員各個都很清閑，“喝茶看報”，在社保局完全不同，領導、業務員、協管員進了單位的門就沒有一刻是閑著的。每月20日以后要做月結，而人員流動性強的單位（如餐飲等服務業），一般在每月10日后才能確定人數，更多的單位是拖到月末才交社保金。臨近月末，還沒到上班時間，門外就圍了很多人，中午已經到了休息時間,可大廳里還排著長隊，吃完午飯基本就開始辦理業務了。

財務室不很忙的時候，張局就按排我協助結算崗的工作，譬如：提前撕好發票，蓋上結算專用章、轉帳收訖（或現金收訖）章。排隊的人特別多時，可以讓他們先填好支票頭信息，并核對已填信息，發現錯誤立即告訴待辦人員讓他們即使更換支票，以此提高工作效率、節約雙方時間。

三、實踐總結

（一）收獲

1.對公務員的真實情況有所了解。無論誰都必須嚴格按照上下班規定時間到達單位，而且工作量比較大，相當辛苦，對于服務態度、服務質量的要求也相當高。知道了服務水平對于維護社保系統良好形象、保證社會秩序穩定的重要性。

2.耐心、細心、認真對于會計工作者重要。對于其他人也是如此，社保業務項目多情況復雜，面對不明白狀況的待辦人員，要耐心指導他們填表并細心提醒需要攜帶的證件，還要認真聽取群眾意見，給予反饋；有究根問底的要不急不惱，給他們說明國家政策、文件要求、辦理手續，爭取及時妥善地化解矛盾。

3.對于團隊合作的認識加深，增強了人際交往能力。實習起到橋梁過渡作用，是我們走上工作崗位的前奏。工作中團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以節約大量時間，并且能從同事身上學到不少寶貴的經驗。向他人虛心求教，遵守組織紀律、單位規章、與人文明交往是順利完成工作任務的必備條件。

（二）思考

1.靈活就業人員及農民工的養老保險跨省、跨區轉移困難，且程序復雜、等待期長，許多參保務工人員因此退保，權利得不到切實保障。

2.制度、政策的宣傳不到位。參保人員根本不知道參加社會保險有什么好處，不及時參加可能對未來的工作、生活、養老造成什么影響，自己應該履行哪些義務，有哪些權益可以因此得到保障。經濟體制的改革和產業結構的調整，使就業形勢嚴峻，失業率持續上升；人口老齡化的壓力日益增大，社會養老問題已成為迫切需要解決的社會問題。面對一系列的社會問題和矛盾，社會保障要做的還有很多

3.業務員的專業素養不高。大多數人只是熟悉自己操作的業務，對于社會保險本身的重要性認識不高，對工作缺乏激情，沒有明確的組織目標，不知道自己的工作有多么巨大的價值，似乎只是一臺機器在運行。要全面確立以人為本的社會價值理念，正需要記住社會保障真正體現社會公平和對人的終極關懷。不能只重視資金保障而忽視服務保障，應該綜合考慮人的生理、心理、經濟、社會等綜合需要。

4.改進社保交費網絡，試行網絡繳費，使之能夠科學安全地進行電子帳戶轉移，這樣有條件的單位不用每月往社保局跑，可以將社保金直接劃入社?；饚?。

四、實踐結語：

短暫的實踐生活讓我意識到自己所學專業的重要性，也培養了我從社保的視角觀察事物，去關心弱勢群體的權益保護，關注國家上班制度體系的完善發展。雖然短期內無所作為，相信通過長期積累，對以后的工作會有很大的幫助。雖然實踐結束了，但那20天的實踐卻帶給了我許多許多。

第二篇：社會勞動保險工作總結

今年我縣社會保險工作由于縣委、縣政府的高度重視，主管部門的直接直接指導和大力支持，認真貫徹實施國務院《社會保險費征繳暫行條例》，加大社會保險費征繳力度，努力擴大社會保險覆蓋面，強化基金管理，確保離退休人員基本生活，維護社會穩定，促進全縣經濟發展,作出了積極的貢獻。

