第一篇：畢業生求職經驗談：早做準備最重要

進入大四，你的心開始“工作”了嗎？云白風清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候?！堵殘鲋改稀酚浾吖澢皩ｉT為你采訪了一組求職過來人的現身說法，看看他們經過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然后，為掘第一桶金，你也開始準備吧?！暗诙伪痪苡钟惺裁纯膳?？” 讀新聞系的小陳求職經歷可謂一波三折，好事多磨。大三暑假，小陳開始了在《新民晚報》的實習。半年多，她謙虛好學，踏實肯干，實習作品頗豐，深得記者編輯喜歡，她也想得到這個“為新聞事業燃燒的機會”。怎奈名額所限，她未能入選。當時，同班同學有的進了“四大”，有的進了外貿公司，在媒體實習的，雖還沒簽，單位也已伸出“橄欖枝”?！爱斎挥魫灹?。逛趟街，大吃一頓，就好多了。重要的是調整過來?！毙￡愂堑湫偷摹罢f到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顧學校就業辦公室貼出的招聘信息，瀏覽招聘網站，每天發出若干簡歷。第二輪求職很快有了眉目，她得到了東廣的面試通知，隨后開始了實習。實踐中，小陳學到了不少新東西：她發現采訪發問時，她錄出的聲音比較尖，就暗自體會，如何讓聲音聽起來更柔和；她的普通話南方口音明顯，雖是當記者，她仍下了一番工夫改進。實習期結束前，小陳得到了臺里領導的口頭Offer，她安心地繼續實習，卻沒想到，集團考慮到原有人員規模龐大，決定將招聘名額削減一半。小陳找工作的進程又從零開始?！暗谝淮伪痪芎螅茼樌玫降诙€機會說明我有實力，第二次被拒又有什么可怕的呢？”小陳沒有自怨自艾，立刻投身于新一輪的求職。不久，她如愿以償，找到了滿意的工作———在某外資公司做策劃，由于和不少老外共事，她還得到了錘煉口語的好機會?！敖y計學分數怎么那么低？”王堯是上海財經大學03屆畢業生，談起當年的面試，他直說自己幸運。早在大一時王堯就有了往外資銀行發展的意向。眾所周知，英語是重要的敲門磚。大學期間，王堯一方面對口語勤加練習，日常交際英語和專業英語兩手抓、兩手硬，另一方面時時關注行業動態，積累專業知識。過硬的專業知識和綜合素質讓王堯順利地進入渣打銀行的最后一輪面試。交談甚歡之際，主考官忽然問了句，“你的統計學分數怎么那么低？”王堯懵了，哪里想到被問這個問題，更別說準備了?！拔椅⑿Γ傥⑿?，他也微笑，等著我回答。那是個有點禿頂、有點嚴肅的英國老頭。我差點就想編個理由糊弄過去，轉念想到，誠實是最寶貴的品質。我就說，‘是很低，但是你知道，它是最難的一門課。盡管非常難，我沒有放棄它?！睉{著實力、信心、冷靜和誠實，王堯拿到了Offer?！鞍选蹴棥癁椤u點’”Rebecca是復旦大學社會學專業04屆的畢業生。雖是名校出身，她的求職路途并不一帆風順。“什么？社會學？你怎么沒去當社工啊。”招聘會上投遞簡歷，這是最常聽到的話。面對“社會不知社會學”的狀況，Rebecca的第一步攻略便是“先發制人”，“專業不熱門，又怎么樣！我不要遮遮掩掩，在簡歷的第一位置，我告訴別人我從社會學學到了什么。就這樣，我把‘弱項’化為‘賣點’?！蓖ㄟ^把中規中矩的八股簡歷調整為有所側重的個性表達，Rebecca獲益良多：簡歷石沉大海的情況少了，招聘現場詢問你到底學什么的少了，面試時讓她談特長的多了。隨著局面的打開，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“萬金油”，常被列入備選名單，與理想崗位擦肩而過。如何能找到非己莫屬的崗位呢？Rebecca進行了分析，大型市調公司實習的經歷和專業的統計分析理論是她的長處。今年2月，當某外資房產咨詢公司開宣講會招聘投資分析初級研究員時，Rebecca遞了簡歷。面試不甚緊張，接下來的實習卻是白熱化的競爭。篩選比例3：1，個個出自名校，專業比她對口的也不少———比如學投資經濟的。經過兩個月的實習和嚴格的考核，Re-becca最終入選，除了因為她自信，更因為她努力。別人一周實習2-3天，她實習4天；實地調研，初期取得的數據與后期差別很大，她就把前期調研的商鋪又跑了一遍；做分析報告，她不僅圍繞公司設置的要點，還作了更仔細、更深入的分析，提出了獨到的見解。工作幾個月來，Rebecca有時很辛苦，接到緊急的項目忙得沒有下班的概念，她說“選工作像挑情人，選你所愛，愛你所選。”聽了別人的故事，是不是有點躍躍欲試了呢？其實，找到滿意的工作最重要的一條就是早做準備。