一、貫徹《條例》精神，強化基金收繳 國務院于今年元月頒布了《社會保險費征繳暫行條例》，標志著我國社會保險步入法制軌道，為社會保險費征繳提供了法律保證。為此，縣委、縣政府及時召開全縣社會保險工作會議，貫徹《條例》精神，制訂落實措施。勞動行政部門組織多種形式的宣傳活動，印發宣傳資料1萬份，并通過電視媒體作連續宣傳，做到《條例》精神，家喻戶曉，不斷增強社會保險意識。為了做好社會保險費征收工作，縣政府、縣勞動局領導經常帶隊深入企業，加大征收力度?？h勞動局各職能股室嚴把基金收繳關，形成齊抓共管。社會保險費繳納列入勞動監察重要內容之一，具有法律保證。社會保險經辦機構全體工作人員實行基金收繳目標責任制，并與工資掛鉤，調動了基金收繳積極性。全縣參加養老保險的企業104個，在職職工18332人，全年應收養老保險費2050萬元。在面臨企業經濟效益不佳，基金收繳十分困難的情況下，全年預計征收養老保險費1500萬元，收繳率為73.1%，離退休人員參加醫療保險16個企業，預計收繳醫療保險費50萬元。

二、實施“民心”工程，確保離退休人員基本生活 為貫徹落實中央12號文件精神，提高三條社會保障線，補發拖欠離退休人員養老金。在積累基金嚴重不足，企業補發十分困難的情況下，積極爭取中央財政補助345萬元，省市補助283萬元，千方百計籌集資金，提高企業離退休人員養老金待遇，確保離退休人員基本生活。一是從今年7月起提高待遇標準4673人，月提高標準23.4萬元，共補發養老金142.5萬元；二是部分企業未按[97]53號文件提高離退休人員待遇標準，經逐個清理落實，共補發68.7萬元；三是撥付企業歷年和當年受益款187萬元；四是發放企業離休人員養老金67.7萬元；五是發放特困企業退休人員和補發拖欠養老金296萬元（1896人）；六是實行差額結算，企業代發養老金1030萬元，全年預計發放企業離退休人員養老金1792萬元，發放率為105%。今年所有參保離退休人員補發了養老金，深受廣大離退休人員好評。

三、加強基礎建設，提高服務水平

1、積極創造條件，試行社會化發放。在資金十分困難的情況下，企業離休人員、三個直發企業退休人員養老金，特困企業退休人員基本生活費共計1000余人，由社保機構每月按時足額發放，解除離退休人員后顧之憂。

2、推行醫療保險，實行老有所醫。由于企業經濟不景氣，欠繳醫療保險費十分嚴重，為了確保離退休人員基本醫療。一是強化醫療保險基金管理，實行?？顚Ｓ茫坑糜陔x退休人員醫療費開支。二是努力提高服務質量，開展家庭病床，送醫送藥上門，及時核報醫藥費用。在做好離退休人員醫療保險的同時，按照上級部署，積極推進城鎮職工醫療保險工作。

3、建立個人帳戶，實現微機管理。按照國家規定，為每個參保職工建立基本養老保險個人帳戶，年內完成了全部數據錄入工作，運用微機結算、打卡、查詢，確保數據安全、準確。并培訓了專業技術人員，積極解決計算2000年問題。

4、開展知識競賽，提高自身素質。認真組織全體工作人員學習國務院《社會保險費征繳暫行條例》及勞動和社會保障部1、2、3號令，熟練掌握政策，精通業務，提高辦事效率。并舉辦了“社會保險知識競賽”，參賽率100%，均取得了較好的成績，其中滿分7人。

5、加強退管服務工作，豐富老年人晚年生活。在“老年節”期間，召開了全縣離退休人員代表座談會，縣政府領導發表了重要講話，離退休人員暢所欲言，歡聚一堂。年內并走訪慰問離退休人員80人次，對特殊困難離退休人員發放慰問金20000元。進一步辦好離退休人員活動中心，開展門球、象棋、字牌、閱報等多項活動，并熱情為老年人服務。今年社會勞動保險工作取得了一定的成績，但也面臨著各種困難和問題。一是基金收繳難，由于企業經濟處于低谷，停產、半停產企業增多，增加了基金收繳難度。二是擴大養老保險覆蓋面困難重重，私營企業、個體工商戶從業人員養老保險工作，曾經多方努力仍難以起步。三是基金積累嚴重不足，已是入不敷出，寅吃卯糧，離退休人員基本生活難以保障。四是社保機構經費嚴重不足，工作人員工資不能按時足額發放，影響工作積極性。上述困難和問題，亟待解決和克服，才能推進我縣社會保險事業健康發展。

四、下年工作計劃

1、繼續加大社會保險基金收繳力度，力爭基金收繳率達到90%以上。

2、積極創造條件，按照國家統一部署，實行全收全付結算辦法，逐步實現養老金社會化發放，確保離退休人員基本生活。

3、國有、集體企業參保率100%，發展股份制企業、私營企業、個體工商戶從業人員養老保險5000人。

4、積極推行醫療保險制度改革，按照國務院文件精神，年內全面實施城鎮職工醫療保險。

5、及時完成縣政府、勞動行政部門交辦的其他各項工作。

第三篇：2020年社會勞動保險工作計劃范例

2020年社會勞動保險工作計劃范本

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗補償的社會經濟制度，是維護社會穩定的重要組織。下面是東星資源網小編為大家整理2020年社會勞動保險工作計劃范本的文章，希望對您有所幫助，歡迎大家閱讀參考學習!

社會勞動保險工作計劃1

以創建充分就業社區為切入點，進一步加強社區勞動保障平臺建設，認真貫徹落實就業再就業政策，更好地促進下崗失業人員再就業。高舉以人為本服務旗幟，確立以人為本的就業服務觀念，提高社區就業服務質量和效率，實現街道社區勞動者充分就業，為創建和諧社會，和諧江山作出貢獻。結合本社區實際，特制定本的創建充分就業社區的工作計劃如下：

一、加強基礎管理，完善社區就業服務制度。按照就業服務制度化、專業化、社會化的要求，推進“以人為本”的就業服務。進一步建立社區公共就業服務制度，完善服務功能，改進服務措施和辦法，提高服務質量和效率。

二、做好再就業宣傳工作，增強社區群眾再就業觀念。作為社區再就業工作者，我們直接面對的是基層群眾，就必須針對轄區內下崗失業人員的年齡結構、知識層次、技能情況，有的放矢，進一步做好就業、再就業政策的宣傳工作。積極搜索用工信息，積極宣傳就業政策和優惠條件，不斷增強社區居民的就業觀念。社區要定期對居民開展創業培訓班，對對低保失業人員開展就業指導講座。使他們通過培訓，拓寬了眼界，增強了創業意識，減少了創業風險，鼓舞了自主創業的信心，為本轄區順利完成創業型小區工作目標起到助推作用。

三、組織好社區下崗失業人員參加勞務交流大會，把握就業機會。針對各種用工招聘會，要及時搜集信息，掌握用工條件，力求在最短的時間內將就業信息提供給失業人員，盡可能多地為他們提供就業機會和就業渠道,提高社區下崗失業人員應聘的成功率。

四、積極創建充分就業社區和開展廣泛的就業工作，千方百計收集適合失業人員就業的用工信息，進一步營造關心、支持、幫助失地失業人員再就業的良好社會氛圍，為創建充分就業社區工作而努力，爭創服務性社區和充分就業社區。

社會勞動保險工作計劃2

一、主要目標

繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%和社會化發放率100%。企業養老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬人，其中農民工參保人數為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業退休人員社區管理服務率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。

二、重點工作

(一)做好被征地農民養老保險工作

根據川辦發[20__]15號、川辦函[20__]302號和內府辦發[20__]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。