第二篇：畢業生求職經驗談

畢業生求職經驗談

和往年校園招聘會一樣，企業在校園剛設展位，立刻被蜂擁而上的學生圍得水泄不通，可粥少僧多，能順利簽約的學生還是少數之又少。我很識時務的避開競爭激烈時期，畢業前一個月從網上查到運通公司的聯系方式，就直接打電話過去詢問招聘事宜，隨后接到應聘通知。

我倒是沒有碰到知名企業招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優秀的畢業論文，考官問了一些關于財務的問題，我逐漸進入了狀態，我想是時候推薦自己了，我強調了自己在電腦軟件方面的能力、自學的法語，并不失時機展示了流利的英語。

所謂“于細微處見精神”，在關鍵時候我不得不學會察言觀色，小心翼翼，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節成就或者毀掉我的運通之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態平和。這些都是我之前兵敗寶潔得出的經驗教訓，我之前參加過寶潔的面試，沖到了最后一關就是因為緊張影響了發揮而功虧一簣，所以我想告訴那些準備應聘的人要鎮靜冷靜再冷靜。走的時候，我看到考官們表情都比較滿意，心里就有底了，果然面試過后幾天，我就接到了錄取通知。

經驗之談

在面試時我體會最深的就是一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質，性格，興趣愛好等要如實回答。在面試中我遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續學習的必要，考官都是久經考場風云，練就火眼金睛，所以千萬不要不懂裝懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一頭有創意的小黃牛

華南理工大學畢業 現任IBM硬件產品銷售

應聘過程

我是看了IBM公司在學校的招聘，在網上發過去自己的簡歷，接下來就是按部就班的筆試面試。IBM在學生中口碑很好，大家都知道這家公司的要求很高，被選上的可能性很少。我一開始也是抱著試試看的心態，所以很平和，也沒有特別的準備。筆試很難，好多智力題，而且量也很大，都是英文。雖然我的英文很好，但是時間很緊，很多沒有把握。

出乎意料的是，很快我接到了面試通知。我一下子自信起來，明白對自己來說難的東西，對別人同樣也是很難的。于是我開始正式準備第二輪的考試，這次有了壓力和目標，所以不免緊張。不過我也有自己的優勢，我是華南理工的碩士，學歷上有優勢，而且在學校里面，我參加了很多社會活動和項目，跟外面的人有很多合作，所以積累了在壓力面前沉著應對的能力，把握時間的能力，協調水平和團隊精神。IBM是一個講究創新的公司，我需要告訴考官我對這個理念的理解，因此在面試時，我大膽地用了一句介紹“我是一頭有創意的小黃牛，踏踏實實，但又不迂腐，固守陳規”，把我對IBM的獨特感受和自己定位融合在一起。后來我想想，我之所以能進入IBM，也許很大程度是因為我這句話打動了考官吧。

經驗之談

我覺得大學生在應聘時要注意自己的性格是否和企業文化相適應，IBM的企業原則是誠信負責，創新為要，成就客戶，因此，在應聘IBM之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進取、勇于創新的人，看自己是否具備了基本的素質和能力，比如英文水平，專業水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著。考官都有豐富的閱歷，他們能從細節中看出一個人的品質。

李海棠：做事要有持續沖勁

2003年中山大學工商管理專業畢業后進入廣州百事可樂飲料有限公司

應聘過程

我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。

我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態、百事品牌的發展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學等。主考官首先將我們幾十位應聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學員、海外歸國人員，當然也有本科，像我，不過這并不重要，現在大家都在一個水平線上。

小組討論比起孤身作戰顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。

后來我拿到了百事的入場券，當時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續的沖勁，很符合百事對員工素質的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質之美。