(二)開展養老保險關系跨省轉移

根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發布我市養老保險關系轉移接續流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。

(三)強化新型農保試點指導管理

認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監督檢查，及時發現問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

(四)繼續實施社保特殊政策

繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優化流程，強化服務，嚴格政策，規范程序，更好地為企業服務，切實減輕企業負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20__年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。

(七)優化企業退休人員社會化管理服務

進一步協調配合加強街道(鄉鎮)和社區社會化管理服務機構建設，確保人員、經費、服務配備到位。繼續做好企業離退休人員領取基本養老金資格認證工作，防范冒領養老金行為發生。積極推進標準化管理服務社區建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。

三、基礎管理

(一)加強內控制度建設

按照夯實基礎、規范管理年“三化”建設工作標準(規范化、專業化、信息化)，進一步完善規范養老保險業務經辦流程、工傷保險業務經辦流程及養老保險關系轉移接續操作流程;進一步完善規范基金管理流程和內部控制制度，定期開展社保基金監督檢查和內控制度執行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業務順利開展和基金安全平穩運行。

(二)強化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業參保繳費。加強對工傷定點醫院的監督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養老金領取資格認證，落實部門聯動機制，切實防范冒領基本養老金行為。

(三)做好基礎數據管理和應用

在去年“數據質量年”工作基礎上，進一步清理參保人員基礎數據，查漏補缺，做到數據真實完整，為基本養老保險實行省級統籌奠定基礎。強化數據基礎管理，深入開展數據分析應用，不斷提高基礎數據的質量和價值。公務員之家

(四)實施標準化建設

按照部、省關于社保業務檔案實施標準化建設的要求，以“制度措施、場地設施、專業人員、經費保障”四落實為目標，在省局的統一指導下積極開展業務檔案達標活動，推動全市社會保險業務檔案的標準化建設。

(五)狠抓社保宣傳工作

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規宣傳、工作熱點宣傳、業績成效宣傳、先進典型宣傳為重點，積極通過電視、網絡、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經驗，分析彌補不足，進一步激發工作積極性和創造性的作用。

(六)著力提高管理服務能力

進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設，強化服務意識、責任意識，嚴格執行《首問責任制》、《服務承諾制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質和服務能力。深化優質服務窗口創建工作，爭創一流服務水平，著力塑造敬業愛崗、服務優質、行為規范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力。

社會勞動保險工作計劃3

一、目標概述

人力資源社會保障工作的總體要求是全面貫徹黨的十_大和十_屆_中、_中全會精神，深入貫徹習近平同志系列重要講話精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持改革統攬、依法行政，主動適應經濟發展新常態，圍繞民生為本、人才優先工作主線，深入實施更加積極的就業政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩步推進人事制度改革，穩慎推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，全面完成“十二五”規劃目標任務，為“十三五”期間更好推動人力資源和社會保障事業發展奠定基礎。

通過扎實的工作，在就業方面，努力創造城鄉勞動者就業機會均等、就業結構更加合理、就業環境更加寬松、就業保障更加健全、就業崗位更加穩定的良好局面;在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系;在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的干部人事管理制度;在人才開發方面，努力形成機制、環境優化、功能完備、協調發展和富有競爭力的區域化人才開發格局;在勞動關系方面，逐步建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系;在自身建設方面，全面打造一支素質一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。

社保工作關系到每一個在職員工和退休職工的切身利益，同時也關系到企業的利益和企業與員工的關系。所以在工作中一定要嚴格遵守國家的政策法規，及時關注和學習國家新出臺的相關政策，并落實到工作中去。妥善處理好與每名員工的關系，讓每名員工的利益不受損失。

二、實施計劃

1、加強自身學習

國家的政策法規總是在推陳出新，我只有不斷地學習，才能掌握最新的資訊，來解決工作上遇到的各種各樣的問題。同時我還要以各種方式加強專業知識的學習。

2、制作具體工作流程

社保的工作是零散而具體的，我需要根據國家政策法規，對每項工作制定出具體的流程，并不斷完善，加強工作的條理性、準確性，提高工作效率。

3、勞動關系管理

正確處理部門與員工、公司與員工、員工之間的問題。處理勞動爭議、人事糾紛等事件。處理好公司的歷史遺留問題。讓公司整體處在和諧的氛圍中。

社會勞動保險工作計劃4

為貫徹落實黨的十_大會議精神，根據報告中提出的“實施擴大就業的社會保障體系，促進以創業帶動就業”和“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，認真落實低保工作、醫療救助、等各項救助任務，充分把黨和政府的關懷送到困難居民家中，保障人民基本生活的總體要求，緊緊圍繞區、街道辦的中心工作，整體推進勞動保障工作，為各項工作的發展和社會穩定作貢獻。為順利完成上級勞動保障部門下達的各項工作任務，現結合本社區實際情況，制定全年勞動保障工作計劃：

一、就業工作

(一)建立健全再就業組織機構、基礎工作資料，做好《就業失業登記證》的辦理和復查工作，開展好4050人員公益崗位工作，再就業基地建設和管理工作，完成好市、區和街道下達新增就業、失業人員技能培訓和創業培訓等就業及再就業計劃，做好崗位介紹工作，力爭培訓就業率達100%。

(二)繼續全面落實就業新政策，切實做好再就業工作。創造良好的就業和創業環境，引導勞動者轉變就業觀念，促進多種形式就業，鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。全面落實各項再就業優惠政策，對特困失業人員實行再就業援助。

(三)重點做好促進充分就業工作。繼續做好創建充分就業社區工作，使社區內有勞動能力和就業愿望的勞動者總體就業率達到95%以上，就業困難人員得到有效援助。

(四)大力開展技能培訓，著力提高失業人員技能素質。努力使每位新增勞動力掌握一項職業技能，抓好失業人員的職業技能培訓。提高失業人員再就業能力;開展創業培訓，發揮創業帶動就業的倍增效應。

(五)加強勞動力的調查。結合社區實際情況，用電話、網絡QQ、入戶走訪等形式進行社區勞動力的調查，尤其針對青年勞動力、農遷2代的調查，建立臺賬，如實的錄入。

(六)大學生就業情況調查，做好應往屆大學生就業統計，宣傳大學生就業、創業優惠政策。

(七)對社區內因病或重大事故致窮和臨時致困家庭實施援助。

二、社保工作

嚴格按政策規定審核退休人員享受有關政策，規范退休人員領取養老金資格認證工作。調查了解從事靈活就業人員社保繳費情況并宣傳靈活就業社保補貼政策。

做好城鄉居民醫療保險工作的統計和錄入，加強政策的宣傳解釋工作，宣傳少兒互助金，做到城鄉居保和少兒互助金參保率達100%。協助中和街道兩個便民服務中心宣傳講解社保政策。

三、城市居民最低保障工作

(一)努力學習、不斷提高工作能力

以學習科學發展觀為指導，以國務院《城鎮居民最低生活保障條例》

文件精神為準繩，以切實保障城市貧困居民基本生活為目的;深入轄區廣泛了解實情，宣傳低保政策，做到應保盡保，認真學習和掌握有關低?；菝裾?，通過學習實踐，加強政治理論學習、業務學習，提高工作能力，更好地為居民服務。接受群眾監督，使低保工作更加“陽光透明”。

(二)堅持對低保戶家庭實行定期走訪制度，及時掌握他們近期的家庭生活狀況，實行動態管理，入戶走訪率達100%

(三)定期召開低保人員會議，及時傳達上級有關低保政策。同時，傾聽低保人員的建議和意見。

(五)定期組織有勞動能力低保人員參加社區和街道組織的公益勞動。

(六)積極鼓勵支持享受低保人員創造就業機會，鼓勵他們樹立自強自立的精神，為創建和諧社區做出應有的貢獻。

(七)繼續加大低保工作的審批和公示制度，增強低保工作的透明

(八)建立健全低保人員檔案，微機錄入無差錯，掃描工作及時準確。

(九)每周一次碰頭會，溝通情況，半月一次業務會，聽取工作進度，查找分析工作中存在的問題，提出改進意見，布置階段性工作，制定低保應急預案，對特困群體的突發性災難要有一套處理方案，形成網絡，確保第一時間為有困難的群眾提供有效的服務和幫助。