第三篇：求職經驗談

大家好，我先簡單的自我介紹，我是一名專科生學的是建筑電氣智能化工程技術，屬于電氣系。我在這里談談我的求職經驗。給未來求職的學弟學妹們提供點參考意見。

首先招聘公司是來我們學校招聘的，所以對于在學校應聘的同學來說一定要去聽公司的招聘宣講。聽得內容有以下幾點：

1.工資待遇

2.工作地點

3.實習期間是否有師傅帶

4.實習期多長時間，報道后勞動合同簽約幾年

5.公司升職采取的是什么制度

6.平時都有哪些補貼

7.公司來招聘來的是什么人，什么職位，姓什么。

我就說這幾點吧。考慮3，4點的原因是出于你以后的發展方向，考慮7點的原因是，當你面試的時候你就可以和面試官說:“你好，陳總。我是....”這樣說會加深面試官對你的印象。投完簡歷面試的時候，著裝我就不說了，我說一下自我介紹的時候注意的一點。自我介紹的時候可以針對所應聘的單位的介紹，比方說公司想要能出國的，你就可以說你想去國外工作長長見識（如果你想去可以這么說）。總之只要能給面試官留下深刻的印象就行。以上只是一些淺陋之見，希望對大家有用

第四篇：大學生求職經驗談

大學生求職經驗談

（一）選什么樣的工作單位？什么樣的工作單位適合你？

小公司：在你剛要去的時候都是非常熱情的（也要看你是什么學校的），因為以前本科生少，大多數小公司也招不起本科生，大多是中專生，一般會說他們給你一個月工資1000-2000不等，在加上獎金1000-1500不等，手機報銷啊，包住啊，包中餐啊等，條件還可以，可是你一上班就不是那么回事了，小公司制度不嚴，常常是那么一兩個人說了算，這種一般只能拿一個基本公資，其它的就說什么要37分啊，46分的，年終一起發?。〉阶詈笠话愣紱]有了；福利什么可能會有，不過也沒有說的那么好了。不過這種公司有一個好處學東西快，一個項目給你了一般來說大部分東西都要你自己來做，真正有本事的，工資升的也快，如果老板是那種很小氣的人，那也沒辦法，做一年好好學點東西，走人！

×個人認為這種公司適合于，那些在學校時學習范圍比較廣的學生（學習不一定好，什么四級啊，什么學位啊都不一定有的，大公司進不去，公務員沒有的考的），但真正會做事，會做人的那種，一人能兼多職的這種學生和公司談工資的時候，不要想的太多什么福利什么的，就是一個最后能拿到手多少錢，合適就做，不合適就不做！

大公司（非外企）制度嚴，工資什么的也統一，不過一般剛剛畢業的，不會有太高的工資，一般1000-2000左右（漲工資很快的），相對于小公司在大公司里能學的東西也很多，不過因為大公司分工比較細所以一般來說，你要做的就是一個重復性的工作，想學東西就看自己了，沒什么動力

×個人認為這種公司適和于那些在學校時只會學習，也就是死讀書的人，每年除了獎學金以外什么也不會做的那些人，進去后慢慢做有耐心還是會有出頭之日的。不行以后考個研什么的。

大公司（外企）和上面的有一定的區別，工資一般在2000-5000不等，制度也是最嚴的，工作起來的重復性可能更高

×個人認為這種公司適合于那些在學校里最牛的人，學習又好，又會做人又會做事，心細有一定的創意的人，好好做一定是前途無量啊！

事業單位，事業單位要做的事不太多，一般一個事業編制工資在1000-4500不等，不過這種單位不太好進，不過去般進去了就好了，我一朋友進了廣州XX局，他說一星期五天，有三天在星級酒店吃飯，每天沒事在辦公室里推著椅子跑。

×個人認為能進這種單位，一種是要你在學校里學習各方面都要好（也有一種人除了學習不好，別的都可以的，什么干部都做過，又是黨員的那種），另一種就是不要多說有關系就好的那種。進去之后就看自己了，壓力不大，能不能學東西，全看自己，會不會變成有著一日了貪官也看自己。

公務員，還好了，不說大家也能知道，工資一般1000-6000不等，高工資的一般是深圳那邊別的地方也就是1000-3000不等了，試用期很長一年，比較難進，考試是一方面，關系也很重要，有一中大朋友，筆試第一，面試第二還是沒進去，就是因為沒關系，那里是個大關系復雜的地方，能學出什么來，全看你自己，好自為之吧！

×除了有很牛的關系的，也有一些幸運的，這個幸運是人人都有機會的，因為，考的那點東西太簡單了，只要是有較好的邏輯能力的初中生好好看一個月可以答滿分，能上大學的都能差不多，出題的人也不知是做什么？