2020年，勞動保障所的工作任務將更繁重，更艱巨，但我們會更用心，更努力去做好勞動保障每一項工作，為推動轄區的社會保障建設而努力。

社會勞動保險工作計劃5

十_大報告中提出了著力保障和改善民生，逐步實現全體人民共同富裕;要堅持為人民健康服務為方向，堅持預防為主，以農村為重點，推進醫療保障;全面建成覆蓋城鄉居民社會保障體系(醫療、養老);要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上持續取得進展，努力讓人民過上更好生活。這些都是社保所長期的奮斗目標。

社保涵蓋了社會保險、勞動就業、農村勞務等一系列工作。是與民生聯系最緊密的，是農民最關心的工作，是政府穩定、社會發展的堅實后盾。所以社保在政府工作中是非常重要，必須做好的一項重要任務。

2017年在鎮黨委政府和上級部門的指導和支持下，我鎮社保所順利完成上級下達的各項指標，2020年社保所將繼續努力，做好每一件事，為全面建設小康社會而奮斗。現將2020年工作計劃如下：

1、認真做好養老待遇領取人員的指紋采集工作

養老待遇領取人員的指紋采集工作是對全鎮所有領取養老待遇人員的臉譜和指紋進行采集，由于涉及面廣、時間緊，要在6月份之前完成工作，是一項非常艱巨的任務。

2、保障市IT產業和縣內重點企業用工

做好宣傳工作，給農民工介紹市IT產業和縣內重點企業的工作的同時，完成縣上下達的任務。在20__社保系統總結會的時候，局長親自交代在2020年要狠抓這項工作。由于現在很多年輕人都在外面打工，家里剩下的都是老人和小孩，所以完成這項工作非常有難度，必須要在鎮黨委政府的支持下和村上的大力配合下，做好用工企業、用工崗位、用工要求、工資收入等情況的宣傳。

3、繼續做好城鄉居民養老保險的擴面工作和保費的征收工作

4、做好城鄉居民醫療保險的參保繳費工作

5、啟動新一輪外出務工人員意外傷害保險的參保

6、繼續做好無息小額貸款的工作

無息小額貸款是針對返鄉農民工、大學畢業生、城鎮失業人員創業的一種支持。2020年應該做好宣傳工作，讓更多的能夠享受政策的人享受到政策的優惠。

7、完成城鄉就業工作

努力完成城鎮新增就業、城鎮登記失業人員就業以及城鎮困難人員就業的工作。社保所要加大就業信息的宣傳，隨時更新企業招工信息。并將就業的人員輸入系統，完成臺賬。

8、做好返鄉就業和返鄉創業以及就近非農人員就業的登記工作

9、做好優惠政策方面的工作

做好保持充分就業村、社區的工作。完成就業促進低保補貼、“4050”靈活就業人員補保補貼，完成就業失業登記證的新辦和換發工作。

10、抓好其它日常性工作和領導交辦的其它事項。

第四篇：關于全市社會勞動保險工作會議精神匯報

關于全市社會勞動保險工作會議精神

匯報

3月24日，全市社會勞動保險工作會議在桃源縣召開，參加會議的人員有市局領導、市處各科室負責人及各區縣市社保處主任、辦公室主任。由市處黨支部曠爾福主持，會議對2010年全市社會勞動保險工作進行了總結表彰，并對2011年工作進行了部署動員。2010我處被評為目標任務管理先進單位，大廳窗口服務及辦公室工作也被評為先進。

會上各區縣市社保處分別匯報了2010工作亮點、存在的問題及2011工作思路。桃源縣社保處就社保擴面、基金征繳、退管服務工作作了典型發言。

市社保處主任付奉義作了“站在新起點，實現新跨越，努力開拓社會勞動保險工作新境界”的主題報告，報告內容精彩豐富，充分肯定了2010所取得的成績，特別就2011全市社保工作作了詳盡地安排部署。

一、目標任務：

1、基本養老金按時足額放發率100%；

2、新增參保人數3.08萬人（安鄉2300人）；

3、征繳基金14.6億元（安鄉8840萬元）；

4、同級財政補助5800萬元（安鄉230萬元）；

5、上解調劑基金2100萬元（安鄉100萬元）；

6、征收勞?；?500萬元，建筑企業職工參保人數達到10000人，其中新增參保1850人（安鄉330萬元、190人）；

7、澧縣、鼎城、臨澧新農保繳費100萬人。新增1－2個縣市區納入新農保體系。

二、具體措施：

1、大力學習、宣傳《社會保險法》。在全系統開展演講比賽，市處準備統一安排。

2、繼續擴大政策覆蓋。新增擴面工作要學習桃源、石門等區縣的做法，以鄉鎮（社區）勞動保障站為平臺，爭取縣政策的大力支持（按50元/人的標準給予獎勵），擴大養老保險覆蓋面。不斷完善新農保實施辦法，今年力我2個縣納入第三批試點，全市新農保擴面80萬人，各區縣市要認真落實省廳59號文件精神，在規定時間內完成農業人口相關信息數據的采集工作。此項工作是申報新農保的重要依據之一，各地要高度重視。全面啟動被征地農民社會保障工作，加大基金籌集和納入工作力度，確保基金征繳到位，各區縣市年內要全部出臺政策。

3、強化征繳續保，提高基金支撐能力。繼續落實基金征繳目標責任管理；完善農墾企業基金征繳管理辦法；加強續保政策宣傳，優化窗口服務，修訂完善“助保工程”辦法；做好企業養老保險稽核工作，提高實地稽核率和稽核工作成果。

4、確保退休待遇支付，推進退管服務工作。確?；攫B老保險的按時足額發放，全市發放養老待遇25億元以上。我縣今年將達1.7億元以上；完善喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟費發放管理辦法；深化退休人員社區、鄉鎮勞保站管理服務，推動全市聯動，市、縣、鄉鎮（社區）三級聯動的社會化管理服務體系建設，本地退管經費配套不得少于30元/人、年，組織企業退休人員、黨員開展慶祝建黨90周年的各項活動，每個區縣要上報一個活動項目；開展形式多樣的退休人員基本養老金領取資格認證工作，完善基本養老金防欺詐冒領機制。

5、規范基礎管理，完善監管體系。加強數據管理、提高數據質量，加強養老保險個人賬戶管理；推動企業養老保險經辦標準化建設，建立健全基金安全監管體系，按照新的《社會保險法》要求，加強稽核機構和隊伍建設，確保每個區縣市社保機構稽核部門有2人，堅持“錢從銀行走，數據網上流”。

6、加強基金征收力度，提高建安勞保統籌管理水平。加強對建筑工程的現場稽核，確保勞?；饝毡M收，進一步完善和改革勞?；饟芨豆芾磙k法，擴大建筑行業職工參加社會養老保險覆蓋面。

7、加強能力建設，提升服務水平。全市統一機構崗位

設置，強力推進區縣市經辦機構完成參照公務員管理登記工作；市處爭創人民滿意機關，區縣市推薦1個窗口創部優，2個窗口創省優（我處2005年被評為省三優文明窗口）；強化目標管理，提高經辦能力，組織舉辦1－2期業務培訓班，統一全市社會政策和業務經辦流程；認真做好應急要件和信訪工作，維護社會穩定。