創業，想過！不過沒錢起家，所以沒什么感想！

×有錢，有技術，牛上之牛人！

（二）什么時候開始求職最合適

教育部規定的允許用人單位進學校招聘畢業生的時間（11月20日），但這兩年畢業生大幅增加，使求職便的越來越早，那么什么時間才是畢業生求職的最佳時機呢？

對于這個問題我們要考慮多方面的因素：

1,學校 2,用人單位 3, 自身 4,市場人才儲備

學校：有的學校大四的課程本來就少，對大四的學生要求也不嚴，出去求職什么的也都默認的，這樣的話，學生可以提早一點動手。

用人單位：動自己心怡的用人單位最好有一些認識人，知道什么時候開始做用人計劃，適時出擊必定有不錯的效果

自身：考慮自己的經濟各方面的因素，做好自身的市場定位適時出擊

市場人才儲備：如果上一年的畢業生還有大部分在拿著求職書跑呢？你先不要去湊熱鬧了

綜合以上各個方面的因素，我個人對畢業生什么時候求職寫幾點建議！

11月20號以后，有一些公司已經有人事計劃了，可以多上網看一看與自己專業相關的公司的網站，有些招聘以打出來了，可以先通過電子郵件什么的聯系一下，一般對方會和你約個時間去面試一下，有些人對面試很怕，其實啊，我認為只要是給你面試的機會了就說明對方已經認可你了，只要你別表現的太差一般都沒什么太大問題，招聘單位如果不想招你也不會叫你大老遠的跑來（這個人事主管不缺德的話），我一同學現在超圖上班就是這12月左右和超圖定下來的，那個時候我們還沒找呢！這就是先下手為強！

好處：直正開始找的人比較少，競爭小一點

12月對于有些學校對大四學生管理不嚴的，你就可以在12月份找一家差不多的公司上班了，不一定是正式的可以是實習，可以先不和這家公司簽，以實習為目的，這樣到你畢業時如果雙方都滿意就可以正式上班了，如果你不是很差，對方不會放棄陪訓了半年的你，在找一個新人來的！

好處：不管工資多少，先賺半年錢和半年的工作經驗在說，就算到時真的不要你，你去任何一家單位的時候，都可以寫上在XX單位工作半年，人家也會對你另眼相看的如：****一個版主就是?。∥覀冞€在每天打牌，看碟的時候他就在上班了，我們找到工作的時候剛要上班，他就跳槽了，****的那個站長也是，到現在都換了三個單位了，做了幾個大小項目經驗積累了很多，錢也跟著升??！

1月各種校園招聘和招聘會都很多了，多看看校園的和畢業生專場，其它的大部分你跑了也白跑，那些都要有工作經驗的，除非你很優秀，也有錢，那就多去試試，校園招聘還是比較容易找到工作的，所以大家最關注的最好還是校園里的3月到7月之間是畢業生求職的高峰，不太容易找工作？有時候到處跑也是白跑，不如找一家有可能留下你的單位實習，讓單位在實習過程中認實你，到時你想去可能不也不會放你噢！如果不想在這家單位也可以多在網上聯系一下，找一些合適的去參加面試，同時不要忘了，多去自己學校的主頁看看，往往有好多單位去你學校招聘，你不小心就錯過了??！所以綜上所述，在11月20號到1月底是求職比較好的時機，一方面上屆畢業生被市場消化地差不多了！學校也差不多開始結課了，用人單位也想要把人定下來，到來年一上班你就能早點到單位來實習，個人方面呢？如果你能在這個時間把工作定下來，是不是就可以回家過個快樂的春節啊？如果不能定下來，那找一家好的實習單位是不是也是找一個好的工作的開始呢？

個人觀點，僅供參考!

第五篇：大學畢業生求職經驗談送你成功小竅門

工作環境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應及時調整自己的心態和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。要具備專業技能。瀏覽一下招聘廣告，不難發現，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學歷也難

以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業技能水平不高，即使專業對口用人單位也難聘用你的。大多數求職者并不具備專業技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業技術水平才會被用人單位相中。

做好應聘前的準備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰百勝?！弊鳛橐粋€有理智的求職者，在得到招聘信息后，應當仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩操勝券。

做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環境優越，待遇也不錯，但應聘的條件也相應要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結果往往弄巧成拙。正確的做法是在應聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。

試用期也不應忽視。有的求職者在經過初試、復試，過五關斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變為刀下之鬼。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應嚴格要求自己，做出優異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。