全上縣社保處主任張盡忠就2011工作目標任務結合我縣實際作了表態發言：

1、確保退休人員養老金按時足額發放及各種待遇的支付，搞好退休人員社會化管理服務；

2、積極向縣委、縣政府匯報，充分利用鄉鎮（社區）勞動保障平臺，強化擴面、征繳；

3、嚴格內部控制，加強稽核力度，確?；鸢踩?；

4、按照省廳59號文件的要求，按質按量按時完成我縣農業人員信息數據的采集工作，力爭年內新農保申報成功；

5、下大力做好信訪接待工作，努力化解矛盾，消化矛盾；

6、堅決完成今年的各項目標任務。

XX縣社保處

2011年3月

第五篇：小區物業管理處實踐報告

小區物業管理處實踐報告

暑假在父母的推薦下，到自己所屬的小區的物業管理處進行了短期的社會實踐。時間很短，事務雖然不算艱巨，也有點難度，但在一定程度上鍛煉了自身的耐心，與人交流的能力和處理臨時突發事件的能力等，總之受益匪淺。

剛在小區物業管理處開始實踐時，與周邊的人都不太熟悉，沒有什么互動。物業管理處的負責人給我安排了些簡單的任務。在物業管理處幫忙打打雜，接待來訪的小區鄰里還有接聽電話。后來我的工作又涉及到幫忙繳收電費等。打雜，接待來訪的小區鄰里還有接聽電話的工作看起來很簡單，但由于自己本身比較靦腆，對管理處工作人員不熟，接電話也成為我在管理處比較害怕碰上的事。有時其他阿姨、叔叔、伯伯偶爾幫忙接聽電話時，我便細細研究，怎樣說話才合適，什么樣的事該找誰，有了一定的觀察和模式，接電話就變得比較容易起來。管理處的阿姨、伯伯們都很熱情，經過兩三天的接觸，慢慢地大家就熟悉起來。他們給了我許多指導和建議，進行工作時氛圍變得比較輕松起來，我從生疏的處事方式中很快地脫離出來，逐步適應管理方法。

漸漸地開始幫忙繳收電費。原先并沒有接觸過這類事務，難免緊張。暗暗觀察了管理處人員的工作過程，輪到自己時，認真根據各家各戶的電的使用情況收取電費，開以發票。新手難免會出錯，如出算錯該找的錢之類的烏龍事件。那時便只好厚著臉皮道歉，重新找好錢數給繳電費的鄰里。有時碰上遲繳費的住戶，我也會進行提醒。這樣的工作難免繁瑣，由衷地感受到管理處叔叔、阿姨、伯伯的工作不易。

保安處的叔叔們也很盡職地保衛小區安全，防范于未然，盡職盡業。

盡距離地接觸和觀察小區物業管理處的工作，為自己所屬小區的工作人員的認真工作的態度感到歡喜。

實踐的時間雖然只有短短的十天，我卻收獲了很多。開始上崗前很緊張，一切很是新鮮，心里充滿了好奇和期待。后來這種新奇的心態逐漸被認真負責的態度所代替。在實踐中，我邊看邊學，邊學邊問，虛心向工作人員學習，認真聽他們的指導，在閑聊和觀察中對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了一些淺層的了解。

我覺得小區物業管理處可以進一步規范服務人員的儀表、語言、行為形象等。再者，干凈整潔的辦公環境也是很必要的。小區還可以加強物業管理工作的宣傳，促進小區和住戶的良性互動，使小區更顯得和睦溫馨。目前我們小區物業管理處工作人員已經把工作做得不錯，若能從細節上或更多方面進行改進，更是錦上添花。這是我對小區物業管理事務的一些思考。

短短十天的實踐，即短暫又漫長。工作的繁瑣、天氣的炎熱，一度使我差點落跑。但是工作人員的認真態度和自身的責任感使我堅持了下來。十天過去，再回首，這段時間與小區工作人員的友好相處及接觸到很多以前不曾接觸到的事務，覺得勞有所值，回顧起來又覺得十天的時間很短暫。有時候，能不能完成一個任務，在于堅持，堅持下去便不過如此，放棄了就容易成為一個遺憾。

十天的磨練讓我有了新的思考，在為人處事上成熟了些許。這是個難得的經歷。